年度組織工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的年度組織工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年度組織工作總結1

　　隨著(zhù)學(xué)期期末的到來(lái)，社服的工作也接近尾聲了，回顧這一個(gè)學(xué)期以來(lái)我在社服的工作，真的有很多地方需要我好好總結的啊!這是我在社服呆的第二年，這半年來(lái)，我以另一種眼光看著(zhù)社服及所有社團的發(fā)展，從中學(xué)到了不少東西。

　�。ㄒ唬┍緦W(xué)期社服的主要工作有：

　　社團及社服招新工作，舉辦社團活動(dòng)月開(kāi)幕式活動(dòng)，參加社團干部培訓會(huì )議，舉辦社團活動(dòng)月閉幕式暨社團大聯(lián)合晚會(huì )，社團活動(dòng)月期間對社團的活動(dòng)進(jìn)行日常的督察和考核。

　　一、開(kāi)學(xué)之即的招新工作中，我們負責的是整個(gè)招新工作的策劃，以及當場(chǎng)的具體社團招新位置安排。社服內部招新工作中，我們也盡自己所能為社服注入新鮮血液做出了貢獻，為社服招進(jìn)了一批有理想有才能的熱血青年。

　　二、社團活動(dòng)月開(kāi)幕式活動(dòng)中，我們部還是負責活動(dòng)策劃，活動(dòng)形式主要是，前期的拔河比賽，開(kāi)幕式當天的琴棋書(shū)畫(huà)的才藝表演及學(xué)生干部發(fā)言，開(kāi)幕式小活動(dòng)等。在這其中，我們部門(mén)的具體工作還有：配合其他部門(mén)布置活動(dòng)會(huì )場(chǎng)，維持活動(dòng)現場(chǎng)秩序，組織開(kāi)展開(kāi)幕式小活動(dòng)中的一個(gè)活動(dòng)，清理活動(dòng)現場(chǎng)。開(kāi)幕式中的小活動(dòng)主要是由我們幾個(gè)副部負責的，我們幾個(gè)配合的都不錯，將活動(dòng)有序的開(kāi)展好了。通過(guò)這次活動(dòng)，加強了我們與干事之間的交流，也看出了我們部門(mén)的團結和積極。雖然活動(dòng)中還有很多地方需要我們好好總結和改進(jìn)，但開(kāi)幕式的整體效果還是不錯的。

　　三、由阮明華書(shū)記

　　和朱國海老師主持的社團干部培訓會(huì )議，為社團人解決了不少困惑。參加本次會(huì )議的主要有各社團負責人及社服副部以上干部，會(huì )議主要以交流形式為主，大家互相提出在辦社團過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題，并主要由兩位老師進(jìn)行解答和指導。本次會(huì )議的意義主要在于給了社團人一個(gè)交流的平臺，明確社團的宗旨，為社團的發(fā)展指引正確的方向。我依稀記得阮書(shū)記說(shuō)過(guò)的一句話(huà)，解決問(wèn)題的過(guò)程就是鍛煉的過(guò)程。是啊，沒(méi)有問(wèn)題的工作是不正常的，只有經(jīng)歷過(guò)才懂得其中的道理，才叫做鍛煉了。工作中要有激情，生活中要有熱情。這是會(huì )議的結束語(yǔ)。

　　四、社團活動(dòng)月閉幕式暨社團大聯(lián)合晚會(huì )，是社服本學(xué)期辦的最大的一次活動(dòng)，也是最成功的活動(dòng)。開(kāi)幕式活動(dòng)結束之后，社服人及各社團就著(zhù)手準備閉幕晚會(huì )了。在這一個(gè)多月了，不管是社服還是社團都付出了自己最大的努力來(lái)辦好這場(chǎng)晚會(huì )，這晚會(huì )是社服和社團人辛勤汗水的結晶��！每個(gè)人都為此付出了太多太多，而晚會(huì )的.掌聲就是對我們工作的最大肯定。

　�。ǘ�）本學(xué)期我們部門(mén)的一些日常工作還有，組織策劃社服每次活動(dòng)，展板和櫥窗的管理，組織策劃部例會(huì )的召開(kāi)，配合團支委書(shū)記開(kāi)展團日活動(dòng)，與其他部門(mén)的交流聯(lián)誼，每周的值班工作。

　　一、為保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，社服的每次活動(dòng)前一個(gè)星期，我們部每人都有策劃好整個(gè)活動(dòng)的流程，即每人寫(xiě)一份策劃書(shū)，最后由部長(cháng)整理出活動(dòng)策劃書(shū)，并交給老師審批指導。

　　二、對于社團展板和櫥窗的管理，我們分配好了干事每天值班檢查展板，有問(wèn)題向副部匯報，副部再通知各社團負責人對其海報進(jìn)行

　　修改或重寫(xiě)，我們對違反展板管理條例的社團還進(jìn)行了登記，為對其明年的明星社團評比提供一些依據。在展板管理的工作中，也出現了一些問(wèn)題，我們有位干事誤撕了某社團的手抄報。這是我工作的失職，沒(méi)有教好干事，給社團帶來(lái)了巨大的傷害，也影響了組織部的形象。這讓我明白我們工作的重要性，在今后的工作中我將好好改進(jìn)工作方法，減少工作失誤的出現。

　　三、我們部門(mén)本學(xué)期還召開(kāi)了一次社團組織策劃部例會(huì )，參加本次例會(huì )有社服組織部所有成員，各社團的組織策劃部部長(cháng)。會(huì )議的主要目的是統一活動(dòng)策劃書(shū)書(shū)寫(xiě)格式和提及策劃書(shū)的有關(guān)要求，加強各社團與社服組織部的交流，提高策劃書(shū)的質(zhì)量和活動(dòng)組織策劃的能力。這次會(huì )議總得來(lái)說(shuō)還是比較成功的，但其中也出現了一些問(wèn)題，一些部長(cháng)不贊同不理解社服的工作方法，最后通過(guò)我們的解釋?zhuān)�也都沒(méi)意見(jiàn)了。

　　四、在社團活動(dòng)月中，我們部門(mén)被評為“社團活動(dòng)月社服最受歡迎部門(mén)”，這是大家對我們工作的認可，也將激勵著(zhù)我們部門(mén)為社服為社團做出更大的貢獻。

　　五、本學(xué)期的團日活動(dòng)有兩個(gè)，一個(gè)是應以“青春在鄱湖中閃光”為主題的全省首屆學(xué)生社團藝術(shù)節的通知要求，舉辦繪鄱湖的比賽活動(dòng)及評選優(yōu)秀社團及優(yōu)秀個(gè)人的申請。其中博苑藝術(shù)團被評為省優(yōu)秀社團，為我院社團的發(fā)展做出了很好的榜樣。第二個(gè)是以朗誦藝術(shù)團作為社團團支部試點(diǎn)代表，以“一二九精神”為主題開(kāi)展了一系列的活動(dòng)，并且朗誦藝術(shù)團團支部被評為“院優(yōu)秀團支部”。在這活動(dòng)期間，

　　組織部有配合團支委書(shū)記召開(kāi)團支部會(huì )議，鼓勵并監督朗團搞好此次團日活動(dòng)。

　　六、組織部這個(gè)學(xué)期最大的工作還是社團大聯(lián)合晚會(huì )，我們部被安排成節目策劃組，主要負責晚會(huì )節目的篩選、排列及彩排。這是一項艱巨的任務(wù)��！總得來(lái)說(shuō)組織部的人還是能積極的投入工作中，根據部長(cháng)的安排選出晚會(huì )節目并監督節目的排列進(jìn)程，以確保晚會(huì )當天節目不會(huì )出現什么問(wèn)題。在晚會(huì )當天，我是負責音樂(lè )的播放工作，雖然出現了一點(diǎn)小問(wèn)題，但還好沒(méi)有給晚會(huì )造成什么影響。組織部的其他人主要是負責演員候場(chǎng)工作，及前臺的一些工作。這次晚會(huì )是社服辦的最成功的活動(dòng)之一，準備工作做的較好。但總有些細節被我們忽略了，比如說(shuō)小蜜蜂的電池不夠用，現場(chǎng)氣氛不夠熱鬧等等，這些問(wèn)題都值得我們去好好反省，在以后的工作中得以解決。

　�。ㄈ�）經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的工作，作為組織部副部長(cháng)的我，對于干事這塊也有很多感想了。

　　開(kāi)始帶干事，我真的是毫無(wú)想法，總是措手不及，等問(wèn)題出現了才知道解決。還好有部長(cháng)和主席團的學(xué)長(cháng)學(xué)姐一直在支持幫助著(zhù)我，幫我解決困惑。通過(guò)這個(gè)學(xué)期的工作，我也看到了我們干事的一些變化。進(jìn)入社服讓他們變得更成熟，更有責任心，正真把自己當作是社服人了。不管份內份外，社服人都是一家人，不分彼此。帶干事也這么久，我有很多想說(shuō)的，最想說(shuō)的就是，感謝他們，感謝他們?yōu)樯绶�為組織部做的一切。也有些干事稱(chēng)組織部是他們的家，聽(tīng)到這話(huà)真的讓人很欣慰，也希望組織部一直是他們避風(fēng)的港灣，是他們的第二個(gè)家，給他們帶來(lái)快樂(lè )和幸福！

　　不管社服在未來(lái)將經(jīng)歷多少風(fēng)風(fēng)雨雨，不管我們將遇到多少坎坷，不管我們有多辛苦，我們都將記得社服是我們的家，我們要并肩作戰，為創(chuàng )造社服的美好未來(lái)而共同努力奮斗。

年度組織工作總結2

　　20xx年，在省委、市委組織部門(mén)和區委的正確領(lǐng)導下，全區組織工作按照緊扣“一條主線(xiàn)”、突出“兩個(gè)重點(diǎn)”、開(kāi)展“三項活動(dòng)”、建好“四支隊伍”、抓好“五項經(jīng)常性工作”的總體部署以及“四好兩滿(mǎn)意”的目標要求，圍繞中心，服務(wù)大局，把握規律，勇于創(chuàng )新，全區黨建工作實(shí)現了新突破，邁上了新臺階，取得了新成果。

　　一、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成效明顯，黨的先進(jìn)性建設的長(cháng)效機制初步形成

　　在區委組織部的精心組織和各級黨組織的努力下，順利完成了第三批先進(jìn)性教育任務(wù)，達到了中央和省、市委提出的預期目標�；顒�(dòng)中，堅持分類(lèi)指導、邊議邊改的.原則，以打造“群眾滿(mǎn)意工程”為目標，精心組織，統籌安排，分類(lèi)指導，狠抓落實(shí)，規定動(dòng)作全面完成，創(chuàng )新工作富有特色。

　　一是學(xué)習形式多樣，先進(jìn)事跡典型。探索建立了領(lǐng)導干部“導學(xué)”，鎮辦黨員“領(lǐng)學(xué)”，支部成員“講學(xué)”，同村黨員“幫學(xué)”，外出黨員“送學(xué)”的五學(xué)聯(lián)動(dòng)學(xué)習方法。樹(shù)立了公安分局干警xxx，地稅xx分局干部xx，xx鎮鎮長(cháng)助理李xx，xx鎮xx村黨支部書(shū)記xxx，xx鎮x村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任、市級勞模xxx等一批在省市區有廣泛影響的先進(jìn)典型。

