行政辭職信
在人生中會(huì )更換工作是正常的事情，我們或許會(huì )因為尋求更好的地方而選擇離職，這個(gè)時(shí)候就要用到辭職信了。那么如何把辭職信做到規范、合理呢？以下是小編收集整理的行政辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政辭職信1
尊敬的主任：
您好！
工作近四年來(lái)，發(fā)現自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在單位的一切職務(wù)，敬請批準。
在單位近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝上級單位A主任、B主任、C主任在過(guò)去的`工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝Z主任在近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
申請人：
申請時(shí)間：
行政辭職信2
尊敬的xx: 你好!我已決定于XX年X月X日正式離職，所以特提前半月向您提交這份個(gè)人辭職報告。還請留意一下簡(jiǎn)歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝! 最近在整理自己的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)覺(jué)這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了，細數一下，有不下十種，先是XX年X月從前臺開(kāi)始做起，然后是人事，行政，市場(chǎng)開(kāi)拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來(lái)的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的`手工。而且大多數時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情，雖然我從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著(zhù)一個(gè)新的工作即將來(lái)臨。有時(shí)候就覺(jué)得自己是個(gè)高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來(lái)好好打算一下，重新規劃自己的職業(yè)和人生。 記得年前已經(jīng)跟你談過(guò)一次，談過(guò)我的想法，所以想必我的辭職對你來(lái)說(shuō)應該不會(huì )太意外。我是公司剛起步不久就過(guò)來(lái)幫你創(chuàng )業(yè)了，到現在為止已經(jīng)做了快X年多了，看著(zhù)公司一天天成長(cháng)壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實(shí)說(shuō)離開(kāi)公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點(diǎn)子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會(huì )全心全意按著(zhù)你的想法去做事。公司出現了什么問(wèn)題，我都會(huì )盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會(huì )做到�，F在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會(huì )，一次讓我實(shí)現自己想法的機會(huì )。
行政辭職信3
尊敬的X總：
首先我很抱歉的遞上這封辭職信，半年時(shí)間，我從沒(méi)想過(guò)會(huì )以這種方式來(lái)做自己的總結，可我今天的這個(gè)決定，絕對是對自己和公司最好的決定！
從最初進(jìn)入公司到如今選擇離開(kāi)公司，整整有半年的時(shí)間了，回頭看看這半年，自己心里也是無(wú)限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的決定。但不管是什么，X總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助，這些都將是我小X最保貴的一筆精神財富。
雖然最初說(shuō)進(jìn)公司是做培訓工作，但XX的匆匆離去，讓我實(shí)現了以前對于行政助理的一種早已淡去的理想，可事實(shí)卻證明，我的性格也好，我的狀態(tài)也好，都沒(méi)有做好這份工作，盡管X總你教給我很多做事的.方法，盡管我也在不斷調整自己的心態(tài)和方法，但，我真的是力不從心。而如今，新進(jìn)員工已經(jīng)熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧，相信她會(huì )做得比我好！
也許X總你會(huì )說(shuō)，現在我正好可以做培訓工作了嗎，但是，現在我的情況和半年前已經(jīng)不同了，做培訓只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通，但當我真的有機會(huì )可以做的時(shí)候，我卻發(fā)現，這些都不適合我，我也不想再去嘗試，因為那一切都會(huì )讓我感到很有壓力，讓我無(wú)所適從！
我知道，現今社會(huì )壓力無(wú)所不在，競爭也無(wú)所不在，在年假的時(shí)候，我認真想過(guò)，也認真給自己做過(guò)人生規劃，我想要的是什么，我想做得是什么，我有沒(méi)有偏離我最初的夢(mèng)想等等，我也認真聽(tīng)取了朋友和家人的意見(jiàn)，所以，此次沒(méi)回上海之前，我就想過(guò)，要給公司招進(jìn)行政助理，把我手上的工作交移過(guò)去，然后，朝著(zhù)自己給自己的規劃走。
前方會(huì )是什么樣子，我不知道，就象X總說(shuō)的，我心太散了，太不安定了，所以，總是很漂，很浮的，而且，我還有些自己的“小聰明”所以會(huì )自以為是，這些在我以后的工作中，可能還會(huì )影響我，但是我知道，我會(huì )盡量會(huì )克服這些缺點(diǎn)，而且，對于我今天的決定，我同樣也不會(huì )更改，就象當時(shí)義無(wú)返顧來(lái)到公司一樣，不管最后的結果是什么樣子，我都不會(huì )后悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經(jīng)歷，都在讓我不斷成長(cháng)，不斷進(jìn)步。
X總，你不要找小芳談什么，她勸過(guò)我的，但我就是這樣的一個(gè)性格，我決定的事情，除非自己愿意回頭，否則誰(shuí)都勸不了，也改變不了我的決定。不過(guò)，我最后還是有個(gè)請求，就是，看看X總能不能在今年四月份的時(shí)候找一個(gè)醫院或是體檢，幫XXX在XX報名考執業(yè)助理醫師。
我還是很感謝我在XX的這段經(jīng)歷，正是因為這段經(jīng)歷，才讓我知道了自己想要的是什么，正因為這段經(jīng)歷，才讓我更好的認識、正視了自己。不能再和XX共同成長(cháng)了，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和X總你及公司同事，還是朋友，以后若有需要，我小X也必將盡力幫忙的！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
行政辭職信4
尊敬的領(lǐng)導：
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這x個(gè)多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在xxx公司這一段時(shí)間里，是我工作的寶貴財富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
因為是做xxx的工作，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的.力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績(jì)一路飆升!希望幼兒園領(lǐng)導們及各位同事工作順利!
