勞模工作室總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編收集整理的勞模工作室總結，希望能夠幫助到大家。
勞模工作室總結1
一、經(jīng)驗做法
�。ㄒ唬┎粩嘁幏哆\行機制
勞模創(chuàng )新工作室由工作室組長(cháng)牽頭負責，電氣、機械、自動(dòng)化等領(lǐng)域有一名或幾名在技術(shù)業(yè)務(wù)方面有專(zhuān)長(cháng)、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)負責人作為核心，組成團隊型工作隊伍；工作室建立一套相對完整的工作制度、活動(dòng)制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng )新工作室主要任務(wù)是結合工作實(shí)際，以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔技術(shù)改進(jìn)任務(wù)、負責技術(shù)難題攻關(guān)、培養新一代骨干成員；同時(shí)工作室工作計劃做到三部曲，即有思路、有設計、有落實(shí)，建立了月度例會(huì )制度、半年工作室推進(jìn)會(huì )、年度總結會(huì )制度，力求運作不斷規范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)�；�；勞模創(chuàng )新工作室作為創(chuàng )新工作的重要力量來(lái)源，受到重點(diǎn)培育和支持，在創(chuàng )新實(shí)踐的經(jīng)費方面有著(zhù)充分保證，單位工會(huì )定期對勞模創(chuàng )新工作室進(jìn)行檢查指導；為了進(jìn)一步擴大其影響力和吸引力，勞模創(chuàng )新工作室也將創(chuàng )建活動(dòng)與勞模宣傳工作科學(xué)對接，通過(guò)多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創(chuàng )新工作室的影響。
�。ǘ┓e極開(kāi)展創(chuàng )新實(shí)踐
勞模創(chuàng )新工作室將技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新與技能比武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)有機結合，積極開(kāi)展創(chuàng )新實(shí)踐，促進(jìn)了工作室在競賽比武領(lǐng)域的創(chuàng )新發(fā)展。
工作室建立“傳幫帶”制度。工作室成員作為師傅，每人配對1至3名年輕同志，成員運用自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底以及常年積累的實(shí)際工作經(jīng)驗，幫助年輕同志盡快融入防洪一線(xiàn)事業(yè)，并在省、市技能競賽前對年輕同志進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，對年輕同志碰到的難題進(jìn)行答疑解惑，這讓勞模創(chuàng )新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干。成員努力在實(shí)際工作中發(fā)現有價(jià)值的問(wèn)題，師徒共同動(dòng)腦筋、想辦法，帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習和探討，攻堅克難，提高了成員們的創(chuàng )新能力。
工作室每月有計劃地對年輕同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，月底安排培訓內容考核，年度考核成績(jì)與參加市級技能競賽人選掛鉤。因此，想在技能競賽中一展身手的年輕同志有了壓力更有了動(dòng)力，在你追我趕的氛圍中互相學(xué)習、互相提高，勞模創(chuàng )新工作室在競賽比武領(lǐng)域也散發(fā)出了光和熱。
二、主要成效
一是在技能競賽方面。勞模創(chuàng )新工作室經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的運作，培養了一批肯學(xué)習、肯鉆研的骨干成員，并且在各項技能競賽中取得豐碩成果。20xx年9月，在鹽城市水利事業(yè)單位泵站運行與維修職業(yè)技能競賽中，勞模工作室所在的市區防洪工程管理處榮獲競賽組織獎；個(gè)人方面，工作室成員陳海洋、高猛、蔡浩成同志分別獲得個(gè)人全能第二、三、五名，其中陳海洋、高猛榮獲鹽城市五一創(chuàng )新能手、鹽城市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)能手稱(chēng)號，蔡浩成同志榮獲鹽城市水利系統技術(shù)能手稱(chēng)號。20xx年11月，陳海洋同志更是在江蘇省總工會(huì )、省人社廳、省水利廳聯(lián)合舉辦的全省泵站運行工技能競賽中一拔頭籌，勇奪市縣組第一名，被授予“江蘇省五一創(chuàng )新能手”和“江蘇省技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
二是在技術(shù)攻關(guān)、實(shí)地考察學(xué)習方面。工作室秉持“走出去”的學(xué)習理念，抓住有利時(shí)機走出工作室、走出鹽城進(jìn)行實(shí)地學(xué)習。20xx年4月，防洪處串場(chǎng)河閘站液壓系統出現問(wèn)題，勞模創(chuàng )新工作室負責人帶領(lǐng)部分成員前往江蘇武進(jìn)液壓?jiǎn)㈤]機有限公司進(jìn)行實(shí)地學(xué)習，詳細詢(xún)問(wèn)解決問(wèn)題的辦法。8月，工作室成員再次走出鹽城，利用節假日在揚州市江都水利工程管理處參觀(guān)學(xué)習，與同行進(jìn)行業(yè)務(wù)交流與探討。此外，工作室常年與鹽城市機電高職、鹽城市技師學(xué)院相接觸，共同探討專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，共同學(xué)習提高。
三是在培養年輕同志，組織培訓學(xué)習方面。勞模創(chuàng )新工作室熱情歡迎年輕同志的加入，并定期對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，一些有能力、有想法的年輕同志從中脫穎而出。在每年的.各閘站電氣試驗中，工作室成員挑起了大梁，成為實(shí)驗操作的主力軍，為單位節省了相關(guān)開(kāi)支。
三、存在的問(wèn)題及原因
