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物業(yè)工作匯報[集合]
在平時(shí)的學(xué)習、工作中，用到匯報的地方越來(lái)越多，匯報可以以某個(gè)具體項目為單位進(jìn)行匯報，也可以以某個(gè)階段的工作為單位進(jìn)行匯報，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的物業(yè)工作匯報，希望對大家有所幫助。
![物業(yè)工作匯報[集合]](/pic/00/bbe3b1a805_6136d9e21357d.jpg)
物業(yè)工作匯報1
時(shí)光如梭，不知不覺(jué)中來(lái)綠城青竹園服務(wù)中心工作已有一年了。在我看來(lái)，這是短暫而又漫長(cháng)的一年。短暫的是我還來(lái)不及掌握的工作技巧與專(zhuān)業(yè)知識，時(shí)光已經(jīng)流逝;漫長(cháng)的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長(cháng)。
回顧當初在招聘會(huì )上應聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣;不過(guò)如今的我已從懵懂的學(xué)生轉變成了肩負工作職責的綠城員工，對客服工作也由陌生變成了熟悉。
很多人不了解客服工作，認為它很簡(jiǎn)單、單調、甚至無(wú)聊，不過(guò)是接下電話(huà)、做下記錄、沒(méi)事時(shí)上上網(wǎng)罷了;其實(shí)不然，要做一名合格、稱(chēng)職的客服人員，需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺(jué)性和工作責任心，否則工作上就會(huì )出現失誤、失職狀況;當然，這一點(diǎn)我也并不是一開(kāi)始就認識到了，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰與磨礪后，才深刻體會(huì )到。
下面是我這一年來(lái)的主要工作內容
1、 業(yè)主收房、入住、裝修等手續和證件的辦理以及業(yè)主資料、檔案、鑰匙的歸檔;其中交付園區共92戶(hù)，辦理交房手續46戶(hù)，辦理裝修手續7戶(hù)，入住業(yè)主2戶(hù);
2、 接受各方面信息，包括業(yè)主、裝修單位、房產(chǎn)公司、施工單位等信息，在做好記錄的同時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行處理，并對此過(guò)程進(jìn)行跟蹤，完成后進(jìn)行回訪(fǎng);
3、 函件、文件的制作、發(fā)送與歸檔，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份，整改通知單115份;溫馨提示55份;部門(mén)會(huì )議紀要23份，大件物品放行條1387余份。
在完成上述工作的過(guò)程中，我學(xué)到了很多，也成長(cháng)了不少
1、 工作中的磨礪塑造了我的性格，提升了自身的心理素質(zhì)。對于我這個(gè)剛剛步入社會(huì )，工作經(jīng)驗不豐富的人而言，工作中不免遇到各種各樣的阻礙和困難，但在各位領(lǐng)導和同事們的幫助下，特別是在任主管的悉心教導下，使我遇到困難時(shí)勇于面對，敢于挑戰，性格也進(jìn)一步沉淀下來(lái)。記得攬秀苑與臨風(fēng)苑房屋交付的時(shí)候，因時(shí)間緊迫，人員較少，相關(guān)工作又較復雜;管家部全體人員連續加班一個(gè)多星期，力爭在交房前把所以準備工作做充分做細致;尤其是在交付的前3日，大家每晚都加班至凌晨?jì)扇c(diǎn)。
交房的第一天我是負責客服中心的協(xié)助工作，當我拖著(zhù)疲憊的'身體參與交房工作時(shí)，已有一種睜著(zhù)眼睛睡覺(jué)的感覺(jué)。但當我看到從重慶遠道而來(lái)的張羽在面對客戶(hù)時(shí)從容甜美的笑容，嫻熟的接待技巧時(shí)，內心竟蕩起一波波漣漪;她也是加班加點(diǎn)的在工作，也會(huì )很累，為什么在客戶(hù)面前卻可以保持這么好的精神面貌和工作狀態(tài)呢?通過(guò)公司領(lǐng)導對我們當天工作的，我才深刻體會(huì )到職業(yè)精神和微笑服務(wù)的真正含義。所謂職業(yè)精神就是當你在工作崗位時(shí)，不管你之前有多辛苦，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責。所謂微笑服務(wù)就是當你面對客戶(hù)時(shí)，無(wú)論你高興與否，煩惱與否，都應已工作為，重客戶(hù)為重，始終保持微笑，因為你代表的不單是你個(gè)人的形象，更是公司的形象。在接下來(lái)第二天、第三天交付工作中，我由協(xié)助工作轉換為正式接待工作，在加強了自身情緒的掌控的同時(shí)，盡量保持著(zhù)微笑服務(wù)，順利為好幾位業(yè)主辦理完成了交房手續。聽(tīng)到上級領(lǐng)導的鼓勵，看著(zhù)業(yè)主滿(mǎn)意的笑容，我也無(wú)比欣慰。經(jīng)歷了這次交房流程也對我日后的工作起到了莫大的作用，在面對領(lǐng)導與同事的批評與指正時(shí)能擺正心態(tài)，積極改正;在與少數難纏的工程人員溝通時(shí)也逐步變得無(wú)所畏懼;接待禮儀、電話(huà)禮儀等禮儀工作也逐步完善;
2、 工作生活中體會(huì )到了細節的重要性。細節因其小，往往被人所輕視，甚至被忽 視， 也常常使人感到繁瑣，無(wú)暇顧及。在綠城的工作生活中，我深刻體會(huì )到細節疏忽不得，馬虎不得;不論是擬就公文時(shí)的每一行文字，每一個(gè)標點(diǎn)，還是領(lǐng)導強調的服務(wù)做細化，衛生無(wú)死角等，都使我深刻的認識到，只有深入細節，才能從中獲得回報;細節產(chǎn)生效益，細節帶來(lái)成功;
3、 工作學(xué)習中拓展了我的才能;當我把上級交付每一項工作都認真努力的完成時(shí)，換來(lái)的也是上級對我的支持與肯定。前兩天剛制作完畢的圣誕、元旦園區內布置是我自己做的第一個(gè)，當方案通過(guò)主管的認可后，心中充滿(mǎn)成功的喜悅與對工作的激情;至于接下來(lái)食堂宣傳欄的布置還有園區標識系統和春節園區內的布置方案，我都會(huì )認真負責的去對待，盡我所能的把他們一項一項的做的更好。
物業(yè)工作匯報2
