試用期合同

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編整理的試用期合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

試用期合同1

　　甲方：____________________

　　身份證號：_____________________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：______________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按______發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前_________個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的.，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_______________

　　乙方(簽字)：__________________

　　電話(huà)：________________________

　　電話(huà)：___________________________

　　_________年_________月_______日

　　_________年_________月_______日

試用期合同2

　　并非人人都可以約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進(jìn)行了明確的規定，從規范上結束了長(cháng)期以來(lái)用人單位以試用之名行廉價(jià)用工、任意解聘之實(shí)的局面。但是，對于確實(shí)需要一定期限來(lái)考察勞動(dòng)者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時(shí)間里匆忙選擇。不過(guò)，試用期不是對每個(gè)人都適用的，當企業(yè)聘用以下人員時(shí)，就不能約定試用期。

　　(1)已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工不能再次安排試用期。

　　已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工，無(wú)論是續簽、重簽勞動(dòng)合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開(kāi)本企業(yè)后再次加入，只要是同一個(gè)人，同一家企業(yè)，就不能再次約定試用期。

　　(2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)質(zhì)上工齡在法律上被認定連續的勞動(dòng)者不能再次安排試用期。

　　志愿兵轉業(yè)、義務(wù)兵退伍后，無(wú)論分配到何單位、從事何種工作，均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期的待遇。各個(gè)地方政府也大多有類(lèi)似的規定。

　　因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是專(zhuān)門(mén)針對城鎮戶(hù)口的退伍軍人在由政府安置工作時(shí)制定，而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開(kāi)發(fā)的規定，不適用就業(yè)安置政策。

　　(4)其他不適用試用期的情形。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的`規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來(lái)的法律沒(méi)有的規定。+

【操作要訣】

　　第一，堅守“試用一次”。

　　且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。

　　第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。

　　應對如本案例這類(lèi)情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來(lái)約束員工，當員工考核不合格時(shí)，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考核、靈活進(jìn)出的目的。

試用期合同3

　　在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，設定的目標是考驗用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性。

　　摘要:本文通過(guò)對我國現行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現狀及存在的問(wèn)題，并對試用期內勞動(dòng)者權利保護問(wèn)題提出了相應的完善對策。

　　關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權益

　　一、我國勞動(dòng)合同試用期的立法現狀及存在的問(wèn)題

　　(一)我國勞動(dòng)合同試用期的立法現狀

　　其一、試用期的最低工資標準。我國對試用期工資規定雖有比較詳細的規定但并不具體，存在許多不足之處�！盎蛘摺倍�字說(shuō)明工資標準既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標準是用人單位決定的，如果適用后者勢必會(huì )侵害勞動(dòng)者的權益。

　　其二、試用期的合同解除權。當勞動(dòng)者一方有過(guò)錯的情形下，用人單位才能行使解除權，而出現除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規章、失職造成損害等情形，且用人單位應當向對方說(shuō)明理由。

　　(二)我國勞動(dòng)合同試用期存在的問(wèn)題

　　1.試用期的期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對六個(gè)月的最長(cháng)期限都沒(méi)有予以改變，與很多國家相比較，六個(gè)月的期間仍然過(guò)長(cháng)。因此，在實(shí)踐中，為了可以少付工資，減少成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個(gè)月試用期，但是，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動(dòng)者權利的合法理由。

　　2.試用期內工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認為是非正式工。既然是非正式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認為對試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識到自己的權利受到侵害，更別提用法律手段保護自己的權利了。

　　二、我國勞動(dòng)合同試用期存在問(wèn)題的原因分析

　　(一)現行勞動(dòng)法律制度不夠完善

　　1.對試用期的工資標準規定對勞動(dòng)者不利根據《勞動(dòng)合同法》第二十條規定，其中，“或者”二字說(shuō)明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下，當用人單位適用工資標準不得低于本單位約定的工資的80%時(shí)，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，用人單位通�？梢酝ㄟ^(guò)降低工資的手段來(lái)侵犯勞動(dòng)者的依法取得工資權，這顯然對勞動(dòng)者是不利的。

