企劃部年終工作總結（精選10篇）

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的企劃部年終工作總結，歡迎大家分享。

　　企劃部年終工作總結 篇1

　　一、工作回顧及總結

　　20xx年是本人參與項目執行工作最多的一年，在集團公司總經(jīng)理和項目經(jīng)理的悉心關(guān)懷下，個(gè)人得到快速的成長(cháng)，工作效率及質(zhì)量有較大提高，主要完成工作如下：

　　1、項目執行工作

　　廣場(chǎng)項目是本人進(jìn)公司來(lái)重點(diǎn)跟進(jìn)的項目，主要開(kāi)展市場(chǎng)招商調研、客戶(hù)接待、文案活動(dòng)策劃執行方面的工作，具體如下：完成廣場(chǎng)項目策劃推廣文案、20xx年度總結寫(xiě)作；項目前期招商接待工作；協(xié)助接待中心啟用前期裝飾安裝工作；項目相關(guān)軟文寫(xiě)作；跟進(jìn)并實(shí)施項目宣傳推廣事宜；協(xié)助專(zhuān)題片制作組完成制片工作；持續跟進(jìn)并協(xié)助報廣設計、現場(chǎng)包裝及物料設計工作，并充分運用報紙、電視臺、廣播電臺、自辦刊物等廣告資源對項目開(kāi)展了多渠道的宣傳；完成項目階段推廣計劃、客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案寫(xiě)作等；協(xié)助項目推廣工作的開(kāi)展及媒體宣傳的跟進(jìn)工作。

　　2、個(gè)人學(xué)習及提升

　　在本職工作完成之余，通過(guò)計劃性的跑盤(pán)工作及區域市場(chǎng)研究來(lái)熟悉市場(chǎng)情況，從而加深對XX市房地產(chǎn)市場(chǎng)的進(jìn)一步了解，同時(shí)還時(shí)刻關(guān)注行業(yè)政策的變化。堅持進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章及項目軟文的寫(xiě)作，用來(lái)提高個(gè)人的寫(xiě)作能力及邏輯思維能力，為項目的策劃推廣工作打好堅實(shí)的基礎。

　　二、心得體會(huì )

　　基于20xx年度工作回顧及總結，也有一些心得體會(huì )來(lái)進(jìn)行分享：

　　1、專(zhuān)業(yè)，來(lái)自沉淀

　　不積硅步，無(wú)以至千里。任何一個(gè)人的知識與能力的提升都是在項目服務(wù)過(guò)程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專(zhuān)業(yè)的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個(gè)人的成功。我在具體的項目執行工作中，也是在有計劃地完成專(zhuān)業(yè)沉淀，完成原始積累，并在今后的`工作中修正。不敢求一步到位，將來(lái)再行完善。只有達到足夠的專(zhuān)業(yè)沉淀，才能真正做到“厚積而薄發(fā)”。

　　2、團隊，在于有效溝通

　　沒(méi)有一個(gè)團隊是可以不通過(guò)培養和耐心的溝通就可以達到團結和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團隊，有高效的團隊才可能有強大的專(zhuān)業(yè)公司。在企劃工作中，沒(méi)有個(gè)人行為，只有團隊行為，唯有團隊合作才能發(fā)揮強大聚集力量，達到事半功倍的效果。但在現實(shí)工作中，無(wú)論是領(lǐng)導者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著(zhù)或多或少的溝通障礙，這就要求發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通、及時(shí)協(xié)商和解決，在溝通中構建鞏固和健全的團隊精神。

　　3、學(xué)習，永無(wú)止境

　　企劃是一個(gè)復合型的行業(yè)，除專(zhuān)業(yè)的策劃推廣知識外，還需要了解從項目前期規劃、設計、工程建設及后期物業(yè)管理的方方面面。任何一個(gè)小的細節問(wèn)題都需要大量的時(shí)間和精力去摸索、研究，對于一個(gè)優(yōu)秀的房地產(chǎn)企劃人來(lái)說(shuō)，學(xué)習應該是永無(wú)止境的。

　　三、20xx年展望及建議

　　1、個(gè)人展望

　　專(zhuān)業(yè)能力快速提升通過(guò)項目實(shí)踐結合自我學(xué)習，快速提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力，積累豐富的操盤(pán)經(jīng)驗，并及時(shí)的總結和調整。擴寬個(gè)人的知識面，積累豐富的專(zhuān)業(yè)知識，提高個(gè)人的口頭表達和書(shū)面表達能力，真正做到一名優(yōu)秀的策劃人。

　　突破商業(yè)地產(chǎn)知識瓶頸：入職近二年來(lái)，參與的項目基本為商業(yè)地產(chǎn)項目。繼住宅地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主流之后，商業(yè)地產(chǎn)現正逐漸成為地產(chǎn)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的新寵兒。如果想成為一名優(yōu)秀的策劃人，對于商業(yè)地產(chǎn)知識應該去充分的了解和學(xué)習，準確的產(chǎn)品定位、目標消費群體定位和招商是商業(yè)物業(yè)成功開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵所在。在20xx年本人將通過(guò)案例借鑒和自我學(xué)習，在商業(yè)地產(chǎn)方面有所突破。

　　參與團隊建設：希望能夠參與到團隊建設中去，熟悉項目執行過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節度，明確工作目標，提高工作效率，加強內部人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。對工作的每一個(gè)細節進(jìn)行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進(jìn)行總結分析，從怎樣節約時(shí)間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化、從而更進(jìn)一步，達到新層次，進(jìn)入新境界。

　　2、對于公司的建議

　　個(gè)人認為，公司是一個(gè)能讓員工價(jià)值有足夠展示空間的企業(yè)，公司發(fā)展同科學(xué)管理模式的運用和團隊、個(gè)人發(fā)展密不可分，一流的專(zhuān)業(yè)公司應同時(shí)具備一流的管理水平，技術(shù)和管理兩方面都是不能偏頗的。我能有幸成為寶馬的一員，也希望真正與團隊一起，努力實(shí)現公司效益和個(gè)人價(jià)值最大化。

　　從公司層面來(lái)說(shuō)，員工也需要得到公司的充分信任與認可，讓我們在公司提供的平臺上，可以盡情地發(fā)揮出各自的主觀(guān)能動(dòng)性，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　回首總能夠發(fā)現差距，展望總能夠找到力量。新的一年有新的開(kāi)始，“厚積薄發(fā)，學(xué)而知新”的理念支持我在策劃推廣這個(gè)行業(yè)中一步一步往前走。

　　企劃部年終工作總結 篇2

　　轉眼我到公司工作已經(jīng)一年了，這年是我逐步了解公司的經(jīng)營(yíng)模式，為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎，靜心回顧這年的工作生活，收獲頗豐�，F將我這年來(lái)的學(xué)習工作情況總結如下：

　　1、負責完成各營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)水牌及各專(zhuān)柜POP的制作。

　　我在企劃部主要負責的就是制作賣(mài)場(chǎng)的POP，每次只要專(zhuān)柜遞上了POP制作申請，我便馬上給他們做好，好讓他們可以及時(shí)下發(fā)給各專(zhuān)柜以促進(jìn)銷(xiāo)售。

　　2、負責公司單項、綜合性促銷(xiāo)活動(dòng)的宣傳氣氛及節日賣(mài)場(chǎng)氣氛布置。

　　另外，我還會(huì )協(xié)助經(jīng)理幫忙制作與布置節日的視覺(jué)氣氛，每一次我們都為了讓視覺(jué)更加美觀(guān)，且需要錯開(kāi)賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間，所以每當有比較大型的活動(dòng)，我們都會(huì )加班加點(diǎn)完成。

