有關(guān)組織工作計劃范文集錦8篇

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(cháng)，來(lái)為今后的學(xué)習制定一份計劃。相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了？以下是小編精心整理的組織工作計劃8篇，希望對大家有所幫助。

組織工作計劃 篇1

　　一、 組織部基本職能：

　　負責干部檔案管理和工作考核，每學(xué)年的納新工作，內部聯(lián)誼活動(dòng)的組織和協(xié)調，以及每年的骨干培訓班，培訓和挑選一批又一批有才干的干部，部署換屆，評獎評優(yōu)等事宜，鍛煉組織協(xié)調管理的能力。

　　二、 基本工作計劃：

（一） 納新

　�。�、 新學(xué)期之初，在經(jīng)院研會(huì )網(wǎng)站上開(kāi)出一個(gè)納新專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)。

　�。�、 納新專(zhuān)題里，給每個(gè)部門(mén)一個(gè)版面。每個(gè)部門(mén)把自己的職能和日常工作，及工作計劃等詳細地介紹一下。并簡(jiǎn)要介紹以往成功舉辦的活動(dòng)，文字配以圖片說(shuō)明。

　�。�、 網(wǎng)頁(yè)做好之后，再進(jìn)行海報宣傳。

　�。�、 設計納新形式。

　　(二) 內部聯(lián)誼活動(dòng)（第一學(xué)期）類(lèi)似于team building

　�。�、 目的'：為了促進(jìn)各部門(mén)之間的合作交流，培養所有成員間融洽和睦的氛圍，定期舉辦一些內部聯(lián)誼活動(dòng)。

　�。�、 形式和內容：（只是一些初步設想，等活動(dòng)具體開(kāi)展時(shí)也許會(huì )有所變動(dòng)，盡量以新穎好玩為主，但是需要一定經(jīng)費支持）

　�。ǎ保� 定向越野活動(dòng)：研會(huì )各部門(mén)成員隨機編組，參加室外素質(zhì)拓展。

　�。ǎ玻� 趣味運動(dòng)會(huì )：比如五人六腳、跳繩、踢毽子之類(lèi)的，不僅增加娛樂(lè )性，還可為校運動(dòng)會(huì )提前做好準備。

　�。�、 參加人員：鑒于經(jīng)院五系一所，除了院研會(huì )之外，還有系研會(huì )，建議加強相互之間的聯(lián)系，活動(dòng)可動(dòng)員院內所有研會(huì )成員參與，一方面可以加深了解，另一方面可以促進(jìn)以后工作的順利開(kāi)展。

　　(三) 干訓班（第二學(xué)期）

　　一、 時(shí)間：五月初至六月中旬

　　二、 具體分為三到四個(gè)活動(dòng)，具體形式需要屆時(shí)再討論策劃，一方面是為了避免由于時(shí)間急促不能策劃出新穎創(chuàng )意的活動(dòng)形式，另一方面也是為了讓未來(lái)的新成員也有充分參與的機會(huì )。具體策劃書(shū)在活動(dòng)開(kāi)展前提交。

組織工作計劃 篇2

　　一.工作目標

　　1. 積極配合院團委和系部學(xué)生會(huì )工作，積極主動(dòng)的行使宣傳黨團思想。按時(shí)完成團費收繳工作，管理好團員檔案和其他有關(guān)的團資料，積極推優(yōu)入黨

　　2 充分發(fā)揮組織部作為團總支、學(xué)生會(huì )的“核心紐帶”的作用，積極和各部門(mén)溝通協(xié)調，協(xié)助完成各個(gè)方面的工作，是團總支學(xué)生會(huì )成為一個(gè)大家庭。

　　3. 完善系部團總支、學(xué)生會(huì )的各種規章制度，積極創(chuàng )新，努力改進(jìn)內部的運行機制讓每個(gè)人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間；

