有關(guān)續簽合同范文匯編八篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的續簽合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
續簽合同 篇1
【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場(chǎng)“地震”：營(yíng)業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。
【分析】如果在年終考核過(guò)程中，發(fā)現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條第二項規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿(mǎn)，職工可否不續簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語(yǔ)導游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿(mǎn)怎能說(shuō)走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有權不再續簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據有關(guān)規定，服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的'，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當事人應當繼續履行。
李小姐的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果旅行社繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿(mǎn)為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說(shuō)“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責任。
3 勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？
【案例】20xx年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。
【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。同時(shí)，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行�！� 可見(jiàn)，企業(yè)應按《勞動(dòng)合同法》規定來(lái)支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償的年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即20xx年1月1日起計算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿(mǎn)一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟補償金。
續簽合同 篇2
企業(yè)跟勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對是否再行續簽將失去“話(huà)語(yǔ)權”，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿：簽與不簽、簽固定期限還是無(wú)固定期限。市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人表示，從今年1月1日起執行新的《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，本市并未出現大規模裁員風(fēng)潮。同時(shí)，針對出租汽車(chē)行業(yè)、律師行業(yè)等特殊群體正在研究并提出過(guò)渡性措施。
本市未出現大規模裁員風(fēng)潮據市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3個(gè)月以來(lái)，本市并未出現企業(yè)大規模裁員的風(fēng)潮。截至去年年底，本市地方企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到了九成以上，全市地方企業(yè)城鎮職工勞動(dòng)合同續訂率為92.1%。
據悉，制定《北京市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》工作已被市人***制辦列為20xx年地方立法調研項目，在征求各方面意見(jiàn)并進(jìn)行修改完善后將盡快出臺。與此同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，已經(jīng)對現行的規范性文件進(jìn)行了分類(lèi)，清理出需要規范的52個(gè)問(wèn)題，以此著(zhù)手制定北京市實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的規范性文件。市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)郭克利表示，這52個(gè)問(wèn)題都是需要進(jìn)一步明確的`，包括《勞動(dòng)合同法》的適用范圍、連續工作的定義、經(jīng)濟性裁員的定義等等。
第三次續簽
企業(yè)不再有“話(huà)語(yǔ)權”
郭克利指出，不少企業(yè)指望著(zhù)在與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限合同后，采取不再續簽的方式規避無(wú)固定期限合同的訂立，“這個(gè)理解是絕對錯誤的！實(shí)際上，當企業(yè)與勞動(dòng)者在連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否再續簽將不再以企業(yè)的意志為轉移，勞動(dòng)者‘到點(diǎn)上車(chē)’，可自行決定是否再與企業(yè)續簽。只要其愿意，企業(yè)就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！惫死瑫r(shí)提醒，前文中所說(shuō)的兩次訂立固定期限合同，起始時(shí)間為今年1月1日，之前的次數無(wú)效。至于勞動(dòng)派遣合同是否也受上述約束，還有待于進(jìn)一步明確。
續簽合同 篇3
《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿(mǎn)不續簽合同勞動(dòng)者可獲補償
好多勞動(dòng)者咨詢(xún)，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒(méi)有過(guò)錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動(dòng)合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
在合同期滿(mǎn)后不續簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開(kāi)始時(shí)間為20xx年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，是否可以得到經(jīng)濟補償這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，當勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當時(shí)，勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟補償的，那么什么是理由是正當的呢? 勞動(dòng)合同法是有具體規定的'。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
所以一般勞動(dòng)者辭職時(shí)所寫(xiě)的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動(dòng)者來(lái)證明離職理由的，所以要注意保留證據。
在看完上文的內容后，我們對單位沒(méi)續簽勞動(dòng)合同是否需要補償的問(wèn)題有所了解，一般來(lái)講單位是需要做出補償的，而這個(gè)補償往往是根據勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計算。
續簽合同 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
我叫張曉金，女，于20xx年x月xx日與貴單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區票務(wù)部門(mén)上班。三年來(lái)，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責要求和行為規范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導所交給的各項任務(wù)�，F合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續簽勞動(dòng)合同，其理由在合同期內以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在景區上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的.數好每一分錢(qián)驗好每一張票，給游客一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)，贏(yíng)得了游客的滿(mǎn)意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動(dòng)的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷的自我充電�，F在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿(mǎn)意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。
希望
貴單位同意續簽勞動(dòng)合同我將更加努力學(xué)習更加發(fā)奮工作，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年x月xx日
續簽合同 篇5
榆林綜合服務(wù)有限責任公司：
我酒店使用的兩部乘客電梯(型號：GPS-2)，由上海三菱電梯有限公司生產(chǎn)，于20xx年安裝調試且投入使用，至今已使用十二年之久。按照《電梯使用管理與維護保養規則》的規定，電梯年檢時(shí)必須持有電梯維保合同，我單位與上海三菱電梯有限公司榆林分公司簽訂的'維保合同于20xx年1月31日到期。由于維保期限已過(guò)，維保單位不再對我酒店電梯進(jìn)行維護保養，為了不影響電梯的正常運行，現需續簽電梯維護保養合同，望領(lǐng)導批準。
工程部
20xx年3月10日
續簽合同 篇6
先生/小姐（身份證號： ）
你好！
公司與你月月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續簽為期 年的'勞動(dòng)合同�，F公司書(shū)面向你征詢(xún)續簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（ ）
A、同意續簽
B、不同意續簽
請你填寫(xiě)完畢此意向書(shū)后，在三個(gè)工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司 員工簽字：
年 月 日 年 月 日
注：本意向書(shū)一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
�。ň幪枺� ）
本人已于年月日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續簽意向書(shū)》。
本人簽名：
�。ㄉ矸葑C號： ）
年 月 日
續簽合同 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導：
您們好！
我叫xx，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同，續簽勞動(dòng)合同申請書(shū)范文。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的`關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)，合同范本《續簽勞動(dòng)合同申請書(shū)范文》。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
續簽合同 篇8
一、專(zhuān)題界定：
勞動(dòng)合同續簽，是指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人均有繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專(zhuān)題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者終止后，用工雙方續簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題、續簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線(xiàn)問(wèn)答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。
二、名詞解釋?zhuān)?/strong>
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設立的，旨在保護勞動(dòng)者合法權益、維持用工雙方關(guān)系穩定的制度�！秳趧�(dòng)法》
