員工雇傭合同協(xié)議書(shū)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編整理的員工雇傭合同協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
員工雇傭合同協(xié)議書(shū)1
聘用單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：__________________法人代表：____________________
受聘人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：____________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方依據國家《勞動(dòng)法》、《合同法》及本省、市相關(guān)法律法規和規定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限
1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，期滿(mǎn)后雙方未續簽則自動(dòng)解除聘用關(guān)系。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續簽聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國家規定的退休時(shí)間，國家和本市另有規定可延長(cháng)退休年齡的，在乙方達到法定退休年齡時(shí)，可根據相關(guān)規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿(mǎn)后，如任何一方擬不續簽合同，應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。
第二條、工作崗位
1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方擔任_______崗位(職務(wù))，并明確乙方的具體工作職責。
2、甲方基于工作需求及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現，可調整乙方工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。
第三條、工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間總計每周不超過(guò)44小時(shí)。
2、甲方為乙方提供符合國家標準的安全衛生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及健康無(wú)害的條件下工作。
3、甲方依據乙方崗位的具體情況，按照國家相關(guān)規定為其提供必要的勞動(dòng)防護用品。
4、甲方可根據實(shí)際需求安排乙方參加相關(guān)的業(yè)務(wù)或專(zhuān)業(yè)培訓。
第四條、工作報酬
1、根據國家、市府及單位的相關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資______元。(不含福利、獎金或提成)
2、甲方根據國家、市和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受?chē)椰F行規定的相關(guān)待遇。
4、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期�?/p>
5、甲方按期為乙方繳付社會(huì )保險金。
第五條、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律，甲方將依據市府和單位的相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第六條、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期限屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件成就時(shí)，聘用合同即行終止。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續簽聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，謀取私利，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式告知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能繼續原工作，亦不愿接受甲方提供的其他合適崗位。
(2)乙方經(jīng)培訓或調崗后，依舊無(wú)法滿(mǎn)足工作要求;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用合同達成一致;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負傷在規定的.醫療期內的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定的情況除外）;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外）;
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情況之一的，乙方有權告知甲方終止聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未能依約支付工資或提供工作環(huán)境。
9、乙方需提前三十天以書(shū)面形式通知甲方解除聘用合同。
第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習期或試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過(guò)十二個(gè)月。
2、乙方若無(wú)法勝任工作，在接受培訓或調崗后仍無(wú)法勝任，甲方有權解除聘用合同，并應按乙方在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)放相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過(guò)十二個(gè)月。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據受聘人員在本單位的工作年限，工作每滿(mǎn)一年發(fā)放相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
4、聘用合同履行期間，乙方若需解除合同，應按相關(guān)規定提前一個(gè)月通知甲方，或在工作交接完畢后方可辦理結算離職手續；如未滿(mǎn)合同期限且未履行通知義務(wù)，應支付相當于當月基本工資的違約金給甲方。
5、乙方因“用人單位未按聘用合同約定支付工資”通知甲方解除合同的，甲方應在結算并解除合同的同時(shí)支付所欠工資。
第八條、其它事項
1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________
代表(簽字)____________________代表(簽字)____________________
簽約時(shí)間：______年______月______日
員工雇傭合同協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方都本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用于______賓館，合同期限為_(kāi)___年，自20____年____月____日起至____年____月____日止；聘用期為_(kāi)___年。
2、乙方工作崗位____。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于賓館工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計算工時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)（除兩餐時(shí)間），乙方每月享有休息日。
三、工資待遇
乙方的工資以人民幣形式發(fā)放，每月結算，采取崗位績(jì)效工資制度。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月15日為發(fā)薪日（如遇節假日則順延），甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖延。
2、乙方如按本合同規定履行義務(wù)并遵守甲方規章制度，且無(wú)任何違約行為，工資將按合同約定發(fā)放。
3、乙方依據國家相關(guān)規定享有休假權利，賓館根據實(shí)際情況，對節假日休息規定如下：五一勞動(dòng)節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天（節日期間視情況各部門(mén)安排調休，但不得影響部門(mén)或崗位工作）。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
甲方需為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)安全、衛生條件及必要的勞動(dòng)防護用品。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、同《員工手冊》各項福利待遇
2、乙方招聘上崗一個(gè)月后經(jīng)考察為正式員工(享受一個(gè)月試用期工作待遇)，簽訂合同滿(mǎn)一年后，經(jīng)全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類(lèi)推)，并一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿(mǎn)第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。
七、勞動(dòng)紀律
1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn);
3、按時(shí)保質(zhì)保量的完成甲方規定的工作任務(wù);
4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方以依法變更合同
(二)有下列情況之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
3、乙方因嚴重失職或營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應提前三十日以書(shū)面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，無(wú)法繼續原工作亦無(wú)法勝任甲方另行安排的工作;
2、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按勞動(dòng)合同規定支付工資或提供工作條件的;
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的.方式強迫勞動(dòng)的;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產(chǎn);
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。
(七)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件達成，合同自動(dòng)終止。
九、保密條款
1、乙方應遵守相關(guān)法律規定，按照本合同要求，承擔對甲方的商業(yè)秘密保密責任。本合同所指商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能夠為甲方創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值，并且甲方已采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶(hù)名單、銷(xiāo)售策略等。
2、乙方若違反合同約定或違背甲方的保密要求，泄露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密，即視為違約，甲方有權采取法律措施，追究乙方的違約責任，索賠經(jīng)濟損失，并可進(jìn)一步追究乙方的刑事責任。
3、未經(jīng)甲方許可，乙方不得將甲方電腦上的資料和文件，包括文字、圖片等，帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。
十、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任；若甲方單方終止合同，甲方需補償乙方一至三個(gè)月基本工資，并結清乙方工作期間的基本工資及提成。
(二)乙方違約法律責任
乙方若違反合同約定擅自提前解除勞動(dòng)合同，則乙方需賠償甲方下列損失：
1、對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
2、勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費用;
3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行;
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。若協(xié)商未果，任一方可向相應部門(mén)申請處理。
十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具備同等法律效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
____年____月____日
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