xx街道物業(yè)管理辦公室在區住建局物業(yè)科的指導下，街道領(lǐng)導的高度關(guān)心下，認真落實(shí)區物業(yè)管理考核辦法和街道社會(huì )管理工作網(wǎng)格化總體要求，加強物業(yè)管理工作，建立與現代城市管理相適應的物業(yè)管理體制，按照“統一領(lǐng)導、分級負責、條格管理、綜合協(xié)調”的要求創(chuàng )新機制，強化引導，充分發(fā)揮物業(yè)在居民小區管理中的重要作用，消解各類(lèi)矛盾糾紛，不斷提升各物業(yè)公司的管理和服務(wù)水平，贏(yíng)得了物業(yè)服務(wù)企業(yè)與廣大居民的充分支持和認可。
積積極扎實(shí)工作，服務(wù)地區和諧
一、xx地區共30家商品房小區、1家經(jīng)濟適用房小區和6家商業(yè)街區，按區里統一要求申報20xx年度“星級評比”小區，街道領(lǐng)導高度重視，要求嚴格按照“星級評比”的`標準來(lái)督促各家物業(yè)公司履責，物業(yè)辦根據各家申報的情況積極主動(dòng)的與各社區、網(wǎng)格、萬(wàn)家歡隊伍聯(lián)系，共同監督各物業(yè)公司服務(wù)小區情況，依據“星級評比”考核辦法，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通報要求物業(yè)公司及時(shí)整改，特別是違建管控，小區內居家安全、環(huán)境衛生等社區治理方面工作。
二、依據街道“星級評比”考核辦法，我們先后4次召開(kāi)物業(yè)公司負責人會(huì )議（其中兩次是街道召開(kāi)“星級評比”工作會(huì )議）聽(tīng)取各物業(yè)公司工作匯報，并督促各物業(yè)公司對照區、街下發(fā)的“星級評比”考核辦法認真落實(shí)、整改。物業(yè)辦對于街道范圍內的物業(yè)小區做到“常聯(lián)系、常指導、常監督”，以提高各物業(yè)公司履行物業(yè)服務(wù)合同情況。
積極化解各類(lèi)物業(yè)矛盾
物業(yè)辦積極參與協(xié)調指導各類(lèi)物業(yè)矛盾，例如：
1、香樟園小區因服務(wù)合同到期，業(yè)主委員會(huì )召開(kāi)業(yè)主大會(huì )選聘新的物業(yè)公司，目前已完成選聘程序（南京吉庭物業(yè)管理有限公司），小區目前在車(chē)輛管理整治當中，通過(guò)業(yè)委會(huì )和物業(yè)公司的努力，車(chē)輛整治正在順利進(jìn)行當中；
2、仙鶴公寓服務(wù)合同到期，業(yè)委會(huì )到期，經(jīng)街道積極參與并根據老業(yè)委會(huì )與業(yè)主的意見(jiàn)，指導小區成立臨時(shí)管理委員會(huì )，執行業(yè)主大會(huì )選聘新的物業(yè)公司（南京梓言物業(yè)管理有限公司），我們積極協(xié)調老物業(yè)（澤沁物業(yè)）與新的（南京梓言物業(yè)公司）順利交接。
3、指導棲園小區召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì )選舉業(yè)主委員會(huì )；指導匯杰文庭小區成功成立業(yè)主大會(huì )籌備組；還有一些問(wèn)題就不一一例舉；同時(shí)今年到目前為止處理12345（310件）網(wǎng)絡(luò )問(wèn)政等投訴共18條，接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)60余起。主要涉及小區存在的車(chē)輛管理、安全隱患、公共設施損壞和使用，房屋維修等方面。
加強考核力度，激發(fā)物業(yè)更優(yōu)保障
為了加大考核力度，在街道分管領(lǐng)導的協(xié)調下，物業(yè)辦把派出所、城管等部門(mén)的資源整合，把小區發(fā)案率，煙花燃放等情況每周通報，小區違建每月通報，每?jì)稍陆y計并記入“星級評比”分數，強化物業(yè)企業(yè)主動(dòng)服務(wù)的意識，規范服務(wù)行為。同時(shí)我們聯(lián)合指導各網(wǎng)格、社區依托網(wǎng)格聯(lián)席會(huì )（網(wǎng)格員、物管員、城管員、民警等參加），建立健全物業(yè)管理的聯(lián)動(dòng)協(xié)調機制，適時(shí)召開(kāi)會(huì )議，溝通物業(yè)管理中的情況，通過(guò)這一平臺，及時(shí)協(xié)調糾紛、解決訴求，實(shí)現良性互動(dòng)，及時(shí)發(fā)現安全隱患和不穩定因素，并及時(shí)整改。同時(shí)與網(wǎng)格、社區、萬(wàn)家歡等隊伍共同參與監督各物業(yè)公司依法履行服務(wù)合同情況，做好小區社會(huì )治理工作情況等，正面引導業(yè)主委員會(huì )和物業(yè)服務(wù)企業(yè)，進(jìn)一步融合，共建和諧美麗家園。
街道物業(yè)管理辦公室在這幾個(gè)月工作中取得了一些成效，但與上級的要求還存在著(zhù)一些差距，在今后的工作中，將不斷改進(jìn)工作方式，認真落實(shí)每一項工作，為xx地區的和諧穩定發(fā)展做出貢獻。
目前存在的難點(diǎn)問(wèn)題:1、業(yè)主委員會(huì )難以把控，有不作為，亂作為現象。2、房屋質(zhì)量問(wèn)題，需動(dòng)用公共維修資金，業(yè)主配合力度不夠。
物業(yè)工作匯報3
20xx年10月5日，XXX物業(yè)進(jìn)駐XX前湖校區，一年以來(lái)，我們緊緊圍繞方法規劃、品牌建設、內部管理、信息溝通、服務(wù)績(jì)效來(lái)展開(kāi)一系列的工作。
一、方法規劃
對物業(yè)管理的理念進(jìn)行方法性的轉變。
XX物業(yè)自從成立以來(lái)，管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務(wù)型”的深刻轉變，拋棄了過(guò)去以管理者自居的姿態(tài)，倡導了“服務(wù)育人，業(yè)主至上”的全新服務(wù)理念。XX物業(yè)在發(fā)展過(guò)程中即使遭遇到了內外環(huán)境的嚴重挑戰，但為業(yè)主、使用人服務(wù)的理念也一向在沿伸，同時(shí)也得到了廣泛的好評。但公司管理層并沒(méi)有滿(mǎn)足可喜成績(jì)的取得，而是以用心的態(tài)度正視在服務(wù)過(guò)程中存在的服務(wù)專(zhuān)業(yè)性不強，服務(wù)內涵不深，員工待遇過(guò)低以及成本過(guò)高等問(wèn)題。今年開(kāi)始，公司便審時(shí)度勢，著(zhù)手狠抓安全防范、環(huán)境衛生和維修事宜，勁拼品牌建設，提高公司的運作效率和競爭力。
二、品牌建設
品牌，以高質(zhì)量為堅實(shí)的基礎，本公司把如何提高物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量作為公司經(jīng)營(yíng)的首選目標。
1.貫徹按ＩＳＯ體系的有效動(dòng)作
