護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結15篇(精品)
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結，歡迎閱讀與收藏。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結1
20xx年,在醫院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,同事的幫助下,我圍繞醫院中心工作,結合科室的工作要求,工作上積極主動(dòng),求真務(wù)實(shí),嚴格執行各項工作制度,以醫德行為標準為準則,持續提高了自身業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力,現總結如下:
1、思想政治方面
按醫院要求認真學(xué)習最美鄉村醫生先進(jìn)事跡、《醫療事故防范和處理》《處方書(shū)寫(xiě)標準》《護士管理條例》等內容,通過(guò)學(xué)習讓我在思想上、行動(dòng)上得到了進(jìn)一步提高和改良,同時(shí)讓我更加堅決了樹(shù)立和堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的意識。
2、醫德醫風(fēng)工作方面
具有強烈的事業(yè)心和責任感,對待每一位前來(lái)檢查的病人,能做到急病人之所急,想病人之所想。工作中能吃苦耐勞,一直保持積極向上的工作作風(fēng)和勤懇努力的精神狀態(tài)。對不符合檢驗質(zhì)量的標本,要求病人重新留取,并和病人說(shuō)明原因,取得病人的認可和理解。醫院工作的需要,安排我參與護理組排班,工作上認真按照三查十對來(lái)執行護理操作,現已能夠熟練掌握常規護理操作技術(shù)。嚴格恪守醫院管理規定,做到按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不串崗。無(wú)領(lǐng)受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現象,無(wú)醫療過(guò)失事故發(fā)生。
3、業(yè)務(wù)工作和學(xué)習方面
積極參加醫院和科室組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習,通過(guò)學(xué)習,加強了自身素質(zhì)的提高。在學(xué)習和工作任務(wù)比較繁重的情況下,能積極主動(dòng)的完成醫院安排的'各種工作,能很好的端正自己的學(xué)習態(tài)度,從不叫苦叫累。在業(yè)務(wù)工作中,認真履行科里的各項規章制度,一切檢驗操作都嚴格恪守操作規程。對待工作認真負責,時(shí)辰以慎重的工作態(tài)度處理好每一個(gè)待檢標本,認真處理好工作中遇到的疑問(wèn)問(wèn)題。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果,第一時(shí)間向領(lǐng)導班子反映,堅持做到復查,確保發(fā)出檢驗報告的準確性,并及時(shí)與臨床醫生聯(lián)系,提供有利的診斷依據。
面對新形勢、新機遇、新挑戰,能夠清醒地認識到只有持續強化理論學(xué)習才是生存之道,因而在工作之余努力參加了業(yè)余本科的學(xué)歷教育。同時(shí)采用網(wǎng)絡(luò )學(xué)習、閱讀臨床檢驗相關(guān)書(shū)籍等,學(xué)習新推知識、新進(jìn)展,爭取20xx年檢驗技師的職稱(chēng)考試。
在新的一年,我將加強實(shí)踐和理論學(xué)習相結合,進(jìn)一步堅決自己的理想和信念,虛心向同事學(xué)習,向實(shí)踐學(xué)習,取人之長(cháng)補已之短,爭取在新的一年里為醫院的開(kāi)展奉獻力量。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結2
工作中的努力讓我在4月份較好地履行了身為護士長(cháng)的職責，盡管我在管理方面的表現并不優(yōu)秀卻也較好地完成了護理工作，但是我也明白護士長(cháng)的職責非常艱難并在以往的工作中不斷努力著(zhù)，相對于優(yōu)秀護士的表現而言我也照舊存在著(zhù)諸多須要改善的地方，因此我依據當前月份的工作表現加以總結并期盼能夠擁有更好的發(fā)展趨勢。
基礎性護理工作的完成無(wú)疑須要更加專(zhuān)注些才行，我并沒(méi)有因為工作的簡(jiǎn)潔便有所輕視從而每次的綻開(kāi)都經(jīng)過(guò)了深思熟慮，再加上其他護士也會(huì )從旁幫助自己從而能夠起到反復核對的效果，而且醫院領(lǐng)導支配的任務(wù)我也會(huì )嚴格執行并取得了較好的成果，只不過(guò)我們明白領(lǐng)導對待護理工作的支持才是自己得以進(jìn)步的源泉，所以我在開(kāi)展工作的時(shí)候也會(huì )建立工作日志以便于找出自身的不足，只不過(guò)由于撰寫(xiě)工作日志也是當前月份才綻開(kāi)從而取得的效果并不大，但是我明白對待護理工作若是能夠做到持之以恒的話(huà)自然能夠確保每個(gè)月都取得較為明顯的進(jìn)步。
相對于基礎護理工作的精彩而言自身的管理閱歷是比較淺薄的，無(wú)論是科室護理工作的支配還是對其他護士的管理都比較平凡，只不過(guò)由于其他護士都能夠較好地協(xié)作自己工作從而沒(méi)有造成較為明顯的差錯，然而隨著(zhù)對護士工作實(shí)力的要求提升導致自己也的加緊提升的步伐才行，若是因為實(shí)力不足的問(wèn)題導致在工作中被院領(lǐng)導指責則是得不償失的，因此即便已經(jīng)完成的工作也會(huì )讓我經(jīng)過(guò)一再檢查從而確保不會(huì )初現錯誤，而且我也會(huì )定期組織護士對患者進(jìn)行心理輔導從而在護理的過(guò)程中得到了他們的協(xié)作。
主動(dòng)參加醫療學(xué)術(shù)會(huì )議并通過(guò)相互間的探討拓展自身的視野，由于護理工作閉門(mén)造車(chē)很難有所進(jìn)展自然要與同事進(jìn)行探討，所以在本月院方也召開(kāi)了一次大型會(huì )議并針對當前護理工作中簡(jiǎn)單出現的問(wèn)題進(jìn)行了探討，較為活躍的氛圍以及針對醫療狀況的探討無(wú)疑讓我學(xué)到了很多，但是相對應的則是院領(lǐng)導在會(huì )議上強調的`問(wèn)題也引起了我內心的重視與謹慎，或者說(shuō)想要在護理工作中有所成就的話(huà)并沒(méi)有自己想象中那般簡(jiǎn)潔。