　　3、櫥窗陳列及商品展示臺的布置。

　　我們每一年都會(huì )根據季節換好幾次櫥窗畫(huà)面以及陳列，為能更時(shí)效性的進(jìn)行品牌推廣，覺(jué)得我們的百貨公司走在時(shí)代的尖端。

　　4、廣告、燈箱、招貼畫(huà)的制作和安裝。

　　另外，我還負責一部分專(zhuān)柜的廣告、燈箱畫(huà)的制作和安裝，無(wú)論是我們自己制作或者專(zhuān)柜所做的，我們都會(huì )盡量將燈片毫無(wú)差錯地安裝完成。

　　5、負責賣(mài)場(chǎng)的座牌與吊牌的制作。

　　每一次商場(chǎng)要推出大型的促銷(xiāo)活動(dòng)或者更換視覺(jué)布置，都需要制作一些座牌和吊牌。作出統計及策劃，就負責制作及下發(fā)或者安裝；基本上每次活動(dòng)前，各賣(mài)場(chǎng)的座牌就可以到位。

　　6、準確記錄制作材料用量。

　　每次下發(fā)公司活動(dòng)制作的POP座牌，我們都有準確的記錄；某些耗材我們也會(huì )記錄它們的用途及使用時(shí)間，因為這關(guān)乎到公司內部的利益，所以我們也不容忽視。

　　7、每天上班賣(mài)場(chǎng)巡場(chǎng)

　　巡場(chǎng)包括：破損美工海報、破損pop、過(guò)期美工飾品、美工飾品脫落移位、專(zhuān)柜美工道具是否完好等，巡場(chǎng)完后發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，現場(chǎng)不能處理的報上級處理。

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交給的工作任務(wù)。

　　作為下屬，我們絕對服從領(lǐng)導的安排，因為我們相信公司的領(lǐng)導們都是為了公司能夠得到最大的利益而時(shí)刻努力，所以我們要向領(lǐng)導們學(xué)習，前仆后繼，盡心盡力為公司的進(jìn)步作出最大的努力。

　　隨著(zhù)對工作的日益了解與熟悉，以及對專(zhuān)柜的一些要求的了解，工作相對以前順利許多，跟同事之間也有了較大的`默契，特別是在大的活動(dòng)，如年中慶，周年慶，都很成功，在這些時(shí)間的工作中，清楚的認識到，跟同事，上級，以及各個(gè)部門(mén)之間的良好的溝通的重要性，這是工作準確的進(jìn)行，指令傳達必不可少的因素。

　　個(gè)人認為，公司是一個(gè)能讓員工價(jià)值有足夠展示空間的企業(yè)，公司發(fā)展同科學(xué)管理模式的運用和團隊、個(gè)人發(fā)展密不可分，一流的專(zhuān)業(yè)公司應同時(shí)具備一流的管理水平，技術(shù)和管理兩方面都是不能偏頗的。我能有幸成為公司的一員，也希望真正與團隊一起，努力實(shí)現公司效益和個(gè)人價(jià)值最大化。

　　從公司層面來(lái)說(shuō)，員工也需要得到公司的充分信任與認可，讓我們在公司提供的平臺上，可以盡情地發(fā)揮出各自的主觀(guān)能動(dòng)性，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　自覺(jué)加強理論和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，向身邊的同事學(xué)習與溝通，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

　　企劃部年終工作總結 篇3

　　20xx年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和部署下，企劃部領(lǐng)導班子和所有員工各司其職、團結努力，頂住了工作壓力加大、員工調整等壓力，較好的完成了20xx年的各項工作，現總結如下：

　　一、主要工作情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理和統計工作

　　1、完成了各生產(chǎn)單位、部室20xx年度經(jīng)營(yíng)目標完成情況考核和20xx年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)簽訂工作。

　　2、完成了公司機構調整，并對部室職責、考核指標和辦法做出修訂。

　　3、完成月度考核工作，修訂相關(guān)考核規定。

　　4、制訂、修訂相關(guān)制度。根據經(jīng)營(yíng)形勢需要，主要出臺了新的規章制度。

　　5、生產(chǎn)管理咨詢(xún)。去年我公司與達成了管理咨詢(xún)協(xié)議。上半年企劃部牽頭配合該管理咨詢(xún)小組來(lái)我公司調研，目前已完成。

　　6、盡職調查工作。上半年企劃部牽頭配合盡職調查事宜，做了大量細致的信息收集、匯總、整理工作。

　　7、轉讓事宜。上半年，企劃部牽頭就轉讓事宜與相關(guān)單位進(jìn)行了多次協(xié)商和研討。

　　8、搬遷改造相關(guān)項目進(jìn)度跟蹤。

　　9、組織召開(kāi)多次加強管理討論會(huì )。

　　10、組織管理服務(wù)隊走訪(fǎng)各子（分）公司、分廠(chǎng)。

　　11、完成產(chǎn)品報產(chǎn)、質(zhì)檢流程調研工作。

　　12、根據新統計法的`要求，及時(shí)、準確報送各項統計報表。

　　13、完成省統計局的科技統計普查工作。

　　14、20xx年底內容地圖，組織公司相關(guān)部門(mén)的統計員參加市統計局的年報會(huì )學(xué)習。

　�。ǘ�）項目管理和規劃工作

　　1、以國家重大項目工程、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需裝備為依托，在20xx年度申報的。

　　2、組織完成了申報和籌劃工作。組織協(xié)調技術(shù)中心、工藝部、行業(yè)協(xié)會(huì )等相關(guān)單位，成立申報工作組，多次組織和邀請華科大院士、專(zhuān)家對初步方案進(jìn)行點(diǎn)評、預審，完成了建設方案和申報書(shū)的編寫(xiě)工作。

　　3、兩化融合項目的籌劃工作。

　　4、免退稅工作。

　　5、科技成果轉化項目。

　　6、申報全國第四批“創(chuàng )新型企業(yè)試點(diǎn)”。

　　7、組織各相關(guān)單位及部門(mén)，完成了公司規劃的編制工作（初稿、征求意見(jiàn)稿），為繼續抓好和用好我公司發(fā)展的重要戰略機遇、促進(jìn)公司穩定發(fā)展提供指導性文件。

　　8、配合上級領(lǐng)導部門(mén)完成各項調研工作。

　�。ㄈ�）熱門(mén)思想匯報招標和土地管理工作

　　1、整體搬遷項目招標工作

　　2、建設項目手續辦理工作

　　3、老廠(chǎng)的土地管理工作

　　4、工程

　　二、工作中存在的問(wèn)題

　　1、xx年內，涉及到相關(guān)部室的亟待解決的工作較多，企劃部對重要問(wèn)題進(jìn)行了跟蹤，并取得了一定的實(shí)效，例如天車(chē)、技改設備、老廠(chǎng)區拆遷等。但是跟蹤的力度須進(jìn)一步加強，同時(shí)需擴大跟蹤范圍。

　　2、項目申報和管理工作有待進(jìn)一步規范。我公司在項目管理方面經(jīng)驗不足，管理意識較薄弱，未建立適用的項目管理規章制度，因此項目申報和管理工作未能規范化、制度化。

　　3、國家科技重大項目項目（課題）務(wù)必建立完善、規范的成本核算制度，建立專(zhuān)賬，實(shí)行專(zhuān)人和歸口管理。

　　三、20xx年度工作計劃

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理和統計工作

　　1、以跟蹤考核為手段，以公司領(lǐng)導、生產(chǎn)一線(xiàn)關(guān)注的亟待解決的問(wèn)題為工作內容，努力提升部室執行力。

　　2、繼續對公司相關(guān)管理流程進(jìn)行調研，并提出建議，以?xún)?yōu)化公司管理流程，提升公司管理水平。

　　3、由于統計工作一直是公司的薄弱環(huán)節，為強化統計管理和改進(jìn)統計工作。明年將結合國家統計法及公司現狀，適時(shí)出臺新的統計管理制度和相關(guān)措施。