　　二是活動(dòng)載體豐富，服務(wù)群眾廣泛。在農村黨組織和黨員中開(kāi)展“保持先進(jìn)性、建設新農村”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)“黨員科技示范基地”、“黨員科技示范戶(hù)”創(chuàng )建活動(dòng)，讓農村黨員帶頭發(fā)展壯大特色產(chǎn)業(yè)，帶頭學(xué)、用、推廣科學(xué)技術(shù)，引導群眾發(fā)展畜牧養殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工，幫助群眾拓寬增收渠道，增加群眾收入。xx鎮x村黨支部組織開(kāi)展了大棚杏“黨員示范工程”，大棚杏面積由原來(lái)的6畝12個(gè)發(fā)展到現在的32畝65個(gè)，年可增加群眾收入220萬(wàn)元。在全體駐村干部中開(kāi)展“到農村基層一線(xiàn)奮發(fā)工作”主題實(shí)踐活動(dòng)，共抽調264名具有農村工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)的黨員干部進(jìn)駐全區121個(gè)村，與農村黨員群眾同吃、同住、同學(xué)習、同勞動(dòng)。在轄區企業(yè)、城市醫院和學(xué)校與農村、農村醫院和學(xué)校中開(kāi)展“結對幫扶共建新農村”主題實(shí)踐活動(dòng)，共結對子206個(gè)，轄區企業(yè)共向農村提供資金25.5萬(wàn)元，硬化道路1.9公里，整修道路36.6公里，打井4眼，贈送電視機、碟機等電教設備15套，捐贈辦公桌椅16套，提供就業(yè)崗位60余個(gè)，城區醫院與農村醫院對口支援B超機、X光機、電子脈沖治療儀、手術(shù)床等醫療設備27臺，舉辦醫療技術(shù)專(zhuān)題講座14場(chǎng)次，提供重點(diǎn)科室建設業(yè)務(wù)指導40余次，城區學(xué)校與農村學(xué)校對口支援資金2萬(wàn)余元，捐贈電腦6臺，多媒體教學(xué)設備13套，教學(xué)器材220余件圖書(shū)3500余冊，舉辦學(xué)科交流會(huì )20余場(chǎng)次，代培教師80余人，有力地促進(jìn)了城鄉醫療、教育事業(yè)的協(xié)調發(fā)展。在全區開(kāi)展黨員承諾制活動(dòng)，全區125個(gè)農村黨支部，4307名黨員承諾事項達8611條。全市先進(jìn)性教育活動(dòng)現場(chǎng)會(huì )在我區召開(kāi)。

　　三是解決問(wèn)題及時(shí)，整改效果明顯。解決村級黨組織活動(dòng)不經(jīng)常、活動(dòng)無(wú)場(chǎng)地、運行不規范、制度不健全的問(wèn)題,新建黨員活動(dòng)室13個(gè)，規范化布置76個(gè)，各村黨組織補充完善了村級黨組織開(kāi)展活動(dòng)相配套的各項規章制度。解決農村無(wú)職黨員先鋒作用發(fā)揮不夠的問(wèn)題，通過(guò)黨員選崗、群眾薦崗、組織派崗為農村無(wú)職黨員設立社會(huì )治安、計劃生育、精神文明創(chuàng )評、矛盾調處、科技推廣、信息傳送等方面的義務(wù)崗位622個(gè)，為黨員參與組織生活和村級事務(wù)、服務(wù)群眾搭建了平臺。解決農村黨員隊伍老化，結構不合理的問(wèn)題，加強對農村軟弱渙散班子的整頓力度，對9名不稱(chēng)職黨支部書(shū)記和支部委員進(jìn)行了調整，15名經(jīng)濟能人和7名婦女干部充實(shí)到農村支部班子，使全區經(jīng)濟能人擔任村干部占到干部總數的72%，發(fā)展黨員26名、培養積極分子73名。解決農村基礎設施薄弱，失地農民就業(yè)難、增收難的問(wèn)題，加大“三農”投入力度，改善農村基礎環(huán)境，投資102萬(wàn)元，完成了26個(gè)村的道路建設，總里程37.48公里；投資205萬(wàn)元打深井12眼，襯砌渠道17公里，新增灌溉面積3000畝，改善灌溉面積5000畝，鋪設低壓暗管11公里。

年度組織工作總結3

　　xxxx年度即將結束，學(xué)校團組織在團黔西縣委、校黨總支的正確領(lǐng)導下，在各級團干部、團員的艱苦奮斗、踏實(shí)創(chuàng )新的努力工作下，按照團中央《中學(xué)共青團改革實(shí)施方案》文件，學(xué)校團組織根據學(xué)校發(fā)展的實(shí)際情況，順利完成上級組織交給的各項任務(wù)，并取得了良好的效果。12月26日中午13:00分，由學(xué)校團委組織的xxxx年度團組織工作匯報暨團干部述職工作會(huì )議在學(xué)校4號會(huì )議室舉行。學(xué)校黨總支書(shū)記、校長(cháng)周柱同志、分管共青團工作的領(lǐng)導黨總支專(zhuān)職副書(shū)記王迪同志聽(tīng)取了團委關(guān)于學(xué)校團組織年度工作總結、各專(zhuān)業(yè)部團總支年度工作總結匯報以及團委書(shū)記、各團總支第一書(shū)記的述職報告。

　　共青團年度工作總結匯報會(huì )現場(chǎng)

　　此次匯報總結會(huì )由校團委書(shū)記孫先和同志主持，參會(huì )人員主要有學(xué)校黨總支相關(guān)領(lǐng)導、團委全體團干部、團總支第一書(shū)記、團總支干部以及各團支部書(shū)記。會(huì )議分為團委書(shū)記孫先和同志代表學(xué)校團組織作工作年度總結并述職、團委副書(shū)記羅琳同志作播音站建設及社團建設工作總結、各團總支第一書(shū)作團總支年度工作總結并述職、學(xué)校黨總支書(shū)記、校長(cháng)周柱同志發(fā)表講話(huà)等四項議程。

　　團委書(shū)記孫先和同志作團組織年度工作總結并述職

　　在年度工作總結及述職中，孫先和同志從組織機構建設、“三會(huì )兩制一課”、學(xué)校團組織發(fā)展模式“團建+”、團組織存在的問(wèn)題和不足以及xxxx年度工作打算和規劃等多方面向黨總支進(jìn)行了匯報。

　　隨后，由團委副書(shū)記羅琳老師對社團建設和播音站建設工作進(jìn)行年度總結。

　　團委副書(shū)記羅琳老師對播音站及社團建設工作進(jìn)行總結

　　隨后，受綜合團總支部第一書(shū)記李勇同志委托，由學(xué)生兼職副書(shū)記楊亮同學(xué)作綜合團總支部年度工作總結并述職，另外，交通運輸團總支第一書(shū)記王艷同志、學(xué)前教育團總支第一書(shū)記敖懷富同志、醫學(xué)專(zhuān)業(yè)部第一書(shū)記陳玲同志、信息專(zhuān)業(yè)部第一書(shū)記萬(wàn)章老師也分別代表團總支部進(jìn)行年度工作總結并述職。

　　醫學(xué)團總支部第一書(shū)記陳玲同志進(jìn)行年度工作總結并述職

　　在各團總支部的'年度工作總結中，他們分別匯報了各專(zhuān)業(yè)部團組織建設的特色和不足以及下一年度的工作打算，他們紛紛表示將緊緊圍繞在學(xué)校黨總支和校團委周?chē)�切�?shí)抓好各項團務(wù)工作，注重學(xué)生團員的培養和引導，切實(shí)改進(jìn)團總支部建設的不足。

　　在聽(tīng)取了各級團組織以及各團干部的年度工作總結和述職后，周柱書(shū)記代表學(xué)校黨總支對共青團工作發(fā)表了講話(huà)，提出了建設性意見(jiàn)及建議并提出了殷切希望。

　　黨總支書(shū)記、校長(cháng)周柱同志發(fā)表講話(huà)

　　周書(shū)記對各團干部進(jìn)行了親切的慰問(wèn)，對學(xué)校xxxx年度共青團工作進(jìn)行了肯定。他講到：很欣慰黔西職校有這么一支朝氣蓬勃、積極向上、文明、禮貌的團員隊伍，無(wú)論是在學(xué)校的各項活動(dòng)中還是到貧困村、社區、貧困戶(hù)家中進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐志愿服務(wù)活動(dòng)，都體現出了黔西職校優(yōu)秀青年學(xué)子的良好風(fēng)貌。為促進(jìn)團員的先鋒模范作用，周書(shū)記關(guān)心地說(shuō)：在學(xué)校各類(lèi)評優(yōu)評先、獎學(xué)金上要有所傾斜，優(yōu)先考慮優(yōu)秀的團干部和團員，學(xué)校一定會(huì )大力支持學(xué)校各級團組織開(kāi)展的各項團建活動(dòng)。隨后，他還肯定了“花都之聲”廣播站的工作，他要求播音站要多進(jìn)行好人好事宣傳，多播報一些學(xué)校正能量的稿件。

　　最后，周書(shū)記對全體團干部和團員進(jìn)行了殷殷囑托，希望團組織的團隊建設進(jìn)一步加強和完善，各團干部和團員要對有不良行為習慣、困境學(xué)生進(jìn)行幫帶，幫助他們養成良好的學(xué)習習慣和行為習慣；希望各團干部和團員在下個(gè)學(xué)年度繼續保持優(yōu)良的團工作做法，對不足的地方進(jìn)行整改，將共青團工作在學(xué)校開(kāi)展的越來(lái)越好，讓同學(xué)們有一個(gè)好的鍛煉平臺，從而促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)的發(fā)展，為以后的發(fā)展前途儲備能量，打下堅實(shí)的基礎。

年度組織工作總結4

　　一、主要工作完成情況

　　1、扎實(shí)開(kāi)展部?jì)人枷胱黠L(fēng)紀律整頓活動(dòng)和“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育活動(dòng)

　　7月份，根據市委統一部署，開(kāi)展了部?jì)人枷胱黠L(fēng)紀律整頓活動(dòng)。結合實(shí)際制定了活動(dòng)實(shí)施方案，并認真組織實(shí)施。按照上級要求，組織機關(guān)干部集中學(xué)習，記寫(xiě)學(xué)習筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì )。在個(gè)人自查、科室自查的基礎上，向各鄉鎮和部分市直單位發(fā)放征求意見(jiàn)卡30余份，共征求意見(jiàn)和建議12條。針對查擺出的問(wèn)題，制定了《市委組織部思想作風(fēng)紀律整頓活動(dòng)整改方案》，認真落實(shí)各項整改措施，完成了各項預定目標和任務(wù)，順利通過(guò)了市委督查組的檢查驗收。

　　8月份開(kāi)始，按照市學(xué)教辦的統一安排，開(kāi)展了部?jì)燃�中學(xué)習教育活動(dòng)�；顒�(dòng)中，積極發(fā)揮表率作用，堅持學(xué)在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過(guò)開(kāi)通、發(fā)放征詢(xún)意見(jiàn)函、召開(kāi)座談會(huì )、組織“開(kāi)門(mén)評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見(jiàn)、建議36條；召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì )，找準問(wèn)題，剖析根源；同時(shí)，狠抓整改落實(shí)，轉變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關(guān)制度匯集，促進(jìn)了各項工作的制度化和規范化，整體活動(dòng)進(jìn)展順利，效果明顯。

　　2、高標準做好內部管理、后勤服務(wù)等日常工作

　　一是受理上級來(lái)文來(lái)電263份，下發(fā)各類(lèi)文件21份，及時(shí)傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學(xué)習制度，開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習交流活動(dòng)7次，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動(dòng)性。三是高標準完成年初組工要點(diǎn)、半年全年工作總結、黨建重點(diǎn)工作匯報等材料的撰寫(xiě)，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續實(shí)行重點(diǎn)工作月初匯總安排，月末檢查督促，規范了程序，確保了日常工作落實(shí)。四是嚴格執行財務(wù)管理制度和報帳程序，完成了機關(guān)干部晉升級別工資及調資工作。五是規范車(chē)輛管理，協(xié)調車(chē)輛使用，保證了公務(wù)用車(chē)。