須知4月份護理工作的完成不過(guò)是自己職業(yè)旅途中的很小一部分，但若是每個(gè)月的護理工作都能夠完成得很好的話(huà)無(wú)疑能夠得到很大的進(jìn)步，而我也在努力達成這方面的目標并為之付出了不少的心血，信任有了這方面的積累應當能夠在下個(gè)月的護理工作中再接再厲。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結3
今天是我作為新護士入職門(mén)診的第三周，目前我在工作當中還是沒(méi)有遇到什么沒(méi)辦法獨自解決的問(wèn)題，工作一種都是以一個(gè)十分順利的效果進(jìn)行著(zhù)，就是熟練度方面還是有待加強，這兩周的事情，讓我直接是看明白一件事，我是十分適合護士這個(gè)職業(yè)的，我在這方面的天賦是非常好的，果然在工作當中才是最為鍛煉人的，這才兩周，我就跟換了一個(gè)人似的，各個(gè)方面都得到很大的成長(cháng)。
一、思維敏捷，多學(xué)多問(wèn)多看
我雖然說(shuō)并不是第一次當護士了，我之前也是在門(mén)診實(shí)習了一年的，所以說(shuō)我對護士的理解還是有點(diǎn)的，不至于在工作崗位上還跟個(gè)新人一樣，啥也不會(huì )做。但是不得不說(shuō)我現在在門(mén)診的婦產(chǎn)科工作，這個(gè)科室我之前實(shí)習的時(shí)候就待了不到一個(gè)月，對于這方面的工作，我還是比較陌生的。畢竟我那個(gè)時(shí)候我也沒(méi)有深入的了解過(guò)，就只是按照醫囑進(jìn)行治療護理，紀律病情而已。我可以說(shuō)現在就是在從零出發(fā)，但是我知道作為護士，就是門(mén)診最龐大的一股中堅力量，所以我就在工作的時(shí)候，多去學(xué)習別人的工作方式，依葫蘆畫(huà)瓢還不會(huì )嗎？然后再多詢(xún)問(wèn)下，在門(mén)診工作，問(wèn)題太多，的確是挺招人煩的，但是你不問(wèn)，導致最后出問(wèn)題，那就不是自己能承受的了的，所以我這兩周變著(zhù)花樣的去多學(xué)多看多問(wèn)，盡可能的讓自己更像個(gè)婦產(chǎn)科的護士，事實(shí)證明我是做到了。我目前的醫德醫風(fēng)工作情況，是一致得到了大家的認可。
二、醫患關(guān)系，重視起來(lái)
因為我們這里是婦產(chǎn)科，一般來(lái)我們這里住院的都是待產(chǎn)的媽媽們，但是現在的孕婦很多都會(huì )出現產(chǎn)前焦慮的現狀，心情思緒不堅定，這對生孩子都是非常不好的.因素，所以我們作為護士幫患者緩解這種焦慮也是應該的。我一開(kāi)始是不知道應該怎么做的，但是我特別的請教了主任，然后就一個(gè)個(gè)的開(kāi)導她們，讓她們不再那么的害怕，要知道過(guò)分的驚慌和恐懼是會(huì )導致早產(chǎn)的。
三、時(shí)間不長(cháng)，做出的貢獻很大
我雖然才來(lái)到這兒才兩周的時(shí)間，但是上次遇到一個(gè)孕婦需要手術(shù)了。按照慣例是需要幾個(gè)護士進(jìn)去幫忙的，但是有個(gè)護士臨時(shí)突發(fā)情況，不能夠參加手術(shù)接生，我當時(shí)就報名頂上了，我沒(méi)有絲毫的猶豫，因為我知道但是在場(chǎng)的只有我的工作經(jīng)驗最為豐富了，我總不能讓實(shí)習生上吧。最后我在手術(shù)室里完美的配合主任，把孩子接生了出來(lái)，后來(lái)出來(lái)的時(shí)候，我也是得到了主任的贊賞，說(shuō)我在居然第一次進(jìn)手術(shù)室這么的冷靜，說(shuō)我是塊璞玉。我相信我一定能成為一個(gè)合格的護士。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結4
轉眼間，20xx年已經(jīng)開(kāi)始在歷史中沉淀，我作為xx科室的一名護士，在這一年來(lái)也在拼命的做好自己的每一份工作。盡管自己身為一名經(jīng)驗有限的護士，給病人能做的事情非常有限。但無(wú)論是在何時(shí)，我都一直在付出全部的努力和積極性，嚴格、仔細的為病人做出自己能做的努力!做好服務(wù)，付出自己的努力，讓病人們能感到病痛有所減緩。
一年來(lái)，我也深知自己的能力有限。為此，在努力的空閑中，我一直都在堅持這對自身的能力和服務(wù)進(jìn)行的改進(jìn)提升，給自己的`負責的病人們帶來(lái)更好的照顧。以下是我對自己的年終工作總結：
1.認識自己，做好安排計劃
我們每天都有很多的病人需要照顧，并且，病房中病人的不同，以及要做的事情的不同，我們要花費的時(shí)間也是不一樣的。作為醫務(wù)人員，準確的完成醫囑和基本工作是我們最根本也是最重要的任務(wù)!如果在錯過(guò)了換藥的時(shí)間，不僅是對工作中的不負責，更是對病患以及家屬我我的不負責。這樣的錯誤，不僅不能讓病人感受到舒適，甚至還可能加重病人的壓力，讓病人感到不信任等。
為此，在我工作方面，我很早就習慣了對每天的工作進(jìn)行總結，認識自己的情況，并在隨后制定自己的工作計劃，根據自己負責病房客人的不同，進(jìn)行的細微的調整，或是安排。同時(shí)，這份計劃也算是對自己的備忘錄，讓自己能在服務(wù)中更好的與病人交流適應工作的變化。
2.提升專(zhuān)業(yè)學(xué)習
以前學(xué)習的時(shí)候就常聽(tīng)老師說(shuō)“活到老學(xué)到老”這句話(huà)，當時(shí)我以為這句指的是教師這一職業(yè)的特性。但在來(lái)到這里之后，我才知道，原來(lái)這對于醫務(wù)職業(yè)甚至任何工作來(lái)說(shuō)都同樣適用。
在今年的工作里，我積極的學(xué)習、努力的吸收護士長(cháng)在培訓中所教授的知識。此外，我還經(jīng)常利用空余的時(shí)間在書(shū)本和網(wǎng)絡(luò )上學(xué)習，鍛煉。并和其他同時(shí)交流，認識更多的經(jīng)驗和知識。這些，都讓我在業(yè)務(wù)的能力上有了很多的進(jìn)步。且在20xx年xx月的護理技能競賽中，我也取得了x等獎這個(gè)不錯的名次。
3.自身的不足和今后的改正
工作至今，我通過(guò)反思，認識到自己目前的問(wèn)題，在于信心!我在學(xué)習上一直努力，也一直在積極的鍛煉。但在工作中依舊猶猶豫豫，不能及時(shí)的下判斷，這是我自身信心不足導致的!作為護士，作為醫務(wù)人員!細心是必要的，但信心和決斷也是必不可少的!
在今后一年的工作中，我會(huì )保持更加嚴格細心的態(tài)度，認真處理好每一份工作任務(wù)，并加強自身思想建設，樹(shù)立良好的信心和工作責任感!讓自己今后的工作做的更加出色!