　　4.做好組織部的招新工作和前期培訓工作，是新干事迅速融入到集體中來(lái)發(fā)揮最大工作效應

　　5. 積極配合團總支、學(xué)生會(huì )的工作安排，做好相關(guān)的組織活動(dòng)的策劃以及活動(dòng)總結

　　二.重點(diǎn)工作

　　第一．做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉接等工作；做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作； 第二．優(yōu)入黨和推選團員入黨校參加培訓。這是組織部的黨組織輸送新鮮血液的重大問(wèn)題一個(gè)十分重要的工作，關(guān)系到為。組織部要做好這項工作，需要在平時(shí)與同學(xué)們加強溝通，互相了解，在推選的時(shí)候做到實(shí)事求是，公正公平。推優(yōu)工作將嚴格按照團總支下發(fā)的推優(yōu)工作條例進(jìn)行

　　第三.完善例會(huì )，初步制定相關(guān)制度，在實(shí)踐中總結、改進(jìn)，爭取在20xx年出臺一個(gè)可行性高的學(xué)生會(huì )制度

　　三.工作開(kāi)展

　　團費的收繳（時(shí)間）.

　　向團組織交納團費是每個(gè)團員應盡的義務(wù)，是團員支持團的工作的一種表現，也是團員和團組織保持經(jīng)常聯(lián)系、不斷增強組織觀(guān)念的一種必要形式。團費收繳情況是衡量團的組織建設的重要方面，是檢驗團組織是否有吸引力、凝聚力和戰斗力的重要尺度，尤其能反映出團的領(lǐng)導水平和工作力度，也是團組織增強共青團員意識和組織觀(guān)念的重要體現。因此，團費收繳工作作為共青團組織綜合工作水平和工作狀況的總體體現，是一項嚴肅認真的工作，任何人不得以任何理由少交、遲交或不交。學(xué)生團員每月繳納團費l元(團員如確有困難，無(wú)力繳納團費，由本人提出申請，經(jīng)支部團員大會(huì )討論同意，院團委批準后，可以少繳或免繳團費。)各班由個(gè)班長(cháng)負責按時(shí)把本班的收

　　齊，統計好收繳情況，然后統一交至組織部，不履行團費繳納的團員作不積極份子處理（特殊情況除外），同時(shí)團費的收繳也將作為班級評選的一個(gè)依據。

　　干事納新（時(shí)間）

　　接新生是我系學(xué)生會(huì )開(kāi)學(xué)初的一項重要工作，這體現了我系學(xué)生會(huì )的工作能力及工作配合協(xié)調程度。作為系學(xué)生會(huì )下的部門(mén)，組織部會(huì )積極配合系學(xué)生會(huì )，努力做好所分配到的.任務(wù)，以最快的速度給大家最新的消息。讓11屆新生對我院滿(mǎn)意、對我系學(xué)生會(huì )滿(mǎn)意，爭取在工作的過(guò)程中為新生宣傳我部門(mén)及其系學(xué)生會(huì )其他部門(mén)的工作范圍及性質(zhì)，為之后學(xué)院對學(xué)生的管理以及系學(xué)生會(huì )開(kāi)展的一系列的活動(dòng)打下基礎。

　　1、宣傳工作

　　納新前的宣傳工作是十分重要的，而我系宣傳部在這一宣傳起著(zhù)重要的作用，因此我部門(mén)計劃通過(guò)宣傳部進(jìn)行宣傳，設計好版塊，充分的展示系學(xué)生會(huì )的風(fēng)采及簡(jiǎn)介，給新生一個(gè)清晰的思路。并針對本部門(mén)的宣傳，除了宣傳欄的海報形式外，也通過(guò)廣播和走訪(fǎng)宿舍的形式進(jìn)行宣傳。

　　2、納新工作及方法

　　部門(mén)納新是我部門(mén)今后工作能否順利進(jìn)行的重要前提，由于部門(mén)工作的特殊性，因此需要的人相對較多，現暫定納新人數：男干事5人，女干事5人，面試一輪，面試時(shí)間由團委學(xué)生會(huì )統一安排。

　�。�1）口頭面試：由部長(cháng)，副部和老干事組成的面試組對面試者進(jìn)行面試，提出相關(guān)問(wèn)題，主要再針對面試者的態(tài)度，善長(cháng)，反應等進(jìn)行考核。