　　3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作4、認真做好信訪(fǎng)工作

　　全年共受理黨員干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領(lǐng)導高度重視，親自批閱信件，親自接待來(lái)訪(fǎng)者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組，健全了基層信訪(fǎng)工作網(wǎng)絡(luò )。三是統一印制了信訪(fǎng)登記簿8冊，進(jìn)一步規范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照省、市統一安排，扎實(shí)開(kāi)展了重復信訪(fǎng)案件專(zhuān)項治理活動(dòng)。五是認真落實(shí)值班報告、信息傳遞和領(lǐng)導包案制度，切實(shí)做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪(fǎng)工作，維護了全市社會(huì )大局穩定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪(fǎng)》采用8條。

　　5、積極主動(dòng)完成各項臨時(shí)性工作

　　一是組織召開(kāi)了組織史編纂工作會(huì )議，完成了組織史(第三卷)上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑒》組織部分的.編寫(xiě)任務(wù)。

　　二是積極參與了全市創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，做好機關(guān)、責任區清掃保潔工作。

　　三是服務(wù)大局，認真做好機關(guān)和家屬樓的非典防治工作。

　　四是配合做好了公開(kāi)考錄機關(guān)工作人員和公開(kāi)選拔非黨領(lǐng)導干部的有關(guān)工作。

　　五是配合做好市人代會(huì )、“七一”表彰會(huì )的籌備服務(wù)及會(huì )后財務(wù)結算。

　　六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務(wù)。

　　七是圓滿(mǎn)完成防汛值班、植樹(shù)造林、巡防檢查、救災捐款等臨時(shí)性工作。

　　二、存在問(wèn)題及明年工作打算

　　xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問(wèn)題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現象；二是開(kāi)展系統學(xué)習的力度還不夠，學(xué)習形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。以上問(wèn)題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。

　　xx年工作計劃思路

　　一是圍繞“學(xué)習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會(huì )議精神，努力開(kāi)創(chuàng )工作新局面”這一主線(xiàn)，積極探索新形勢下的服務(wù)方式，努力實(shí)現由事務(wù)型服務(wù)向知識型服務(wù)的轉變，由督促型工作向帶動(dòng)型工作的轉變，突出主動(dòng)性，爭取創(chuàng )造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。

　　二是繼續推行月初安排、月末總結制度。通過(guò)月工作安排表，把部?jì)鹊墓ぷ骱蜆I(yè)務(wù)量化、細化到各科室，責任落實(shí)到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進(jìn)日常工作高效有序開(kāi)展；

　　三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級以上稿件采用率，努力實(shí)現中組部信息發(fā)稿零的突破；

　　四是強化信訪(fǎng)基礎工作，完善信訪(fǎng)工作機制，加大信訪(fǎng)工作人員辦案力度，確保在三門(mén)峽市組工信訪(fǎng)工作的領(lǐng)先地位；

　　五是繼續實(shí)行機關(guān)干部集中學(xué)習和分散學(xué)習制度，保證學(xué)習內容和學(xué)習效果雙落實(shí)。

年度組織工作總結5

　　xx年人事工作根據公司的戰略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營(yíng)和管理，整體工作如下：

　　一、招聘工作

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長(cháng)期合作協(xié)議，同時(shí)借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘10人。

　　2、現場(chǎng)招聘：本年度共計參加3場(chǎng)蚌埠本地現場(chǎng)大型招聘會(huì )，因招聘崗位的專(zhuān)業(yè)性及特殊性，現場(chǎng)招聘效果不明顯，不能有效的滿(mǎn)足公司的招聘需求。

　　3、截止目前蚌埠公司共計54人，各個(gè)崗位人員已到崗。

　　5、負責建立和維護當地招聘渠道，基于集團確定的城市公司崗位設置方案，制訂、上報人員需求計劃。

　　二、培訓工作

　　1、新員工培訓。按照集團要求加強新員工培訓工作，截止目前，共培訓新員工5場(chǎng)，培訓人員10人。

　　2、通用流程培訓。針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次，新員工考試2次。

　　3、開(kāi)展部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓，監督、指導、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓。要求各業(yè)務(wù)部門(mén)每季度上報培訓需求，對業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓工作大力配合，協(xié)助完成。涉及部門(mén)有項目部、成本部、營(yíng)銷(xiāo)部，涉及到各個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)流程，共計21場(chǎng)。

　　4、管理者培訓。參照年度kpi要求，組織管理者進(jìn)行不低于8小時(shí)的培訓，配合高管選定課題，組織1場(chǎng)管理者培訓。

　　5、拓展培訓。為了加強團隊合作性，增強團隊凝聚力，于今年3月份進(jìn)行了拓展素質(zhì)培訓，并要求每人就此次培訓提交個(gè)人心得體會(huì )，將優(yōu)秀的個(gè)人心得體會(huì )上傳至群共享。

　　三、績(jì)效考核

　　1、完成年度各部門(mén)的月績(jì)效考核。每月按時(shí)對績(jì)效考核結果進(jìn)行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放。

　　2、認真兌現考核結果，將月度考核結果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)中。

　　四、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系。

　　1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》，發(fā)放節日禮金，夏季降溫費；婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。

　　2、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢(xún)。

　　3、為新進(jìn)員工辦理了入職手續并簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的比較的順利；負責辦理城市公司員工的勞動(dòng)合同，管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、負責辦理城市公司員工的養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等各類(lèi)保險及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細的統計整理。

　　5、人事報表、變動(dòng)月報表、公司人員統計表變動(dòng)。

　　五、團隊建設

　　打造培養自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現，持續培養專(zhuān)業(yè)的富有激情和創(chuàng )造力的隊伍，讓每一個(gè)員工都成長(cháng)為全面發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命。每月按時(shí)至各部門(mén)了解其思想動(dòng)態(tài)及解決員工生活及工作問(wèn)題。

　　xx年是xxxx公司的“創(chuàng )新年”，也是河南分公司實(shí)現大規�？畿S式發(fā)展的一年。根據上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，實(shí)現**礦的可持續穩定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng )新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jì)。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指標以及礦山的可持續發(fā)展這個(gè)中心，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓工作，績(jì)效考核工作與分配機制也上了一個(gè)新的臺階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅實(shí)的人才和制度保障�；仡檟x年，人力資源部主要做了以下工作

　　一 繼續做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作。

　　根據兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結合我礦員工技術(shù)現狀及××礦可持續發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專(zhuān)項培訓與技術(shù)評定，實(shí)現一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓與鑒定。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創(chuàng )造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書(shū)（初級工51人、中級工31人、高級工140人）。我礦嚴密組織，精心培訓，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P，兩級公司人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導也給予了高度的評價(jià)。

　　二 配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

　　歷時(shí)三個(gè)月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)，以“勵精圖治、創(chuàng )新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業(yè)績(jì)。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹(shù)立廣大員工的危機意識、憂(yōu)患意識、改革意識和創(chuàng )新意識，增強公司核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩�；�于以上情況，公司從可持續發(fā)展的戰略高度出發(fā)，根據《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構建人力資源管理體系的指導意見(jiàn)》和xx“創(chuàng )新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。

　　根據兩級公司的布署，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構建人力資源管理體系的指導意見(jiàn)》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓。培訓結束后，根據公司的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調查與分析領(lǐng)導小，數次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開(kāi)展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車(chē)間及機關(guān)部室認真展開(kāi)崗位調查與分析，通過(guò)現場(chǎng)與各崗位員工及段長(cháng)（班長(cháng)）面對面的訪(fǎng)談和問(wèn)卷的調查，結合資料分析、現場(chǎng)觀(guān)察、關(guān)鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數據和資料，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調查表。在此基礎上，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論，數易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，圓滿(mǎn)完成上級公司布置的'任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導的表?yè)P，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏(yíng)得良好的聲譽(yù)。

　　三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。

　　根據公司人力資源發(fā)展戰略規劃，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開(kāi)發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統的人事管理向現代的人力資源管理的全面轉型，充分發(fā)揮現代企業(yè)人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實(shí)現現代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現狀有一個(gè)清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調查與分析，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選、育、用、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學(xué)設計、精心安排，設計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調查表》，調查表內容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力、與別人相處能力指數、語(yǔ)言表達能力、文字寫(xiě)作能力到技術(shù)學(xué)習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查內容分為高、中、低三個(gè)等級。此次調查的程序是1、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)調查表，進(jìn)行自我打分。2、由各單位工段長(cháng)（班長(cháng)）對本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。3、由各單位領(lǐng)導對本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。

　　四 到采破、機修兩大車(chē)間調研，探索員工培訓實(shí)用性與有效性的路子。

　　xx人力資源部員工培訓工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續發(fā)展這個(gè)主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng )造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習型組織，從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過(guò)程中，突出培訓的實(shí)用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節有針對性的進(jìn)行培訓。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰略性轉變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部、資源開(kāi)發(fā)部在內的鐵門(mén)、仁村、魯山、汝陽(yáng)、石井、西沃購礦站在內的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓內容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調下，人力資源部特地邀請礦山公司長(cháng)期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專(zhuān)家擔任此次培訓的教師。在培訓過(guò)程中，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱(chēng)贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習的良好風(fēng)尚。培訓結束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起礦部的高度重視。

　　在認真搞好培訓工作的同時(shí)，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修、外運等一線(xiàn)車(chē)間與車(chē)間領(lǐng)導及員工探討目前形勢下員工培訓的實(shí)用性與有效性的新路子。通過(guò)與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實(shí)操培訓。另外通過(guò)一線(xiàn)員工的溝通與交流，為了能及時(shí)了解培訓的實(shí)際效果，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班，培訓結束后一個(gè)月后，都會(huì )向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓單位的領(lǐng)導和員工根據培訓的效果填出意見(jiàn)，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓的真實(shí)效果，從而及對調整培訓的方式、方法進(jìn)行調整。

　　五 實(shí)施分級培養技術(shù)骨干計劃，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習積極性大幅提高。

　　由于歷史的原因，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數的1%，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車(chē)修理等5個(gè)工種，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高。xx年，根據公司技師評聘有關(guān)精神，結合我礦遠離公司的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加X(jué)X市勞動(dòng)部門(mén)組織的技師評審工作。人力資源部積極實(shí)施“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”的分級培訓技術(shù)骨干計劃，經(jīng)各車(chē)間、部室分級推薦，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過(guò)這項工作的開(kāi)展，將會(huì )鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)、新設備、新知識的學(xué)習熱情，全礦愛(ài)學(xué)習、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。

　　六 部室內部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。

　　xx年人力資源部繼續做好人力資源配置和勞資統計工作，部室內部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門(mén)的好評和表?yè)P。

　　1 隨著(zhù)我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng )新高，資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)一步增強，人力資源部根據礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的需要，及時(shí)調整各單位的人員構成，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部、資源開(kāi)發(fā)部等部門(mén)的人員配備，經(jīng)過(guò)層層選拔，將部份素質(zhì)高、工作責任心強的員工充實(shí)到生產(chǎn)、質(zhì)量管理、資源開(kāi)發(fā)第一線(xiàn)。為我礦順利完成全年購。

　　xx年，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標，士氣大增，完美綻放。這一年，人力資源部門(mén)的工作主要集中在招聘、培訓與企業(yè)文化建設。

　　我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結：

　　一、公司基本人力狀況分析。

　　年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結，包括各部門(mén)的人數對比，學(xué)歷結構分析，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析。