　　4、強化統計基礎、力求質(zhì)量提高；重抓統計總量、勤于經(jīng)濟測算；好搞生產(chǎn)服務(wù)、為領(lǐng)導決策提供可靠依據。

　�。ǘ�）項目管理和規劃工作

　　關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，組織相關(guān)人員進(jìn)行廣泛調研，推動(dòng)企業(yè)并購工作。

　　企劃部年終工作總結 篇4

　　現將xx年企劃部工作總結概述如下，望領(lǐng)導審閱批示：

　　一、企業(yè)文化、品牌建設方面：

　　1、企業(yè)文化的創(chuàng )建、提煉、發(fā)展；

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力，是一種新型的生產(chǎn)力，它為企業(yè)注入新的活力，它讓公司里的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)的發(fā)展目標和精神，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己。為企業(yè)的跨越式騰飛打下了堅實(shí)的基礎。

　　2、網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)建設及專(zhuān)題的策劃制作；

　　信息時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，互連網(wǎng)的觸角早已覆蓋了這個(gè)世界的每個(gè)角落，網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)建設是我公司在互聯(lián)網(wǎng)上對外宣傳的窗口，是讓世界了解我們企業(yè)的最便捷的渠道之一，網(wǎng)站的成功開(kāi)發(fā)建設使得我公司在同行業(yè)中脫穎而出。而網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)版、專(zhuān)題的策劃制作更是從多方面展示了我公司的企業(yè)精神文化和品牌形象。

　　3、制作行政樓及生產(chǎn)基地的標語(yǔ)文化形象宣傳；

　　企業(yè)的標語(yǔ)不只是簡(jiǎn)單的一句話(huà)，通過(guò)標語(yǔ)所傳達的是企業(yè)的理念，它可以培養員工的工作熱情及積極性，提高安全意識。從另一個(gè)側面向員工和來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)傳遞企業(yè)精神。

　　4、組織策劃公司團體活動(dòng)及社會(huì )活動(dòng)；

　　策劃組織各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工團隊協(xié)作配合能力。提升企業(yè)在社會(huì )中的知名度和美譽(yù)度。

　　5、企業(yè)對外宣傳用品的設計制作；

　　設計制作企業(yè)畫(huà)冊、手提袋、產(chǎn)品技術(shù)手冊等一系列對外宣傳用品。宣傳資料是企業(yè)對外形象展示中最直接的傳播方式，宣傳資料的系統設計可將企業(yè)的內在氣質(zhì)和市場(chǎng)定位視覺(jué)化、形象化、感官化。

　　二、電子商務(wù)領(lǐng)域的應用及推廣：

　　在電子商務(wù)、機械設備、陶瓷、化工、食品等行業(yè)平臺注冊網(wǎng)絡(luò )商鋪，并發(fā)布新聞軟文信息、推廣公司產(chǎn)品，使公司網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量及PR值迅速上升；結合公司產(chǎn)品優(yōu)化"微波干燥設備"、"陶瓷干燥設備"、"工業(yè)微波設備"、"粉微波烘干設備"等相關(guān)產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，目前80%的意向客戶(hù)均是通過(guò)此類(lèi)關(guān)鍵詞搜索到我公司信息，并主動(dòng)與我公司聯(lián)系，欲購買(mǎi)我們的'設備。

　　三、企業(yè)網(wǎng)絡(luò )辦公管理系統的開(kāi)發(fā)建設：

　　隨著(zhù)企業(yè)跨越式飛速發(fā)展，公司規模迅速擴張，使企業(yè)面臨著(zhù)更多的挑戰，只有加快現代化信息技術(shù)開(kāi)發(fā)建設的步伐，才能使得企業(yè)的飛速發(fā)展更加順暢。"企業(yè)網(wǎng)絡(luò )辦公管理系統"的程序開(kāi)發(fā)完成之后，將會(huì )進(jìn)一步完善公司現代化辦公管理模式，提高工作效率，減少企業(yè)成本支出。目前該系統已完成數據庫大體框架的構建。

　　根據企業(yè)目前的情況，特制定20xx年工作計劃及目標：

　　一、加快"企業(yè)網(wǎng)絡(luò )辦公管理系統"的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，盡早投入實(shí)際使用。解決目前倉庫管理中出現的問(wèn)題。使企業(yè)的現代化信息管理更上一個(gè)臺階。

　　二、開(kāi)發(fā)建設微波行業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，利用門(mén)戶(hù)網(wǎng)站這個(gè)具有公信力的平臺，加大力度推廣公司產(chǎn)品信息，弘揚企業(yè)文化。

　　三、創(chuàng )建企業(yè)內刊，內刊是企業(yè)發(fā)展的同步記錄，通過(guò)企業(yè)內刊可以看到企業(yè)每個(gè)階段的發(fā)展歷程，累集起來(lái)，企業(yè)成長(cháng)的足跡就會(huì )歷歷在目，起到傳承企業(yè)文化的作用，搭建了一個(gè)員工與管理者溝通心聲的平臺，以一種文化的張力來(lái)滲透和凝聚人心。

　　四、建立電子商務(wù)中心，利用網(wǎng)上電子商務(wù)，降低企業(yè)銷(xiāo)售成本，提高產(chǎn)品競爭力。在電子商務(wù)方式下，企業(yè)的商業(yè)機會(huì )將得到有效擴大，通過(guò)專(zhuān)業(yè)推廣策劃，將公司產(chǎn)品信息傳遞給需求群體。利用電子商務(wù)可以與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，大幅度減少了人員出差的時(shí)間和費用，并省去了許多中間環(huán)節，提高了產(chǎn)品直銷(xiāo)率，降低了經(jīng)營(yíng)成本，拓寬了營(yíng)銷(xiāo)渠道。

　　五、舉行公司團體活動(dòng)和社會(huì )活動(dòng)，制造新聞事件，提升企業(yè)在社會(huì )中的影響力，增強公司員工的向心力。

　　20xx年將是企業(yè)的又一個(gè)跨越年！在這新的一年中希望在領(lǐng)導的關(guān)懷指導下和各部門(mén)的積極協(xié)調配合下，把工作做的更好！充分發(fā)揚企業(yè)主人翁的精神，為公司新一輪的輝煌發(fā)展而共同努力。

　　企劃部年終工作總結 篇5

　　企劃部作為微軟技術(shù)俱樂(lè )部對內各部門(mén)間聯(lián)系的紐帶，對外與校內其他組織合作交流及與校外商家聯(lián)系的重要橋梁，在20xx-20xx年度中，傳承并創(chuàng )新部門(mén)特色活動(dòng)，主要舉辦了微軟技術(shù)俱樂(lè )部全體成員大會(huì )，兩期“微軟說(shuō)”系列節目，20xx年圣誕晚會(huì )以及“微軟夢(mèng)工廠(chǎng)”系列活動(dòng)之微軟文化周等活動(dòng)，發(fā)揚優(yōu)良傳統，并努力闡述企業(yè)文化與管理內涵，積極拓展部門(mén)活動(dòng)空間。

　　一、俱樂(lè )部成員大會(huì )

