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教學(xué)教師個(gè)人總結

時(shí)間:2025-12-17 14:39:13 個(gè)人總結 我要投稿

關(guān)于教學(xué)教師個(gè)人總結集錦5篇

  總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),是時(shí)候寫(xiě)一份總結了?偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢?下面是小編整理的教學(xué)教師個(gè)人總結5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于教學(xué)教師個(gè)人總結集錦5篇

教學(xué)教師個(gè)人總結 篇1

  數學(xué),以高度的抽象性,嚴密的邏輯性,廣泛的應用性為其顯著(zhù)特點(diǎn)。但許多學(xué)生聞數學(xué)色變:“一聽(tīng)就懂,一做就錯,一多就亂,一考就砸是他們普遍的毛病!

  因此,在課改制度下進(jìn)行數學(xué)教學(xué)對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的挑戰,我在實(shí)踐中遇到了很大問(wèn)題:

  1、學(xué)生語(yǔ)言組織能力差。

  2、條理不清晰。

  3、解題步驟混亂。

  這些問(wèn)題攪得我無(wú)從下手。于是我執教的班級第一次月考成績(jì)很不理想。后來(lái)在我校課改交流會(huì )上,我從同行那里發(fā)現了我自身存在的`問(wèn)題,并且汲取到了不少好的經(jīng)驗。我發(fā)現自己最主要的問(wèn)題是導學(xué)案的編排。于是我在編排導學(xué)案時(shí),參照了銅都雙語(yǔ)學(xué)校的導學(xué)案的編制技巧。在新課內容這一塊,我會(huì )很清楚地注明講題思路。我盡量分為6-8個(gè)小步驟,這樣可以讓全組成員都有機會(huì )參與進(jìn)來(lái)。在后面的合作探究部分中,按照易、中、難三個(gè)層次安排問(wèn)題的順序,盡量讓能力各階層的學(xué)生都能做一部分導學(xué)案,并且在此過(guò)程中都有收獲,從而達到精講精練的目的。

教學(xué)教師個(gè)人總結 篇2

  我認為教學(xué)反思是教師自覺(jué)地把自己的課堂教學(xué)實(shí)踐,作為認識對象而進(jìn)行全面深入冷靜的總結,從而進(jìn)入更優(yōu)化的教學(xué)狀態(tài),使學(xué)生得到更充分的發(fā)展。

  * 反思是一種手段

  反思后則后進(jìn),存在教學(xué)中的問(wèn)題就要整改。在教學(xué)實(shí)踐中,把反思作為一個(gè)認識對象放在教學(xué)過(guò)程中進(jìn)行思考和梳理。

  * 教學(xué)反思要跳出自我、反思自我

  “他山之石,可以攻玉,通過(guò)學(xué)習比較,找出理念上的差距,解析手段、方法上的差異,從而提升自我。

  尤其是課后中的反思,即一場(chǎng)課下來(lái)就要總結思考,找出不足之處,及時(shí)改進(jìn),從而達到避免以后教學(xué)中發(fā)生類(lèi)似的”缺陷“。這我認為對我們每一位教師,尤其是年輕教師非常重要。

  * 一節課的典型。

  作為一節課,本節課的教學(xué)內容可能偏多,因此在執教過(guò)程中必須壓縮時(shí)間,緊湊在完成教學(xué),如果掌握不好的話(huà)會(huì )影響教學(xué)效果,教師發(fā)揮的.空間會(huì )比較少。尤其注意一點(diǎn),在教學(xué)過(guò)程中,要嚴格控制好學(xué)生的操作時(shí)間,不到合適的時(shí)機不能讓學(xué)生操作,否則會(huì )很難控制教學(xué)過(guò)程。

  在請學(xué)生演示的活動(dòng)中,盡可能挑選程度好的學(xué)生,避免浪費時(shí)間,提高課堂效率。是對教學(xué)活動(dòng)的深入思考,這種深思使得教師能夠有意識的,謹慎地經(jīng)常地將研究結果和教育理論應用于實(shí)踐。教師反思的目的是指導控制教學(xué)實(shí)踐,他們樂(lè )觀(guān)的認為自己能夠積極地影響教學(xué)實(shí)踐。

