企業(yè)法律顧問(wèn)工作總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)法律顧問(wèn)工作總結，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作總結1
時(shí)間飛逝，轉眼我已到公司工作三個(gè)多月了。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了大集團人“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì )到了公司人作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為公司的一份子而驚喜萬(wàn)分。
在這三個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現將我的工作情況作如下匯報。
記得初次應聘時(shí)，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家的規模之一，對招商主管一職的認識也僅局限于從事入司前、試驗室及生產(chǎn)車(chē)間的認識，除此之外，便一無(wú)所知了。所以，試驗室的工作頭緒很重，而且與裝卸工、生產(chǎn)班組以及倉庫等不同的崗位有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，在對行業(yè)的認識上，公司便是一個(gè)大的熔爐，一批好的專(zhuān)業(yè)人才緊緊的圍繞在我的身旁。我深知，作為一個(gè)入司不久的年輕員工，無(wú)論在系統知識的學(xué)習還是管理實(shí)踐經(jīng)驗上都需要我不斷的積累與提高。為了能盡快的適應這一角色，自己平時(shí)積極配合同事之間，相互融洽，并虛心向領(lǐng)導及時(shí)請教；對于領(lǐng)導們的傳授的新知識都能夠主動(dòng)學(xué)習，積極思考，努力探索；工作之余，我也努力自學(xué)專(zhuān)業(yè)以外的知識，努力自學(xué)計算機技術(shù)。在工作中，我始終以謙虛謹慎的態(tài)度對待領(lǐng)導交給的每一項任務(wù)，并虛心向同事們學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。對領(lǐng)導交辦的每一項工作，不管是否屬于自己的工作，我都能夠積極努力的去完成。
在部門(mén)經(jīng)理和同事的幫助下，我已完全融入到了這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著(zhù)的提高。
現將這三個(gè)月的工作情況總結如下：
一、通過(guò)日常工作積累，初步掌握了公司項目運作流程。
1、在領(lǐng)導的安排下，參與了公司的投標工作。深入到項目的整個(gè)流程中，學(xué)習項目投資知識，加強對投資知識的了解。
2、協(xié)助鐘主任完成了投標文件的修改、編制，并提交領(lǐng)導審閱。
3、整理工程實(shí)施過(guò)程中的所有資料。
4、整理施工單位竣工圖紙及變更文件。
5、實(shí)施工程項目信息化管理。
在這期間，我接觸了工程圖紙、測量記錄、工程質(zhì)量保證體系、安全文明等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，并隨時(shí)解決在工作中出現的各種問(wèn)題，在日常生活中，自己能解決的就積極主動(dòng)的去解決，一些以前不能解決的問(wèn)題，盡快在部門(mén)領(lǐng)導的協(xié)助下得到了很好的解決。通過(guò)每月的月底對施工現場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量跟蹤檢查，發(fā)現及糾正施工中出現的`問(wèn)題，確保了工程質(zhì)量。在每周的質(zhì)量跟蹤檢查中，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)與施工單位溝通，避免問(wèn)題的重復出現，確保了工程進(jìn)度。
在工作中，對自己的本職工作認真負責，積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，與同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作。
二、學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識，提高自己的實(shí)際工作能力。
在這期間，通過(guò)對工程現場(chǎng)的觀(guān)察、實(shí)際的調研，虛心向同事們求教，對施工技術(shù)和施工規范都有了更深刻的認識和了解。
工作以來(lái)，我一直不斷的學(xué)習工程相關(guān)理論知識，在實(shí)際工作中慢慢積累經(jīng)驗。這段時(shí)間的工作使我對工程現場(chǎng)的施工工作有了深刻的認識，對自己的定位有了更清晰的認識。我在工作中，始終保持著(zhù)認真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。在工作中，嚴格按照現場(chǎng)施工有關(guān)要求，按質(zhì)、按量完成各項任務(wù)。嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。在工作中，認真完成領(lǐng)導交給的每一項任務(wù)。
三、在生活中嚴格要求自己，注重自己的個(gè)人形象。
雖然，在這三個(gè)多月的工作中，我遇到了很多在大型項目中從未碰到過(guò)的困難和挑戰。但在領(lǐng)導和同事的支持幫助下，我順利完成了各項工作，自己有了很大的進(jìn)步。
我一直認為自己的能力還不夠，在
企業(yè)法律顧問(wèn)工作總結2
作為公司的法律顧問(wèn)，為公司提供法律服務(wù)又有一年了，在此，對于公司能給我提供這樣的一個(gè)平臺深表感謝。在我這一年的工作中，不斷學(xué)習建筑工程法律專(zhuān)業(yè)方面的知識，提高自己解決工程糾紛和法律訴訟的實(shí)踐能力，很大程度上增強了自身的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)助能力。
在過(guò)去的一年里，在公司領(lǐng)導的科學(xué)決策和大力支持以及公司全體工作人員的廣泛、努力配合下，經(jīng)過(guò)我的不懈努力，公司的法律事務(wù)工作取得了較好的成效。舊的一年過(guò)去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開(kāi)來(lái)，以更好開(kāi)展、完成新一年的工作，現將過(guò)去一年以來(lái)法律顧問(wèn)工作情況總結如下：
一、努力做好公司所涉案件的審理工作，以最大限度的降低公司的損失
20xx年，公司共發(fā)生各類(lèi)訴訟案件19起，其中勞動(dòng)仲裁1起、強制執行1起、反訴1起，具體情況如下：
