精選定期合同5篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的定期合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

定期合同 篇1

　　甲方（用人單位）：深圳市三禾田清潔服務(wù)有限公司乙方（員工）：法 定 代 表 人： 張忠國 身份證號碼： 地 址：深圳市寶安41區甲岸路德誠大廈 戶(hù) 籍 地 址： 聯(lián) 系 人： 電 話(huà)： 0755-27837355 電 話(huà)： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方根據工作需要，聘用乙方從事工作，工作地點(diǎn)為公司所服務(wù)區域。乙方保證在公司所服務(wù)的區域內服從安排和調動(dòng)。

　　二、本合同期限自年 月 日至 日止（其中試用期為 個(gè)月，試用期包含在合同期限內）。

　　三、甲方實(shí)行每周工作 天、每天工作 小時(shí)工作制。乙方每周正常工作時(shí)數為，小時(shí)，超出國家規定的每周標準工作時(shí)數 小時(shí)，屬于固定加班時(shí)間。甲方可根據工作需要安排乙方在本合同約定的正常工作時(shí)間之外加班，乙方不得自行決定加班或者單方面主張加班時(shí)數，若加班時(shí)數未經(jīng)甲方核準則視為無(wú)效。

　　四、乙方的標準工資按當地最低工資標準，若乙方在職期間當地最低工資標準上調，則乙方的標準工資相應上調。

　　乙方的工資總額元/月由標準工資（即正常工作時(shí)間的工資）和加班工資組成。甲方每月日為發(fā)薪日（節假日順延），甲方于每月發(fā)薪日通過(guò)銀行轉賬的方式或由員工簽字后以現金發(fā)放，在依法扣除應當由乙方承擔的保險費部分及其它扣減項目后，將乙方的標準工資、加班工資一次性轉入乙方的工資賬戶(hù)或現金發(fā)放。

　　甲方按月在發(fā)薪日依法支付全部標準工資和加班工資。乙方如對標準工資和加班工資有異議的，應當在當月發(fā)薪日后七日內及時(shí)向甲方書(shū)面提出，如未提出異議，視為乙方無(wú)異議，不再就當月的全部工資向甲方主張任何權利，自愿放棄其它請求。

　　如乙方向甲方申請住宿，經(jīng)甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工資里扣除 元/月的住宿費。如乙方試用期三天以?xún)入x職的，甲方不予結算工資。

　　五、乙方應協(xié)助甲方按時(shí)辦理合法的用工手續及相關(guān)事宜，乙方應按照甲方規定提供就職所需的一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實(shí)性和有效性。如因乙方原因致使甲方無(wú)法按時(shí)辦理用工手續及相關(guān)事宣的，甲方可按乙方嚴重違紀，解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方應承擔該法律后果并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　六、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具，并對乙方進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)安全衛生法。

　　律知識、安全操作規定及交通安全規則培訓，乙方應遵守勞動(dòng)安全衛生法律法規、安全操作規程及交通安全規則；如乙方違反上述安全操作法律法規、安全操作規程及交通安全規則造成安全事故的，乙方自愿接受最高額處罰并自愿辭工。

　　七、因甲方屬勞動(dòng)服務(wù)型企業(yè)，乙方理解并同意；甲方可以根據客戶(hù)單位的要求和客戶(hù)的變更，重新調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

　　八、甲方根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十天通知勞動(dòng)者，否則應向乙方支付一個(gè)月的工資。

　　九、乙方違反勞動(dòng)合同的約定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前三十日書(shū)面通知甲方，導致甲方正常工作秩序被打亂，無(wú)法順利安排工作交接的，應當賠償甲方的損失，賠償金額為乙方一個(gè)月工資。

　　十、乙方如果在入職之前，有隱瞞前病史，不能履行工作職責的`，本人承擔一切法律后果，并自愿同意解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方按照國家法律規定，為乙方辦理保險。因乙方提供虛假身份資料導致社會(huì )保險關(guān)系無(wú)效的，由乙方承擔一切法律后果。