　　2.缺乏“不符合錄用條件”的標準我國法律對用人單位享有單方解除權的規定過(guò)于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標準，而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不平等地位，在標準沒(méi)有明確的情況下，這時(shí)候的標準一般都是由作為強勢主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以用任何借口說(shuō)明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的，這樣一來(lái)，對于勞動(dòng)者而言是不公平的。

　　(二)勞動(dòng)者自身的原因

　　1.勞動(dòng)者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅具有專(zhuān)門(mén)性，而且會(huì )隨著(zhù)時(shí)代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng)，具有時(shí)效性和地域性�；�于法律條文的這些特點(diǎn)，勞動(dòng)者并不能很好掌握法律相關(guān)知識，更不用說(shuō)以此作為維權武器來(lái)保護自己的權利了。

　　2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權的意識不強在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位享有資本要素，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素，兩者的法律地位是不平等的。并且，勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實(shí)善良，在試用期內遇到勞動(dòng)者爭議問(wèn)題時(shí)，他們大多數會(huì )采取和平手段，抱著(zhù)不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟手段來(lái)維護自己的權益。

　　三、完善我國勞動(dòng)合同試用期的對策

　　(一)完善勞動(dòng)法律法規

　　1.明確試用期的.工資標準法條中對工資標準的規定，用詞不夠精確，會(huì )讓人產(chǎn)生誤解。筆者認為可以將法條中的“或者”改為“和”，再根據《勞動(dòng)合同法》的具體規定，工資標準只有同時(shí)滿(mǎn)足這三個(gè)條件，試用期工資標準才是合法的，這樣一來(lái)，用人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據法律規定來(lái)確定，保障了勞動(dòng)者合理的報酬權。

　　2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規定為了更好地規制法律適用的問(wèn)題，筆者認為應從以下幾個(gè)方面做，第一、事先對“錄用條件”的標準予以公布，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動(dòng)者達成書(shū)面協(xié)議，使得勞動(dòng)者能有法所循。第二、用人單位要以書(shū)面形式向對方說(shuō)明解除理由。第三、時(shí)限性。用人單位應該在試用期內向對方提出解除，試用期過(guò)后提出的無(wú)效。

　　(二)規范用人單位的行為

　　1.用人單位應建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內部形成的，根據單位自身的具體情況，確定考核勞動(dòng)者工作的標準，從而規范用人單位行為，防止其隨意侵權的制度。它規定了雙方的權利義務(wù)內容以及違反規定的后果與救濟途徑。勞動(dòng)者應事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項約定都具有法律效力。

　　2.企業(yè)應提高自身對法律法規的了解勞動(dòng)法律法規具有專(zhuān)門(mén)性、時(shí)效性和地域性，不僅要求勞動(dòng)者對其有了解，也需要企業(yè)適應社會(huì )發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權行為發(fā)生，同樣離不開(kāi)對法律的準確把握，這樣才能更好避免自己因為不懂法而違法。

　　[參考文獻]

　　[1]曹真.試用期勞動(dòng)者權益保護淺析[J].現代商業(yè)，20xx(3).

　　[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版)，20xx(4).

試用期合同4

　　試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協(xié)商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。

　　一、試用期期限的確定

　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　二、試用期的次數

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內，還是勞動(dòng)合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

　　三、僅約定試用期的處理

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應當對勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。

　　四、試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標準�！皠趧�(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿(mǎn)后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿(mǎn)后的工資，但不得低于法定的標準。

　　五、試用期勞動(dòng)合同的解除

　　《勞動(dòng)合同法》規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　為了防止用人單位在試用期將滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動(dòng)者解釋?zhuān)�說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

　　法條鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期合同5

　　甲方：

　　乙方：______ (身份證號：_______ )

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為_(kāi)_個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養老、醫療、住房公積金)。

　　試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的'行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

　　法定代表人簽字：_____簽字：

　　簽約日期：___年___月___日

　　簽約地點(diǎn)：

試用期合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　1、甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務(wù)。

