慶五一黑板報題材
勞動(dòng)，不僅僅意味著(zhù)實(shí)際能力和技巧，而且首先意味著(zhù)智力的發(fā)展，意味著(zhù)思維和語(yǔ)言的修養。給大家分享了慶五一黑板報，歡迎借鑒！
慶五一黑板報圖片1
慶五一黑板報圖片2
慶五一黑板報圖片3
慶五一黑板報圖片4
慶五一黑板報圖片5
慶五一黑板報圖片6
慶五一黑板報圖片7
慶五一黑板報圖片8
慶五一黑板報圖片9
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別：
1勞務(wù)關(guān)系是指雙方當事人依照約定由一方向另一方提供勞務(wù)并獲得勞動(dòng)報酬的關(guān)系。勞務(wù)合同是一種以勞動(dòng)為標的物的合同類(lèi)型，如承攬，建設承包，運輸，保管等等。
2勞動(dòng)關(guān)系的客體是作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，即運用勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素所生產(chǎn)的產(chǎn)品。
3勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)要素組織關(guān)系，即用人單位組織勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結合的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于產(chǎn)品交換關(guān)系，勞務(wù)行為獨立于勞務(wù)接受方生產(chǎn)系統之外。
4在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有組織上的從屬關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方不是勞務(wù)接受方的成員，與勞務(wù)接受方無(wú)組織上的從屬關(guān)系。
5在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有義務(wù)轉讓勞動(dòng)力使用權，有權獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件，在勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供方有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值，有權獲得勞務(wù)費。
勞動(dòng)者的基本權利：
1勞動(dòng)者同用人單位締結勞動(dòng)關(guān)系后，作為用人單位的職工，依據勞動(dòng)法律規范，合同規定，享有勞動(dòng)權利承擔勞動(dòng)義務(wù)。
2參加勞動(dòng)權：有權參與用人單位組織的勞動(dòng)，請求安排工種，提供必要生產(chǎn)資料，拒絕強迫勞動(dòng)。 勞動(dòng)報酬權：根據勞動(dòng)數量質(zhì)量獲得報酬，男女同工同酬，最低工資保障工資支付保障和實(shí)際工資保障。
3休息權：休息休養時(shí)間和待遇，法定最高工時(shí)，加班。
4勞動(dòng)衛生安全權：獲得符合勞動(dòng)安全衛生標準的勞動(dòng)條件和接受勞動(dòng)安全衛生教育，拒絕違章作業(yè)，可以緊急避險，體檢，職業(yè)病和女工保護。
5社會(huì )保險權：失業(yè)養老工傷等社會(huì )保險，并按規定繳費，尚失勞動(dòng)力保險待遇。 勞動(dòng)福利權：公共福利設施和集體福利設施，福利緊貼。 職業(yè)培訓權：參加培訓，按能力提升待遇。
6團結權和職工民主管理權：加入工會(huì )，活動(dòng)，民主管理。 勞動(dòng)關(guān)系存續決定權：勞動(dòng)關(guān)系的延續變更解除 請求保護權：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)調節仲裁訴訟。
勞動(dòng)名言
1、勞動(dòng)創(chuàng )造世界�！R克思
2、勞動(dòng)使人忘憂(yōu)�！魅_
3、人生在勤，不索何獲？——張衡
4、勞動(dòng)是一切知識的源泉�！砧T
5、臨淵羨魚(yú)不如退而結網(wǎng)�！喙�
6、只有人的勞動(dòng)才是神圣的�！郀柣�
7、脫離勞動(dòng)就是犯罪�！蟹颉ね袪査固�
8、所有現存的好東西都是創(chuàng )造的果實(shí)�！谞�
9、勞動(dòng)是社會(huì )中每個(gè)人不可避免的義務(wù)�！R梭
10、勞動(dòng)是財富之父，土地是財富之母�！づ涞�
11、勞動(dòng)使人建立對自己的理智力量的信心�！郀柣�
【慶五一黑板報題材】相關(guān)文章：
慶五一優(yōu)秀黑板報12-22
慶五一作文12-21
慶五一作文02-28
大學(xué)五一黑板報11-14
勞動(dòng)慶五一作文11-17
慶五一作文【優(yōu)】02-29
慶五一作文[熱]02-28
慶五一活動(dòng)策劃07-25
慶五一作文10篇10-15
慶五一迎五四征文08-23