(精華)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1
1、固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，但是應當支付經(jīng)濟補償金。而單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償。
2、對于單位來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同，從而對勞動(dòng)者的工作穩定性有更好的保障。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書(shū)面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣
3、對勞動(dòng)者有利而無(wú)害。
【1】【簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件】
【自愿】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【強制】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
因此，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿(mǎn)10年�？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬�。
【2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權，說(shuō)白一點(diǎn)就是員工可以炒老板，老板不可炒員工。
【利與弊】
如果站在個(gè)人角度上：
優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)固定期限合同給本人一個(gè)定心丸，沒(méi)有失業(yè)的憂(yōu)慮，可以扎實(shí)干自己的事；
缺點(diǎn)是：沒(méi)有壓力，個(gè)人會(huì )越來(lái)越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的`機會(huì )。
如果站在企業(yè)的角度上：
優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個(gè)穩定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。
缺點(diǎn)是：如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，要減員的話(huà)，這些無(wú)固定期限的人員要按照最高標準補償費用，給企業(yè)增大負擔。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2
一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
與固定期限合同相比，無(wú)固定期限合同除沒(méi)有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無(wú)固定期限合同就是終身了，用人單位就得養著(zhù)了。
二、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對用人單位來(lái)說(shuō)是否只有不利之處？
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有及時(shí)續簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工可以長(cháng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于員工來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
正是由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有著(zhù)自身的好處，上海西門(mén)子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無(wú)固定期限合同。
三、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么責任？
用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
四、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形及其應對。
1、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、法律規定須簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
根據勞動(dòng)合同法規定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
A、員工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
C、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行，也就是“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定�！�
由于在實(shí)務(wù)操作中B類(lèi)情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進(jìn)行分析。
A情形中的條件是員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時(shí)間是否連續，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償的則很可能被認定為為規避而采取的虛假的中斷行為。
對于C類(lèi)情形，連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的，續簽時(shí)要考察員工有沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，應從20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。是不是連續簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類(lèi)情形的條件中有“續訂勞動(dòng)合同的”這一限制，也就是以雙方同意續訂勞動(dòng)合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后選擇不再與員工續簽勞動(dòng)合同，也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。
為了避免用人單位采取措施來(lái)規避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規定，用人單位為規避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應認定無(wú)效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數應連續計算：
1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將員工工齡“清零”的；
2.采取注銷(xiāo)原單位、設立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；
3.通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；
4.通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；
5.其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
我們的其他建議：
l以上三種情形下，用人單位若無(wú)續訂意向的，是沒(méi)有主動(dòng)通知員工續訂勞動(dòng)合同或征詢(xún)員工續訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來(lái)續訂、訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位提出來(lái)續訂勞動(dòng)合同且員工同意續訂。
l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據。
l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同。
l對于C類(lèi)情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不準備續訂勞動(dòng)合同的，要避免在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、視為簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二種情形。
�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與員工補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時(shí)，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，要及早確定是否要和該員工續簽勞動(dòng)合同以及員工的續簽意向，如果雙方確定要續簽的則要及時(shí)續簽，避免長(cháng)期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險。
�、�20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定：根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。（《勞動(dòng)法》第二十條：?jiǎn)T工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
防范措施：合同期滿(mǎn)后，要避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續，因此，是否續簽勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)之前確定，如果要續簽也要在合同期滿(mǎn)之前簽定。
五、用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事由。
前面提到過(guò)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，并非意味著(zhù)不能解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的.；
�。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹩T工嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹩T工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹩T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹩T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，()致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
對于（二）至（七）類(lèi)情形，用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟補償。
六、綜合防范法律風(fēng)險體系。
要較徹底的防范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險，用人單位應當制訂一個(gè)綜合的減少此類(lèi)法律風(fēng)險的體系：
1、對固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設計。
2、制定合法、有效的規章制度：違紀處理制度，入職管理制度，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款，如保密制度、合同管理制度等等。
3、完善用工管理：用工管理流程、內部管理文書(shū)、證據固定等等。
4、對公司及各部門(mén)高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓交流。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3
甲方：_______________
乙方：_______________
簽訂日期：_________年______月___日
