公司門(mén)衛雇傭合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的公司門(mén)衛雇傭合同，歡迎閱讀與收藏。

　　公司門(mén)衛雇傭合同1

　　甲方：xxxxx有限公司

　　乙方：

　　電 話(huà)： 身份證：

　　為了保障本公司全體成員的共同利益，切實(shí)營(yíng)造一個(gè)“安全、清潔、方便、和諧”的工作環(huán)境，由公司聘請門(mén)衛一名。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定，在遵循合法、公平、誠實(shí)守信的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議：

　　第一條、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定，甲方聘用乙方從事門(mén)衛工作，試用期 個(gè)月（ 年月日至 年 月日），試用期結束后，如甲乙雙方繼續合作，此協(xié)議作為聘用期使用合同，聘用期自 年 月日至年 月日。

　　第二條、工作內容

　　乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，被甲方聘用從事公司門(mén)衛安保工作。

　　第三條、工作時(shí)間

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商執行以下工作時(shí)間：上班時(shí)間按《公司規章制度》執行。

　　第四條、乙方工作待遇

　　1、工資：底薪 元加綜合補助（通訊費、交通費） 元；

　　2、工資發(fā)放：每月十號發(fā)放上月工資；

　　第五條、乙方對外活動(dòng)的相關(guān)規定

　　1、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，努力為公司服務(wù)，確保公司財產(chǎn)安全。

　　2、遵守公司各項規章制度，聽(tīng)從指揮服從管理，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，不擅離崗位和隨意走動(dòng)。上班不準會(huì )客、閑談、喝酒、不打瞌睡、不干私活、不準睡覺(jué)、不做與執勤無(wú)關(guān)的事情、集中精力、堅守崗位。

　　3、值班時(shí)注意崗位形象，著(zhù)裝要整潔，儀表端正，精神狀況良好，不得穿拖鞋、短褲。文明值勤,禮貌待客，不借故刁難，不以職謀私。具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　4、不準讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公室，發(fā)現可疑人員要立即報告公司領(lǐng)導；不準在辦公室內吸煙（如要吸煙可以在辦公室外）、接待親友等妨礙值班的事；

　　5、單位外的閑雜人員不得無(wú)故在本單位門(mén)口逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏門(mén)衛值班人員，一旦發(fā)現，門(mén)衛應立即通知本大樓物業(yè)管理處；

　　6、在正常上班期間，需要在公司規定上班時(shí)間前15分鐘開(kāi)門(mén)，確保公司職員正常上班，在下班后確認安保事情完成后及時(shí)關(guān)門(mén)；并且做好大門(mén)鑰匙的個(gè)人保管工作。

　　7、對于外來(lái)賓客要進(jìn)入本單位的，須核實(shí)身份，并對來(lái)賓進(jìn)行憑《外來(lái)人員進(jìn)出單位登記表》登記（登記材料：介紹信或個(gè)人身份證）。

　　8、負責單位報刊雜志、快遞及信件的登記、收發(fā)工作（需填寫(xiě)收發(fā)記錄表），并及時(shí)將快遞、信件交于單位相關(guān)人員。

　　9、外來(lái)人員或公司員工攜帶物品出入公司，門(mén)衛必須嚴格檢查，如有危險物品或品禁止進(jìn)入公司，帶出物品憑部門(mén)批準的《物品放行單》放行。

　　10、做好公司領(lǐng)導交代的其他相關(guān)事情；

　　第六條、乙方的離職規定

　　1、乙方主動(dòng)提出辭職的，或甲方勸退乙方的，按照如下規定處理：

　�、僖曳綉獙ψ约荷形赐瓿傻墓ぷ�，與甲方代表交接清楚。

　�、谝曳街鲃�(dòng)提出辭職的需提前30天向甲方提交書(shū)面辭職申請，否則甲方有權扣除工資。

　　第七條、勞動(dòng)工作紀律

　　1、甲方為乙方安排必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和工作紀律，如違反，甲方有權做出相應的處置，直至解除合同。

　　2、乙方不履行工作程序給甲方造成損失的，根據實(shí)際損失情況由乙方全額承擔相應的損失。

　　3、乙方在聘用期內，因個(gè)人私利無(wú)辜散播謠言，影響人員團結或詆毀公司聲譽(yù)，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。

　　第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規等發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�、僭诤贤�期內，個(gè)人信息資料不真實(shí)存在欺騙的。

　�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的`。

　�、蹏乐厥�職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機密，對甲方利益造成重大損害的。

　�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10日以書(shū)面形式通知乙方：

　�、僖曳交疾』蚍且蚬�負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。

　�、谝曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　�、垭p方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　6、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同隨即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第九條、甲方按照國家和地方有關(guān)規定為乙方繳存的養老保險、醫療公積金等福利保險，均包含于甲方所發(fā)放的工資總額內，由乙方到當地相關(guān)部門(mén)自行繳納。

　　第十條、勞動(dòng)爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。

　　2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向當地勞動(dòng)保障部門(mén)或相關(guān)部門(mén)投訴。

　　第十一條、其他事項

　　1、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時(shí)告知甲方。

　　2、本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同執行地:.

