婚姻合同3篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的婚姻合同3篇，希望能夠幫助到大家。
婚姻合同 篇1
被服務(wù)方：______________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
服務(wù)方：________________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲、乙雙方本著(zhù)合理互利互助的原則，就雙方進(jìn)行衛生工作達成如下協(xié)議：
一、甲方責任
1．無(wú)償提供保潔工作中所需水電；
2．協(xié)調在保潔工作中與相關(guān)部門(mén)的`關(guān)系；
3．負責檢驗保潔質(zhì)量及時(shí)支付乙方保潔費（_________元）
4．如不滿(mǎn)意乙方保潔員的服務(wù)，可責令乙方及時(shí)調換；
二、乙方責任
1．負責提供保潔所需的設備及清潔原料，保潔員不得少于1人；
2．嚴格按照乙方所訂的清潔衛生要求進(jìn)行程序化服務(wù)；
3．負責按期保質(zhì)完成甲方要求的清洗保潔工作；
4．乙方每月提供一次本合同清潔范圍內擦玻璃、衛生間消毒，日期由甲方通知；
5．因乙方原因造成甲方物品損壞和丟失，乙方要予以賠償。
三、保潔項目及檢驗標準
1．日常清潔：辦公樓內科室衛生、樓內衛生、樓上樓下廁所，洗手盆及周邊下水道，辦公樓區域，門(mén)窗玻璃等。
2．定期保潔：廁所每日沖洗、消毒、除臭，洗手間每日清掃、擦拭、消毒。
3．提供設備藥劑明細：綠色環(huán)保用品、用具（品牌），保潔用品要及時(shí)更新保證衛生。
4．要求保潔員到指定醫院健康體檢，甲方要檢查結果。
四、費用及付款方式
保潔費每月_________元，每月_________日結算，開(kāi)發(fā)票。
五、作息時(shí)間
____________________________________________。
六、違約責任
合同期限內，任何一方有合理原因造成無(wú)法履行合同，需在終止合同前十五天書(shū)面通知對方。否則終止合同一方，將按執行合同50％支付對方違約金。
七、合同期限
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
八、合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年_______月_______日_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________簽訂地點(diǎn)：___________________
婚姻合同 篇2
甲方：_______________________
乙方：_______________________
為了進(jìn)一步發(fā)揮婚介超市信息平臺的作用，充分利用現代化信息技術(shù)手段和網(wǎng)絡(luò )信息資源，為社會(huì )各界的單身朋友服務(wù)。雙方在平等自愿、互利有償和誠實(shí)守信的基礎上，就婚姻介紹服務(wù)一事，協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
第一條服務(wù)方式
1．甲方向乙方提供需要服務(wù)的內容和需要發(fā)布的信息：
2．乙方利用自己的信息渠道和信息資源，向甲方提供下列服務(wù)：
a．在媒體和網(wǎng)站發(fā)布征婚信息，可以在網(wǎng)站、局域網(wǎng)、圖文查閱會(huì )員資料。
b．為甲方客觀(guān)推薦會(huì )員，提出合理化建議。安排好見(jiàn)面事宜。
c．組織會(huì )員聯(lián)誼活動(dòng)。
第二條服務(wù)承諾
1．甲方入會(huì )自愿、退會(huì )自由，可以挑選指定工作人員為其服務(wù)。
2．乙方要在收到甲方會(huì )員登記表1個(gè)工作日內將乙方信息入庫，做好會(huì )員管理工作。
3．乙方在收到甲方需要服務(wù)內容后1個(gè)工作日內作出信息反饋。
4．乙方所提供的信息，征婚會(huì )員的資料，保證資料的真實(shí)性。
5．乙方每個(gè)月至少要對甲方進(jìn)行電話(huà)或電子郵件回訪(fǎng)兩次，并做好回訪(fǎng)記錄。
6．乙方根據甲方的征婚要求，為甲方推薦入圍人選征得雙方同意安排見(jiàn)面。
7．乙方為甲方提供心理咨詢(xún)，婚姻建議。
8．通知甲方參加婚介超市舉辦的各種交友活動(dòng)。
第三條服務(wù)期限
自本協(xié)議雙方簽字、蓋章生效至甲方撤檔終止。
第四條服務(wù)費用
基本服務(wù)費由甲方支付給乙方。自本協(xié)議簽訂生效后一次性付清200元。特殊服務(wù)費另行商定。
第五條雙方責任
1．甲方提供必要的證件確保所發(fā)布信息的真實(shí)性和可靠性。甲方發(fā)布的信息，其真實(shí)性和可靠性受到質(zhì)疑時(shí)，由此所產(chǎn)生的后果和責任由甲方承擔。
2．甲方接受約見(jiàn)時(shí)要準時(shí)、文明禮貌。及時(shí)反饋意見(jiàn)。聯(lián)絡(luò )方式改變及時(shí)通知乙方。甲方如婚姻圓滿(mǎn)、及時(shí)通知乙方并辦理撤檔手續，征婚資料退還甲方。合同終止。
3．乙方必須為甲方保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向應征者以外的其他單位、組織或個(gè)人泄露甲方征婚信息資料”。
4．乙方不得以婚托、虛假廣告等方式欺騙征婚者，否則其收取的基本服務(wù)費用雙倍返還給甲方。
5．乙方提供的`信息，會(huì )員自述部分的內容僅供甲方參考，甲方與會(huì )員在交往中不要發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)，乙方不承擔由此產(chǎn)生的任何后果和責任。
6．乙方必須認真細致的做好服務(wù)工作，存在問(wèn)題要及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。