　　各部門(mén)人數對比：（圖略）

　　相比于上一年度，員工總數增加14人，約12.5%�？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時(shí)擱置，人數減少。xx年公司的重心在運營(yíng)，產(chǎn)品運營(yíng)部員工人數增加，達員工人數占總人數的56%。

　　學(xué)歷結構分析：（圖略）

　　如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專(zhuān)學(xué)歷主要集中在運維部，中專(zhuān)及中專(zhuān)以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員。

　　司齡結構分析：（圖略）

　　我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長(cháng)階段，1年以下的員工人數占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營(yíng)部，因為公司工作重心的調整，產(chǎn)品運營(yíng)部今年增加的員工數比較多，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數據來(lái)看，分布較穩定，沒(méi)有明顯的流動(dòng)，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩定。

　　年齡結構分析：（圖略）

　　公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿(mǎn)活力。公司年齡結構中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營(yíng)部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門(mén)的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。結合前面的學(xué)歷構成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養機制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。

　　性別比例構成：（圖略）

　　公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營(yíng)部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門(mén)，均為男性員工。

　　二、招聘工作總結，相關(guān)數據分析。

　　1、招聘完成率分析。（圖略）

　　如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%，其他部門(mén)的招聘工作尚未完成，接下來(lái)1個(gè)月，要繼續緊抓招聘，爭取完成年度目標。

　　2、招聘人數相關(guān)性分析。（圖略）

　　如圖顯示，本年度電話(huà)通知面試1127人，實(shí)際面試406人，占通知面試人數比為36.02%，較低，這和電話(huà)通知的話(huà)術(shù)及面試邀請郵件的撰寫(xiě)有關(guān)，要優(yōu)化話(huà)術(shù)及邀請郵件內容，吸引應聘者過(guò)來(lái)面試。另外，xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營(yíng)部的運營(yíng)專(zhuān)員，這類(lèi)員工大多是從20xx年-xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數為65人，占實(shí)際面試人數比為16.01%，要加強對簡(jiǎn)歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專(zhuān)業(yè)度；錄用入職人數為52人，占面試合格人數的80%，未報到or錄用的原因主要是應聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營(yíng)專(zhuān)員，面試合格人數40人，錄用入職人數為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩定。試用合格人數為47人，占錄用入職人數的90.38%，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng )業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節奏。不到10%的不合格率，說(shuō)明面試精準度較高，把關(guān)嚴格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。

　　3、招聘渠道分析。

　　公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò )招聘，99.9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘和中國的人才熱線(xiàn)三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩定，招聘人數非常少，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數也是隨時(shí)根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進(jìn)行調整，而且創(chuàng )業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工，再結合公司的規模，故沒(méi)用啟用校園招聘；類(lèi)似現場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現階段的招聘需要。

　　以運營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)崗位為例，網(wǎng)絡(luò )招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數及面試合格人數對比如下：（圖略）

　　針對運營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)崗位，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，實(shí)際面試總人數為207人，其中前程無(wú)憂(yōu)和中國的人才熱線(xiàn)的簡(jiǎn)歷數較多，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來(lái)看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。

　　內部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷(xiāo)售總監和戰略推廣總監的招聘就來(lái)源于內部員工的推薦。后續會(huì )重視內部推薦，繼續推行“內部人才推薦獎”。

　　另外，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡(jiǎn)歷、面試合格簡(jiǎn)歷等，還增加了“黑名單”，如個(gè)別“極品面試者”、無(wú)正當理由未報到且未溝通說(shuō)明者。

　　4、離職率分析。

　�。�1）新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。

　�。�2）關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，運營(yíng)主管及設計師等。這些崗位的離職率為0，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好。

　�。�3）各部門(mén)離職率分析。（圖略）

　　如圖所示，除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于20%，其他部門(mén)的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營(yíng)部的離職率，高達61.76%。

年度組織工作總結6

　　在學(xué)生會(huì )工作快一年咯，或許是快要離開(kāi)了，心里總是充滿(mǎn)了那么多的歉意跟內疚，在此，寫(xiě)下內心最真實(shí)的想法。

　　在這一年中，為學(xué)生會(huì )辦的事也沒(méi)有多少，但是一次的波與忙碌徹底改變了我的想法，上一次的我們大一舉辦的團組織生活，讓我看到了希望，對這個(gè)組織，這個(gè)集體，我看到了希望，學(xué)生會(huì )并不是那么零散，也并不是那么沒(méi)有凝聚力，只要大家齊心向上，為了共同的'目標，不管是干事還是部長(cháng)都會(huì )是那么的積極，這就是希望的前兆，每個(gè)人不管平時(shí)多么的漠不關(guān)心這個(gè)集體，但是到了關(guān)鍵的時(shí)候永遠是那樣的真誠，周老師說(shuō)過(guò)，學(xué)生會(huì )是個(gè)家，每個(gè)人都是家人，所以有什么事，大家齊心向上就可以咯。

　　這一年中，我學(xué)到的東西并不多，我有位好部長(cháng)，他給我們做了好榜樣，他說(shuō)學(xué)生會(huì )改變了他，呵呵，的卻如此，學(xué)生會(huì )是個(gè)納賢才的地方，而此時(shí)我卻發(fā)現我在這方面一點(diǎn)兒能力沒(méi)有，學(xué)生會(huì )的主席團，部長(cháng)都是重要人物，要是沒(méi)有給下級的干事做好榜樣，哪一個(gè)組織又怎會(huì )步步向上呢？

　　的確，在學(xué)生會(huì )讓我學(xué)會(huì )了很多，還記得部長(cháng)，我在學(xué)生會(huì )懂得了什么時(shí)候該說(shuō)話(huà)，什么時(shí)候不該說(shuō)話(huà)，呵呵，真的是如此的。

　　此時(shí)此刻，我很壓抑，想著(zhù)從開(kāi)始到現在的每一個(gè)片段，心里充滿(mǎn)了酸楚，自己依偎了一年的“家”可能就壓這樣離開(kāi)啦，我很愛(ài)這個(gè)集體，我不知道我的下一站會(huì )停在那里。

　　我想說(shuō)，我們的組織有很優(yōu)秀的領(lǐng)導者，也有很優(yōu)秀的組織委員，每個(gè)人呈現出來(lái)的都是那么陽(yáng)光的一面，這種活力，這種精神，并不是每個(gè)人都能表現出來(lái)的，所以，希望學(xué)生會(huì )天天向上，永遠保持健康的一面。

　　組織部XXX

　　20xx年6月3日

年度組織工作總結7

　　自從成為團組織其中一員以來(lái)，我從這個(gè)組織里學(xué)會(huì )了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠(chǎng)團書(shū)記李xx非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺(jué)得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，的是既然進(jìn)入了團隊這個(gè)大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們燃氣分廠(chǎng)的團組織辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過(guò)是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領(lǐng)導強有力的領(lǐng)導以及關(guān)心支持下，個(gè)人在xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過(guò)程中，較好地完成了xx年度工作目標�，F將有關(guān)xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

　　熟悉了解公司各項規章制度為了更快更好地融入公司這個(gè)團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進(jìn)行全面了解，熟悉了公司的企業(yè)文化。通過(guò)了解和熟悉，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團隊感到自豪，同時(shí)也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務(wù)。以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應團隊工作特點(diǎn) 盡心盡責，做好本職工作

　　在這個(gè)季度的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個(gè)過(guò)程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的'基礎上，思想統一，行動(dòng)一致，這樣的團隊一定會(huì )攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個(gè)工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的。

　　工作的每一步都要精準細致，在這種心態(tài)的指導下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿(mǎn)意的成績(jì)。能夠積極自信的行動(dòng)起來(lái)，使我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步�，F在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少；時(shí)刻記得工作內容要精細化精確化，個(gè)人得失要模糊計算；遇到風(fēng)險要及時(shí)規避，出了問(wèn)題要勇于擔當。

　　在工作中，經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

　　在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們在身邊。我一定會(huì )和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績(jì)。

　　工作教訓

　　經(jīng)過(guò)不斷的工作與學(xué)習，我也發(fā)現了自己離一個(gè)職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

　　1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

　　2. 對流程不夠熟悉；

　　3. 工作不夠精細化；

　　4. 工作方式不夠靈活；

　　5. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現事故是得應急處理

　　6. 缺少平時(shí)工作的知識總結；

　　7. 做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

　　在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì )養成良好的工作習慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長(cháng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

年度組織工作總結8

　　20xx年，街道基層組織建設工作緊緊圍繞“基層黨建規范提升年”這個(gè)中心，通過(guò)“落實(shí)基層黨建工作責任制、整合優(yōu)化區域化黨建服務(wù)資源、探索提高黨員發(fā)展教育成效、打造干事創(chuàng )業(yè)的基層干部隊伍”這四個(gè)方面入手，全面加強基層組織建設，服務(wù)街道發(fā)展穩定大局。

　　一、落實(shí)基層黨建工作責任制，提升履職擔當能力

　　1、強化主體意識，全面落實(shí)基層黨建工作責任制。起草制定了《街道20xx年黨建工作責任清單》和《黨工委書(shū)記20xx年黨建工作責任清單》，召開(kāi)基層黨建工作專(zhuān)題分析會(huì )4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動(dòng)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，根據街道基層黨建年度重點(diǎn)工作任務(wù)，擬定了10項基層黨建重點(diǎn)項目，由各區域化黨組織按照“工作有基礎、試點(diǎn)出成果、面上能推廣”原則，分別認領(lǐng)1~2項重點(diǎn)項目，并由街道對每個(gè)認領(lǐng)重點(diǎn)項目進(jìn)行季度督查和工作指導。按照整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開(kāi)展村社區班子動(dòng)態(tài)評估，倒排出相對后進(jìn)基層黨組織，開(kāi)展分類(lèi)定級、星級管理。通過(guò)“先鋒指數”和“鋒領(lǐng)指數”兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支持重點(diǎn)工作中發(fā)揮好應有作用。按照區委相關(guān)要求，開(kāi)展“三嚴三實(shí)”主題教育活動(dòng)，以中心組學(xué)習、七一黨員大會(huì )、專(zhuān)題集中培訓等形式開(kāi)展了三個(gè)專(zhuān)題學(xué)習和研討活動(dòng)。

　　2、完善街道黨員代表會(huì )議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好20xx年街道黨員代表大會(huì )各項試點(diǎn)工作的總結回顧基礎上，完善20xx年街道黨員代表年會(huì )的各項議程和內容，重點(diǎn)抓好幾項制度的落實(shí)：一是啟動(dòng)黨員代表提案制度。在20xx年黨員代表年會(huì )召開(kāi)前，分代表團片區開(kāi)展提案征集活動(dòng)，共征集提案13件，并在今年的年會(huì )上對街道實(shí)事工程進(jìn)行票決。二是完善街道黨員代表會(huì )議閉會(huì )期間黨員代表接待日、票決提案領(lǐng)銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來(lái)，組織黨員代表對實(shí)事工程進(jìn)行專(zhuān)項督查3次，通報工程進(jìn)展情況1次。繼續發(fā)揮好“五水共治”黨代表工作室的動(dòng)態(tài)排摸和監督辦理作用，配合做好“護美浹江”水環(huán)境綜合整治項目工作，促進(jìn)治水成效惠及百姓。