________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼在甲方工作起始時(shí)間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_________年______月___日生效，其中試用期至年_________年______月___日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有勞動(dòng)報酬。
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按執行。
乙方在試用期期間的.工資為_(kāi)_____元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和______市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、______市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及______市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________
簽訂日期：_________年______月___日
勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________
_________年______月___日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4
合同編號：甲方（用人單位）全稱(chēng)：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：�。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a。無(wú)試用期；
b。試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a。按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥元（人民幣大寫(xiě)：）；
b。按工日工資標準（1工日=8工時(shí)）、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫(xiě)：）；
c。根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
�。◤南铝衋、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a、每月日前結算付清上月工資；
b。每月日前支付￥元（人民幣大寫(xiě)：），余款按如下約定結算支付：
第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：
a。銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行；
b�，F金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：
a。人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b。甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的'必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（jcj146—20xx）。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
2。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
3。乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
4。乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；
5。乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6。乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1。在試用期內的；
2。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3。甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4。甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1。固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的；
2。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進(jìn)行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1。甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算）。
2。任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3。其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）
年月日年月日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5
�。ù娓� 女士/先生：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。
合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下：
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號：
______年____月____日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的.約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6
鄭先生咨詢(xún)：
我在現公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續簽的第二份勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)日是20xx年10月31日，第三次簽勞動(dòng)合同。我身體健康，工作成績(jì)突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時(shí)想與公司續簽合同。朋友跟我說(shuō)，新《勞動(dòng)法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)節合同后，可以跟單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以我想咨詢(xún)一下：
一、《勞動(dòng)法》對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是如何規定的？
二、《勞動(dòng)合同法》對此是如何規定的？
三、屆時(shí)再簽新合同的話(huà)，我可否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
四、簽證無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，是不是可以一直在這個(gè)
單位工作到退休了？
律師解答：
一、《勞動(dòng)法》第20條規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！蹦泔@然不符合在該公司“連續工作滿(mǎn)十年以上”這個(gè)條件。
二、《勞動(dòng)合同法》則擴展了簽訂無(wú)固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的解除合同之情形，續訂勞動(dòng)合同的。
三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規定，但實(shí)際上是不行的，因為目前適用該項規定有個(gè)合同簽訂“次數”的起算點(diǎn)問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》第91條第1款規定：“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算�！庇捎谠摲ㄗ�20xx年1月1日起實(shí)施，所以關(guān)于“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數應當自20xx年1月1日后開(kāi)始計算。就你的.情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿(mǎn)時(shí)想要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。
四、另外應當說(shuō)明的是，簽訂了無(wú)固定期限合同，并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系可存續至退休。實(shí)踐中，不少人認為簽訂了無(wú)固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然，無(wú)固定期限合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者違反規章制度，嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無(wú)固定期限合同。
五、以上建議，供你參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除
J某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執行。宣判后，公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍能在單位上班。因此，詢(xún)問(wèn)崇文區法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
J某咨詢(xún)主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保留勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十五條規定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責任情形的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。 另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據是充分的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個(gè)月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。勞動(dòng)合同法規定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿(mǎn)一年，補償一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補償半個(gè)月工資
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8
根據勞動(dòng)合同法第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形：
一、可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
二、應該簽訂：用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類(lèi)：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的'。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者連續二次固定期限勞動(dòng)合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數，跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同，再次簽訂的合同到期后，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的，則用人單位應在合同期滿(mǎn)后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9
用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，需要具備兩個(gè)條件即：
一，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上.
二，勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.