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結5
護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務(wù)。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量，注意工作效果。我認為，護士工作看上去簡(jiǎn)單，其實(shí)真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來(lái)因自己年齡大、工作閱歷、履責看法、個(gè)人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬(wàn)別，而且高效率、高質(zhì)量的工作標準是沒(méi)有頂的。有的護士完成了硬件工作（如量體溫、打針、發(fā)藥等）之后，安心無(wú)事地歇之辦公室；有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作（如給病員以更多的真、善、美的精神性東西）。＂硬＂有范圍有尺度，＂軟＂則沒(méi)有指令性的規約。那么，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng )建性的完成各項工作任務(wù)，達到工作效果，讓病員安心、放心，并主動(dòng)協(xié)作醫院治療？雖然沒(méi)有一模一樣的格式，但有規律可循。通過(guò)這次醫德醫風(fēng)的學(xué)習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進(jìn)作用問(wèn)題的思索！
1、責隨意識
責任心才是做好工作的前提。工作上的＂心＂（責任心）到位，即捧著(zhù)一顆心來(lái)，在班專(zhuān)心去做，不夾私心離班，這樣專(zhuān)＂心＂之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時(shí)是＂心有余而力不足＂，但只要有這份心，信任自己定會(huì )早日勝任此項工作。假如缺乏責任心，無(wú)論是新護士，還是老護士，都不會(huì )做好護理工作的。事物有因果關(guān)系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果，甚至效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開(kāi)端，才會(huì )有好的結果。歪打正著(zhù)的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，＂差之毫厘，失之千里＂，歪打是不會(huì )正著(zhù)的。加強責隨意識才是良好的動(dòng)因，也是動(dòng)身點(diǎn)。當然，工作中也會(huì )有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀(guān)方面是沒(méi)有問(wèn)題的，有其正確的'意識，只是世界觀(guān)轉換成方法論的環(huán)節上出現了失誤，或是方法的運作上出了差錯。＂好心辦錯了事＂是方法問(wèn)題，而不是思想問(wèn)題。方法問(wèn)題很困難，也很有講究。對護士來(lái)說(shuō)，護理工作有個(gè)業(yè)務(wù)水平、閱歷多寡、病員協(xié)作、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在緣由，是客觀(guān)造成的，非主觀(guān)所致，這種＂錯＂簡(jiǎn)單被防假如不該出錯而因責任心不強出了錯，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用＂出錯＂來(lái)塘塞，那要追究其責任。所以，責隨意識對護士來(lái)說(shuō)不是可有可無(wú)的，而是必需自我內修、點(diǎn)滴養成這種意識。責隨意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時(shí)能合二為一，但區分是明顯的。前者屬自我意識、自我要求，強調個(gè)體的內控，具有軟性的一面；后者屬外在規約，強制要求，具有硬性的一面。＂硬性＂是工作職責、標準，＂軟性＂是個(gè)體工作的靈魂，＂硬性＂好比骨骼，＂軟性＂恰似血肉。
2、同等意識
護士加強責隨意識是做好本質(zhì)工作必不行少的，但僅僅有責隨意識還不夠，應當在責隨意識的基礎上，并緊緊圍繞責隨意識創(chuàng )建性地拓展工作。這個(gè)＂拓展＂就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的相互協(xié)作和相互協(xié)調。而護士與病人之間的親密協(xié)作的主動(dòng)權、選擇權在于護士這方。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立同等意識是其關(guān)鍵，即護士對待病人采納同等的觀(guān)念，不僅對待全部病人一碗水端平，而且時(shí)時(shí)到處與病人同等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的，病人是流淌的，選擇住院的權力在病人手里，若把護士比作主子，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關(guān)系就應當是＂主便客勤＂。主子怎樣接待客人，便利客人呢？首先要敬重病人，重視對方的存在，象款待客人一樣熱忱地款待每一位病人，力爭使病人感覺(jué)到主子待客熱忱、隨和，服務(wù)周到。做到這些，主要體現在護士的服務(wù)看法上，護士應當做到＂說(shuō)話(huà)輕，走路輕，操作輕＂。
護士的工作對象是一個(gè)活生生的生命，同等意識也應包含對生命的敬重。病人在生理上與健康人有區分，但在人格上與健康人是一樣的、同等的。假如護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的看法上就不會(huì )有居高臨下的表現，代之的是說(shuō)話(huà)親善可親，做事靈巧靈敏。但有時(shí)也會(huì )有這樣情形的發(fā)生，當護士好聲好氣地對病人說(shuō)話(huà)，回報的卻是惡言惡語(yǔ)或是不理不睬，從現象上來(lái)講就是用同等沒(méi)有換來(lái)同等，這是什么緣由呢？很明顯這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了變更。當人受到疾病侵擾時(shí)，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正�；顒�(dòng)，打亂了多年的生活規律，從而產(chǎn)生煩躁心情，這時(shí)病人或許正沉醉在苦痛和苦惱之中，所以也就不會(huì )對護士的好聲好語(yǔ)賜予應有的重視和回報。假如我們能夠想到，當我們護士自己遇到不開(kāi)心的事時(shí)，也會(huì )有這種表現，或許比他表現還差呢，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了同等意識，還要有憐憫心和寬容心�，F在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是看法問(wèn)題，占85%以上。從中說(shuō)明病人對護士的看法是特別在乎的，也說(shuō)明護士的看法對病人病情的發(fā)展和轉歸起著(zhù)重要的影響。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結6
20xx年是全國衛生系統繼續深化改革的一年。在院長(cháng)的重視和直接領(lǐng)導下，全體護理人員本著(zhù)以病人為中心、一切為病人服務(wù)的宗旨，較好地完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃的90%以上。下面對具體工作情況進(jìn)行總結：
一、認真落實(shí)各項規章制度
1、護理部明確了各級護理人員的職責，并明確了各類(lèi)崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士等，杜絕了病人自行換吊瓶、拔針等不良現象。
2、堅持了查對制度，要求醫囑班班查對，每周護士長(cháng)參加總核對1—2次，并有記錄。護理操作時(shí)要求三查七對，堅持填寫(xiě)輸液卡，一年來(lái)未發(fā)生大的護理差錯。
