訂立合同九篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的訂立合同9篇，希望能夠幫助到大家。
訂立合同 篇1
一、一般而言，勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。
1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權利、義務(wù)及責任
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務(wù)為其內容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權利，應該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng )設一些法律未予明定但將給予承認并保護的權利，正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。
2.依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的.規定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動(dòng)合同的效力體現在受法律保障的強制執行力，法律也正是通過(guò)要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動(dòng)合同的嚴肅性。
3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據
勞動(dòng)合同當事人在履行合同過(guò)程中，基于對勞動(dòng)合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議處理機關(guān)就應當在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。
二、訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，較全面地了解對方基本情況，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，減少或避免不必要的勞動(dòng)爭議發(fā)生，《條例》對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權作了規定�！稐l例》第七條明確規定在訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權了解用人單位的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況。用人單位有權了解勞動(dòng)者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí)，《條例》還特別強調，對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。
訂立合同 篇2
根據勞動(dòng)法及有關(guān)法規的規定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：
(一)自愿報名，提交證明文件。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶(hù)口、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關(guān)或學(xué)校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(cháng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經(jīng)省、自治區、直轄市的人民政府批準。
(二)全面考核，擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應對應招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學(xué)徒工人，側重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側重專(zhuān)業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習有重要的意義。
(三)填寫(xiě)新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批，并由審批部門(mén)發(fā)給新職工錄用通知書(shū)。
(四)被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時(shí)，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。
(五)用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內容和要求。
在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢(xún)問(wèn)、意見(jiàn)和要求。
(六)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位與新招用的`職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規定試用期(對新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱(chēng)。如果發(fā)現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱(chēng)時(shí)，用人單位可以解除合同。
(七)工會(huì )對錄用職工實(shí)行必要的監督。
我國工會(huì )法規定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應當通知基層工會(huì )�；鶎庸�(huì )如發(fā)現錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時(shí)，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
(八)辦理法定手續。
有些用人單位在招用特定工時(shí)，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時(shí)，同農民本人或其所在縣、鄉有關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同后，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應注意以下問(wèn)題，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：
1、當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
2、訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實(shí)際;
3、勞動(dòng)合同的內容要簡(jiǎn)繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡(jiǎn)，對于國家法律、法規，沒(méi)有具體規定的，應當盡量作出詳細具體的規定;
4、勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);
5、雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的依據之一;
6、勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。
可能每個(gè)單位對于勞動(dòng)合同的訂立程序都規定的不一樣，但是總的來(lái)說(shuō)都會(huì )具備以上幾步。希望各位勞動(dòng)者能認真對待，早日與自己滿(mǎn)意的單位簽訂勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇3
【案例展示】
20xx年5月，A市A公司與B市B門(mén)市部簽訂了一份鋼材購銷(xiāo)合同。合同約定，由A供給B250噸進(jìn)口螺紋鋼，總價(jià)款為40萬(wàn)元，A應于同年10月底在天津港報關(guān)，商檢后交貨。同年10月25日，A從俄羅斯進(jìn)口螺紋鋼250噸抵達天津港后，立即通知B前往接貨并支付價(jià)款，后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，A于11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場(chǎng)，后被盜走50噸，另有部分鋼材生銹。由于多次催促B提貨未果，A遂向法院起訴，要求B提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱(chēng)自己為農業(yè)生產(chǎn)資料綜合門(mén)市部，購銷(xiāo)鋼材為超越經(jīng)營(yíng)范圍，要求確認合同無(wú)效。
法院審理認定，根據《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規定，雖然被告B超越其經(jīng)營(yíng)范圍簽訂合同，但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，并沒(méi)有違反法律法規禁止經(jīng)營(yíng)的規定，因此判決雙方合同成立，被告B承擔違約責任，賠償原告A的損失。