公司在成立之初便做好了質(zhì)量的策劃，明確公司的質(zhì)量目標、要求，以及所想到達的目標，以最適宜的服務(wù)質(zhì)量去滿(mǎn)足業(yè)主及使用人的需要。一年來(lái)，公司始終把透過(guò)ＩＳＯ9000和ＩＳＯ14000的審核為奮斗目標，同時(shí)也進(jìn)一步向業(yè)主及使用人展示了公司相關(guān)方面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象。
2.構成以客戶(hù)滿(mǎn)意為中心的質(zhì)量體系
自公司進(jìn)駐開(kāi)始，一向把“客戶(hù)滿(mǎn)意，業(yè)主至上”作為工作的中心，進(jìn)一步確定了公司以業(yè)主為中心的經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，今后公司將繼續貫徹實(shí)施和改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)績(jì)效。
3.建立XX物業(yè)零缺陷的目標
公司成立之后，經(jīng)過(guò)反復討論和研討，認為要想做的獨特，就必須把工作做到零缺陷：服務(wù)零缺陷；操作零缺陷；設備零故障；安全零隱患的四零缺陷。明確了業(yè)主雖然不總是對的，但永遠業(yè)主是最重要的客戶(hù)需求，充分做好到達需求的各種準備，用心預防可能發(fā)生的問(wèn)題。
三、內部管理
1.人力資源
人力資源是公司發(fā)展的重要保證。進(jìn)駐之初，因處地特殊，故人員素質(zhì)偏低。但今年年初，為了提高公司的競爭力，我公司用心開(kāi)展員工知識培訓，使員工成為“一專(zhuān)多能”且到達了顯著(zhù)的效果。員工培訓包括：企業(yè)文化培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓等，個(gè)性是對管理層進(jìn)行的物業(yè)管理員資格考評培訓和保安隊伍的消防知識培訓以及專(zhuān)業(yè)知識培訓。透過(guò)培訓，提高了員工的綜合素質(zhì)，改善了員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工團結合作，大大提高了服務(wù)質(zhì)量。
目前，公司內部已經(jīng)建成了較為完善的人力資源儲備，專(zhuān)業(yè)潛質(zhì)，綜合潛質(zhì)出眾的專(zhuān)業(yè)人才；能出謀劃策的企業(yè)策劃人員等，給公司的發(fā)展帶給了廣闊的空間。
2.規章制度
入駐之初，因公司剛建立，一系列的制度及考核都是空白的，這給員工的工作帶來(lái)了很大的不便。按照“以法為據，有約可依”的原則，我公司迅速出臺了一系列規章制度。包括：各崗位人員職責，管理制度及各崗位工作人員考核辦法。制度的出臺明確了職責，分清了權限，也給公司員工的日常工作指明了方向，帶給了依據。
3.維修方面
去年學(xué)生入住之初，因趕工期，四棟學(xué)生公寓可謂是以超常規的速度建成的，而快速度建成的房子卻導致了接管后艱難的維修工作。從去年至今，我技術(shù)維修部共計收到師生報修單4200多份，�？梢蛉ツ昃S修力量過(guò)弱，且設備設施還在保修期內，故多數單子未能修好。直至今年初，我公司一口氣增加了三倍的維修人員，不分日夜的維修，同時(shí)又加大對廠(chǎng)家的催修力度，迅速的解決了原有的.存在的問(wèn)題�，F我處已承諾做到“小修但是夜，大修但是三”的服務(wù)承諾，可因各種設施仍然在保修期，致使好多維修事項我公司仍無(wú)法完成。但我公司還是竭盡所能去維修，個(gè)性是公寓內寢室之間電線(xiàn)錯亂的問(wèn)題，在催修廠(chǎng)家無(wú)效的狀況下，我公司維修人員用六天六夜時(shí)刻全部調好，用實(shí)際行動(dòng)解決了師生的怨言。近日，我公司又一口氣換下了四棟公寓XX多盞燈炮以及300多個(gè)水龍頭和幾十個(gè)沖水閥，使公寓內的配套設施的維修完好率到達了98％以上。
四、保安方面
1、XX年，在全體保安人員的共同發(fā)奮下，圓滿(mǎn)完成了師生入住的安全防范工作，但隨著(zhù)工作的逐步加深，漸漸暴露出了我公司保安的不足與缺陷：配套設施過(guò)差，人員素質(zhì)過(guò)低，專(zhuān)業(yè)知識不足等。為此我公司于今年年初進(jìn)行了一場(chǎng)保安大革新。首先，實(shí)行淘汰制，淘汰了十多位原有的保安。其次增加配套設施，購置保安服裝。工作的革新使我保安的外在形象上了一個(gè)新臺階。
2、保安工作始終貫徹校領(lǐng)導的外松內緊的方針。因學(xué)校處地的時(shí)刻、環(huán)境比較個(gè)性。我公司嚴格實(shí)行來(lái)訪(fǎng)人員登記制以及憑證出入制。從去年至今，我公司共登記來(lái)訪(fǎng)人員50000多人次，確保了學(xué)生公寓的安全。
3、在自身管理方面，我公司保安堅持一天一小會(huì )，一周一大會(huì )，進(jìn)行交流與檢討。同時(shí)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識培訓。從去年至今，共進(jìn)行了六次專(zhuān)業(yè)知識培訓，二次消防知識學(xué)習以及一個(gè)多月的軍事訓練。同時(shí)實(shí)行嚴格的保安考核辦法和工作流程，以及不計名的考評制。獎勵優(yōu)秀隊員，扣罰表現較差的隊員。
4、在外來(lái)人員管理方面，我保安部嚴格控制外來(lái)流動(dòng)人員，一律實(shí)行來(lái)訪(fǎng)人員登記和扣押有效證件制，且進(jìn)行不定期的巡邏，確保了公寓內學(xué)生生命財產(chǎn)的安全。同時(shí)因建設初期的施工較多，我們對違章搭建也進(jìn)行了處理，規范和控制來(lái)訪(fǎng)車(chē)輛，創(chuàng )造了一個(gè)安全、安靜、優(yōu)雅的學(xué)生公寓環(huán)境。
五、保潔方面
1、我公司保潔部基本上能完成公司交給的任務(wù)，認真遵守公司和管理處的各項規章制度，嚴格執行清潔工作規程，全天候清掃公寓大廳、衛生間、走廊等。全天候清擦垃圾箱、扶手、門(mén)等，及時(shí)清理垃圾，創(chuàng )造了一個(gè)干凈的居住環(huán)境。
2、我保潔部實(shí)行嚴格的考核辦法，采用師生監督制和打分制，每月實(shí)行四次，確保工作的力度。同時(shí)實(shí)行互監制，即保安人員監督保潔人員的工作力度，保潔人員也監督保安的工作狀態(tài)。使雙方得以互相制約，互相鼓勵。也取得了顯著(zhù)的效果。
六、其它方面
從去年至今，我處共撿到手機兩部，錢(qián)包9個(gè)，現金1000多元，校園卡200多張以及超多的衣服和鞋子。得到了師生的一致好評。同時(shí)，我公司又實(shí)行便民服務(wù)，帶給打氣筒，免費讓學(xué)生打氣，免費開(kāi)鎖，8次送生病的學(xué)生去醫院看病，10余次為學(xué)生爬窗戶(hù)開(kāi)門(mén)等。
七、信息溝通