　　為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；

　　按本合同支付給乙方薪金。

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)：

　　1、乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　享有當地政府規定的`就業(yè)保障的權利；

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。

　　2、乙方的義務(wù)。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；

　　維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)：

　　l 試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

　　試用期，乙方請長(cháng)病假10天、事假超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)：

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日

試用期合同7

　　甲方(聘用方)：____________________________

　　乙方(受聘方)：____________________________

　　身份證號：_______________________________

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一試用合同期限

　　試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二根據甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作崗位。

　　三甲方聘用乙方的試用期月薪為_(kāi)_______________元。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)________考核合格，可根據平等商議的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四甲方的基本權利與義務(wù)

　　1甲方的權利

　　A有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

　　B在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止________合同。乙方的`行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

　　C試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

　　2甲方的義務(wù)

　　A為乙方提供必要的工作條件。

　　B負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。

　　五乙方的基本權利和義務(wù)

　　1乙方的權利

　　A享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

　　B享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

　　C試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方商議終止試用合同。

　　2乙方的義務(wù)

　　A遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務(wù)。

　　B遵守公司的各項規章制度，員工手冊，行為規范的義務(wù)。

　　C維護公司的聲譽(yù)，利益的義務(wù)。

　　六甲方的其他權利義務(wù)

　　A試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

　　B乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　七乙方的其他權利義務(wù)

　　A試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　B具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權利。

　　C反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好商議原則處理。

　　九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________簽字：____________________

　　簽約日期：____________________

　　簽約地點(diǎn)：____________________

試用期合同8

　　甲方(單位)：

　　乙方(個(gè)人)：

　　根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個(gè)月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進(jìn)行試用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉正工資的 %)，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務(wù)：

　　1.甲方的權力。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個(gè)工作日內自行離職，甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的.前7個(gè)工作日內通過(guò)對乙方的工作能力考核決定是否繼續試用期的錄用。如考核不合格，辭退，并結算試用期的對等薪資。

　　2.甲方的義務(wù)。

　　為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務(wù)：

　　1.乙方的權力。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權力;享有當地政府規定的就業(yè)保障的權力;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務(wù)。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權力和義務(wù)：

　　試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，工作滿(mǎn)一年可辦理有關(guān)險種，從試用期起算;試用期，第一個(gè)月內無(wú)重大事責不得請假，后兩月請長(cháng)病假、事假累計超過(guò)5天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力和義務(wù)：

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。

　　十、其他

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：有限公司 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　日期： 日期：

試用期合同9

　　第十七條 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的'，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

　　第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計算。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由廠(chǎng)部按制度論處。

　　八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的.故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（公章） 乙方： （簽字）

　　年 月 日 年 月 日

　　員工試用期合同

　　甲方：十堰杰德利工貿有限公司

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

　　1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；

　　2、乙方的職務(wù)或工種為：______________，試用期工資______________元整；

　　3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；

　　4、甲方按月支付乙方報酬；

　　5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發(fā)工資；

　　6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；

　　7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；

　　8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；

　　9、甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任；

　　10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個(gè)人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔任何責任；

　　11、乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)考核，合格者將在第四個(gè)月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(cháng)試用期或予以解雇；

　　12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價(jià)賠償，甲方有權追究其經(jīng)濟責任；

　　13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜，

　　14、乙方在試用期內有3——7日的觀(guān)察期，若觀(guān)察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀(guān)察期內的工資。

　　15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。

　　甲方：十堰杰德利工貿有限公司（蓋章）______________

　　____年____月____日

　　乙方：______________（簽字）

　　____年____月____日

試用期合同11

　　試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因為在試用期勞動(dòng)者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會(huì )比正式員工的低，所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，接下來(lái)將詳細介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問(wèn)題。

　　只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。

　　《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！痹谠囉闷趦�，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。

　　至于見(jiàn)習期與試用期的區別在于，見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。

　　以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無(wú)“憑據”的目的。

試用期合同12

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月)

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動(dòng)合同

　　五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的`損失予以全額的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　日期：

　　日期：

試用期合同13

　　甲方：________________以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　地址：________________