【法律點(diǎn)評】
公司超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同是否有效一直是我國公司法領(lǐng)域學(xué)界和實(shí)務(wù)界在爭論的一個(gè)問(wèn)題。在我國《公司法》、《合同法》尚不完善的時(shí)期，根據當時(shí)的司法實(shí)踐，法人只能在其核準登記的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)范圍內活動(dòng)，如果超越其經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍，法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即為無(wú)效民事行為。隨著(zhù)商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來(lái)的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場(chǎng)經(jīng)濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)限定在一個(gè)狹小的范圍之內，把任何超越范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都簡(jiǎn)單地宣布為非法和無(wú)效，只會(huì )導致市場(chǎng)經(jīng)濟的窒息和不振，而且也會(huì )影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由，1999年12月1日《最高院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問(wèn)題的解釋(一)》第十條規定，當事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無(wú)效。但違反國家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規禁止經(jīng)營(yíng)規定的除外。
【專(zhuān)家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據法律規定，區別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超出了經(jīng)營(yíng)范圍，但并未違反法律的強制性規定，而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下，只要合同本身符合民法的基本原則，且合同已經(jīng)履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴(lài)利益為原則，應當認定合同有效。
(二)如果合同的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過(guò)失的，而且是由有過(guò)錯的越權法人一方主動(dòng)提出確認合同無(wú)效請求的，應認定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權無(wú)效對抗善意的相對人，主權合同無(wú)效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時(shí)明知或應知企業(yè)法人超越了經(jīng)營(yíng)范圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規的強行性規定，如違反了法律的禁止性規定，違反國家制訂的要由專(zhuān)門(mén)部門(mén)專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)賣(mài)的規定，或者合同標的物屬于限制流通物品等，這種情況下，法院應根據實(shí)際情況，認定合同無(wú)效。
P2P中電子合同的法律效力問(wèn)題
P2P網(wǎng)貸系統，是P2P借貸與網(wǎng)絡(luò )借貸相結合的金融服務(wù)網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò )借貸指的是借貸過(guò)程中，資料與資金、合同、手續等全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現，它是隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來(lái)的一種新的金融模式，這也是未來(lái)金融服務(wù)的發(fā)展趨勢。
但是P2P平臺由于是線(xiàn)上交易，簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個(gè)問(wèn)題作出了知識整理，僅作參考。
1、《合同法》承認電子合同的法律效力。
我國《合同法》第十條規定：當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。
第十一條規定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規定：民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書(shū)，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書(shū)，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
第四條規定：能夠有形地表現所載內容，并可以隨時(shí)調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書(shū)面形式。
第十四條規定：可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規定，實(shí)際上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力，并且從立法上賦予了電子合同應有的法律地位。
但從實(shí)務(wù)操作的角度分析：
經(jīng)我們向各地仲裁委員會(huì )、法院立案庭咨詢(xún)，得到答復如下：
序號咨詢(xún)對象咨詢(xún)時(shí)間答復
1、上海仲裁委員會(huì )
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點(diǎn)25分P2P網(wǎng)絡(luò )借貸是新興的事物，之前未處理過(guò)。立案需要攜帶電子合同等證據材料進(jìn)行現場(chǎng)審核，必要時(shí)請示領(lǐng)導決定。
2、上海國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )(021-63875588)20xx年7月30日上午9點(diǎn)31分之前未處理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同方面的糾紛，如果不能提供紙質(zhì)形式的合同，則必須提供能證明借款合同已實(shí)際履行的'證據，形成完整的證據鏈。
3、深圳仲裁委員會(huì )
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點(diǎn)06分鑒于電子合同是新事物，無(wú)法證明其真實(shí)性，也不能以有形的形式展現，需要攜帶電子合同等材料到立案庭進(jìn)行現場(chǎng)確認，必要時(shí)請示領(lǐng)導。
4、華南國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )(深圳國際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點(diǎn)11分采用電子合同形式訂立的合同，對方有可能以未簽字為由，主張合同未生效，提出仲裁管轄權異議，平臺須提供實(shí)際上已履行借款合同的證據(譬如說(shuō)提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實(shí)際發(fā)生的完整證據鏈，即使沒(méi)有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會(huì )
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點(diǎn)12分之前未受理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同的糾紛，但受理過(guò)其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對方認可電子合同，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子合同的真實(shí)性，需要仲裁申請人簽署《風(fēng)險提示》，保證電子合同的真實(shí)性，與原件一致，否則應承擔不利后果。對P2P網(wǎng)絡(luò )借貸這一新興的事物持保護、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點(diǎn)33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書(shū)面有形方式展示的電子合同，則立案可能存在障礙，需要領(lǐng)導審批。