3、認真落實(shí)骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫(xiě)各種信息數據登記本，并配備了五種操作處置盤(pán)。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長(cháng)管理水平
1、堅持了護士長(cháng)手冊的記錄與考核，要求護士長(cháng)每月5日前交護理部進(jìn)行考核，并根據護士長(cháng)訂出的年計劃、季安排、月計劃重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，并監測實(shí)施效果。要求護士長(cháng)每月做一小結，以便總結經(jīng)驗，開(kāi)展工作。
2、堅持了護士長(cháng)例會(huì )制度，按照等級醫院的要求每周召開(kāi)護士長(cháng)例會(huì )一次。會(huì )議內容包括安排本周工作重點(diǎn)，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出相應的整改措施。向各護士長(cháng)反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習護士長(cháng)管理相關(guān)資料。
3、每月對護理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時(shí)反饋，不斷提高護士長(cháng)的管理水平。
4、組織護士長(cháng)外出學(xué)習、參觀(guān)，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗。5月底派三病區護士長(cháng)參加了國際護理新進(jìn)展學(xué)習班，學(xué)習結束后，向全體護士進(jìn)行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風(fēng)建設
1、繼續落實(shí)護士行為規范，在日常工作中落實(shí)護士文明用語(yǔ)50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬(wàn)昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開(kāi)展健康教育，對住院病人發(fā)放滿(mǎn)意度調查表，滿(mǎn)意度調查結果均在95%以上。對滿(mǎn)意度調查中存在的問(wèn)題提出了整改措施，并評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開(kāi)工休座談會(huì )一次，征求病人意見(jiàn)，對病人提出的要求給予最大程度的滿(mǎn)足。
5、對新分配的護士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規章制度、護士行為規范教育，并進(jìn)行護理基礎知識、專(zhuān)科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者上崗。
四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、對在職人員進(jìn)行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務(wù)科合作，聘請專(zhuān)家授課，講授骨科、內科、外科知識，提高專(zhuān)業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問(wèn)1—2次，內容涵蓋基礎理論知識和骨科知識。
4、舉行了護理技術(shù)操作比賽（無(wú)菌操作），并評選出了一等獎、二等獎、三等獎，給予了獎勵。
5、月初，護理部對全院護士進(jìn)行護理技術(shù)操作考核，包括病區護士考核、急診室護士考核、手術(shù)室護士考核。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房，每月輪流在三個(gè)病區進(jìn)行護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷和護理措施進(jìn)行了探討，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、對今年進(jìn)院的9名新護士進(jìn)行了崗前培訓，內容包括基礎護理與專(zhuān)科護理知識。組織護士長(cháng)每人講一課，提高護士長(cháng)的'授課能力。
9、有5名護士參加護理大專(zhuān)自學(xué)考試，有3名護士參加護理大專(zhuān)函授。
五、加強院內感染管理
1、嚴格執行了消毒隔離制度，由院內管理領(lǐng)導小組制定。
2、每個(gè)科室堅持每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高�？剖蚁募救缡中g(shù)室、門(mén)診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培養，確保了無(wú)菌切口無(wú)一例感染。
3、科室堅持每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線(xiàn)消毒，并記錄。每周對紫外線(xiàn)燈管用無(wú)水酒精進(jìn)行除塵處理，并記錄。每?jì)稍聦ψ贤饩�(xiàn)強度進(jìn)行監測。
4、各病區、手術(shù)室、急診室使用一次性用品后能及時(shí)毀形、浸泡、集中處理，并定期檢查督促。對各種消毒液濃度定期測試檢查，堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、各病區治療室、換藥室均能堅持每日二次使用消毒液（1：400消毒靈）拖地，病房?jì)榷ㄆ谟孟疽和系兀?：400消毒靈）對出院病人床單進(jìn)行終末消毒。
6、手術(shù)室嚴格執行了院內感染管理要求，無(wú)菌包內使用化學(xué)指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進(jìn)行定期定點(diǎn)監測。
六、護理人員較出色地完成護理工作
1、堅持以病人為中心、以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開(kāi)展了以病人為中心的健康教育，通過(guò)發(fā)放健康教育手冊，以及通過(guò)護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治、康復及相關(guān)的醫療、護理以及自我保健等知識。
2、八月份在三病區開(kāi)展了整體護理模式病房，除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結7
時(shí)間總是會(huì )在忙碌之中過(guò)的格外的快，一年的時(shí)間馬上就要結束了，暫時(shí)工作上也有了暫時(shí)的空閑，為了能讓自己下年的工作完成的更加順利，我整體回顧了自己一年的工作，總體而言，我還是比較滿(mǎn)意的，我覺(jué)得自己越來(lái)越像一名專(zhuān)業(yè)的護士了，我要對得起自己白衣天使的這個(gè)稱(chēng)呼，所以我會(huì )在下年更加的努力，一切工作都做到事無(wú)巨細。
一、紀律方面
由于自己今年xx月份是自己實(shí)習結束后，第一次以正式員工的身份加入了一家門(mén)診，所以難免還有很多地方是比較生疏的，第xx個(gè)月的時(shí)候，我雖然大錯誤沒(méi)發(fā)生，但是一些小細節上錯誤，還是出現過(guò)很多次的，比如下班之前忘了清洗壓脈帶之類(lèi)的工具；上班存在遲到兩三分鐘的情況；巡查病房的時(shí)候，把病人名字寫(xiě)錯的情況……但是每種錯誤我都只發(fā)生了一次，并不會(huì )連續發(fā)生第二次，因為我在每一次犯完錯之后，我都會(huì )做到加倍的注意，讓同樣的情況絕不在自己身上上演第二次。慢慢的我就從來(lái)沒(méi)在工作中出現過(guò)任何的差錯。
二、工作方面