　　乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　乙方身份證號：

　　乙方家庭住址：

　　為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成協(xié)議條款如下，以共同遵守：

　　一、協(xié)議期限

　　協(xié)議有效期自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。

　　二、工作崗位

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在協(xié)議期內于甲方經(jīng)營(yíng)的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)內從事?tīng)I業(yè)員工作。

　　三、工作時(shí)間

　　1、上班時(shí)間 夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。 冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

　　乙方每月休假2天，時(shí)間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時(shí)休息。

　　2、國家節假日正常上班。

　　四、協(xié)議報酬

　　1、試用期工資為1300元/月，社保補助 500元/月。試用期間乙方?jīng)]有任何福利和待遇。工作時(shí)間不滿(mǎn)一周不計發(fā)任何工資；滿(mǎn)一周又不滿(mǎn)一個(gè)月，工資以30元/天計算。

　　五、協(xié)議紀律

　　1、員工必須遵守國家的.法律法規；

　　2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；

　　3、盤(pán)點(diǎn)少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣(mài)價(jià)的8折賠償給甲方；

　　4、員工不得私自銷(xiāo)售與本店無(wú)關(guān)的任何產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰款500元；

　　5、員工不得低于標價(jià)或高于標價(jià)銷(xiāo)售店內產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰款500元；

　　6、員工須做好每次銷(xiāo)售記錄，做到日清日結，并自覺(jué)接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發(fā)現乙方x污挪用銷(xiāo)售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，并解除協(xié)議。

　　7、乙方與客戶(hù)結算時(shí)，注意查驗客戶(hù)錢(qián)幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失；

　　8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶(hù)安全；

　　9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電，杜絕浪費。

　　10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生；

　　六、其他

　　1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關(guān)規章制度，如有違反，將按制度進(jìn)行處罰。

　　2、法律效力

　　本協(xié)議正本一式二份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：___________（簽字） 乙方：___________（簽字）

　　電話(huà)：電話(huà)：

　　日期： 日期：

試用期合同14

　　用人單位需充分理解勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

　　(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規定的.最長(cháng)期限

　　比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，按照法律規定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應當從第3個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10,500元(3500元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個(gè)月)。

　　(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期

　　勞動(dòng)合同法規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)可責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期�！比绻�用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律后果。

　　(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！比绻�用人單位與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

試用期合同15

　　物業(yè)公司員工試用期合同提要：試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現進(jìn)行評估并作出提前轉正，提前解聘及試用期后續聘，調職和不續聘的決定。

　　甲方：z市z物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方為試用期職員。

　　2、試用期內，乙方應遵守公司的各項規章管理制度及勞動(dòng)紀律，服從公司安排。

　　3、乙方應充分展現對所聘崗位的工作能力，以便甲方審查考核。

　　4、試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現進(jìn)行評估并作出提前轉正，提前解聘及試用期后續聘，調職和不續聘的決定。

　　5、甲、乙雙方均有權在試用期內提出終止試用合同，但需提前七天通知對方，乙方當月的工資在辭職或被辭退生效后在下個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間給予支付。若乙方辭職，沒(méi)有提前七天通知甲方則甲方有權扣罰共七天的`工資。

　　6、試用期為三個(gè)月，最短不少于二個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，縮短試用期需部門(mén)經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準。

　　7、試用期乙方工資 元，福利補貼 元。合計 元。

　　8、試用期開(kāi)始，乙方需交 元的員工管理費，（在每個(gè)月的工資中給予扣除 元，扣除三個(gè)月共計 元）。若辭職或被公司辭退，在辦理移交手續完畢后給予退回員工管理費 元。不辭而別，則不給予退回。

　　9、每月發(fā)放工資時(shí)間為下個(gè)月的10號。

　　10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。

　　甲方：z市z物業(yè)管理有限公司 乙方：

　　簽約日期 年 月 日

【試用期合同】相關(guān)文章：

試用期的合同08-08

試用期的合同07-02

試用期合同08-23

試用期合同09-03

員工試用期合同10-21

試用期合同精08-17

試用期合同【熱】11-09

試用期合同【精華】09-11

（優(yōu)選）試用期合同09-03

【熱】試用期合同12-10