從以上各地仲裁委員會(huì )、法院的答復可以看出：P2P網(wǎng)絡(luò )借貸屬于新興事物，大多數仲裁委員會(huì )、法院對P2P網(wǎng)絡(luò )借貸、電子合同比較陌生，仲裁委員會(huì )、法院立案仍然傾向于以書(shū)面形式、有當事人簽名蓋章的合同作為認定案件事實(shí)的證據。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會(huì )有瑕疵，仲裁委員會(huì )、法院可能會(huì )不予立案，或者是立案需要經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導的審批，程序負擔加重。
如果是沒(méi)有電子簽名的電子合同，在對方當事人不予認可的情況下，該電子合同就是孤證，證明力較弱，需要平臺提供其他證據予以佐證，比如說(shuō)借款合同已實(shí)際履行的證據，包括但不限于提供借款時(shí)的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據鏈，切實(shí)證明借款行為在雙方當事人之間已實(shí)際發(fā)生的情況下，仲裁委員會(huì )、法院等才會(huì )予以立案。完整的證據鏈能使仲裁或訴訟程序順利進(jìn)行，減少訴訟風(fēng)險。
鑒于現階段司法實(shí)踐中，各地區司法機關(guān)對電子合同的證明效力問(wèn)題存在爭議，同時(shí)，考慮到電子合同和電子簽名在現行法律上的有效性，電子合同和電子簽名的運用、發(fā)展是大勢所趨，從提升用戶(hù)體驗的角度考量，建議P2P網(wǎng)貸平臺著(zhù)手考慮采購具有相關(guān)資質(zhì)、得到司法機關(guān)及相關(guān)政府部門(mén)認可的電子簽名服務(wù)供應商提供的電子簽名服務(wù)，運用電子簽名技術(shù)，解決電子合同的真實(shí)性、可視性不足等問(wèn)題，補足電子合同的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)網(wǎng)站在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)律師。
口頭合同有沒(méi)有法律效力
口頭合同有沒(méi)有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”的規定，人們除法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無(wú)法律效力做簡(jiǎn)單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭合同的有效適用情形
口頭形式的合同是指當事人以直接對話(huà)的方式或者以通訊設備如電話(huà)交談?dòng)喠⒑贤�。它廣泛應用于社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場(chǎng)買(mǎi)菜、在商店買(mǎi)衣服等�，F代合同法之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無(wú)須當事人約定。凡當事人無(wú)約定或法律未規定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
口頭合同不宜采用的情形
口頭合同屬于不要式合同，是指當事人以語(yǔ)言為意思表示、而不用文字表達合同內容的合同形式。在法律未規定必須采用書(shū)面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式�？陬^合同在即時(shí)清結的交易中非常普遍。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見(jiàn)稿原本規定，不動(dòng)產(chǎn)轉讓合同，應當采用書(shū)面形式。涉外合同、價(jià)款或者報酬10萬(wàn)元以上的合同，除即時(shí)清結的以外，應當采用書(shū)面形式。法律規定應當采用書(shū)面形式訂立合同的，依照其規定。
但是，鑒于我國東西部、城鄉經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，例如10萬(wàn)元在深圳、上海的經(jīng)濟往來(lái)中不屬于數額巨大、而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區卻屬于數額巨大，因此《合同法》第10條修改了征求意見(jiàn)稿的規定，改為：“法律、行政法規規定或者當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式”。因此不動(dòng)產(chǎn)轉讓合同、涉外合同、價(jià)款或報酬在當事人認為數額巨大、不能即時(shí)清結的合同都不宜采用口頭形式，否則發(fā)生合同糾紛時(shí)舉證困難。
口頭合同的效力認定
只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒(méi)有損害社會(huì )公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實(shí)，這個(gè)合同就成立并具有法律效力，受法律保護。
希望以上內容對您了解口頭合同的相關(guān)內容有所幫助，如果您還有其他法律疑惑，歡迎免費咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )給您具體專(zhuān)業(yè)的解答。
合同上的默認是什么意思
合同上的默認是什么意思？哪些情況是屬于合同默認？我國法律對此有哪些相關(guān)規定？針對上述問(wèn)題，小編為您整理了有關(guān)合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細了解。
合同上的默認是指當事人無(wú)言語(yǔ)、文字表示，又無(wú)任何積極的行為，以沉默方式進(jìn)行的意思表示。
在通常，要約生效以后，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，并把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會(huì )構成成承諾。但根據法律的有關(guān)規定，在特殊情況下，默認是能產(chǎn)生相應的法律效力的。
我國與之相關(guān)的法律規定：
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規定：“受要約人在承諾的期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時(shí)超過(guò)了承諾期限，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效�！�
2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規定：“法律，行政法規規定或者當事人約定采取書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認�！�
3、《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：“采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。此處為以行為默認了合同的成立�！�
4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規定：“當事人約定檢驗期間的，買(mǎi)受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣(mài)人。買(mǎi)受人怠于通知的，視為標的物的數量或者質(zhì)量符合約定�！币暈槟J。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規定：“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期屆滿(mǎn)以后，買(mǎi)受人對是否購買(mǎi)標的物未做表示的視為同意購買(mǎi)。即默認愿意購�！�
6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規定：“自然人間的借款合同對支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不付利息�！�
以上就是這次小編為您帶來(lái)的合同默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關(guān)法律問(wèn)題沒(méi)有在本文中得到解答，可以向我們的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行免費咨詢(xún)。
雙方都簽字的合同就能生效嗎？
一份合同只是要求了乙方要承擔的責任，沒(méi)有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。
一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個(gè)合同是什么合同。
這是關(guān)于合同效力的問(wèn)題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應從以下三方面來(lái)理解：
