工作不足與改進(jìn)總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，為此要我們寫(xiě)一份總結�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編收集整理的工作不足與改進(jìn)總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作不足與改進(jìn)總結1
(一)普遍重視不夠。
一些部門(mén)的黨組織對基層社會(huì )結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開(kāi)展社區黨的建設重視不夠，沒(méi)有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來(lái)，工作中沒(méi)有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。
(二)任務(wù)不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。
對于當前社區黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表此刻創(chuàng )新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機制不多。
(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：
一是社區黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區管理的人員多為無(wú)業(yè)人員和社會(huì )青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開(kāi)展。二是流動(dòng)黨員管理上比較薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類(lèi)：
(1)外來(lái)務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時(shí)轉移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動(dòng)黨員活動(dòng)證，也不與社區黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;
(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”;
(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關(guān)系麻煩，往往不轉移，聲稱(chēng)回原單位參加組織生活;
(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區，但多數人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;
(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專(zhuān)畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時(shí)間長(cháng)達一年，在“找工作”期間，多數不能及時(shí)遞轉組織關(guān)系，即使轉移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無(wú)組織”狀態(tài);
(6)流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有的黨員政治意識不強，長(cháng)期脫離組織。
(四)工作機制還不健全。
目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的職責不明確，沒(méi)有建立層層負責和專(zhuān)人負責等職責制。
(五)社區黨建工作缺乏創(chuàng )新和針對性。
目前，一些社區黨組織開(kāi)展活動(dòng)，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開(kāi)展活動(dòng)僅僅理解為傳達文件和組織學(xué)習，缺乏創(chuàng )新和針對性。一項調查證明，一些社區黨支部書(shū)記把“在黨員大會(huì )上學(xué)習傳達上級黨組織的`文件規定”作為社區黨組織活動(dòng)的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區黨組織的領(lǐng)導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
個(gè)人工作問(wèn)題不足總結及改進(jìn)措施精選篇1、對待工作不夠主動(dòng)進(jìn)取，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。
2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說(shuō)，對問(wèn)題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
3、缺乏工作經(jīng)驗，應對問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jì)，但缺少全盤(pán)籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進(jìn)一步指導改善。
4、對于領(lǐng)導交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;
5、全局意識不夠強。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和職責感。
6、業(yè)務(wù)學(xué)習方面：學(xué)習勁頭不夠足。自我習慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統不透徹。對學(xué)習的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。
7、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清晰，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，協(xié)調本事有待加強;
8、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現，會(huì )有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng )新精神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì )把工作作為負擔，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自我的工作帶來(lái)動(dòng)力。
10、工作上滿(mǎn)足于正�；�，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩有余，創(chuàng )新不足;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習慣從壞處著(zhù)想，缺乏敢于打破常規風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對自我的要求和標準。
工作不足與改進(jìn)總結2
農歷五月初五，是中國的傳統節日端午節。為了迎接這個(gè)特殊的節日，大學(xué)開(kāi)展了名為“濃情端午粽葉飄香”的主題活動(dòng)，讓學(xué)生們更加真實(shí)地感受到端午節的氛圍，體驗端午節傳統文化。
