企業(yè)國有合同6篇
隨著(zhù)法律知識的普及，合同起到的作用越來(lái)越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)國有合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)國有合同 篇1
職工姓名：__________________________
單位：______________________________
根據_______省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)延邊新華印刷廠(chǎng)法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
三、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1.本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權利和義務(wù)
權利：
有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。
五、職工的權利和義務(wù)
權利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思 想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4.愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
六、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_______級_______月_______元。
2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉正后工資：______________元。
4.定級后工資：______________元。
5.調資晉級：_____________________
6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。
七、勞動(dòng)紀律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規。
2.遵守我廠(chǎng)制訂的.各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�、萁�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
八、其他事項
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
企業(yè)意見(jiàn)：
年 月 日（章）
法定代表或法定委托人
年 月 日（章）
職工
年 月 日（章）
年 月 日生效
企業(yè)國有合同 篇2
根據****國際企業(yè)集團有限公司《**集團關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案的批復》（****字〔**〕 號）精神，依據《企業(yè)國有產(chǎn)權無(wú)償劃轉管理暫行辦法》（國資發(fā)產(chǎn)權〔20xx〕239號）有關(guān)規定，**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司與****沙冷凍廠(chǎng)有限公司部分資產(chǎn)進(jìn)行無(wú)償劃轉事宜達成如下協(xié)議：
第一條 劃入劃出雙方的名稱(chēng)與地址：
甲方（資產(chǎn)劃出企業(yè)）： **食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司
地址：**市**
乙方（資產(chǎn)劃入企業(yè)）：****沙冷凍廠(chǎng)有限公司
地址：**市**
第二條 甲方企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)為有限責任公司分公司(國有獨資)。
第三條 本次國有資產(chǎn)及負債劃轉以**年5月31日為基準日，以**市華**會(huì )計師事務(wù)所有限公司**年7月2日出具的**審字（** ）第142號清產(chǎn)核資專(zhuān)項審計報告作為本次國有產(chǎn)權無(wú)償劃轉的依據。
第四條 雙方同意，將甲方持有的關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司的資產(chǎn)共計**元，其中固定資產(chǎn)** 元，房屋建筑物**，機械設備** 元，無(wú)償劃轉到乙方。
第五條 本次資產(chǎn)及負債劃轉不涉及關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司的債權債務(wù)處置問(wèn)題。
第六條 本次資產(chǎn)劃轉，涉及的職工分流和安置情況，按照《**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案》中人員安置條款執行。
第七條 甲方承諾：甲方轉讓給乙方的`資產(chǎn)及負債為甲方在關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司肉業(yè)食品分公司的真實(shí)、合法資產(chǎn)，對其中已提供抵押擔保的資產(chǎn)，將在重組實(shí)施前與銀行溝通解除擔保。除本協(xié)議外，未與乙方簽訂任何補充協(xié)議，也無(wú)其他承諾事項。
第八條 由于一方不履行協(xié)議規定的義務(wù)或嚴重違反協(xié)議的內容，造成協(xié)議無(wú)法執行或協(xié)議的執行無(wú)法達到預期目標的，視之為違約，另一方有權向違約方提出索賠。
第九條 在執行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則交由**市仲裁委員會(huì )仲裁。
第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章、并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后生效。
第十一條 本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等的法律效力。
法人代表：（簽字） 法人代表：（簽字）
經(jīng)辦人：（簽字） 經(jīng)辦人：（簽字）
年 月 日
企業(yè)國有合同 篇3
以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號： ，甲方分配乙方從事 工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個(gè)月。
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內按實(shí)際日工計酬);
2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)，如甲方繼續留用乙方，可續簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;勞務(wù)用工合同范文節選!
3、勞務(wù)協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;
2、要自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。如違反安全操作規程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時(shí)間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時(shí)工作制。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動(dòng)日數出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時(shí)備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過(guò) 天/月，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的.勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
六、勞動(dòng)報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定為乙方繳納養老保險、失業(yè)保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經(jīng)濟補償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補充;
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)國有合同 篇4
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定〉細則》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_(kāi)________工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應達到的數量、質(zhì)量指標為：_________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依據有關(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為_(kāi)________。
(二)加班工資為每小時(shí)_________元。法定節假日每小時(shí)_________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
五、勞動(dòng)保險
福利待遇以及社會(huì )養老保險均按現行有關(guān)政策執行。
六、權利和義務(wù)
甲方權利
1.依據國家和_________省的有關(guān)規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團、評選先進(jìn)、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
甲方義務(wù)
1.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、生活條件。
乙方義務(wù)
1.自覺(jué)遵守各項勞動(dòng)紀律、規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動(dòng)合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條(一)款規定的.;
2.合同期內經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動(dòng)合同的除外。
八、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
_________。
十、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構進(jìn)行鑒證。
十一、勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個(gè)月內以書(shū)面形式向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書(shū)之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無(wú)效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)國有合同 篇5