第一，合同效力是合同本身的強制力，表現為對合同的自覺(jué)遵守和不履行合同義務(wù)應承擔責任乃至制裁。合同的目的是通過(guò)履行而實(shí)現的。在履行中，當事人對合同義務(wù)的遵守，其根本動(dòng)因不在于合同利益的驅使、誠實(shí)信用等道德因素，而在于合同的強制力;同時(shí)，不履行合同義務(wù)，一定會(huì )產(chǎn)生相應的責任，并因此承擔不利的法律后果。
第二，合同效力是一種法律保護力，合同和合同權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個(gè)人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權利的實(shí)現，均受?chē)曳傻谋Ｗo。由此說(shuō)來(lái)，不被法律保護的合同，不可能存在合同效力的問(wèn)題。
第三，合同效力，實(shí)際上是合同的實(shí)效力。合同實(shí)效力，是實(shí)現合同目的的確定性。合同目的實(shí)現，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實(shí)現合同權利，則說(shuō)明該合同是有實(shí)效的。每個(gè)合同失去了實(shí)效力并不一定意味著(zhù)失去效力。因此，我們認識和把握合同效力的含義，應當更多地從合同的實(shí)效力方面來(lái)理解，離開(kāi)合同的實(shí)效力談?wù)摵贤Я�，沒(méi)有什么實(shí)際意義。
因此各當事人在簽訂合同的時(shí)候，要首先考慮你要實(shí)現怎么樣的合同效力，然后細心地去審查合同的條款。
訂立合同 篇4
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的`，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立合同 篇5
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，對雙方來(lái)講都是十分重要的。法律也規定了，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就要承擔法律責任。那么究竟這個(gè)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間是多久呢？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。
即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當事人之間的.權利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。
2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同。
即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當事人之間的權利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。
即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。
訂立合同 篇6
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規定給小張發(fā)放了加班費。但時(shí)間不長(cháng)，小張的表現實(shí)在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟補償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟補償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以來(lái)的最高工資支付，雙方協(xié)調無(wú)法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過(guò)程中，小張以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無(wú)法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)規章制度又沒(méi)有相關(guān)規定，公司不得不承擔對其不利的法律后果，——此案以小張提供的銀行進(jìn)帳單作為確定工資的依據。
【案例評析】：
本案中，用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)做出了約定，盡管公司對小張的工作能力比較滿(mǎn)意，實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。因為勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的細節問(wèn)題即沒(méi)有以書(shū)面形式確定下來(lái)，公司便不得不承擔了不利的法律后果。因此可見(jiàn)，用人單位應加強相關(guān)勞動(dòng)法律法規的學(xué)習，深入理解，準確把握，同時(shí)，在履行法律義務(wù)的過(guò)程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書(shū)面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應注意的問(wèn)題
1、用人單位應承擔訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過(guò)程中，用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理，法網(wǎng)恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動(dòng)合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規定說(shuō)明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認與勞動(dòng)者業(yè)已存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔勞動(dòng)相關(guān)法律、法規規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨，明確保護勞動(dòng)者合法權益;其立法的傾斜性技術(shù)的應用，對于約定不明確的內容，在司法實(shí)踐中會(huì )采用有利于勞動(dòng)者的.評判標準。從這個(gè)意義上講，用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，對保護自身利益是有益無(wú)害的。
2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對于當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規定。書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式�？陬^約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據，這種約定對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動(dòng)者小張以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同才導致不利的法律后果。根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規的規定，用人單位由于沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同法還規定了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報酬等問(wèn)題約定不清楚的，傾斜于勞動(dòng)者的保護措施�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬�！�
3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊備查的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實(shí)告知勞動(dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況，尤其是對勞動(dòng)者不利方面的情況，——這是在招工的時(shí)候，用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規范用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務(wù)，實(shí)踐中往往這類(lèi)的用工更容易引起勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實(shí)際上是對既往向勞動(dòng)行政管理部