在活動(dòng)中，各班級還開(kāi)展了豐富多彩、形式多樣的“端午美食分享”活動(dòng)。大家一邊品嘗粽子，一邊朗誦著(zhù)端午的詩(shī)歌，讓口中的.美食更加香甜可口。同時(shí)，老師們還組織學(xué)生們參與“賽龍舟”、“包粽子”等游戲，并將自己設計的香包送給班上的同學(xué)，大家共同分享傳統節日帶來(lái)的樂(lè )趣。
在活動(dòng)中，同學(xué)們紛紛拿出課前搜集的資料，通過(guò)誦讀端午節的相關(guān)古詩(shī)，了解屈原的愛(ài)國主義精神，或通過(guò)故事的形式了解端午節這一傳統節日的來(lái)歷和風(fēng)俗。通過(guò)這樣的活動(dòng)，將了解民俗文化與歡度傳統節日融為一體，豐富了同學(xué)們的精神世界，增強了學(xué)生的愛(ài)國主義情感。
除了豐富的文化活動(dòng)，我園還為端午節的3天假期進(jìn)行了假期安全教育。各班級針對交通安全問(wèn)題、防溺水、防騙、防中暑等問(wèn)題對幼兒進(jìn)行了安全教育，確保他們度過(guò)一個(gè)健康、安全、快樂(lè )的端午節。
通過(guò)這一系列活動(dòng)，同學(xué)們更加深入地了解了我國端午節傳統文化，豐富了他們的愛(ài)國主義情操。希望同學(xué)們能夠在端午節期間，享受到健康、安全、快樂(lè )的時(shí)光。
工作不足與改進(jìn)總結3
今年，銷(xiāo)售部全體人員在公司的領(lǐng)導下，圍繞xx年年初設定的目標任務(wù)展開(kāi)一系列工作，為了更好地掌握一年來(lái)的工作經(jīng)驗與不足，便于下年度銷(xiāo)售工作的開(kāi)展，特總結如下。
一、總體目標完成情況
本年度主要銷(xiāo)售指標完成情況如下表所示。
主要銷(xiāo)售指標完成情況表
指標名稱(chēng)計劃數完成數同比增長(cháng)率
銷(xiāo)售額xx萬(wàn)元xx萬(wàn)元%
回籠資金xx萬(wàn)元xx萬(wàn)元%
二、影響銷(xiāo)售指標的因素
在過(guò)去一年中各項銷(xiāo)售指標雖達成年初預定水平，但仍較同行業(yè)偏低，制約銷(xiāo)售指標的因素包括以下幾種。
1.南方區業(yè)務(wù)下滑比較嚴重。xx年該區域完成銷(xiāo)售額xx萬(wàn)元，占公司總銷(xiāo)售額的百分比為%，而今年由于新領(lǐng)導、新政策的影響，今年南方區又對其經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行大力整頓和調整，特別是杭州、上海等幾大區域經(jīng)銷(xiāo)商的更換，致使銷(xiāo)售額縮水嚴重。
2.西北區尾款損失嚴重。我公司去年平均銷(xiāo)售回款率為%，但西北區僅為%，比平均水平低x個(gè)百分點(diǎn)。西北區雖然在年初也制定了一系列的銷(xiāo)售回款措施，但由于銷(xiāo)售人員更迭頻繁，致使回款措施執行不力，同時(shí)也存在扯皮推諉事情的發(fā)生。
3.受產(chǎn)品質(zhì)量與交貨時(shí)間影響較大。今年前半年，由于市場(chǎng)需求量較大，我公司的協(xié)議加工企業(yè)為了趕進(jìn)度，忽視質(zhì)量的事件時(shí)有發(fā)生，因此，導致客戶(hù)抱怨數量上升，影響了銷(xiāo)售量。
4.在資金回籠方面，迫于主要競爭對手的壓力，客戶(hù)多采取后付款，而一些大客戶(hù)又要求延期支付，造成資金回籠計劃不準時(shí)，影響了公司的整體運作。
三、主要工作回顧和職業(yè)道德素質(zhì)。
針對個(gè)別業(yè)務(wù)員組織紀律性差及工作效率低等不良現象，在銷(xiāo)售淡季進(jìn)行了兩次大規模的集中培訓，同時(shí)，我們加大對制度的落實(shí)、執行和監督力度。完善了工作匯報制度，使業(yè)務(wù)員的精神面貌有了明顯改善，工作效率提高了。
2.加強對經(jīng)銷(xiāo)商庫存量的管理，限度減少庫存，降低企業(yè)風(fēng)險。
今年，我們加大了對經(jīng)銷(xiāo)商庫存量控制的.管理，使銷(xiāo)售部隨時(shí)能夠掌握經(jīng)銷(xiāo)商的庫存量數據，在保證產(chǎn)品供應的前提下，限度地減少了庫存，降低了企業(yè)風(fēng)險。
3.通過(guò)培訓提高業(yè)務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)，在平時(shí)的日常工工作中，我們也要求業(yè)務(wù)員必須做到以下幾點(diǎn)：
(1)加強與客戶(hù)的溝通聯(lián)系，先做朋友，后做生意;
(2)及時(shí)了解客戶(hù)的生產(chǎn)運作情況和競爭對手的情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理;
(3)及時(shí)將客戶(hù)的要求及產(chǎn)品質(zhì)量情況反饋給有關(guān)部門(mén)，并加強與橫向部門(mén)的溝通協(xié)作，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能滿(mǎn)足客戶(hù)的需要;
(4)集中精力做好售前、售中、售后服務(wù)，把業(yè)務(wù)鞏固下來(lái)，且越做越大;
(5)積極參加與新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
(6)加大資金回籠的力度，回避企業(yè)風(fēng)險。
四、存在問(wèn)題
1.通過(guò)對本年度銷(xiāo)售指標的分析，反映出部門(mén)的日常管理工作需要進(jìn)一步加強。
2.整體的資金回籠不理想，未達到預期要求。
3.個(gè)別業(yè)務(wù)員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
4.新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓不夠，業(yè)務(wù)增長(cháng)少。
工作不足與改進(jìn)總結4
不經(jīng)意間，20xx年已悄然離去。時(shí)間的步伐帶走了這一年的忙碌、煩惱、郁悶、掙扎、沉淀在心底的那份執著(zhù)令我依然堅守崗位。20xx年項目業(yè)績(jì)20xx年工作小結元月份忙于年度總結、年度報表的核算工作；
2月份接到公司新年度工作安排，做工作計劃并準備9號樓的交房工作；3、4、5月份進(jìn)行9號、12號樓的交房工作，并與策劃部劉老師溝通項目尾房的銷(xiāo)售方案，針對錦繡江南的尾房及未售出的車(chē)庫、儲藏間我也提出過(guò)自己的一些想法，在取得開(kāi)發(fā)商同意后，6、7月份錦繡江南分別舉辦了“南昌縣小學(xué)生書(shū)畫(huà)比賽”和“南昌縣中學(xué)生作文大賽”，在縣教育局的協(xié)助下，希望通過(guò)開(kāi)展各項活動(dòng)提高中磊房產(chǎn)的美譽(yù)度，充實(shí)錦繡江南的文化內涵，當然最終目的還是為銷(xiāo)售起推波助瀾的作用，遺憾的是在銷(xiāo)售方面并沒(méi)有實(shí)現預想中的效果，但值得欣慰的是活動(dòng)本身還是受到了業(yè)主及社會(huì )各界的肯定。
20xx年工作中存在的問(wèn)題
1、錦繡江南一期產(chǎn)權證辦理時(shí)間過(guò)長(cháng)，延遲發(fā)放，致使業(yè)主不滿(mǎn)；
2、二期雖已提前交付，但部分業(yè)主因房屋質(zhì)量問(wèn)題一直拖延至今，與工程部的協(xié)調雖然很好，可就是接受反映不解決問(wèn)題；
3、年底的代理費拖欠情況嚴重；
4、銷(xiāo)售人員培訓xxx專(zhuān)業(yè)知識、銷(xiāo)售技巧和現場(chǎng)應變xxx不夠到位；
5、銷(xiāo)售人員調動(dòng)、更換過(guò)于頻繁，對公司和銷(xiāo)售人員雙方都不利；在與開(kāi)發(fā)商的溝通中存在不足，出現問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)找開(kāi)發(fā)商協(xié)商解決，尤其是與李總溝通較少，以致造成一度關(guān)系緊張。20xx年工作計劃新年的確有新的氣象，公司在蓮塘的'商業(yè)項目——星云xxx，正在緊鑼密鼓進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)前的準備工作，我也在歲末年初之際接到了這個(gè)新的任務(wù)。x因為前期一直是策劃先行，而開(kāi)發(fā)商也在先入為主的觀(guān)點(diǎn)下更為信任策劃師楊華；這在我介入該項目時(shí)遇到了些許的麻煩，不過(guò)我相信通過(guò)我的真誠溝通將會(huì )改善這種狀況。
