有關(guān)續簽合同范文匯編十篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的續簽合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

續簽合同 篇1

　　合同到期如何續簽

　　1、勞動(dòng)合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽署《續訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。

　　2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)均未提出續簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

　　合同到期不續簽，是否要提前一個(gè)月通知

　　合同期滿(mǎn)，通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有續簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當事人均認可的，所以在合同到期時(shí)結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來(lái)意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時(shí)的約定，這是合同存在的'基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償的最根本原因。

　　此外，雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì )終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問(wèn)題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒(méi)有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔。

　　所以從法律上說(shuō)，合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

續簽合同 篇2

　　員工：

　　本公司與你于 年 月 日簽訂的.《勞動(dòng)合同》于 年 月 日到期終止�，F本公司決定于 年 月與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果你本人不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請你在簽收《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》回執中明確答復本公司。

　　如果你愿意繼續留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，也請在《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》回執中明確提出你的意見(jiàn)。

　　有限公司

　　年 月 日

續簽合同 篇3

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人自20xx年1月1日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年1月1日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現將日常的工作情況總結如下：

　　一、日常的工作管理

　　作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

　　二、加強自身學(xué)習

　　提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的`正常運行。

　　三、存在的問(wèn)題

　　本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：

　　第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；

　　第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。

　　四、下半年的工作計劃

　　1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

　　2、加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

　　3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

　　此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

續簽合同 篇4

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請續簽勞動(dòng)合同。

　　在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的'關(guān)心、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正�！　≡诠�司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng )業(yè)成果來(lái)之不易，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。

　　基于以上所述，我申請續簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導的認同。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

續簽合同 篇5

　　時(shí)光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這兩年的學(xué)習與工作情況，本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長(cháng)，通過(guò)自己的辛勤努力，認真學(xué)習、扎實(shí)工作，較好的完成了自己的本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應有的作用。

　　現將本人在政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)工作中取得的成績(jì)總結如下，并申請續簽合同，以回顧過(guò)去，并對接下來(lái)的工作作出新的打算。

　　一、 堅持加強政治思想理論學(xué)習，努力提高職業(yè)道德素質(zhì)。

　　我堅持社會(huì )主義道路，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀(guān)及十七屆五中全會(huì )等重要思想，不斷提高了自己的政治理論水平和思想道德覺(jué)悟。

　　二、扎實(shí)工作、熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

　　1、每月下旬按時(shí)完成工資表的編制及工資發(fā)放等相關(guān)工作。對公司員工有關(guān)工資方面的咨詢(xún)，熱情解答，及時(shí)的`反饋信息。

　　2、每月10日前完成個(gè)人所得稅的網(wǎng)上申報工作，積極與稅務(wù)人員進(jìn)行溝通交流，不斷提高自身的稅務(wù)知識，完善個(gè)人所得稅的代扣代繳工作。

　　3、做好公積金的繳存工作。

　　4、及時(shí)的登記固定資產(chǎn)明細賬，能夠及時(shí)、準確完成固定資產(chǎn)的增減及變動(dòng)登記。

　　5、本學(xué)期還承擔了檔案的整理歸檔工作。對于各種文件資料及時(shí)存檔，按照有關(guān)規定有效保管。

　　三、存在的不足

　　作為了一名年輕的同志，我深知自己身上還存在著(zhù)些許不足，比如工作不夠細致，思考問(wèn)題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長(cháng)。

　　我申請續簽合同，希望學(xué)校能接受我的申請，在接下來(lái)的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。

續簽合同 篇6

　　本人自20xx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現將日常的工作情況總結如下：

　　一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

　　二、加強自身學(xué)習，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的'提高，保證了各項工作的正常運行。

　　三、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。

　　四、下半年的工作計劃

　　1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

　　2、加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

　　3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

　　此致敬禮

　　申請人：xxxx

　　xx年xx月xx日

續簽合同 篇7

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少

　　實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的`;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無(wú)其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

續簽合同 篇8

　　【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場(chǎng)“地震”：營(yíng)業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。