　　十一、乙方如果未書(shū)面履行請假手續，或假期到期未履行續假手續而不回工地上班的，按曠工處理，曠工三天以上按自動(dòng)離職處理。

　　十二、乙方應自覺(jué)遵守國家的計劃生育制度，如違反乙方理解并同意辦理辭工手續。

　　十三、通知和送達：甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。 十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 十五、甲方依法制訂的各項規章管理制度，是本合同的附件，與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規章制度，并保證自覺(jué)遵守。甲方有權依照規章管理制度的規定對乙方違反制度的行為進(jìn)行處理。十六、春節前后兩個(gè)月不批示請假與辭工申請。

　　本合同（含附件）一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（用人單位簽章）：乙方姓名：

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）

　　簽訂合同時(shí)間： 年 月 日 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日

定期合同 篇2

　　《勞動(dòng)合同法》第13條規定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　固定期限勞動(dòng)合同，具體是指：

　　(1)勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

　　(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

　　(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。

　　(4)固定期限的`勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。

　　實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運用較多，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動(dòng)者還把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同比較難，不愿意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應當由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。

定期合同 篇3

　　第一部分

　　1.船舶經(jīng)紀人

　　波羅的海國際航運公會(huì )

　　統一定期租船合同(各欄于1974年列出)

　　代號：“1939年波爾太摩”

　　2.地點(diǎn)和日期

　　3.船舶所有人/營(yíng)業(yè)所在地

　　4.承租人/營(yíng)業(yè)所在地

　　5.船名

　　6.總登記噸/凈登記噸

　　7.船級

　　8.指示馬力

　　9.運輸部夏季干舷高度時(shí)的總載重噸(大約)

　　10.散裝/包裝容積(立方英尺)

　　11.永久性燃料(大約)

　　12.船速(節)(大約)燃油消耗(噸)(大約)

　　13.現在動(dòng)態(tài)

　　14.租期(第1條)

　　15.交船港口(第1條)

　　16.交船時(shí)間(第1條)

　　17.(a)航行區域(2條) (b)經(jīng)特別約定的除外貨物

　　18.交船時(shí)的燃料(載明最低和最大數量)(第5條)

　　19.租金(第6條)

　　20.租金的支付(載明貨幣名稱(chēng)和支付地點(diǎn),以及受益人和銀行帳號(第6條)

　　21.還船地點(diǎn)或區域(第7條)

　　22.戰爭(僅當約定第(c)款時(shí)填入)第(21條)

　　23.解約日(第22條)

　　24.仲裁地點(diǎn)(僅當約定倫敦以外地點(diǎn)時(shí)填入)(第23條)

　　25.經(jīng)紀人傭金及向何人支付(第25條)

　　26.有關(guān)約定的特別規定的附加條款數

　　茲相互同意應按本租船合同第一部分和第二部分所訂條件，履行本合同。當條件發(fā)生抵觸時(shí)，第一部分的規定優(yōu)先于第二部分，但以所抵觸的范圍為限。

　　簽字（船舶所有人）

　　簽字（承租人）

　　第二部分 “波爾太摩1939”統一定期租船合同(各欄于1974年列出)

　　茲由第3欄所列的船舶所有人和第4欄所列的承租人，雙方協(xié)議如下：船名見(jiàn)第5欄，登記總／凈噸見(jiàn)第6欄，船級見(jiàn)第7欄，指示馬力見(jiàn)第8欄，在英國運輸部夏季干舷高度時(shí)可裝的包括燃料、物料、食品和鍋爐用水在內的載重量大約噸數見(jiàn)第9欄，根據建造者的測定，船舶具有的散裝／包裝容積(立方英尺)見(jiàn)第10欄，扣除永久性燃料，其大約噸數見(jiàn)第11欄，船舶在良好天氣和平靜水域條件下滿(mǎn)載航行速度見(jiàn)第12欄，此時(shí)消耗優(yōu)質(zhì)威爾士煤或燃油的大約噸數見(jiàn)12欄，現在動(dòng)態(tài)見(jiàn)第13欄。

　　1．租期／交船地點(diǎn)／交船時(shí)間

　　船舶所有人出租、承租人承租本船的期間為第14欄規定的日歷數，并在上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，星期六從上午9點(diǎn)至下午2點(diǎn)(不包括星期天或法定節假日，除非承租人接受船舶)，在第15欄規定的港口、承租人所指定的船舶能始終安全浮泊并可供使用的泊位交船且將船舶置于承租人控制時(shí)起算。船舶在各方面適于貨物運輸。

