【實(shí)用】單位合同模板匯編6篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的單位合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位合同 篇1

　　摘要：本文就施工單位項目合同管理的定義、類(lèi)型及基本特性進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，針對當前施工單位項目合同管理現狀，分析其中存在的問(wèn)題，包括合同意識不強、管理體制不健全、信息化水平低等，進(jìn)一步強化合同意識。嚴格執行合同管理文件、落實(shí)全過(guò)程控制�？茖W(xué)處置合同糾紛等角度入手，探討施工單位項目合同管理的有效策略，旨在維護施工單位項目的綜合效益，僅供相關(guān)人員參考。

　　關(guān)鍵詞：施工單位；項目；合同管理

　　在工程項目建設過(guò)程中，合同管理是一項復雜的內容，具有動(dòng)態(tài)化特征，合同管理的周期較長(cháng)，極易受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變動(dòng)，一旦合同管理方面出現問(wèn)題，極易出現合同糾紛，給施工單位造成經(jīng)濟損失，嚴重情況下可能會(huì )給項目政策運轉形成制約。在此種情況下，探討施工單位項目合同管理，具有一定現實(shí)意義。

　　1施工單位項目合同管理概述

　　1.1定義

　　所謂施工單位項目合同管理，就是在工程項目建設實(shí)施的過(guò)程中所采取的一種系統化管理方法，通過(guò)計劃、組織、指導和控制來(lái)促進(jìn)項目合同目標的實(shí)現。施工單位項目合同管理包括法律法規、政策規定等，是由國家及主管部門(mén)所辦法的，與勞動(dòng)保護、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護等存在密切關(guān)聯(lián)。項目合同管理還包括技術(shù)規范、技術(shù)標準、設計標準以及施工操作規程等，這些都是由國家有關(guān)部門(mén)所辦法的。對于建設文件和設計文件，也是項目合同管理中的重要內容，必須由政府建設主管部門(mén)批準，合同文件的簽訂必須滿(mǎn)足法律要求，對于合同雙方往來(lái)信函、資料及各項通知等，也都是施工單位項目合同管理中的重要內容。

　　1.2類(lèi)型

　　由于簽訂合同的對象不同，使得施工單位項目合同的類(lèi)型也存在一定差異，具體如表1所示。

　　1.3基本特性

　　其一，內容齊全，條款完整，也就是說(shuō)施工單位項目合同要保證完備，不可存在缺項或漏項，否則會(huì )影響項目合同管理成效。其二，施工單位項目合同要用詞準確，表達清晰，要明確雙方具體權責，不可存在隱晦或可供臆測的詞匯。其三，施工單位項目合同要標準且理性，要確保公平合理，要保障合同雙方權益，并促進(jìn)義務(wù)履行。其四，施工單位項目合同要靈活，確保能夠結合作業(yè)環(huán)境以及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等差異確定有針對性的合同內容，并確定風(fēng)險防范具體要求及權責利分配方式，以確保施工單位項目合同管理的有效性。

　　2施工單位項目合同管理現狀

　　對于施工單位來(lái)說(shuō)，項目合同管理是一項重要內容，隨著(zhù)社會(huì )不斷進(jìn)步，施工單位在項目合同管理方面的力度也不斷加大，合同范本得以規范，合同管理制度也不斷健全，這就為項目合同標準化管理的落實(shí)創(chuàng )造了有利條件。但就施工單位項目合同管理的現實(shí)情況來(lái)看，受到合同管理人員素質(zhì)、施工單位重視程度、財務(wù)參與度等因素的影響，施工單位項目合同管理的成效并不理想。

　　3施工單位項目合同管理中存在的問(wèn)題

　　其一，合同意識不強，現代社會(huì )發(fā)展形勢下，市場(chǎng)競爭日趨激烈，轉型階段的施工單位缺乏專(zhuān)門(mén)的項目合同管理部門(mén)，尚未構建有針對性的項目合同管理體系，合同管理流程缺乏規范性，項目合同全過(guò)程監管也并未得到高效落實(shí)。其二，缺乏合同管理專(zhuān)業(yè)人才和正規的合同管理機構，導致合同管理水平不高。其三，合同管理體制不健全，無(wú)法項目合同的簽訂、履約、變更等開(kāi)展全過(guò)程、系統化管理。其四，合同管理信息化水平低，大部分情況下仍采取手工操作方式，合同審批時(shí)效性不足，導致項目合同管理效率低。其五，合同執行不規范，違約現象普遍。