門(mén)提交招工申請、備案、批準等繁瑣手續的簡(jiǎn)化。勞動(dòng)合同法規定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔舉證責任預設的一個(gè)重要依據。在某種意義上說(shuō)，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對用人單位規范管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中不得扣押或收取財物
既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
這一規定并沒(méi)有界定其他證件的具體內容，也沒(méi)有對擔保的方式具體化，因此，對于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無(wú)論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證），還是財保（金錢(qián)保證），一概不得采用，用人單位對此必須高度重視。
訂立合同 篇7
一、保證問(wèn)題
保證是指合同當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行合同，當被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔責任的一種法律制度。
保證的方式有三種：
一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;
二是保證人單方向債權人遞交擔保書(shū);
三是保證人在主合同上表明同意擔保的意思并簽字蓋章。
在各種經(jīng)濟合同，保證是經(jīng)常使用的一種擔保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。
(1)怎樣選擇保證人。設立保證的目的是為了擔保合同的履行，當被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔責任。因此，作為合同的保證人必須具有擔保的能力。
(2)訂立保證，必須經(jīng)過(guò)保證人的同意，債務(wù)人選定保證人時(shí)，還要征得債權人同意，并要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨向債權人出具保函時(shí)，要明確其保證的內容，并簽字蓋章。
(3)保證范圍的`確定。保證人具體保證什么，是保證合同的全部還是保證合同的一部分，還要由三方協(xié)商一致，并在合同中寫(xiě)明確。
在簽訂合同時(shí)要注意：
�、俦ＷC的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報經(jīng)上級批準才生效的，那么保證的生效期限也應在辦理有關(guān)手續后才開(kāi)始計算，主合同生效日期改變的，應征得保證人同意。
�、诒ＷC的有效期限應與主合同的有效期限相一致，如果約定以保證為合同成立條件的，那么須保證條件成熟時(shí)，主合同才生效。
二、抵押?jiǎn)?wèn)題
抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的一定財產(chǎn)提供給債權人作為抵押物的一種擔保。抵押既可以作為一種合同形式存在，也可以作為合同中一項條款，但無(wú)論以何種形式，它都是原合同的從合同，而不是獨立存在的合同。
訂立抵押條款時(shí)，一般應注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)抵押人可以是合同中的債務(wù)人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財產(chǎn)所有權或者經(jīng)營(yíng)管理權的人。這要求當事人在簽訂合同時(shí)，要注意區分財產(chǎn)的所有制性質(zhì)及財產(chǎn)的類(lèi)別，不能隨便用國有的重要固定資產(chǎn)提供抵押。
(2)抵押物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)，但必須是依法可以流轉的財產(chǎn)。
(3)抵押成立后，抵押權人即對該抵押物享有擔任物權，抵押人不能再將該財物另行抵押他人，否則，重復的抵押無(wú)效。抵押物由抵押人保管時(shí)，抵押人要想將抵押物轉讓他人，必須經(jīng)抵押權人同意，不然，抵押權人對該抵押物享有償索權;抵押物在抵押權人保管時(shí)，抵押權人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。
三、定金問(wèn)題
定金是一方當事人為了保證合同的履行，在訂立合同時(shí)，給付對方一定數額的貨幣定金作為合同的擔保形式之一，既可以作為合同成立的法律證據，又能擔保合同的履行，不履行合同時(shí)，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經(jīng)常使用的擔保形式。
在實(shí)踐中，怎樣訂立定金條款呢?
(1)明確定金的適用范圍。根據合同法規定，當事人可以向對方給付定金，但這并不是說(shuō)所有的合同都要給付定金。財產(chǎn)保險合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運輸合同等按其性質(zhì)是不需要或者不宜給付定金的。而農副產(chǎn)品購銷(xiāo)合同、建設工程勘察設計合同、加工承攬合同以及工礦產(chǎn)品購銷(xiāo)合同等則可以由雙方當事人在合同中約定給付定金。
(2)定金數額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡合同條例規定了給付定金標準的屬于法定定金，如《建設工程勘察設計合同條例》對定金的最高限額規定為勘查費的30%，當事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規允許當事人自行約定定金的，則由當事人協(xié)商約定。
訂立合同 篇8
一、合同訂立的程序 當事人訂立合同的程序就是彼此之間通過(guò)協(xié)商，使雙方的意思表示達成一致的過(guò)程。這一過(guò)程包括要約和承諾兩個(gè)階段。
�。ㄒ唬┮s
1、要約的概念和構成要件 要約有時(shí)又稱(chēng)發(fā)價(jià)、發(fā)盤(pán)，是希望和他人訂立合同的意思表示。提出要約的一方為要約人，對方為受要約人。要約是訂立合同過(guò)程中的首要環(huán)節，沒(méi)有要約就不存在承諾，合同也就無(wú)從產(chǎn)生。要約應當具備以下條件：
�。�1）要約必須由特定的當事人作出。
�。�2）要約必須向相對人作出。
�。�3）要約必須具有訂立合同的主觀(guān)目的，并表明經(jīng)受要約人承諾，即受該意思表示的約束。
�。�4）要約的內容必須具體、明確。
2、要約邀請 要約要請又稱(chēng)要約引誘，是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請處于訂立合同的準備階段，不能由于對方的承諾而達成合同。與要約相比，兩者的主要區別有以下幾點(diǎn)：
�。�1）要約是以訂立合同為目的的，一經(jīng)受要約人承諾，合同就成立；要約邀請只是喚起別人向自己發(fā)出要約的意思表示；
�。�2）要約必須包括能使合同得以成立的必要條款，而要約邀請一般只是籠統地宣傳自己的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等�！逗贤ā返�15條明確列舉了要約邀請的幾種具體表現，如寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等。如果商業(yè)廣告的內容符合要約的規定，則視為要約。
3、要約的法律效力 要約的法律效力是指要約對當事人的法律拘束力，是指要約的生效即對要約人、受要約人的拘束力。它包括如下內容：
�。�1）要約生效的時(shí)間 要約自到達受要約人時(shí)生效。采用數據電文形式訂立合同時(shí)，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進(jìn)入該特定系統的時(shí)間，視為到達時(shí)間；未指定特定系統的，該數據電文進(jìn)入收件人的任何系統的首次時(shí)間，視為收到時(shí)間。 （2）要約對要約人的效力 要約對要約人的拘束力，是指要約一經(jīng)生效，要約人即受到要約的拘束，不得隨意撤銷(xiāo)或變更要約。法律賦予要約這種效力，目的在于保護受要約人的合法權益，維護交易安全。
�。�3）要約對受要約人的效力 要約對受要約人的效力，是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權利，受要約人可以對要約予以承諾而成立合同，但受要約人并沒(méi)有承諾的義務(wù)，所以，一般說(shuō)要約對受要約人不產(chǎn)生約束力，受要約人可以自由地表示承諾或拒絕，即使拒絕要約，也沒(méi)有通知要約人的義務(wù)。
4、要約的撤回和撤銷(xiāo) 要約的撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。要約可以撤回，但撤回要約的通知應當于要約到達受要約人之前或同時(shí)到達受要約人。如果要約已經(jīng)到達受要約人，要約人就不能撤回要約，而只能撤銷(xiāo)要約了。 要約的撤銷(xiāo)，是指在要約生效后，要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約人撤銷(xiāo)要約，撤銷(xiāo)的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到受要約人。受要約人發(fā)出承諾后，要約人就不能撤銷(xiāo)要約了。根據法律規定，要約人撤銷(xiāo)要約要受到一定的限制，有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：