新年計劃：
1、希望錦繡江南能順利收盤(pán)并結清賬目。
2、收集星云xxx的數據，為星云xxx培訓銷(xiāo)售人員，在新年期間做好星云xxx的客戶(hù)積累、分析工作。
3、參與項目策劃，在星云xxx這個(gè)項目打個(gè)漂亮的翻身仗。
4、爭取能在今年通過(guò)經(jīng)紀人執業(yè)資格考試。
工作不足與改進(jìn)總結5
通過(guò)資深反省檢討，總結出今后要加加強一下幾項工作：
01繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。在日常生活中，要加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，積累豐富的專(zhuān)業(yè)知識，從嚴要求自己，要以嚴謹的工作態(tài)度與良好的溝通協(xié)作能力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)做好手中的每一件事，從每天的一點(diǎn)一滴中多反思、多學(xué)習、多交流，不斷的總結，只有不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)知識能力和思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能盡快適應新形勢的發(fā)展任務(wù)。
02在思想工作方面，深化學(xué)習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(cháng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。增強憂(yōu)患意識，責任意識。時(shí)刻緊繃安全之弦，做到檢查到位，不漏過(guò)一個(gè)細節；措施到位，不漏過(guò)一個(gè)疑點(diǎn)，發(fā)現隱患及時(shí)組織整改，把事故扼殺在萌芽狀。
03在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導請教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習他們處理實(shí)際問(wèn)題的.方法及工作經(jīng)驗。通過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自己的實(shí)際工作能力。當好領(lǐng)導的參謀。要當好這個(gè)參謀就要善于和領(lǐng)導進(jìn)行及時(shí)的安全生產(chǎn)溝通，工作中不斷創(chuàng )新，并向領(lǐng)導及時(shí)提出安全生產(chǎn)合理化建議。
04增強責任感，積極與領(lǐng)導溝通，提高工作效率。要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處，減少工作失誤。時(shí)刻堅持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導多匯報工作情況。要不斷地調整自己的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂(lè )，用樂(lè )觀(guān)、積極的工作態(tài)度，面對每一天的工作。
工作不足與改進(jìn)總結6
秘書(shū)組以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)為契機，以“爭先創(chuàng )優(yōu)”為目標，狠抓本組的業(yè)務(wù)建設、制度建設和能力建設，進(jìn)一步發(fā)揮了秘書(shū)組工作人員的主動(dòng)性、創(chuàng )造性，有效促進(jìn)了秘書(shū)組各項工作的規范化、制度化、程序化，全面提升了秘書(shū)組工作人員“三為”服務(wù)水平。
一、辦文精益求精，確保了公文處理的準確、及時(shí)、安全、保密?chē)栏癜凑铡吨袊伯a(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》、《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和省、市制
定的《黨的'機關(guān)公文處理細則》,嚴格規范行文規則和運行程序，建立健全了《公文起草和校核工作規程》、《公文排印規則》、《文件打�。◤陀。┮幎ā�、《檔案借閱制度》、《保密規定》等規章制度，從公文起草、校核、送閱到排印都要求照章辦理；制作了《文件辦理情況跟蹤登記本》，使文件的擬辦、批辦、催辦記載詳實(shí)，克服了公文辦理中“逆向運行”和“下跳子棋”的現象，防范了文件在辦理過(guò)程中出現的遺漏、拖延甚至丟失等現象，并能隨時(shí)掌握文件的辦理情況；嚴把校核關(guān)，確保了公文觀(guān)點(diǎn)鮮明、結構嚴謹、文字精煉、表述準確、無(wú)語(yǔ)法錯誤和錯別字，格式規范、標注齊備、準確，印刷、裝訂、用印正確、清晰；文件發(fā)送做到了及時(shí)、安全、無(wú)差錯。做到了“安全、準確、及時(shí)”，至目前為止，尚未出現一起錯辦、漏辦、延辦現象。
二、值班工作嚴謹規范，信訪(fǎng)接待熱情耐心，確保了政令暢通，信訪(fǎng)件件件有回音進(jìn)一步建立健全了《值班工作制度》、《節假日及特別防護期值班須知》，明確專(zhuān)人值班，日常值班做到24小時(shí)連續運轉不離人，電話(huà)鈴響三聲有人接，上傳下達暢通及時(shí)，有條不紊，并嚴格執行了值班登記制度，值班記錄做到了填寫(xiě)詳細，重大事件能及時(shí)匯報；對群眾來(lái)訪(fǎng)做到了耐心熱情，細心解說(shuō)，認真做好答復和妥善處理，盡力解決上訪(fǎng)群眾的實(shí)際困難；對書(shū)記批辦的信訪(fǎng)件及時(shí)登記、辦理和督促，基本上做到了件件有回音，事事能落實(shí)。
三、協(xié)調精心嚴密，確保了辦公室各項工作的正常開(kāi)展
秘書(shū)組作為縣委辦的綜合科室，發(fā)揮著(zhù)協(xié)調各組室職能的作用。一要進(jìn)一步加強政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。一方面通過(guò)積極、認真參加辦公室組織的政治學(xué)習、組織本組工作人員集中學(xué)習的形式，加強對鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等理論知識和市場(chǎng)經(jīng)濟、法律法規等知識的學(xué)習；另一方面，通過(guò)個(gè)人自學(xué)、集中討論等形式加強業(yè)務(wù)學(xué)習和現代辦公知識學(xué)習，提高參謀服務(wù)水平和服務(wù)效率。
二要進(jìn)一步加強橫向交流和縱向溝通。注意收集平時(shí)工作中遇到的問(wèn)題，多向省委辦公廳、市委辦公室請教、學(xué)習。加強與兄弟縣市秘書(shū)組的業(yè)務(wù)交流，借鑒其成功實(shí)踐經(jīng)驗，提高服務(wù)質(zhì)量。加強對鄉鎮、縣直辦公室的業(yè)務(wù)指導，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，提高全縣辦公室隊伍的整體業(yè)務(wù)水平。
三要積極參加“三比三看”活動(dòng)�？粗貜娜齻�(gè)方面積極參加“三比三看”活動(dòng)：通過(guò)自學(xué)和集中討論的形式，加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習；以制度規范工作，以創(chuàng )新打造拐點(diǎn)，全面提升服務(wù)質(zhì)量；以先進(jìn)性的標準從嚴要求，加強廉潔自律，切實(shí)維護縣委辦的良好形象。
