【精品】單位合同范文匯總五篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的單位合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位合同 篇1

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動(dòng)者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反公司的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　現通知乙方，您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于年 月 日解除。

　　需要結算的事項如下：

　　1、工資結至：____年____月____日止。

　　2、經(jīng)濟補償金：____元人民幣。

　　3、社保、公積金交至____年____月____日。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　甲方（簽名或蓋章）

　　年 月 日

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

單位合同 篇2

　　用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動(dòng)合同

　　用人單位進(jìn)行招聘時(shí)，為了招用合適的勞動(dòng)者，有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應當根據實(shí)際情況，客觀(guān)真實(shí)地告知用人單位。這是《勞動(dòng)合同法》確定的勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須履行的。對于勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為的，將導致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據此提出解除勞動(dòng)合同。

　　上述勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內容通常理解為與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時(shí)根據用人單位要求填寫(xiě)職工登記表實(shí)際就是在履行告知義務(wù)。對于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應當如實(shí)陳述，否則可能會(huì )導致合同無(wú)效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實(shí)情況而填寫(xiě)為已婚已育，無(wú)論動(dòng)機如何都是不誠信的行為，應予以批評，但僅該項內容的`不真實(shí)并不必然導致勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　我國的勞動(dòng)法亦明確規定，在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準�！秼D女權益保障法》更是規定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同解除形式

　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同的規定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì )招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當事人可依法解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

　　法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現勞動(dòng)法律法規規定的情況時(shí)，當事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據勞動(dòng)法律法規規定的條件和程序解除合同。

　　約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。

單位合同 篇3

　　借款單位：________________________

　　法定代表人：________

　　職務(wù)：____

　　地 址：________

　　郵碼：____

　　電話(huà)：________

　　貸款單位：________________________

　　法定代表人：________

　　職務(wù)：____

　　地 址：________

　　郵碼：____

　　電話(huà)：________

　　保證單位：________________________

　　法定代表人：________

　　職務(wù)：____

　　地 址：________

　　郵碼：____

　　電話(huà)：________

　　根據《中華人民共和國合同法》的規定，借款方為保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，向貸款方申請建筑企業(yè)流動(dòng)資金貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)放，為明確各方權責，特簽訂本合同共同遵守。

　　第一條 本合同規定____ 年貸款額為人民幣(大寫(xiě))____ 萬(wàn)元，用于____ .

　　第二條 借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關(guān)貸款事項按辦法規定辦理。

　　第三條 貸款自支用之日起，按實(shí)際支用數計收利息，利率為月息____ ，超計劃貸款的超過(guò)部分利率為月息____ ，逾期貸款加計利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%.

　　第四條 貸款方保證按照本合同的規定供應資金，貸款方如因工作差錯貽誤用款，以致借款方遭受損失時(shí)，應按直接經(jīng)濟損失，由貸款方負責賠償。

　　第五條 貸款方有權檢查貸款使用情況。檢查時(shí)，借款方對調閱有關(guān)文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產(chǎn)情況等，必須給予方便。

　　第六條 借款方如違反合同和貸款辦法的`規定，貸款方有權停止貸款，提前收回部分或全部貸款。

　　第七條 擔保方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償貸款本息時(shí)，擔保方應在接到貸款方還款通知后一個(gè)月內負責歸還。

　　第八條 本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日為止。

　　本合同正本一式三份，簽章各方各執一份。

　　借款方：____________(蓋章)________ 代表人____________

　　貸款方：____________(蓋章)________ 代表人____________

　　擔保方：____________(蓋章)________ 代表人____________

　　________年____月____日

單位合同 篇4

　　摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱(chēng)：公司管理規定第5條規定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿(mǎn)后，公司有權決定是否續簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！痹摴�司認為根據公司的規定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動(dòng)合同。但該公司的規章制度不能超越法律規定，該公司未在用工 1個(gè)月內與李某訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規定，應予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報酬;

　　(五)勞動(dòng)紀律;

　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責任。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

單位合同 篇5

　　我國法律規定了單位解除勞動(dòng)合同的情形，但是單位解除勞動(dòng)合同畢竟剝奪了勞動(dòng)者繼續履行勞動(dòng)合同時(shí)應該享有的權益，此時(shí)需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金，那么解除勞動(dòng)合同怎么支付補償金呢，這些問(wèn)題您讀讀下文就會(huì )清楚了。

　　一、單位解除勞動(dòng)合同的情形

　　1、用人單位當然解除

　　(1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。

　　(2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　(3)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　(4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

　　2、用人單位通知解除

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　除按規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。

　　二、解除勞動(dòng)合同怎么支付補償金

　　解除勞動(dòng)合同支付職工的.經(jīng)濟補償金可以用現金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì )自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟補償金應以現金方式補償;對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。

　　經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應按照上述辦法執行。

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