一年來(lái)，我公司的信息溝通經(jīng)歷了從空白到完善的大飛躍。我公司目前有以下渠道與師生進(jìn)行有效的溝通：
1、在每棟設立意見(jiàn)箱，讓師生對我們工作或態(tài)度有意見(jiàn)可提。
2、發(fā)放意見(jiàn)征求表，我們給學(xué)校的有關(guān)機構發(fā)放意見(jiàn)征求表，讓他們對我們的工作進(jìn)行監督和指導。
3、召開(kāi)學(xué)生座談會(huì )，從去年至今，我公司共計召開(kāi)了六次學(xué)生座談會(huì )，從中我們得到了寶貴的意見(jiàn)和推薦。今后，我公司還將繼續召開(kāi)此種會(huì )議。
4、公布投訴電話(huà)，如果師生對我公司的員工有什么不滿(mǎn)意能夠直接拔打電話(huà)向我管理處投訴，我們力求給師生一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
5、設立回訪(fǎng)制，堅決實(shí)行回訪(fǎng)時(shí)刻不超過(guò)24小時(shí)。
6、建立面談投訴制，師生如有什么不滿(mǎn)意可直接向我管理部面談投訴，我管理部將會(huì )在第一時(shí)刻給師生答復，且答復時(shí)刻不超過(guò)12小時(shí)。
八、服務(wù)績(jì)效
一向以來(lái)，我公司秉承“客戶(hù)是上帝”“業(yè)主至上”的原則，立足“一切為了您，為了您的一切”，實(shí)行微笑服務(wù)。力求您的事就是我們的事，您的小事就是我們的大事，您的滿(mǎn)意是我們永遠的追求。盡忠盡職，服務(wù)師生。
九、結束語(yǔ)
我們知道，雖然在這一年里我們取得了顯著(zhù)的成績(jì)，但我們也深刻的認識到我們的不足，公司專(zhuān)業(yè)性不強、單一的經(jīng)營(yíng)方式、過(guò)高的成本將是我公司致命的弱點(diǎn)和缺陷。但我們也明白，這也是我們奮斗的起點(diǎn)，在新的一學(xué)新里，我們將透過(guò)吸取教訓、總結經(jīng)驗、借鑒學(xué)習的方法提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，提升物業(yè)管理的品位，滿(mǎn)足業(yè)主及使用人的要求，實(shí)現XX物業(yè)的騰飛。
物業(yè)工作匯報4
自我調整，融入新的工作環(huán)境和職位后，我立志虛心學(xué)習，專(zhuān)心致志，全力履行物業(yè)部經(jīng)理的職責。今年以來(lái)，經(jīng)過(guò)辛勤工作，我在各項任務(wù)上取得了顯著(zhù)的成果，物業(yè)管理處也實(shí)現了卓越的發(fā)展。以下是我任職期間的工作情況匯報：
一、自覺(jué)加強學(xué)習，努力適應工作
我是第一次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務(wù)不太了解。為了能快速適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺(jué)加強學(xué)習，虛心請教以消除疑惑，并不斷整理我的工作思路，總結工作方法，現在已經(jīng)基本可以勝任本職工作。同時(shí)，我還在實(shí)踐中學(xué)習，學(xué)習中實(shí)踐，不斷掌握方法并積累經(jīng)驗。
二、心系本職工作，認真履行職責
(一)我始終保持耐心和細致的工作態(tài)度，認真完成財務(wù)任務(wù)。在接管管理處財務(wù)工作的六個(gè)月里，我仔細審核了上半年的財務(wù)賬簿，明確了財務(wù)關(guān)系，嚴格執行財務(wù)制度，準確記錄每一筆賬目，確保了年度收支平衡和實(shí)現盈利目標的順利進(jìn)行。
(二)我積極主動(dòng)地投入到文案管理工作中，并在過(guò)去的.半年里取得了顯著(zhù)的進(jìn)展。作為辦公室的一員，我專(zhuān)注于提升文案管理效率，并在以下兩個(gè)方面取得了成果：首先，我承擔了資料錄入和文檔編排的任務(wù)。我認真處理并整理管理處所涉及的資料文檔以及會(huì )議記錄，并根據工作需要制作表格和草擬報表等。其次，我還積極參與檔案管理工作，確保文件的妥善保存和歸檔。
(三)我將會(huì )認真負責地承擔小區綠化維護的任務(wù)。從十月份開(kāi)始，我被委以管理小區綠化的責任。對于我來(lái)說(shuō)，這是一項全新的工作，我缺乏專(zhuān)業(yè)知識和管理經(jīng)驗。同時(shí)，我們面臨著(zhù)短缺綠化工人的問(wèn)題，而且當前正處在冬季，這讓小區綠化工作形勢愈發(fā)嚴峻。
三、主要經(jīng)驗和收獲
完成了一些工作，取得了一定成績(jì)，總結起來(lái)有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應新的工作崗位
(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)
四、下步的打算
針對工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：
(一)積極搞好與公司、業(yè)主之間的協(xié)調，進(jìn)一步理順關(guān)系;
(二)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習提高，創(chuàng )新工作方法，提高工作效益;
物業(yè)工作匯報5
一、評估當前物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)現狀
在進(jìn)行物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作之前，首先需要對當前的物業(yè)管理服務(wù)進(jìn)行全面評估。對于物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)的評估可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
1. 物業(yè)管理服務(wù)范圍
當前物業(yè)管理服務(wù)的范圍包括哪些內容？是否覆蓋了居民的日常生活所需的各項服務(wù)？
2. 物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量
對于已有的物業(yè)管理服務(wù)，居民對其滿(mǎn)意度如何？是否存在著(zhù)一些常見(jiàn)的問(wèn)題和投訴？這些問(wèn)題和投訴主要集中在哪些方面？
3. 物業(yè)管理服務(wù)人員素質(zhì)
物業(yè)管理服務(wù)人員的素質(zhì)如何？他們是否具備足夠的專(zhuān)業(yè)知識和服務(wù)意識？是否存在著(zhù)服務(wù)態(tài)度不好、工作不負責等情況？