�。�1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；
�。�2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。
5、要約的失效 要約的失效是指己生效的要約，因出現法定事由而喪失其法律效力的情況。根據《合同法》的規定，有下列情形之一的要約失效：
�。�1）拒絕要約的通知到達要約人；
�。�2）要約人依法撤銷(xiāo)要約；
�。�3）承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾；
�。�4）受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更。
�。ǘ┏兄Z
1、承諾的概念和構成要件 承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾是相對于要約而作出的，受要約人對要約表示的同意，承諾一旦作出，合同就成立。承諾應具備以下要件：
�。�1）承諾必須由受要約人作出
�。�2）承諾必須向要約人作出
�。�3）承諾應在承諾期限內作出 關(guān)于承諾期限的起算，《合同法》第24條規定：“要約以信件或者電報作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開(kāi)始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計算。要約以電話(huà)、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時(shí)開(kāi)始計算�！�
�。�4）承諾的內容應當與要約的內容一致
�。�5）承諾的方式必須符合要約的規定
2、承諾的效力 承諾的效力表現在，除了法律另有規定或當事人另有約定的以外，承諾生效之時(shí)，合同成立。關(guān)于承諾生效的時(shí)間，各國立法的分歧較大。大陸法系國家一般采取到達主義。即承諾通知到達要約人時(shí)生效。英美法系一般采取投郵主義，即承諾自受要約人發(fā)出時(shí)生效。我國合同法根據實(shí)際情況并參照有關(guān)國際公約，規定承諾到達要約人時(shí)生效。 有時(shí)，承諾可能會(huì )因為某種原因，未能在要約規定的承諾期內作出，成為遲延承諾。遲延承諾是指沒(méi)能在有效期內到達要約人的`承諾。遲延承諾應根據具體情況區別對待：
�。�1）一般遲延承諾，是指受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出的承諾。這種情況，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
�。�2）意外遲延承諾，是指受要約人在承諾期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的承諾。這種情況，除要約人及時(shí)通知受要約人不接受該承諾的以外，該承諾有效。
3、承諾的撤回 承諾的撤回，是阻止承諾發(fā)生法律效力的意思表示。承諾可以撤回，撤回承諾的通知應于承諾到達要約人之前或同時(shí)到達要約人。
�。ㄈ┖贤闪⒌臅r(shí)間、地點(diǎn) 合同成立的時(shí)間，是指合同當事人通過(guò)要約、承諾方式確立合同權利、義務(wù)關(guān)系的時(shí)間。當事人采用書(shū)面形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時(shí)合同成立；當事人采用信件、數據電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書(shū)，簽訂確認書(shū)時(shí)合同成立。 承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)營(yíng)居住地為合同成立的地點(diǎn)；當事人另有約定的，按照其約定。當事人采用書(shū)面形式訂立合同的，雙方當事人簽字或蓋章的地點(diǎn)為合用成立的地點(diǎn)。
二、締約過(guò)失責任
�。ㄒ唬┚喖s過(guò)失責任的概念 締約過(guò)失責任，是指一方當事人在合同訂立過(guò)程中，由于過(guò)失導致合同不成立、未能生效或全部或部分失效，并給另一方當事人造成損失的，應當依法承擔的法律責任。
�。ǘ┚喖s過(guò)失責任的構成要件 當事人承擔締約過(guò)失責任以違反相應義務(wù)并造成損害為條件，根據我國合同法的規定，締約過(guò)失責任的構成要件為：
1、締約當事人有違反締約義務(wù)的行為
2、違反締約義務(wù)給對方當事人造成損失
3、違反締約義務(wù)的當事人在主觀(guān)上存在過(guò)錯
4、違反締約義務(wù)的行為與損害之間有因果關(guān)系
�。ㄈ┚喖s過(guò)失責任的具體形式 當事人在訂立合過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
1、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商
2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或提供虛假情況
3、泄漏或不正當地使用商業(yè)秘密
4、其他違背誠實(shí)信用原則的行為
三、合同的形式
�。ㄒ唬┖贤问降母拍� 合同的形式，是當事人雙方意思表示一致的表現形式，是合同內容的載體。合同形式最主要的作用在于證明合同關(guān)系的存在和確定當事人之間的權利、義務(wù)關(guān)系，是認定當事人履約狀況的客觀(guān)根據。
�。ǘ┛陬^形式 口頭形式是指當事人通過(guò)語(yǔ)言交談達成協(xié)議而訂立合同的形式�？陬^形式簡(jiǎn)便易行，在日常生活中被廣泛采用。但是它的缺點(diǎn)也是十分明顯的，由于口頭形式缺乏文字記載，在發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，不易分清責任。因此，對于不能即時(shí)清結的合同和標的數額較大的合同，不宜采用口頭形式。
�。ㄈ⿻�(shū)面形式 書(shū)面形式是指以書(shū)面文字形式達成合意而訂立合同的方式。合同書(shū)以及任何記載當事人的要約、承諾和權利義務(wù)內容的文件，都是合同的書(shū)面形式的具體表現。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，書(shū)面形式的種類(lèi)不限于傳統意義上的文字記載如文書(shū)、信件等。在商務(wù)活動(dòng)中，電子信息技術(shù)已經(jīng)被普遍采用，為了適應這種情況，《合同法》第11條規定產(chǎn)：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式�！� 書(shū)面形式的最大優(yōu)點(diǎn)是合同有據可查，發(fā)生糾紛時(shí)容易舉證，便于分清責任。
�。ㄋ模┩贫ㄐ问� 推定形式，又稱(chēng)默認形式，是指合同當事人未用語(yǔ)言、文字表達其意思表示，僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。如承租人在租賃期滿(mǎn)后繼續交租金，而出租人也繼續接受，可以視為租賃關(guān)系繼續存在，當事人雙方以行為形式延續了原租賃合同。
四、合同的內容 合同的內容，是指訂立合同的雙方當事人所達成的協(xié)議的主要條款。合同的內容反映了合同的目的和要求，確定了雙方當事人的權利和義務(wù)。
�。ㄒ唬┖贤瑱嗬秃贤x務(wù)
1、合同權利 合同權利，是指合同一方當事人依據合同的規定而享有的要求另一方當事人為一定行為或不為一定行為的權利，如請求債務(wù)人交付貨物等。
2、合同義務(wù) 合同義務(wù)是指合同一方當事人依據合同的規定所要履行的合同的義務(wù)，包括給付義務(wù)和附隨義務(wù)。給付義務(wù)是基本義務(wù)，如在買(mǎi)賣(mài)合同中，賣(mài)方交付貨物轉移所有權的義務(wù)，買(mǎi)方支付價(jià)款的義務(wù)，都是給付義務(wù)。附隨義務(wù)是根據給付義務(wù)的需要而延伸出的義務(wù)，此類(lèi)義務(wù)的發(fā)生是以誠實(shí)信用原則為依據的，如技術(shù)開(kāi)發(fā)合同中的保密義務(wù)，買(mǎi)賣(mài)合同中賣(mài)方在交付貨物前對貨物的保管義務(wù)等。
�。ǘ┖贤臈l款 《合同法》第12條列舉了合同內容一般所應包括的八個(gè)條款，分別是：
1、當重人的名稱(chēng)或者姓名和住所
2、標的
3、數量
4、質(zhì)量
5、價(jià)款或報酬
6、履行的期限、地點(diǎn)、方式
7、違約責任
8、爭議解決條款
五、格式條款
�。ㄒ唬└袷綏l款的概念 格式條款也叫定式條款、標準條款，是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。在社會(huì )經(jīng)濟生活中，為了加快商品交易速度，簡(jiǎn)化訂約程序，有些行業(yè)經(jīng)過(guò)長(cháng)期形成的商業(yè)慣例，逐漸產(chǎn)生了格式合同或者合同中的格式條款。
�。ǘ┦褂酶袷綏l款的法律限制 我國《合同法》基于公平原則，對格式條款的適用作出了專(zhuān)門(mén)規定，以保護雙方當事人的合法權益。
1、提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務(wù)，并應當采取合理的方式提請另一方當事人注意有關(guān)免除或者限制其責任的條款。而且，應當按照另一方當事人的要求，對該條款予以說(shuō)明。