1、河南x(chóng)x機械設備制造公司訴我公司、xx公司買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案，此案已經(jīng)審結，原被告調解解決；
2、唐x、丁xx訴我公司、李xx合伙協(xié)議糾紛案，此案已經(jīng)過(guò)云南省x州中級人民法院一審審結，駁回原告的訴訟請求；現唐x、丁xx向云南省高級人民法院提起上訴，二審上訴正在審理階段；
3、呂xx訴我公司、肖xx、王xx買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案，此案正在人民法院一審審理階段；
4、河南x(chóng)x建設公司訴我公司工程合同糾紛案，此案涉及兩個(gè)工程糾紛，分別為兩個(gè)訴訟案件，該兩起案件已審結，均為駁回原告的訴訟請求；
5、我公司訴河南x(chóng)x學(xué)校工程合同糾紛案，此案正在審理階段；
6、河南x(chóng)x橋梁建設公司上訴我公司建設工程分包合同糾紛案，二審于20xx年11月17作出發(fā)回重審的裁定，現正在審理階段；
7、劉xx勞動(dòng)關(guān)系仲裁案，此案安陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )已作出《仲裁裁定》（裁定駁回），現xx又以健康權損害糾紛起訴到安陽(yáng)市文峰區人民法院，訴訟案件正在審理階段；
8、徐xx訴我公司、羅xx買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案，此案在20xx年11月21日經(jīng)安陽(yáng)市人民法院作出一審判決，由羅xx承擔支付欠款責任，我公司承擔擔保連帶責任。
9、我公司訴xx學(xué)校返還工程質(zhì)保金案，此案已經(jīng)過(guò)許昌市中級人民法院二審審結，支持我方的訴請，且已向禹州市人民法院申請強制執行，現正在執行階段；
10、李xx訴我公司借款糾紛案，此案已經(jīng)過(guò)人民法院審結；
11、王xx訴我公司借款糾紛案，此案法院一審審理階段；
12、宋xx訴我公司建設工程合同糾紛案（訴請工人工資、誤工費），我公司已于20xx年11月7日提起反訴請求，此案正在審理階段；
13、我公司訴xx學(xué)校建設工程合同糾紛案（訴請工程款、材料款），此案正在許市中級人民法院一審審理階段；
14、河南x(chóng)x建筑材料有限公司訴我公司買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案，雙方調解結案，河南x(chóng)x建筑材料公司提出撤訴；
15、河南x(chóng)x有限公司訴我公司施工合同糾紛一案，三方簽訂調解協(xié)議，河南x(chóng)x公司提出撤訴。
在新的一年里，我將積極主動(dòng)的參與上述正在審理階段的案件的審理工作，爭取公司最大的利益；對于已經(jīng)審結，正在執行的案件，應積極和法院及承辦法官聯(lián)系、溝通，催促法院加大執行工作力度并全力配合法院的執行工作，查詢(xún)被執行人財產(chǎn)情況，以便于更快執行，早日挽回公司的該項損失。
二、對于未形成訴訟的工程糾紛，積極參與、謹慎處理，本著(zhù)友好、解決問(wèn)題、減少公司訴訟量和降低公司損失的心態(tài)與原則，進(jìn)行工程糾紛的處理。
20xx年，我所參與解決的未形成訴訟的工程糾紛共5起，情況如下：
1、xx工程所涉及的拖欠工人工資問(wèn)題，此事經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導于工程發(fā)包人的多次協(xié)商，達成協(xié)議，圓滿(mǎn)解決此事；
2、xx工程所涉及的工人工資問(wèn)題，此事在20xx年初已得到初步解決，因該工程涉及到x勞務(wù)公司，所以在以后的時(shí)間里要對該工程加強關(guān)注，把風(fēng)險和糾紛遏制在萌芽狀態(tài)；
3、xx工程涉及的拖欠工人工資問(wèn)題，經(jīng)我和工程部領(lǐng)導與其他方多次協(xié)商，最終在20xx年5月30日得到圓滿(mǎn)解決；
4、xx工程所涉及的勞資問(wèn)題，20xx年初經(jīng)工程部到項目現場(chǎng)處理，已得到圓滿(mǎn)解決；
5、xx工程所涉及的工程問(wèn)題，該工程問(wèn)題經(jīng)過(guò)我和工程部領(lǐng)導與發(fā)包方的多次會(huì )議協(xié)商，問(wèn)題已得到解決，現工程基本完工。
三、積極、細致、全面對公司涉及的建設工程合同和其他法律文書(shū)進(jìn)行起草、審核，有效的降低了法律風(fēng)險，20xx年所簽訂的建設工程合同未引發(fā)一起法律訴訟糾紛。
截止到20xx年12月份，該年度共審核建筑工程合同140份，起草各類(lèi)法律文書(shū)30余份，其中包括律師函、催告函、工程調解協(xié)議、合作協(xié)議、注銷(xiāo)分公司協(xié)議及法律意見(jiàn)書(shū)等法律文書(shū)。比如###########等等；這些方面的工作都在一定程度上減少了公司的損失，并且防范了糾紛的深化，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)是這些工作的真實(shí)體現。另外，積極參與多起商務(wù)談判，特別是建設工程施工合同的現場(chǎng)談判，并結合實(shí)際和管理提出相應的法律意見(jiàn)和建議，為商務(wù)談判提供有力的支撐。
在合同審核過(guò)程中認真負責，從合同的方方面面周全地考慮，逐條地審查，提出相關(guān)有效而又操作性強的法律意見(jiàn)和建議。盡管有時(shí)工作量很大，但也不得有一點(diǎn)馬虎，審不完的合同，有時(shí)加班或帶回家去審查；目的只有一個(gè)，就是盡量把好合同關(guān)，為企業(yè)最大限度地消除風(fēng)險和挽回可能發(fā)生的損失。
四、進(jìn)一步深入公司各個(gè)方面，協(xié)助規范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，繼續出謀劃策。
公司的經(jīng)營(yíng)、管理，特別是總公司的經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，依法對其進(jìn)行規范，使其科學(xué)、有序進(jìn)行是非常必要的。我公司是一個(gè)大公司，且日益發(fā)展壯大，為此，對我公司的經(jīng)營(yíng)、管理進(jìn)行規范就顯得十分重要而必要。
因此，我認真學(xué)習《公司規章制度》，在學(xué)習過(guò)程中，根據實(shí)際情況對公司制度提出修改意見(jiàn)；并應公司領(lǐng)導安排積極、主動(dòng)同公司其他部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)調整、修改公司的有關(guān)規章制度，進(jìn)行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。