新來(lái)的護士畢竟是新來(lái)的，剛開(kāi)始在有需要給病人換床鋪、換衣服的時(shí)候，我總會(huì )覺(jué)得特別的尷尬，手腳慢，服務(wù)手法還不好，經(jīng)常遭到病人的反感，要求換個(gè)護士，因為這個(gè)事情氣餒過(guò)，但也僅僅就是那么一會(huì )兒而已，后來(lái)我就發(fā)現，無(wú)論是哪個(gè)護士，在進(jìn)行這些看似“惡心”的工作時(shí)，都是面不改色，還能繼續跟患者交談，我跟她們比起來(lái)，真的就是小巫見(jiàn)大巫了，我也開(kāi)始放下面子，去請教經(jīng)驗，慢慢的我也就能做到一視同仁，現在在我的眼里，只有患者，沒(méi)有老、小或者是臟、干凈之分，對于每一個(gè)患者都會(huì )統一護理。工作也開(kāi)始步入正軌，忙起來(lái)的時(shí)候，飯都忘了吃，三天沒(méi)洗過(guò)澡，因為一回到家只能抓緊每一分每一秒去睡覺(jué)。
三、思想覺(jué)悟方面
我的思想覺(jué)悟是得到過(guò)護士長(cháng)的稱(chēng)贊的，因為無(wú)論是護士長(cháng)安排什么活，只要沒(méi)人接手，我都會(huì )第一時(shí)間的`說(shuō)交給我，并且在門(mén)診有培訓活動(dòng)的時(shí)候，我也都會(huì )積極的報名，因為我知道我作為新護士，要想盡快的追上她們，我能做的就只有加倍的努力。
以上就是我對自己一年醫德工作的簡(jiǎn)單總結，在接下來(lái)的醫德工作當中我會(huì )做到無(wú)條件服從上級領(lǐng)導的命令，跟同事相處也會(huì )盡可能的互幫互助，對于自己犯的錯，我也會(huì )做到深刻反思，我相信有著(zhù)這種思想的我，將來(lái)一定可以成為一個(gè)非常優(yōu)秀的護士。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結8
時(shí)間一晃而過(guò)，在兒科科室的哭鬧聲中，20xx年就這樣過(guò)去了。作為一位護士，更是兒科的護士，在一年當中，絕大多數的時(shí)候，我的工作都是非常繁忙的。兒科不比其他，盡管二胎政策已經(jīng)開(kāi)放，但很多家庭的孩子仍舊是家長(cháng)們的心頭肉。為此，在工作中對我們的要求一直以來(lái)都非常嚴格。孩子一哭、一鬧。家長(cháng)也會(huì )變的非常急躁。
但是，作為一位兒科護士，在工作中，我仍舊堅持加強自身的要求和責任感。帶著(zhù)最嚴謹，最謹慎的態(tài)度去面對自己的工作任務(wù)，給家長(cháng)帶來(lái)心安，也為孩子們拂去病痛。如今，以下是我對20xx年來(lái)的工作總結：
1.責任和思想強化
兒科，其實(shí)是壓力很大的一個(gè)科室。很多小孩都還不能表達出自己的不適，給醫生和護士的工作帶來(lái)了很多的不便。這不僅讓我們對判定和用藥的時(shí)候都要分外的謹慎，還要一邊推敲到家長(cháng)們的情緒狀態(tài)。為此，這在無(wú)形間就給我們也帶來(lái)了很大的工作壓力。
而在這一年來(lái)，我嚴格的對自身的思想進(jìn)行了改進(jìn)和強化。認真的.反思自己，并在日產(chǎn)做好自身壓力的調解，讓自己能在工作中以良好的態(tài)度去對待自己的工作，認真為孩子處理病患，也能給家長(cháng)帶來(lái)很多安撫。
2.加強自我能力
之前也說(shuō)過(guò)，兒科的工作基本來(lái)自于醫生體會(huì )的判定。這對體會(huì )的要求非常高!當然，對我們這些護士也是同樣的嚴格。因此，兒科其實(shí)一直處在非常少人的狀態(tài)下。
面對這樣“孩子多護士少”的情形下，除了在思想上要提高謹慎之外，在工作能力上我也一直在不斷的研究和學(xué)習。通過(guò)這一年來(lái)的提高，我的判定能力也有了很多的提升。盡管還比不上護士長(cháng)的體會(huì )老道。但我也在一步步提升自己作為兒科護士的能力，為幼兒們減輕傷痛。
當然，為了更好的提升自己，我還特地去請教了xx護士長(cháng)和其他體會(huì )老道的先輩們，盡管休息的時(shí)間不多，但大家對于我工作熱情還是積極的給了我很多的指導，讓我能在工作中更進(jìn)一步!真的很謝謝大家!回首今年，我在工作中積極熱情，并且在日常的工作中嚴格的遵照醫院紀律，在今年的工作中獲得了良好的成績(jì)。但我會(huì )牢記今年的體會(huì )教訓，積極改進(jìn)自己，讓自己能在今后為孩子們做出更多奉獻。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結9
護士不能有絲毫麻痹大意之念，因為差之毫厘，失之千里。加強責任意識是良好的動(dòng)因和最佳出發(fā)點(diǎn)。雖然有些錯誤是正常的，但如果因為責任心不強而犯錯，就需要追究責任。因此，責任意識對護士來(lái)說(shuō)不是可有可無(wú)的，而是必須自我內修、點(diǎn)滴養成的。
責任意識和工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，但區別是顯然的。前者屬于個(gè)體的內控，具有軟性的.一面；后者則是外在規約，具有硬性的一面。責任意識是個(gè)體工作的靈魂，而工作職責則是骨骼。
除了加強責任意識，護士還需要拓展工作，與病人進(jìn)行相互配合和協(xié)調。護士應該主動(dòng)與病人溝通，提供幫助和支持，以便更好地履行職責。
護士的工作需要適應、迎合并獲得病人的支持。為確立平等意識，護士應采用平等的觀(guān)念對待病人，不僅對待所有病人一視同仁，而且在與病人相處時(shí)時(shí)刻刻保持平等，不應有居高臨下的感覺(jué)。在病房中，護士是相對固定的，而病人則是流動(dòng)的。由于病人有選擇住院的權利，護士應該把自己看作主人，而把病人看作客人。護士與病人之間的關(guān)系應該是“主便客勤”，主人需要以熱情、隨和和周到的態(tài)度招待客人。
為了做到這一點(diǎn)，護士首先要尊重病人，重視對方的存在。護士應該像招待客人一樣熱情地招待每一位病人，努力讓病人感受到主人的待客之道。護士的服務(wù)態(tài)度應該做到“說(shuō)話(huà)輕，走路輕，操作輕”，護士的工作對象是一個(gè)活生生的生命，平等意識也應該包含對生命的尊重。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結10
一、調整排班模式
修訂崗位職責與工作流程神經(jīng)內科打破了醫院延續將近40年的傳統排班模式，實(shí)行了APN排班，晚夜班均有兩人上班，在人員安排上注重上級護士與下級護士同班搭配模式、并在工作時(shí)間上進(jìn)行了調整、A班上班時(shí)間為7：30～15：30，P班上班時(shí)間為15：00～23：00，N班上班時(shí)間為22：30～8：00、各班崗位職責與工作流程也做了相應修改與調整。
二、護士分層管理，將病人責任到人
神經(jīng)內科將護理病區分成兩組，分別由組長(cháng)和責任護士擔任責任組長(cháng)，組長(cháng)負責重病區的病人，責任護士負責普通區的病人，實(shí)行8小時(shí)在崗，24小時(shí)負責，其他護理人員也分成兩組，5年以上護士為重病區組員，年輕護士為普通病區組員，實(shí)行輪班制，讓我們的每一組病人都得到24小時(shí)不間斷的連續的護理服務(wù)，同時(shí)也減少了醫療護理安全隱患。
三、實(shí)行護士崗位管理
調整績(jì)效分配，調動(dòng)護士積極性神經(jīng)內科實(shí)行護士崗位科學(xué)管理，按照護理崗位的勞動(dòng)強度、技術(shù)要求、工作風(fēng)險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大、技術(shù)性強、工作時(shí)間長(cháng)的崗位傾斜，實(shí)現按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的方針，充分調動(dòng)了護士的工作積極性、（如科室護士績(jì)效分配方案：組長(cháng)系數班、二級責護班、一級責護班，其余白班，護士的P班、N班，護師P班，N班，主管護士P班、N班）而且科室將績(jì)效考核與薪酬分配相結合、將工作考核質(zhì)量，患者滿(mǎn)意度等要素與績(jì)效考核相結合，并作為護士薪酬分配、晉升、評優(yōu)的主要條件。
四、簡(jiǎn)化護理文書(shū)，把時(shí)間還給病人
從實(shí)行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來(lái)，科室將護理文書(shū)重新進(jìn)行了設計及修改，護理記錄單、入院評估表等等均改成簡(jiǎn)化式表格，減少護理人員書(shū)寫(xiě)文書(shū)的時(shí)間，讓護士有更多的時(shí)間來(lái)到病房為病人服務(wù)，做病人的貼心白衣天使;