4. 物業(yè)管理服務(wù)設施
物業(yè)管理服務(wù)所涉及的設施和設備是否齊備？是否存在著(zhù)老化、損壞等問(wèn)題？對于常見(jiàn)的設施問(wèn)題是否有及時(shí)有效的解決措施？ 5. 物業(yè)管理服務(wù)管理機制
物業(yè)管理服務(wù)的管理機制是否科學(xué)合理？是否存在著(zhù)管理混亂、責任不明確等情況？
通過(guò)以上評估，可以清晰地了解到當前物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)的現狀，為后續的提升工作提供了有力的依據。
二、物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作計劃
在評估現狀的基礎上，我們可以制定出一份全面的物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作計劃。這份工作計劃應該包括以下幾個(gè)方面的內容：
1. 完善物業(yè)管理服務(wù)范圍
針對評估中發(fā)現的服務(wù)不足之處，我們可以逐步完善物業(yè)管理服務(wù)的范圍，包括但不限于增加公共設施的維護、開(kāi)展居民活動(dòng)等。
2. 提升物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量
通過(guò)加強物業(yè)管理服務(wù)人員的培訓，提高其服務(wù)意識和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強對服務(wù)質(zhì)量的監督和考核，以及建立健全的服務(wù)投訴處理機制等方式，全面提升物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量。
3. 改善物業(yè)管理服務(wù)設施
對于存在老化、損壞等問(wèn)題的物業(yè)管理服務(wù)設施，我們將采取及時(shí)有效的維修及更新措施，以保障居民的基本生活需求。
4. 優(yōu)化物業(yè)管理服務(wù)管理機制
在確保責任明確、管理科學(xué)的前提下，我們將進(jìn)一步優(yōu)化物業(yè)管理服務(wù)的管理機制，通過(guò)規范化的管理流程和有效的激勵機制，提高物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)。
三、物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作總結回顧
在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力和改革之后，我們可以對物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作進(jìn)行一次總結回顧。通過(guò)總結回顧，我們可以清晰地了解到該項工作所取得的成效和存在的問(wèn)題，進(jìn)而更好地制定出下一步的工作計劃。
在總結回顧中，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1. 物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)的顯著(zhù)提升
通過(guò)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、加強人員培訓等方面的努力，物業(yè)管理服務(wù)的整體品質(zhì)得到了顯著(zhù)的提升，居民的滿(mǎn)意度得到了明顯的提高。
2. 存在的問(wèn)題和不足
在提升工作中，我們也發(fā)現了一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方，比如服務(wù)范圍還不夠廣、管理機制還不夠完善等。
3. 下一步工作計劃
通過(guò)總結回顧，我們將會(huì )進(jìn)一步改進(jìn)現有工作計劃，完善物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作，進(jìn)一步提高服務(wù)品質(zhì)。
四、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
從事物業(yè)管理服務(wù)工作多年，我深刻理解到提升服務(wù)品質(zhì)對于居民生活和社區發(fā)展的重要意義。在提升工作中，我們需要關(guān)注居民的實(shí)際需求，通過(guò)聆聽(tīng)居民的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和完善工作。
物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作不僅僅是一項業(yè)務(wù)工作，更是關(guān)系到社區和居民利益的重要工作。希望通過(guò)我們的努力，能為社區居民營(yíng)造一個(gè)更加舒適、便利的居住環(huán)境。
總結回顧
通過(guò)對物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作的全面評估和細致的計劃，可以為居民提供更加優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，提高社區的整體品質(zhì)。個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解可以輔助我們更好地把握工作的重要性和意義，為工作的推進(jìn)提供更深層次的支持。
結語(yǔ)
在本文中，我們通過(guò)對物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作的全面評估、詳細計劃和總結回顧，全面了解了該項工作的重要性和意義。期待通過(guò)今后的努力，能夠為提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)，改善社區環(huán)境，提高居民的生活質(zhì)量做出更多積極的貢獻。五、物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作實(shí)施情況
針對以上的工作計劃，我們將詳細闡述物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作的實(shí)施情況。在實(shí)施過(guò)程中，我們將采取一系列措施來(lái)確保工作計劃的順利進(jìn)行，并取得預期的效果。
1. 完善物業(yè)管理服務(wù)范圍
針對物業(yè)管理服務(wù)范圍的不足，我們將逐步完善服務(wù)范圍。我們將開(kāi)展居民調查和需求分析，深入了解居民的實(shí)際需求，進(jìn)而確定哪些服務(wù)需要加強和拓展。增加社區活動(dòng)、健身設施更新等，以滿(mǎn)足居民日常生活和娛樂(lè )需求。