　　二、整合優(yōu)化區域化黨建資源，實(shí)施黨建品牌工程

　　1、加快智慧黨建平臺建設增效擴面。街道以“互聯(lián)網(wǎng)+”模式對民情快遞站線(xiàn)上服務(wù)平臺建設進(jìn)一步優(yōu)化和升級，提升基層問(wèn)題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回復、延期說(shuō)明等功能和模塊，優(yōu)化辦理流程和細節，加強后期維護。年初，啟動(dòng)實(shí)施智慧黨建app“先鋒”項目開(kāi)發(fā)建設。以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為突破口，以智慧黨建app平臺為核心，把黨員信息采集、黨組織日常管理、黨員網(wǎng)上組織生活、活動(dòng)項目實(shí)施、投票考核評價(jià)等有效整合，同時(shí)對接微信平臺和網(wǎng)站平臺，實(shí)現“移動(dòng)黨組織”的功能模塊運行。該平臺成為全省首個(gè)社交型智慧黨建app。截止目前，通過(guò)“先鋒”app發(fā)起的各類(lèi)服務(wù)項目已累計達40余起，服務(wù)群眾上萬(wàn)人次。

　　2、打造服務(wù)型區域化黨建工作新平臺。參考“紅領(lǐng)之家”黨建工作模式，整合各區域化片區原有社會(huì )組織資源，成立“紅領(lǐng)浹江社”黨員之家，并在四個(gè)區域化黨建片區分別設立了四個(gè)黨員志愿服務(wù)隊，相繼開(kāi)展了醫護進(jìn)社區、結對松陽(yáng)留守兒童等志愿服務(wù)活動(dòng)。在繼續抓好機關(guān)干部和基層專(zhuān)職工作人員“走村入戶(hù)、聯(lián)社包片、進(jìn)企服務(wù)”基層大走訪(fǎng)工作的基礎上，通過(guò)推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區、每季度微心愿認領(lǐng)、開(kāi)展創(chuàng )意組織生活等活動(dòng)，打造服務(wù)型區域化黨建工作新平臺。在青峙社區公共服務(wù)中心，重新增設調整了相應功能用房和電子沙盤(pán)展示欄目，創(chuàng )建示范性開(kāi)放式組織生活基地。

　　三、實(shí)施黨員規范化管理機制，提高黨員教育成效

　　1、規范基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關(guān)，按照新頒布的《黨員發(fā)展工作細則》中的新要求，規范發(fā)展黨員程序，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量。一年來(lái)，預備黨員轉正18名，發(fā)展24名，列入入黨積極分子并參加培訓11人。加強黨員意識形態(tài)領(lǐng)域教育，一年來(lái)組織基層黨組織書(shū)記專(zhuān)題培訓3次，黨工委書(shū)記上黨課2次；高度重視黨員干部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規教育。

　　2、穩妥做好失聯(lián)黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長(cháng)期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯(lián)系后黨員意識不強、宗旨意識淡化等問(wèn)題，街道統一制定下發(fā)失聯(lián)黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯(lián)黨員情況，重點(diǎn)詳細了解掌握失聯(lián)黨員籍貫、工作去向、失去聯(lián)系原因和時(shí)間以及可能可以聯(lián)系的方式等情況。同時(shí)，街道聯(lián)合公安等部門(mén)向失聯(lián)黨員戶(hù)籍所在地或工作去向所在地的鄉鎮（街道）黨組織寄發(fā)函件或電話(huà)聯(lián)系，每次聯(lián)系都登記造冊。據統計，共排查出因企業(yè)破產(chǎn)、轉制、解散而癱瘓的黨組織2個(gè)（協(xié)和石化、聯(lián)合區域）、失聯(lián)問(wèn)題黨員145名，占全街道黨員人數的9.6%，街道暫時(shí)將失聯(lián)黨員納入到一個(gè)“僵尸”支部統一管理，實(shí)施一人一檔，指定專(zhuān)人負責并分類(lèi)處理，積極為能聯(lián)系上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關(guān)系轉接提供便利和幫助。一年來(lái)，已有25名失聯(lián)3年內的黨員把組織關(guān)系轉移到現居地或工作地，對一名信教黨員進(jìn)行誡勉談話(huà)，對兩名長(cháng)期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時(shí)，配合紀工委等部門(mén)對7名違法違紀的黨員按規范程序進(jìn)行黨紀處理，保持黨員純潔性。

　　四、注重培養優(yōu)秀獅子型干部，強化基層隊伍建設

　　1、加強街道機關(guān)干部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關(guān)中層崗位開(kāi)展競爭上崗，共有19名機關(guān)干部報名競聘。通過(guò)競聘演講、民主測評、考察公示等規范程序，把17名優(yōu)秀的同志選拔到中層崗位上來(lái)，增強機關(guān)中層隊伍的生機與活力。

　　2、強化干部目標管理考核制度。重新制定出臺了《街道20xx年機關(guān)干部目標管理考核辦法》，通過(guò)征求意見(jiàn)和簽名確認，把街道重點(diǎn)工作的落實(shí)情況與街道干部聯(lián)村、聯(lián)社“一崗雙責”結合起來(lái)，促進(jìn)街道整體工作開(kāi)展。

　　3、加強基層專(zhuān)職工作人員隊伍建設。對村、社區主要干部、后備干部、一般社工三支隊伍開(kāi)展分層次教育管理，一年來(lái)共組織和參加各類(lèi)培訓15次；進(jìn)一步深化社工分片走訪(fǎng)制度，加強日�？己撕投讲�，促使社工作風(fēng)轉變，提高服務(wù)水平。新招錄基層專(zhuān)職工作人員4名，充實(shí)社區工作力量。

　　20xx年，街道基層組織建設工作將按照區委組織部的工作要求和部署，結合街道實(shí)際，服務(wù)中心，開(kāi)展各項工作，主要將做好以下幾方面工作：

　　一、 繼續深化基層黨建工作責任制的`落實(shí)

　　繼續以?xún)蓚�(gè)責任清單為指導，結合“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)，將“三嚴三實(shí)”各項要求與街道黨建工作責任制的落實(shí)結合起來(lái)，不斷提升基層黨建科學(xué)化水平，夯實(shí)黨的執政根基。

　　二、 繼續優(yōu)化整合區域化黨建工作平臺

　　在智慧黨建“先鋒”平臺建設的基礎上，不斷優(yōu)化整合街道區域化黨建工作資源。著(zhù)力推進(jìn)“紅領(lǐng)浹江社”黨員之家建設，借鑒“紅領(lǐng)之家”黨員活動(dòng)積分制、黨員掛牌上崗制、黨員服務(wù)承諾踐諾制等成熟的規范化管理機制，設置“菜單式”社會(huì )服務(wù)活動(dòng)項目，提高基層黨員參與組織生活和社會(huì )服務(wù)的吸引力和積極性；依托各社區的社會(huì )組織，組建專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊，以黨員服務(wù)項目認領(lǐng)的形式，為基層群眾提供各類(lèi)家政護理、公益宣傳、義務(wù)勞動(dòng)等服務(wù)，并對服務(wù)情況進(jìn)行登記跟蹤和評優(yōu)總結。

　　三、 進(jìn)一步夯實(shí)基層干部隊伍建設

　　穩步推進(jìn)李隘、沙頭整體拆遷村的撤村撤社并居工作。通過(guò)撤村撤社化解各類(lèi)歷史矛盾；撤黨組織將各村黨員實(shí)行屬地化管理，解決目前整體拆遷村黨組織相對薄弱的問(wèn)題；同時(shí)整合優(yōu)秀黨員資源，將優(yōu)秀的黨員干部充實(shí)到區域化黨建工作片區。將基層黨建工作與基層組織專(zhuān)職工作人員年度考評掛起鉤來(lái)，為各項工作的開(kāi)展提供組織保證，培養和建設一支“有擔當、有作為、有口碑”的高素質(zhì)基層干部隊伍。

　　四、 強化兩新組織黨建工作，不斷提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力

　　街道目前有78個(gè)兩新組織黨組織，其中75個(gè)是企業(yè)黨組織，黨員830名。如何幫助企業(yè)黨組織和黨員找準定位，有效發(fā)揮“引導帶頭、凝心聚力”的作用，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，是當前我們“兩新”組織黨建工作的頭等大事，必須充分發(fā)揮黨建工作的服務(wù)性。作為上級黨委組織部門(mén)，計劃在以下兩方面下功夫：

　　1、挖掘企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)。計劃在逸盛石化、三星重工、路通水泥等企業(yè)黨建工作開(kāi)展較為成功的外資或民營(yíng)企業(yè)中，提煉基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的方式方法，幫助完善相應的活動(dòng)場(chǎng)所和制度。街道將通過(guò)設立兩新組織黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng )建專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費等一些行之有效的激勵措施，引導兩新黨組織根據各自特點(diǎn)，不斷改進(jìn)黨組織的工作方式和方法，使黨建工作得到企業(yè)老板的認同和廣大員工的歡迎，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　2、切實(shí)發(fā)揮兩新組織黨員骨干作用上下功夫。不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到黨員隊伍中來(lái)。特別要重視對“老板黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關(guān)系，通過(guò)培養使之成為“書(shū)記老板”；業(yè)主不是黨員的，符合條件的要重視發(fā)展入黨，使之成為“黨員老板”，成為企業(yè)黨建的有效力量。與此同時(shí)，出臺相應的黨務(wù)工作者補貼激勵政策，充分調動(dòng)和發(fā)揮兩新組織黨務(wù)工作者的積極性，更好地促進(jìn)兩新組織黨建工作開(kāi)展。

年度組織工作總結9

　　在組織部的近一年來(lái)，主要參與完成了以下工作：

　　1.院運動(dòng)會(huì )上，負責巡視工作。

　　2.在弘揚十八大活動(dòng)中，去社區慰問(wèn)老人。如搬凳子、

　　3.在MY SHOU，迎新年晚會(huì )，系運動(dòng)會(huì )表彰大會(huì )等眾多活動(dòng)中，參與后臺場(chǎng)務(wù)工作。

　　4.在《我最喜愛(ài)的團學(xué)骨干》、《優(yōu)秀團支部》等評選工作中，參與場(chǎng)務(wù)、計票等工作。

　　5.在模擬大賽中，負責組織工作。

　　自我評價(jià)

　　等級分為 優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級

　　項目等級理由

　　工作態(tài)度中在工作中，缺乏足夠的積極性和足夠的工作認真度。如開(kāi)會(huì )時(shí)，偶爾會(huì )遲到；慰問(wèn)老人活動(dòng)中，出現睡覺(jué)現象；開(kāi)會(huì )時(shí)，很少發(fā)言，很少積極主動(dòng)找工作干等，這都是缺乏積極性的'表現。

　　工作能力良交待的工作基本上可以較好地完成。

　　交流能力中很少發(fā)言

　　團隊協(xié)作良在需要協(xié)作的時(shí)候，可以較好地發(fā)揮作用，完成工作

　　組織能力良還算不錯吧。未直接組織過(guò)活動(dòng)，能力尚不明朗。

年度組織工作總結10

　　愛(ài)心回收活動(dòng)是所有成員招新進(jìn)來(lái)之后參加的第一個(gè)活動(dòng)。在那次活動(dòng)中，組織部主要負責草莓園，并由我和石權做草莓園的負責人。愛(ài)心回收活動(dòng)有一部分人負責值班點(diǎn)的值班，有一部分人負責進(jìn)樓道宣傳。

　　在值班點(diǎn)值班的人都能準時(shí)到崗，而且在那次活動(dòng)中我第一次看到了組織部的一個(gè)非常好的傳統——做好值班表，督促值班人員簽到。這也正是為什么我在做部長(cháng)后每次活動(dòng)都要求做出簽到表的原因。第一次活動(dòng)的排班我沒(méi)有親自參與，但聽(tīng)當時(shí)排班的陳園和鮑麗說(shuō)，她們整整用了一下午的時(shí)間做好了值班表。在以后的活動(dòng)中，組織部的每一位成員都參與了值班表的制作過(guò)程。不得不承認，做值班表是一個(gè)復雜繁瑣的事情，但是組織部的沒(méi)一位成員都任勞任怨，每次不斷改進(jìn)值班表。我在做部長(cháng)后就再也沒(méi)有自己做過(guò)值班表了，因為排值班表是一個(gè)鍛煉大家合理規劃的絕好機會(huì )，所以我每次都動(dòng)員我們部門(mén)的其他成員做值班表，一方面了解以及做好組織部的日常工作，另一方面，使自己得到鍛煉。