　　為了加深俱樂(lè )部新成員對微軟技術(shù)俱樂(lè )部的了解，促進(jìn)俱樂(lè )部成員之間的相互認識，培養俱樂(lè )部“相親相愛(ài)一家人”意識，在學(xué)期初，企劃部負責籌劃了本學(xué)年首屆規模宏大的全體成員大會(huì )。 大會(huì )在6102教室舉行，俱樂(lè )部全體成員盡數參加，大會(huì )主要分為四個(gè)環(huán)節，包括主席團致辭，俱樂(lè )部各部門(mén)工作內容，基本建制，日常事務(wù)的介紹，俱樂(lè )部各部門(mén)才藝展示，成員交流。企劃部全體成員進(jìn)行了充分的前期準備，包括教室借記、書(shū)寫(xiě)策劃書(shū)、制作PPT、會(huì )場(chǎng)布置等，并在大會(huì )現場(chǎng)負責了迎賓，主持，組織簽到，秩序維持以及后期整理等工作。在此次成員大會(huì )的籌劃過(guò)程中，部?jì)瘸蓡T分工明確，兩位負責人組織有方，部門(mén)成員齊心協(xié)力，保證成員大會(huì )四個(gè)環(huán)節順利進(jìn)行，首屆成員大會(huì )圓滿(mǎn)召開(kāi)。

　　本次成員大會(huì )是企劃部在新學(xué)年組織的第一場(chǎng)活動(dòng)，存在大會(huì )過(guò)程中成員緊張怯弱，做事不力的現象，但是通過(guò)本次大會(huì )，也使部?jì)瘸蓡T的活動(dòng)組織能力、策劃書(shū)和活動(dòng)總結整理能力等都得到初步的鍛煉。

　　二、“微軟說(shuō)”系列節目

　　“微軟說(shuō)”（We Really Talk）系列節目是企劃部為實(shí)現與校內社團聯(lián)系交流而舉辦的特色活動(dòng)。企劃部舉辦的兩期“微軟說(shuō)”節目，邀請到包括社聯(lián)主席在內的六個(gè)組織負責人，就社團建設，社團管理以及對社團新成員的培養等問(wèn)題積極探討交流。

　　“微軟說(shuō)”節目現場(chǎng)觀(guān)眾包括微軟技術(shù)俱樂(lè )部企劃部全體成員和其他部門(mén)的部分成員，以及各嘉賓所在組織的部分成員和微軟的會(huì )員總計30人左右，在東區教室內舉行。節目中，主持人把握全場(chǎng)節奏，將企劃部成員集體準備的各種問(wèn)題有條不紊的問(wèn)出來(lái)，嘉賓們盡心盡力的作了全方位、寬領(lǐng)域、多層次的回答。此外，企劃部成員積極配合主持人問(wèn)答，做好觀(guān)眾與嘉賓的互動(dòng)，使得節目現場(chǎng)氣氛活躍，討論熱烈。

　　“微軟說(shuō)”以訪(fǎng)談形式充分鍛煉了企劃部成員的口才，并發(fā)掘了部分成員的主持、活動(dòng)組織以及與人交際等才能。但是，第一期“微軟說(shuō)”因通知不到位，宣傳不盡職，使得觀(guān)眾未及時(shí)到場(chǎng)，節目被迫延期。企劃部成員進(jìn)行深刻總結后，成功舉辦第二期“誒軟說(shuō)”節目，取得了很好的成果。

　　三、20xx年圣誕晚會(huì )

　　為了在寒冷來(lái)襲之際給大家帶來(lái)溫暖，讓大家度過(guò)一個(gè)愉快的節日；同時(shí)搭建一個(gè)合作交流和才藝展示的平臺，發(fā)展協(xié)會(huì )成員的各方面素

　　質(zhì)能力，微軟技術(shù)俱樂(lè )部與微博研究會(huì )合作舉辦了20xx年圣誕晚會(huì )。 此次圣誕晚會(huì )主要由微軟企劃部和微博活動(dòng)部合作承辦，活動(dòng)前期，兩部門(mén)對晚會(huì )的具體流程進(jìn)行了詳細策劃和明確的分工，并分頭為晚會(huì )做好教室借記、物資準備、節目排練、游戲篩選等準備工作。 晚會(huì )于12月24日于6401教室正式舉行，兩社團計一百多人出席晚會(huì )現場(chǎng)。晚會(huì )主要包括兩社團主要負責人致辭、文藝節目與娛樂(lè )游戲穿插進(jìn)行等環(huán)節，現場(chǎng)有精彩的PPT展示和歡快的圣誕音樂(lè )伴隨著(zhù)節目和游戲的進(jìn)行。晚會(huì )現場(chǎng)，企劃部成員主要負責PPT切換展示，游戲道具準備及布置，現場(chǎng)秩序維護，突發(fā)狀況處理，分發(fā)食品飲料等，穿梭忙碌于活動(dòng)現場(chǎng)，并積極參與到游戲中，發(fā)揮引導作用。兩部門(mén)成員的通力配合保證了晚會(huì )基本順利進(jìn)行。

　　晚會(huì )前期準備過(guò)程中，在教室借記、物資準備中都出現問(wèn)題，一再調整策劃，致使時(shí)間延后；活動(dòng)過(guò)程中物資丟失，致使主持人現場(chǎng)改變游戲規則才使得晚會(huì )順利進(jìn)行。從遇到的這些問(wèn)題中，我們認識到活動(dòng)做好兩手準備，注重細節，完善工作要求的重要性。此外，合辦圣誕晚會(huì )加強了我們兩社團的相互了解，促進(jìn)了社團間友誼，為今后進(jìn)一步合作做好了鋪墊。

　　四、微軟文化周

　　1、“微軟情懷”培育活動(dòng)

　　為了培育微軟技術(shù)俱樂(lè )部成員間的微軟情結，增強微軟成員間的凝聚力，培育成員對社團的歸屬感，我們企劃部在微軟文化周之際組織一場(chǎng)類(lèi)似團輔，勝似團輔的素質(zhì)拓展活動(dòng)。

　　“微軟情懷”培育活動(dòng)準備初期，企劃部成員在游戲選擇、場(chǎng)地選擇，、物資準備及獎項設置等方面做了充分的考慮，并認真借鑒了大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)拓展協(xié)會(huì )和心理協(xié)會(huì )的經(jīng)驗，認真總結圣誕晚會(huì )中的教訓，最終決定在藝術(shù)中心多功能廳舉辦。

　　“微軟情懷“培育活動(dòng)當天，企劃部成員提前四十分鐘到場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)布置和音響調試，之后俱樂(lè )部大部分成員到場(chǎng)參加了各項活動(dòng)�；顒�(dòng)中，企劃部成員合理分工，分組扮演Helper的角色，充分發(fā)揮引導作用，讓大家盡快熟悉規則。我們在活動(dòng)中準備了“心心相印”、“信任背摔”、“坐地起身”“釜底抽薪”等智力游戲、團隊游戲，在深情流暢的音樂(lè )氛圍下，通過(guò)玩游戲闡述俱樂(lè )部成員“相親相愛(ài)一家人“的理念，引導大家重視團隊間的信任與合作，培育微軟情懷�；顒�(dòng)過(guò)程中存在與社聯(lián)聯(lián)系不及時(shí)，音響調試遇阻及插座準備不足，以及部分成員遲到等問(wèn)題，我們企劃部借此進(jìn)一步總結經(jīng)驗，完善自己辦活動(dòng)的能力。但是，此次素質(zhì)拓展活動(dòng)使大家在游戲中感悟人生道理，體會(huì )俱樂(lè )部情懷，取得了不錯的效果。

　　2、《西雅圖未眠夜》放映會(huì )

　　為了豐富俱樂(lè )部成員課余生活，讓大家在校園里體會(huì )電影院的感覺(jué)。我們企劃部促成與影視欣賞協(xié)會(huì )的'合作，舉辦《西雅圖未眠夜》放映會(huì )。