2. 提升物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量
為了提升服務(wù)質(zhì)量，我們將加強物業(yè)管理服務(wù)人員的培訓和考核。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓課程，提高服務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識，讓他們能夠更好地了解和滿(mǎn)足居民的需求。建立健全的服務(wù)監督機制和投訴處理機制，及時(shí)解決居民的投訴和問(wèn)題，確保服務(wù)質(zhì)量的持續提升。
3. 改善物業(yè)管理服務(wù)設施
我們將對存在老化、損壞等問(wèn)題的物業(yè)管理服務(wù)設施進(jìn)行維修和改善。通過(guò)定期的設施巡檢和維護計劃，確保設施的正常運轉和使用。對于老化嚴重的設施，我們將進(jìn)行更新和改造，提高設施的性能和使用壽命，為居民提供更加舒適和便利的生活環(huán)境。
4. 優(yōu)化物業(yè)管理服務(wù)管理機制
針對管理機制的不足，我們將進(jìn)一步優(yōu)化管理機制。建立更加科學(xué)合理的管理流程和制度，明確工作職責和責任，確保工作的高效運轉。加強內部溝通和協(xié)調，建立良好的團隊協(xié)作氛圍，共同為提升服務(wù)品質(zhì)而努力。
六、物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作效果評估
在工作計劃的實(shí)施過(guò)程中，我們需要及時(shí)對工作效果進(jìn)行評估。只有通過(guò)評估，我們才能了解工作的實(shí)際效果，并進(jìn)行相應的調整和改進(jìn)。
1. 服務(wù)范圍的完善情況
通過(guò)居民調查和需求分析，我們將定期評估服務(wù)范圍的完善情況。通過(guò)統計調查數據和居民反饋意見(jiàn)，了解居民對服務(wù)范圍的滿(mǎn)意度和改進(jìn)建議，及時(shí)調整和優(yōu)化服務(wù)范圍。
2. 服務(wù)質(zhì)量的提升情況
通過(guò)服務(wù)人員的考核和居民滿(mǎn)意度調查，我們將定期評估服務(wù)質(zhì)量的提升情況。通過(guò)對服務(wù)質(zhì)量的.監督和評估，了解服務(wù)質(zhì)量的實(shí)際提升效果，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題。
3. 服務(wù)設施的改善情況
我們將定期對服務(wù)設施的改善情況進(jìn)行評估。通過(guò)設施的巡檢和維護記錄，了解設施的維護情況和改善效果，及時(shí)處理設施存在的問(wèn)題，確保設施的正常使用。
4. 管理機制的優(yōu)化情況
我們將通過(guò)工作流程的規范化和管理制度的建立，及時(shí)評估管理機制的優(yōu)化情況。通過(guò)員工的參與度和工作效率，了解管理機制的實(shí)際優(yōu)化效果，發(fā)現和解決管理機制存在的問(wèn)題。
通過(guò)以上的評估，我們將及時(shí)了解工作的實(shí)際效果，找出存在的問(wèn)題和不足之處，并采取相應的措施進(jìn)行調整和改進(jìn)，以確保物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)的持續提升。
七、個(gè)人成長(cháng)與收獲
在物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作中，我不僅加深了對物業(yè)管理的理解，更深入了解了居民的真實(shí)需求和期望。通過(guò)與居民的溝通和交流，我更清晰地了解到了工作的重要性和意義，并不斷提升自己的服務(wù)意識和專(zhuān)業(yè)水平。
通過(guò)工作的實(shí)際操作和督導，我不僅學(xué)會(huì )了團隊協(xié)作和管理技能，更加深了對服務(wù)品質(zhì)提升工作的認識和理解。在工作中，我愿意傾聽(tīng)居民的聲音，不斷完善自己的工作，為社區的發(fā)展和居民的生活質(zhì)量不斷努力。
八、結語(yǔ)
通過(guò)對物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)提升工作的全面描述，我們可以清晰地了解到該項工作的重要性和實(shí)施情況。希望通過(guò)我們的不懈努力，能夠為提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)，改善社區環(huán)境，提高居民的生活質(zhì)量做出更
多積極的貢獻。
物業(yè)工作匯報6
回首xx，我的工作同樣經(jīng)歷著(zhù)不平凡。-月份帶著(zhù)樸實(shí)與好奇的心情來(lái)到了駿高物業(yè)，開(kāi)始了一段新壞境的里程，工作內容包裹著(zhù)熟悉的和未知的，鞭策著(zhù)我需要付出更多的努力去學(xué)習和挑戰。進(jìn)一年時(shí)間轉瞬就過(guò)去了，在部門(mén)領(lǐng)導的培養與同事們的`幫助下我很快熟悉和勝任了物業(yè)管理員的崗位職責。歲末，每個(gè)人都應該梳理過(guò)去.籌劃未來(lái)，此刻就將自己近一年來(lái)的工作總結如下：
一、物業(yè)服務(wù)工作
物業(yè)工作主要有日常報修，投訴處理，收費，基礎設施、設備維護，環(huán)境衛生，蚊蟲(chóng)、老鼠的消殺;有學(xué)習培訓，上級部門(mén)檢查等。
催繳管理費及小區公共設施設備問(wèn)題項目的整改是管理處20xx年度的主要工作，經(jīng)過(guò)與物業(yè)公司各個(gè)部門(mén)的同事通力合作下大部分工作已經(jīng)順利完成。
二、辦公室工作
辦公室工作對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，工作千頭萬(wàn)緒，有書(shū)文處理、檔案管理、文件批轉等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，需自我強化工作意識，注意加快工作節奏;提高工作效率。冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度、避免疏漏和差錯。
三、存在的不足
本著(zhù)“為自己工作”的職業(yè)態(tài)度，敬業(yè)愛(ài)崗，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，取得一定效果，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