　　4施工單位項目合同管理的有效策略

　　4.1強化合同意識，嚴格執行合同管理文件，確保合同制定的規范性

　　在施工單位項目合同管理的過(guò)程中，要強化合同意識，認真學(xué)習合同法，并對項目合同管理相關(guān)文件加以嚴格執行，為施工單位項目合同的規范制定打下良好基礎。具體來(lái)說(shuō)，在施工單位項目合同管理過(guò)程中，項目合同管理人員要明確自身崗位職責，充分認識到項目合同管理的重要性，對項目合同管理相關(guān)法律條文及文件精神開(kāi)展深度學(xué)習，對于施工單位項目合同管理文件必須嚴格執行，做好項目合同審查工作，以合同制定與合同簽約作為審查對象，在實(shí)際管理過(guò)程中，要全面學(xué)習合同法，并堅決制定合同管理文件，避免無(wú)效合同出現，降低施工單位項目合同管理糾紛，以免給施工單位造成不利影響。施工單位項目合同管理的開(kāi)子涵，要確保合同制定的規范性，也就是說(shuō)，要明確項目合同的基本特性，確保施工單位項目合同的制定與其基本特性保持高度相符。施工單位項目合同以國家通用性合同文本為主，結合施工單位項目合同具體內容開(kāi)展綜合分析，適當修改或充實(shí)合同范本細則，確保施工單位項目合同的制定能夠滿(mǎn)足施工單位項目的實(shí)際需求。在全面把握施工單位項目特點(diǎn)的基礎上，以招標文件、項目雙方談判結果來(lái)起草項目合同，確保合同內容清晰和用詞準確，并交由相關(guān)管理部門(mén)對項目合同內容加以審核，及時(shí)修改訂正，確保合同制定規范且可靠，促進(jìn)施工單位項目合同管理成效的改善。

　　4.2加強合同簽訂管理、履約管理，落實(shí)全過(guò)程控制

　　對于施工單位來(lái)說(shuō)，項目合同管理是一項系統而又復雜的工程，總承包合同與分包合同的管理，都必須要從合同簽訂這一階段入手，落實(shí)管理與控制，保證項目合同簽訂的規范性和及時(shí)性。在施工單位項目合同管理過(guò)程中，要確保合同簽訂及時(shí)，堅決不可令項目合同談判處于被動(dòng)狀態(tài)，在充分認識到項目合同簽訂的重要性，在工程建設之前必須規范簽訂合同，尤其是要注意敏感性經(jīng)濟條款的簽訂，更要及時(shí)確認，不可置于工程完工后，否則極易引發(fā)經(jīng)濟糾紛，給施工單位造成無(wú)法預估的損失。為確保施工單位項目合同管理的實(shí)效性，要嚴格執行會(huì )審制度，就是在合同簽訂之前對項目建設各項內容加以確認，避免出現無(wú)效代理等情況出現而影響項目建設的順利推進(jìn)。項目合同管理過(guò)程中要加強預付款條款的管理，必要情況下需由分包商出具保函或支付預付款，以免給企業(yè)造成經(jīng)濟風(fēng)險。施工單位項目合同簽訂過(guò)程中要注意違約條款的管理，明確合同雙方違約的處理方式，尤其是要細化工程轉包與再分包等相關(guān)內容，明確具體的違約責任，以確保項目合同簽訂的規范性，確保施工單位項目合同管理有效。施工單位項目合同管理要注重履約管理，也就是說(shuō)在簽訂項目合同的基礎上，要通過(guò)履約管理來(lái)確保合同在規定時(shí)間內保質(zhì)保量的完成。在這一過(guò)程中，要落實(shí)項目合同動(dòng)態(tài)化管理，合同管理部門(mén)要全程跟蹤合同執行過(guò)程，針對合同履約過(guò)程中出現的問(wèn)題，要在綜合分析的基礎上，及時(shí)采取有效措施加以處理。在項目合同履約管理的過(guò)程中，要建立臺賬，將項目合同管理的各項內容清晰的體現于臺賬上，包括工程進(jìn)度、機械租賃、結算支付等，要確保工程款結算與支付的`及時(shí)性，并結合項目合同執行情況及時(shí)總結，注重自合同編制到合同終止的全過(guò)程管理，確保合同順利履約完成，促進(jìn)施工單位項目合同管理水平的有效提升。

　　4.3財務(wù)參與合同管理，明確督促重點(diǎn)