　　在與影視欣賞協(xié)會(huì )合作過(guò)程中，我們明確分工，企劃部主要負責放映會(huì )宣傳、場(chǎng)地借記和部分物資的采購。在放映會(huì )現場(chǎng)，首先開(kāi)展有獎競答活動(dòng)，調動(dòng)大家的積極性，并借機宣傳微軟技術(shù)俱樂(lè )部的文化

　　背景和部門(mén)建制等�！段餮艌D未眠夜》放映會(huì )吸引了大批觀(guān)眾，同時(shí)提升了微軟與影協(xié)的知名度，圓滿(mǎn)成功。這也是微軟與影協(xié)合作的良好開(kāi)端，將來(lái)還可以繼續做些電影放映會(huì )等活動(dòng)。

　　3、微軟文化視頻拍攝

　　微軟技術(shù)俱樂(lè )部成立視頻小組來(lái)做視頻拍攝、剪輯等工作，值微軟文化周之際，企劃部全員攜視頻小組其他成員組織拍攝剪輯了展示微軟技術(shù)俱樂(lè )部文化氛圍的視頻。視頻主要包括俱樂(lè )部成員“神吐槽“、會(huì )員感受、校園雜記三個(gè)系列，從不同角度展示微軟技術(shù)俱樂(lè )部的文化底蘊以及微軟與同學(xué)們校園生活的密切關(guān)系。

　　這些系列視頻以廣告的角色向南航學(xué)子們展示了微軟技術(shù)俱樂(lè )部的文化風(fēng)采，發(fā)揮了很好的效果。

　　此外，微軟企劃部在20xx-20xx年度還組織了對部?jì)瘸蓡T在策劃書(shū)書(shū)寫(xiě)、PPT制作，Word文檔使用、職場(chǎng)禮儀等方面的培訓，加強了部門(mén)成員的硬實(shí)力，提高了部們整體素質(zhì)。企劃部還組織多次部門(mén)出游、聚餐等活動(dòng)，加強了部門(mén)成員的相互交流，深化了部門(mén)成員的友誼，為企劃部團結統一、整體戰斗打下堅實(shí)的基礎。

　　企劃部將在20xx-20xx年度發(fā)揚優(yōu)良傳統，繼續闡述企業(yè)文化與交流的理念，促進(jìn)企劃部以至俱樂(lè )部的整體發(fā)展。

　　企劃部年終工作總結 篇6

　　20xx年，我部圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)，積極開(kāi)展各項工作，取得了較好的工作成果�，F將這一年的工作情況總結如下：

　　一、注重工作計劃性

　　努力增強了部門(mén)工作的計劃性、針對性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地保證了各項工作落到實(shí)處。部里在每個(gè)月的月初都要召開(kāi)一次部務(wù)會(huì )議，對上月的工作計劃完成情況進(jìn)行檢查、總結，對本月工作計劃進(jìn)行安排和部署，部門(mén)工作做到了有布置、有檢查、有調整、有落實(shí)。同時(shí)根據職工的崗位職責要求把工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，細化量化，做到任務(wù)到人，工作不留死角，切實(shí)保障部門(mén)工作的有序化運轉。

　　二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵

　　根據部門(mén)工作比較繁重、業(yè)務(wù)跨度較大的狀況，為了保證工作的進(jìn)度和質(zhì)量，我們在安排工作時(shí)，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)，把握工作中的輕、重、緩、急，著(zhù)眼大局，抓住關(guān)鍵，力爭抓緊抓實(shí)，抓出實(shí)效。對重點(diǎn)工作、重要事項、重大項目以及特事特辦的'事項，加強領(lǐng)導，集中力量，加快辦理，并采取相應措施，確保不延誤，部門(mén)工作做到了思路不亂、陣腳不亂。

　　三、注重質(zhì)量，講求實(shí)效

　　在工作質(zhì)量和要求上突出嚴字。要提高工作質(zhì)量，就必須在工作安排上嚴格要求、嚴格管理、嚴格把關(guān)，努力提高辦文、辦事的總體水平。牢固樹(shù)立精益求精觀(guān)念，克服過(guò)得去的思想，精心組織、周密安排，努力提高工作質(zhì)……此處隱藏4478個(gè)字……去改變，是不是非要破壞原有計劃去執行？

　　如果部門(mén)主管衡量過(guò)這些事情不是非要馬上放下手頭計劃去執行，或者其實(shí)變與不變差別不大的，或者變化之后對公司發(fā)展有什么看法的，我覺(jué)得公司應該先接聽(tīng)部門(mén)主管處理意見(jiàn)先，如果抱著(zhù)老是“變化快于計劃”去工作的話(huà)，試問(wèn)計劃又有何用？今天做完這個(gè)計劃，明天又擔心要變了，工作效率能不低下嗎？

　　1、有效的提高中層管理人員的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力，執行能力，作為一個(gè)部門(mén)的主管，應該是這個(gè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)最強的一個(gè)，更重要的是帶好這個(gè)團隊。

　　2、強化月工作會(huì )議制度，增加部門(mén)溝通。了解公司發(fā)展動(dòng)態(tài)及階段性計劃。

　　3、增強后勤保障，為員工提供良好的工作環(huán)境和8小時(shí)以外工作的需求保障。

　　4、還給每一名員工的“知情權”：

　　我們的企業(yè)正進(jìn)行哪些計劃，下一步工作該如何進(jìn)行，我們的發(fā)展藍圖等等，這些都是我們的員工迫切想知道（前提這些都不是公司的機密），恰恰讓員工知道這些也是對員工工作指明了方向，不斷給員工希望，讓員工看到前路的光明！

　　5、對企業(yè)期刊進(jìn)行全新的改版：

　　第二期經(jīng)過(guò)兩個(gè)月才做出來(lái)，凡是看過(guò)第二期的同事們都會(huì )問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題：為什么我的名字會(huì )期刊出現在這多次？在這里我很肯定的告訴大家，我不是想要出風(fēng)頭，只是想刺激一下大家的眼球，公司期刊不是我個(gè)人能完成的，是公司全體員工共同參與才會(huì )把期刊辦得更好，才能真下的豐富期刊的內容。期刊是傳承企業(yè)文化，傳播內部消息，凝聚員工向心力的角色，因而我想對公司期刊全新的改版。

　　6、完成企業(yè)VI形象系統實(shí)物制作的部分。

　　回首總能夠發(fā)現差距，展望總能夠找到力量。就讓我們從這一刻有新的開(kāi)始，在“努力做行業(yè)領(lǐng)跑者”的共同愿景下一步一步往前進(jìn)。

　　企劃部年終工作總結 篇7

　　新一年即將到來(lái)，意味著(zhù)新的挑戰、新的起點(diǎn)。

　　20xx年度，根據人力管理和運行的實(shí)際情況，結合公司發(fā)展戰略，人力企劃部在20xx年的工作基礎之上進(jìn)行修正和完善，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展運營(yíng)所需的人力資源支持。

　　過(guò)去的一年，人力企劃部在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進(jìn)展，為20xx年工作奠定了基礎，創(chuàng )造了良好的條件。為了總結經(jīng)驗，尋找差距，促進(jìn)我部門(mén)各項工作再上一個(gè)臺階，現將20xx年工作總結匯報如下：