  然而,我們說(shuō)學(xué)習反思是教師人生不斷輝煌的過(guò)程,那么我認為教學(xué)反思可以激活教師教學(xué)智慧,探索教材內容的嶄新的表達方式,構建師生互動(dòng)機制及學(xué)生學(xué)習新方式。

教學(xué)教師個(gè)人總結 篇3

  1、教師要加強自身的修養。

  這種修養既包括知識方面,也包括師德方面。作為一名語(yǔ)文教師,提高自身的文化素質(zhì)很重要,所以在日常教學(xué)之余,我們應該拿起書(shū)本,多讀書(shū),多充實(shí)自己,只有這樣,在課堂上你才是學(xué)生的源頭活水。而師德修養方面與教師自身的文化素質(zhì)修養是分不開(kāi)的,教師的文化素質(zhì)越高,師德修養就應該越高,尤其重要的一點(diǎn)是要關(guān)心愛(ài)護每一個(gè)學(xué)生,尤其是學(xué)習上有困難的學(xué)生。

  2、教師要適應新教育下角色的轉變。

  我們在課堂上不要再像過(guò)去一樣,一堂課只有教師在喋喋不休,學(xué)生卻是昏昏欲睡,我們應該把學(xué)習的主動(dòng)權還給學(xué)生,一堂好課的標準不在于教師講了多少,而在于學(xué)生學(xué)了多少,教師要真正起到引導者的作用,引導學(xué)生積極主動(dòng)地獲取新知識。

  3、教師要重視教學(xué)反思。

  我所說(shuō)的教學(xué)反思并不一定是要寫(xiě)在紙上,學(xué)校領(lǐng)導要我們上交教學(xué)反思時(shí)那些從網(wǎng)上搜來(lái)的,應付學(xué)校檢查的東西。而應該是我們針對教學(xué)中的一些現象展開(kāi)的反思。是真正引起教師注意的一些教學(xué)中實(shí)際存在的'小問(wèn)題。教學(xué)反思為我的教學(xué)帶來(lái)了實(shí)效:學(xué)生的家庭作業(yè)書(shū)寫(xiě)不夠認真,而且還有個(gè)別不完成作業(yè)的現象,我想了好多辦法都不太管用,后來(lái)我就運用了“家庭作業(yè)講評”這一辦法,好的作業(yè)在教室后黑板上展覽,這一方法大大調動(dòng)了學(xué)生寫(xiě)字的積極性,甚至有很多同學(xué)的家庭作業(yè)比課堂作業(yè)都要認真,在抓學(xué)生書(shū)寫(xiě)這一點(diǎn)上我是成功的,這也正是我總結反思的結果。如果我們教師能時(shí)時(shí)處處發(fā)現教學(xué)中存在的小問(wèn)題,并能通過(guò)總結反思來(lái)改進(jìn)提高,相信我們也會(huì )成為名師。

教學(xué)教師個(gè)人總結 篇4

  時(shí)光荏苒,轉眼一個(gè)年度的工作結束了,回顧本年度的工作,有辛勤過(guò)后的快樂(lè ),也有耕耘過(guò)后的收獲,現在做以下總結:

  一、思想方面

  工作以來(lái)我在思想上積極要求進(jìn)步,忠誠黨的教育事業(yè),服從領(lǐng)導的分配,遵守勞動(dòng)紀律,團結同志,熱心幫助同志,教育目的明確,態(tài)度端正,鉆研業(yè)務(wù),勤奮刻苦;為人師表,有奉獻精神。

  二、教學(xué)工作

  工作中,我一直嚴格要求自己,努力鉆研業(yè)務(wù)。爭取上好每一節課是我一直以來(lái)奮斗的目標。所以,為了實(shí)現這個(gè)目標,我加大備課的容量,加強上課質(zhì)量,落實(shí)反思的分量。