勞模創(chuàng )新工作室創(chuàng )建工作雖然取得一定的成績(jì)，但與上級要求比較，還存在一些問(wèn)題與不足。
一是學(xué)習內容不深入，這與成員現有的自身能力有關(guān)。
二是創(chuàng )新成果不明顯，需要各成員更多地發(fā)揮年輕人靈活的思維能力。
三是帶動(dòng)能力不夠強，工作室深入閘站交流溝通頻率較少。
這些問(wèn)題都有待進(jìn)一步解決和改善。
四、下一步工作打算
一是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng )新工作室，不僅是勞模進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng )造的場(chǎng)所，也應當成為培養愛(ài)崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng )新工作室的團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進(jìn)一步拓展“傳幫帶”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來(lái)，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養廣大職工艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng )新的職業(yè)素質(zhì)，培養嚴謹細致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習創(chuàng )新知識、增強創(chuàng )新意識、掌握創(chuàng )新技能，推動(dòng)城防事業(yè)持續、快速發(fā)展。
二是在工作上多方聯(lián)合。一方面，加強勞模創(chuàng )新工作室與單位內部科室相聯(lián)合，立足工作中難點(diǎn)、重點(diǎn)，共同開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為城防事業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐；另一方面，通過(guò)市總工會(huì )、局工委、處工委等組織，加強不同行業(yè)勞模創(chuàng )新工作室的相互交流、勞模創(chuàng )新工作室與科研機構、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，相互取長(cháng)補短，形成聚集效應，促進(jìn)科技進(jìn)步和科技成果轉化。
三是在活動(dòng)上結合滲透。把勞模創(chuàng )新工作室創(chuàng )建活動(dòng)與勞動(dòng)競賽、技能比武緊密結合，以勞模創(chuàng )新工作室為載體，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能競賽，充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。充分發(fā)揮勞模創(chuàng )新工作室在技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造上的引領(lǐng)作用，廣泛開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，切實(shí)解決平時(shí)工作中遇到的技術(shù)難題，提高工作效率。在充分發(fā)揮工作室自身資源優(yōu)勢的基礎上，鼓勵成員積極參加各項技能競賽，并給予一定的政策支持。
五、對創(chuàng )建工作的建議
�。ㄒ唬┯行蛲七M(jìn)，務(wù)求實(shí)效。創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建工作要有針對性和實(shí)效性，加強對創(chuàng )新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理和激勵工作，促進(jìn)創(chuàng )新成果的轉化和應用，尊重和保護創(chuàng )新工作室的智力成果。
�。ǘ┛偨Y宣傳，推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng )新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng )新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng )新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗。注重發(fā)現亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進(jìn)創(chuàng )新工作室建設健康發(fā)展。
勞模工作室總結2
自20xx年x月xxx總工會(huì )正式授牌xxx勞模工作室以來(lái)，企業(yè)為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團隊，加強了勞模工作室的組織領(lǐng)導，強化了勞模工作室的職能，在職工中產(chǎn)生了積極的示范和引導作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng )新熱情和創(chuàng )造活力。工作室成立近2年來(lái)，緊密?chē)@公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐，使新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)工藝攻關(guān)等創(chuàng )新工作順利開(kāi)展，為公司順利完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了強有力的支持與保障。目前，已取得創(chuàng )新成果xxx項，獲國家專(zhuān)利xxx項。
一、學(xué)習勞模精神，搭建勞模創(chuàng )新平臺
勞模工作室，是弘揚新時(shí)代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng )新管理的一個(gè)新嘗試，是開(kāi)展管理、技術(shù)和服務(wù)創(chuàng )新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創(chuàng )建，為了更好的服務(wù)生產(chǎn)，在生產(chǎn)現場(chǎng)配置了200平方米的工作室，配備了打印機、繪圖儀和30臺高性能電腦等辦公設備。