第20條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、案例分析：
案例一：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后用人單位要承擔的義務(wù)
【案例】王某是某國有企業(yè)內聘職工。20xx年3月他接到了該企業(yè)的書(shū)面通知。通知里講，王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿(mǎn)，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續簽勞動(dòng)合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結果后，就到勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內聘職工，因此連續三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿(mǎn)意�？墒巧习鄤倽M(mǎn)半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進(jìn)了醫院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續6個(gè)月沒(méi)有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長(cháng)期不能上班，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì )保險費用，要求王某自己承擔。開(kāi)始，王某為了保住內聘工的身份
，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受。他認為自己并沒(méi)有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)
則認為王某因病長(cháng)期無(wú)法堅持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，企業(yè)有權不再與他續簽勞動(dòng)合同。
經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金和6個(gè)月工資的醫療補助費。三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會(huì )保險費用。
【評析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：
一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止”。延續勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著(zhù)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權不與對方續簽勞動(dòng)合同。該企業(yè)不與王某續簽勞動(dòng)合同并不違反法律規定。對這個(gè)問(wèn)題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒(méi)有正確的認識。
二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應履行哪些義務(wù)。根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應履行相應的義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。2、應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，其標準為，在本單位工作每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續等。5、對于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。本案中用人單位未履行相應的義務(wù)是不對的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動(dòng)者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會(huì )保險費用也欠妥當。繳納社會(huì )保險費用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉由勞動(dòng)者個(gè)人負擔。
案例二：勞動(dòng)者因工負傷，應續簽勞動(dòng)合同
【案例】近日，西城法院審結一起勞動(dòng)爭議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費共計１．４萬(wàn)余元。
原告某出租汽車(chē)公司訴稱(chēng)：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運任務(wù)承包合同。20xx年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門(mén)認定被告負事故全部責任。20xx年１月20日，我公司與被告續簽了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年１月31日止。根據20xx年１月１日起執行的《工傷保險條例》有關(guān)規定，我公司通知被告不再續簽勞動(dòng)合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個(gè)人行為致使《營(yíng)運任務(wù)承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費。
被告宋某辯稱(chēng)：我于20xx年被評定為７級傷殘，不應適用20xx年１月１日起執行的《工傷保險條例》。勞動(dòng)法明確規定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險抵押金，故車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費應予以退還。
法院認為：被告于20xx年１月進(jìn)行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年１月１日起實(shí)施的《工傷保險條例》。根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當續簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使《營(yíng)運任務(wù)承包合同》無(wú)法履行，不屬于被告無(wú)故違約，故被告要求原告退還部分車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費，理由正當。
【評析】勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車(chē)公司通知被告不再續簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規定，因此無(wú)效。但如果被告不主動(dòng)提出續簽勞動(dòng)合同，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規規定的經(jīng)濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動(dòng)合同時(shí)謹慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。
案例三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續訂爭議
【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續簽勞動(dòng)合同，但還是繼續保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動(dòng)者續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的`連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿(mǎn)十年，于是就找公司領(lǐng)導商議，要求公司按勞動(dòng)法的規定續簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導認為公司的后續經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題，目前難以與劉先生續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示：由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以致雙方長(cháng)期處于無(wú)合同狀況，現愿意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動(dòng)合同�？墒莿⑾壬煌�，堅持要求
公司續簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，以致合同續簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定。
一個(gè)月后，公司發(fā)現劉先生仍然堅持要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書(shū)面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
劉先生認為：根據勞動(dòng)法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司認為：勞動(dòng)法規定簽訂勞動(dòng)合同應當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
【評析】本案的爭議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿(mǎn)十年即提出續簽無(wú)固定期限合同的要求。
《勞動(dòng)法》第十六條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標志，訂立（包括續訂）勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定？
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規定：“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則確認當事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當事人在勞動(dòng)關(guān)系存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應當提前三十日通知勞動(dòng)者”，該條款對當事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規定。
那么，當事人之間未簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者連續工作十年以上時(shí)，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動(dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系？
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）規定：“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方繼續存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據以上規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據規定通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應當與其訂立。
本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在公司連續工作滿(mǎn)十年，當事人之間未再續簽勞動(dòng)合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。此時(shí)，用人單位如依據《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
案例四：強迫續訂勞動(dòng)合同應為無(wú)效
【案例】王某是某公司的部門(mén)經(jīng)理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，他向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。合同期滿(mǎn)后，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年，所以必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。
【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求�！秵T工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。
【續簽合同】相關(guān)文章：
續簽租房合同12-15
續簽租賃合同09-03
合同續簽協(xié)議09-26
續簽租賃合同07-30
續簽房租合同10-08
續簽租賃合同03-18
醫院合同續簽04-13
勞動(dòng)合同續簽申請 關(guān)于續簽勞動(dòng)合同的申請09-08
租賃續簽合同11-28
續簽勞動(dòng)合同12-18