　�。�2）筆試：面試者隨意書(shū)寫(xiě)一段字，簡(jiǎn)單介紹自身能力、經(jīng)驗。

　�。�3）等待作出評定。

　�。�4）試用期： 以老帶新的形式，讓新干事了解本部門(mén)的運作方式，最后通過(guò)，試用期間的出勤率和態(tài)度，及對民生會(huì )評比的情況進(jìn)行考核。

　　部門(mén)團隊建設

　　1、干事的培養

　　干事的培養對部門(mén)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常重要的過(guò)程，因此只有著(zhù)手抓重點(diǎn)才能使部門(mén)正常的運轉。這學(xué)期我部門(mén)針對培養全能型人才做出了初步的計劃，以老帶新，注意新老交替的適應過(guò)程，一個(gè)發(fā)展的團隊絕對不能在管理層上出現斷層。這是以往工作中存在的不可忽視的問(wèn)題。上個(gè)學(xué)期我們已經(jīng)注意到這個(gè)問(wèn)題并開(kāi)始培養接班人，避免出現“青黃不接”的現象。對于表現優(yōu)的干事給予小組負責人的責任，進(jìn)一步提高能力。

　　2、干事成長(cháng)計劃

　　從納新到穩定的進(jìn)入工作，這是一個(gè)過(guò)渡的過(guò)程，在此階段我部門(mén)制定了干事成長(cháng)計劃，從部門(mén)角度看來(lái)可以比較清晰的知道現階段干事培養情況。

　�。�1）試用期干事培養，干事逐步熟悉部門(mén)的工作模式、工作范圍、基本的工作要求。

　�。�2）正式干事確定，對于正式干事確定后的工作計劃劃分3個(gè)層次：優(yōu)秀、良好、合格。根據這個(gè)三個(gè)層次的要求分別給予干事不同的工作量，這樣能使工作更加快速的完成，對于表現有進(jìn)步的干事給予調整組別以使干事進(jìn)一步發(fā)展。

　�。�3）新老干事的替換，在工作一學(xué)期后新老干事的工作逐步交接，這是一個(gè)部門(mén)發(fā)展的必然結果，也是新生力量表現的機遇。這時(shí)能從中挑選出新一批優(yōu)秀的干事，如果條件滿(mǎn)足可以培養成為將來(lái)的副部長(cháng)，這樣能使部門(mén)健康、穩定的運作。

　　四、預定規章制度

　　1、 例會(huì )，每周一次，會(huì )議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調靜音，衣著(zhù)整潔，禁止穿拖鞋、背心； 例會(huì )缺席次數超過(guò)3次，直接失去優(yōu)秀干事考核資格，轉為預備離部干事；

　　2、 請假制度：例會(huì )如無(wú)特殊情況不允許請假，部門(mén)活動(dòng)請假要有特殊的書(shū)面申請，當天無(wú)法交齊的，事后必須補交詳注。

　　3、 工作計劃及工作總結。舉辦活動(dòng)必須上交策劃書(shū)以及活動(dòng)后總結，經(jīng)審批結束，各方面安排妥當，才允許開(kāi)展活動(dòng)；

　　4、 干事在例行公事時(shí)，作為本部門(mén)干事應當時(shí)刻注意自身形象，要有恰當的言行舉止，佩戴工作證件；

　　5、 在評比活動(dòng)中要本著(zhù)公平、公正的原則；會(huì )前、會(huì )后要積極與團支書(shū)進(jìn)行友好溝通。

　　6、 在被投訴的干事，以及問(wèn)題干事，將進(jìn)行詳細調查，結果是干事責任的，將進(jìn)行批評，責束任扣分,情況嚴重者將開(kāi)除團委；

組織工作計劃 篇3

　　一、加強對基層黨務(wù)干部的教育與培訓工作，提高兩新黨務(wù)干部素質(zhì)。充分發(fā)揮黨校的主陣地作用，組織2－3期的專(zhuān)題培訓班，把“兩新”黨組織負責人、黨務(wù)工作者、黨建工作指導員作為重點(diǎn)培訓對象，采取專(zhuān)家輔導、參觀(guān)考察、討論交流等方式，談?wù)J識、教方法、重提高，促進(jìn)兩新黨務(wù)干部的素質(zhì)全面提高。