同時(shí)，針對個(gè)案或公司管理的x方面，進(jìn)行重點(diǎn)調整和修改，比如，在公司公章和合同章使用方面，工程合同審查用章方面，我與工程部、辦公室共同研究，形成了工程合同審核流程及用章審批的方案，進(jìn)一步規范了公司管理制度，使公司事務(wù)辦理程序化，可更好的預防法律風(fēng)險的產(chǎn)生。
公司法律顧問(wèn)繼續深入公司各方面工作，每周參加公司例會(huì )對公司運營(yíng)情況及公司各個(gè)職能部門(mén)有了更深層次的了解和溝通。進(jìn)一步深入公司管理，公司法律顧問(wèn)與各個(gè)職能部門(mén)及分公司的領(lǐng)導建立了良好的工作關(guān)系并且在今年進(jìn)一步加深。直接致電或發(fā)送電子郵件給各分公司領(lǐng)導處理公司涉法問(wèn)題，省去中間環(huán)節，及時(shí)、迅速的解決有出現的問(wèn)題，為各個(gè)分公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行保駕護航。法律顧問(wèn)全力協(xié)助公司各種工作，盡職盡責，配合做好危機處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。
五、通過(guò)分析以往，特別是這一年來(lái)公司產(chǎn)生的工程糾紛和訴訟案件，在我處理過(guò)程中初步總結出糾紛和訴訟產(chǎn)生的原因，即在工程合同管理方面和工程施工過(guò)程中易發(fā)生法律風(fēng)險的問(wèn)題，現針對以下主要性問(wèn)題進(jìn)行總結概述。
1、為杜絕風(fēng)險，遏制“黑白合同”。
在實(shí)踐中，很多發(fā)包方為了少繳規費，或出于壓級、壓價(jià)、壓縮工期以及將工程肢解發(fā)包的不正當需要，往往強迫施工企業(yè)簽訂“黑白合同”。由于以上行為在實(shí)踐中均為我國建設行政主管部門(mén)所禁止，因此寫(xiě)入招標文件或施工合同，將無(wú)法辦理招標文件備案和施工合同備案手續。如此一來(lái)，發(fā)包方為規避法律的規定，在簽訂一份“規規矩矩”的備案合同（白合同）外，還會(huì )在私下和建設工程承包人重新簽訂一份不經(jīng)備案的合同（黑合同），在該合同內體現其真實(shí)要求，如要求承包人墊資施工、降低工程價(jià)款，或者給予發(fā)包人其他優(yōu)惠等。在工程完工后，雙方往往會(huì )因建設工程“黑白合同”的履行發(fā)生糾紛。
根據《最高人民法院審理建設工程合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第二十一條規定：當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合與經(jīng)過(guò)備案的中標合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莶灰恢碌�，應當以備案的中標合同作為結算工程價(jià)款的根據。
在法律規定情形下，“黑白合同”會(huì )產(chǎn)生以下三方面后果：⑴“黑合同”簽訂在中標之前，屬于中標無(wú)效，“黑白合同”均無(wú)效。該情形屬于串通投標，會(huì )觸犯刑法。⑵“黑合同”簽訂在中標之后，“黑合同”對“白合同”的實(shí)質(zhì)性?xún)热葸M(jìn)行了變更的，變更的內容無(wú)效。⑶合同的實(shí)質(zhì)性?xún)热�。為質(zhì)量、工期和價(jià)款。我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：除質(zhì)量、工期和價(jià)款條款外，工程項目、工程量、安全生產(chǎn)、價(jià)款支付方式、違約責任、爭議解決方式也應為合同的實(shí)質(zhì)性?xún)热荨?/p>
2、在建設工程分包、轉包過(guò)程中存在的風(fēng)險問(wèn)題。
住房城鄉建設部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知，該通知于20xx年10月1日生效執行。
�、�、違法分包的情形。①分包工程發(fā)包人將專(zhuān)業(yè)施工工程或者勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應資質(zhì)條件的分包工程承包人的；②施工總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設單位認可，分包工程發(fā)包人將承包工程中的部分專(zhuān)業(yè)工程分包給他人的。
�、�、轉包的.情形。①承包方將其承包的全部工程轉給他人承包的；②承包方將其承包的全部工程肢解后以分包名義轉給他人承包的；③承包方將主體結構工程轉給他人承包的；④分包單位將其承包的工程再行分包的。
違法分包或轉包都屬于法律禁止的范圍，簽訂的合同無(wú)效。了解了不合法的分包和轉包的情形，就不難對合法的分包和轉包的情形作出界定了。
�、�、專(zhuān)業(yè)工程分包：是指施工總承包企業(yè)將其所承包工程中的專(zhuān)業(yè)工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)的其他建筑業(yè)企業(yè)完成的活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)工程分包除合同有約定外，必須經(jīng)發(fā)包人認可。專(zhuān)業(yè)分包工程承包人必須自行完成所承包的工程�；A和主體不得分包。
�、�、勞務(wù)作業(yè)分包：是指施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。注意：勞務(wù)承包人要具備個(gè)條件：①應為企業(yè)組織；②應具備相應法定資質(zhì)。根據《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標準》的規定，勞務(wù)企業(yè)分為木工、抹灰、砌筑等13個(gè)類(lèi)別，木工、砌筑等作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級，抹灰、石制作等不分等級。
根據《最高人民法院審理建設工程合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第七條規定：具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無(wú)效的，不予支持。
3、在合同的審核過(guò)程中更要注重合同有效性的審核。
�、�、合同無(wú)效的情形。