　　1、招聘情況分析

　　招聘是人力企劃部人事管理工作中的重點(diǎn)，“招人難，留人難”直接影響生產(chǎn)的正常運行。隨著(zhù)公司人才需求量的增大，我部門(mén)加強對招聘與配置的管理，建立多元化的招聘渠道，并取得頗好的效果。同時(shí)，招聘工作也加強制度建設，從人員需求確定到招聘的組織實(shí)施等各環(huán)節進(jìn)行把關(guān)，改變以往各部門(mén)招聘隨意性大的不足，推行提前上報《用工計劃》改革，人員需求做到有計劃可尋。就20xx年整體招聘現狀來(lái)看，1—2月出現用工荒，招聘處于劣勢，不能滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。3月份以來(lái)，充分領(lǐng)悟高層的發(fā)展戰略，配合占地組招聘指標工，女工的招聘情況比較客觀(guān)，可以滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，但是男工尤其技術(shù)工種仍求賢若渴。到目前為止共招錄用員工1547人，其中女工560人，男工987人。

　　2、培訓情況分析

　　公司員工的培訓和培養工作，對公司未來(lái)的發(fā)展起著(zhù)重要的作用。新員工入職前的企業(yè)文化、人事制度培訓執行率達100%。今年9月，培訓中心成立，大力加強員工崗位知識和技能培訓。通過(guò)制定《員工培訓制度》，并根據各部門(mén)的培訓需求及公司的整體需要建立了《培訓計劃》、《考核辦法》，分批且集中開(kāi)展了深層次的技能培訓。邢臺技術(shù)學(xué)院聘請的專(zhuān)業(yè)教師，使培訓的師資力量和教學(xué)質(zhì)量得以保證。從第一學(xué)期的考核評估來(lái)看，員工雖對生產(chǎn)工藝有了一定了解，但效果還未達到預期

　　的.要求。今后，大規模有針對性、增強員工工作技能、提高工作效率的培訓會(huì )不斷展開(kāi)和深入。

　　3、離職情況分析

　　20xx年截止10月底總離職人數（未包括自離人員）202人，月平均流失17人。因今年員工待遇提高，特別是針對技術(shù)工種的工資調整和工傷、失業(yè)保險等社會(huì )福利的繳納，人員流失率較去年同期相比有所下降。離職人員主要是工作環(huán)境較差的普通崗位工和基層技術(shù)類(lèi)的維修電工。除自身原因外，流失主要原因還有：1工資不理想；2工作環(huán)境不適應；3干不好本職工作；4專(zhuān)業(yè)不對口；5沒(méi)有發(fā)展前途。

　　4、保險理賠情況

　　保險科按照公司領(lǐng)導的各項指示，嚴格執行理賠項目，緩和勞資關(guān)系、處理勞資糾紛，既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。為180部車(chē)輛按時(shí)投保續保，保證車(chē)輛正常運轉。接報27起車(chē)輛交通事故，全部妥善處理并得到足額賠償，金額為278293.83元轉入公司財務(wù)賬戶(hù)。接報人員工傷事故44起，其中認定工傷3起，剩余已協(xié)調勞動(dòng)局調查完畢，追回勞動(dòng)局賠款890757.47元。

　　5、薪資核算情況

　　按規定完成工資總額、財務(wù)審計申報工作，建立工資臺帳并進(jìn)行整理，全年完成81177人次的核算，金額達235933296.5元。工作中強化核算方法與過(guò)程控制，能夠高效準時(shí)完成。自公司采用績(jì)效考核與薪酬結合的核算體系以來(lái)，我部門(mén)根據公司現狀積極落實(shí)月度基礎考核與工資核算掛鉤，結合公司各階層人員原有薪資狀況，完善員工薪資項目結構，加強薪酬管理，推行科學(xué)的薪資核算制度。長(cháng)期以來(lái)，由于員工的薪資是由公司高層決定，人力企劃部缺少員工薪資管理的依據，所以給薪資規范化核算造成一定困難，也使部分員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺(jué)與親疏，而不是立足于自身工作能力，人力企劃部無(wú)法給予員工合情合理的解釋。

　　6、認真做好人力企劃部日常業(yè)務(wù)性工作

　　我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎職能作用，在規范管理、辦理員工保險、審批勞保防護用品等方面起到了應有的作用。

　　a、按月整理員工出勤，匯總并核實(shí)各部門(mén)的考勤，并對每位員工出勤情況予以統計，為薪資核算提供依據。

　　b、按勞動(dòng)局的規定，依法辦理員工養老保險、失業(yè)保險的繳費基數申報手續，為員工繳納各項保險金。

　　c、按規定為在職員工辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續簽手續，并到武安市勞動(dòng)局進(jìn)行鑒定、備案。

　　d、審核全廠(chǎng)員工勞動(dòng)防護用品的發(fā)放并開(kāi)具單據。

　　e、處理占地指標事宜，穩妥處理分歧，安排占地指標戶(hù)報名及就業(yè)。

　　f、準備本部門(mén)體系認證工作的資料，協(xié)助認證辦完成ISO9000質(zhì)量體系年審、鍋爐板壓力容器板認證、安全和環(huán)境保護認證、SPI鋼管認證工作。g積極聽(tīng)取工作意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作中存在的不足，并結合業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)行改善。

　　根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，20xx年人力企劃部的總體計劃有：

　　1、制定全年人才儲備計劃、建立并完善人才儲備庫。擴展招聘，為公司人才需求提供有力支持。

　　2、建立并完善培訓體系并按計劃實(shí)施，加強培訓力度，并爭取提高培訓質(zhì)量，提高全員的綜合能力水平。采用多種授課形式，將培訓計劃落實(shí)到每一項工作中，并做好教育儀器設備的保養與維修。

　　3、完善《勞動(dòng)合同簽訂制度》，對疏漏環(huán)節進(jìn)行修訂，規范員工勞動(dòng)合同簽定流程，保障公司和員工的雙方利益，做到合法用工。

　　4、人員檔案做為人事工作的基礎，必須管好軟數據，為各項工作提供有效全面的數據支持。

　　5、做好全年薪資管理，控制和平衡工資總量。

　　6、狠抓部門(mén)內部各項工作的完成，提高工作效率，形成日事日畢的工作理念，做好月度工作總結。

　　綜上所述，20xx年人力企劃部將在公司發(fā)展戰略指導下，在完善自身管理的基礎上，加強與各部門(mén)的協(xié)作和溝通，體現出應有的價(jià)值。

　　企劃部年終工作總結 篇8

　　一、20xx年企劃工作思路

　　今年企劃的主要工作思路圍繞：有節過(guò)節，重大節假日：安排內外場(chǎng)的商家展銷(xiāo)活動(dòng)，熱場(chǎng)旺場(chǎng)，創(chuàng )造經(jīng)濟效益；無(wú)節造節，保持高度的市場(chǎng)敏感性，以展會(huì )經(jīng)濟培養客戶(hù)定勢消費習慣，主動(dòng)出擊，聯(lián)動(dòng)各項社會(huì )資源，開(kāi)展一系列造節活動(dòng)，制造人氣效益。兩大主題展開(kāi)。

　　二、20xx年企劃工作的主要內容

　�。ㄒ唬�20xx年全年大型活動(dòng)主要包括：（略）

　　企劃工作的目的第一是銷(xiāo)售，第二是銷(xiāo)售，第三還是銷(xiāo)售。企劃工作必須通過(guò)把握市場(chǎng)訊息，掌握市場(chǎng)焦點(diǎn)，充分利用政府資源，社會(huì )活動(dòng)資源，媒體資源，帶動(dòng)各種展會(huì )經(jīng)濟，組織公益推廣，拉動(dòng)人氣。企劃設定xx廣場(chǎng)自我定位不僅僅是簡(jiǎn)單的購物中心，消費場(chǎng)所，更多的是要扮演一個(gè)社會(huì )角色，成為一座城市的文化活動(dòng)中心，成為市民日常生活中必不可少的百姓大廣場(chǎng)，成為社會(huì )各界人士的信息交流平臺。