　　船舶應在第16欄規定的時(shí)間內交付。

　　2．貿易

　　本船只能在第17欄規定的地域內，在其能始終安全浮泊的良好和安全港口或地點(diǎn)之間從事合法貿易，運輸合法貨物。

　　船舶不得裝運活牲畜及有害的、易燃或危險貨物(如酸性物質(zhì)、炸藥、電石、硅鐵、石腦油、汽油、焦油或其他任何制品)。

　　3．船舶所有人提供的項目

　　船舶所有人應提供所有食品和船員工資、船舶保險、甲板和機艙所有物料并支付費用，并且在租期內，維持船體和船機處于充分有效狀態(tài)。

　　船舶所有人應為每一艙口提供一名起貨機司機。如需更多的起貨機司機，或卸載工人拒絕或不允許與船員一起工作，則承租人應提供合格的岸上起貨司機并支付費用。

　　4．承租人應提供的項目

　　承租人應提供并支付所有包括廚房用煤在內的燃煤、燃油、鍋爐用水、港口費用、引航費(不論強制引航與否)，運河航工、舢板費、照明、拖輪、領(lǐng)事費(但與船長(cháng)、船員有關(guān)的除外)、運河、碼頭及其他費用，包括任何外國市政稅和國稅，同時(shí)應支付交船港和還船港的一切碼頭、港口費和噸稅(除非是因在交船前或還船后所運的貨物而發(fā)生的)、代理費、傭金，并安排和支付裝載、平艙、積載(包括墊艙物料和防移板，但船上已備有的除外)、卸載、過(guò)磅和理貨、交貨、艙口檢驗，供給為其服務(wù)的官員和人員的伙食以及其他各項費用，包括因檢疫造成的滯留及費用(包括熏艙和消毒費用)。

　　所有實(shí)際用于裝貨和卸貨的繩索、吊貨網(wǎng)和特殊吊貨索，以及任何特殊工具，包括按港口習慣要求用于系泊的特殊纜繩、鋼索和錨鏈，均由承租人負責。船舶應配備有起貨機、吊桿、滑輪和起重能力達2噸的普通吊貨索。

　　5．燃料

　　承租人在交船時(shí)和船舶所有人在還船時(shí)應接受船上尚存的全部燃煤或燃油，并按各自港口的現價(jià)支付費用。

　　在還船時(shí)，船上剩余燃煤或燃油的數量不得少于和超過(guò)18欄規定的噸數。

　　6．租金

　　自按第一條規定的起算至船舶交還船舶所有人止，承租人應以第19欄規定的租金，每30天支付租金。

　　支付租金須用第20欄規定的貨幣，以該欄規定的方式，無(wú)折扣地每30天現金預付。

　　如果欠付租金，船舶所有人有權將船舶從承租人的營(yíng)運中撤回，而無(wú)須提出任何聲明，也無(wú)須通過(guò)任何法院或其他形式的干預，且不影響船舶所有人根據本租船合同所具有的對承租人的任何索賠權利。

　　7．還船

　　租期屆滿(mǎn)時(shí)，承租人應在第21欄規定的地點(diǎn)或范圍內選擇一不凍港，以船舶交給他時(shí)的同樣良好狀態(tài)(自然損耗除外)，在上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，星期六在上午9點(diǎn)至下午2點(diǎn)之間還船，但是還船之日不應是星期日或法定節假日。

　　通知

　　承租人應至少在10天前將還船的港口和大約日期通知船舶所有人。

　　如果對船舶指定航次將超過(guò)租期，承租人可使用船舶至航次結束，但以能合理地估計該航次將允許大約在租期屆滿(mǎn)時(shí)還船為限。但是，對于任何超過(guò)租期屆滿(mǎn)之日的時(shí)間，當市場(chǎng)價(jià)格高于合同規定的租金率時(shí)，承租人應按市場(chǎng)價(jià)格支付。