  首先,我積極參加集體備課,把備課學(xué)來(lái)的理論知識與教學(xué)實(shí)踐相結合;努力學(xué)習理論知識,用新課程理念武裝自己,與時(shí)俱進(jìn),讓新課程也走進(jìn)我的課堂;虛心向他人學(xué)習,跨學(xué)科聽(tīng)課,學(xué)校有講課活動(dòng)積極參加,生怕漏聽(tīng)了任何一節課。認真反思自己的每一節課,當一節課上萬(wàn)之后我總考慮一下,我這節課成功的地方在哪里,哪些地方學(xué)生不好接受,我以后怎么改進(jìn),這樣做好反思,再進(jìn)行二次備課。

  就這樣我不斷努力探索,建立了激趣導入——自主嘗試——歸納總結——練習實(shí)踐這樣的教學(xué)模式,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣,使學(xué)生能夠主動(dòng)學(xué)習自主探究,從而自主的接受信息技術(shù)課。通過(guò)我的努力,學(xué)生上微機課,不再是只想著(zhù)玩游戲了,而是能夠主動(dòng)的學(xué)習知識,有的甚至還能在所學(xué)的基礎上有所創(chuàng )新。我在辛勤努力之后得到了學(xué)生的理解和認同,這是我幾年來(lái)最想見(jiàn)到的。雖然信息技術(shù)相對于語(yǔ)文數學(xué)來(lái)說(shuō)顯得太微不足道了,最開(kāi)始還被大家認為是連專(zhuān)科都不算的“二課”,但是隨著(zhù)我們一代一代信息技術(shù)教師的努力,我們一定會(huì )讓信息技術(shù)學(xué)科也能成為教育花園里的一朵奇葩。

  三、第二課堂、信息技術(shù)興趣組教學(xué)工作

  本學(xué)年認真開(kāi)展了信息技術(shù)興趣小組活動(dòng)。在學(xué)校中每班選出有信息技術(shù)特長(cháng)的學(xué)生組建成一個(gè)信息技術(shù)興趣小組,利用學(xué)生活動(dòng)時(shí)間對其進(jìn)行信息技術(shù)特長(cháng)培訓。通過(guò)這樣的訓練,我校學(xué)生參加全國兒童青少年計算機表演賽取得了不錯的成績(jì)。根據學(xué)校計算機設備和學(xué)生的實(shí)際情況,精心準備了教學(xué)內容,力求把學(xué)生教懂教會(huì )。一學(xué)年下來(lái),學(xué)生的信息素養與信息技術(shù)能力有了明顯改善和提高。

  四、多媒體教學(xué)課件設計與制作

  由于時(shí)間關(guān)系,目前大多數教師單獨制作多媒體課件還有一定難度,因此各學(xué)科活動(dòng)所需的.課件都需要我來(lái)幫忙制作。為了將教師的多媒體課件制作得有聲有色,經(jīng)常需要花大力氣查找或制作多媒體素材,需要不斷地與教師進(jìn)行交流,才能制作出高質(zhì)量高效率的多媒體教學(xué)課件。對于部分能獨立制作課件的教師我進(jìn)行了細心的指導,幫助他們解決制作中的一些難題,幫他們修改自己的課件,使課件更符合教學(xué)規律及教師的教學(xué)習慣。

  五、努力的方向

  反思本學(xué)年來(lái)的工作,在喜看成績(jì)的同時(shí),也在思量著(zhù)自己在工作中的不足。不足有以下幾點(diǎn):

  1、對于信息技術(shù)的教學(xué)由于有一定的思路,所以難免思考的少了一些,出現了一些倦怠。

  2、教科研方面本學(xué)年加大了學(xué)習的力度,認真研讀了一些有關(guān)教科研方面的理論書(shū)籍,但在教學(xué)實(shí)踐中的應用還不到位,研究做得不夠細和實(shí),沒(méi)達到自己心中的目標;