　　二、加強對企業(yè)主及入黨積極分子的培訓，提升他們對黨建工作的認識。準備開(kāi)辦一期入黨積極分子培訓班，進(jìn)一步落實(shí)“雙推雙培”工作。注重在優(yōu)化結構上下功夫，把優(yōu)秀的企業(yè)主、高管培養成黨員，把黨員培養成企業(yè)管理層，從而取得企業(yè)與黨建工作的和諧共贏(yíng)。

　　三、強化兩新黨組織的規范化建設，培養黨員的.榮譽(yù)感與自豪感。在兩新組織中積極開(kāi)展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動(dòng)，使兩新組織黨員主動(dòng)亮明身份，參加黨組織的各項活動(dòng)；對于離職或退休的黨員，積極動(dòng)員他們將組織關(guān)系遷出或遷到社區黨組織，避免出現空掛的現象，同時(shí)也方便他們過(guò)上正常的黨組織生活。

　　四、全面強化從嚴治黨，充分發(fā)揮兩新黨組織與黨員干部的“兩個(gè)作用”。結合“服務(wù)群眾最后一公里”等多項踐行“三嚴三實(shí)”的具體活動(dòng)，突出黨員與黨組織的先進(jìn)性，培育選樹(shù)先進(jìn)典型，打造 “特色品牌”。要進(jìn)一步強化質(zhì)量黨建工作，進(jìn)一步加大督促檢查、考核驗收力度，對完成較好的給予表?yè)P，對沒(méi)有完成任務(wù)的，責令限期整改。把“兩新”黨組織建設情況與黨組織書(shū)記績(jì)效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現職的“兩新”黨組織書(shū)記，及時(shí)進(jìn)行調整，不斷將優(yōu)秀黨員骨干選拔到干部隊伍中來(lái)，充分發(fā)揮基層黨務(wù)干部的示范帶頭作用與先進(jìn)黨組織的戰斗堡壘作用。

組織工作計劃 篇4

　　*年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進(jìn)依法治國的開(kāi)局之年，我辦在黨工委、管委會(huì )的正確領(lǐng)導和市委編辦的精心指導下，認真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神，緊密?chē)�繞中心、服務(wù)大局，以深入推進(jìn)行政審批制度改革、政府職能轉變和機構改革、事業(yè)單位分類(lèi)的改革、機構編制管理工作等任務(wù)為重點(diǎn)，強化部門(mén)自身建設，積極適應改革新常態(tài)，開(kāi)創(chuàng )機構編制工作新局面�，F將一年來(lái)工作情況總結如下：

　　一、*年主要工作

　�。ㄒ唬┖�(jiǎn)政放權、行政審批制度改革工作

　　一是大力推進(jìn)減權放權。根據翁市長(cháng)在全市推進(jìn)行政審批制度改革現場(chǎng)會(huì )上的部署要求，我辦圍繞涉及島經(jīng)濟發(fā)展、項目建設等方面審批事項的下放問(wèn)題與市直相關(guān)部門(mén)協(xié)調，積極做好行政審批事項削減工作，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權。經(jīng)統計，取消、轉移20項非行政許可，其中取消11項,轉移4項為其他權力，轉移5項為公共服務(wù)。同時(shí)，我們對接市里，積極做好取消、承接、調整的審批事項工作，其中對應市里取消1項，承接市級下放的事項共112項，其中行政許可59項，非行政許可3項，行政確認4項，其他行政權力1項，公共服務(wù)事項45項。

　　二是全面清理權力清單。按照市里的部署要求，組織各相關(guān)單位認真按照省級和市級清理標準和口徑，重新清理“行政權力目錄清單”，我區行政權力清單于6月29日經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議研究后，已在島政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。經(jīng)統計，我區16家單位清理后共保留行政權力1644項。