五、規范工作流程，實(shí)施護理臨床路徑，加強專(zhuān)科知識培訓，提高整體素質(zhì)
神經(jīng)內科對全科護士進(jìn)行了晨會(huì )交班、床旁交班、文明用語(yǔ)、文明舉止的'規范化培訓，規定科室所有人員的站隊、交班語(yǔ)言及形式以及床旁交接的順序等等問(wèn)題、對于特殊病人或危重病人護士長(cháng)則采用提問(wèn)與指導的方式促進(jìn)大家互相學(xué)習，從而不斷提高科內護士的專(zhuān)科知識水平。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結11
20xx上半年來(lái)，護理部在醫院黨政領(lǐng)導班子的領(lǐng)導和關(guān)心下，圍繞“醫院管理年”活動(dòng)的工作目標和重點(diǎn)要求及醫院創(chuàng )建“二甲”的中心工作，結合護理部的工作計劃和目標，積極開(kāi)展工作�，F將主要工作心得
一、積極完成醫院的各項指令性任務(wù)
護理部作為職能部門(mén)，能較好地做好上情下達、下情上遞工作。圍繞醫院的中心工作，較好地完成醫院布置的各項任務(wù)。動(dòng)員全院護理人員利用休息時(shí)間，參加腸道門(mén)診工作，確保了腸道門(mén)診順利進(jìn)行。參加衛生局中心血站獻血服務(wù)10人次，干部體檢數百余人次，外出公益服務(wù)15余人次，
二、圍繞創(chuàng )建“二甲”醫院的工作重心，積極開(kāi)展工作
為落實(shí)“二甲”評審的各項準備工作，護理部按照“二甲”護理管理評審標準，就相關(guān)各項工作進(jìn)行分解安排，要求各部門(mén)在完成日常工作的前提下，確保質(zhì)量地按照日程安排完成各項工作。護理定期對各科室的準備情況進(jìn)行檢查和考核，并對存在的問(wèn)題作相應的指導。
2。一月中旬護理部組織大內科、大外科的護士長(cháng)到邵逸夫醫院、xx市第三人民醫院，學(xué)習上級醫院先進(jìn)的管理理念、管理方法，以彌補自己工作中的不足之處，為創(chuàng )建等級醫院做準備。
三、繼續狠抓護理質(zhì)量，保障護理安全
根據浙江省等級醫院考核標準及xx市衛生局護理質(zhì)量控制檢查標準及醫院實(shí)際，護理部在原有的護理質(zhì)量檢查基礎上重新制定了新的質(zhì)量標準，制定了《月護理部目標管理考核標準》、《月護理質(zhì)量檢查表》。護理部每月一次按照質(zhì)量標準對各科室進(jìn)行檢查、打分，并將科室的護理質(zhì)量與績(jì)效工作掛鉤，大大的促進(jìn)了各科的積極性，提高了護理質(zhì)量。
2。為更好地規范臨床護理工作，護理部重新制定了《晨會(huì )交接班細則》、《床頭交接班程序》、《治療班考核要求》等護理制度，并以新制度為準則對臨床護士進(jìn)行考核。
3。半年來(lái)組織護士長(cháng)夜查房及節假日查房共計50余次。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題要求科室及時(shí)整改，護理部進(jìn)行反饋性檢查，取得了較理想的成績(jì)。
4。護理部每季度組織召開(kāi)護理質(zhì)控及護理安全會(huì )議，對檢查過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生的突出問(wèn)題進(jìn)行分析，提出整改措施。
5。護理部有專(zhuān)人負責管理各級護士的培訓工作，有計劃、有組織地落實(shí)護理人員理論和操作培訓。組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習2次，疾病護理查房2次，完成全院護士七項常用護理操作（心肺復蘇、靜脈輸液、無(wú)菌操作等）的培訓和考核，培訓率達93。5%，考核合格率達100%。
四、改進(jìn)服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，切實(shí)做到以病人為中心
1。積極參與病區服務(wù)中心建立。三月中旬病區一站式服務(wù)中心正式成立，護理部抽調了三名護理人員加入該部門(mén)�！爸行摹钡某闪⒁幏读诵虏∪巳朐禾幹�、特檢病人的護送工作、標本送檢工作，減輕了臨床護士的工作量，得到臨床科室的一致好評。
2。為適應廣大患者的要求，改善輸液室“窗口”面貌，上半年醫院對輸液室進(jìn)行了裝修，從硬件設施上改善輸液室的面貌，護理部也積極地從軟件設施上著(zhù)手對輸液室進(jìn)行改造。
首先，優(yōu)化護理人員結構、合理配置護理人員。護理部克服困難，抽調了兩名業(yè)務(wù)素質(zhì)好的護士補充到輸液室護理隊伍中去，確保了輸液室護理人員的配備。
第二，實(shí)行了彈性排班，增加高峰期上班人數，解決了輸液高峰期排長(cháng)隊的現象。
第三，劃分小兒輸液與成人輸液區。
第四，美化輸液室的環(huán)境，為病人營(yíng)造一個(gè)安全、溫馨、和諧的場(chǎng)所。
第五，改善服務(wù)態(tài)度，加強業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)一系列的措施，使輸液室的'面貌得到極大的改觀(guān)，病人滿(mǎn)意度上升達90%以上，在四月份醫院“滿(mǎn)意窗口，滿(mǎn)意職工”評比活動(dòng)中，輸液室被評為“滿(mǎn)意窗口”。
3。各病區克服人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難繼續開(kāi)展出院病人的延伸服務(wù)。半年來(lái)病區與延伸服務(wù)中心完成出院病人電話(huà)回訪(fǎng)3859人次，信訪(fǎng)437人次，家訪(fǎng)374人次，回訪(fǎng)率達97。3%。在延伸服務(wù)過(guò)程，得到病人及家屬對護理工作的表?yè)P多次，也收到許多合理的意見(jiàn)及建議。
4。上半年護理部完成護理滿(mǎn)意度調查2次，參與滿(mǎn)意度調查的病人數達232人次，平均滿(mǎn)意度一季度為92。7%，二季度為95。4%。對調查中病人認為不滿(mǎn)意內容，要求科室提出整改意見(jiàn)并作為下一輪考核的重點(diǎn)。
5。半年來(lái)，在全院護理人員的共同努力下，我們的護理質(zhì)量有了較明顯的提高，護理過(guò)失比去年同期下降10%，投訴較去年同期下降15%，護理滿(mǎn)意度比去年提升1%，收到病人的表?yè)P信3封，錦旗2面，口頭表?yè)P多次，其中我們的血液凈化中心因向血透病人吳笑垚捐款獻愛(ài)心而被xx日報公開(kāi)表?yè)P。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結12
在過(guò)去的一年里，我認真履行了護理工作職責，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，積極參加各種培訓和研究活動(dòng)，取得了一定的成績(jì)。在工作中，我始終堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的'服務(wù)理念，努力提高服務(wù)質(zhì)量，提升病人滿(mǎn)意度。同時(shí)，我也認真履行了護理職責，嚴格遵守各項規章制度，確保工作的安全和順利進(jìn)行。
在工作中，我注重團隊合作，積極與同事溝通配合，共同完成工作任務(wù)。同時(shí)，我也認真履行了護理病歷書(shū)寫(xiě)和護理記錄的工作，保證了工作的規范和準確性。在工作中，我也經(jīng)常向同事請教借鑒，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，為病人提供更好的服務(wù)。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結13
一段時(shí)間來(lái)護理工作由于院長(cháng)的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績(jì)，但也存在一定缺點(diǎn)，有待進(jìn)一步改善。
