人事專(zhuān)員年終個(gè)人工作總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員年終個(gè)人工作總結，歡迎大家分享。
一、個(gè)人工作情況：
20xx年，在新崗位上，我不斷學(xué)習和探索，從初步了解管理到必須熟練掌握并應用管理，在人力資源管理工作中追求更高的技能，并在調整中推進(jìn)。在進(jìn)一步夯實(shí)人力資源部的基礎工作的同時(shí)，不斷完善和改進(jìn)，強化定崗定員、管理制度的完善，關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，梳理員工檔案，調整社保公積金基數以及修訂勞務(wù)勞資政策。20xx年工作總結如下：
(一)人事檔案及相關(guān)資料整理
員工檔案是實(shí)時(shí)掌握員工基本信息的重要資源庫，也是構建人才儲備體系的關(guān)鍵環(huán)節，它涵蓋員工的手寫(xiě)檔案和電子登記檔案，包括在職員工檔案、離職員工檔案及應聘人員檔案。檔案的建立與有效管理有助于人力資源部門(mén)及時(shí)了解員工狀況及流動(dòng)情況。我部將20xx年以前的員工信息及相關(guān)資料統一歸檔，并對20xx年至今的人事資料進(jìn)行整理和分類(lèi)管理，確保各部門(mén)在職員工檔案完整詳盡。
對于每位前來(lái)公司應聘的人員（包括實(shí)習生），都應建立檔案資料，作為人才儲備，以便各部門(mén)在需要時(shí)隨時(shí)查閱，從而有效降低招聘成本。
(二)勞資、福利情況
1、社會(huì )保險、住房公積金
按照法律規定，為員工辦理社會(huì )保險及住房公積金，確保按時(shí)辦理，并為員工提供相關(guān)信息的咨詢(xún)服務(wù)。
2、人力資源臺賬
為方便日后工作開(kāi)展，我部特重新設計了員工人力資源臺賬，內容涵蓋：人員情況表、員工薪酬明細表、法定福利明細表（社保、公積金臺賬）、非法定福利明細表（如店齡工資、夜班費等其他費用）。
3、考勤制度的完善。
20xx年初，我部對現有考勤管理制度進(jìn)行了補充規定，要求部門(mén)實(shí)行計劃性排班，并要求員工嚴格遵守打卡上下班制度，充分利用現代化電子系統，進(jìn)一步規范了員工考勤管理。
(三)勞務(wù)勞資工作的流程與標準的梳理
建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵等勞務(wù)勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統一化，專(zhuān)業(yè)化。
二、個(gè)人經(jīng)驗總結：
1、對于個(gè)人而言，在全力以赴工作的同時(shí)，應不斷加強學(xué)習，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養，這樣才能迎接更大的挑戰，也不會(huì )被時(shí)代淘汰。要珍惜眼前的機會(huì )，腳踏實(shí)地地做好每一項工作。
2、做好長(cháng)期人員儲備工作。便于部門(mén)缺編的補充。
3、做好新進(jìn)人員維護，思想溝通等工作是穩定員工的最好方法。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。
三、個(gè)人不足之處：
1、處理事務(wù)的態(tài)度和方法不夠成熟，對許多問(wèn)題的理解還不夠深入，考慮也不夠長(cháng)遠，仍然用以前簡(jiǎn)單的思維來(lái)應對復雜的情況，因此有時(shí)會(huì )在工作中出現一些失誤和漏洞。
2、不夠自信。自信需要底氣，而底氣來(lái)源于積累，只要我不斷總結經(jīng)驗，持續學(xué)習提升，我相信一定能建立起堅實(shí)的自信心。
3、表達溝通能力需要提升。雖然我不認為做人力資源一定要像業(yè)務(wù)員那樣口才出眾，但也不可否認，語(yǔ)言過(guò)于直白確實(shí)會(huì )成為工作中的一個(gè)障礙。
四、對公司的建議：
1、合理使用"建議信箱"，鼓勵員工積極提出建議。
2、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養成習慣。
3、重視在職教育培訓，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的培訓體系能提升每位員工的工作熱情，增強他們的忠誠度。
4、崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。
5、繼續完善并確定人員編制，讓各部門(mén)員工工作效益產(chǎn)生最大化。
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