工作不足與改進(jìn)總結7
一、個(gè)人及工作中存在的不足：
1、個(gè)人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開(kāi)動(dòng)腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會(huì )舉一反三；
2、工作思路不對，缺乏創(chuàng )新意識；
3、走動(dòng)式管理存在走馬觀(guān)花，水過(guò)地皮濕，未能做到舉一反三的解決問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題；
4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無(wú)泄漏工廠(chǎng)、清潔文明工廠(chǎng)等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現場(chǎng)問(wèn)題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進(jìn)工作的一種方法。
二、改進(jìn)措施：
1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識、強化“無(wú)功便是過(guò)，不進(jìn)就是退，平庸即是錯”的責任意識，每天深入現場(chǎng)不少于4小時(shí)，每月堅持業(yè)務(wù)知識學(xué)習不少于3000字；
2、通過(guò)理論學(xué)習，不斷開(kāi)拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動(dòng)車(chē)間的每個(gè)人不斷創(chuàng )新，善于開(kāi)動(dòng)腦筋，把五小活動(dòng)落到實(shí)處；
3、堅持走動(dòng)式管理，每天檢查發(fā)現問(wèn)題不少于4條，并督促落實(shí)解決，對未及時(shí)整改的問(wèn)題及責任人堅決進(jìn)行考核；
4、做好三基工作，切實(shí)把安全標準化、無(wú)泄漏工廠(chǎng)、清潔文明工廠(chǎng)等實(shí)施方案落實(shí)并應用到工作中。
改進(jìn)措施的實(shí)施對于個(gè)人和工作的提升至關(guān)重要。在面對個(gè)人及工作中存在的不足時(shí)，我們必須堅定地認識到自己的問(wèn)題，并采取積極的行動(dòng)來(lái)改進(jìn)。
首先，個(gè)人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開(kāi)動(dòng)腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會(huì )舉一反三。對于這個(gè)問(wèn)題，我們需要從思想上清除懶惰的根源。我們應該加強自己的責任意識，明確“無(wú)功便是過(guò)，不進(jìn)就是退，平庸即是錯”的責任觀(guān)念。每天至少深入現場(chǎng)4小時(shí)，每月堅持學(xué)習不少于3000字的業(yè)務(wù)知識，以加強自己的`專(zhuān)業(yè)素養。
其次，我們在工作中缺乏創(chuàng )新意識，工作思路不對。為了改變這種情況，我們需要通過(guò)理論學(xué)習不斷開(kāi)拓工作思路。我們要勇于打破舊模式，改變一些習以為常的東西。這不僅需要我們自己去做，還要帶動(dòng)車(chē)間的每個(gè)人不斷創(chuàng )新。我們應該善于開(kāi)動(dòng)腦筋，將五小活動(dòng)落到實(shí)處。
另外，我們在走動(dòng)式管理上存在問(wèn)題。我們經(jīng)常只是走馬觀(guān)花，處理表面問(wèn)題，而沒(méi)有舉一反三地解決問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題。為了改進(jìn)，我們應該堅持走動(dòng)式管理，每天至少發(fā)現4個(gè)問(wèn)題，并督促落實(shí)解決。對于未及時(shí)整改的問(wèn)題及責任人，我們要堅決進(jìn)行考核。
最后，我們的工作形式化，只是為了應付一些檢查。為了真正將工作常態(tài)化、持久化，我們應該將安全標準化、無(wú)泄漏工廠(chǎng)、清潔文明工廠(chǎng)等實(shí)施方案真正落實(shí)并應用到工作中。這樣我們才能將其作為促進(jìn)工作的一種方法。
總之，個(gè)人及工作中的不足是我們需要面對和改進(jìn)的。通過(guò)加強責任意識，開(kāi)拓工作思路，堅持走動(dòng)式管理，以及將工作形式化，我們可以逐步提升自己的工作能力和水平。這些改進(jìn)措施的執行將幫助我們成為更出色的個(gè)人和更高效的工作團隊。
工作不足與改進(jìn)總結8
轉眼間，20__年已經(jīng)過(guò)了一半，回想上半年的工作，有收獲也有不足，歸納總結后分為以下幾個(gè)方面：
工作中的收獲：
一是學(xué)習張總報告，從中讓我了解本企業(yè)的發(fā)展前景 、及目標，也為醫藥企業(yè)工作總結自己今后工作指明了方向。
二是積極參加站上組織的.各項技能培訓活動(dòng)，從而對自身是一種修正和提升過(guò)程，雖然原來(lái)也培訓過(guò)，但技能是要不斷改進(jìn)，才能滿(mǎn)足工作和自身的需求。
三是在高速分站體驗一天，讓我認識到責任團隊的重要性，團結協(xié)作才能出收益。
四是參加本科室組織的各項活動(dòng)，積極與新老員工溝通，學(xué)習老員工處事的沉穩靈活，學(xué)習新員工積極向上、敢于嘗試的態(tài)度，取長(cháng)補短，提高工作激情。
工作不足之處：
一是工作方法不善于歸納總結，遇到特殊事情往往處理完了，就不再去考慮一下有無(wú)更好的處理方法。
二是業(yè)務(wù)知識方面還需要再加強，服務(wù)技能也需要再提升。
三是遇到到棘手問(wèn)題，不夠沉穩，思路不清晰、不靈活，應變能力需要進(jìn)一步提高。
整改措施：
一是積極改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量和效率，不斷總結經(jīng)驗，吸取教訓，提高自身應變能力。
二是努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，為旅客準確無(wú)誤提供乘車(chē)信息。
三是利用業(yè)余時(shí)間多看點(diǎn)書(shū)，拓寬一下知識面，豐富一下自己的頭腦。
四是為人處事多做換位思考，將工作做細，同事間互幫互助，更好的為旅客服務(wù)。
工作不足與改進(jìn)總結9
存在問(wèn)題及原因分析：
一是思想解放程度不夠。存在著(zhù)理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂(yōu)患意識淡薄問(wèn)題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖，不敢試。
二是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運用現代理論知識分析和處理問(wèn)題能力差，更缺乏戰略性思維眼光，反應不敏銳，把握機遇能力差，應對醫患關(guān)系，護患關(guān)系，醫療質(zhì)量，醫德醫風(fēng)等具體問(wèn)題，以及在人才建設，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法。
三是改革創(chuàng )新意識不濃，主動(dòng)性工作能力不強。存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問(wèn)題不及時(shí)問(wèn)題。表現在開(kāi)展工作墨守陳規，執行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結合醫院及自身工作實(shí)際創(chuàng )造性地工作。對實(shí)習生、研究生、進(jìn)修生的工作、生活關(guān)心不夠，他們對學(xué)習等活動(dòng)積極性不高。