�、�、合同主體不合法導致的無(wú)效。具體為：a、不具有從事建筑活動(dòng)主體資格的個(gè)人，合伙組織或企業(yè)借用具備從事建筑活動(dòng)資格建筑企業(yè)的名義的；b、資質(zhì)等級低的建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)較高的建筑施工企業(yè)的名義的；c、不具有總承包資質(zhì)的建筑企業(yè)借用具有總承包資格的建筑企業(yè)名義承攬工程的。
�、�、合同內容不合法導致的無(wú)效。具體為：a、招投標法規定必須招標的項目未招標或中標無(wú)效的；b、總承包人未經(jīng)建設單位同意，將承包工程中的部分工程分包的；總承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的分包人的；總承包人將基礎或主體結構工程分包給其他分包人的（無(wú)論分包人是否具備相應資質(zhì)條件，也無(wú)論建設單位是否同意）；分包人將其承包的工程再分包的（違法分包）；c、總承包人將其承包的工程轉包或肢解后以分包的名義轉包的（轉包）。
�、�、施工合同被確認無(wú)效后，合同約定的條款對承發(fā)包雙方當事人便不再具有約束力，當事人不再承擔和享有原合同規定的權利和義務(wù)，當事人因履行該合同本可取得的利益不再受法律保護。法律后果如下：
�、�、合同訂立后尚未履行前被確認無(wú)效的處理。合同不能繼續履行，按締約過(guò)失處理，有過(guò)錯一方賠償另一方損失，雙方均有過(guò)錯，依照過(guò)錯承擔相應責任，已獲財產(chǎn)一方應當返還給另一方。
�、�、工程已開(kāi)工但尚未完工時(shí)被確認無(wú)效的處理。a、合同應終止履行；b、恢復原狀或折價(jià)補償；c、賠償損失。
�、�、合同已經(jīng)履行完畢后被確認無(wú)效的處理。按最高院馮小光法官觀(guān)點(diǎn)，在本情形下，不區分過(guò)錯，只要工程質(zhì)量合格或符合合同約定，承包人就可以參照合同約定請求支付包括利潤在內的工程價(jià)款，參照的實(shí)質(zhì)性含義可以理解為“按照”。
值得注意的是，在上述三種情況下，承包人可以參照合同約定請求支付工程價(jià)款的情形，應以工程經(jīng)竣工驗收合格為前提，對于經(jīng)驗收不合格的工程，根據新司法解釋第3條的規定，承包人關(guān)于支付工程價(jià)款的請求將得不到支持。
�、�、合同被確認無(wú)效后，如果該合同屬于損害國家、集體或者第三人利益的應對非法所得收繳。根據司法解釋第4條的規定，在承包人非法轉包、違法分包或沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用資質(zhì)與他人簽訂施工合同的情況下，因其行為存在惡意串通、損害他人利益的情形，對其已取得的非法所得（如合同中約定的利潤、管理費等）應根據《民法通則》第134條的規定依法予以收繳。
4、工程量變更宜產(chǎn)生法律糾紛。
施工企業(yè)在實(shí)際的施工過(guò)程中，往往由于管理上的原因或者自信發(fā)包方不會(huì )賴(lài)賬等原因，沒(méi)有對變更的工程量進(jìn)行簽證，最后在結算工程款時(shí)引發(fā)雙方意見(jiàn)的不一致時(shí)，沒(méi)有證據支持自己要求付款的請求；另外，如施工方未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照雙方在工程施工過(guò)程中往來(lái)的其他證據文件確認實(shí)際發(fā)生的工程量；如若施工方上述證據材料都沒(méi)有時(shí)，在這種情況下，就是上升到訴訟程序也很難得到支持。
承包人按照變更通知及有關(guān)要求進(jìn)行變更施工。如果因此而導致合同價(jià)款的增減及造成的承包人損失，由發(fā)包人承擔，延誤的工期相應順延。合同履行中發(fā)包人要求變更工程質(zhì)量標準及發(fā)生其他實(shí)質(zhì)性變更，由雙方協(xié)商解決。承包人在工程變更確定后可向發(fā)包人提出變更工程價(jià)款的報告，但是，因承包人自身原因導致的工程變更，承包人無(wú)權要求追加合同款。
在施工合同履行過(guò)程中發(fā)生工程變更主要是以工程簽證的形式來(lái)體現，所謂“工程簽證”是指在施工過(guò)程中，由于發(fā)生了工程變更而通過(guò)約定的程序對其支付各種費用、順延工期、損失賠償等事項達成意思表示一致的協(xié)議，從其性質(zhì)上來(lái)看，應視為是原工程承包合同的補充協(xié)議，是工程款結算時(shí)的有效憑據。工程簽證可分為兩類(lèi)：一類(lèi)是定性的確認，即僅對變更的事實(shí)予以確認的簽證；另一類(lèi)則是既定性又定量，不僅對變更的事實(shí)予以確定，而且對變更的事實(shí)所需要的費用和延誤的時(shí)間予以確認的簽證。
從法律層面而言，工程變更簽證，是一個(gè)經(jīng)過(guò)要約與承諾的而對原施工承包合同的變更或補充的過(guò)程。法律規定，承包人是不得對原設計進(jìn)行變更，只有發(fā)包人可以進(jìn)行設計變更，而發(fā)包人進(jìn)行工程變更往往是向承包人發(fā)出變更通知單方式進(jìn)行的，而承包人就該工程變更所涉及的工程價(jià)款往往以工程簽證的形式要求發(fā)包人確認。這一切往往均與送達的概念連在一起。司法送達是指人民法院按照法律程序向受送達人送交有關(guān)的文件的行為。法律規定的司法送達方式包括：直接、郵寄、委托、留置、轉交、公告六種送達方式。
承發(fā)包雙方在履行施工承包合同中，應用比較多的送達方式主要是直接送達、郵寄送達。當事人在用直接送達的方式時(shí)，應注意送達人不僅要取得曾經(jīng)送過(guò)的證據，而且要取得曾經(jīng)過(guò)對方收到過(guò)的證據。在應用郵寄送達中，嚴格說(shuō)，必須采用掛號郵寄，最好采用雙掛號。在采用掛號郵寄中必須寫(xiě)明郵寄的內容。對特別重要、特別敏感的文件可采用公證加掛號的辦法進(jìn)行郵寄送達。如果碰到拒絕簽收的行為，可采用“電信發(fā)傳真”、“快遞送來(lái)回”、“掛號辦公證”等方式。如果確實(shí)送達了，但相對人就是故意不作明確表示，這種情況在施工實(shí)際中經(jīng)常會(huì )碰到。為此、要充分利用默示條款。
為了避免對方不作明確的表示，可以在施工合同中約定不作為默示。而這種約定必須明確兩點(diǎn)，一是期限，二是超過(guò)期限的默示所代表的意思表示。所以，施工承包合同雙方當事人，首先應當對施工承包合同通用條款中的默示條款有一個(gè)分類(lèi)，對于施工方來(lái)說(shuō)即“發(fā)包方默示”。
根據《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第十六條第二規定：“因設計變更導致建設工程的工程量或者質(zhì)量標準發(fā)生變化，當事人對該部分工程價(jià)款不能協(xié)商一致的，可以參照簽訂建設工程施工合同時(shí)當地建設行政主管部門(mén)發(fā)布的計價(jià)方式或者計價(jià)標準結算工程價(jià)款�！钡谑艞l規定：“當事人對工程量有爭議的，按照施工過(guò)程中形成的簽證等書(shū)面文件確認。承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照當事人提供的其他證據確認實(shí)際發(fā)生的工程量�！�
