外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同1

　　甲方：________________

　　地址：________________

　　電話(huà)：________________

　　傳真：________________

　　乙方：________________

　　地址：________________

　　電話(huà)：________________

　　傳真：________________

　　甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下

　　一、事項

　　乙方擬通過(guò)甲方招募_____名中國員工，赴_________________公司從事_________工作。

　　二、工薪

　　乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

　　三、乙方確保按以下條款履約

　　(一)合同期限

　　1.合同期限為_(kāi)____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿(mǎn)后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

　　2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_(kāi)____個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(cháng)_____個(gè)月。_____個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

　　(二)合同的終止

　　1.合同期未滿(mǎn)因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應支付勞務(wù)人員_____個(gè)月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2.合同期未滿(mǎn)因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應提前_____個(gè)月書(shū)面通知乙方，并根據未滿(mǎn)合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開(kāi)支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國。

　　(三)工作時(shí)間、月薪金、年終獎金及支付形式

　　1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。

　　2-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按：

　　底薪/(4.33周___5天___9小時(shí))___1.5___加班時(shí)間?計算。

　　2-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/(4.33周___5天___9小時(shí))___1___加班時(shí)間?計算。

　　3-1.計件計薪的.勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　底薪/(4.33周___5天___9小時(shí))___2___加班時(shí)間?計算。

　　3-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/(4.33周___5天___9小時(shí))___1.5___加班時(shí)間?計算。

　　4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣(mài)出最高牌價(jià)(此匯牌價(jià)僅保留到小數點(diǎn)后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國賬戶(hù)并承擔匯費。

　　4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶(hù)頭。

　　5.花紅視乙方的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現由乙方?jīng)Q定有否及多少。

　　甲方______

　　乙方______

　　______年______月______日

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同2

　　甲方：________________

　　地址：________________

　　電話(huà)：________________

　　傳真：________________

　　乙方：________________

　　地址：________________

　　電話(huà)：________________

　　傳真：________________

　　甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下

　　一、事項

　　乙方擬通過(guò)甲方招募 _____ 名中國員工，赴_________________ 公司從事 _________ 工作。

　　二、工薪

　　乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

　　工 種______

　　底薪(美元/月)______

　　備 注______

　　熟練車(chē)縫工______

　　計件計薪______

　　擋車(chē)工______

　　計件計薪______

　　帶線(xiàn)組長(cháng)______

　　月薪______

　　跟單員______

　　月薪______

　　三、乙方確保按以下條款履約

　　(一)合同期限

　　1.合同期限為_(kāi)____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿(mǎn)后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

　　2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_(kāi)____個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(cháng)_____個(gè)月。_____個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

　　(二)合同的終止

　　1.合同期未滿(mǎn)因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應支付勞務(wù)人員_____個(gè)月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2.合同期未滿(mǎn)因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應提前_____個(gè)月書(shū)面通知乙方，并根據未滿(mǎn)合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開(kāi)支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國。

　　(三)工作時(shí)間、月薪金、年終獎金及支付形式

　　1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。

　　2-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按：

　　底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 計算。

　　2-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×1×加班時(shí)間 計算。

　　3-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×2×加班時(shí)間 計算。

　　3-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 計算。

　　4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣(mài)出最高牌價(jià)(此匯牌價(jià)僅保留到小數點(diǎn)后兩位)另加0.01后的'匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國帳戶(hù)并承擔匯費。

　　4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶(hù)頭。

　　5.花紅視乙方的

　　經(jīng)營(yíng)

　　狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現由乙方?jīng)Q定有否及多少。

　　(四)食宿

　　1.乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

　　2.乙方免費提供勞務(wù)人員在廠(chǎng)期間基本膳食，確保衛生和合理的營(yíng)養。

　　(五)公共假期和病假及醫療費用

　　1.勞務(wù)人員在乙方履約滿(mǎn)一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

　　2.勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

　　3.乙方承擔勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發(fā)生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

　　A.懷孕、分娩或小產(chǎn);

　　B.精神的診治費;

　　C.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;

　　D.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用;

　　E.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;

　　F.牙科、美容;

　　G.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫療費用。

　　(六)保險及簽證、居留工作證費用

　　1.乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

　　2.勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚 工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

　　(七)國際機票

　　1.乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿(mǎn)返回中國的國際機票并承擔費用。

　　2.若雇傭期未滿(mǎn)，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書(shū)第八款所列條款，遭乙方開(kāi)除，按本合同第三條第(二)款第2點(diǎn)或第八款執行。

　　(八)開(kāi)除的情形

　　勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時(shí)乙方有權追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應聘而開(kāi)支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

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