您好!在經(jīng)過(guò)深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個(gè)人原因不得不離開(kāi)公司，給公司造成的不便還請諒解。
但是因為我的個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
但由于個(gè)人原因，經(jīng)再三考慮我決定辭職。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來(lái)人員后我會(huì )盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。按照勞動(dòng)法需要提前一個(gè)月提出辭職，即最遲于20xx年x月x日正式離崗。
最后，我真心希望xxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
行政辭職信5
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
非常感謝領(lǐng)導給予在xx工作的機會(huì )以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！xx某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在xx兩年的.時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項目的實(shí)施機會(huì )，使我在xx工作崗位上積累了xx的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，xx也學(xué)到了xx工作以外的處世為人等做人的道理。xx的這些我很珍惜也很感謝公司，xx這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。
另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對xx部門(mén)，對過(guò)去的、現在xx的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
x的發(fā)展和建設在進(jìn)一步的規范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上！
再次感謝！
此致
敬禮
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
行政辭職信6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在酒店這些時(shí)間我一直過(guò)得很好，很感謝酒店領(lǐng)導對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問(wèn)題，我很抱歉我決定辭職。做為行政人員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政人員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長(cháng)途電話(huà)、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回，各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的.工資卻每個(gè)月只有一千多，而且每周工作6天，我覺(jué)得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望領(lǐng)導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì )做好交接工作。
辭職人：
20xx年x月x日
行政辭職信7
尊敬的領(lǐng)導:
你好!
我是某某部門(mén)的員工,叫某某,于某年某月某日來(lái)到貴單位有(x)個(gè)月了,在這幾個(gè)月里,我感覺(jué)到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺(jué)自己與本地的`語(yǔ)言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專(zhuān)長(cháng),她們心細一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒(méi)人才,有一個(gè)更好的管理體制.我想請領(lǐng)導批準我辭職.謝謝!!!
祝單位......
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年**月**日
行政辭職信8
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!我是XX部門(mén)的XX，在我到貴公司工作將近一年來(lái)，非常感謝你們對我的培養和關(guān)照，以及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說(shuō)這是我工作以來(lái)過(guò)得最開(kāi)心的日子。我很幸運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的'領(lǐng)導，我很想繼續留在XX部工作，但人生總是很無(wú)奈，只因最近加重發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回來(lái)上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導放心，XX資料已資本整理完善，最后我一定會(huì )做好資料的交接工作。
希望領(lǐng)導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
此致
敬禮!
行政辭職信9
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
我在xx幾個(gè)月了，個(gè)人原因。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職務(wù)。
我非常重視在xx公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員。特別佩服xx的風(fēng)度和素質(zhì)。這幾個(gè)月在xx學(xué)到的東西，也是我人生的寶貴財富。也祝所有xx成員在工作和活動(dòng)中取得更大的'成績(jì)和收益！
希望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助我辦理相關(guān)離職手續（我于20xx年XX月XX日離職）。在正式離職前，我會(huì )繼續認真做好現在的工作。
祝xx生意興��！
請領(lǐng)導同意并回復！
申請人：XXX
申請時(shí)間：XX年XX月XX日XXXX。
行政辭職信10
敬的領(lǐng)導：
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信 的，自我進(jìn)入丁塢工作之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰， 學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得目前的`工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的興趣和動(dòng)力。為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響單位的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給單位帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
祝愿領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!，希望領(lǐng)導能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人員：
XX年x月x日
行政辭職信11
尊敬的xxx主任：
您好!
