社團聯(lián)個(gè)人工作總結優(yōu)質(zhì)

　　總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的社團聯(lián)個(gè)人工作總結優(yōu)質(zhì)，歡迎閱讀與收藏。

　　我社堅持以“推行學(xué)院素質(zhì)教育，提高學(xué)生人文修養，豐富校園文化生活，團結我院學(xué)生中的文學(xué)愛(ài)好者，共同切磋學(xué)習，提高寫(xiě)作能力和鑒賞能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展”為宗旨。以“提高我社會(huì )員的綜合素質(zhì)，提升大學(xué)生的文學(xué)素養，培養學(xué)生高尚健康的審美情趣，豐富學(xué)院第二課堂。宣傳、報到、展示我院風(fēng)采，為學(xué)院的精神文明建設營(yíng)選一個(gè)良好的氛圍”為目的。為我院精神文明建設及發(fā)展起到了一定的作用，特別是近年來(lái)，在院團委的正確領(lǐng)導與大力支持下，在兄弟社團的幫助下，在全體會(huì )員共同努力下，她不斷發(fā)展、壯大。由我社主辦出版的《潮韻》以其唯美的文字，全面準確的報道和精美的編輯和印刷質(zhì)量贏(yíng)得了學(xué)院各級領(lǐng)導的一致好評。陽(yáng)光城文學(xué)社以其十五年的發(fā)展歷程和完善的管理機制使會(huì )員和機構成員緊緊團結在一起，為社團及我院的發(fā)展貢獻自己的力量�，F將20xx年工作的全面總結的具體內容匯報如下：

　　1、制度建設上

　　我社擁有完整的陽(yáng)光城文學(xué)社管理制度，包括歷年不斷修訂的《陽(yáng)光城文學(xué)社章程》，還有《文學(xué)社內部獎懲條例》、《文學(xué)社財務(wù)制度》和《陽(yáng)光城文學(xué)社會(huì )員制度》等規章制度用來(lái)輔助我社會(huì )員和機構成員的行為規范及指導我社成員學(xué)習本部工作職責。

　　在我社每年舉行的會(huì )員代表大會(huì )上，我社都要宣讀《陽(yáng)光城文學(xué)社章程》，目的是讓我社全體會(huì )員能夠很好的學(xué)習章程，了解我社，共同建設我社。為我社注入新的后備力量，為召集機構成員作準備。經(jīng)過(guò)第一輪面試的機構成員都要在全社及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行兩次以上關(guān)于章程和內部管理條例的學(xué)習，新機構成員都要求寫(xiě)進(jìn)社心得，從中選擇比較優(yōu)秀的學(xué)習心得作為范文在全社進(jìn)行交流和學(xué)習，取長(cháng)補短，促進(jìn)社員共同進(jìn)步及社團的長(cháng)久發(fā)展!在經(jīng)過(guò)機構成員的面試會(huì )之后，我社都會(huì )要求每個(gè)新成員對社團制度提出新意見(jiàn)，好的建議通過(guò)常委會(huì )討論通過(guò)后會(huì )寫(xiě)入下一屆章程，不斷與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。

　　關(guān)于內部學(xué)習交流方面：我們社團每周舉行的周五例會(huì )，目的是團結全體機構成員，將全體成員的人心統一到社團建設上來(lái);我社每月舉行的常務(wù)委員會(huì )，目的是探討社團高層管理及解決社團中的常見(jiàn)及突出問(wèn)題;我社不定期舉行文學(xué)知識講座，目的是提高文學(xué)社會(huì )員的寫(xiě)作和分析問(wèn)題的能力;在每個(gè)學(xué)期末舉行會(huì )員茶話(huà)會(huì )和機構成員座談會(huì )，目的是放松學(xué)期末的心情和對文學(xué)社提出一些建議。您現在閱覽的是!

　　2、社團內部思想和組織生活的建設上

　　陽(yáng)光城文學(xué)社內部思想不只是通過(guò)周五例會(huì )、常委會(huì )、文學(xué)知識講座、會(huì )員茶話(huà)會(huì )、機構成員座談會(huì )，還通過(guò)qq群、飛信等聯(lián)系方式將會(huì )員與常委會(huì )和部長(cháng)更好的交流與聯(lián)系，使全體成員能夠很好的團結在文學(xué)社左右。

　　通過(guò)各位機構成員的工作表現，文學(xué)社在每月評選出五名“工作之星”，選取副部長(cháng)代理及部長(cháng)代理，通過(guò)交流會(huì )發(fā)一些小獎品等方式來(lái)獎勵機構成員以提高工作激情。

　　社團內部組織生活方面在20xx年管理是嚴格按照《章程》的各項制度執行，在社團中的一些矛盾，比如：對于新的機構成員不執行上級交給的任務(wù)在開(kāi)會(huì )的時(shí)候給予退社;對于新的活動(dòng)負責人當活動(dòng)舉行的不是很成功時(shí)，活動(dòng)總結時(shí)批評太多，導致一些優(yōu)秀的機構成員自動(dòng)退社。

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