根據《建設工程價(jià)款結算辦法》第九條規定：“承包人應當在合同規定的調整情況發(fā)生后14天內，將調整原因、金額以書(shū)面形式通知發(fā)包人，發(fā)包人確認調整金額后將其作為追加合同價(jià)款，與工程進(jìn)度款同期支付。發(fā)包人收到承包人通知后14天內不予確認也不提出修改意見(jiàn)，視為已經(jīng)同意該項調整。當合同規定的調整合同價(jià)款的調整情況發(fā)生后，承包人未在規定時(shí)間內通知發(fā)包人，或者未在規定時(shí)間內提出調整報告，發(fā)包人可以根據有關(guān)資料，決定是否調整和調整的金額，并書(shū)面通知承包人�！�
5、建設工程勞務(wù)宜引發(fā)的法律問(wèn)題。
建設工程施工方在施工中因勞務(wù)所產(chǎn)生的糾紛是很普遍的現象，比如拖欠工人工資，特別是發(fā)生安全事故時(shí)產(chǎn)生的賠償等一系列的問(wèn)題。對于這些法律問(wèn)題的防范，主要在管理的規范性方面。
首先，對于沒(méi)有勞務(wù)資質(zhì)的施工企業(yè)，應嚴格執行勞務(wù)分包的法律規定。施工承包單位應該將勞務(wù)工程分包給具有相應資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，禁止分包給不具有相應資質(zhì)的單位或者個(gè)人，而且，從事規定技術(shù)工種的施工作業(yè)人員無(wú)《建設職業(yè)技能崗位證書(shū)》和《國家職業(yè)資格證書(shū)》不得在施工現場(chǎng)從事相應的施工作業(yè)。根據《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》（建設部第87號令）第五條規定，“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列�！�
其次，禁止勞務(wù)“清包”。當前，建筑企業(yè)為了加強施工成本控制，防止施工作業(yè)人浪費建筑材料和建筑租賃器材，出現了一種新型的承包方式，即將建筑材料和勞務(wù)，或者機械設備、模板架料捆綁分包給勞務(wù)分包企業(yè)，這種承包方式在建筑市場(chǎng)稱(chēng)之為勞務(wù)“清包”。我國立法并未對勞務(wù)“清包”的概念尚予以明確，此處所指的勞務(wù)“清包”，是指只包工以外的分包方式。雖然勞務(wù)“清包”對施工總包單位的施工管理以及成本控制等較為有利，但是，有的地方部門(mén)作出了相應的規定，比如根據湖南省建設廳頒布的“湘建價(jià)[20xx]第88號”文件的規定，施工總包單位不得將施工起重機械設備和自升式模板、腳手架等架設設施的安裝與拆卸分包給施工作業(yè)分包人。也就是說(shuō)，勞務(wù)分包只允許分包勞務(wù)施工作業(yè)部分，而不允許分包其他承包內容。
最后，應完善相應的勞務(wù)用工手續。河南省建設廳在20xx年下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強勞務(wù)分包市場(chǎng)管理工作的有關(guān)要求通知》，通知中規定：至20xx年6月底，所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用有相應資質(zhì)的建筑勞務(wù)企業(yè)，嚴禁將建筑勞務(wù)作業(yè)分包給無(wú)資質(zhì)的企業(yè)、勞務(wù)召集人、帶頭人或者“包工頭”或私招濫雇勞務(wù)人員。對施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，不簽訂勞動(dòng)合同，或只簽訂勞動(dòng)合同不辦理社會(huì )保險，或只與無(wú)資質(zhì)的勞務(wù)召集人、帶頭人或者“包工頭”簽訂勞務(wù)合同或分包協(xié)議等行為，均視為違法用工和違法分包進(jìn)行嚴肅處理。
通過(guò)嚴格執行法律、法規規定的勞務(wù)分包制度，規范工程施工管理，在發(fā)生安全工傷事故時(shí)，作為施工承包單位就可以有效避免承擔不利后果。
6、針對被掛靠資質(zhì)企業(yè)，如何降低法律風(fēng)險的產(chǎn)生，本人認為，應從根本點(diǎn)上進(jìn)行控制，即在簽訂合同和資金管理方面進(jìn)行的操作。
首先，若有沒(méi)有相應資質(zhì)的企業(yè)或者個(gè)人掛靠有施工承包資質(zhì)企業(yè)的名義進(jìn)行施工的，作為被掛靠企業(yè)，在和發(fā)包方簽訂《建設工程施工合同》后，應另行和掛靠的企業(yè)和個(gè)人（特別是個(gè)人）簽訂協(xié)議，以規避法律風(fēng)險；即可以和掛靠的個(gè)人簽訂《勞務(wù)分包協(xié)議》（讓掛靠的個(gè)人再另外找勞務(wù)公司）和《建筑材料采購承包、租賃協(xié)議》（把工程所需材料承包給掛靠的個(gè)人進(jìn)行采購和租賃）。
其次，被掛靠企業(yè)在和掛靠的個(gè)人簽訂上述兩份協(xié)議后，不能把協(xié)議原件交給掛靠的個(gè)人。若所掛靠資質(zhì)的項目出現法律糾紛時(shí)，涉及到勞務(wù)工傷賠償或者掛靠問(wèn)題時(shí)，被掛靠企業(yè)可以單獨出示上述兩份合同的一份就可以（此兩份合同不可同時(shí)出示）。
最后，規范所掛靠工程的資金管理，特別在和發(fā)包方簽訂《工程施工合同》時(shí)，應在合同中明確約定工程款轉入到專(zhuān)門(mén)的賬戶(hù)上；另外，對掛靠工程的出資也應用該專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)。
現階段，省、市建設主管部門(mén)開(kāi)展為期兩年的工程檢查、治理，這更要加強風(fēng)險和管理的意識；通過(guò)以上方式，可以有效防范被掛靠企業(yè)法律風(fēng)險的產(chǎn)生。
六、對公司全體員工進(jìn)行法律方面的講座
“法律和空氣一樣，無(wú)處不在”，不管是一個(gè)國家，還是一個(gè)公司或者一個(gè)個(gè)人，從普通法律意義上來(lái)說(shuō)從出生到死亡的各各方面都受到法律的規范。舉辦法律講座，就是為了我們所生活的法律這張網(wǎng)中，不去觸碰這張網(wǎng)的禁區，而可盡最大可能的用這張網(wǎng)來(lái)維護自己的權益。20xx年為公司舉辦一期法律講座，主要講解《侵權責任法》所包含的常見(jiàn)侵權行為，以增強公司員工的法律意識，在參加社會(huì )活動(dòng)及生活、工作中提高法律風(fēng)險的防范能力，個(gè)人能力的提高，從而讓公司的整體實(shí)力得到提升。
七、公司法律業(yè)務(wù)檔案的整理