改進(jìn)措施：
1、加強學(xué)習，切實(shí)解決認識不足、辦法不多的問(wèn)題。
將學(xué)習貫穿到解放思想、更新觀(guān)念、拓寬思路、改進(jìn)方式、提升服務(wù)的各個(gè)方面；堅持統籌兼顧，正確處理好開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐_活動(dòng)與做好當前各項工作的關(guān)系。把開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)作為推動(dòng)自己工作的重要動(dòng)力，努力做到兩不誤、兩促進(jìn)。
2、加強作風(fēng)建設。
把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫患關(guān)系、護患關(guān)系和醫療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn)，努力加強在嚴格執行首問(wèn)負責制、辦結制和責任追究制行政管理，千方百計提高行政效率，切實(shí)做好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭取在減少醫療糾紛、保障醫療安全方面有新的突破，做到讓服務(wù)對象滿(mǎn)意、讓群眾滿(mǎn)意、讓領(lǐng)導滿(mǎn)意。
3、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設的步伐，堅持以人為本，重視人才。
充分的發(fā)揮現有骨干主觀(guān)能動(dòng)性，充分調動(dòng)年輕醫務(wù)人員的`努力學(xué)習及工作的積極性，加強科室團隊協(xié)作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高醫療質(zhì)量，更好地為群眾服務(wù)。
工作不足與改進(jìn)總結10
辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn)，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位�，F在就20xx年來(lái)的工作情況總結如下：
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點(diǎn)
辦公室是企業(yè)運轉的一個(gè)重要樞紐部門(mén)。對企業(yè)內外的許多工作進(jìn)行協(xié)調、溝通，做到上情下達。這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時(shí)處理，并且一般比較緊急。不得不放下手頭的工作先去解決。所以，這些臨時(shí)性的事務(wù)占用了比較多工作時(shí)間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來(lái)，原本計劃要完成的卻沒(méi)有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會(huì )有其他工作要去處理。
辦公室人手少，工作量大。特別是企業(yè)會(huì )務(wù)工作較多，這就需要部門(mén)員工團結協(xié)作。遇到各類(lèi)活動(dòng)與會(huì )議，本人都積極配合做好會(huì )務(wù)工作，與部門(mén)同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì )計較干得多、干得少，只期望把活動(dòng)圓滿(mǎn)完成。
辦公室就是個(gè)服務(wù)性質(zhì)的部門(mén)，本人認真做好各項服務(wù)工作，以保障工作的正常開(kāi)展。部門(mén)之間遇到其他同事來(lái)查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會(huì )及時(shí)辦妥。下屬機構遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢(xún)或者要求幫助，本人都會(huì )第一時(shí)間解答與解決，以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。
二、盡心盡責，做好本職工作
本人主要完成了以下工作：
1、公文傳閱歸檔及時(shí)，文件的流轉，閱辦嚴格按照企業(yè)規章制度及iso標準化流程要求。保證各類(lèi)文件擬辦，傳閱的時(shí)效性，并及時(shí)將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通，待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。
2、下發(fā)公文無(wú)差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送、電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門(mén)發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時(shí)一天有多個(gè)文件要下發(fā)，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量。
3、編寫(xiě)辦公會(huì )議材料，整理會(huì )議記錄。每個(gè)月末對各部門(mén)月度計劃的執行情況進(jìn)行核對，催收各部門(mén)月度小結、計劃，并擬寫(xiě)當月工作回顧，整理辦公會(huì )議材料匯編成冊，供領(lǐng)導室參考。辦公會(huì )議結束后，及時(shí)整理會(huì )議記錄，待領(lǐng)導修改后，送至各部門(mén)傳閱。
4、宣傳工作是企業(yè)樹(shù)立系統內外社會(huì )形象的一個(gè)重要手段與窗口。在內部宣傳方面，本人主要是擬寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)報，做好辦公室報的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面，完成了分企業(yè)更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報。
5、完成辦公室文員職責工作。辦公室文員工作是一個(gè)講責任心的工作.各個(gè)部門(mén)的比較多請示，工作報告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細、耐心。
6、企業(yè)文化活動(dòng)積極參與。我積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會(huì )、全省運動(dòng)會(huì )、中秋爬山活動(dòng)、比學(xué)習競賽活動(dòng)等多項活動(dòng)的策劃與組織工作。為企業(yè)企業(yè)文化建設、凝聚力工程，出了一份力。無(wú)論在思想、認識上，還是工作能力上都有了較大的進(jìn)步。
三、差距與不足還是存在的
例如：工作總體思路不清晰，還處于事情來(lái)一樁處理一樁的簡(jiǎn)單應付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆，腦子動(dòng)得不多，沒(méi)有想在前、做在先，工作熱情與主動(dòng)性還不夠，有些事情領(lǐng)導交代過(guò)后，沒(méi)有積極主動(dòng)地去投入太多的精力辦，造成了工作上的被動(dòng)。
但面對這些不足與困難，面對新的'任務(wù)新的壓力，本人會(huì )以更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進(jìn)步。
