微電子技術(shù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)你可知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧？寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷要注意些什么？為了讓各位求職者能夠寫(xiě)出一份更好更優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，現在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供一份微電子技術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板作為寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)參考。

　　姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|22歲（1994年5月18日）

　　居住地：廣州

　　電　話(huà)：158******（手機）

　　E-mail：/pic/

　　最近工作[1年8個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：電子/通訊/電器

　　職　位：生產(chǎn)主管

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專(zhuān)　業(yè)：企業(yè)管理

　　學(xué)　校：南昌大學(xué)

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　目標地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：生產(chǎn)主管

　　工作經(jīng)驗

　　2013/7—至今：XX有限公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：    電子/通訊/電器

　　生產(chǎn)部        生產(chǎn)主管

　　1.         負責生產(chǎn)部的正常運作

　　2.         按生產(chǎn)計劃執行,完成銷(xiāo)售部的要求

　　3.         負責產(chǎn)品質(zhì)量達標,嚴格按程序管控

　　4.         負責生產(chǎn)安全,對本部門(mén)安全宣傳/執行

　　5.         培訓下屬,提高管理水平及業(yè)務(wù)技能

　　6.         負責成本控制,降低損耗及浪費

　　7.         負責本部績(jì)效管理

　　8.         負責生產(chǎn)設備的維護保養及技術(shù)改造.

　　2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

　　所屬行業(yè)：    電子/通訊/電器

　　生產(chǎn)部        生產(chǎn)經(jīng)理

　　1.         全面負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)與管理；行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、安全管理工作

　　2.         制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實(shí)施或監督實(shí)施

　　3.         建立/健全公司各項制度

　　4.         負責組織各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活

　　5.         組織設計人力資源管理體系：規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　6.         組織、培訓各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并實(shí)施獎罰

　　7.         及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系和各類(lèi)投訴

　　8.         協(xié)助和指導各部門(mén)人員規劃、招聘、培訓、薪酬等工作

　　9.         規劃、組織、宣傳企業(yè)文化

　　10.      協(xié)助公司最高決策層決策成功

　　教育經(jīng)歷

　　2008/9—2012/6     湖南省郴州市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院     計算機   本科

　　證書(shū)

　　2010/6   大學(xué)英語(yǔ)六級

　　2009/12  大學(xué)英語(yǔ)四級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）

　　自我評價(jià)

　　熟悉企業(yè)ERP資源管理系統(從企業(yè)研發(fā)打樣客戶(hù)確認下單給業(yè)務(wù)、生管指令下達、倉儲查庫存量、物料需求、向海關(guān)申請合同、物料采購、報關(guān)、物料品檢、上線(xiàn)生產(chǎn)、檢驗成品入庫、報關(guān)或轉廠(chǎng)出貨、物料成本核算、貨款回籠)；具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，能在短期內解決企業(yè)管理團隊不健全的現狀。