簡(jiǎn)短個(gè)人校本研修總結通用
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)短個(gè)人校本研修總結通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
回顧一年來(lái)校本研修工作的開(kāi)展，總的感覺(jué)是最初茫然跟風(fēng)、遲疑猶豫，如今得心應手、習若自然。校本研修由最初的強行推進(jìn)到如今處處有研修、時(shí)時(shí)有研修，一路下來(lái)，因為扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展了，所以有言之不盡的心得；因為每一項工作做到了縝密謀劃，所以收獲了沉甸甸的成績(jì)和經(jīng)驗�，F在總結如下：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，為校本研修工作開(kāi)展保駕護航。
領(lǐng)導非常重視校本研修工作，我們成立了校長(cháng)任組長(cháng)、教學(xué)校長(cháng)任副組長(cháng)、教務(wù)主任為成員的校本研修領(lǐng)導小組。這樣強烈的信號，把校本研修工作推倒一個(gè)高位。學(xué)校加強了對校本研修過(guò)程的管理，做到了研修有時(shí)間、有內容、有記錄、有圖片、有安排。做到了輔導教師上課有講稿，聽(tīng)課教師有筆記有反思，自主學(xué)習有記錄、每月有教學(xué)博客原創(chuàng )的流程模式。
�。ǘ┙⒓顧C制，推動(dòng)校本教研進(jìn)程。
為了調動(dòng)教師參與教學(xué)研究的積極性，促進(jìn)校本研修深入持久地開(kāi)展，學(xué)校購置了許多幫助教師成長(cháng)的書(shū)籍，如《》、《》，以改變教師的教育教學(xué)觀(guān)念，開(kāi)拓教師視野，提高教學(xué)水平。此外，學(xué)校還制定了《成功教育獎勵辦法》、《小課題獎勵方案》、《校本研修學(xué)分考核辦法》、《教學(xué)過(guò)關(guān)評價(jià)獎勵方案》、《教學(xué)博客獎勵方案》、《網(wǎng)站作品發(fā)表獎勵方案》，把研修提升與獎懲、教師評優(yōu)等掛鉤，促進(jìn)教師不斷進(jìn)取，轉變教育觀(guān)念，改變教學(xué)行為，提高自身理論水平，從而推動(dòng)以校為本研修活動(dòng)
�。ㄈ┎扇《喾N研修模式，全面提升教師素質(zhì)
1、青藍工程師徒結對模式。學(xué)校重視青年教師成長(cháng)。于是把老生常談的師徒結對做細做實(shí)。一是舉行了師徒結對啟動(dòng)儀式，徒弟正式拜師，簽訂師徒結對承諾說(shuō)，明確雙方任務(wù)，實(shí)行獎勵機制。二是定期安排師徒同課異構課。例如我們首先讓七年級數學(xué)結對師徒上同課異構課。雙方選上同一節課，各自構思，然后上公開(kāi)課，做成課堂實(shí)錄，然后議課，雙方說(shuō)課程設計思路，專(zhuān)家點(diǎn)評，師徒共坐一起觀(guān)看授課實(shí)錄，邊看邊反思，師傅介紹構思技巧，徒弟談心得感想，然后再次備課，形成修改后課例，再有徒弟在平行班上課，課后再以。就是這樣，促進(jìn)新教師快速成長(cháng)。
2、專(zhuān)家進(jìn)校園培訓活動(dòng)使教師受益匪淺。教師熱議感覺(jué)很受用。本學(xué)期，請教研室主任、西安高新二小省級教學(xué)能手/區內省級英語(yǔ)學(xué)科帶頭人劉娟進(jìn)入進(jìn)校園分別指導課題專(zhuān)項培訓和課堂診斷。南主任的課題選題培訓令我們老師豁然開(kāi)朗，高新二小一行4位省級教學(xué)能手指導我們六年級語(yǔ)文課堂，4為省級能手的評課角度、語(yǔ)文的素養給我們語(yǔ)文老師上了一堂無(wú)聲的課，從她們身上我們很多老師感慨良多，覺(jué)得應該立刻學(xué)習充電。省級學(xué)科帶頭人劉娟老師為我們展示的精彩課堂、教學(xué)設計理念令我們感到“做老師就要做這樣具備專(zhuān)業(yè)魅力的老師�！�
3、課題研究模式。
學(xué)校以日常課堂教學(xué)研究為載體，各學(xué)科組根據本學(xué)科的特點(diǎn)確立研究主題，我們確立的研究主題基于這樣幾個(gè)思考：一、問(wèn)題直接來(lái)自于教師的課堂，是具有代表性的，亟待解決的；二、圍繞課題研究目標能提升教師教育改革適應能力的；三、在前期實(shí)踐中骨干教師已對這方面有一定實(shí)踐研究的基礎與積累了一定的經(jīng)驗與做法的主題，因為引領(lǐng)的力量與能力直接影響課題研究的質(zhì)量。
以教研組為核心開(kāi)展課題研究活動(dòng)。從選題到申請立項，學(xué)校校本研修小組高度重視，請教研室南主任把脈，篩選課題，召開(kāi)課題立項會(huì )議，頒發(fā)立項證書(shū)，并與年終小本研修學(xué)分掛鉤，與獎勵掛鉤。極大調動(dòng)了教師參與課題研究的積極性。 至目前，學(xué)校校級立項課題10項，申報區級立項課題3項。
4、自主學(xué)習模式。學(xué)校引發(fā)“校本研修記錄本”，購置書(shū)籍，推薦教師看。開(kāi)辟教師閱覽室供教師學(xué)習。
5、網(wǎng)絡(luò )交流模式 。學(xué)校建立“美麗道南”QQ群，供教師交流學(xué)習。開(kāi)辟“新浪博客群”，鼓勵教師撰寫(xiě)博文發(fā)表，并進(jìn)行月公布月評價(jià)，極大調動(dòng)了教師的積極性。
�。ㄋ模┬１狙行迌热葚S富多彩
1、加強師德建設，夯實(shí)立教之基