　　4、乙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保明白合同條款。

　　5、本合同附件包括：乙方身份證正反兩面復印件、一寸彩色照片2張、本人戶(hù)口本復印件一份、非本地戶(hù)口需要提供居住證。

　　6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（手�。�

　　授權代表：

　　日期：

　　公司門(mén)衛雇傭合同2

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人員） 性別： 出生日期：

　　家庭通訊地址： 帶河居民段

　　第一條 崗位聘用合同期限

　　本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。

　　自 XX 年 5 月 12 日至 XX 年 7 月 11 日止。

　　第二條 工作任務(wù)與目標

　　1．乙方必須根據《帶河二小門(mén)衛制度》和《帶河二小門(mén)衛崗位職責》的要求，認真履行《帶河二小XX—XX學(xué)年門(mén)衛安全工作目標管理責任書(shū)》。

　　2. 乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規定的工作數量，實(shí)現工作目標。

　　第三條 工作條件

　　甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供崗位必要的工作條件。

　　第四條 崗位待遇

　　1.門(mén)衛實(shí)行聘任制，在聘任期間學(xué)校按月對其工作進(jìn)行考核，以每月人民幣50元作為工作考核津貼。

　　2.門(mén)衛工資實(shí)行包干，乙方完成甲方規定的`工作任務(wù)，每月工資300元（大寫(xiě)：人民幣叁佰元整），按月發(fā)放，不享受其它福利待遇，幾種保險150元，根據本人申請發(fā)放給乙方，由乙方自己交付。

　　3.門(mén)衛生病藥費自理，因并因事不能到崗必須向分管副校長(cháng)請假。因個(gè)人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　4.門(mén)衛對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內提出辭呈申請。如門(mén)衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學(xué)校有權及時(shí)終止合同。

　　5.合同期滿(mǎn)后，學(xué)校根據門(mén)衛職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行聘任期間綜合考核，成績(jì)突出將繼續聘用。否則解除合同。

　　第五條 乙方的職責和義務(wù)

　　1. 門(mén)衛必須服從學(xué)校的安排。 遵紀守法，禮貌待人，熱情服務(wù), 堅持原則, 恪盡職守, 細心工作,不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。

　　2. 校園安全無(wú)小事，責任重于泰山。凡因門(mén)衛工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經(jīng)濟及法律責任。

　　3. 學(xué)校實(shí)行封閉管理，門(mén)衛必須堅守崗位。特殊情況可請假（事假一天25元，病假一天20元）。其他節假日學(xué)校工作需要，可視為加班并給予補助。校門(mén)必須定時(shí)關(guān)閉，非特殊情況不得隨意開(kāi)門(mén)。

　　4.門(mén)衛必須做好工作記錄，來(lái)人來(lái)客必須登記。接待來(lái)客要熱情、大方、禮貌，并問(wèn)清來(lái)意，向學(xué)校領(lǐng)導報告。家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)要問(wèn)清情況，報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導或教師同意方可入內。

　　5.學(xué)生在校期間一律不準外出，特殊情況必須持班主任親自簽字的請假條，經(jīng)門(mén)衛驗明身份登記后方可出校。住讀生星期一到校，周五下午放學(xué)；走讀生嚴格憑證出入，若有證件遺失，門(mén)衛有權要求學(xué)生補辦，并做好登記，及時(shí)報告安全領(lǐng)導小組。嚴禁社會(huì )人員無(wú)故把學(xué)生帶出校園，如有特殊情況需帶出大門(mén)，必須有班主任的親筆簽名，方可放行。

　　6.無(wú)特殊情況外來(lái)車(chē)輛一律不準進(jìn)入校園。小商小販等閑雜人員,一律不準進(jìn)入校園。

　　7.負責門(mén)衛室和校門(mén)口公共衛生，負責校門(mén)開(kāi)關(guān)等日常事務(wù)。

　　8.遇到學(xué)校重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，必須聽(tīng)從學(xué)校統一安排和調遣。協(xié)助安全領(lǐng)導小組做好突擊檢查，做好服務(wù)教師的工作。

　　9.發(fā)現異常情況或可疑行為要及時(shí)向班主任或學(xué)校報告, 發(fā)現不文明行為要及時(shí)制。

　　10.物品出入須有學(xué)校證明并做好登記，發(fā)現可疑情況可扣其物品和運輸工具，及時(shí)報學(xué)校處理。

　　第六條 崗位待遇減發(fā)、停發(fā)及合同解除

　　1．乙方因工作能力欠缺、工作失誤、工作方式不當造成后果，要承擔相應責任。根據《帶河二小門(mén)衛制度》、《帶河二小門(mén)衛崗位職責》和《帶河二小XX--XX學(xué)年門(mén)衛安全工作目標管理責任書(shū)》的規定進(jìn)行考核，減發(fā)或停發(fā)有關(guān)報酬。

　　2．乙方不能認真履行職責和義務(wù)的，甲方有權解除合同；

　　3．乙方嚴重違紀受到刑事追究者，本合同自行解除；

　　第七條 違約責任

　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，學(xué)校安全領(lǐng)導小組備案存檔一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章） 乙方（簽字）

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