  3、對差生多些關(guān)心,多點(diǎn)愛(ài)心,再多一些耐心,使他們在各方面有更大進(jìn)步。

  以上是我本年度的工作總結,希望在以后的工作中發(fā)揚優(yōu)點(diǎn),彌補不足,有更大的進(jìn)步。

教學(xué)教師個(gè)人總結 篇5

  教學(xué)常規是學(xué)校工作的核心。教學(xué)常規的有效管理,是構建學(xué)校正常的教學(xué)秩序,切實(shí)提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的保證,也是新課程改革得以深入有效開(kāi)展的基礎和要求。在校長(cháng)室直接指導和支持下,教務(wù)處一直把教學(xué)常規管理作為一項重要的工作。從學(xué)期初,教務(wù)處根據省市縣有關(guān)教學(xué)常規管理的精神,對這項工作進(jìn)行了明確的強調和布置,注重過(guò)程管理,做了大量工作,F總結如下:

  一、教學(xué)常規工作規范化、制度化。

  1、逐步完善學(xué)校的教學(xué)常規管理制度,教師工作分工明確,職責到位。期初學(xué)校工作計劃重點(diǎn)體現教學(xué)常規工作內容,并制定《東山三中教學(xué)常規管理細則》,出臺《獎教獎學(xué)獎勵制度》,對業(yè)績(jì)顯著(zhù)、表現突出教師給予獎勵,形成良好的激勵競爭機制。同時(shí)建立行政值班制度,為學(xué)校的健康正常運轉提供切實(shí)保證。

  2、在教師的日常教學(xué)管理方面,學(xué)校形成有特色的教學(xué)常規檢查實(shí)施辦法,每學(xué)期由教務(wù)處牽頭,采用隨堂聽(tīng)課、參加學(xué)科教研、開(kāi)展沙龍、校內定期與不定期常規檢查等多種形式,分期中、期末進(jìn)行若干次檢查,注意教師常規工作的跟蹤督促。通過(guò)檢查進(jìn)一步規范教師教育教學(xué)工作行為,對教師的教學(xué)設計、課堂教學(xué)、教學(xué)反思、作業(yè)批改及聽(tīng)課筆記情況逐一檢查登記,并作為學(xué)年評優(yōu)評先的參照依據。

  3、能夠堅持教學(xué)質(zhì)量過(guò)程監控,成立教學(xué)質(zhì)量監控小組,嚴把質(zhì)量關(guān)。教務(wù)處多次教研組長(cháng)等學(xué)校骨干對薄弱學(xué)科、教學(xué)學(xué)科差距較大薄弱班級進(jìn)課堂聽(tīng)課、調研、學(xué)生訪(fǎng)談等,深入了解和分析原因,及時(shí)幫助解決,有效地促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

  4、建立和完善教師個(gè)人檔案量化考評檔案,及時(shí)記錄教師教學(xué)工作完成情況,期末擬定將教案本,集體備課本,學(xué)科成績(jì)登記表,教學(xué)手記,聽(tīng)課筆記等進(jìn)行個(gè)人歸檔,為以后“量化考核,評先評優(yōu)”提供依據。

  二、教學(xué)常規檢查情況不容樂(lè )觀(guān),管理工作不可松懈。

  我校對檢查情況進(jìn)行了詳實(shí)的記錄和統計,并對教師的常規工作完成進(jìn)行比較。發(fā)現教師對教學(xué)常規的完成很不平衡。好的做法有:

  1、大部分老師按照要求認真、扎實(shí)完成常規工作,教案設計和編寫(xiě)按照規范詳細、具體。

  2、部分新教師主動(dòng)聽(tīng)課,聽(tīng)課筆記次數較多,又能做好詳細的評課過(guò)程記錄。

  3、作業(yè)按質(zhì)按量布置,批改認真。

  4、有的老師除了教務(wù)處明確的內容外,還展示了一些具有創(chuàng )造性的教學(xué)成果。

  但是,我們看到存在的一些問(wèn)題:

