試用期要簽合同么

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的試用期要簽合同么，希望對大家有所幫助。

　　問(wèn)：試用期內要簽合同嗎？

　　答：入職一個(gè)月內，就應該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同！

　�。�1）勞動(dòng)合同的簽定

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規定勞動(dòng)合同應當具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報酬；社會(huì )保險；勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　以上九個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權益仍然受保護。

　　注意事項：

　�、俸灱s單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有

　　效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

　�、趧趧�(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。

　�、酆贤�雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

　�、芎贤�的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

　�、輨趧�(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。

　�、蘖硗膺�有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款，有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法之中特別要求除了規定一般的法定必備條款之外，還必須規定一定的特有條款，例如，根據我國《中外臺資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》的規定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)臺同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應包括工時(shí)和休假條款。

　�。�2）關(guān)于試用期

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期試用期。包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔的是完全的舉證責任。

　　無(wú)理由走。依照《勞動(dòng)法》第三十二條規定，勞動(dòng)者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

　　試用期合同無(wú)效。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行之中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的現定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無(wú)效的，但試用期合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。

　�。�3）最低工資及勞動(dòng)時(shí)間的若干規定

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《最低工資規定》指出：在正常情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資，除去勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者享受的福利待遇（包括個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等）外，不得低于當地最低工資標準。對于違反規定的，勞動(dòng)保障部門(mén)將責令用人單位按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出，職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率，經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

　　《勞動(dòng)法》還規定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1時(shí)：因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō)，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。

　　另外，如果勞動(dòng)者同意延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動(dòng)報酬，休息日支付不低于工資200%的勞動(dòng)報酬，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報酬。對拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可責令其支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償，并支付賠償金。

　�。�4）勞動(dòng)爭議的處理

　�、賲f(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。

　�、谄髽I(yè)調解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，企業(yè)調解達成協(xié)議的，制作調解書(shū)，雙方當事人應自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協(xié)議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　�、蹌趧�(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區域內的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄地區時(shí)，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書(shū)15日內向當地人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)應當依照規定的期限履行。

　�、芊ㄔ号袥Q。當事人任何一方不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當事人進(jìn)行民事調解，如果雙方當事人就勞動(dòng)爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調解書(shū)，調解書(shū)一經(jīng)送達當事人立即生效，與判決書(shū)具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時(shí)間內做出書(shū)面判決。原、被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書(shū)起15日）內向上級人民法院提起上訴。