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個(gè)發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說(shuō)一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒(méi)有辜負領(lǐng)導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實(shí)實(shí)看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處，作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導，我負有不可推卸的責任�！皠�(wù)實(shí)、求實(shí)、抓落實(shí)”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀(guān)念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實(shí)到實(shí)處，下面本人查找問(wèn)題如下：
其一、年初至今，財務(wù)部整個(gè)條線(xiàn)人員一直沒(méi)有得到過(guò)穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重沒(méi)能全方位地進(jìn)行管理; 其二、人員的不夠穩定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓。
其三、主觀(guān)上思想有過(guò)動(dòng)搖，未給自己加壓，沒(méi)有真正進(jìn)入角色; 其四、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導、各個(gè)部門(mén)之間缺乏溝通;
其五、工作思路上沒(méi)有創(chuàng )新意識，比如目標管理思路上不清晰，績(jì)效管理上力度不夠，出現問(wèn)題后處理力度不夠;
以上幾點(diǎn)是我部門(mén)與個(gè)人存在的最主要的問(wèn)題根源，財務(wù)部門(mén)作為公司的一
個(gè)主要職能監督部門(mén)，“當好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門(mén)應盡的職責。在公司加強管理、規范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!
工作不足與改進(jìn)總結11
一、工作總結中的缺乏之處
透過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在很多缺乏和缺點(diǎn)，現將近期的工作、學(xué)習中存在的缺乏和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結如下：
1、對于領(lǐng)導交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面，不夠深刻，雖然能根本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力。
2、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清楚，使得開(kāi)展工作起來(lái)比擬被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少積極開(kāi)拓創(chuàng )新，協(xié)調力量有待加強;缺乏工作閱歷，面對問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jì)，但缺少全盤(pán)籌劃，工作不夠慎重周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進(jìn)一步指導改良。
3、業(yè)務(wù)學(xué)習方面：學(xué)習勁頭不夠足。自己習慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那，結果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的學(xué)問(wèn)不系統、不透徹。對學(xué)習的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應急處理力量不強。雖然通過(guò)學(xué)習和工作閱歷的積存，在業(yè)務(wù)水平上有了肯定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作閱歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也無(wú)視了自身思想素養的提高，工作中爭強領(lǐng)先的意識不強。
4、對待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)意于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不擅長(cháng)思索，動(dòng)腦筋，經(jīng)常等待領(lǐng)導的'指示，說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。
5、工作上滿(mǎn)意于正�；�，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩有余，創(chuàng )新缺乏;處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習慣從害處著(zhù)想，缺乏敢于打破常規、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的士氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平常也比擬注意學(xué)習，但學(xué)習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對自己的要求和標準。
6、全局意識不夠強。有時(shí)做事情、干工作只從自身動(dòng)身，對公司中作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的狀況，還需要進(jìn)一步增加事業(yè)心和責任感。
二、在今后的工作中如何進(jìn)展改良
通過(guò)資深反省檢討，總結出今后要加加強一下幾項工作：
1、連續拓寬自己的理論學(xué)問(wèn)面，加強自己對理論學(xué)問(wèn)的應用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻，熟識相關(guān)學(xué)問(wèn)，從而提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的力量。提高個(gè)人業(yè)務(wù)素養。在日常生活中，要加強專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習，積存豐富的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，從嚴要求自己，要以嚴謹的工作態(tài)度與良好的溝通協(xié)作力量，努力提高自身的綜合素養，踏踏實(shí)實(shí)做好手中的每一件事，從每天的一點(diǎn)一滴中多反思、多學(xué)習、多溝通，不斷的總結，只有不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)力量和思想業(yè)務(wù)素養，才能盡快適應新形勢的進(jìn)展任務(wù)。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(cháng)自己的才能，提高駕馭工作的力量，并堅持理論聯(lián)系實(shí)際，注意學(xué)以致用。增加憂(yōu)患意識，責任意識。時(shí)刻緊繃安全之弦，做到檢查到位，不漏過(guò)一個(gè)細節;措施到位，不漏過(guò)一個(gè)疑點(diǎn)，發(fā)覺(jué)隱患準時(shí)組織整改，把事故扼殺在萌芽狀。