　　經(jīng)過(guò)20xx年的一系列大型促銷(xiāo)活動(dòng)，為廣場(chǎng)聚集人氣、營(yíng)造商業(yè)氣氛、擴大萬(wàn)達廣場(chǎng)在xx的品牌知名度起到了很大的作用，真正作到了商場(chǎng)前期運營(yíng)的穩場(chǎng)、旺場(chǎng)的目的。在20xx年舉辦的活動(dòng)所創(chuàng )下的影響力的基礎上，延續以文化為主題的營(yíng)銷(xiāo)方法，20xx年活動(dòng)的側重在兩個(gè)方面：

　　1、活動(dòng)以精品為標準，即舉辦的每個(gè)活動(dòng)都力求成為精品，因為經(jīng)過(guò)20xx年的系列活動(dòng)，為廣場(chǎng)凝聚了很高的人氣和知名度，而20xx年廣場(chǎng)所欠缺的是具有較強影響力和較高美譽(yù)度的大型系列活動(dòng)；

　　2、20xx年的活動(dòng)，大部分的活動(dòng)是自行舉辦完成，雖然基本上都取得了不錯的效果，但就客觀(guān)的角度來(lái)看，一個(gè)活動(dòng)由單一組織來(lái)完成，所具備的人力、物力及財力都有限，沒(méi)有達到整合營(yíng)銷(xiāo)的運作效果，20xx年企劃部工作的重點(diǎn)之一就是把有效調動(dòng)了各主力店、商家的主動(dòng)性，整合了主力店、商家的各種資源，達到了與廣場(chǎng)內各商家優(yōu)良互動(dòng)的效果，充分調動(dòng)廣場(chǎng)自身主力店、商戶(hù)所具備的潛在資源。

　�。ǘ�）媒體推廣

　　媒體投放主要以配合階段的活動(dòng)和廣場(chǎng)促銷(xiāo)為主，以電臺廣告、自有網(wǎng)絡(luò )平臺為重點(diǎn)，選擇2家重點(diǎn)報紙（xx晚報和東南商報）進(jìn)行活動(dòng)與促銷(xiāo)宣傳。

　�。�1）電臺廣告：廣播在xx地區是發(fā)展較迅速的媒體，其低價(jià)優(yōu)勢，隨著(zhù)欄目發(fā)展的成熟，演變成為一個(gè)傳播信息的優(yōu)良載體。所以階段性選擇一個(gè)電臺廣播媒體配合，與電視和報紙媒體形成長(cháng)線(xiàn)的呼應。主要選擇：《經(jīng)濟娛樂(lè )頻道》、《交通之聲頻道》。

　�。�2）報紙廣告：報紙媒體主要以活動(dòng)告知、促銷(xiāo)信息為主，以彩色半版、整版及專(zhuān)刊的形式主打xx當地主流報紙《xx晚報》、《東南商報》和《現代金報》。

　�。ㄈ�）廣場(chǎng)內外氣氛包裝

　　20xx年的氣氛布置仍然延續"無(wú)限歡樂(lè )、情系萬(wàn)達"主題思想，在不同的季節通過(guò)顏色、圖案、造型和材質(zhì)等進(jìn)行的詮釋與演繹。

　　春季氣氛包裝：

　　1、今年是萬(wàn)達的品質(zhì)年，如同追求精品活動(dòng)的一樣，場(chǎng)內的氣氛布置也追求一種較高的`品質(zhì)與品味。春季這一季的氣氛包裝，主要集中在金座大廳的裝飾上。以彩蝶飛舞，春意盎然為主題，采用亞克力加透明寫(xiě)真的雕刻蝴蝶、手編吊籃加花藝等手法來(lái)演繹一個(gè)春意濃濃的萬(wàn)達金座春天。

　　2、今年廣場(chǎng)又舉辦了第二節風(fēng)箏藝術(shù)節，雖然今年的全場(chǎng)里沒(méi)有像去年一樣布滿(mǎn)了多姿多彩的精品風(fēng)箏，但是，風(fēng)箏節舉辦時(shí)不可或缺的主角——風(fēng)箏，在整個(gè)場(chǎng)子里的布置仍然占據了大部分。今年風(fēng)箏節的氣氛包裝，除了基本的風(fēng)箏外，還兼具了"世博"這個(gè)主題，符合舉國上下共同期盼08世博會(huì )舉辦的大氣候，體現了廣場(chǎng)與時(shí)俱進(jìn)。另考慮到氣氛包裝的成本控制問(wèn)題，整個(gè)氣氛布置可以延續到世博會(huì )舉辦的8月份，可謂一舉兩得。

　　夏季氣氛包裝：

　　1、20xx年是世博年，夏季氣氛包裝延續了風(fēng)箏節期間的世博氣氛包裝，上已經(jīng)提及，在此不贅述。

　　2、夏季氣氛包裝的另一個(gè)重點(diǎn)，將集中于長(cháng)期以來(lái)的人氣不佳的運動(dòng)區。為了彌補這一點(diǎn)，在運動(dòng)區設計了一個(gè)系列具有動(dòng)感的運動(dòng)人物造型。爭取以吸引人群眼球的裝飾來(lái)吸引廣場(chǎng)的客流更多光顧這一區域，促進(jìn)這一區域的銷(xiāo)售。

　　冬季氣氛包裝：

　　以圣誕為主題，渲染整場(chǎng)的節日氛圍。一共7個(gè)項目：金座、銀座、一號門(mén)、二號門(mén)、三號門(mén)、一號門(mén)口圣誕樹(shù)、內飾圣誕樹(shù)，分別由三家競標而得，整體圣誕節的美陳設計基調是紫色。

　　企劃部年終工作總結 篇9

　　作為企劃部門(mén)，其研究的核心是品牌，服務(wù)的對象是市場(chǎng)，以消費需求為導向來(lái)開(kāi)展工作，在公牛電器，企劃部是一個(gè)事務(wù)相對煩雜的部門(mén)，主要承擔了以下幾方面的任務(wù)：

　�、倨髽I(yè)商標的設計、注冊、建檔管理，以及社會(huì )商標的監測、異議、訴訟等維權工作。

　�、谂c宣傳有關(guān)的各種廣告制作、合作廣告公司的甄選、設計素材的收集提煉、設計過(guò)程中創(chuàng )意溝通—分析—制作控制、宣傳方案的制定、價(jià)格的談判等工作。由于信息資訊的不斷變幻、理論的更新、技術(shù)的進(jìn)步，需要不斷學(xué)習，開(kāi)闊視野，才能跟得上這個(gè)行業(yè)飛速發(fā)展、推陳出新的變化。

　�、燮放频恼故�、提升、維護與評選、創(chuàng )牌工作。

　�、芨魇礁鳂拥漠a(chǎn)品包裝設計、制作工作。大到文字組織、圖案選擇，小到0.001毫米的細微拼縫，都必須一絲不茍，反復修改，認真核查，以盡量減少錯誤，避免形成浪費。

　�、莞黝�(lèi)傳媒、廣告公司、網(wǎng)絡(luò )公司、展覽公司……的電話(huà)處理。既要不亢不卑、客氣有理地回絕對方的推銷(xiāo)，有不能開(kāi)罪傳媒，避免將來(lái)給人使絆子，同時(shí)還要從中收集有用的市場(chǎng)信息、行業(yè)資訊、廣告行情，以備需要的.時(shí)候使用。