  1、部分教師工作自覺(jué)性、競爭意識較薄弱,未能自覺(jué)將"要我做"內化為"我要做"。依然墨守成規,照搬老師爺的一套,憑經(jīng)驗走老路。一些教師教學(xué)理念落后,毫無(wú)創(chuàng )新,沒(méi)能發(fā)揮學(xué)生的主體地位,上課平淡乏味。教學(xué)理念不更新,教學(xué)方法不改進(jìn),教學(xué)水平依然停滯不前或提高緩慢、影響教學(xué)質(zhì)量的提高。

  2、部分教師責任心不強,應付了事,馬馬虎虎,教學(xué)計劃過(guò)于簡(jiǎn)單,有的備課不充分、教案設計沒(méi)有按照要求,不規范,不能很好地發(fā)揮課堂45分鐘的效益,教學(xué)效果較差,授課照本宣科,組織教學(xué)差;有的教師以講為主,學(xué)生訓練少。

  3、個(gè)別教師布置沒(méi)有按時(shí)按量,作業(yè)量少,作業(yè)批改馬虎應付,如學(xué)生作文中錯別字沒(méi)糾正、數學(xué)題錯批對,有的未注明批改日期等等。

  4、存在部分教師聽(tīng)課量不夠,聽(tīng)課評議體現少,以及教學(xué)反思過(guò)于簡(jiǎn)單等問(wèn)題。

  三、下階段的工作思路:

  1、樹(shù)立質(zhì)量意識,努力加強教研與教改工作。在我校師資隊伍中,年輕教師居多,教學(xué)水平高的骨干教師偏少。因此,建設一支高水平、高素質(zhì)的教師隊伍是提高我校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過(guò)常規檢查,在一定意義上也促進(jìn)教學(xué)和新課程改革工作。教師的'積極性得到鞭策,參加教研教改的熱情受到一定激發(fā),對推動(dòng)我校教育教學(xué)的健康有序地開(kāi)展以及新課程改革的順利實(shí)施起著(zhù)極大作用。下階段主要通過(guò)創(chuàng )設各種教研教改平臺,加強教師隊伍建設,提高教師隊伍素質(zhì)。并繼續深入開(kāi)展師德教育,繼續完善教師培訓和繼續教育制度,強化骨干教師培養,深化學(xué)校內部管理體制改革,逐步形成有利于提高教師隊伍素質(zhì)的競爭機制,全面加強教師隊伍管理,努力建設一支素質(zhì)高、教育理念新的教師隊伍,以實(shí)現提升我校教學(xué)質(zhì)量的目標。

  2、強化管理意識,健全評估機制,促使教學(xué)常規管理工作制度化。堅持“向管理要質(zhì)量”,進(jìn)一步強化管理意識,把教學(xué)常規管理納入學(xué)校工作計劃,不同程度地開(kāi)展工作,加強過(guò)程性跟蹤和檢查力度,并形成一套比較科學(xué)、規范、有效的管理機制。對教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展評價(jià)還須不斷摸索,學(xué)校將努力不斷修訂完善教師的業(yè)績(jì)考核辦法以及教師職稱(chēng)評審辦法,努力促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng),形成長(cháng)效的激勵機制。

  3、加強聽(tīng)課和規范學(xué)生作業(yè)布置與批改,作業(yè)要精選精練,并認真進(jìn)行批改與反饋,杜絕無(wú)作業(yè)無(wú)批改現象。作業(yè)批改檢查進(jìn)一步規范學(xué)生各科作業(yè)的格式和老師的批閱,要求做到練習卷有發(fā)必收、有收必改、有改必評,切實(shí)提高各科練習的綜合利用效率。

  4、對未能完成工作或效果較差的教師采取切實(shí)有效的措施,形成校內通報制度,記入檔案,沒(méi)有完成常規工作的老師一律取消學(xué)期評優(yōu)評先資格。使他們警醒,幫助他們發(fā)現自身存在的問(wèn)題與不足,化壓力為動(dòng)力,形成有效的約束力。

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