公司考勤人員工作總結

　　總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，不如我們來(lái)制定一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的公司考勤人員工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　全面負責公司各個(gè)部門(mén)的考勤管理，檢查工作服穿著(zhù)狀況，完成領(lǐng)導交辦其他工作。

　　一、考勤管理內容

　　1、督促、檢查各部門(mén)員工上下班考勤；

　　2、對日常的特殊考勤進(jìn)行處理（曠工、事假、病假、調休、年休等）匯總在“每日考勤異動(dòng)表”中；

　　4、對各部門(mén)考勤匯總，并在次月5日前匯總至上級行政主管；

　　5、對考勤打卡機的原始材料進(jìn)行存檔；

　　6、負責公司考勤機管理;

　　7、每日考勤中，同時(shí)要檢查員工的著(zhù)裝狀況，對違反著(zhù)裝要求的員工做相應懲處；

　　二、考勤管理要求：

　　1、公司考勤員應在8:20之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對違反考勤制度的予以相應懲處。

　　2、公司考勤員在8:20之前依據公司著(zhù)裝要求，對員工進(jìn)行檢查，有違反公司著(zhù)裝制度的做相應懲處，男生做俯臥撐10個(gè)，女生蛙跳10個(gè)；

　　3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動(dòng)記錄表”交上級行政主管；

　　4、對公司員工考勤時(shí)要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等狀況照實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)覺(jué)，視為考勤員失職；

　　5、在法定節假日期間，需要支配值班的人員應事先報分公司負責人批準；考勤員做資料匯總；

　　6、考勤員因病或因事不能上班應向分管負責人請假，并得到領(lǐng)導批準才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責；

　　7、每月5日之前，考勤員應把上個(gè)月的出勤狀況（考勤卡、請假單及統計匯總電子版）上報行政主管；

　　8、每年年終，考勤員應把本年度每月出勤狀況、加班、出差或休假狀況統計整理出來(lái)交公司領(lǐng)導批閱后，作為年度考核、補助及崗位晉升的依據。

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