將技術(shù)中心的設計室和工藝室作為勞模工作室主體，其指導思想就是以堅持科學(xué)態(tài)度和求實(shí)精神，尊重知識、尊重科學(xué)，充分發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng )新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)的不斷創(chuàng )新和發(fā)展。
二、發(fā)揮勞模工作室的創(chuàng )新能力，不斷推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步
勞模工作室是公司技術(shù)人才的聚集地，是公司最具代表性的技術(shù)精英團隊，公司充分利用這個(gè)團隊的創(chuàng )新能力，不斷引進(jìn)、吸收歐美、日本的先進(jìn)技術(shù)，結合國內外模具市場(chǎng)的走向和企業(yè)情況，大力實(shí)施新產(chǎn)品的研發(fā)、老產(chǎn)品的改進(jìn)、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)。企業(yè)每年都撥出占銷(xiāo)售收入的6％左右的經(jīng)費作為工作室開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的研制經(jīng)費，同時(shí)每年企業(yè)拿出十多萬(wàn)元來(lái)作為獎勵在科研開(kāi)發(fā)等科技創(chuàng )新活動(dòng)中成績(jì)顯著(zhù)的工作室的科研人員。工作室是公司優(yōu)秀技術(shù)人員火花碰撞、實(shí)現科研攻關(guān)的平臺，畢竟一個(gè)人的視野和思考是有限的。據此，工作室每年都要制定年度科研項目開(kāi)發(fā)計劃，將科研項目分配到工作室的年輕骨干頭上，組成科研項目組，明確項目負責人，從研發(fā)到試制生產(chǎn)，均由項目負責人帶領(lǐng)的項目組負責。同時(shí)由企業(yè)勞模和資深技術(shù)專(zhuān)家作為項目負責人的'技術(shù)后盾，對每一個(gè)開(kāi)發(fā)階段進(jìn)行評審和把關(guān)，充分發(fā)揚工作室團隊作用，從而確保了科研項目開(kāi)發(fā)的成功。
工作室為有創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神的技術(shù)人才搭建了創(chuàng )新平臺，使許多的創(chuàng )新項目在勞模工作室孵化完成，多項電機模具產(chǎn)品獲得“國家級新產(chǎn)品”和“具有國際水平的模具”的殊榮，從而較好的推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。工作室這個(gè)科技創(chuàng )新團隊，還榮獲寧波市“勞模集體”、浙江省“工人先鋒號”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
三、加強勞模工作室的培育機制，壯大技術(shù)人才群體
勞模工作室是公司技術(shù)中心的核心，工作室有30位技術(shù)人員，勞模是工作室的領(lǐng)頭人，一個(gè)人優(yōu)秀不算優(yōu)秀，大家優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀。據此，為了企業(yè)的持續發(fā)展，工作室長(cháng)期注重培養企業(yè)技術(shù)骨干和提高企業(yè)員工的基本素質(zhì)，為企業(yè)培養出一大批技術(shù)骨干。
工作室經(jīng)常結合企業(yè)的實(shí)際，從模具設計、工藝、加工和裝配的基礎理論，到模具特點(diǎn)、功能和實(shí)踐要求，形成技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)文件，并對工作室成員經(jīng)常進(jìn)行宣講和培訓，使年輕的技術(shù)人員盡快掌握設計原理和方法，在短期內勝任本職崗位的工作，出色完成設計任務(wù)，到目前為止，培養出能獨立上崗設計的技術(shù)人員達到15位，其中6位已成為公司核心技術(shù)設計骨干力量。
工作室經(jīng)常帶領(lǐng)技術(shù)人員深入生產(chǎn)一線(xiàn)，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點(diǎn)，開(kāi)展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)，有效地解決了企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。為充分發(fā)揮勞模在企業(yè)創(chuàng )新中的示范引領(lǐng)和幫、扶、帶、教作用，將個(gè)人的先進(jìn)經(jīng)驗轉化為群體的技能優(yōu)勢，工作室把在技術(shù)、生產(chǎn)中遇到和解決的疑難問(wèn)題進(jìn)行總結，形成設計、工藝、質(zhì)量等技術(shù)標準，從而帶動(dòng)了工作室技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng )新能力的全面提升。
正是工作室所具有的培育機制，使它成為了技術(shù)人員成才示范、研發(fā)培訓的重要基地。使企業(yè)在實(shí)施自主創(chuàng )新的活動(dòng)中，年年都有新思路、新成果、新產(chǎn)品，極大的增強了企業(yè)快速發(fā)展的后勁。
在創(chuàng )建勞模工作室方面雖然我們取得一些成果，但與上級領(lǐng)導的要求相比，我們的工作仍存在著(zhù)許多不足和差距。在今后的工作中，我們充分利用勞模工作室的這個(gè)創(chuàng )新平臺，進(jìn)一步完善勞模工作室的創(chuàng )建機制，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新活動(dòng)，為實(shí)現公司又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
【勞模工作室總結】相關(guān)文章：
[集合]關(guān)于勞模創(chuàng )新工作室總結08-17
關(guān)于勞模創(chuàng )新工作室總結（精選7篇）07-12
勞模工作總結02-24
名師工作室總結08-10
工作室學(xué)習總結12-25
工作室實(shí)習總結10-28
名師工作室總結06-23
工作室研討總結12-02