　　三是全面清理公共服務(wù)事項清單。根據市里的工作安排，進(jìn)一步完善公共服務(wù)事項清單。我區公共服務(wù)事項清單于6月29日經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議研究后，已在島政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。經(jīng)統計，我區16家單位清理后共有公共服務(wù)事項158項。

　　四是全面清理前置審批、中介服務(wù)和收費項目摸底工作。我區已完成前置審批、中介服務(wù)和收費項目摸底工作，經(jīng)統計，清理后島前置審批項目0項，中介服務(wù)項目0項，收費項目4項。

　　五是完成“責任清單”編制工作。市審改辦下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣（區）政府部門(mén)責任清單編制工作的通知》（莆審改辦〔*〕55號），進(jìn)一步明確了編制責任清單的總體要求、編制原則、編制范圍、編制內容和工作安排。我辦于8月3日下午由潘琳副書(shū)記組織召開(kāi)全區推進(jìn)行政審批制度改革暨政府部門(mén)責任清單編制工作培訓研討班工作會(huì )議，會(huì )上要求各級各部門(mén)要高度重視責任清單編制工作，要按照權責一致原則，結合權力清單梳理編制各部門(mén)責任清單，確�！胺ǘ�職責必須為”。各級各部門(mén)責任清單于8月20日準時(shí)報送，并于*年10月15日經(jīng)管委會(huì )會(huì )專(zhuān)題會(huì )議研究和10月18日主任辦公會(huì )議研究通過(guò)，已公布。

　　六是進(jìn)一步強化改革的保障機制。

　　1、配合效能辦完善督查通報和效能考評機制，建立通報制度和回訪(fǎng)制度，進(jìn)一步建立健全“每季度定期督查”和“不定期專(zhuān)項督查”相結合的督查制度。

　　2、按照省市的要求，結合島的實(shí)際，成立島推進(jìn)政府職能轉變協(xié)調小組。

　　3、明確簡(jiǎn)政放權放管結合轉變政府職能的工作任務(wù)分工，印發(fā)了《*年推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合轉變政府職能工作方案》。

　�。ǘ�）事業(yè)單位分類(lèi)的改革工作。

　　一是認真學(xué)習事業(yè)單位分類(lèi)的改革有關(guān)文件。我辦認真學(xué)習了中央和省市關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)相關(guān)政策，統一了思想認識，把握了改革的指導思想、基本原則和總體目標。

　　二是合理確定類(lèi)別，謀劃分類(lèi)的改革。在摸底的基礎上通過(guò)反復論證，進(jìn)一步清理一些職能消失或轉移的事業(yè)單位，并將現有事業(yè)單位按承擔行政職能、從事公益服務(wù)和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三個(gè)類(lèi)別進(jìn)行了劃分并上報市委編辦，市委編辦于*年11月13批復給我辦。

　�。ㄈ�）有條不紊做好機構編制日常管理工作。

　　一是加強了對全區機構編制、實(shí)有人數進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。凡考試錄用、招聘人員和調配人員，先要辦理核編手續，無(wú)空余編不能招考、招聘和調配人員，凡未經(jīng)我辦核編而進(jìn)入的人員不能上編入冊，人事部門(mén)不能審核其工資，財政部門(mén)不能核發(fā)工資，調入我區的要事先在原先單位實(shí)名制核減，才予以入編。

　　二是嚴格控制機構編制總量。按照中央關(guān)于“機構編制三個(gè)一律不”原則，我們嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員編制入口，總量保持在20xx年底的基數。

　　三是嚴謹規范辦理出入編業(yè)務(wù)。*年，我們嚴格按照機構編制辦理程序，為全區機關(guān)事業(yè)單位辦理人員出入編、調整更新業(yè)務(wù)48人次。

　　四是完成*年第一、第二、第三季度的編制實(shí)有人員季度報表統計。

　　二、*年工作打算

　　1、繼續抓好簡(jiǎn)政放權、行政審批制度改革的.后續工作，重點(diǎn)做好政府部門(mén)權力清單、公共服務(wù)清單和責任清單編制動(dòng)態(tài)調整工作。繼續抓好權力運行流程圖編制的公布工作。