3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導請教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)展溝通，學(xué)習他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作閱歷。通過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自己的實(shí)際工作力量。當好領(lǐng)導的參謀。要當好這個(gè)參謀就要擅長(cháng)和領(lǐng)導進(jìn)展準時(shí)的安全生產(chǎn)溝通，工作中不斷創(chuàng )新，并向領(lǐng)導準時(shí)提出安全生產(chǎn)合理化建議。
4、增加責任感，積極與領(lǐng)導溝通，提高工作效率。要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處，削減工作失誤。時(shí)刻堅持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導多匯報工作狀況。要不斷地調整自己的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份歡樂(lè )，用樂(lè )觀(guān)、積極的工作態(tài)度，面對每一天的工作。
工作不足與改進(jìn)總結12
1、工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的工作不按要求、不聽(tīng)指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
2、工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差；有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動(dòng)。
3、工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草，得過(guò)且過(guò)，甚至自以為是，嘴上說(shuō)的多，實(shí)際做的.少。
4、工作中不愿意負職責，一方面在出現困難、出現問(wèn)題時(shí)，不想方設法解決問(wèn)題，是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌；另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問(wèn)題時(shí)，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀(guān)原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒(méi)做過(guò)”、“做不了”、“不會(huì )做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
5、缺乏團結協(xié)作精神，異常是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì)、同樣的工作時(shí)，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。
6、工作缺乏主動(dòng)性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領(lǐng)導不交待、不囑咐，從不會(huì )主動(dòng)去做，就是領(lǐng)導“一拔了一動(dòng)騰”。
7、工作方法不當，很多時(shí)候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
8、服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時(shí)幫忙業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題時(shí)，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個(gè)別部門(mén)、個(gè)別員工不滿(mǎn)意我們的服務(wù)。
工作不足與改進(jìn)總結13
一、全力支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。
為了推動(dòng)現代產(chǎn)業(yè)體系的建設，我們緊緊圍繞全市“10+3”產(chǎn)業(yè)體系，積極支持產(chǎn)業(yè)振興四大工程。在過(guò)去的11個(gè)月里，我們向“10+3”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)放貸款達到了56.8億元，比年初增加了7.28億元。這些資金的投入對于建立現代產(chǎn)業(yè)體系起到了積極的推動(dòng)作用。
二、大力支持重點(diǎn)企業(yè)。
根據市政府的安排和本行的實(shí)際情況，我們確定了50家重點(diǎn)支持企業(yè)。在過(guò)去的11個(gè)月里，我們向這些企業(yè)發(fā)放貸款達到了70.8億元，較年初增加了10.56億元。我們重點(diǎn)支持了萊鋼永峰、中澳發(fā)展、泰山體育、華魯恒升、皇明太陽(yáng)能、龍力生物等企業(yè)的發(fā)展。
三、積極支持小微企業(yè)。
我們將支持小微企業(yè)發(fā)展作為轉變方式、調整結構、促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展的重要工作。在過(guò)去的時(shí)間里，我們?yōu)?個(gè)小企業(yè)投放了鋼結構抵押擔保貸款560萬(wàn)元，為2個(gè)企業(yè)辦理了貸款2200萬(wàn)元。截至11月末，小微企業(yè)貸款余額達到了5.7億元，較年初增加了2.2億元。
四、堅持“三農”服務(wù)方向。
我們積極發(fā)揮縣域金融主渠道的作用，加大信貸支農的力度。截至11月末，涉農貸款余額達到了102.9億元，較年初增加了9.3億元。我們重點(diǎn)支持了50家省級以上農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，有效帶動(dòng)了縣域經(jīng)濟的`發(fā)展。同時(shí)，我們加強了“三農”現代支付體系的建設，建成了金穗惠農通工程服務(wù)點(diǎn)1134個(gè)，布放轉賬電話(huà)6220部，積極服務(wù)新農保、新農合項目代理，覆蓋人口12萬(wàn)人。
五、不斷實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng )新。
在支持企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們拓寬了貿易融資渠道，創(chuàng )新了擔保方式。在過(guò)去的11個(gè)月里，我們?yōu)楣壬裆镛k理了國內信用證再議付3000萬(wàn)元，為泰山體育開(kāi)辦商標權質(zhì)xx貸款5.6億元，為星光糖業(yè)有限公司辦理了全省首筆大宗商品國際貿易融資業(yè)務(wù)1608萬(wàn)美元，為萊鋼永鋒提供了進(jìn)口代付業(yè)務(wù)1.4億元。這些舉措有效地緩解了企業(yè)貸款難和擔保難問(wèn)題。
六、努力支持改善民生。
為了推進(jìn)城鄉一體化發(fā)展，我們豐富、完善個(gè)貸業(yè)務(wù)品種，簡(jiǎn)化貸款手續，搭建個(gè)貸“綠色通道”。截至11月末，全行個(gè)人貸款余額達到了43.5億元，比年初增加了6.3億元，其中個(gè)人住房貸款增加了7億元。
七、清收處置不良貸款。