　　8．載貨艙室

　　船舶所有載貨艙室，包括合法的甲板載貨容積，除保留船長(cháng)、船員、屬具、船具、家具、食品和物料占用的適當而足夠的空間外，均由承租人支配。

　　9．船長(cháng)

　　船長(cháng)應盡速完成所有航次，并同海員一起給承租人提供習慣性幫助。有關(guān)雇傭、代理或其他安排，船長(cháng)應服從承租人的指示。因船長(cháng)、高級船員或代理人簽發(fā)提單或其他文件，或在其它方面遵照承租人的指示，以及由于船舶證書(shū)不規范或貨物超載而引起的各種后果和責任，承租人應向船舶所有人賠償。船舶所有人對由于貨物短缺、混票、標志、包件數、或由于積載不當或其他原因引起的貨物損壞或索賠，均不負責任。

　　如果承租人有理由對船長(cháng)、高級船員和輪機員的行為表示不滿(mǎn)時(shí)，船舶所有人在收到意見(jiàn)書(shū)后，應立即調查事實(shí)，并在必要與可能時(shí)予以撤換。

　　10．指示和航行日志

　　承租人應向船長(cháng)提供各種指示和航行指令。船長(cháng)和輪機員應對航行日志作完整和正確記錄，供承租人或其代理人查閱。

　　11．停租等

　　(a)如船舶進(jìn)干塢或為維持船舶的效能而采取其他必要措施、船員或物料不足、機器損壞、船體受損或其他事故，以致妨礙或阻止船舶工作并持續24小時(shí)以上，則對船舶因此所損失的不能立即按要求進(jìn)行營(yíng)運的任何時(shí)間，應停付租金。預付的租金應作相應扣減。

　　(b)如船舶由于天氣原因被迫駛往港口或錨地，或船舶駛往淺水港口、河流或有淺灘的港口，或貨物遭受意外事故，則船舶的任何延誤和／或由此延誤而引起的費用，均由承租人負責，即使此種延誤和／或費用、或者兩者發(fā)生的原因是由于船舶所有人的雇傭人員的疏忽。

　　12．清洗鍋爐

　　清洗鍋爐應在營(yíng)運期間任何可能的時(shí)候進(jìn)行。如不可能，則承租人應給予船舶所有人必要的清洗時(shí)間。如船舶因此停留超過(guò)48小時(shí)，則應停付租金，直至船舶重新準備就緒。

　　13．責任和負責

　　船舶所有人對由于其本人或其經(jīng)理人未盡適當謹慎使船舶適航和適于航次需要，或因其本人或其經(jīng)理人本身的行為，疏忽或不履行職責造成的交船延誤或租期內的延誤，以及船上貨物的滅失或損壞負責。在任何其他情況下，船舶所有人對任何原因造成的任何損壞和延誤，即使是由于其雇傭人員的疏忽或不履行職責所致，概不負責。船舶所有人對無(wú)論是部分或全面的罷工、停工或關(guān)廠(chǎng)或禁止工作(包括船長(cháng)、高級船員和普通船員)所引起或造成的滅失或損壞，概不負責。

　　承租人應對由于違反本租船合同的規定裝載的貨物或不當或粗心添加燃料、裝載、積載和卸載貨物，或其他由本身或其雇傭人員的不當或疏忽行為所造成的對船舶或船舶所有人的滅失或損失負責。

　　14．墊款

　　如經(jīng)要求，承租人或其代理人應在任何港口向船長(cháng)墊付船舶的日常費用所必需的款項，年息僅為6％。此項墊款從租金中扣除。

　　15．除外港口

　　船舶不能被指示也無(wú)義務(wù)進(jìn)入，

　　(a)傷寒或瘟疫盛行的任何地區，或船長(cháng)、高級船員根據法律無(wú)義務(wù)將船舶駛往的任何地區。

　　(b)任何冰封地區或在船舶抵達時(shí)由于冰凍原因，燈標、燈船、航行標志和浮標將被或可能被撤走的任何地區，或具有通常由于冰凍原因船舶不能抵達或在裝貨或卸貨結束后不能駛離的危險的地區。船舶無(wú)義務(wù)破冰。如果由于冰凍原因，船長(cháng)擔心船舶被冰封和／或受損，因而認為繼續停留在裝貨或卸貨地點(diǎn)具有危險，則他有權將船舶駛往一便利的不凍地點(diǎn)，等待承租人新的'指示

