編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例
如果想面試編輯人員，大家就應該準備好編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷!一個(gè)有針對性的簡(jiǎn)歷可以讓你這個(gè)面試的成功率更大一些!以下是一份：編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例，歡迎閱讀!
編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例【1】
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站 性別：女 年齡：
E-mail：www@zhaopin.com 聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXX
地址：山東省淄博市XXX路XXXX號 郵編：XXXXXX
工作經(jīng)驗
1999年8月——現在 《XXXXX》報 責任編輯
職責：
與本地各媒體、電視臺保持良好的關(guān)系，做好節目的編輯和推介工作;
先后開(kāi)設了“休閑天地”、“流行前沿”、“熱線(xiàn)播報”等欄目;
所編生活版面曾獲得99年度XX獎版面類(lèi)二等獎;
采寫(xiě)的《XXXXXX》獲99年度通訊類(lèi)三等獎;
協(xié)助報社每年策劃并組織宣傳報社形象、提高報社知名度和影響力的活動(dòng);
欄目稿件的撰寫(xiě)，知名人士的采訪(fǎng);
1997年9月——1999年8月 XXX日報社 編輯兼記者
職責：
創(chuàng )作完成《XXXXX》專(zhuān)題，《XXXXXXX》的追蹤采寫(xiě)，多次受到領(lǐng)導嘉獎;
與各文化單位保持良好的通聯(lián)關(guān)系;
每年文化活動(dòng)的策劃，加強各媒體的交流學(xué)習;
工作期間，共編輯稿件百萬(wàn)字，撰寫(xiě)稿件200余篇，四次獲省以上好獎，發(fā)表論文2篇;
教育背景
1994年9月——1997年7月 山東省煙臺大學(xué)中文系 專(zhuān)科
現正參加山東大學(xué)專(zhuān)業(yè)本科段的自學(xué)考試
職業(yè)特長(cháng)和技能
文字功底扎實(shí)，有較強的語(yǔ)言駕馭能力，熟練把握各種文體寫(xiě)作，能勝任各類(lèi)文字工作;
良好的合作精神，能在最短的時(shí)間內建起與工作有關(guān)的信息網(wǎng);
優(yōu)秀的策劃能力和實(shí)際操作能力;
熟悉各類(lèi)媒體的運作和經(jīng)營(yíng);
熟練使用各種辦公軟件;
良好的 英語(yǔ) 應用能力;
在校生如何寫(xiě)一份合格的簡(jiǎn)歷【2】
人要衣裝，佛要金裝。
簡(jiǎn)歷對一個(gè)求職著(zhù)來(lái)說(shuō)重要性是不言而喻的。
確切的說(shuō)，只要獲得面試的機會(huì )，投遞簡(jiǎn)歷就算是成功了。
那如何才能書(shū)寫(xiě)出這樣一封合格的簡(jiǎn)歷?我想有兩點(diǎn)是不可或缺的因素。
第一，簡(jiǎn)歷的內容要盡可能詳盡，具體。
使部門(mén)主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。
有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如同論文的大綱，使自己在無(wú)形中就處在了競爭的弱勢。
如果做過(guò)銷(xiāo)售，就不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)：從事過(guò)銷(xiāo)售工作。
而是要具體的寫(xiě)清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。
完成了怎樣的銷(xiāo)售成績(jì)，為公司帶來(lái)了多少利潤，如何擊敗競爭對手。
如果做過(guò)公關(guān)策劃，也要詳細的羅列出活動(dòng)的內容和影響。
很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的。
第二，盡量避免把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的平淡無(wú)奇。
換句話(huà)說(shuō)，不要千篇一律。
要知道，人事主管常常會(huì )同時(shí)面對幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷。
很多學(xué)生因為求職過(guò)程的勞心勞力而對其敷衍了事。
面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷。
這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。
如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無(wú)庸贅言，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群。
名企如何看個(gè)人簡(jiǎn)歷?【3】
蘿卜青菜，各有所愛(ài)。
一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。
當然，也并不是沒(méi)有相同之處。
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一;詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。
是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。
而從企業(yè)角度來(lái)看，如何對待簡(jiǎn)歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡(jiǎn)歷的具體標準。
先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景
中國移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì )、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘。
同時(shí)，還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。
移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。
一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序:
軟件系統篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、英語(yǔ)能力和項目經(jīng)驗。
這些都是應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。
中國移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。
之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選。
在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。
個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是我們考核的重點(diǎn)。
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否當過(guò)學(xué)生干部等。
而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。
實(shí)際上，ABB集團的銷(xiāo)售人員也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。
企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
至于篩選簡(jiǎn)歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察重點(diǎn)。
比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
看社會(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。
對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請的職位。
如果應聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì )覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。
還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體XY來(lái)表示，讓人哭笑不得。
簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。
細節考查職業(yè)誠信
通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。
朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，我們會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷細節的描述是否沖突。
朗訊會(huì )保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。
有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。
但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗。
我猜他無(wú)非是想加強銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。
其實(shí)，他不寫(xiě)反而令人猜想更多。
此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。
用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)
介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應該精確到月而不是年。
要有公司的全稱(chēng)(也可對公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等。
也可以簡(jiǎn)要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。
我們更習慣于用數字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。
最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，聯(lián)系了多少家公司”。
如果數字過(guò)于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。
有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明;HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現。
擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招
說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，程序有兩道。
先是普通篩選，主要根據性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰;接著(zhù)細選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。
在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%~20%。
看應屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對口、在校的成績(jì)、參加的社會(huì )活動(dòng)、擔任的社會(huì )工作等。
要想成為一個(gè)具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，必須掌握幾點(diǎn)小玄機。
首先，把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來(lái)考核。
比如，對方原來(lái)?yè)蔚闹皇且粋�(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨立完成的。
所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jì)，就會(huì )露出破綻。
其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。
根據對方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數目是否真實(shí)。
如果原來(lái)所處的是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見(jiàn)一斑。
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