入職一周工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不如我們來(lái)制定一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的入職一周工作總結，希望能夠幫助到大家。
加入XX已有一周時(shí)間，雖然只是短暫的7個(gè)工作日，但是通過(guò)學(xué)習和觀(guān)察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來(lái)的各項新鮮事物還是感受很深，現總結如下：
一、7天的工作簡(jiǎn)述
為盡快熟悉公司整體情況，融入新的企業(yè)文化，過(guò)去的7天里的主要工作是學(xué)習員工手冊，和公司規章制度，薪酬制度、培訓部工作職責。培訓崗位考核。了解公司的組織架構和集團主要高管職責分工，由人事經(jīng)理帶領(lǐng)到公司下屬的4個(gè)直營(yíng)店熟悉店面情況。參與了上周夕會(huì )、和黃總組織的工作會(huì )議，并參與討論10月29日績(jì)效總結會(huì )和賦能培訓的會(huì )議流程制定。逐步進(jìn)入工作狀態(tài)。
二、對公司印象和感受
1、公司管理規范，高效運轉
進(jìn)入##最大的感受就是集團上下各職能部門(mén)分工明確，日常工作井然有序，有規章可循有制度可遵守。這是一個(gè)企業(yè)所應具備的特質(zhì)，也更堅定了我來(lái)優(yōu)居的正確選擇。
2、部門(mén)各司其責，有序配合
我所在部門(mén)工作分為人事、行政、培訓幾個(gè)部分，各自在職責所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門(mén)的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，積極協(xié)作。
3、交流氛圍融洽，無(wú)抱怨狀
部門(mén)成員雖然有著(zhù)不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時(shí)間雖短，但沒(méi)有聽(tīng)到一句抱怨的話(huà)，無(wú)論是對工作還是對同事關(guān)系，這說(shuō)明大家對工作環(huán)境的滿(mǎn)意度高。
三、幾點(diǎn)想法和建議
�。�1）、培訓崗位作為公司的中樞機構，主要工作職責應為：
1、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰略，制定培訓計劃；
2、負責公司各種培訓開(kāi)展及管理；
3、完成公司下達的各項培訓任務(wù)；
4、負責整個(gè)培訓的組織工作，教與學(xué)之間的溝通，確保培訓順利完成；
5、建立、完善公司培訓制度和體系，組建培訓資料庫；
6、負責公司內部兼職講師團隊（區域經(jīng)理等）的建設、培訓、評估；
7、管理培訓團隊，監督落實(shí)培訓工作進(jìn)展，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題；
8、組織收集學(xué)員意見(jiàn)，推進(jìn)培訓工作的改進(jìn)與調整；
9、公司目前正在穩步發(fā)展期，員工入職時(shí)間參差不齊，店長(cháng)、師傅帶徒弟存在以下問(wèn)題：
�、黉N(xiāo)售板塊新人入職后，對于公司架構、薪酬組成、考勤制度、日常禮儀有待進(jìn)行回爐培訓。
�、诠驹诼殕T工：薪酬組成、考勤制度、職場(chǎng)禮儀有待進(jìn)行多次培訓。
�、酃韭毮懿块T(mén)之間的對接不清晰。有待進(jìn)行部門(mén)職能說(shuō)明及明細工作對接人。
�、蹸LMXX網(wǎng)、XX平臺，對于新人、老員工來(lái)說(shuō)需要人人掌握，熟練運用。
因此，建議每月的績(jì)效總結會(huì )為一天，開(kāi)展系統內部業(yè)務(wù)、知識培訓，或邀請業(yè)務(wù)部門(mén)的同事講解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的相關(guān)情況，或者有意識地參與更專(zhuān)業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實(shí)的行業(yè)基礎。
�。�2）、關(guān)于各職能部門(mén)工作
工作無(wú)小事，無(wú)論何時(shí)，應該想領(lǐng)導所想，甚至提前想到領(lǐng)導所未想的，這是做好工作的前提。對于基礎職能服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問(wèn)題，解決更替過(guò)程中的銜接問(wèn)題，減少專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的差異，提高工作的質(zhì)量。
以上是入職一周的工作匯報，不妥之處，請領(lǐng)導提出意見(jiàn)和建議。
四、對于接下來(lái)的本周計劃和今后努力的方向為：
在10月份我將繼續努力盡快熟悉地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識，多深入了解地產(chǎn)銷(xiāo)售技能。多和店長(cháng)進(jìn)行交流。具體如下：
1、和人事職能部門(mén)做好日常銜接和溝通，盡快用PPT的形式歸納、細分、總結出公司各部門(mén)、崗位的管理制度、薪酬管理、績(jì)效考核、員工晉升的流程。
2、在11月績(jì)效總結會(huì )中，需要增加兩個(gè)環(huán)節：
�、儆柷懊卓荚囈淮危ㄡ槍θ珕T、內容：公司企業(yè)文化、規章、薪酬、晉升條件）；
�、谡n程：公司規章、薪酬、晉升條件。
3、培訓工作中：組建優(yōu)居兼職講師團，甄選：各門(mén)店推薦、提交簡(jiǎn)歷、提交申請、準備課件、試講、兼講擬定。
4、對各店新進(jìn)員工：要求店長(cháng)、師傅進(jìn)行話(huà)術(shù)、通關(guān)演練。
5、運作、主持好每月績(jì)效總結會(huì )議。
6、積極參加、參與平臺周例會(huì )、店長(cháng)會(huì )議、以及職能權限內的各類(lèi)會(huì )議。
7、工作細節中：我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益；其次，加強學(xué)習，增加自己的知識面，加強對專(zhuān)業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習，要對自己的工作有規劃，加強工作力度，積極主動(dòng)的為公司創(chuàng )造價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)。
總之，我會(huì )努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，虛心向大家學(xué)習，不斷努力，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。
XX
20xx年XX月XX日
【入職一周工作總結】相關(guān)文章：
新人入職一周的工作總結07-04
新人入職一周的工作總結4篇09-22
新員工入職第一周工作總結11-22
入職一周工作心得體會(huì )03-22
新入職護士工作總結09-03
新入職醫生工作總結10-30
入職培訓報告05-16
入職培訓通知09-19
關(guān)于入職通知11-27
入職感言精彩12-05