　　在項目合同管理過(guò)程中，財務(wù)要積極參與合同管理，并明確督促重點(diǎn)，確保合同管理部門(mén)能夠對合同法和施工單位合同管理制度加以規范執行。財務(wù)部門(mén)要充分發(fā)揮自身職能，對合同編制、簽訂及履約的各個(gè)環(huán)節加以督促，確保各環(huán)節逐步完善，保證項目合同管控的有效性。財務(wù)部門(mén)要明確督促重點(diǎn)，切實(shí)做好合同交底工作，加大項目合同審核力度，確保其合法、嚴密且可靠。在項目合同管理過(guò)程中，財務(wù)部門(mén)要做好資料收集與保管工作，避免由于資料流失而出現合同糾紛。與此同時(shí)，要對合同執行情況開(kāi)展綜合分析，并實(shí)時(shí)風(fēng)險評估，對施工單位項目風(fēng)險開(kāi)展科學(xué)評價(jià)，保證施工單位項目合同管理的科學(xué)性。

　　4.4提高合同管理人才質(zhì)量，科學(xué)處置合同糾紛

　　針對施工單位項目合同管理中缺乏專(zhuān)業(yè)人才的問(wèn)題，在實(shí)際管理過(guò)程中要積極組織開(kāi)展教育培訓活動(dòng)，提升合同管理人才質(zhì)量，確保其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養和工作經(jīng)驗等都能夠滿(mǎn)足崗位要求，以推進(jìn)項目合同管理工作的高效開(kāi)展。要對合同糾紛加以科學(xué)處置，這也是項目合同管理過(guò)程中的一項重要內容。在合同糾紛的處置過(guò)程中，要以法律為準繩，以國家政策或合同條款為依據，結合事實(shí)進(jìn)行處理，若雙方協(xié)商無(wú)法解決糾紛，則需通過(guò)法律途徑來(lái)解決糾紛，堅持原則，明確主次，收集糾紛相關(guān)資料作為證據，科學(xué)處理糾紛。要通過(guò)項目合同管理體系的構建來(lái)落實(shí)動(dòng)態(tài)化管理，提升項目合同管理的精確性和嚴密性。

　　5結語(yǔ)

　　通過(guò)以上研究可知，針對當前施工單位項目合同管理中普遍存在的管理體制不健全、信息化水平低、合同執行不規范等問(wèn)題，必須要采取科學(xué)且有針對性性的項目合同管理策略，強化施工單位的合同管理意識，嚴格執行合同管理文件，并落實(shí)項目合同全過(guò)程管理與控制，全面提升項目合同管理人才的綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力，對合同糾紛加以科學(xué)處置，從而全面提高施工單位項目合同管理成效。

　　參考文獻：

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　　[4]潘萍.施工項目合同管理規范化淺析[J].建筑，20xx（04）.

單位合同 篇2

　　已經(jīng)享受社會(huì )養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：

　　1.依據《勞動(dòng)合同法》第44條的規定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著(zhù)該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權利能力。

　　2.依據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決，而非依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來(lái)，離退休人員與用人單位的.聘用關(guān)系不再受《勞動(dòng)法》的調整。

　　3.依據國務(wù)院《關(guān)于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動(dòng)部門(mén)批準后，方能聘用�！庇纱丝磥�(lái)，三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動(dòng)法》。

　　綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系，并已經(jīng)享有養老保險等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應的社會(huì )保障，故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)，受《勞動(dòng)法》、《民法通則》調整。

單位合同 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 20xx年xx月xx日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　聯(lián)系郵箱

　　第二條 乙方 性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型(京非、京農、外非、外農)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　聯(lián)系郵箱

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同于 20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》的，則本合同至乙方承諾的服務(wù)期限屆滿(mǎn)之日終止。

　　本合同期限屆滿(mǎn)前30日，乙方未書(shū)面提出續約的，則視為乙方不同意續約，雙方勞動(dòng)關(guān)系自本合同期滿(mǎn)終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方在甲方的工作崗位為 。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或主要工作地點(diǎn)為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點(diǎn)范圍內調整具體工作地點(diǎn)，且乙方對在該范圍內的任何調整均予接受。

　　第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作，并達到規定的質(zhì)量標準。

　　第七條 在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗位進(jìn)行調整：

　　(一) 經(jīng)乙方提出，甲方同意對乙方崗位進(jìn)行調整的;

　　(二) 經(jīng)考核，乙方不能勝任所在崗位工作的;