工作近四年來(lái)，發(fā)現自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。
在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的.財富。
在這里，特別感謝xxxxxx(xxx的上級單位) A主任、B主任、C主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx Z主任在近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xxxxxx、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年x月x日
行政辭職信12
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后，結合自身家庭及工作的實(shí)際情況，我懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)下了這一封辭職報告。
轉眼間我到酒店工作也有一年多了，在這里我收獲了很多、感動(dòng)了很多、學(xué)到了很多知識也積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激，然而工作上的一成不變和毫無(wú)成就感總讓自己彷徨，由此我開(kāi)始了思索：在我工作的這些時(shí)日里，雖然努力著(zhù)，工作卻也一直平淡無(wú)奇；雖然一直認真著(zhù)，錯誤也仍不斷出現；攬的事兒越來(lái)越多，卻都是處于“完成任務(wù)狀態(tài)”，很多時(shí)候都達不到自己和領(lǐng)導預期的效果，我總結原因有幾點(diǎn)，第一，對自己的要求不夠，第二，專(zhuān)業(yè)技能還有很多欠缺，還有一點(diǎn)，也就是最重要的`一點(diǎn)：缺乏工作熱情，其實(shí)在我到酒店之初也是飽含熱情的，工作起來(lái)風(fēng)風(fēng)火火，但因為種種原因，這種熱情在逐漸消退，但因為崗位的特殊和關(guān)鍵性，不容許我有消極工作的情緒，我深知很多時(shí)候、很多事情，我的言行代表的不止我一個(gè)人，所以我努力調整著(zhù)，確保以最佳狀態(tài)投入到工作當中，但努力調整仍然沒(méi)有什么改變，工作還是很平淡、狀況還是不斷，而我也覺(jué)得好累、好累。很多人會(huì )覺(jué)得，我在這個(gè)時(shí)候提出辭職申請是否太傻，也是不理智的行為，我很堅定地回答，我已經(jīng)過(guò)了沖動(dòng)的年紀，“離職”這兩個(gè)字一旦說(shuō)出口就一定是深思熟慮的了，所以說(shuō)我考慮好了，我決定了！再一次感謝在我就職期間，領(lǐng)導對我的關(guān)懷和寄予的厚望及栽培，也感謝同事們給予我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是xxxx酒店的一員而感到榮幸。祝酒店生意蒸蒸日上，領(lǐng)導和同事們身體健康、工作順利！
現行政辦新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯，我可以放心地把工作交接給她， 離職前我會(huì )做好交接工作，離職后如酒店需要我也會(huì )盡力配合。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
行政辭職信13
尊敬的老總：
我準備辭職了，從公司的角度來(lái)說(shuō)，我其實(shí)是沒(méi)有什么可留戀的，因為公司讓我傷心。但是對您來(lái)說(shuō)，我舍不得走，因為您是好人。但是您畢竟不是這個(gè)公司里真正的老板，公司畢竟還有一個(gè)上層總公司在統轄，所以很多時(shí)候您并不能真正說(shuō)了算�？赡苓@也是您的心病吧。
去年老板讓我去總公司做行政經(jīng)理，當時(shí)我真的不想去，以我的性格，太講原則了一定會(huì )得罪一些人的�？偣镜娜耸玛P(guān)系太復雜，那里面不是老板的親戚就是朋友，要不就是同學(xué)，我誰(shuí)也得罪不起。但是當時(shí)，沒(méi)有辦法，我別無(wú)選擇。
在總公司也真的讓我嘗到了人間冷暖和人情復雜。財務(wù)副總曾經(jīng)問(wèn)過(guò)老板：你喜歡沉靜真誠卻不愛(ài)表達的人，還是喜歡乖巧會(huì )說(shuō)但是善于隱藏的人?當時(shí)老板的答案是前者，但是真正做起來(lái)，我這個(gè)沉靜但是不愛(ài)表達的人卻并不能得到他的認可。當時(shí)我去總公司的時(shí)候，財務(wù)制度特別混亂，每個(gè)人都可以找老板簽字報銷(xiāo)，但是蠟板從來(lái)沒(méi)有真正問(wèn)過(guò)這些錢(qián)都干什么用了，這使得總公司的很多人乘機謀私，我跟老板提了建議，公司開(kāi)始嚴格報銷(xiāo)制度。結果這沖撞了某些人的利益，于是開(kāi)始有人在背后打我的小報告。一而再再而三，老板聽(tīng)信了他們的話(huà)，但是他從來(lái)沒(méi)有想過(guò)為什么會(huì )有人在背后批評我?這些批評是否公正?批評我的真正原因是什么?這些老板從來(lái)沒(méi)有問(wèn)過(guò)。