如果本人沒(méi)有要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強迫勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規定
勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實(shí)踐中對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區，本文作者將做全面分析。
二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區。
實(shí)踐中，不少人誤解為只要勞動(dòng)者工作滿(mǎn)10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，下面筆者進(jìn)行分析。
我國目前對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據包括：
1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規定：“根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系�！�
3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規定，本條中的“當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的'原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！�
5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉變過(guò)程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規定，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(cháng)，且距法定退休年齡十年以?xún)鹊?(3)復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規規定的其他情形�！�
6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規定：“關(guān)于續延勞動(dòng)合同的問(wèn)題，要認真執行《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩過(guò)渡，應根據《勞動(dòng)法》規定的不同合同期限，對工作時(shí)間較長(cháng)，距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，如果本人有要求，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，應注意保護其他老弱病殘職工的利益�！�
7、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請示》的復函(勞辦發(fā)(1995)19號)
第1條規定：“關(guān)于簽訂和續延勞動(dòng)合同問(wèn)題。對于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，按勞�?dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規定，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時(shí)間較長(cháng)職工的利益出發(fā)，做出一些特別規定�！�
從上面內容可知，簽訂無(wú)固定期限既要具備客觀(guān)條件，又要具備主觀(guān)條件，客觀(guān)條件是勞動(dòng)者在原單位工作滿(mǎn)十年，主觀(guān)條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10
一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同申請書(shū)如何寫(xiě)?
公司各位領(lǐng)導：
你們好
我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至20xx年1月30日現在合同到期時(shí)已經(jīng)連續工作超過(guò)十年了。根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;……”規定，我已經(jīng)符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請予同意。
此致
敬禮
公司員工：XXX(簽字)
20xx年xx月xx日
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第20條第2款規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當勞動(dòng)者符合連續工作滿(mǎn)10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續約勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者無(wú)法達到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。
由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設計上的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對勞動(dòng)者的職業(yè)穩定和用人單位的.長(cháng)遠發(fā)展均有不利影響。
申請公司簽訂勞動(dòng)合同的格式非常的簡(jiǎn)潔明了，關(guān)鍵是當中的內容也是可以借鑒的。語(yǔ)氣誠懇并且表明自己對公司各方面都是非常滿(mǎn)意的，想要以自己的努力服務(wù)于公司和公司的其他人員一同創(chuàng )造出更加輝煌的業(yè)績(jì)等這些語(yǔ)言都是可以的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：北京優(yōu)達物流有限公司
法定代表人：徐靜
注冊地址：北京市朝陽(yáng)區曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室
第二條乙方：性別
身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同于年月日生效。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條乙方工作職責為：
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為。
第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度將按照國家規定
五、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月月底最后一個(gè)工作日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
六、社會(huì )保險及其他福利待遇
第九條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，簡(jiǎn)歷安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十七條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十一條本合同的附件為效力。
第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：北京優(yōu)達物流有限公司乙方：本人已細閱及完全明白本合同意
思并愿意接受其約束
法定代表人或委托人：
日期：日期：
乙方簽字：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12
甲方（聘用企業(yè)）：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（受聘人） 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶(hù)口所在地 聯(lián)系電話(huà)
備注：
1。合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印;
2。合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3。合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤云鹬� 止。
�。ǘo(wú)固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作�！緹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式范本（最新版）】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式范本（最新版）。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。ǘ�。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的.月生活費不低于________元。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范 ;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2。嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4。被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌邨l規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：
有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：
(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續簽：
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。
續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規定，連續簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護勞動(dòng)者合法權利，鼓勵用人單位和勞動(dòng)者建立長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，培養員工對企業(yè)的忠誠度，穩定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，穩定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍，培養工匠精神，這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。
那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護自己的合法權益呢？如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應當按照勞動(dòng)合同第四十七條的規定，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年，發(fā)給一個(gè)月的標準工資。標準工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標準工資高于當地職工社會(huì )平均工資3倍的，按照職工社會(huì )平均工資標準工資的3倍計發(fā)，最高不能超過(guò)12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標準工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補償和賠償的關(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書(shū)面通知等。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，如果所在的企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規定，必須給予經(jīng)濟賠償；如果繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì )保險的，所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償，當然這只是我的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗之談，法律沒(méi)有這方面的具體規定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗的總結。
綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15
案例
張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門(mén)告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，因此沒(méi)有辦法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話(huà)，也需要勞動(dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？
評析
《勞動(dòng)法》第20條規定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據以上規定，“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，雙方才“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規定還表明：“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對雙方勞動(dòng)合同續訂中有關(guān)期限的一種限制性規定。
但是《勞動(dòng)合同法》第14條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的……通過(guò)該規定可以看出，《勞動(dòng)合同法》對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的.，用人單位就應當與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。
因此本案中，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期，但其已經(jīng)在該公司連續工作滿(mǎn)10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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