實(shí)用的員工合同4篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的員工合同4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　依據《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，為保證雙方的權利及義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特定本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限自：

　　二、工作內容：乙方在甲方公司擔任：

　　三、雙方的權利和義務(wù)

　　1、乙方及時(shí)完成甲方安排的工作，有關(guān)以下情況甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脫。

　　2、按照有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。違反公司管理制度的應予以解除合同（請假、曠工、遲到）。

　　3、甲方要按有關(guān)法律規定保障乙方的`權益。

　　4、甲方按時(shí)發(fā)放乙方的工資。

　　5、甲方為乙方勞動(dòng)提供保證安全，衛生的設施和勞動(dòng)保護用品（如手套、工作服等等）。

　　6、在合同期內甲方不得單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同，甲方賠償乙方一個(gè)月工資。

　　7、乙方在合同期內不得單方面解除勞動(dòng)合同，如提前解除勞動(dòng)合同，須經(jīng)甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經(jīng)濟損失。

　　四、乙方的權利和義務(wù)

　　1、乙方的休假由甲方視工作情況輪流安排。

　　2、甲方如不履行合同，乙方有權向勞動(dòng)部門(mén)申訴。

　　3、按規定解除勞動(dòng)合同。試用期三個(gè)月，在試用期內雙方可自行解除合同。甲方不承擔乙方三金，三金由乙方自行繳納。

　　五、勞動(dòng)報酬乙方每月的基本工資x元。

　　六、本合同一式二份。

　　甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

員工合同 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　非常感謝多位領(lǐng)導兩個(gè)月來(lái)對我的關(guān)愛(ài)和培養，同時(shí)也得到同事的許多幫助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很認真也很努力，我希望在這個(gè)舞臺上展示我的才能，為xx的飛速發(fā)展貢獻我的一份力量。公司從xx年建廠(chǎng)至今短短二十幾年的時(shí)間發(fā)展到現在的規模，已經(jīng)說(shuō)明我們公司是一個(gè)有潛力的公司。

　　但是我的努力程度跟不上公司的發(fā)展，我覺(jué)得力不從心，而且我的`專(zhuān)業(yè)又和公司的要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來(lái)我的舊病復發(fā)，并且我還感覺(jué)食欲不振，經(jīng)常失眠，我感覺(jué)自己不能勝任這份工作。

　　我考慮到公司的發(fā)展，決定辭職，希望公司找到更合適的人選。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工合同 篇3

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲、乙雙方本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)事宜，達成如下協(xié)議。

　　第一章甲方的義務(wù)與權利

　　第一條甲方享有如下權利：

　　1、甲方有權對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續。

　　2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關(guān)規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

　　3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償:

　　試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;

　　被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　4、有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應當提前30天以書(shū)面形式通知乙方,并按國家

　　和施市有關(guān)規定向員工支付經(jīng)濟補償金:

　　員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

　　5、在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

　　6、甲方有權對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面交涉，乙方在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，

　　應做出答復。

　　第二條甲方承擔下列義務(wù)：

　　1、尊重員工的人格和合法權益。

　　2、為員工提供符合國家和施市勞動(dòng)安全衛生規定的.工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

　　3、對員工進(jìn)行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關(guān)規章制度和崗位工作規范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

　　4、嚴格執行國家和施市規定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作必需延長(cháng)員工工作時(shí)間時(shí)，應按相關(guān)規定控制加班時(shí)間，并支付加班費。

　　5、保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動(dòng)保護等假期，期間甲方應按國家和施市有關(guān)規定承擔工資和相關(guān)待遇。

　　6、員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

　　(1)因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫務(wù)鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿(mǎn)的，應順延至醫療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)。

　　7、員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書(shū)面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時(shí)回復乙方。

　　第二章乙方的義務(wù)與權利

　　第三條乙方承擔下列義務(wù)：

　　1、根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見(jiàn)附表一)按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)用工手續和簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、對員工進(jìn)行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

　　3、依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅。

　　4、根據當地政府有關(guān)規定，為員工辦理和代繳社會(huì )勞動(dòng)保險基金和住房公積金。

　　5、按有關(guān)規定，為符合條件的員工辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報手續。

　　6、為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續。

　　7、經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續。

　　第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權益之行為，有權進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。

　　第三章費用及結算

　　第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見(jiàn)附表一。此附表為本合同之組成部分。

　　第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關(guān)規定執行。

　　第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部門(mén)和單位收費標準，由甲方負擔。

　　第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過(guò)銀行匯至乙方帳戶(hù)。

　　第九條乙方每月應按有關(guān)部門(mén)規定之期限，繳納勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。

　　第四章違約責任

　　第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

　　第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

　　第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí)，其后果應由責任方承擔。

　　第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關(guān)規定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

　　第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙

　　方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金。

　　第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金。

　　第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

　　第五章?tīng)幾h與仲裁

　　第十七條在本合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第六章其他

　　第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關(guān)政策規定執行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

　　第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關(guān)規定導致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

　　第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自年月日起生效。雙

　　方各執一份，具有同等法律效力。

　　第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

　　甲方(公章)乙方(公章)

　　代表(簽字)：代表(簽字)：_____________________

　　簽訂日期：年月日

員工合同 篇4

　　甲方：xx酒店

　　乙方:

　　甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的員工。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

　　第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為 年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月,至 年 月 日止。

　　第二條 基本權利和義務(wù):

　　甲方：

　　1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);

　　4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分;

　　5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

　　乙方：

　　1.勞動(dòng)合同制員工享有本單位合同工權利、義務(wù)及各項待遇;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作;

　　4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　　第四條：一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　第五條：必須承諾保守酒店機密。

　　第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的'人員應向甲方償付一定數額的培訓費，其標準為每滿(mǎn)一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿(mǎn)五年不再償付。

　　第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補充條款或變更。

　　第八條：履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(簽)： 乙方(簽)：

　　年 月 日 年 月 日

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