護士的工作是神圣而高尚的。穿上白大褂，當值工作，要全身心地投入工作，才能把各方面的事情做好。不僅要注重工作效率，還要注重工作質(zhì)量和工作效果。在我看來(lái)，護士的工作看起來(lái)很容易，但要把它做好并不容易。這項工作有自己的責任和內部標準。雖然護士由于年齡、工作經(jīng)歷、責任履行態(tài)度、個(gè)人性格等因素，能夠完成工作職責和標準范圍內的任務(wù)，但其工作效率和質(zhì)量差異很大，高效高質(zhì)量的工作標準沒(méi)有最高點(diǎn)。一些護士在完成硬件工作（如體溫、注射、配藥等）后在辦公室休息；在一些護士完成了硬件工作之后，他們做了很多軟件工作（比如給病人更多的真、善、美的精神東西）�！坝病庇蟹秶鸵幠�，“軟”沒(méi)有強制性規定。那么，護士如何高效、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地履行職責，完成各項任務(wù)，取得工作成果，讓患者放心、放心，積極配合醫院治療？雖然沒(méi)有統一的格式，但有規則可循。通過(guò)對醫德醫風(fēng)的研究，引發(fā)了我對建立護士崗位意識，促進(jìn)提高工作效率和工作質(zhì)量的思考！
1、責任意識
責任是做好工作的前提。工作中的“心”（責任感）是到位的，也就是說(shuō)，抱著(zhù)一顆心，在課堂上認真地做，并且毫不自私地離開(kāi)課堂。這樣才能做好護理工作。作為一名年輕的護士，她對剛接手的工作有時(shí)“心有余而力不足”，但只要她有這顆心，我相信她會(huì )盡快勝任這項工作。如果你缺乏責任感，新護士和老護士都不會(huì )做好護理工作。事物有因果關(guān)系，即先有原因，后有結果。護士工作也有因果關(guān)系的一面。工作是由人做的。護士要取得良好的效果，甚至效果，必須有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識，引導自己履行職責。良好的開(kāi)端導致良好的結果。有些事情很?chē)乐�，但它們并不普遍。護士在工作中決不能有絲毫粗心的感覺(jué)�！耙稽c(diǎn)點(diǎn)差別就要花一千英里”。拐彎抹角的毆打是不對的。增強責任感是一個(gè)良好的動(dòng)機和出發(fā)點(diǎn)。當然，在工作中也會(huì )有好心做錯事，這是正常的范圍。世界觀(guān)沒(méi)有問(wèn)題。有正確的意識,但世界觀(guān)向方法論的轉化,方法的運用都有錯誤�！坝蒙屏甲鲥e事”是一個(gè)方法問(wèn)題，而不是思想問(wèn)題。方法的問(wèn)題是非常復雜和微妙的。對于護士來(lái)說(shuō)，護理工作中存在著(zhù)專(zhuān)業(yè)水平、經(jīng)驗、病人合作等障礙，使得方法失效或不到位。
這些都是客觀(guān)原因，不是主觀(guān)原因。這種“錯誤”很容易預防。如果你不應該犯錯誤，因為責任心不強而犯錯誤，自然會(huì )發(fā)生變化，這不在正常范圍內，你不能用“錯誤”來(lái)堵塞池塘，那么你應該追究它的責任。因此，護士的責任感不是可有可無(wú)的，必須通過(guò)自我修養和點(diǎn)滴培養。責任感與工作職責的要求密切相關(guān)。有時(shí)它們可以組合成一個(gè)，但區別是顯而易見(jiàn)的。前者屬于自我意識和自我需求，強調個(gè)人內部控制，具有軟的一面；后者屬于外部法規、強制性要求，有硬的一面�！坝病笔枪ぷ鞯�'責任和標準，“軟”是個(gè)人工作的靈魂，“硬”是骨頭，“軟”是血肉之軀。
2、平等意識
護士要增強責任感，但僅僅有責任感是不夠的。要緊緊圍繞責任感,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。這種“擴張”是護士單方面的努力和一廂情愿，已成為護患之間的相互合作與協(xié)調。護患密切合作的主動(dòng)性和選擇性在于護士。護士如何適應、滿(mǎn)足和接受患者的支持？關(guān)鍵是要樹(shù)立平等意識，即護士在對待病人時(shí)要樹(shù)立平等的觀(guān)念，不僅要用一碗水對待所有病人，而且要隨時(shí)隨地與病人平等相處。護士們不能有居高臨下的感覺(jué)。在病房里，護士是相對固定的，病人是流動(dòng)的。選擇住院治療的權利掌握在患者手中。如果把護士比作主人，病人就可以比作客人。護患關(guān)系應是“主客服務(wù)”。主人如何接待和接待客人？首先，我們要尊重患者，關(guān)注彼此的存在，像對待客人一樣熱情對待每一位患者，努力讓患者感到主人熱情、隨和、體貼。這主要體現在護士的服務(wù)態(tài)度上。護士應“輕說(shuō)話(huà)、輕走路、輕操作”。
醫德醫風(fēng)的好壞反映了社會(huì )風(fēng)氣好壞的，因此，杜絕行業(yè)不正之風(fēng)也就成為了各家醫院常抓不懈的問(wèn)題。做為醫療戰線(xiàn)上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內涵，而且，我們的奮斗目標是相同的，那就是-"使病人康復是我們自身價(jià)值的最終體現"。
從x年的工作開(kāi)始，我一直在第二外科工作，在平凡瑣碎的護理中實(shí)現我的人生價(jià)值。十年后，我參加了護士長(cháng)競賽，擔任手術(shù)室護士長(cháng)。XX年后，我在今年年初回到了第二內科。我只是扮演護士長(cháng)的角色。我21年的工作經(jīng)歷見(jiàn)證了我的成長(cháng)過(guò)程，解釋了最經(jīng)典的句子。如果我不能延長(cháng)我的生命長(cháng)度，我可以決定我生命的寬度。鑒于我工作的特殊性，我的帖子中從未出現過(guò)“紅包”的說(shuō)法。我聽(tīng)到和得到最多的是患者及其家人的個(gè)人感謝。我曾經(jīng)為病人送過(guò)飯，并在照顧病人時(shí)盡了我的責任。事實(shí)上，有些工作別人可以看到，有些工作別人看不到。別人對我工作的評價(jià)是認真的，所以我說(shuō)我的工作是認真的。每個(gè)人都知道護士職位是一個(gè)蘿卜和一個(gè)坑。每個(gè)人都可以完成自己的工作，但有時(shí)需要劃分質(zhì)量。此時(shí)，工作細節尤為重要。例如，測量患者血壓后，幫助患者整理袖子；在進(jìn)行靜脈輸液治療時(shí)，如果我看到患者進(jìn)食，我總是要求他在輸液前進(jìn)食，或者患者要求在輸液前上廁所。對于這些，我一直保持著(zhù)理解的態(tài)度，沒(méi)有任何抱怨或不高興的表情。在輸液過(guò)程中，我要問(wèn)病人是愿意左手輸還是右手輸；輸液完畢后，我會(huì )及時(shí)將輸液架拉到床頭，方便病人上下床，病房看起來(lái)很整潔。對于術(shù)后患者，除講解日常飲食和活動(dòng)外，必要時(shí)協(xié)助患者下床，指導術(shù)后第一次排尿。在外科，手術(shù)對于醫務(wù)人員來(lái)說(shuō)是很常見(jiàn)的，對于病人來(lái)說(shuō)，可能有些病人是第一次。她需要醫務(wù)人員的幫助和心理支持。我們知道，生病的那天是一個(gè)人的心理敏感和脆弱的時(shí)候。如果你給了一個(gè)微笑和一個(gè)手指，請保留這個(gè)標記以供指導和關(guān)注，并相信彼此都會(huì )得到信任和尊重。我這樣想，這樣做。
在科室，我是護理崗中唯一的女黨員，在言語(yǔ)，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自己。在工作中，我擔任護士長(cháng)，各個(gè)方面，如果我自己做不好，我又如何去監督別人的工作。我一直認為行動(dòng)勝過(guò)所有的語(yǔ)言，也最有說(shuō)服力。在工作中，彼此了解的機會(huì )多，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，二十多年來(lái)，我唯一最值得驕傲的一點(diǎn)是堅持了無(wú)菌觀(guān)念，無(wú)論夏天天氣多熱，值夜班大半夜做治療時(shí)，我都沒(méi)有忘記隨時(shí)戴口罩，因為它已經(jīng)成為了一種習慣。
下班后，如果遇到罕見(jiàn)疾病，我會(huì )在網(wǎng)上查詢(xún)信息，并制定健康教育計劃，以滿(mǎn)足未來(lái)工作的需要。對我來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)主動(dòng)學(xué)習的機會(huì )。此外，我還經(jīng)常參加醫院舉辦的在職培訓比賽和演講比賽，并取得了良好的成績(jì)。我總是覺(jué)得每一個(gè)機會(huì )都是一種鍛煉，不管成功與否。在知識更新方面，我也不愿意落后于年輕人，堅持完成大學(xué)自學(xué)課程。