第六條違約處理
雙方在協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭議或違約，應按照協(xié)議分清責任，本著(zhù)友好協(xié)商的原則自行協(xié)商解決。雙方不能協(xié)商的，可請雙方主管部門(mén)進(jìn)行調解解決。雙方不愿協(xié)商解決、調解不成的，雙方商定按司法程序解決。
第七條其它約定
1．協(xié)議的修改及補充，只能通過(guò)雙方簽署的書(shū)面協(xié)議才能生效。
2．本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
3．未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方簽字：________________
乙方簽字：________________
婚姻合同 篇3
【案情】
20xx年2月，江某(女)應聘某外貿公司的財務(wù)崗位，其在應聘表婚姻狀況一欄填寫(xiě)的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，外貿公司發(fā)現江某在應聘時(shí)已經(jīng)結婚。20xx年9月，外貿公司以江某隱瞞婚姻狀況構成欺詐為由解除了與江某的勞動(dòng)合同，江某不服，向人事勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，要求外貿公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金。
【分歧】
江某應聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿公司能否據此解除勞動(dòng)合同?
第一種意見(jiàn)認為，江某應聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿公司可以據此解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程完全出于當事人雙方自己的意愿。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠實(shí)、善意地行使權利，不詐不欺，誠實(shí)守信。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第二種意見(jiàn)認為，即使江某應聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿公司不能據此解除勞動(dòng)合同。
【評析】
筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
《勞動(dòng)合同法》第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件，具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對于財務(wù)崗位，勞動(dòng)者是否結婚都不影響勞動(dòng)合同的履行，其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此，勞動(dòng)者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內容，勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)，不必如實(shí)回答。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，……。
何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當的行為。其具體又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來(lái)說(shuō)，前者指把沒(méi)有的東西弄出來(lái)制造有的假相，后者指把有的東西弄沒(méi)制造沒(méi)有的假相�！半[瞞事實(shí)真相”
有一個(gè)前提，就是行為人必須有告知的義務(wù)，否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此，對于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞，不構成“隱瞞事實(shí)真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。
退一步講，即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實(shí)意思”，但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規定，否則無(wú)效�！秳趧�(dòng)法》第三條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中，外貿公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”，但是外貿公司的這種要求既沒(méi)有在招聘時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規定，其是無(wú)效的。因此，本案中不存在違背外貿公司“真實(shí)意思”的情形，外貿公司與江某的勞動(dòng)合同有效。
綜上所述，外貿公司與江某的勞動(dòng)合同有效，外貿公司不能依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項的規定解除與江某的勞動(dòng)合同。所以，江某要求外貿公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金的請求應得到支持。
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