　　在那次活動(dòng)中也有一部分人進(jìn)樓道宣傳，大家普遍反應遭到了不少白眼。但是在那次活動(dòng)中我沒(méi)有看到任何一個(gè)人退縮。也是在那次活動(dòng)中鍛煉出了大家的勇氣�，F在組織部無(wú)論是男生還是女生，在面對任何情況時(shí)都能非常的勇敢。我想，也與那次活動(dòng)密不可分。

　　總而言之，愛(ài)心回收作為我們招新進(jìn)來(lái)參加的第一個(gè)活動(dòng)，使我們開(kāi)始認識愛(ài)心社，認識組織部。

　　在20xx年下半年，我們愛(ài)心助學(xué)社開(kāi)展了幫扶結對活動(dòng)，我們的力量是有限的.，所以發(fā)動(dòng)全校的同學(xué)加入愛(ài)心助學(xué)這個(gè)行列。此次活動(dòng)涉及全校的十二院的同學(xué)的參加，募集了資金，是我們社團成立以來(lái)影響最大，籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動(dòng)的成功舉辦，大大鼓舞了社團同學(xué)的熱情。

年度組織工作總結11

　　自從成為團組織其中一員以來(lái)，我從這個(gè)組織里學(xué)會(huì )了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠(chǎng)團書(shū)記李xx非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺(jué)得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，的是既然進(jìn)入了團隊這個(gè)大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！

　　在團組織的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們燃氣分廠(chǎng)的團組織辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過(guò)是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領(lǐng)導強有力的領(lǐng)導以及關(guān)心支持下，個(gè)人在xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過(guò)程中，較好地完成了XX年度工作目標�，F將有關(guān)XX年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

　　熟悉了解公司各項規章制度為了更快更好地融入公司這個(gè)團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進(jìn)行全面了解，熟悉了公司的企業(yè)文化。通過(guò)了解和熟悉，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團隊感到自豪，同時(shí)也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務(wù)。以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應團隊工作特點(diǎn) 盡心盡責，做好本職工作。

　　1、在這個(gè)季度的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個(gè)過(guò)程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動(dòng)一致，這樣的團隊一定會(huì )攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個(gè)工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的

　　2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態(tài)的指導下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿(mǎn)意的成績(jì)。能夠積極自信的行動(dòng)起來(lái)，使我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步�，F在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少。時(shí)刻記得工作內容要精細化精確化，個(gè)人得失要模糊計算。遇到風(fēng)險要及時(shí)規避，出了問(wèn)題要勇于擔當。

　　3、在工作中，經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

　　在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責任意識。與身邊同事的`合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們在身邊。我一定會(huì )和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績(jì)。

　　4、工作教訓。

　　經(jīng)過(guò)不斷的工作與學(xué)習，我也發(fā)現了自己離一個(gè)職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

　�。�1）工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

　�。�2）對流程不夠熟悉。

　�。�3）工作不夠精細化。

　�。�4）工作方式不夠靈活。

　�。�5）缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現事故是得應急處理。

　�。�6）缺少平時(shí)工作的知識總結。

　�。�7）做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象。

　　在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì )養成良好的工作習慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長(cháng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

年度組織工作總結12

　　20xx年深入學(xué)習黨的十八大和十八屆三中、四、五中全會(huì )精神，認真貫徹好三嚴三實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)，xx鄉的組織工作緊緊圍繞總體工作思路，深化思想工作，轉變機關(guān)作風(fēng)，加強黨建工作，順利的完成上級安排的各項工作任務(wù)，現將工作總結如下：

　　一、農建工作

　�。�1）班子建設工作：

　　1、協(xié)助黨委建立健全各項制度、并督促指導村兩委推行“四議兩公開(kāi)—監督”工作制度。

　�。�2）組織建設工作：

　　1、認真完成基層黨組織的分類(lèi)定級、整頓提高工作。

　　2、充分發(fā)揮優(yōu)秀青年黨支部“五器”作用，健全完善“無(wú)庫四冊”。

　　3、按要求管理使用好村級黨組織的活動(dòng)陣地。

　�。�3）黨員教育管理工作：

　　1、認真堅持“三會(huì )一課”制度和民主評議黨員制度。

　　2、完成規范的發(fā)展黨員材料、按計劃發(fā)展黨員5名，轉正黨員20名。

　　3、認真開(kāi)展流動(dòng)黨員的管理服務(wù)工作。

　　4、認真開(kāi)展農村無(wú)職黨員設崗定責工作，執行黨員承諾踐諾平諾制度，開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，建立處置不合格黨員機制。

　　5、及時(shí)更新、維護黨員信息庫。全鄉現有正式黨員479名預備黨員8名。

　　6、認真做好黨員電化教育和遠程教育工作。

　　7、認真開(kāi)啟專(zhuān)用收據按標準要求完成全鄉黨員13969元的黨費收繳工作。

　　8、開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)黨員30名，表彰獎勵黨員20名。

　�。�4）干部管理工作：

　　1、建立了鄉干部“走基層”的長(cháng)效機制。

　　2、認真執行鄉干部與村干部聯(lián)合辦公制度、鄉干部駐村坐班入戶(hù)制度和村干部的坐班制度，鄉干部的去向公示制度、干部與群眾的懇談制度，黨組織與黨員干部的雙向約談等聯(lián)系服務(wù)群眾制度。

　　3、認真執行“月考季曬年評”制度。

　　4、認真審核、對付正常離職村三職干部生活補助、全鄉共有享受正常離職村三職干部 22人（20xx年新增3人）。20xx年有62人享受農村“三老”人員生活補助資金。

　　5、加強大學(xué)生村干部日常管理，落實(shí)大學(xué)生村干部補助、保險工作。

　�。�5）黨建材料報送及其他：

　　1、按質(zhì)按量的報送基層黨建工作信息、農建簡(jiǎn)報、各類(lèi)材料、報表。

　　二、黨政一把手抓人才工作

　　1、樹(shù)立“一把手”抓“第一資源”的意識，將人才工作和人才隊伍建設列入鄉鎮黨委重要議事日程，建立落實(shí)黨政領(lǐng)導班子成員聯(lián)系人才和人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，定期開(kāi)展活動(dòng)。

　　2、認真制定了有目標、有措施、有成效符合我鄉實(shí)際的人才隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)。

　　3、及時(shí)完成市人才辦安排的相關(guān)工作和檢查調研。

　　4、組織開(kāi)展了“田秀才”、“土專(zhuān)家”評選活動(dòng)，積極推薦農村實(shí)用人才評定農民專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　5、利用板報、開(kāi)會(huì )、搞活動(dòng)等方式大力宣傳優(yōu)秀人才的事跡和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗，大力營(yíng)造“四尊重”人才工作環(huán)境。

　　三、思想政治工作及精神文明建設

　　1、積極創(chuàng )建學(xué)習型的黨組織，按年初理論學(xué)習要求組織干部職工學(xué)習。開(kāi)展形式多樣的學(xué)習、宣講活動(dòng)、撰寫(xiě)心得體會(huì )。

　　2、積極開(kāi)展培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)工作。積極開(kāi)展《公民道德建設實(shí)施綱要》、“創(chuàng )文明城市，做文明市民”的學(xué)習教育。

　　3、加強未成年人思想道德建設工作，按時(shí)完成未成年人測評體系相關(guān)任務(wù)。

　　4、認真開(kāi)展文明村的'工作，文明科室、文明家庭、文明職工及“三戶(hù)”評選工作和文明城市的創(chuàng )建活動(dòng)。

　　5、按要求開(kāi)辦了“道德講堂”。

　　6、開(kāi)展了健康向上的文體活動(dòng)，和參加市上組織的重大文體活動(dòng)。利用宣傳櫥窗、戶(hù)外廣告等進(jìn)行了形勢政策、法規宣傳。

　　7、積極配合市委宣傳部安排采訪(fǎng)任務(wù)，認真完成了全年24篇的網(wǎng)宣文章，積極配合處置輿情。

　　8、完成中央、省、洲安排的黨報黨刊任務(wù)。

　　9、向宣傳部報送了（理論學(xué)習、形勢教育、問(wèn)題活動(dòng)等內容）的簡(jiǎn)報5篇。

　　四、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)及其它。

　　按照黨的三嚴三實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，我鄉通過(guò)深入基層開(kāi)展調研、向本單位黨員和干部、鄉轄單位、村組等發(fā)放征求意見(jiàn)表和圍繞“相互溝通思想、增進(jìn)了解、化解矛盾、消除隔閡、形成共識、促進(jìn)工作”開(kāi)展交心談心， 認真完成三嚴三實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)和上級安排的各項材料及報送工作。

年度組織工作總結13

　　為了豐富本班同學(xué)的課余文化生活，提高本班同學(xué)的課外生活水平，組織部將繼續秉承我部嚴謹、活潑、開(kāi)放、務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，竭誠為大家服務(wù)。在傳頌經(jīng)典的同時(shí)，我們將籌劃更多的精品活動(dòng)，豐富同學(xué)們的課余文化生活，為廣大同學(xué)提供展現自我的舞臺。切實(shí)營(yíng)造健康積極地學(xué)習生活氛圍，展示我系風(fēng)采，組織部是以"活躍校園文化氣氛，豐富廣大同學(xué)業(yè)余文化生活"為宗旨，積極、活潑、有效的開(kāi)展各項校園文藝活動(dòng)的職能部門(mén)。新的學(xué)期已經(jīng)開(kāi)始，我們將總結上學(xué)期的經(jīng)驗與不足，我們會(huì )加倍努力使本學(xué)期我部的工作有特色、有影響、有效果！

　　本年度我班的工作重點(diǎn)是：積極組織趣味性的課外活動(dòng)，完善班級的組織體系和運行機制，提高本班成員的綜合素質(zhì)和工作能力，調動(dòng)同學(xué)們積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，充分體機電的精彩活潑有活力的校園文化生活。制定具體工作計劃如下：

　　一、工作職能

　�。�1）將全面負責策劃、組織、協(xié)調班級的課外活動(dòng)。

　�。�2）發(fā)動(dòng)和組織學(xué)生參加課余活動(dòng)，挖掘和培養有特長(cháng)的同學(xué)，充分發(fā)揮其才能。

　�。�3）自行策劃、組織各種形式，有創(chuàng )意的活動(dòng)及比賽。

　�。�4）配合有關(guān)部門(mén)，做好重大節目活動(dòng)的組織工作。

　�。�5）充分了解同學(xué)們對團委工作的意見(jiàn)和要求，改進(jìn)工作方法，推動(dòng)班級活動(dòng)的開(kāi)展。

　�。�6）運用多種形式和途徑進(jìn)行團委工作的宣傳，動(dòng)員同學(xué)們的積極參加課外活動(dòng)。

　�。�7）認真完成交辦的其他的工作。

　　二、工作原則

　�。�1）工作時(shí)充分考慮同學(xué)的實(shí)際情況，盡量避免因組織部工作而造成同學(xué)學(xué)習、生活上的不便。

　�。�2）統一安排，對所布置的任務(wù)，執行基礎上可以保留個(gè)人意見(jiàn)，無(wú)正當理由未完成者和拒絕接受任務(wù)者將記錄并提出警告，高質(zhì)量地完成任務(wù)者將對其提出表?yè)P并進(jìn)行適當物質(zhì)獎勵。

