廣東勞動(dòng)雇傭合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的廣東勞動(dòng)雇傭合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
廣東勞動(dòng)雇傭合同1
甲方（用人單位）：
代表人：
乙方：
文化程度：性別：
出生日期：_____年____月_____日，
身份證號碼：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上共同簽訂本合同，望共同遵守：
第一條本合同期限為_(kāi)_____。自______年___月___日起至___________年____月_____日終止，其中試用期____個(gè)月。
第二條乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門(mén)的工作，并接受甲方對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行的相應調整。
第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求完成規定的工作任務(wù)。
第四條：乙方同意甲方根據公司的需要安排保安工作的時(shí)間
第五條：甲方將根據乙方的工作表現及崗位要求，對乙方進(jìn)行技術(shù)和技能的上崗培訓。
第六條乙方的工資為每月_______________元，試用期工資為每月_______________元，以_________幣支付。
第七條薪金原則上按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為。甲方以貨幣形式足額支付。
第八條乙方必須自覺(jué)遵守甲方制訂的'規章制度，如果乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據公司規定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第九條甲方的權利與義務(wù)
1、根據甲方管理制度對乙方實(shí)施日常管理與考核；
2、根據工作需要和乙方工作能力及現狀，有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整；
3、根據公司規定對乙方實(shí)施工資增減、職務(wù)任免、獎懲、辭退或解除合同等措施；
第十條乙方的權利與義務(wù)
1、獲得履行崗位職責所應有的權利；
2、獲得勞動(dòng)報酬和按甲方規定所應享受的各項待遇；
3、必須接受甲方的領(lǐng)導和管理，絕對服從工作分配及其管理與考核，
4、保安應該嚴格遵守和執行甲方的各項規章制度，不得隨意動(dòng)用甲方的設備，不得隨意進(jìn)入甲方的辦公廠(chǎng)所，并嚴格保守公司之公務(wù)機密。
5、保安人員必須著(zhù)裝整齊，儀容整潔，嚴格依法履行保安職責，確實(shí)有效地維護公司的形象和利益。在工作時(shí)間不得從事與保安工作無(wú)關(guān)的事情。日常工作中，保安應嚴格執勤，文明禮貌地處理事務(wù)。對故意損害甲方利益的行為要機智、勇敢地維護甲方的利益；如屬一般性的違紀，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化；如遇上確實(shí)無(wú)法處理的事件，應及時(shí)將情況上報甲方領(lǐng)導和公安機關(guān)。
6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開(kāi)值班室，如有特別情況必須交代清楚，使接班人員注意，門(mén)衛室禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。
7、人員進(jìn)出或貨物出廠(chǎng)時(shí)，按放行條檢查核對行李及貨物，放行條必須由主管以上干部簽名有效，當天之放行條整理后交給人事部存檔，不得遺失。
8、糾察進(jìn)出廠(chǎng)區人員之風(fēng)紀，對有違紀現象，有權利和義務(wù)進(jìn)行管制。
9、維持打卡秩序，防止和及時(shí)糾正打卡作弊現象。
10、客人來(lái)訪(fǎng)，要態(tài)度熱情，彬彬有禮，有問(wèn)必答。并辦理來(lái)訪(fǎng)登記，防止不良分子進(jìn)入廠(chǎng)區擾亂。
11、負責員工體能素質(zhì)訓練，密切注意危害公司財物及安全因素，有任何意外及時(shí)報告上級。
第十一條在合同期內，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解
第十二條乙方有下列情形之一，甲方有權立即終止、解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的或在錄用時(shí)提供虛假身份、學(xué)歷等證明文書(shū)的；
2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規定或國家法律、法規等規定的。
3、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；
4、泄露甲方技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；
5、被依法追究刑事責任的。
6、其它違反公司《員工手冊》達到開(kāi)除處分規定的。
第十三條乙方保證其向甲方提供的有關(guān)自己身份、學(xué)歷、資格等的一切證件及證書(shū)都是真實(shí)、合法的。甲方是基于對乙方所提供的各種證件及證書(shū)的信任，認為其真實(shí)合法才與乙方簽署本合同并履行勞動(dòng)關(guān)系的，若日后發(fā)現乙方提供的相關(guān)證件及證書(shū)有虛假的，甲方有權單方終止勞動(dòng)合同并不支付任何補償金。
第十四條乙方欲解除或終止合同時(shí)，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個(gè)月的工資作為代通知金。甲方在乙方結清業(yè)務(wù)、財務(wù)關(guān)系后，應同意解除合同。
第十五條合同到期或解除、終止后，乙方必須在七日內親自與甲方辦理工作離職手續。乙方在辦理離、退職移交手續的同時(shí)應一并交還甲方所有文件、資料、合同并予登記注銷(xiāo)。
第十六條本合同期限屆滿(mǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。
第十七條因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應支付違約金，并應賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權解除合同且不予任何補償。
第十八條乙方違反本合同規定條件，中途因在工作期間發(fā)現有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關(guān)費用自負外，甲方應按合同期間乙方工資總額的20%對其索賠違約金。
第十九條乙方應交的各項違約金和賠償金在其應得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑予以追回。
第二十條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)應當協(xié)商解決，合同當事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
第二十一條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第二十二條本合同一式兩份，雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
廣東勞動(dòng)雇傭合同2
甲方：
乙方：
為了發(fā)展商服業(yè)，提高人民的健康水平，經(jīng)考察論證，報請有關(guān)部門(mén)批準，在黃河路中斷設立中老年食品門(mén)市部一處，隨著(zhù)業(yè)務(wù)的擴大，確定雇傭商務(wù)勞動(dòng)服務(wù)人員一名。經(jīng)朋友介紹村同志同意該項目的應招，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下合同：
一、合同說(shuō)明
1、經(jīng)營(yíng)副食店店主法人以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方，村同志以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。
2、合同運行有效期為一年，合同期滿(mǎn)后，乙方如果再同意為甲方服務(wù)，經(jīng)雙方修改時(shí)間，合同有同等效益。
