知識產(chǎn)權學(xué)專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板
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知識產(chǎn)權學(xué)專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板【1】
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月9日)
居住地：上海
電 話(huà)：157******(手機)
E-mail：limin@51job.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：法律
職 位：知識產(chǎn)權專(zhuān)員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：知識產(chǎn)權學(xué)
學(xué) 校：復旦大學(xué)
自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗，興趣廣泛，勤奮好學(xué)，求知欲強，堅定執著(zhù)，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力。
在知識產(chǎn)權方面有著(zhù)豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，處理的訴訟和專(zhuān)利無(wú)效案件，全部獲得勝訴。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產(chǎn)權專(zhuān)員
工作經(jīng)驗
2014/10 — 2015/6：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：法律
產(chǎn)權部 知識產(chǎn)權專(zhuān)員
1. 與發(fā)明人溝通，撰寫(xiě)專(zhuān)利申請文件;
2. 答復審查意見(jiàn);
3. 專(zhuān)利分析，專(zhuān)利翻譯，負責領(lǐng)域機械、電子、計算機、材料等。
2013/6 — 2014/9：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
產(chǎn)權部 知識產(chǎn)權專(zhuān)員
1. 科研項目管理，科研項目法律及專(zhuān)利支持;
2. 專(zhuān)利價(jià)值評估、技術(shù)檢索;
3. 專(zhuān)利性評估、侵權評估;
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 復旦大學(xué)知識產(chǎn)權學(xué) 本科
證書(shū)
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
HR：五種人面試最難成功【2】
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家在對千余例咨詢(xún)案例的分析研究中發(fā)現，在面試中，當HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數是不予考慮的。
(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì )通知你面試。
在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì )給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再強，也不可能被考慮。
因為，對于公司來(lái)說(shuō)，品格對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會(huì )，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。
小張是個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。
就因為經(jīng)過(guò)調查后發(fā)現，他的學(xué)歷是假造的。
其實(shí)對外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì )考慮。
如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者
向陽(yáng)生涯的職業(yè)規劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(cháng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。
職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。
干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長(cháng)期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象者
當你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì )怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間在規定時(shí)間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。
所以面試中適當地包裝下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價(jià)者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。
在合理的時(shí)機談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習的。
或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。
但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。
無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。
如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢(qián)。
對每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì )反感。
就算你是個(gè)很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。
很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會(huì )少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì )把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話(huà)說(shuō)的“丑話(huà)說(shuō)在前頭”。
如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話(huà)，有經(jīng)驗的面試官就不會(huì )錄取你。
新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話(huà)，怎么可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。
當然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò)，也許，你的職業(yè)生涯規劃已經(jīng)出現了問(wèn)題，到了該好好反思的時(shí)候!
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