　　(三) 甲方根據工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對乙方的工作崗位進(jìn)行變更的;

　　(四) 其他依照法律法規規定或雙方約定可對乙方工作崗位進(jìn)行調整的情形。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第八條 乙方的工作時(shí)間和休息休假依據國家法律規定和甲方的有關(guān)規定執行。乙方實(shí)行標準工時(shí)制【 】 綜合計算工時(shí)制【 】 不定時(shí)工時(shí)制【 】。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方根據自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資，并保證該薪酬不低于國家及當地規定的最低工資標準，甲方致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng )造最佳的`經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，以利于乙方的發(fā)展。

　　第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月，試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資，如遇法定節假日或特殊事由無(wú)法發(fā)放的，最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的，則從其約定。

　　甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一個(gè)月內發(fā)放，業(yè)績(jì)提成(如有)于甲乙雙方確認工作交接完成后六個(gè)月發(fā)放。

　　第十一條 甲方每月按時(shí)為乙方發(fā)放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本人工作業(yè)績(jì)、部門(mén)績(jì)效及甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化，根據“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現變化，甲方也有權根據乙方新的崗位職責對其薪酬標準進(jìn)行重新核定，乙方接受新崗位薪金并在一個(gè)月內未提出異議，表示乙方同意該變化。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按公司制度規定支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。 第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當地有關(guān)規定及甲方員工管理制度執行。乙方未經(jīng)批準請假超過(guò)2天，視為乙方主動(dòng)辭職。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十七條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產(chǎn)制度和規章制度等，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償，甲方有權根據乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。

　　第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行，包括：

　　(一)甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(二)乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接，乙方未經(jīng)批準離崗或未辦理工作交接，甲方有權暫扣其一個(gè)月工資，至乙方辦理離職手續及工作交接后支付;乙方離職時(shí)，有違反本合同及附屬協(xié)議或其行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償損失。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按規章制度給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務(wù)及業(yè)務(wù)等各項規章制度，并服從甲方的管理和領(lǐng)導。甲方依法制定各種規章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據乙方的工作表現和甲方規章制度的有關(guān)規定給予乙方適當的獎勵或懲罰。

　　3、甲方的《員工手冊》及本協(xié)議所附各項規章制度，乙方已在簽署本協(xié)議時(shí)簽領(lǐng)取/閱讀并對相關(guān)內容認可無(wú)異議，該《員工手冊》及各項規章制度將作為本協(xié)議的附件之一，構成本合同組成部分。

　　4、乙方的具體工作標準詳見(jiàn)本合同附件即《崗位說(shuō)明書(shū)》。甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現有權調整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和職責范圍。

　　5、甲方通過(guò)績(jì)效評估制度，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業(yè)績(jì)及團隊合作等個(gè)人表現進(jìn)行正式書(shū)面考核評估，評估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調任、處罰和解聘的依據之一。乙方對此予以接受。

　　6、甲方確因經(jīng)營(yíng)需要安排加班時(shí)，經(jīng)乙方同意，按照國家法律和甲方的有關(guān)規定給予乙方加班工資或相應時(shí)間的補休。但乙方未經(jīng)甲方或者乙方部門(mén)主管書(shū)面形式確認的自愿延長(cháng)工作時(shí)間，不視為加班。

　　7、作為中華人民共和國的公民，乙方有義務(wù)繳納個(gè)人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求，甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個(gè)人所得稅和社會(huì )保險個(gè)人應繳納部分，并代乙方向當地稅務(wù)機關(guān)和社會(huì )保險機構繳納乙方的個(gè)人所得稅及社會(huì )保險個(gè)人應繳納部分。

　　8、甲方根據甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、人才市場(chǎng)行情及乙方的工作業(yè)績(jì)及能力有權對薪酬體系進(jìn)行調整，甲方實(shí)行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的薪酬待遇按甲方規定予以調整。

　　9、在本合同期內，乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化，應當及時(shí)書(shū)面告知甲方，未及時(shí)告知所導致的后果，乙方應自行承擔。甲方通過(guò)電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天，視為乙方收到。

　　10、本合同解除或終止時(shí)，乙方應妥善、及時(shí)地辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(wù)(包括借款、預付款或具有造成經(jīng)濟損失負有賠償責任等)，應立即全額償還。

　　11、本合同解除或終止時(shí)，乙方占有屬于甲方的物品(包括相關(guān)文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤(pán)、磁盤(pán)、USB移動(dòng)存儲器等媒介物等)時(shí)，應在工作交接手續辦理時(shí)將該等物品返還。如有損壞應照價(jià)賠償。