　�。�3）學(xué)期結束，干事將向班委處遞交工作總結。

　�。�4）學(xué)期末，綜合各方面成績(jì)，評選優(yōu)秀的班級成員；

　�。�5）搞活動(dòng)之前，向系上進(jìn)行匯報，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　�。�6）活動(dòng)結束后，留好活動(dòng)材料，如節目單，聯(lián)系方式等，并進(jìn)行書(shū)面或口頭總結。

　　作為組織委員，當然是要搞好班團委方面的工作。雖然曾擔任過(guò)這一職務(wù)，也有一定的經(jīng)驗，但來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境后，一切都必須從零開(kāi)始。

　　首先，我將通過(guò)平日里與同學(xué)們的交流，了解他們的特長(cháng)與興趣愛(ài)好，在每次的活動(dòng)中，不僅自己帶頭參與，更重要的是鼓勵并組織好同學(xué)們積極地參加。

　　當然，作為一位班委，不僅要以身作則，搞好自己的學(xué)習，更要配合并支持老師和班長(cháng)的工作，在班中建立一個(gè)良好的'學(xué)習氣氛，讓同學(xué)們形成一種互幫互助、取長(cháng)補短的良好風(fēng)氣，使大家都能取得明顯的進(jìn)步與提高。

　　以上是本學(xué)期初步的工作計劃，若無(wú)太大的變動(dòng)將嚴格按照計劃開(kāi)展本學(xué)期的工作，同時(shí)，根據各部門(mén)要求和需要，密切配合學(xué)校的各項工作，并以實(shí)際工作中的變化和需要進(jìn)行調整。我們將以理解與信任為地基，熱情與才華做房柱，勤奮與勇敢做屋頂，在校領(lǐng)導和學(xué)生會(huì )的領(lǐng)導下，在團隊協(xié)作力量的支持下，將相關(guān)工作開(kāi)展的有聲有色，為同學(xué)們撐起一片青春快樂(lè )的藍天，共同打造屬于我們的天空。

年度組織工作總結14

　　首先，我協(xié)助團支書(shū)搞好思想建設和組織建設，負責團員的思想政治工作，為班級里的活動(dòng)做報道。其次，我有計劃的做好班級組織的各項活動(dòng)，有序的組織宣傳，做同學(xué)的工作并策劃宣傳。在同學(xué)繁忙的學(xué)習同時(shí)多多組織同學(xué)參加院、系、校的各項活動(dòng)，及時(shí)向同學(xué)們傳達院，校里的各種活動(dòng)通知，并鼓動(dòng)同學(xué)們踴躍參加。

　　針對在工作中存在的問(wèn)題，本人一定會(huì )端正態(tài)度，從一言一行做起，從現在做起，制定整改方案和整改措施，邊學(xué)習，邊剖析，邊整改，確保真正見(jiàn)到實(shí)效。

　　我認為做導購就好象在讀免費的MBA課程，它讓我學(xué)到了許多無(wú)法在大學(xué)校園里學(xué)到的知識與技能�，F在的顧客越來(lái)越理智，越來(lái)越精明，所以我們要更好的銷(xiāo)售產(chǎn)品，更好的說(shuō)服客戶(hù)，必須學(xué)習更多，更專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識，所以久而久之，就成了某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，之前我連化妝品方面一些基本的問(wèn)題都回答不出來(lái)，更不要說(shuō)成為什么專(zhuān)家了。我認為問(wèn)題出現在兩個(gè)方面：一方面公司培訓不到位;另一方面自我學(xué)習成長(cháng)的意識太差。我想如果這樣繼續干下去，十年以后我依然還是一名平凡的小人物，成功永遠與我無(wú)緣。在XXXX年我參加了好幾次公司組織的專(zhuān)業(yè)培訓，在平時(shí)閑暇時(shí)也自己去網(wǎng)上查找各種化妝品及美容方面的知識來(lái)充實(shí)自己，現在我已經(jīng)可以自信的說(shuō)自己是美容保養、皮膚護理的專(zhuān)家了。

　　城投公司財務(wù)部也存在著(zhù)一定的.不足。

　　一、是在加強學(xué)習定期參加外出財會(huì )培訓方面參與較少，距創(chuàng )新財務(wù)工作思路做到與時(shí)俱方面不夠系統全面;

　　二、是對公司多項目下的實(shí)際經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理過(guò)程深入了解不夠，在此方面財務(wù)審核把關(guān)有待加強;

　　三、是在公司內部部門(mén)費用審計監督，減少不必要的財務(wù)支出方面需要加大力度。xx年，我部將不斷總結經(jīng)驗，做好公司財務(wù)日常工作;按照上級安排做好融資工作;關(guān)注所屬企業(yè)國有資產(chǎn)的財務(wù)管理;加強財務(wù)審計監督，化解企業(yè)風(fēng)險;加大培訓工作力度，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。部之，在今后的工作中，我部決心加強學(xué)習、開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷提高財務(wù)人員工作能力和思想政策水平，不斷總結工作中的經(jīng)驗和不足，揚長(cháng)避短，努力工作，為完成公司下達的各項工作任務(wù)做不懈地努力，爭創(chuàng )縣市區財務(wù)先進(jìn)集體。

　　在本年度中注意臨床科研能力及實(shí)驗技能培養，繼續從事博士期間成釉細胞瘤瘤的基礎及臨床應用研究工作。對成釉細胞瘤瘤細胞進(jìn)行原代培養觀(guān)察各種因素對其侵襲性的影響;將實(shí)驗研究與單囊性成釉細胞瘤瘤的開(kāi)窗減壓術(shù)治療相結合，探討治療前后腫瘤的生長(cháng)特點(diǎn)尤其是侵襲性的改變。積極申請相關(guān)課題及基金，撰寫(xiě)相關(guān)科研文章，本年度發(fā)表科研論著(zhù)7篇，其中SCI收錄2篇(第一作者1篇)，口腔核心期刊5篇(第一作者3篇)。

　　在我看來(lái)，組織宣傳委員不僅是配合老師的工作，還是調節班級氣氛，溝通班級同學(xué)之間感情的橋梁。在有必要的時(shí)候做好班會(huì )宣傳，使同學(xué)在班會(huì )上積極發(fā)表自己的看法及意見(jiàn)，讓大家暢所欲言。既然擔任了宣傳委的工作，就應該多付出，少回報，明白了這一點(diǎn)，我有信心去完成我本能的職責任務(wù)，全心全意為同學(xué)們服務(wù)。擔任了一學(xué)期的組織宣傳委員，我認為對自己的本職工作更有了進(jìn)一步的了解。也從中明白了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。及時(shí)地總結工作中的一點(diǎn)一滴，為進(jìn)一步的完善團組織活動(dòng)做好準備。

　　回顧這3個(gè)月，最失敗的便是組織廣播操比賽的工作，該活動(dòng)主題鮮明，在唱紅歌和拔河動(dòng)員時(shí)候同學(xué)們很積極，我以為這次工作同學(xué)們還會(huì )表現的很好，我天真的以為事情已經(jīng)成功了一半，并且由于我與其他委員協(xié)調工作不到位，再加上我的輕狂與漠視，最終導致比賽以失敗告終。

　　但這次失敗讓我了解到工作的事不分大小，都是需要統籌規劃。

　　系里拔河活動(dòng)中喊我們班的班級口號，一方面助我班造聲勢，另一方面宣傳我班實(shí)力不斐，在全體同學(xué)的共同努力下，不敵大三學(xué)長(cháng)，最終我班獲得了數計物信系第三名。

　　通過(guò)這次比賽，我發(fā)現組織宣傳本班文化是一種樂(lè )趣，一種自豪，正是在這種積極的心態(tài)主導下，我開(kāi)始迎來(lái)本學(xué)期工作上的高潮—班級宣傳海報活動(dòng)，在以“學(xué)校發(fā)展我光榮，我為師大做貢獻”這一新穎的主題，做班級宣傳版面總給人一種不同尋常的感覺(jué)，在粘貼工作環(huán)節，我們也親力親為，作到了小事不小的工作態(tài)度。鑒于是班級海報所以我們發(fā)動(dòng)全班同學(xué)對本班一直以來(lái)的活動(dòng)進(jìn)行分組攻點(diǎn)，寫(xiě)出自己小小的感受，并將其收集整理，空余位置，我們創(chuàng )意性地將本班活動(dòng)照片貼在上面，并附上文字介紹，簡(jiǎn)單而充實(shí)，又不失對稱(chēng)的美感。

　　在這一學(xué)期的學(xué)習生活里，班級，院，校舉行了許多活動(dòng)，促進(jìn)了同學(xué)們之間的感情。首先是幾次班會(huì )都有條不紊地開(kāi)展咯，其次是“我和我的祖國”、“團的基本知識”“大學(xué)生職業(yè)生涯規劃”等團活動(dòng)圓滿(mǎn)地完成，班里的學(xué)習交流會(huì )、元旦晚會(huì )、院里的紅歌演唱會(huì )，系的拔河比賽，廣播操比賽、冬季季長(cháng)跑健身比賽、學(xué)習交流會(huì )、宿舍文化建設等等，一系列的活動(dòng)都使同學(xué)們的大學(xué)學(xué)習生活豐富多彩。作為組織宣傳委員的我不論是參與其中還是組織號召宣傳，我都享受到了無(wú)窮的樂(lè )趣，也學(xué)習到了不少的東西。我都一心一意地專(zhuān)注于組織宣傳工作，只求更加專(zhuān)業(yè)，更加務(wù)實(shí)，更加完善!

　　三：對于影響面比較大的活動(dòng)，我們部門(mén)不僅做好宣傳，還積極參與，協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)。棋藝大賽是我們系承辦的全院性的活動(dòng)，參賽的人員比較多，我們就協(xié)助女生部辦好這個(gè)活動(dòng)，向全院展示我們系的承辦活動(dòng)的能力和我們系的風(fēng)貌。

　　一學(xué)期的工作即將結束，除了那些成功的光環(huán)，同樣也存在著(zhù)不足的印記。剛進(jìn)大學(xué)，我們都是大一新生，對大學(xué)的一切并不能完全知曉，在一些方面也明顯表現出了不成熟。比如申請教室、板面的程序，禮貌舉止和用語(yǔ)，與高年級學(xué)生組織的交流以及和其他院校的溝通等方面我們還需要從一些細節去慢慢磨合、適應、最后靈活處理。

　　當然，作為組織宣傳委員，團日活動(dòng)設計與組織，班團活動(dòng)記錄，都是我的日常工作，其他的全體班委同學(xué)參與的活動(dòng)，我也積極投入，積極協(xié)作，積極配合，力求使班級工作盡善盡美。這半年的工作，著(zhù)實(shí)讓我成長(cháng)了，讓我對責任有了更深的了解，讓我對不滿(mǎn)與反對有了更深的體會(huì )，這些種種正是激勵我前行的一股動(dòng)力，讓我得以更加改進(jìn)與完善，豐富多彩的工作基本結束，明年的準備與計劃，其實(shí)很簡(jiǎn)單，我會(huì )一如既往的對全體數學(xué)0904班同學(xué)負責，從零開(kāi)始，壘實(shí)我明年的工作!