當老板覺(jué)得一個(gè)人不行的時(shí)候，可能是這個(gè)人的問(wèn)題，但是如果來(lái)時(shí)個(gè)人他都不滿(mǎn)意的時(shí)候就是老板的問(wèn)題了。當時(shí)我又回到了分公司回到您手下的時(shí)候，您也沒(méi)有給我客觀(guān)的評價(jià)，這讓我很傷心，但是我沒(méi)有辯解，我相信事實(shí)會(huì )為我說(shuō)話(huà)。果不其然，公司再請的行政經(jīng)理又一次被老板趕走了，這個(gè)時(shí)候您才明白，問(wèn)題并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。
我不知道，堅持原則難道不對嗎?維護公司利益難道我錯了嗎?不過(guò)這都不重要了。我決定離開(kāi)公司了。您不要留我。
我為自己考慮過(guò)了，當時(shí)我跟您一塊到這家公司，所有制度我都幫您建立了，人事工作幫您理順了，行政工作也沒(méi)有問(wèn)題了，是誰(shuí)都可以把這一塊接下來(lái)了。您開(kāi)始覺(jué)得辦公室工作太閑了，我對公司已經(jīng)沒(méi)有什么用處了，我聽(tīng)說(shuō)您準備讓我把倉管接下來(lái)，這不是我的職業(yè)定位，如果我不做其他工作，對于公司來(lái)說(shuō)，我就是可有可無(wú)的了，在這樣的情況下，我留下來(lái)真的沒(méi)有什么必要了。為了我自己的未來(lái)，我唯一的選擇就只有離開(kāi)。
還有，要建立有序的薪酬體系，不要憑你的喜好給員工定工資和績(jì)效，你發(fā)獎金的時(shí)候不要看人，您喜歡的人就多發(fā)一點(diǎn)，您不喜歡的人少發(fā)甚至不發(fā)。這樣的`一言堂讓員工心里意見(jiàn)太多，雖然他們不說(shuō)。這樣積累下去，時(shí)間久了，他們會(huì )離您越來(lái)越遠，最后您可能會(huì )眾叛親離的。
我的確是在批評您，但是這些是別人不會(huì )說(shuō)的，因為他們不想得罪您。我以前提過(guò)一些建議，但是都沒(méi)有得到您的重視，而我是一個(gè)客觀(guān)而有原則的人，在這樣一個(gè)不講原則的企業(yè)里，我沒(méi)有用武之地了。
您是個(gè)好人，但是不代表好人就能管理好企業(yè)。真誠地希望您能做 出改變，并把公司帶好。而我為自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不會(huì )實(shí)現的。所以，我決定離開(kāi)了。您不要留我。
我不舍得離開(kāi)您，但是我不能不走了。當一個(gè)人離開(kāi)三天而無(wú)事的時(shí)候，就說(shuō)明這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)什么“用處”了。鑒于此，我最好的選擇便只有如此了。
請您批準我的請求，謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
行政辭職信14
尊敬的領(lǐng)導：
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職信。
來(lái)到公司近四個(gè)多月了，在這段時(shí)間里，公司領(lǐng)導對我十分照顧，同事對我也十分友好，對我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì )累點(diǎn)，但是那微不足道的付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋！
在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認為在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現自己的價(jià)值，但是現實(shí)是諷刺的，由于身體原因我不得不選擇離開(kāi)。這些話(huà)也許顯得有些虛偽，但是我寫(xiě)這份辭職信的時(shí)候，充斥在心里的太多的.是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。
在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對同事的幫助和照顧，愧對領(lǐng)導的錯愛(ài)與關(guān)懷。
最后祝愿公司蓬勃發(fā)展蒸蒸日上，也祝愿領(lǐng)導、同事們身體健康，工作愉快！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
行政辭職信15
尊敬的公司領(lǐng)導：
人才一直是一個(gè)公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。
對于今年來(lái)說(shuō)，集團統一業(yè)績(jì)管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。XX年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
從以上可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡腵協(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
公司一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
公司管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
此致
敬禮!
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xxx年xx月xx日
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