【摘要】國有企業(yè)自身就是國民經(jīng)濟的重要內容，關(guān)于整個(gè)國度經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)重要的意義，隨著(zhù)國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)提高和完善，針對國有企業(yè)內部的物資合同管理也提出了越來(lái)越高的發(fā)展請求，關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，由于國有企業(yè)內部的機構較為龐大、相應內部的本錢(qián)發(fā)展壓力也較大，國有企業(yè)內部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發(fā)展目的，因而，只要從基本上保證國有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展，才干完成整個(gè)國有企業(yè)穩定、健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文
一、國有企業(yè)物資合同管理發(fā)展現狀
目前，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來(lái)說(shuō)存在著(zhù)較多的發(fā)展問(wèn)題，由于物資采購市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不時(shí)增加，直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問(wèn)題，物資合同自身是企業(yè)同社會(huì )物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式，關(guān)于物資雙方都有著(zhù)重要的發(fā)展意義。因而，關(guān)于國有企業(yè)的物資發(fā)展來(lái)說(shuō)，首先要做到的就是度國有企業(yè)內部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展。
二、國有企業(yè)物資合同管理過(guò)程中存在的問(wèn)題
現今，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的不時(shí)劇烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問(wèn)題，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問(wèn)題進(jìn)行的剖析和闡述。
(一)缺乏專(zhuān)業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內部的物資合同管理問(wèn)題，其中最主要的問(wèn)題就是嚴重缺乏專(zhuān)業(yè)的物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專(zhuān)業(yè)性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業(yè)內部都沒(méi)有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專(zhuān)員，大局部的物資合同管理工作都是由財務(wù)部門(mén)進(jìn)行同時(shí)管理，同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問(wèn)題，簡(jiǎn)單化的管理招致了很多國有企業(yè)內部呈現嚴重的合同誤差問(wèn)題，嚴重影響著(zhù)國有企業(yè)物資合同管理的健康、穩定發(fā)展。
(二)國有企業(yè)內部合同管理機構同相關(guān)配套部門(mén)之間無(wú)法完成嚴密聯(lián)絡(luò )。國有企業(yè)內部的合同管理機構自身在企業(yè)內部就是屬于非專(zhuān)業(yè)性的管理部門(mén)，同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過(guò)程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門(mén)同相應的法律管理部門(mén)之間無(wú)法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展，兩個(gè)管理部門(mén)之間的工作界面嚴重不明晰，同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技藝，因而，招致國有企業(yè)在呈現合同糾葛時(shí)，由于專(zhuān)業(yè)技藝的匱乏，為國有企業(yè)帶來(lái)嚴重的經(jīng)濟損失和企業(yè)形象損失，不利于國有企業(yè)健康、穩定的發(fā)展。
三、國有企業(yè)物資合同管理存在問(wèn)題提出的`對策
目前，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來(lái)說(shuō)存在著(zhù)較多的發(fā)展問(wèn)題，由于物資采購市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不時(shí)增加，直接招致了物資合同管理過(guò)程中呈現多種問(wèn)題，嚴重影響著(zhù)國有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對目前我國國有企業(yè)內部物資合同管理過(guò)程中呈現的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，需求從多個(gè)方面提出專(zhuān)業(yè)化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的，限制著(zhù)國有企業(yè)的發(fā)展和提高。
(一)進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)內部的人才優(yōu)勢，提升物資管理程度。關(guān)于進(jìn)一步提升國有企業(yè)內部物資合同管理程度來(lái)說(shuō)，首先要做到的就是注重專(zhuān)業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展，積極經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化的管理人才以及專(zhuān)業(yè)的技藝素質(zhì)，完成對企業(yè)內部物資管理的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。同時(shí)還需求經(jīng)過(guò)施行科學(xué)有效的管理方式，保證在進(jìn)行管理的過(guò)程中可以愈加人性化和法制化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，從而進(jìn)一步滿(mǎn)足現代化國有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求。
(二)堅持科學(xué)化的物資合同管理。在進(jìn)行企業(yè)內部物資合同管理的實(shí)踐管理中，需求堅持科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化的管理手腕，保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性，同時(shí)還需求在合同管理、審核以及簽署的過(guò)程中，關(guān)于相應的流程進(jìn)行有效的標準化發(fā)展，嚴厲恪守相應的法律規則，保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標準化發(fā)展。
(三)進(jìn)一步強化國有企業(yè)內部物資合同管理人員的法律認識。關(guān)于企業(yè)內部的物資合同管理人員來(lái)說(shuō)，除了要從本身專(zhuān)業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，還需求從基本上提升相應的法律認識，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應的企業(yè)業(yè)務(wù)中，關(guān)于其相應產(chǎn)生的風(fēng)險問(wèn)題進(jìn)行注重發(fā)展，關(guān)于合同管理過(guò)程中可能呈現的風(fēng)險進(jìn)行有效的預防，在風(fēng)險呈現之后進(jìn)行科學(xué)化的管理，完成對相應風(fēng)險的有效優(yōu)化目的。綜上所述，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的變革發(fā)展，國有企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟的發(fā)展背景下發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展，關(guān)于國有企業(yè)內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求，目前針對國有企業(yè)內部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求，需求從多個(gè)方面提出相應的處理措施，保證國有企業(yè)內部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述，關(guān)于我國國內國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內容進(jìn)行重點(diǎn)剖析，最終依據存在的問(wèn)題提出相應的處理措施，完成進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。
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企業(yè)國有合同 篇6
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據吉林?豆有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
一、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2．導瀋產(chǎn)崗位實(shí)行常潢兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)鍔以組織加班加點(diǎn)，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5．本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務(wù)
權利：
有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的.積極性、創(chuàng )造性。
三、職工的權利和義務(wù)
權利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
義務(wù)：
1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_______級_______月_______元。
2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正后工資：______________元。
4．定級后工資：______________元。
5．調資晉級：______________
6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。
五、勞動(dòng)紀律
1．遵守國家有關(guān)法律、法規。
2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
六、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�、萁�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)
合同：
�、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
企業(yè)意見(jiàn)____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）
職工_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
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