2、提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無(wú)效。另外,具有《合同法》第52條、53條規定的情形的,該條款無(wú)效。
3、對格式條款,應當按照通常理解予以解釋?zhuān)粚Ω袷綏l款有兩種以上解釋時(shí),應當作出不利于提供格式條款一方的解釋?zhuān)桓袷綏l款與非格式條款不一致時(shí)，應當采用非格式條款。
已發(fā)出的要約如何撤回
要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱(chēng)為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱(chēng)為受要約人。 在有關(guān)招標的法規中，一般規定投標人可以在結束招標或開(kāi)標以前的任何時(shí)候撤回標書(shū)。如果投標人想撤回標書(shū)，他必須在上述時(shí)間以前撤回，過(guò)了這個(gè)時(shí)間他就無(wú)權撤回標書(shū)了。一旦要約被撤回，除非按規定程序恢復效力該要約就不會(huì )被接受或承諾。
合同法規定，要約可以撤回。要約撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思的表示。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解，即發(fā)生法律效力。所以，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人。因此，要約的撤回只發(fā)生在書(shū)面形式的要約，而且，撤回通知一般應采取比要約更迅速的通知方式�！逗贤ā穮^分規定了要約的撤回和要約的撤銷(xiāo)。第十七條規定：“要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人�！备鶕@一規定，要約到達受要約人以后，就不稱(chēng)撤回而只能撤銷(xiāo)了�！逗贤ā返谑藯l規定：“要約可以撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人�！�
要約的撤回時(shí)間對于確定合同是否成立以及相應的責任是很關(guān)鍵的，但也是很復雜的，尤其當發(fā)出要約的通訊方式與承諾的通訊方式不一致時(shí)更是復雜。假設一個(gè)分包商或供應商向總承包商發(fā)出一個(gè)口頭要約�？偝邪淘谑盏匠坊匾s的通知前承諾了該要約。分包商是通過(guò)電報、書(shū)信或其他形式的通訊方式，在收到總承包商的承諾以前，但在總承包商寄出承諾以后撤回標書(shū)的。這時(shí)分包商撤回標書(shū)的效力該如何確定呢?對于要約人而言，他發(fā)出要約之后決定撤回其要約，這時(shí)他可能根本就不知道要約是否已經(jīng)到達受要約人。因此，對要約人來(lái)說(shuō)有時(shí)是很難區分要約撤回還是要約撤銷(xiāo)的。
商品房買(mǎi)賣(mài)合同銷(xiāo)售廣告及宣傳資料視為要約的審查
商品房買(mǎi)賣(mài)合同銷(xiāo)售廣告及宣傳資料屬于要約的條件
對于商品房銷(xiāo)售廣告及宣傳資料是否符合要約，即廣告及宣傳資料中是否就商品房開(kāi)發(fā)規劃范圍內的房屋及相關(guān)設施所作的說(shuō)明和允諾具體確定，并對商品房買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的，如果符合規定，則應視為要約。審查時(shí)要從以下幾個(gè)方面考慮：
�、�、是否存在對開(kāi)發(fā)規劃范圍（俗稱(chēng)紅線(xiàn)）以外的說(shuō)明和允諾，如有則不能視為要約。
�、�、是否具體確定。具體確定的定義是指開(kāi)發(fā)商對其開(kāi)發(fā)的項目規劃設計范圍內的商品房及相關(guān)設施所作的一些詳盡具體的說(shuō)明和允諾。因為具體確定是一個(gè)抽象概念，并沒(méi)有統一標準。如有認為，如果開(kāi)發(fā)商在廣告中注明“一切以完工為準”、“最后均以政府批準的方案為準”、“本廣告尚未最終確定”、“本廣告僅作參考”等，可以以此抗辯。也有認為此不能作為抗辯理由，故應仔細審查，小心對待。對于廣告中注明的“如有更改怒不另行通知”，一般會(huì )被認定是開(kāi)發(fā)商制定的格式條款并單方面免除責任，從而被認定無(wú)效。
�、�、對買(mǎi)受人訴訟所稱(chēng)的廣告及宣傳資料是否對“商品房買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響”，如未對價(jià)格確定造成重大影響的，不能視為要約。
要約
要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱(chēng)為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱(chēng)為受要約人。當事人訂立合同，采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件，受要約人完全接受，表明雙方的意思表示一致，合同的訂立過(guò)程結束。
一、要約的條件：
1.要約的內容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒(méi)有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會(huì )因為雙方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”，是指要約的內容必須明確，而不能含糊不清，否則無(wú)法承諾。
2.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。
二、要約的效力�！逗贤ā返�16條規定：“要約到達受要約人時(shí)生效�！弊砸s實(shí)際送達給特定的受要約人時(shí)，要約即發(fā)生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務(wù)，要承擔締約過(guò)失的損害賠償責任。需明確一點(diǎn)，到達是指要約的意思表示額 觀(guān)上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀(guān)上是否實(shí)際了解到要約的具體內容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到后因臨時(shí)有事未來(lái)得及看其內容，要約也生效。
三、要約的失效。要約發(fā)出后，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：
要約的撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人。
2.拒絕要約的通知到達要約人。受要約人以口頭或書(shū)面的方式明確能知要約人不接受該要約。
3.受要約人對要約的內容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實(shí)質(zhì)性變更。
4.要約中規定有承諾期限的，承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾。對口頭要約，在極短的時(shí)間內不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。
5.要約的撤銷(xiāo)。要約可以撤銷(xiāo)，撤銷(xiāo)要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。
6.要約不得撤銷(xiāo)的情形：
1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；
2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。
四、要約與要約邀請的區別。
要約邀請是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約，而要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示；
2.要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實(shí)行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；
3.要約邀請只是引誘他人向自己發(fā)出要約，在發(fā)出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴(lài)利益的損失，邀請人并不承擔法律責任，以下四個(gè)法律文件為要約請：寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標公告、招股說(shuō)明書(shū)。
五、要約撤回與要約撤銷(xiāo)的區別。二者的區別僅在于時(shí)間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應當在要約到達受約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人；而要約的撤銷(xiāo)是在要約生效之后承諾作郵之前而為之，即撤銷(xiāo)要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。
