三維動(dòng)畫(huà)設計師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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三維動(dòng)畫(huà)設計師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| - | - | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 173 cm 63 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 動(dòng)畫(huà)/3d設計：設計、室內外裝潢設計、展覽設計： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職- | 兩個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州美術(shù)學(xué)院 | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)- | xx-12-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 裝潢設計/展廳、專(zhuān)賣(mài)店方向 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 空間設計 | ||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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擅長(cháng)展廳、品牌形象店、商場(chǎng)專(zhuān)賣(mài)設計 具備優(yōu)秀的效果圖表現能力（擅長(cháng)營(yíng)造燈光氣氛與質(zhì)感表現） 懂規劃與材料 軟件方面熟悉3dmax/autocad/maya/photoshop/illustrator/flash/fusion |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
| 有三年以上美術(shù)設計和制作經(jīng)驗，熟悉使用平面軟件、三維軟件和后期軟件，一定手繪能力是必須，對美術(shù)與設計有自己的理解。 |
簡(jiǎn)歷制作技巧分享：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的黃金法則
1、在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)的環(huán)境中推銷(xiāo)自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對未來(lái)職業(yè)生涯的充分準備;而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應聘者，就應該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專(zhuān)業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
在形式上，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷應當符合以下九點(diǎn)：
(1) 要疏密有致、主次分明
(2) 控制在一頁(yè)的范圍內
(3) 各種級別的字體要選擇適當
(4) 不要使用框格
(5) 不要出現Resume字樣
(6) 不要以學(xué)校的Logo和名稱(chēng)作為頁(yè)眉
(7) 不要出現個(gè)人隱私資料如(性別、出生年月、出生地等)
(8) 不要貼照片(公司要求除外)
(9) 使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)應該注意：
(1) 要使用80g左右的白色或者奶白色紙張
(2) 不要選擇彩色打印
(3) 不要使用噴墨打印
(4) 不要使用復印的簡(jiǎn)歷
2、不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已經(jīng)不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是求職意向清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
3、充分表達自己的USP(Unique Selling Points)
簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是那你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨一無(wú)二的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)”原則：
關(guān)鍵詞(Key Words):描述你專(zhuān)業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。HR們對每一份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關(guān)鍵詞!
修改后的簡(jiǎn)歷：
作為求職者，你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不能吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說(shuō)“負責實(shí)施公司的銷(xiāo)售計劃，使公司的銷(xiāo)售額得到增長(cháng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷(xiāo)售人員。要用動(dòng)詞說(shuō)話(huà)、數字說(shuō)話(huà)、結果說(shuō)話(huà)，這些才是點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動(dòng)詞說(shuō)話(huà)(Action Words):避免使用“I”“me”“my”“also”“feel”或“because”之類(lèi)的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達“做”的時(shí)候，我們應該使用“conducted”“managed”“acted”“worked”，而不用“did”之類(lèi)的非實(shí)意動(dòng)詞。
數字說(shuō)話(huà)(Numbers’ Saying)一定要把包含數字或者百分比的陳述用量化方式表達出來(lái)。例如：Increased membership by over 25%，或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節省。
結果說(shuō)話(huà)(Results’ Saying)：表明以往的業(yè)績(jì)。
4、裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則
全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗有一個(gè)著(zhù)名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup?”面對這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應給提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其實(shí)就是充滿(mǎn)中國參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks. And only dia-monds need to be left!”
這個(gè)著(zhù)名的PALM禪宗故事恰好說(shuō)明我們在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標準——PRI原則!
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：“Why you?”“Why me?” 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標準：Position Relevant Information。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)，你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì)是可以代替轉化的。
在剪裁你的簡(jiǎn)歷中除了明確的按照職位要求來(lái)選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡(jiǎn)歷中通過(guò)各種經(jīng)歷來(lái)暗合這些潛規則。
5、東邊日出西邊雨
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter，而是根本連面試的機會(huì )都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會(huì )說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機會(huì )?你的潛意識可能會(huì )想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其他的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
GPA低怎么辦?
——突出相關(guān)的、高分課程。 突出工作、實(shí)習、社團經(jīng)歷。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
——借工作經(jīng)驗讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力很強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
——你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃; 如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦?
——對于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)期，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。
6、借力打力
地球人都知道：缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗則很難找工作，但通過(guò)根據我們中國太極的一著(zhù)：借力打力，充分展示你的優(yōu)勢，說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權衡之后，很可能對你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機會(huì )。
工作經(jīng)驗少怎么辦?
——突出實(shí)習。 突出社團。 學(xué)習至上。 勤能補拙。
跨專(zhuān)業(yè)求職應該注意些什么問(wèn)題?
——一般來(lái)說(shuō)，科技類(lèi)、IT類(lèi)對于專(zhuān)業(yè)技能的要求很高，通常要求專(zhuān)業(yè)對口的人才。而外企會(huì )有較多的職位對專(zhuān)業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專(zhuān)業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì )計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類(lèi)人才，但現在法律、物理、數學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現了這樣的趨勢。那么，在跨專(zhuān)業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢?
——突出外語(yǔ)能力。 突出輔修專(zhuān)業(yè)。 善于展示自己。
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