　　由于公牛電器銷(xiāo)售規模的持續擴大，市場(chǎng)對企劃工作的要求也愈來(lái)愈高。今年不論是工作量，還是工作范圍、深度，與往年相比均有明顯增加，盡管如此，在不增加人手的情況下，通過(guò)自身挖潛并充分利用協(xié)作單位的服務(wù)，在公司領(lǐng)導的大力支持下，仍然圓滿(mǎn)地完成了公司交待的各項任務(wù)，同時(shí)通過(guò)對市場(chǎng)的服務(wù)，也實(shí)現了企劃部門(mén)自身的價(jià)值。

　　下面就是企劃部20xx年的主要工作情況：

　　1、班門(mén)商標初步選定后，到國家商標局查詢(xún)，查詢(xún)失敗，回來(lái)再修改，去北京再查詢(xún)，做45個(gè)類(lèi)別的全類(lèi)注冊；

　　2、公牛新商標注冊，新VI應用體系的反復討論、修改、完善，到最后定稿；

　　3、508、509商用轉換器包裝設計、制作，“商用”概念的提出，配套宣傳品設計，商用推廣方案的擬訂；

　　4、新版電視廣告帶的溝通、制作、后期合成、配音修改、交付；

　　5、3、4月份全國春季五金商品交流會(huì )、上海醫療儀器設備展、上海電化教學(xué)設備采購會(huì )、廣州教學(xué)儀器設備展；

　　6、寧波市知名商標、寧波名牌的申報工作；

　　7、按照新的VI應用系統對全部包裝（吸塑、吊卡、塑袋、紙盒）進(jìn)行重新設計、更換；

　　8、變壓器、定時(shí)器包裝設計，及說(shuō)明書(shū)文字組織、修改、制作；

　　9、20xx年版新產(chǎn)品單張制作；

　　10、改變戶(hù)外廣告制作模式，按新的VI應用系統落實(shí)戶(hù)外廣告制作方案，修改、刻錄光盤(pán)分發(fā)到全國代理；

　　11、701～704包裝設計；

　　12、地面插座、墻壁開(kāi)關(guān)包裝設計，地面插座說(shuō)明書(shū)設計；

　　13、6月份杭州高教職成采購訂貨會(huì )，10月份全國高校教學(xué)儀器設備展；

　　14、商用轉換器宣傳海報設計、制作；

　　15、擬訂央視電視廣告投放方案，收集媒介公司資料，比較報價(jià)，廣告投放，安排監播工作；

　　16、籌備并組織20xx年代理商年會(huì )；

　　17、班門(mén)外貿樣本設計、制作；

　　18、包裝設計：小夜燈吸塑包裝、文字，電線(xiàn)電纜，“摔不爛”的C2紙盒，明裝吊卡袋，二極插頭紙盒，805、830說(shuō)明書(shū)，三相四極插頭插座紙盒、吸塑；

　　19、陳列室展柜設計、制作、布置，外貿展位掛圖設計、制作；

　　20、班門(mén)車(chē)間標識、5S標語(yǔ)、導示系統設計、制作（進(jìn)行中）；

　　21、進(jìn)行整體策劃的綜合性廣告代理公司的尋找、接洽、溝通、比較（進(jìn)行中）；

　　22、“會(huì )�！北本┍徊榈奈�機公關(guān)活動(dòng)、媒體正面宣傳；

　　23、“會(huì )�！鼻謾嗟脑V訟準備，律師的接洽，方案的比較（進(jìn)行中）；

　　24、年歷的制作、分發(fā)；

　　25、新公牛折頁(yè)（樣本）的設計、準備（進(jìn)行中）

　　回顧一年來(lái)的工作歷程，也有幾點(diǎn)缺憾：

　�、俣啻涡薷牟⒂昧税肽陼r(shí)間更新推廣的公牛新VI應用系統，市場(chǎng)反映不佳；

　�、诰W(wǎng)站更新、電子化多媒體樣本及新的中文樣本仍舊沒(méi)有完成；

　�、塾捎谂c市場(chǎng)信息的脫節，與銷(xiāo)售環(huán)節的脫節，公牛電器的企劃部至今仍然還只是一個(gè)孤立的、閉門(mén)造車(chē)的制作部門(mén)，所應該起的參謀功能、策劃作用依然十分有限，作為部門(mén)主管，心情沉重。

　　企劃部年終工作總結 篇10

　　時(shí)光飛逝，2022年已經(jīng)過(guò)去，2023年悄然來(lái)臨，新的征程將再次啟航�；仡欉^(guò)去的一年，我不禁感慨萬(wàn)千。雖然沒(méi)有輝煌的成就，但經(jīng)歷了不平凡的考驗，磨礪。

　　2022年是企業(yè)不斷努力的一年。門(mén)店數量和團隊管理都有了很大的改善。到2023年初，全國授權門(mén)店已達400家，成為蝦火鍋行業(yè)最引人注目的“黑馬”。隨著(zhù)企業(yè)的不斷壯大，規劃部也取得了很大的進(jìn)步。

　　規劃部的發(fā)展

　　2022年初，規劃部只有4名員工，只能完成企業(yè)的日常設計需求，不能充分發(fā)揮規劃部門(mén)應有的`價(jià)值。為了適應發(fā)展，改變現狀，提升門(mén)店整體形象，規劃部將在2023年完成從藝術(shù)到規劃的轉型。部門(mén)人員增加到8人，辦公地點(diǎn)增加到天津和鄭州，成立了分部門(mén)“平面設計組”和“新媒體運營(yíng)組”，使企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )形象、企業(yè)理念，品牌營(yíng)銷(xiāo)和品牌文化發(fā)展突飛猛進(jìn)。

　　新成立的新媒體運營(yíng)集團承擔了企業(yè)官方平臺、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)官方博客、區域微平臺、咨詢(xún)平臺、懷淀小時(shí)代和加盟店平臺，為品牌打造了大量粉絲和忠誠客戶(hù)。雖然新媒體運營(yíng)團隊將在2023年發(fā)揮巨大作用，但仍存在一些不足。古人說(shuō)：“知足常退，知難而進(jìn)�！敝挥邪l(fā)現不足和反思，我們才能更好地成長(cháng)，為品牌和門(mén)店的發(fā)展保駕護航。

　　平面設計團隊是規劃部門(mén)的重要組成部分。它代表了企業(yè)形象維護和識別的創(chuàng )新能力。它是品牌和門(mén)店發(fā)展不可或缺的一部分。在完成日常工作后，繼續開(kāi)展培訓，提高設計團隊的營(yíng)銷(xiāo)能力和專(zhuān)業(yè)技能。在過(guò)去的2022年中，規劃部組織了6次圖形團隊技能提升培訓課程和4次內部設計評估。平面設計師在季節色彩、布局控制、營(yíng)銷(xiāo)知識和UI設計方面都有了很大的提高。

　　2023年規劃部數據

　　企業(yè)內部刊物是企業(yè)理念和文化的傳承載體，以及企業(yè)與加盟店建立信息鏈接的連接點(diǎn)�！秈nternal》雜志自2022年創(chuàng )刊以來(lái)，共發(fā)行23期，其中2022年11期，印刷2.5萬(wàn)份，發(fā)往加盟店約2860次，總閱讀量35萬(wàn)次。在布局上，實(shí)現了從技術(shù)到實(shí)用的轉變。我們不僅可以通過(guò)報紙了解公司的最新動(dòng)向，還可以了解優(yōu)秀的門(mén)店運營(yíng)策略。新開(kāi)設了“經(jīng)營(yíng)技能專(zhuān)版”、“品牌營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)版”和“優(yōu)秀加盟商面對面專(zhuān)版”，通過(guò)一份簡(jiǎn)單的內部刊物引導區域門(mén)店良性發(fā)展。

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