　　本廠(chǎng)創(chuàng )建于1987年，是我國較早開(kāi)發(fā)生產(chǎn)以××××為主導產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)，是浙江省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉鎮企業(yè)，浙江省鄉鎮企業(yè)管理示范企業(yè)、浙江省×××行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和×××重點(diǎn)出口創(chuàng )匯企業(yè)。企業(yè)現有職工131人，XX年產(chǎn)值達9208萬(wàn)元。綜合經(jīng)濟指標居全省×××行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷(xiāo)往全國三十多個(gè)省、市、自治區，并遠銷(xiāo)尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個(gè)國家和地區，經(jīng)濟和社會(huì )效益顯著(zhù)。

　　在下一學(xué)期里，我希望我們班繼續保持良好的班風(fēng)，使之能體現我們班的良好風(fēng)貌。其實(shí)每個(gè)人都有自己的缺短，我們應該互相取長(cháng)補短。既然擔任了組織宣傳委員的工作，就應該盡心盡責地去做到更好。也請同學(xué)和輔導員老師監督，我會(huì )繼續竭誠地為同學(xué)服務(wù)成為一名合格的學(xué)生干部。

　　政治理論學(xué)習。積極帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展政治理論學(xué)習，結合院系的統一部署與要求，通過(guò)與不同時(shí)期的主題相切合，組織一系列的思想政治教育活動(dòng)。如新生進(jìn)校初期結合軍訓進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義為重點(diǎn)的思想教育和專(zhuān)業(yè)思想教育，學(xué)期中間加強職業(yè)勵志教育來(lái)調動(dòng)他們學(xué)習、生活的主動(dòng)性和積極性，在學(xué)期末加強以誠信為主題開(kāi)展思想教育。

年度組織工作總結15

　　兩年來(lái)，在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，緊緊圍繞街道工作大局，堅持把組織工作放到街道經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局中推進(jìn)工作，以工作創(chuàng )新為動(dòng)力，以長(cháng)效機制建設為基礎，以加強基層黨建為著(zhù)力點(diǎn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，狠抓落實(shí)，較好地履行了工作職責。按照要求，現將兩年來(lái)的學(xué)習、工作狀況總結如下：

　　一、以增強服務(wù)潛力為出發(fā)點(diǎn)，不斷加強政治理論學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)。

　　一是強化理論學(xué)習，不斷提高自身政治素質(zhì)。在日常工作和學(xué)習過(guò)程中，始終堅持把政治理論學(xué)習作為加強自身建設、提高自身素質(zhì)的一項重要任務(wù)，認真學(xué)習以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十七大精神為重點(diǎn)的理論知識，用先進(jìn)的理論武裝自己，適應時(shí)代變化和工作的需要。二是堅持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷增強解決問(wèn)題的潛力。在做好政治理論學(xué)習的同時(shí)，重點(diǎn)加強了黨務(wù)知識、經(jīng)濟、法律、寫(xiě)作等方面知識的系統學(xué)習，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨在新時(shí)期的方針政策，使自己的工作潛力、黨務(wù)知識和政治理論水平得到了較大提升。同時(shí)，堅持學(xué)習與實(shí)踐相結合，在處理和答復問(wèn)題、撰寫(xiě)各種材料時(shí)，都能提前了解掌握相關(guān)知識，做到與上級政策和法律法規相符。透過(guò)學(xué)習，提高了自己的思想政治素質(zhì)和講大局、講奉獻的覺(jué)悟，牢固樹(shù)立了全心全意為群眾服務(wù)的宗旨，政治敏銳性、政治鑒別力和理論指導實(shí)踐的潛力得到增強。

　　二、貼近實(shí)際，注重實(shí)效，堅持高標準、嚴要求地完成各項工作任務(wù)。

　　一是用心參與街道學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。在20xx年3月份開(kāi)始的全區學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，按照街道工委、辦事處確定的“科學(xué)發(fā)展促和諧，創(chuàng )新發(fā)展爭一流”活動(dòng)主題和“打造富美和諧新清洋”為實(shí)踐載體的總體要求，起草制定了街道學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)工作實(shí)施方案，制定了詳細的學(xué)習安排配檔表，為活動(dòng)的順利開(kāi)展帶給了保證。學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展期間，在中央學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)網(wǎng)站發(fā)表信息1篇，在《xx日報》、《xx晚報》、篇，編發(fā)街道學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)報18篇，被區學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組工作簡(jiǎn)報采用6篇;按照區學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)辦公室要求上報各種狀況匯報、工作總結、工作報表等50余份;用心參與了街道組織的科學(xué)發(fā)展觀(guān)巡回宣講、七一歌詠晚會(huì )、千名黨員進(jìn)黨校、科學(xué)發(fā)展觀(guān)總結暨匯報演出等活動(dòng)，按照工作分工完成了組織協(xié)調等工作任務(wù)。在7月份召開(kāi)的全市第二批學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作現場(chǎng)會(huì )議上，清洋街道工委、辦事處代表全區在進(jìn)行了典型交流發(fā)言。

　　二是堅持標準，嚴格程序，按照發(fā)展黨員工作程序嚴把入口關(guān)。具體工作中，能夠嚴格按照區委組織部的規定程序認真做好確定入黨積極分子、預備黨員發(fā)展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等環(huán)節的把關(guān)審核，要求每個(gè)黨支部召開(kāi)黨員大會(huì )和居民代表會(huì )議前，務(wù)必先向工委遞交會(huì )議申請書(shū)，并安排包片兩委或分管領(lǐng)導參加會(huì )議，同時(shí)要求各支部做好相應的會(huì )議紀錄，會(huì )議結束后將發(fā)展黨員專(zhuān)用會(huì )議記錄簿報工委審查。

　　三是不斷提升基層黨建水平，認真做好黨組織信息庫建設和遠程教育、黨建信息調研等工作。為使街道基層黨建工作進(jìn)一步走向正軌，以20xx年4月省基層黨建工作檢查考核為契機，對街道5個(gè)社區、30個(gè)居民區、部分雙管單位和企業(yè)的黨建檔案進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，對黨建檔案和資料進(jìn)行了全面的規范和整理;運用現代信息技術(shù)，扎實(shí)做好街道黨組織信息庫建設工作，針對信息采集工作資料多、要求高、范圍廣等特點(diǎn)，組織專(zhuān)門(mén)力量按標準認真填寫(xiě)信息采集表，確保黨員基本信息狀況登記表填寫(xiě)完整，在黨員、黨組織狀況發(fā)生變動(dòng)后，能夠及時(shí)進(jìn)行信息更新，使街道黨員信息庫建設日趨完善，促進(jìn)了黨內管理工作的規范化建設。同時(shí)進(jìn)一步強化了各居民區現代遠程教育站點(diǎn)的“管、學(xué)、用”工作，對街道31處黨員干部現代遠程教育站點(diǎn)進(jìn)行了普查，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了整改，并定期對站點(diǎn)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和考試。針對基層黨建工作中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，用心研究思考撰寫(xiě)調研文章，共上報各種簡(jiǎn)報信息38篇、調研文章15篇。

　　四是切實(shí)做好街道離退休干部工作。以建設“創(chuàng )新、學(xué)習、服務(wù)、有為”的四型離退休干部黨支部為目標，切實(shí)做好離退休干部工作，規范建立了數據翔實(shí)、資料準確的離退休干部信息庫，為加強離退休干部的精細化管理打牢了基礎。根據老干部工作實(shí)際，建立實(shí)行了老干部患病、住院必探望，老干部家庭每周必走訪(fǎng)，學(xué)習材料每月必發(fā)送，節日慰問(wèn)活動(dòng)必組織，文體活動(dòng)每周必開(kāi)展，交流座談每月必進(jìn)行等六項制度，透過(guò)落實(shí)“六”制度，為老干部解決各種困難和問(wèn)題50多件。先后舉辦了老干部暢談發(fā)展茶話(huà)會(huì )、學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)談體會(huì )、慶祝建國60周年座談會(huì )、老人節座談會(huì )、老年門(mén)球友誼賽等系列活動(dòng)，激發(fā)了老干部的職責感和自豪感。20_年街道離退休干部黨支部被中央組織部授予“全國離退休干部先進(jìn)群眾”榮譽(yù)稱(chēng)號，被xx市體育局、老齡委授予“xx市老年體育先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　五是用心參與街道中心工作。在第九屆居民區黨支部、居委會(huì )換屆選舉工作中，對分工負責的工作能夠切實(shí)負起職責，認真做好各種報告單、選票、材料的審核把關(guān)工作，根據不同狀況制定有關(guān)選舉實(shí)施方案，為換屆選舉工作的順利進(jìn)行帶給了保證;參與了部分居民區居民代表、居務(wù)公開(kāi)監督和理財小組的推選工作;20xx年68月份參加了東留公工作組，_月份參加了史家莊工作組，在工作組期間能夠按照要求認真做好有關(guān)工作。在20xx年11月10日開(kāi)始的xx區內夾xx側拆遷改造項目的丈量、調查、清點(diǎn)工作中，能夠切實(shí)負起職責，帶領(lǐng)大沙埠工作組，用心研究工作措施和工作步驟，組織召開(kāi)了居民區兩委會(huì )議、黨員和居民代表會(huì )議，統一思想，提高認識，為丈量、調查、清點(diǎn)工作的順利進(jìn)行帶給了保證，在工作組全體同志的共同努力下，歷時(shí)2個(gè)月完成大沙埠居民房屋丈量、調查、清點(diǎn)843戶(hù);在區有關(guān)部門(mén)的.配合下，對丈量調查期間的14處違章亂搭亂建進(jìn)行了拆除，保證了丈量、調查和清點(diǎn)工作的順利進(jìn)行。20_年3月帶領(lǐng)工作組完成大沙埠居民區土地丈量清點(diǎn)69戶(hù)后，參加了東關(guān)居民區的土地丈量清點(diǎn)工作，具體工作中與居民區兩委干部一齊克服困難和阻力，用心發(fā)動(dòng)黨員、干部、群眾參與和配合工作，目前已完成土地丈量清點(diǎn)478戶(hù)，基本接近尾聲。同時(shí)，參與了街道《走進(jìn)清洋》電視專(zhuān)題欄目的有關(guān)工作。

　　三、強化紀律觀(guān)念，恪盡職守，切實(shí)做到廉潔從政。

　　工作中，能夠時(shí)刻嚴格要求自己，自覺(jué)加強黨性鍛煉和道德修養，在實(shí)踐中不斷提高思想境界和工作潛力，堅持廉潔自律，遵守機關(guān)各項規章制度，按照黨員標準，切實(shí)履行義務(wù)，政治立場(chǎng)堅定，能夠始終同黨組織持續高度一致。嚴格遵守領(lǐng)導干部“四大紀律、八項要求、五個(gè)不許”以及廉潔自律各項規定，提高廉潔從政意識，牢固樹(shù)立立黨為公、執政為民和艱苦創(chuàng )業(yè)、扎實(shí)工作的思想觀(guān)念。

　　回顧兩年來(lái)的工作，雖然取得必須成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表此刻以下幾個(gè)方面：一是理論學(xué)習不夠，主觀(guān)上對待學(xué)習的態(tài)度重視程度不夠，有時(shí)雖然學(xué)習了一些知識，但缺乏系統性，往往是現用現學(xué)，缺乏好的學(xué)風(fēng);二是工作作風(fēng)不夠深入，尤其是就組織工作和基層黨建工作中存在的重點(diǎn)問(wèn)題調查研究少，抓落實(shí)的力度不夠大;三是還需要進(jìn)一步加強艱苦奮斗意識、干事創(chuàng )業(yè)精神，從嚴執行廉潔從政規定。今后的工作中，我將立足實(shí)際，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服不足，從學(xué)習實(shí)踐好“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)入手，強化理論學(xué)習，提高自身素質(zhì)，改善工作作風(fēng)和工作方法，提高工作潛力，盡心盡力履行好工作職責。

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