要律師勸當事人少打官司？
按照河南省司法廳和省高級人民法院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮律師在訴訟調解工作中積極作用的意見(jiàn)》要求，律師要努力促進(jìn)當事人之間、當事人與法官之間的相互溝通與理解，向法官提出有利于調解的意見(jiàn)和建議，配合人民法院促成調解。主要是針對一些輕微刑事案件、刑事附帶民事案件，以及民事案件。
“調解主義”不利于律師的法律信仰
調解當然是一種辦法，以前律師執業(yè)也講究調解的。不過(guò)，把調解辦法上升到河南的這種“調解主義”，倒是讓我覺(jué)得很有些四顧茫然。不僅“調解主義”可能成為當事人的負擔，就是許多律師對之也很不熱情。原因最簡(jiǎn)單不過(guò)，擔心影響到自己收入。
其實(shí)，指望律師去當什么“和事老”，完全是一件看上去很美的事。盡管現在法律資源緊張，一些案件效率低下，對社會(huì )公共運轉是一種不利因素。但是，這一切還是要從法治的角度去進(jìn)行根本解決。要知道，法律是社會(huì )利益矛盾的最根本調節器，是傳遞社會(huì )公平與正義的最有效途徑。如果社會(huì )法治程度能夠不斷提升，執法效果與執法公平能夠得到最大程度的保證，恐怕也不需要那些律師對著(zhù)那么多臉紅脖子粗的當事人苦口婆心講大道理了。
律師善當和事老，也是一種美德
和事老應該是律師的“看家本領(lǐng)”；可是不少律師往往不拿出“看家本領(lǐng)”，而更多地拿出“法庭本領(lǐng)”。律師受理下的民事糾紛多是幾經(jīng)周折在法庭上宣判告終；這就很讓律師們省時(shí)、省工、少費心思；律 師 受 理 費 用 也 拿 得 輕 松 無(wú)比----無(wú)非是找找證據、寫(xiě)寫(xiě)材料、展示一下法律向法庭一推了事。從法律角度講這也無(wú)可厚非；但從民生角度講，卻增加了糾紛解決成本。一是耽擱了民眾大量的生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間，不可避免地要帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失。二是民眾既要交數額不菲的律師代理費，又要交法庭訴訟費。三是糾紛案件由律師調查取證到法庭調查取證，自然辦案時(shí)間拖長(cháng)，相應花費也隨著(zhù)擴大。本來(lái)律師完全可以調解的，非要拿到法庭上“疲勞消耗”，不是一種浪費么？□鄭家俠
可笑的規定“律師勸當事人少打官司”
拋開(kāi)律師們自覺(jué)不自覺(jué)的抵制心態(tài)不講，僅就這項規定本身也缺乏可操作性。律師接了案子，如果不先行調解是不是法院就不予受理？如果沒(méi)有硬性規定，和律師先行調解的相關(guān)約束，律師本身又不太樂(lè )意調解的前提下，這樣的規定終歸會(huì )淪為一張可有可無(wú)的廢紙。
再回頭看看上述規定的有關(guān)條款，其合法性值得懷疑�！兑庖�(jiàn)》規定，“民事案件、刑事附帶民事訴訟案件、刑事自訴案件、輕微刑事案件，都是律師應當積極引導當事人達成庭外調解，或配合人民法院在訴訟過(guò)程中達成調解的領(lǐng)域�！甭蓭熒頌槲腥说拇�，尊重的是事實(shí)和法律，踐行的是委托人的意愿，是在法定的授權范圍內為當事人搞好法律服務(wù)。不但其身份定位上不從屬于法院，也沒(méi)有任何法定義務(wù)去“配合”法院。
換個(gè)角度分析，作為一名合格的律師，如果調解的結果是嚴重損害委托方權益的，律師不但不應該“配合”法院完成調解，反而應該義正詞嚴地予以拒絕，并申請及時(shí)轉入訴訟程序。
最高院關(guān)于對經(jīng)濟確有困難的當事人提供司法救助的規定
最高人民法院關(guān)于對經(jīng)濟確有困難的當事人提供司法救助的規定
�。�20xx年7月12日最高人民法院審判委員會(huì )第1124次會(huì )議通過(guò)，
20xx年4月5日最高人民法院審判委員會(huì )第1347次會(huì )議通過(guò)修訂）
第一條
為了使經(jīng)濟確有困難的當事人能夠依法行使訴訟權利，維護其合法權益，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》和《人民法院訴訟收費辦法》，制定本規定。
第二條 本規定所稱(chēng)司法救助，是指人民法院對于當事人為維護自己的合法權益，向人民法院提起民事、行政訴訟，但經(jīng)濟確有困難的，實(shí)行訴訟費用的緩交、減交、免交。
第三條 當事人符合本規定第二條并具有下列情形之一的，可以向人民法院申請司法救助：
�。ㄒ唬┳匪髻狆B費、扶養費、撫育費、撫恤金的；
�。ǘ┕鹿牙先�、孤兒和農村“五保戶(hù)”；
�。ㄈ](méi)有固定生活來(lái)源的殘疾人、患有嚴重疾病的人；
�。ㄋ模﹪乙幎ǖ膬�(yōu)撫、安置對象；
�。ㄎ澹┳匪魃鐣�(huì )保險金、勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償金的；
�。┙煌ㄊ鹿�、醫療事故、工傷事故、產(chǎn)品質(zhì)量事故或者其他人身傷害事故的受害人，請求賠償的；
�。ㄆ撸┮蛞�(jiàn)義勇為或為保護社會(huì )公共利益致使自己合法權益受到損害，本人或者近親屬請求賠償或經(jīng)濟補償的；
�。ò耍┻M(jìn)城務(wù)工人員追索勞動(dòng)報酬或其他合法權益受到侵害而請求賠償的；
�。ň牛┱谙硎艹鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ�、農村特困戶(hù)救濟或者領(lǐng)取失業(yè)保險金，無(wú)其他收入的；
�。ㄊ┮蜃匀粸暮Φ炔豢煽沽υ斐缮罾щy，正在接受社會(huì )救濟，或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼的；
�。ㄊ唬┢鹪V行政機關(guān)違法要求農民履行義務(wù)的；
�。ㄊ┱诮邮苡嘘P(guān)部門(mén)法律援助的；
�。ㄊ┊斒氯藶樯鐣�(huì )福利機構、敬老院、優(yōu)撫醫院、精神病院、ＳＯＳ兒童村、社會(huì )救助站、特殊教育機構等社會(huì )公共福利單位的；
�。ㄊ模┢渌樾未_實(shí)需要司法救助的。
第四條 當事人請求人民法院提供司法救助，應在起訴或上訴時(shí)提交書(shū)面申請和足以證明其確有經(jīng)濟困難的證明材料。其中因生活困難或者追索基本生活費用申請司法救助的，應當提供本人及其家庭經(jīng)濟狀況符合當地民政、勞動(dòng)和社會(huì )保障等部門(mén)規定的公民經(jīng)濟困難標準的證明。
第五條 人民法院對當事人司法救助的請求，經(jīng)審查符合本規定第三條所列情形的，立案時(shí)應準許當事人緩交訴訟費用。
第六條 人民法院決定對一方當事人司法救助，對方當事人敗訴的，訴訟費用由對方當事人交納；拒不交納的強制執行。
對方當事人勝訴的，可視申請司法救助當事人的經(jīng)濟狀況決定其減交、免交訴訟費用。決定減交訴訟費用的，減交比例不得低于３０％。符合本規定第三條第二項、第九項規定情形的，應免交訴訟費用。
第七條 對當事人請求緩交訴訟費用的，由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見(jiàn)，報庭長(cháng)審批；對當事人請求減交、免交訴訟費用的，由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見(jiàn)，經(jīng)庭長(cháng)審核同意后，報院長(cháng)審批。
第八條 人民法院決定對當事人減交、免交訴訟費用的，應在法律文書(shū)中列明。
第九條 當事人騙取司法救助的，人民法院應當責令其補交訴訟費用；拒不補交的，以妨害訴訟行為論處。
第十條 本規定自公布之日起施行。
訂立合同 篇9
一、要約
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱(chēng)為要約人，后者稱(chēng)為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問(wèn)，便他必須是在客觀(guān)上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關(guān)系。
(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒(méi)有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì )公眾社會(huì )發(fā)出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關(guān)系。要約能否為相對人所接受，關(guān)鍵是擬訂立的`合同對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數量和質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時(shí)間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更者，則是一種新的要約。所謂“實(shí)質(zhì)性變更”，是指有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
【訂立合同】相關(guān)文章：
訂立借款合同12-21
精選訂立合同九篇11-20
精選訂立合同3篇12-20
精選訂立合同六篇07-18
精選訂立合同三篇12-20
精選訂立合同3篇12-06
精選訂立合同四篇11-23
精選訂立合同4篇12-21
精選訂立合同五篇10-09
【精選】訂立合同4篇11-03