精選單位合同三篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的單位合同3篇，希望對大家有所幫助。

單位合同 篇1

　　案情介紹：

　　張先生于20xx年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時(shí)根據建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動(dòng)合同，也未為張先生繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調解委員會(huì )申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費，支付3個(gè)月經(jīng)濟補償金，及支付相當于一個(gè)月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱(chēng)，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)，建材公司與張先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實(shí)，一審法院沒(méi)有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。

　　律師評析：

　　用人單位向勞動(dòng)者承擔義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議的焦點(diǎn)，是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關(guān)鍵因素�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法律之所以那么規定，主要是因為實(shí)踐中很多用人單位為便于隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，逃避種種應當承擔的法律義務(wù)，而故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅僅以口頭形式來(lái)約定雙方的權利義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，及具體的權利義務(wù)。但是未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不意味著(zhù)雙方當事人約定的口頭協(xié)議無(wú)效，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規定，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。因此對于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律也予以保護。只不過(guò)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先應舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會(huì )保障部[20xx]12號文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的.通知》對此專(zhuān)門(mén)作出規定，

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；

　�。ǘ�）用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

　�。ǘ�）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　�。ㄋ模┛记谟涗�；

　�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規定舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國民訴法》規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱(chēng)其與建材公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在庭審中所提供的證據不足以證明其與建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因而承擔敗訴后果。

單位合同 篇2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個(gè)月。（______年______月______日至______年______月______日）

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在______市______區______任______崗位的工作。工作內容：組織社區成員進(jìn)行自治管理，搞好社區的衛生、物業(yè)、計生、流動(dòng)人口和治安管理，完成社區成員代表大會(huì )、社區議事委員會(huì )制定的社區管理目標。及領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　三、工資福利

　�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實(shí)行年薪制，年薪______萬(wàn)。

　�。ǘ�）享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒�家的`法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　�。ǘ�）乙方應努力學(xué)習，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，努力完成工作任務(wù)。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　�。�2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

　�。�3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、其他

　　本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方（公章）：__________________

　　乙方（公章）：__________________

　　日期：______年______月______日

單位合同 篇3

　　我國法律規定用人單位的名稱(chēng)在不違反規定的情況下，是可以更改的.，只是更改后要向工商局備案。那么，在用人單位更改名稱(chēng)后，原先與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還能繼續履行嗎？對之間的勞動(dòng)關(guān)系是否有影響？詳細內容請閱讀下文。

　　關(guān)于企業(yè)變更名稱(chēng)帶來(lái)的勞動(dòng)合同問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第三十三條有明確規定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行�！庇萌藛挝唤M織實(shí)體因素變更是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)特殊問(wèn)題，本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對勞動(dòng)合同影響的規定�？梢钥闯�，由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人等內容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應當從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。

　　由以上分析可知，當公司改名時(shí)，原來(lái)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以從形式上變更勞動(dòng)合同，但是具體內容沒(méi)有變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。

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