多年來(lái)的護理工作，使我已經(jīng)記不起曾經(jīng)親手護理過(guò)多少危重病人?就讓我來(lái)講講年底，我在西部分院工作期間發(fā)生過(guò)的故事吧!那時(shí)侯，科里收住一名因高血壓突發(fā)，引起高血壓腦病的患者陳賀隆，病人嗜睡好幾天，一側肢體癱瘓，口腔護理、皮膚護理都要按時(shí)去做，而且病人沒(méi)有固定的職業(yè)，家里只有一位上高三的女兒，他們靠政府發(fā)放的救濟金生活。護理部人員主動(dòng)積極捐款獻愛(ài)心，我也是帶頭捐助，并為其提供更為周到的服務(wù)�？臻e期間，我都會(huì )跑到病房，幫著(zhù)干一些力所能及的活，陪病人聊天，鼓勵他為了孩子，為了家，樹(shù)立戰勝疾病的信心。在病人出院前，家屬將一面贈給護理部全體人員的錦旗送到了院長(cháng)辦公室，上面寫(xiě)著(zhù)"護理精湛、感恩之情"。至今，這面錦旗懸掛在護辦的正墻上，這是護理部全體人員的共同努力所獲得的榮譽(yù)。在我的崗位上我就是憑著(zhù)這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴獲得過(guò)先進(jìn)工作者、醫院十佳護士、局崗位能手、局三八紅旗手等榮譽(yù)稱(chēng)號。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結14
醫德是醫護人員的職業(yè)道德，醫風(fēng)是指整個(gè)醫護行業(yè)里應當具有的良好的行業(yè)風(fēng)氣。醫德醫風(fēng)的好壞反映了社會(huì )風(fēng)氣好壞的，因此，杜絕行業(yè)不正之風(fēng)也就成為了各家醫院常抓不懈的問(wèn)題。做為醫療戰線(xiàn)上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內涵，而且，我們的奮斗目標是相同的，那就是—“使病人康復是我們自身價(jià)值的最終表達”。
從參加工作第2年起，我就一直在外二科臨床工作，在平凡而瑣碎的護理中實(shí)現著(zhù)自己的人生價(jià)值。10年后我參加護士長(cháng)競聘，并擔任手術(shù)室護士長(cháng)，今年年初我又重新返回外二科，只不過(guò)扮演的是護士長(cháng)角色，長(cháng)達21年的工作經(jīng)歷，見(jiàn)證了我的成長(cháng)過(guò)程，也詮釋了最經(jīng)典的一句話(huà)，如果我不能延長(cháng)生命的長(cháng)度，但我可以決定生命的寬度。鑒于特殊的工作性質(zhì)，在我的崗位上從未發(fā)生過(guò)“紅包”之說(shuō)，我所聽(tīng)到、得到最多的是病人和家屬的親口道謝聲。我曾為病人送過(guò)飯，護理病人時(shí)盡職盡責。其實(shí)，有些工作是別人能看到的，有些工作是別人看不到的。別人對我的工作評價(jià)是認真，我就針對認真來(lái)說(shuō)說(shuō)我的工作。誰(shuí)都知道，護士崗是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人都可以完成自己份內的工作，但有時(shí)是要分質(zhì)量的。這時(shí)候，工作細節尤為重要。就比方說(shuō)，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖好;在執行靜脈輸液治療時(shí)，如果看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，我一直持理解的態(tài)度，沒(méi)有絲毫的怨言或表情上的不愉快。輸液時(shí)，我都要征求病人的意思，是愿意輸在左手還是右手;輸完液后，我會(huì )及時(shí)把輸液架拉到床頭，以方便病人上下床活動(dòng)，病房看上去也整齊。對于術(shù)后的病人，除了常規的飲食、活動(dòng)方面的講解外，必要時(shí)協(xié)助病人下床，指導術(shù)后第一次排小便。手術(shù)科室，手術(shù)對于醫護人員來(lái)說(shuō)是司空見(jiàn)慣，而對于病人來(lái)說(shuō)，或許有些病人還是第一次，她需要醫護人員的幫助和心理支持。我們知道，生病的日子，是一個(gè)人心理比擬敏感、脆弱的`時(shí)候，如果給一個(gè)微笑，相信信任和尊重是相互給予的。我是這樣想的，也是這樣做的。 在科室，我是護理崗中唯一的女黨員，在言語(yǔ)，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自己。在工作中，我擔任護士長(cháng)，各個(gè)方面，如果我自己做不好，我又如何去監督別人的工作。我一直認為行動(dòng)勝過(guò)所有的語(yǔ)言，也最有說(shuō)服力。在工作中，彼此了解的時(shí)機多，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，二十多年來(lái)，我唯一最值得驕傲的一點(diǎn)是堅持了無(wú)菌觀(guān)念，無(wú)論夏天天氣多熱，值夜班大半夜做治療時(shí)，我都沒(méi)有忘記隨時(shí)戴口罩，因為它已經(jīng)成為了一種習慣。 工作之余，如果遇到少見(jiàn)的病種，我都會(huì )上網(wǎng)查資料，編寫(xiě)健康教育方案，以方便今后工作的需要，對于我來(lái)說(shuō)，也是一次主動(dòng)學(xué)習的時(shí)機。另外，我還經(jīng)常參加醫院舉辦的崗位練兵比賽、演講比賽，并取得了較好的成績(jì)。我一直覺(jué)得，每一次時(shí)機都是一種鍛煉，不管成功與否。在知識更新方面，我也是不甘落后于年輕人，堅持完成了自學(xué)大專(zhuān)課程。
護士醫德醫風(fēng)個(gè)人總結15
作為一名醫務(wù)工作者，護理工作是不可或缺的一部分。而護士的醫德醫風(fēng)更是其工作的基本準則和道德規范。在本篇文章中，將會(huì )詳細介紹我個(gè)人對于護士醫德醫風(fēng)的理解和總結。
護士作為醫務(wù)工作者，其醫德醫風(fēng)的重要性不言而喻。護士的醫德是指護士遵守的職業(yè)道德規范，包括尊重人的生命和尊嚴、執行醫學(xué)原則、保守機密、正當使用資源等等。這些規范對于一名護士而言是至關(guān)重要的，因為護士的'職責是通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障病人的權益。如果護士沒(méi)有良好的醫德，將會(huì )嚴重損害病人的健康權益，甚至會(huì )導致醫療糾紛的發(fā)生。因此，作為一名護士，我時(shí)刻謹記著(zhù)我的職業(yè)是一份責任和使命，不只是一份工作。
除了醫德之外，護士的醫風(fēng)同樣至關(guān)重要。醫風(fēng)是指護士在實(shí)際工作中體現的行為表現，包括專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度、衛生習慣、人際關(guān)系等等。護士的醫風(fēng)包含了方方面面，不能有絲毫的不專(zhuān)業(yè)和不負責任，每個(gè)方面都需要嚴格要求自己，妥善完成自己的職責。作為一名護士，我常常警醒自己，不能偷懶、不能敷衍、不能推諉，必須以高標準、嚴要求來(lái)要求自己。在實(shí)踐中，我不斷磨煉、提升自己的專(zhuān)業(yè)技能以及服務(wù)態(tài)度，爭取為病人提供最好的護理服務(wù)，讓病人在整個(gè)治療過(guò)程中感受到人性化、專(zhuān)業(yè)化的關(guān)懷。
總的來(lái)說(shuō)，護士的醫德醫風(fēng)對于保障病人權益，維護醫療秩序，保證公共安全等等都起著(zhù)至關(guān)重要的作用。只有遵循相關(guān)規范，做到該做的，不做不該做的，并且在具體工作中真正踐行醫德醫風(fēng)，才能讓更多的病人在跨越生死的關(guān)口得到真正的關(guān)愛(ài)和支持。作為一名護士，我將一直不斷努力，繼續加強自身專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習、提升自身服務(wù)態(tài)度的理念，積極的與患者溝通交流，共同合作，為病人的健康貢獻我的力量。讓我們共同體現護理工作的使命感、責任感、服務(wù)意識！
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