第一，物業(yè)管理員工作對我而言是一個(gè)新崗位;許多工作都要邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
第二，有些工作還不夠過(guò)細，一些工作協(xié)調的不是十分到位。
第三，向領(lǐng)導提供有效的決策數據方面有待進(jìn)一步提高。
第四，和部門(mén)領(lǐng)導及公司員工間的溝通有待加強。
四、努力的方向
第一，加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習房產(chǎn)業(yè)知識和相關(guān)物業(yè)法律法規的知識。
第二，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，注重公司各部門(mén)間的協(xié)調與溝通;有效形成團結一致，群策群力的氛圍。
第三，向領(lǐng)導提供有效數據。
對于每一筆進(jìn)出賬，我都根據財務(wù)的分類(lèi)規則，分門(mén)別類(lèi)記錄在案，登記造冊。同時(shí)認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據管理。
2、是搞好每月例行對賬
按照財務(wù)制度，我細化當月收支情況，定期編制財務(wù)報表，按公司的要求及時(shí)進(jìn)行對賬，沒(méi)有出現漏報、錯報的情況。
3、是及時(shí)收繳物業(yè)服務(wù)費
結合實(shí)際情況，在進(jìn)一步了解掌握服務(wù)費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區分，定期予以收繳、催收。
4、是合理控制開(kāi)支
合理控制開(kāi)支是實(shí)現盈利的重要環(huán)節，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。
三、完善各項規章制度，建立健全內部管理機制，進(jìn)一步深化企業(yè)管理體制改革
公司敢于迎接挑戰，主動(dòng)把握機遇，在加強物業(yè)管理和內部管理上做文章，按照現代企業(yè)制度的標準和要求深化管理體制改革。我們經(jīng)過(guò)對目前形式的認真分析和準確定位，轉變以前僅對小區做好日常維護管理的單一工作模式和發(fā)展思路，把擴大服務(wù)范圍、提高物業(yè)管理水平、參與市場(chǎng)競爭，主動(dòng)開(kāi)拓城市公共物業(yè)管理市場(chǎng)作為今后可持續性發(fā)展道路，為此，我們建立健全了一系列適應公司自身發(fā)展需要和市場(chǎng)競爭需求的規章制度。
物業(yè)工作匯報7
通過(guò)近一段時(shí)間對公司各部門(mén)的觀(guān)察和了解，目前日常工作中存在如下幾點(diǎn)問(wèn)題：
1、物業(yè)服務(wù)中心作為企業(yè)的形象窗口，工作人員不能按照規定著(zhù)裝，辦公室衛生環(huán)境有待提高。
2、樓宇的保潔工作不到位，部分樓宇內部公共衛生較差，樓前垃圾桶區域垃圾不能及時(shí)清理。
3、保安人員工作執勤形象有待提高，服務(wù)意識淡薄，紀律略顯散亂。
4、電動(dòng)自行車(chē)管理不嚴格，亂停亂放顯現比較嚴重。
對于目前物業(yè)存在的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，要在物業(yè)管理上更進(jìn)一步的提升，突破現有模式，樹(shù)立保利物業(yè)自己的品牌形象，必需從以下幾方面加以完善。
首先：從公司內部著(zhù)手，加強自身服務(wù)意識的培養。
要把服務(wù)工作做好，首先要從公司內部著(zhù)手，通過(guò)培養員工思想道德素質(zhì)教育，增強公司內部全體人員的服務(wù)意識和自身素質(zhì)。通過(guò)轉變公司的內部機制，增強員工的競爭意識，通過(guò)轉變公司的經(jīng)營(yíng)機制，理順工作關(guān)系。公司內部的關(guān)系理順了，員工上下服務(wù)的意識和素質(zhì)提高了，服務(wù)的質(zhì)量自然就會(huì )有顯著(zhù)的提高。
1、加快公司人才的培養，形成具有專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量。任何企業(yè)要想參與市場(chǎng)競爭，必須能為市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。物業(yè)管理企業(yè)為市場(chǎng)提供的產(chǎn)品是服務(wù)，而人才是物業(yè)管理企業(yè)能夠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵。所以，加快人才的培訓是物業(yè)管理企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
的基礎。為此，一方面應引進(jìn)一些具有相關(guān)知識與經(jīng)驗的高層次管理人才，另一方面應通過(guò)培訓、定期檢查、等方式，提高物業(yè)管理企業(yè)員工自身的素質(zhì)。隨著(zhù)員工素質(zhì)的提高，管理手段的加強，管理水平的提高，服務(wù)質(zhì)量也會(huì )隨之相應提高。
2、改變公司內部機制，增強員工市場(chǎng)競爭意識�，F代企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)是要建立一個(gè)現代企業(yè)制度，建立健全相關(guān)的內部運作機制，使企業(yè)適應市場(chǎng)發(fā)展的需要，不斷提高企業(yè)的管理水平。要在提高服務(wù)水平方面下功夫，就首先要加強員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)的考核，做到獎罰分明；積極實(shí)施競爭上崗，符合服務(wù)要求的人員繼續聘用、不符合服務(wù)要求的人嚴格實(shí)施解聘或調任其它職務(wù)；加強人才專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(cháng)的對口，將專(zhuān)業(yè)崗位工作實(shí)施專(zhuān)業(yè)人員選用，保證擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員在公司能夠得到重用。通過(guò)公司內部機制的建立與健全，增強員工的市場(chǎng)競爭意識，有利于調動(dòng)員工的工作積極性，只有發(fā)揮了員工的主觀(guān)能動(dòng)性，才能使服務(wù)上一個(gè)臺階。
其次：規范服務(wù)或專(zhuān)業(yè)服務(wù)行為。