20xx年對公司此年度中已經(jīng)完結的法律訴訟檔案進(jìn)行分類(lèi)歸納整理，并歸入電子檔案登記表，以方便對檔案的查詢(xún)、審閱，對檔案的規范性管理，是法律顧問(wèn)最基本的工作之一，企業(yè)完善的檔案管理制度，也對企業(yè)的管理和發(fā)展起到基墊的作用。
八、存在的問(wèn)題及不足
在這一年的法律顧問(wèn)工作中，雖然通過(guò)努力取得了一定的成績(jì)，但是不足之處和問(wèn)題還是有的，包括：
1、法律顧問(wèn)工作的法律意識還需提高加強，特別要增強建筑工程方面的法律知識及問(wèn)題的處理能力，以更一步地防范法律風(fēng)險；
2、對公司舉辦的法律講座過(guò)少，下一年計劃沒(méi)季度舉辦一次法律講座，并且內容傾向于建筑工程方面；
九、對現在工作的思考和對新一年的展望
首先，信任是第一位的。法律顧問(wèn)和公司要建立互相信任的關(guān)系，這是干好工作的前提。領(lǐng)導層要給予法律顧問(wèn)相應的信任和待遇，法律顧問(wèn)也要用自己的工作態(tài)度、工作能力和誠信去贏(yíng)得管理層的信任和支持，建立不可分割的信任體。
其次，法律顧問(wèn)需不斷地學(xué)習與實(shí)踐，不斷總結經(jīng)驗與教訓，不驕不躁，使自己的專(zhuān)業(yè)知識和能力不斷提升和升華，讓企業(yè)法律顧問(wèn)工作得心應手，為企業(yè)做出更多、更大貢獻。
最后，理清企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略和需求，把法律顧問(wèn)工作和公司的經(jīng)營(yíng)戰略融為一體。因為法律顧問(wèn)就是為了更好地防范企業(yè)在法律方面風(fēng)險，使企業(yè)更穩健、更好地發(fā)展。一般情況下，法律風(fēng)險對企業(yè)有害無(wú)益，甚至是致命的；那么，這種情況下，我們要堅決消滅這些風(fēng)險點(diǎn)。而有些風(fēng)險防范與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標或利潤嚴重沖突，或者說(shuō)企業(yè)追求的利潤和前景遠遠超過(guò)風(fēng)險本身時(shí)，風(fēng)險就是機遇。這時(shí)候，我們就要追求這種風(fēng)險，而不是去防范�？傊�，法律顧問(wèn)在工作過(guò)程中，要有超前意識和犀利的眼光，該出手時(shí)不留情，該放手時(shí)得放手。
綜上，我國現在正大力倡導“依法治國”，企業(yè)在法治國情和市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，越來(lái)越需要法律顧問(wèn)全面參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理。作為公司的一名法律顧問(wèn)，雖然取得了一些成績(jì)，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，但仍需謙虛謹慎、認真負責、更加細致、更加深入、堅持原則而又不失靈活地做好法律顧問(wèn)的訴訟業(yè)務(wù)和非訴訟業(yè)務(wù)，做好企業(yè)法律風(fēng)險管理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，當好公司高管的好助手，做好企業(yè)普法工作的宣傳員，把好企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律方向盤(pán)；與企業(yè)同甘共苦，榮譽(yù)與共，共同走向輝煌！
企業(yè)法律顧問(wèn)工作總結3
一、受聘崗位
目前本人任職的崗位是河南新興煤炭實(shí)業(yè)有限公司分管法律工作的負責人。
二、履行職責情況
�。ㄒ唬┓晒ぷ黧w系建設根據“建立管理體系、完善工作模式、培養專(zhuān)業(yè)人才”的指導原則，為全面加強公司法制建設，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險防范體系，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營(yíng)管理，公司制定了《法律體系建設實(shí)施辦法》并設立了企業(yè)分管法律工作負責人職位。
�。ǘ┢髽I(yè)法律風(fēng)險防范機制建設
1、建立健全各項規章制度。建立一套合法、實(shí)用、規范的企業(yè)規章制度，使人們有所遵循，做到人人有專(zhuān)責，工作有程序，辦事有標準，才能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常有序的進(jìn)行。
2、建立合同管理制度。企業(yè)所簽的合同內容是否符合法律規定，條款有無(wú)遺漏，形式是否符合規定的要求，文字是否準確、嚴謹都直接關(guān)系到企業(yè)的切身利益。我單位建立了以事前防范、事中控制為主，事后補救為輔的合同管理制度；建立了以合同為中心的內部管理控制體系，做到人員、機構、制度三落實(shí)。對于企業(yè)常規性合同，具有較高重復性和利用率的合同，擬定好了固定的合同文本，嚴格履行簽訂合同須經(jīng)企業(yè)法律從業(yè)人員出具意見(jiàn)，并經(jīng)有關(guān)負責人審批的程序。建立了定期對企業(yè)合同糾紛進(jìn)行統計、分析的管理制度，依據情況變化及時(shí)完善企業(yè)的固定合同文本。從合同的談判、起草、簽約、執行等各方面建立起有針對性的規定，形成協(xié)調的合同管理體系。
�。ㄈ┓深檰�(wèn)隊伍建設公司成立以來(lái)，我單位高度重視法律顧問(wèn)隊伍建設，鼓勵法務(wù)管理人員考取學(xué)歷、參加法律知識考試、考取法律顧問(wèn)執業(yè)資格證書(shū)和法律職業(yè)資格證書(shū)等，并要求法律從業(yè)人員同時(shí)具備以下條件
1、擁護、執行黨和國家的基本路線(xiàn)、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀；
2、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調能力；
3、精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復雜法律事務(wù)的經(jīng)驗和能力；
4、具有企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格，有豐富的企業(yè)法律事務(wù)管理經(jīng)驗，并擔任過(guò)企業(yè)法律負責人。
�。ㄋ模┓ㄖ菩麄鹘逃ぷ餍屡d公司成立以來(lái)，高度重視企業(yè)法制宣傳工作，“六五”普法期間，公司嚴格按照國投集團要求，結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，較好地完成了國投集團“六五”普法規劃確定的各項任務(wù)，有力地促進(jìn)了企業(yè)規范經(jīng)營(yíng)和高速發(fā)展。
公司及時(shí)成立了以行政“一把手”為組長(cháng)的“六五”普法領(lǐng)導小組。