　　12、本合同解除或終止時(shí)，乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢。

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分，具體包括：

　　1、《錄用通知書(shū)》;2、《崗位說(shuō)明書(shū)》;3、《員工手冊》;4、甲方規章制度;5、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》(如有);6、《培訓及服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》(如有)

　　第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，

　　甲方(公 章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　20xx年xx月xx日

　　甲乙雙方各執一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日

單位合同 篇4

　　第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。

　　【解讀】：本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動(dòng)合同效力的規定。

　　用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后，將其權利和義務(wù)一并轉給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動(dòng)者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權利和義務(wù)。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續有效，由合并后的新的用人單位繼續履行該勞動(dòng)合同。

　　用人單位發(fā)生分立是指，在訂立勞動(dòng)合同后，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產(chǎn)設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產(chǎn)而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動(dòng)者的權利，本條首先規定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權利義務(wù)已經(jīng)轉移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立后，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。目前有的用人單位采用“金錢(qián)脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對其勞動(dòng)者的其他義務(wù)，即不轉移債務(wù)，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來(lái)的用人單位喪失承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對勞動(dòng)者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時(shí)承擔其用人單位的義務(wù)，繼續履行原勞動(dòng)合同和對勞動(dòng)者負責。

　　用人單位的合并和分立不僅是現實(shí)中經(jīng)常出現的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭議的問(wèn)題。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟秩序還未完全建成的`情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉移債務(wù)，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動(dòng)者的義務(wù)，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔�！边@一規定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動(dòng)法法領(lǐng)域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　近些年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟改革的進(jìn)一步深入，不少用人單位根據市場(chǎng)要求和國家的政策，進(jìn)行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷(xiāo);另一些用人單位分立為新的用人單位。無(wú)論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動(dòng)合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。

單位合同 篇5

　　購貨方：合同編號：供貨方：簽定地點(diǎn)：

　　一、產(chǎn)品名稱(chēng)、商標、型號、廠(chǎng)家、數量、金額、供貨時(shí)間簽定時(shí)間：

　　二、質(zhì)量要求、技術(shù)標準：按國家一等品生產(chǎn)，顏色、手感、品質(zhì)按我司確認的.為標準。

　　三、交（提）貨地點(diǎn)、方式：供貨方倉庫。

　　四、合理?yè)p耗及計算方法：按合同數量交貨，短溢裝范圍為0～+3%.

　　五、包裝標準、包裝物的供應和回收：卷筒布包裝不定碼，內襯塑料袋，段長(cháng)30米以上，交貨數量允許0～+3%.

　　六、驗收標準、方法及提出異議期限：購貨方在收貨后發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題立即通知供貨方，供貨方在得到通知后立即解決并保證不影響購貨方的交期。

　　七、結算方式及期限：貨到購貨方倉庫后天憑全額增值稅發(fā)票結款。

　　八、違約責任：交貨期每延遲交貨壹天，每日按合同總價(jià)的2%計算違約金，由供貨方支付購貨方。如因數量/質(zhì)量等問(wèn)題因供方原因造成客戶(hù)拒收貨物/退貨/索賠或扣款等，由供方承擔一切責任。

　　九、解決合同糾紛的方式：由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，當事人雙方同意由購貨方所在地人民法院管轄處理。

　　十、其他約定事項：

　　十一、合同有效期限：年月日至年月日

　　購貨方： 供貨方：

　　單位地址： 單位地址：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　電話(huà)： 電話(huà)：

單位合同 篇6

　　于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿(mǎn)于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，因公司濟效益滑坡，公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后不再與其續訂勞動(dòng)合同，其中包括于某。于某認為公司的做法嚴重侵犯女職工的合法權利，找公司領(lǐng)導理論。公司領(lǐng)導堅決不同意，他們認為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同，是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司決定不與于某續訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的'有關(guān)規定。于某該怎么辦？

　　該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由，終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規規定。

　　女職工產(chǎn)假屆滿(mǎn)后勞動(dòng)合同也屆滿(mǎn)，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請示》給上海市勞動(dòng)局復函，其中第4條規定，對實(shí)行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動(dòng)合同期雖然屆滿(mǎn)，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續到哺乳期滿(mǎn)。依照上述規定，于某的勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)之日應延長(cháng)至哺乳期滿(mǎn)之日。

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