3、勞動(dòng)范圍：乙方要按照甲方制定的上下班時(shí)間，不得遲到早退，服從甲方的安排，并端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，除店內服務(wù)外，還需對常戶(hù)門(mén)市部的送貨，要做到發(fā)貨收貨準確。收款要細心，不能造成人為的差錯，如果出現人為的差錯，后果由乙方自負。
4、待遇：乙方每月工資_____年____月_____日起生效。
本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
1、合同有效期限_____年，至_____年____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。
3、合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標志事件是。
新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳铰毼皇莀_________，向____________報告。
�。ǘ┰诤贤趦�，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受本條第（三）項規定限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
4、必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務(wù)的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資為人民幣______元月，試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為人民幣______元月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：①安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資50%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付xx年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行；醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等，按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
�。┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（6周歲至未滿(mǎn)8周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭摇跋扰嘤柡笊蠉彙钡囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、規章制度和操作規則培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章制度和操作規則。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況
進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
1、本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；
4、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；
5、本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度的；
3、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動(dòng)教養的。
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的`標準執行；
7、勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務(wù)不足，確需按規定裁減有關(guān)人員的；
8、甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；
9、甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件，無(wú)法在企業(yè)內部調劑安排的富余職工；
10、其他符合國家、省、市規定的可解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的；如乙方依據上款第2項至6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經(jīng)市、縣級市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)區級以上醫院證明仍確需住院治療的；
2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；
3、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；
4、符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定辦理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。
十、違反合同承擔的責任
�。ㄒ唬┮环竭`反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。
�。ǘ┮曳浇�(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應按政府有關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或于勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書(shū)十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、合同之修正：
對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書(shū)面形式承認的才能生效。
十三、適用法律
本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽名或蓋章）：__________________
法定代表人：________________________（或委托代理人）
_____年____月_____日
鑒證機構（蓋章）：________________________
鑒證人：____________________________________
鑒證日期：_____年____月_____日
廣東勞動(dòng)雇傭合同3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自_____年____月_____日起至_____年____月_____日止，共計個(gè)月。
第二條本合同試用期自_____年____月_____日起至_____年____月_____日。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為_(kāi)_____元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的`健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
1、2、3、九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2、違反甲方依法制訂的規章制度；
3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
4、應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條本合同自之日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_________________________________________
甲方代表人（委托人）___________________________
地址：_________________________________________
乙方：_________________________________________
性別：_________________________________________
身份證號碼：_________________________________________
通訊地址：_________________________________________
_____年____月_____日
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