　　2、緊緊圍繞深化事業(yè)單位分類(lèi)的改革、認真按照《市委、市政府關(guān)于XX市分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位的改革的實(shí)施意見(jiàn)》（莆委發(fā)[20xx]3號）文件要求，積極推進(jìn)相關(guān)改革工作。

　　3、圍繞黨工委、管委會(huì )的工作中心，做好編制及機構的各項工作；結合島的實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極探索適合度假區發(fā)展要求的機構、編制管理新辦法；按照建設服務(wù)型、學(xué)習型政府要求，強化政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習，加強部門(mén)效能建設，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，改正作風(fēng)，服務(wù)島發(fā)展。

組織工作計劃 篇5

　　新的一年，新的工作任務(wù)，我部在積極總結20xx年上學(xué)期的工作經(jīng)驗和教訓的基礎上，本著(zhù)努力為我外語(yǔ)院學(xué)生服務(wù)的宗旨，制定了本學(xué)期的工作計劃：

　　常規工作：

　　一、根據學(xué)校和院里的要求，努力做好我院民主評議工作（3、4月）。

　　二、協(xié)助做好大四學(xué)生團組織關(guān)系的轉出工作（5、6月）。

　　三、協(xié)助理論學(xué)習部宣傳黨團知識和開(kāi)展黨團知識競賽活動(dòng)。

　　四、按有關(guān)規定和院黨委要求，負責優(yōu)秀團組織，優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員的評選表彰工作以及推優(yōu)入黨工作。

　　五、收集各班團組織開(kāi)展的團的組織生活主題，指導其開(kāi)展，做好考核并及時(shí)組織交流總結（6月）。

　　六、協(xié)助團委老師處理團委辦公室的日常事務(wù)，完成院黨委、院團委交辦的其它工作。

　　特色工作：

　　心理保健員為了做好心理保健員的工作，使之有效地開(kāi)展活動(dòng)，這學(xué)期的工作計劃為：

（一）、加強心理健康知識宣傳、強化心理保健意識。 每月設定一個(gè)活動(dòng)主題，并圍繞該主題進(jìn)行一系列活動(dòng)內容，推進(jìn)心理健康知識的宣傳及普及工作。

　　1、心理健康宣傳材料由各班級心理保健員搜集，并定期互相傳閱，月底把它張貼在各班宣傳欄上，方便同學(xué)翻閱，以增強同學(xué)們的心理健康意識，防患于未然。

　　2、各班開(kāi)設心理板報，由各班組織委員和心理委員合作定期依主題的變更而更換內容。

　　3、提高心理保健員自身心理素質(zhì)，心理保健員將三期在心理保健員培訓班的一些知識精簡(jiǎn)出來(lái)，并發(fā)送至每位寢室長(cháng)的郵箱，讓他們每個(gè)人都了解一些心理方面的會(huì )談技術(shù)和危機干預的技術(shù)。

　�。ǘ�）開(kāi)展心理咨詢(xún)工作，及時(shí)、主動(dòng)解決學(xué)生心理上出現的'問(wèn)題，為同學(xué)提供幫助。利用學(xué)校的心理咨詢(xún)平臺和網(wǎng)絡(luò )如班級QQ和飛信對同學(xué)的心理問(wèn)題給予及時(shí)地勸慰、指導和幫助。

　　1、心理保健員定期開(kāi)寢室長(cháng)會(huì )議，了解每位同學(xué)的心理情況以及思想動(dòng)態(tài)，每月月底按時(shí)上交心理情況排查表。

　　2、本學(xué)期要在此基礎上開(kāi)設心理健康信息郵箱。一方面，同學(xué)可對心理健康工作提出建設性意見(jiàn)；另一方面，同學(xué)們可把自己的心理困惑反映上來(lái)，以對其困惑和問(wèn)題進(jìn)行針對性的心理健康教育和幫助，幫助同學(xué)們解決困惑。