　　由于上述任何原因造成的不可預見(jiàn)的延誤，由承租人負責。

　　16．船舶滅失

　　一旦船舶滅失或失蹤，租金從船舶滅失之日起停付。如滅失的日期不能確定，則從船舶最后一次報告之日起到預計的抵達目的地之日止，支付半數租金。任何預付的租金應作相應的扣減。

　　17．加班

　　如經(jīng)要求，船舶應晝夜進(jìn)行作業(yè)，承租人應償還船舶所有人根據加班的小時(shí)數和雇傭合同中規定的費率支付給高級船員和普通船員的加班費用。

　　18．留置權

　　船舶所有人得因根據本租船合同提出的任何索賠對屬于定期承租人的所有貨物和轉手運費以及任何提單運費行使留置權。承租人得因事先支付但未獲得的所有款項而對船舶有留置權。

　　19．救助報酬

　　由于對其他船舶的救助和救援而獲得所有報酬，在扣除船長(cháng)和船員的應得份額以及所有法定的和包括根據本租船合同為救助所損失的時(shí)間而支付的租金在內的其他費用，以及損害修理和所消耗的燃煤或燃油后，由船舶所有人和承租人平分。承租人應受船舶所有人為得到救助報酬及確定其數額而采取的措施的約束。

　　20．轉租

　　承租人有權轉租船舶，但應給予船舶所有人預期通知。但是，最初的承租人始終對本租船合同的適當履行向船舶所有人負責。

　　21．戰爭

　　(a)除非事先征得船舶所有人同意，否則，如由于任何實(shí)際的或威脅中的戰爭行為，戰爭的敵對行動(dòng)、類(lèi)似戰爭的行動(dòng)、海盜行為或敵對行為、或任何人、組織或國家對本船或任何其他船舶或其貨物的惡意破壞，革命、內戰、民眾騷動(dòng)或因實(shí)施國際法而將使船舶進(jìn)入危險地區，船舶不能被指示前往或繼續駛往任何此種地區或進(jìn)行此種航次或營(yíng)運，也不能因實(shí)施某種制裁使船舶冒任何風(fēng)險或受任何懲罰，亦不能使船舶承運任何貨物而使其有被扣押、捕獲、罰款的風(fēng)險，或受交戰國或交戰方或任何政府或統治者的任何方式的干擾。

　　(b)如船舶駛近或被帶往或被指示駛往該種地區或面臨上述風(fēng)險，(1)船舶所有人有權隨時(shí)按其認為適當的條件，對其在船舶上的利益和／或租金因此可能涉及的任何風(fēng)險進(jìn)行投保。如經(jīng)要求，承租人應償還船舶所有人支付的保險費。并且，(2)盡管有第11條的規定，對所損失的全部時(shí)間，包括由于船長(cháng)、高級船員或普通船員的傷亡或船員拒絕前往該地區或置于此種危險所損失的時(shí)間，租金照付。

　　(c)如船長(cháng)、高級船員和／或普通船員的工資、食品和／或甲板和／或機艙物料的費用和／或船舶保險費，由于上述(a)款所述情況或在任何此種情況存在期間而有所增加，所增加的費用應加人租金，并在船舶所有人提交賬單時(shí)，由承租人支付。此種賬單應按月提交。

　　(d)船舶有權服從船旗國政府或任何其他政府，或任何按照或聲稱(chēng)按照該政府授權行事的人發(fā)出的有關(guān)船舶離港、抵港、航線(xiàn)、掛港、停港、目的港、交貨或任何其他事項的命令或指示，或服從根據船艙戰爭險條款任何委員會(huì )或個(gè)人有權發(fā)出的此種命令或指示。

　　(e)如船旗國卷入戰爭、敵對行動(dòng)，類(lèi)似戰爭的行動(dòng)、革命或民眾騷動(dòng)之中，船舶所有人和承租人均可解除本租船合同。除另有協(xié)議者外，船舶應在目的港還給船舶所有人，或者，如由于(a)款規定的情況，船舶不能抵達或進(jìn)人目的港，則在卸完船上任何貨物后，在船舶所有人選擇的附近一未封鎖的安全港口還船。