借助市政府“金融生態(tài)環(huán)境優(yōu)化提升年活動(dòng)”的機會(huì )，我們積極開(kāi)展“信用風(fēng)險化解工程”。在過(guò)去的11個(gè)月里，我們累計清收不良貸款1.46億元，核銷(xiāo)不良貸款0.79億元，不良貸款余額較年初減少了1.09億元，占比較年初下降了1.89個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現了余額、占比“雙下降”。我們還退出了潛在風(fēng)險客戶(hù)貸款1.39億元。
八、穩步推進(jìn)文明建設。
我們不斷加強作風(fēng)建設，認真貫徹執行市委、市政府作風(fēng)建設“八條禁令”和上級行加強作風(fēng)建設有關(guān)要求，落實(shí)了《市行、支行行領(lǐng)導、部室包支行制度》，拓寬了干群溝通渠道。我們還加強了企業(yè)文化建設，取得了連續11年省級文明單位榮譽(yù)稱(chēng)號，并被評為“xx省第xx屆消費者滿(mǎn)意單位”。此外，我們榮獲了《齊魯晚報》20xx德州行業(yè)總評榜“德州最佳服務(wù)銀行”、“德州最具創(chuàng )新力銀行”和“德州最佳中小企業(yè)金融服務(wù)機構”三項大獎，并被大眾網(wǎng)評為“最具社會(huì )責任銀行”。
九、較好完成交辦任務(wù)。
根據市政府網(wǎng)格化管理工作要求，我們的行長(cháng)帶領(lǐng)機關(guān)干部到莒鎮楊集村進(jìn)行“一對一”結對幫扶。進(jìn)駐倫鎮五龍社區，開(kāi)展了惠農卡、農戶(hù)小額貸款、農村支付結算、慰問(wèn)困難群眾等幫扶工作。同時(shí)，根據分工，我們做好了第xx屆資本交易大會(huì )邀商和資本對接工作。我們還積極參加了園林城市、文明城市創(chuàng )建以及“兩區”同建工作。此外，我們還承辦、反饋了12345市民熱線(xiàn)反映問(wèn)題，得到了社會(huì )各界的認可和贊揚。
工作不足與改進(jìn)總結14
工作中存在的主要問(wèn)、不足及整改措施：
1、解決生產(chǎn)中存在的實(shí)際問(wèn)題的本事還需要加強，欠缺理論知識與實(shí)際生產(chǎn)相結合的閱歷與技巧。在以后工作生活中在鞏固理論知識的同時(shí)，多去車(chē)間實(shí)際操作，多向車(chē)間師傅請教，把學(xué)到的知識及時(shí)總結，能理論聯(lián)系實(shí)際，做到問(wèn)題再次出現時(shí)能夠及時(shí)解決。
2、欠缺與領(lǐng)導、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結果影響較大。以后工作中要改善自我說(shuō)話(huà)及做事的方式方法，學(xué)習溝通技巧，使自我的.工作更順利開(kāi)展。進(jìn)取與領(lǐng)導進(jìn)行溝通，出現工作上和思想上的問(wèn)題及時(shí)匯報。主動(dòng)與同事們探討，與崗位師傅請教，不懂不清的問(wèn)題及時(shí)學(xué)習溝通。
3、對工作的安排不夠合理，對問(wèn)題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學(xué)會(huì )統籌安排工作，做好目標管理，了解工作的輕重緩急，及時(shí)做好工作計劃及記錄。
4、解決實(shí)際問(wèn)題的思路還不夠開(kāi)闊，不能夠開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)去深化思考，很多問(wèn)題的解決辦法在領(lǐng)導、同事的一句話(huà)中讓自我豁然開(kāi)朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學(xué)會(huì )開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)思考，充分地討論問(wèn)題，不斷探索出工作方法和思路。
工作不足與改進(jìn)總結15
部里為了杜絕事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。開(kāi)展了“找問(wèn)題，保安全，穩生產(chǎn)，促發(fā)展“大討論活動(dòng)。通過(guò)大討論活動(dòng)認真查找自己在日常工作中存在的不足，認真改正。
在維修隊一年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多鐵路方面的知識，業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大的提高。同時(shí)也發(fā)現了自己存在很多缺點(diǎn)和不足。 在工作中責任心不強，思想還不夠扎實(shí)，敬業(yè)精神不夠，工作主動(dòng)性不足。有時(shí)，對段領(lǐng)導安排的工作，存在急躁的思想和情緒，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開(kāi)展。處理病害前不能做到提前把每一項病害都仔細看一遍，安排多少人去，需要什么工具與零件，提前都備好，做到心中有數。處理病害過(guò)程中在現場(chǎng)監督力度不夠徹底。病害處理完以后沒(méi)能把每一項都檢查一遍。還有在處理病害時(shí)只處理病害單子上的，沒(méi)有把周?chē)幌盗写嬖诘膯?wèn)題都處理掉。比如：在對線(xiàn)路下沉，暗坑抬道時(shí)不能把周?chē)嬖诘母∑鸬泪�，魚(yú)尾絲松動(dòng)，錯牙接頭等問(wèn)題一并處理了。
專(zhuān)業(yè)知識業(yè)務(wù)水平有限，遇到問(wèn)題處理能力不高。在工作中遇到難題時(shí)就亂了頭緒，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力與班上師傅還差的太多，主動(dòng)學(xué)習性不太強。下班后想學(xué)習李師傅講的課件。但自己總是為自己找些不學(xué)習的理由。雖然把那些課件考下來(lái)了沒(méi)有認真去學(xué)。以后要改正，努力認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識。好用在以后的工作中。
對外協(xié)工的管理不到為，存在老好人思想，有時(shí)不能按時(shí)上下班。
對違反了操作規程的`人沒(méi)有落實(shí)考核。以后要加強力安全教育力度，多進(jìn)行事故案例分樣，從思想上提高外協(xié)工的安全意識，幫助他們樹(shù)立安全第一的思想，做到自覺(jué)地遵守安全規章制度。同時(shí)做到賞罰分明，認真落實(shí)公司，部，段里的各項規章制度。
結合這次大討論，對照自己的日常工作，需要在以下幾個(gè)方面提高，一個(gè)是工作主動(dòng)性有待加強，在業(yè)務(wù)知識學(xué)習方面積極主動(dòng)，吸收掌握鐵路及段里其他設備的維修技術(shù)。二是進(jìn)一步配合工段積極開(kāi)展工作，使工作效率進(jìn)一步提高。
查找自身不足及改進(jìn)措施：
1、認真學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)知識，提高崗位技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
2、處理病害時(shí)要多監督把周?chē)⊙a小修做完做好。
3、高度樹(shù)立集體主義責任感，圓滿(mǎn)完成段交辦的各項任務(wù)。
4、工作積極主動(dòng)，聽(tīng)從指揮，不無(wú)故因病害處理困難拖延處理時(shí)間。
5、做好外協(xié)的思想教育以及其他班組的工作協(xié)調關(guān)系。
在堅持實(shí)施以上幾點(diǎn)措施的基礎上，更要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，增強創(chuàng )新意識，進(jìn)一步更新觀(guān)念，大膽工作，工作中要勤于思考，開(kāi)動(dòng)腦筋，多發(fā)現問(wèn)題，多想辦法，克服病害處理條件差等客觀(guān)原因，保證機車(chē)安全運行，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現各項工作再上新臺階。
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