形成行政統一領(lǐng)導、橫向到邊、縱向到底的普法組織網(wǎng)絡(luò )，把普法目標任務(wù)納入年度文明單位建設計劃，納入企業(yè)目標管理，深入持久地開(kāi)展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法經(jīng)營(yíng)的良好形象。強調加強依法經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險工作，廣泛開(kāi)展普法教育，增強干部員工特別是領(lǐng)導干部依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事、依法維權的意識和能力。
三、不足及改進(jìn)措施
企業(yè)管理者對法律風(fēng)險的認識不足。目前，企業(yè)領(lǐng)導對法律風(fēng)險往往估計不足或處理不當，用于法律風(fēng)險管理與防范的投入嚴重不足。企業(yè)管理者對法律風(fēng)險可能給企業(yè)帶來(lái)的破壞缺乏足夠的.認識，將防范法律風(fēng)險的重點(diǎn)放在事后補救上，法律從業(yè)人員的工作范圍僅限于可能產(chǎn)生糾紛的領(lǐng)域。
針對法律工作中的不足應該采取以下兩種措施
1、逐步建立重視“事前防范”的法律顧問(wèn)制度。建立和完善法律顧問(wèn)制度，是目前企業(yè)防范法律風(fēng)險最為有效的手段，也是一項低投入，創(chuàng )造效益最經(jīng)濟的途徑。
強調法律顧問(wèn)的職責應由“事后訴訟”向“事前防范”轉變。對于企業(yè)簽訂重要合同、投資、知識產(chǎn)權等重大事項的決策，除了在經(jīng)濟和技術(shù)方面的論證之外，必須進(jìn)行法律風(fēng)險的分析和評估，推動(dòng)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)的法律審核，在此基礎上逐步建立覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的法律風(fēng)險防范體系。
2、對企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”。
對企業(yè)存在的法律風(fēng)險進(jìn)行綜合檢查、分析和評估，有針對性地提出改進(jìn)意見(jiàn)，消除各類(lèi)法律隱患，確保企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展。
四、20xx年重點(diǎn)工作計劃
針對企業(yè)20xx年實(shí)際運營(yíng)中所出現的問(wèn)題加以分析、研究，并進(jìn)行深入探討，對服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應的調整。對企業(yè)相關(guān)關(guān)科室的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)法律培訓，針對公司的實(shí)際情況可委派社會(huì )上相應的具備施教才能和擁有施教背景的專(zhuān)業(yè)律師擔任，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作總結4
為深入貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于開(kāi)展一村（社區）一法律顧問(wèn)工作的意見(jiàn)》，四會(huì )市委、市政府高度重視，迅速研究部署工作方案，保障落實(shí)專(zhuān)項經(jīng)費，全面推進(jìn)一村（社區）一法律顧問(wèn)工作，為全市156個(gè)村（社區）配備21名律師作為法律顧問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)，化解基層糾紛，為進(jìn)一步推動(dòng)法治四會(huì )建設，維護基層和諧穩定作出重要貢獻�，F將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導高度重視，各部門(mén)密切配合，全面推進(jìn)一村（社區）一法律顧問(wèn)工作。
�。ㄒ唬┦蓄I(lǐng)導高度重視。四會(huì )市市委書(shū)記袁鵬然同志、市長(cháng)曾泰同志分別在20xx年8月對《全面推進(jìn)一村（社區）一法律顧問(wèn)工作》作出重要批示。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記歐愛(ài)民同志親自抓工作落實(shí)，親自召集有關(guān)部門(mén)研究部署工作方案，并于20xx年9月20日主持召開(kāi)了四會(huì )市一村（社區）一法律顧問(wèn)工作動(dòng)員會(huì )，明確分工，落實(shí)部門(mén)責任，為我市全面推進(jìn)一村（社區）一法律顧問(wèn)工作提供了堅強的領(lǐng)導保障。
�。ǘ┍Ｕ下鋵�(shí)專(zhuān)項經(jīng)費。我市嚴格貫徹落實(shí)上級文件精神，將一村（社區）一法律顧問(wèn)工作納入20xx年四會(huì )市十項惠民實(shí)事，確定一村（社區）一法律顧問(wèn)工作補貼標準為每村每年10000元，其中省級財政負責50%，本級財政負責50%，我市156個(gè)村（社區）的經(jīng)費為156萬(wàn)元，本級財政負責的78萬(wàn)元于20xx年10月份落實(shí)到位。
�。ㄈ┎块T(mén)分工協(xié)作，形成合力。為順利推進(jìn)一村（社區）一法律顧問(wèn)工作，市委辦、市府辦、市委政法委、市財政局、市司法局及其他有關(guān)部門(mén)全力協(xié)作，密切配合，全面貫徹落實(shí)省有關(guān)通知精神，確保工作如期于20xx年9月底前全面鋪開(kāi)。全市13個(gè)鎮街主要領(lǐng)導高度重視，將該項工作列為本年度重點(diǎn)工作，由分管綜治領(lǐng)導具體負責抓工作落實(shí)，為開(kāi)展工作提供了堅定的基層基礎。
�。ㄋ模┳z查督導，強化工作落實(shí)。市司法局前后兩屆主要領(lǐng)導莫蔭云同志、梁晨同志對一村（社區）一法律顧問(wèn)工作極為重視，親自到各鎮街調研摸底實(shí)際情況，聽(tīng)取鎮街主要領(lǐng)導的意見(jiàn)，結合我市實(shí)際，有針對性的采取切實(shí)有效的舉措，以日常檢查督促為抓手，強化工作落實(shí)，全力推進(jìn)一村（社區）一法律顧問(wèn)工作取得明顯成效。市司法局堅持每季度召集本市圣禾、興會(huì )、國政、志江、君亮等五間律師事務(wù)所負責人召開(kāi)座談會(huì )，總結好的做法，研究分析薄弱環(huán)節，研究部署下一步工作；每月定期深入到各鎮街、村（社區）進(jìn)行檢查督導，聽(tīng)取鎮街、村（社區）及群眾意見(jiàn)，抓好工作落實(shí)，確保在基層一線(xiàn)取得實(shí)效。今年三月份，市司法局對我市13個(gè)鎮街156個(gè)村（社區）的一村（社區）一法律顧問(wèn)工作情況進(jìn)行了半年檢查評估，根據評估結果發(fā)放了第一、二期村（社區）法律顧問(wèn)工作補貼。
