關(guān)于終止合同4篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的終止合同4篇，希望對大家有所幫助。

終止合同 篇1

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號

　　________合同，現因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的`法律效力。

　　甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

終止合同 篇2

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現就以下問(wèn)題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續訂勞動(dòng)合同，并于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　二、根據《勞動(dòng)合同書(shū)》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟補償金共計______元整。

　　三、《勞動(dòng)合同書(shū)》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí),報銷(xiāo)公司

　　賬目、結清欠款；交接經(jīng)手過(guò)的工作事項。

　　四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的'各項資料，對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書(shū)約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權利義務(wù)均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無(wú)權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

　　五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書(shū)面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類(lèi)資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔違約責任。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

　　身份證號碼：

　　簽訂日期：______年______月______日

終止合同 篇3

　　第（ ）號員工姓名：

　　所在部門(mén)：

　　勞動(dòng)合同終止時(shí)間： 年 月 日

　　本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

　　公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　接收人簽名：（送達憑證粘貼處）

　　終止勞動(dòng)合同證明書(shū)第（ ）號我公司與 于 年 月 日簽訂期限為 年的.勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為 年。特此證明。

　　公司名稱(chēng)（蓋章）

　　年 月 日

　　一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

　　公司終止勞動(dòng)合同證明書(shū)單位：

　　日期：

終止合同 篇4

　　在勞動(dòng)合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。

　　《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護用人單位合法權益所必需的。

　　作為勞動(dòng)者所承擔義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的'一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

　　競業(yè)限制從一個(gè)側面也反映出現實(shí)生活中的道德底線(xiàn)，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。

　　但是，如果勞動(dòng)者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構成對誠信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關(guān)法律規定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。

　　競業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動(dòng)者而言。

　　鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

【終止合同】相關(guān)文章：

終止的合同10-06

終止經(jīng)營(yíng)合同12-20

關(guān)于終止合同11-06

監理終止合同08-14

終止經(jīng)營(yíng)合同12-02

關(guān)于終止合同04-10

終止服務(wù)合同12-12

租賃合同終止11-28

終止服務(wù)合同03-04

終止合同通知12-13