教書(shū)育人，師德為本，缺乏良好師德的教師隊伍，無(wú)從談好的教學(xué)質(zhì)量。本學(xué)年學(xué)校貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》精神，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和《咸陽(yáng)市教師十條戒令》等規章為依據，把師德教育和學(xué)校的各項活動(dòng)結合起來(lái)，加強教師思想道德建設，強化教育引導，注重內化，扎實(shí)有效的開(kāi)展師德建設活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展不斷完善師德建設的相關(guān)制度，建立有效的管理機制。并以此為輻射點(diǎn)，常抓不懈，使每位教師能夠做到遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，自尊自律，廉潔從教，團結協(xié)作，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，成為教書(shū)育人的楷模，學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )滿(mǎn)意的好教師。
2、新課程理念研修。課程改革成敗的關(guān)鍵在于教師，教師對新課程理念的認識程度直接影響課改實(shí)驗的成效。為此，本年度繼續把學(xué)習、實(shí)踐、驗證新課程理念，作為師資研修的重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓。重點(diǎn)學(xué)習《各學(xué)科課程標準》一書(shū)，加強通識研修，主要通過(guò)課標考試強化教師理解學(xué)習，取得良好的效果。
3、以質(zhì)量為目標，定期召開(kāi)教學(xué)研究活動(dòng)。以分組教研的內容為主，每月一次進(jìn)行教學(xué)過(guò)關(guān)評價(jià)的反饋分析。反思教學(xué)、反思不足，交流探討。
4、校本研修工作開(kāi)展有聲有色。假期布置的研修任務(wù)，如期進(jìn)行了跟進(jìn)。數學(xué)5分鐘課前導入練習冊、教學(xué)反思、教學(xué)設計、教師論文皆有模有樣。
5、關(guān)注教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。刷新了教師個(gè)人成長(cháng)檔案，建立了教學(xué)博客評價(jià)機制，制定教師成長(cháng)三年規劃及教師個(gè)人成長(cháng)三年規劃。
6、開(kāi)展了學(xué)區盟校同課異構活動(dòng)。至目前為止，本學(xué)期已安排了三次學(xué)區聯(lián)盟活動(dòng)，每一次活動(dòng)盟校校長(cháng)都積極參與，每一次活動(dòng)后都要進(jìn)行反思教學(xué)，將活動(dòng)反思材料上交盟主，盟主學(xué)校給各盟校下發(fā)刻錄的活動(dòng)光盤(pán)供其研究。（插入同課異構議課圖片）
7、對教師進(jìn)行各類(lèi)培訓。白板培訓是結合學(xué)校文化建設的需要，學(xué)校新添白板，電教組持續進(jìn)行培訓，培訓分初級—中級———高級，教師對白版的掌握越來(lái)越嫻熟，此項培訓深受教師歡迎。本學(xué)期共計進(jìn)行白板培訓4次。提高教師使用白板教學(xué)能力。
此外，我們還進(jìn)行博客培訓，培訓教師如何登陸使用博客，如何發(fā)表博文、如何添加博友等，目前，我校開(kāi)通的博客專(zhuān)欄成為教師網(wǎng)上教學(xué)交流的美妙途徑。
�。ㄎ澹┨厣c成效
由于我校校本研修機制的完善落實(shí)，校本研修活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展，校本研修形式的豐富靈活，使我校逐步形成人人愛(ài)研修、大家共研修的學(xué)習局面，教師綜合素質(zhì)有了顯著(zhù)的提高，促進(jìn)了教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)了課堂教學(xué)水平的提高和學(xué)生整體素質(zhì)的發(fā)展。大大促進(jìn)了學(xué)校各方面的工作，學(xué)校整體工作也提高了一個(gè)新的水平，得到了社會(huì )和廣大家長(cháng)的認可，讓我們再次理解了“教育質(zhì)量就是教師質(zhì)量，選擇學(xué)校就是選擇教師，素質(zhì)教育的成敗取決于教師素質(zhì)”。
�。﹩�(wèn)題與思考
為了使校本研修工作真正能促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的開(kāi)展，我們必須繼續以全面提高我校教師的整體素質(zhì)為核心，著(zhù)眼于教師適應現代教育的綜合素質(zhì)的提高，不斷開(kāi)發(fā)校本研修內容、創(chuàng )建校本研修的新形式，把校本研修真正落到實(shí)處，促教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
對以后的校本研修，我們將提出如下理念：研修規格上追求“教師即研究者”——充分利用教師現有經(jīng)驗，改進(jìn)而不是改造教師及其教學(xué)行為。對校本研修我們還要確定如下原則：持續性，即終身教育；針對性，即按需施訓；主體性，即主動(dòng)參與；合作性，即校內外的合作與交流；一致性，即教師個(gè)體發(fā)展與學(xué)校發(fā)展的統一。
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