　�。ㄈ�）、正值“五月二十五日世界心理健康日”，開(kāi)展“我愛(ài)我”大學(xué)生心理健康節。每年的五月二十五日為世界心理健康日，利用這一節日向學(xué)生宣傳、普及心理健康知識，增強同學(xué)維護心理健康的意識。如心理影片的賞析、現場(chǎng)咨詢(xún)、專(zhuān)家講座和大學(xué)生5.25現場(chǎng)簽名等。外語(yǔ)院團委組織部

組織工作計劃 篇6

　　俗話(huà)說(shuō)“一年之際在于春,一日之際在于晨.”迎著(zhù)陽(yáng)光三月的春天新的一學(xué)期又開(kāi)始了.都說(shuō)新開(kāi)始新氣象在xx年年組織部也將有一個(gè)全新的開(kāi)始.

　　就上學(xué)期來(lái)看組織部工作的開(kāi)展是比較成功的.忙中有慢,繁中有重一切都有條不紊的進(jìn)行著(zhù).這學(xué)期將在繼續上學(xué)期的基礎上有所新的發(fā)展.這學(xué)期工作計劃如下:

　　三月份: 學(xué)習兩會(huì )精神

　　四月份: 情系地球,我愛(ài)我家

　　五月份: 新青年,新含義

　　六月份: 端午節-----傳統文化流逝,我們該怎么辦?

　　組織生活將繼續一個(gè)月一次的傳統.只是這學(xué)期的組織生活在原來(lái)的基礎上將求新求變.最主要的兩個(gè)變化是:

　　1. 我們從組織生活中學(xué)到.

　　這學(xué)期的組織生活將一改過(guò)去的風(fēng)格.秉承具有教育意義的同時(shí),更加貼近廣大團員.要大家積極的參與出謀劃策的搞好活動(dòng)

　　2. 評等級更客觀(guān)

　　本學(xué)期我們將把各班的組織委員利用起來(lái)打組織生活的等級.在加上組織干事的打等級.相信這學(xué)期的評定將更加的公正客觀(guān).

　　組織生活的口號是:組織生活,貼近生活.

　　主題班團會(huì )

　　1. 規定題目:飛揚的青春,家書(shū)的掛念.(時(shí)間:4月底)

　　2. 自命題目 (時(shí)間:6月中旬)

　　黨團組工作

　　1. 團員組工作: 此項屬于組織部的日常工作，每學(xué)期注冊一次團證，并大力發(fā)展新團員，盡量成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。同時(shí)做好團組織關(guān)系的轉接等.主要工作將集中在四五月份的開(kāi)展.

　　2. 黨團組工作: 進(jìn)一步做好黨校工作加強對分黨校工作的指導、檢查、考核和服務(wù)工作利用黨校和分黨校的教育陣地，切實(shí)做好入黨積極分子和黨員的教育培訓工作。

　　組織部?jì)炔抗芾?/strong>

　　1. 人員方面: 這學(xué)期組織部?jì)炔繉⑦M(jìn)行一些改革.三月份招新工作將全面啟動(dòng).新干事的加入老干事的繼續努力將為本部再創(chuàng )新高打下堅實(shí)的隊伍基礎.

　　2. 制度方面: 除了嚴格的考勤制度外新增了自動(dòng)退部的規定.如果連續兩周的工作評定都只有及格的話(huà)就做自動(dòng)退部處理.

　　3.人情方面: 本著(zhù)以人為本的.工作作風(fēng).組織部在這學(xué)期將進(jìn)行更加人性化的管理.讓各位干事在工作的同時(shí)感受到組織的關(guān)心和愛(ài)護.我們將通過(guò)開(kāi)展一些如:聚餐、茶話(huà)會(huì )等活動(dòng)來(lái)豐富干事們工作之外的生活.

　　期待著(zhù)本學(xué)期的工作將取得更好的成績(jì).也希望組織的各項工作能夠真正的走進(jìn)廣大團員貼近他們的生活.更希望組織部能夠成為名副其實(shí)的黨的堅實(shí)的后備軍.

組織工作計劃 篇7