二、創(chuàng )新舉措，多渠道服務(wù)基層。
�。ㄒ唬﹨f(xié)調聯(lián)動(dòng)，協(xié)助基層化解矛盾糾紛。我市要求律師針對不同利益范圍的案件要區別化解，對涉及普通群眾個(gè)人利益的咨詢(xún)可現場(chǎng)即時(shí)答復；對涉及村集體間利益，應先與當地村（社區）委員會(huì )工作人員溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)后再答復；對涉及到村委之間或鎮街利益的案件，應先與當地鎮街、司法所工作人員溝通，全面客觀(guān)了解后才發(fā)表法律意見(jiàn)。我市要求法律顧問(wèn)按照《村（社區）法律顧問(wèn)參與處理群體性案件（事件）工作指導意見(jiàn)》的相關(guān)要求，妥善化解矛盾糾紛。
�。ǘ┒喾N方式提供法律服務(wù)。一是由律師每月定時(shí)到村（社區）坐班，現場(chǎng)提供法律意見(jiàn)，解答群眾提出的疑問(wèn)，化解矛盾糾紛；二是制作發(fā)放宣傳卡片，我市共制作發(fā)放宣傳卡片2800余張，律師的宣傳卡片上標記有律師姓名、所屬律所、辦公室地址、手機號碼、電子郵箱、QQ號等內容，方便群眾聯(lián)系律師尋求法律建議；三是由村（社區）工作人員登記群眾咨詢(xún)的問(wèn)題，統一交由律師提供法律意見(jiàn)。
�。ㄈ⿵娀麄�，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。一是由各司法所印制“致村（居）民的一封信”，派發(fā)到每家每戶(hù)，向群眾宣傳村（社區）法律顧問(wèn)的工作職責、形式、時(shí)間等情況，派發(fā)份數超6300份。二是采取媒體宣傳，20xx年5月8日通過(guò)電視臺報道法律顧問(wèn)日常工作，擴大村居法律顧問(wèn)的影響力。三是采取平面宣傳，由各鎮街黨制作懸掛宣傳橫幅不少于2條、宣傳欄不少于1版。四是組織律師參與現場(chǎng)普法宣傳，提供法律意見(jiàn)。
三、服務(wù)基層，工作成效明顯。
我市全面開(kāi)展一村（社區）一法律顧問(wèn)工作，從20xx年10月至20xx年6月底，法律顧問(wèn)共為群眾提供法律服務(wù)1935次，其中主要包括接受咨詢(xún)1391次、審查合同75宗、調解糾紛62宗、上法制課和法律培訓298次，服務(wù)對象達7429人次。律師通過(guò)進(jìn)入村（社區）宣傳法律，提供咨詢(xún)參與調解，法律培訓等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，積極引導群眾通過(guò)合理合法的方式行使權利，理性表達利益訴求，能夠及時(shí)、有效地預防和化解矛盾糾紛，對維護社會(huì )和諧穩定、促進(jìn)地區經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。
�。ㄒ唬┐龠M(jìn)化解群體性矛盾糾紛，維護社會(huì )和諧穩定。開(kāi)展村（社區）法律顧問(wèn)工作以來(lái)，駐村法律顧問(wèn)介入處理多宗群體性矛盾糾紛，其中涉及有外嫁女分紅、征地拆遷補償、土地承包協(xié)議糾紛等。例如，下茆鎮江明村委會(huì )下轄六個(gè)村民小組將水田租給村委會(huì )，村委會(huì )又將之發(fā)包給x企業(yè)，且承包期長(cháng)于與六個(gè)村小組的租期�，F村小組要求拿回土地，x企業(yè)要求繼續履行協(xié)議。這宗涉及群體利益與合同權益的'糾紛在駐村律師龍川的介入下，最終三方達成一致意見(jiàn)，并簽訂了合同補充協(xié)議。
一宗涉及多個(gè)村小組，影響當地社會(huì )穩定的群體性案件，通過(guò)律師提供的法律意見(jiàn)和調解后，迅速得到化解和妥善處理，也開(kāi)創(chuàng )了一村（社區）一法律顧問(wèn)為當地黨委政府出謀劃策、解決基層群體案件的先例。
�。ǘ┰鰪娙罕姺梢庾R，養成信法守法好習慣。駐村法律顧問(wèn)為各村（社區）上法制課共251次，開(kāi)展法律培訓47次。除了日常律師自選主題的法制課外，在3·8婦女節、3·15消費者權益日、6·26禁有害品日等節日舉辦相關(guān)主題的法制宣傳活動(dòng)。
各類(lèi)主題法制宣傳活動(dòng)充分向廣大群眾普及了《婦女權益保障法》、《消費者權益保護法》、《廣東省村務(wù)公開(kāi)條例》、《廣東省信訪(fǎng)條例》等與群眾自身利益密切相關(guān)的法律法規，得到了各個(gè)村委一致的好評，各村（社區）均表示相關(guān)的普法活動(dòng)，能提升村（居）民的法律知識和意識，使其用合理合法的方式行使權利，理性表達利益訴求，這對農村的法治精神文明建設起到很大的作用。
�。ㄈ┮幏洞逡幟窦s、協(xié)議合同的制定。村（社區）法律顧問(wèn)工作開(kāi)展以來(lái)，法律顧問(wèn)共為村（社區）及群眾出具法律意見(jiàn)書(shū)29份、代書(shū)32份。各村（社區）在草擬各類(lèi)民事協(xié)議（主要是水田、魚(yú)塘和林地的承包協(xié)議）和制定各類(lèi)村規民約的時(shí)候通常語(yǔ)言不夠規范，或是x些條款違反現行法律法規，為日后可能產(chǎn)生的矛盾糾紛埋下隱患。通過(guò)駐村法律顧問(wèn)出具意見(jiàn)書(shū)及代書(shū)的形式，規范了協(xié)議文件，杜絕了日后的法律隱患。
他們認為，我市自開(kāi)展該項工作以來(lái)，大部分的掛點(diǎn)律師能積極參與村（社區）法律事務(wù)，為村（社區）工作出具法律意見(jiàn)、協(xié)助調解矛盾糾紛、大力開(kāi)展法律宣傳，使群眾不出村即可享受到法律服務(wù)，大大減少了村（社區）的矛盾糾紛，非常受群眾歡迎。
四、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┢h鄉鎮由于壯年人口幾乎都打工外流城區，鄉鎮長(cháng)期留守的是老人、兒童居多，因此在宣傳工作及法律培訓的普及面、效果等都大打折扣。
�。ǘ┬麄髁Χ冗�不夠，很多村（社區）群眾還不太了解一村（社區）一法律顧問(wèn)工作。
五、下一步工作建議
�。ㄒ唬├^續加強管理，督促律師依照法律顧問(wèn)合同履行職責，做好村（社區）與律師之間的協(xié)調工作。
�。ǘ├^續堅持每月到村（社區），聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，優(yōu)化完善法律顧問(wèn)工作機制。
�。ㄈ├^續利用各種媒體加強宣傳一村（社區）法律顧問(wèn)工作，使法律服務(wù)深入人心。
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