英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格
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英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格【1】
| 個(gè)人資料 | ||||
| 姓 名: | 性別: 男 | 民族: 漢 | 年齡: 21 | |
| 籍貫: 四川江油 | 專(zhuān)業(yè): 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) | |||
| 政治面貌: 群眾 | 愛(ài)好: 音樂(lè ) 體育 活動(dòng)策劃、組織 | |||
| 電子郵箱: | 聯(lián)系電話(huà):13880**** | |||
| 個(gè)人評價(jià) | ||||
| 認真踏實(shí)，熱情誠懇，能夠迅速地融入新環(huán)境，并具備高效的團結協(xié)作精神。積極向上，對學(xué)習工作生活都有明確的目標和積極向上的態(tài)度。堅韌不撥，拼搏樂(lè )觀(guān)的人生信條，一旦確定目標，就不懈努力。認真負責，有高度的責任心和責任感。 | ||||
| 教育背景 | ||||
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2015年9月至今:：（本科） 西華大學(xué) 外國語(yǔ)學(xué)院03級英語(yǔ)教育。 |
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| 個(gè)人能力 | ||||
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1，語(yǔ)言能力: 具有較強的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 CET-4:合格 CET-總分428 具有初級日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力 普通話(huà)流利 具有較強語(yǔ)言表達能力 2，計算機能力: 通過(guò)四川省計算機等級考試1級 熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件 3，主修課程: 現代漢語(yǔ)，法律基礎，主要英語(yǔ)國家社會(huì )與文化，高級語(yǔ)言程序設計，日語(yǔ)，教育學(xué)，教育心 理學(xué)，英美文學(xué)史，英美文學(xué)閱讀，英語(yǔ)教學(xué)法，高級英語(yǔ)，英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)， |
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| 社會(huì )及校內實(shí)踐 | ||||
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1，2015年9月，擔任外國語(yǔ)學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )文娛部干部，多次策劃、組織學(xué)院的各大小型活動(dòng)。 2，2015年9月，擔任外國語(yǔ)學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )主席助理。 3，2015年9月及2015年9月，參與新生入學(xué)報道接待工作。 4，2015年9月-11月，在雅安市天全縣仁義初級中學(xué)進(jìn)行英語(yǔ)教學(xué)以及班主任工作實(shí)習工作 |
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| 所獲證書(shū)及獎項 | ||||
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1，04年3月，獲“西華大學(xué)首屆英語(yǔ)文化活動(dòng)周”之“英文歌曲”比賽一等獎。 2，04年3月，獲西華大學(xué)外語(yǔ)語(yǔ)音考試合格證書(shū) 3，04年11月，獲“公益活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號 4, 2015年上學(xué)期,在西華大學(xué)第二屆科技文體藝術(shù)節系列活動(dòng)之話(huà)劇大賽中獲得全校第三名. 5, 2015年上學(xué)期,在西華大學(xué)第二屆科技文體藝術(shù)節系列活動(dòng)之職場(chǎng)挑戰情景劇大賽中獲全校第二名. 6，05年12月，獲大學(xué)英語(yǔ)四級考試成績(jì)合格成績(jì)單 7，05年12月，獲普通話(huà)二級甲等證書(shū) |
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哪些內容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及的?【2】
對求職有益而無(wú)害的因素，往往會(huì )在很多方面中顯現效果，恰如求職者屢屢采用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它便是一種非常注重運用價(jià)值的存在。
求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來(lái)源于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與運用效果。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來(lái)哪些方面的幫助，卻并沒(méi)有多少人了解。
1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現出較強的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。
通常情況下，求職者也許會(huì )將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。
如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數百個(gè)字，閱讀者花費時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱(chēng)之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?
2、真憑實(shí)據的優(yōu)勢
雖說(shuō)有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。
但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細致的陳述。
求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作環(huán)節，即便只有一處區域書(shū)寫(xiě)錯誤，也會(huì )對求職者的就職規劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以?xún)敨@得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
隨著(zhù)職場(chǎng)中的競爭越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn) 可以把自己放入名單中。
而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會(huì )通過(guò)各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡(jiǎn)歷，獵頭又比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。
如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。
另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。
這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著(zhù)資深的工作經(jīng)驗與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。
其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績(jì)
空口說(shuō)大話(huà)是沒(méi)有用的，應該通過(guò)數據等一些業(yè)績(jì)來(lái)表示。
由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì )看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jì)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。
工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。
如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
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