　　(f)為服從本條規定而為或不為任何行為，均不得視為違約。

　　(g)款供選擇，并且，除非根據第22欄另有約定外，否則應視為刪除。

　　22．解約

　　如船舶未能在第23欄規定的日期之前交付，承租人有權解除合同。

　　如船舶未能在解約日之前交付，則如經(jīng)要求，承租人應在收到此種通知后48小時(shí)內作出其解除合同還是接受船舶的聲明。

　　23．仲裁

　　本租船合同引起的任何爭議應在倫敦(或第24欄約定的其他地點(diǎn))提交仲裁。船舶所有人指定一名仲裁員，另一名仲裁員由承租人指定，如該兩名仲裁員不能達成一致決定，則以由其指定的首席仲裁員的決定為準。仲裁員或首席仲裁員的裁決為終局，對雙方均有約束力。

　　24．共同海損

　　共同海損根據1974年約克一安特衛普規則進(jìn)行理算，租金不分攤共同海損。

　　25．傭金

　　船舶所有人按根據本租船合同支付的租金，以第25欄規定的費率，向第25欄規定的當事人支付傭金。但在任何情況下，傭金不少于補償經(jīng)紀人的實(shí)際開(kāi)支和其工作的合理報酬的必要數額。如由于任何當事一方違約而全部租金未付，則對此負責的一方應賠償經(jīng)紀人的傭金損失。

　　如當事雙方協(xié)議解除本租船合同，則船舶所有人應賠償經(jīng)紀人的傭金損失。但在此種情況下，傭金不超過(guò)按一年的租金計算的經(jīng)紀人費用

定期合同 篇4

　　訂立不定期合同法的情形

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(二)在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。勞動(dòng)者同意的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

　　不定期勞動(dòng)合同法的爭議

　　在制定本法時(shí)，這一項規定引起了較大的爭議。有一些意見(jiàn)認為，連續簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計時(shí)間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強的勞動(dòng)者采取到期不續簽的做法，從而規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。根據規定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì )延長(cháng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認為，這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的`。因為勞動(dòng)合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短、訂立次數都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規定的情形出現時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　不定期勞動(dòng)合同法解除變更

　　其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒(méi)什么特殊不一樣，只是沒(méi)有約定確定的終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(cháng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，且不用負違約責任。

定期合同 篇5

　　鄭先生咨詢(xún)：

　　我在現公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續簽的第二份勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)日是20xx年10月31日，第三次簽勞動(dòng)合同。我身體健康，工作成績(jì)突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時(shí)想與公司續簽合同。朋友跟我說(shuō)，新《勞動(dòng)法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)節合同后，可以跟單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以我想咨詢(xún)一下：

　　一、《勞動(dòng)法》對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是如何規定的？

　　二、《勞動(dòng)合同法》對此是如何規定的？

　　三、屆時(shí)再簽新合同的話(huà)，我可否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　四、簽證無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，是不是可以一直在這個(gè)

　　單位工作到退休了？

　　律師解答：

　　一、《勞動(dòng)法》第20條規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的.，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！蹦泔@然不符合在該公司“連續工作滿(mǎn)十年以上”這個(gè)條件。

　　二、《勞動(dòng)合同法》則擴展了簽訂無(wú)固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的解除合同之情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規定，但實(shí)際上是不行的，因為目前適用該項規定有個(gè)合同簽訂“次數”的起算點(diǎn)問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》第91條第1款規定：“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算�！庇捎谠摲ㄗ�20xx年1月1日起實(shí)施，所以關(guān)于“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數應當自20xx年1月1日后開(kāi)始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿(mǎn)時(shí)想要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。

　　四、另外應當說(shuō)明的是，簽訂了無(wú)固定期限合同，并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系可存續至退休。實(shí)踐中，不少人認為簽訂了無(wú)固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然，無(wú)固定期限合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者違反規章制度，嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無(wú)固定期限合同。

　　五、以上建議，供你參考。

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