　　【分析】如果在年終考核過(guò)程中，發(fā)現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條第二項規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿(mǎn)，職工可否不續簽？

　　【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語(yǔ)導游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿(mǎn)怎能說(shuō)走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

　　【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有權不再續簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據有關(guān)規定，服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當事人應當繼續履行。

　　李小姐的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果旅行社繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿(mǎn)為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說(shuō)“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責任。

　　3 勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？

　　【案例】20xx年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的`勞動(dòng)合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。

　　【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。同時(shí)，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行�！� 可見(jiàn)，企業(yè)應按《勞動(dòng)合同法》規定來(lái)支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償的年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即20xx年1月1日起計算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿(mǎn)一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟補償金。

續簽合同 篇9

　　出租方(甲方)____________

　　承租方(乙方)____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款：

　　一、原合同租賃期計至____年____月____日。

　　二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執行。

　　三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線(xiàn)等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的.裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

　　四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個(gè)月的原合同租金給甲方。

　　五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

　　六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

　　七、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。

　　八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　委托代理人：____________代表人：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：____________聯(lián)系電話(huà)：____________

　　簽訂日期：____年____月____日

續簽合同 篇10

　　李某的勞動(dòng)合同還差1個(gè)月就到期了,他就遞交了一份書(shū)面的續簽勞動(dòng)合同書(shū),企業(yè)沒(méi)有理會(huì )。到期后,企業(yè)也沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同,李平仍然去上班。這樣持續1個(gè)月后,李某發(fā)現他的勞動(dòng)報酬沒(méi)有變化。但總覺(jué)得這也不是長(cháng)久之計,認為沒(méi)有勞動(dòng)合同不保險。于是他就去找到人事部經(jīng)理,希望能夠趕緊簽訂勞動(dòng)合同:人事部經(jīng)理不以為然地說(shuō),你不知道企業(yè)最近忙著(zhù)迎接質(zhì)量檢查啊,這個(gè)事情過(guò)去以后,再商量續簽合同的事吧。l個(gè)月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服,覺(jué)得勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月,企業(yè)沒(méi)有提前通知他是續訂還是終止,到期后,讓他繼續工作又不續簽合同,結果工作1個(gè)月后又要解除勞動(dòng)合同,總應該承擔點(diǎn)法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢(xún)到底在這種情況下會(huì )有什么法律后果。

　　這是一個(gè)勞動(dòng)合同到期后不續簽的案例。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協(xié)商決定。所以勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者可以有兩種選擇:終止或者是續簽。

　　(1)勞動(dòng)合同終止,雙方不續簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬滿(mǎn),雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位支付經(jīng)濟補償。過(guò)去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)過(guò)錯的勞動(dòng)者才會(huì )獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì )得到任何補償,《勞動(dòng)合同法》為了避免勞動(dòng)合同短期化,改變了這種情況,規定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續訂的.情形外,合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)者仍在用人單位工作,但沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同的如果要續簽合同,勞動(dòng)法律對于續簽程序也有相關(guān)規定,即任何一方要求續訂勞動(dòng)合同,應該提前30天向對方發(fā)出通知,另一方也應該響應,在雙方協(xié)商一致的基礎上,續訂勞動(dòng)合同。本案中,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續訂勞動(dòng)合同請求,但是企業(yè)卻沒(méi)有理會(huì ),這種行為違反了法律的規定,如果給李某造成損失的話(huà),應該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的原因,雙方?jīng)]有續訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,視為雙方同意以原條仵繼續履行勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同,用人單位應當補辦書(shū)面勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第l0條的規定,建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的規定,如果超過(guò)1個(gè)月仍不補簽勞動(dòng)合同,企業(yè)應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

【續簽合同】相關(guān)文章：

續簽租房合同12-15

續簽租賃合同09-03

合同續簽協(xié)議09-26

續簽租賃合同07-30

續簽房租合同10-08

續簽租賃合同03-18

醫院合同續簽04-13

勞動(dòng)合同續簽申請 關(guān)于續簽勞動(dòng)合同的申請09-08

租賃續簽合同11-28

續簽勞動(dòng)合同12-18