1、物業(yè)管理服務(wù)內容很多，涉及的客服、安防、保潔等與業(yè)主打交道。在這些打交道的過(guò)程中，相關(guān)人員的服務(wù)行為規范與否，成了廣大業(yè)主衡量本公司物業(yè)管理服務(wù)水平高低的一個(gè)重要標準之一，也成為公司自身企業(yè)管理工作中的一項重點(diǎn)內容。員工服裝統一、舉止文明、態(tài)度和藹、語(yǔ)言親切這些行為都有公司物業(yè)服務(wù)的統一標準，只有在服務(wù)標準上多下功夫，造就一支業(yè)務(wù)水平高、管理經(jīng)驗豐富、自身素質(zhì)強的管理隊伍，才能滿(mǎn)足廣大業(yè)主的'服務(wù)需求，也才能滿(mǎn)足公司發(fā)展壯大的需要。
2、在日�？蛻�(hù)服務(wù)管理工作中加強內部隊伍服務(wù)管理水平。物業(yè)管理自身的工作項目較多、程序復雜、環(huán)節較多，在日常管理工作中，強化崗位職責，突出工作程序，加強內部考核工作，成為了物業(yè)管理企業(yè)不斷完善、不斷發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節。在日常管理工作中不斷提升管理服務(wù)工作，能夠有力的實(shí)現上述工作環(huán)節的切實(shí)履行，同時(shí)，還能夠為企業(yè)管理的其他方面，提高管理水平。
3、做好對外宣傳工作，加強與業(yè)主的正常溝通。物業(yè)管理企業(yè)搞好服務(wù)的另一個(gè)關(guān)鍵，就要在提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，加強與住戶(hù)的聯(lián)系，聽(tīng)取他們意見(jiàn)。了解他們需要的服務(wù)項目，對物業(yè)公司有哪些意見(jiàn)和建議。解決好住戶(hù)投訴并及時(shí)給予回復，讓住戶(hù)知道物業(yè)公司在時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)心著(zhù)他們。這樣既能了解業(yè)主的需求，又能拉近雙方的關(guān)系，做到相互支持、相互理解。同時(shí)，物業(yè)公司在加強服務(wù)工作的同時(shí)，也要加緊對小區居民的實(shí)施企業(yè)服務(wù)宗旨的宣傳工作，例如“以人為本、親情服務(wù)”、“想住戶(hù)之所想、幫住戶(hù)之所忙、急住戶(hù)之所急”，做到既讓客戶(hù)了解我們的工作內容，又使業(yè)主對我們進(jìn)行監督，促進(jìn)我們不斷的提高服務(wù)水平，完善服務(wù)工作內容。
總之：物業(yè)管理作為服務(wù)行業(yè)，為消費者提供服務(wù)是物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之本，創(chuàng )立企業(yè)品牌就必須提高服務(wù)質(zhì)量，有針對性地將提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為系統工程去建設。物業(yè)管理企業(yè)除要高質(zhì)量地完成設備保養、安防消防、環(huán)境綠化、保潔等常規物業(yè)服務(wù)項目外，還應致力于探索物業(yè)管理服務(wù)的內涵，注重服務(wù)創(chuàng )新，形成具有人性化、前
瞻性的服務(wù)體系，為業(yè)主提供深層次、個(gè)性化、多樣化服務(wù)。
保利物業(yè)管理有限公司石家莊分公司
二零一六年十月十七日
匯報人：
物業(yè)工作匯報8
***物業(yè)部安保部負責整個(gè)小區的治安防范、消防安全，車(chē)輛管理等工作。一年來(lái)，在公司領(lǐng)導的指導下和各部門(mén)的配合下，安保部認真開(kāi)展各項工作，落實(shí)完成了20xx年度的各項工作任務(wù)�，F將一年來(lái)具體工作情況匯報如下：
�。ㄒ唬�、治安防范工作
1、將消防和日常安全管理工作列為第一重點(diǎn)，為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，我們采取有計劃多形式地對員工進(jìn)行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來(lái)我部培訓員工如何使用滅火器及消防演練，同時(shí)將消防安全常識發(fā)放到各部門(mén)、業(yè)主進(jìn)行宣傳。使員工懂得防止火災的.基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。了解小區和周邊安全動(dòng)態(tài)，抓好日常安全管理工作的落實(shí)、檢查、監督工作，確保小區的安全與秩序；
2、與員工建立良好的溝通渠道，提高管理能力，加強與員工的溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取措施，以促進(jìn)安保部伍的進(jìn)一步穩定；
3、提高安全意識，安保部每月或定期組織訓練和案例講解及制度學(xué)習，還每周召開(kāi)一次安全工作會(huì )議，強調安全防范的指示精神，布置安全防范的內容，加強安全檢查，討論和排除安全隱患；
4、嚴格落實(shí)門(mén)崗責任，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據可依。為此我們建立了火警火災處置預案、各重點(diǎn)部位崗位責任制、門(mén)崗職責、巡邏崗位職責、停車(chē)場(chǎng)崗位職責、突發(fā)事件保衛工作程序、消防重點(diǎn)部位檔案等，對施工人員及搬家、送貨等外來(lái)人員認真盤(pán)查并通過(guò)內線(xiàn)電話(huà)及對講核實(shí)來(lái)訪(fǎng)情況，做好來(lái)訪(fǎng)登記記錄；
5、針對一些業(yè)主的朋友、親屬通過(guò)業(yè)主鉆空子到小區內進(jìn)行推銷(xiāo)的現象，在隊伍里設置巡邏崗進(jìn)行跟蹤，監控可疑對象，有效保證了轄區內正常的工作和生活秩序；
6、加強對可疑對象的監控，除通過(guò)閉路電子監控中心及周界報警系統外，還給每個(gè)崗位增配對講機，做到及時(shí)跟蹤和匯報各崗位工作情況，有效地鞏固治安防范工作；
7、全力配合公司發(fā)展需要，加強安保管理工作，確�，F場(chǎng)安保管理工作有序開(kāi)展，對外將積極樹(shù)立“保安”形象，服務(wù)與管理窗口。
�。ǘ�、消防管理工作
1、定期保養設備設施，維護好消防系統正常運行，完成各層消防栓箱貼封條和配置滅火器等警示標語(yǔ)工作。
2、對新入職員工進(jìn)行消防常識及技能培訓，節假日前對轄區內重點(diǎn)部位進(jìn)行消防安全檢查，配備好滅火器，發(fā)現消防隱患，及時(shí)監督整改，有效保障了小區的利益和安全。
3、為確保消防安全，在每周進(jìn)行一次消防安全檢查，主要檢查消防安全通道是否暢通，消防系統是否正常工作，消防設備、設施是否完好并能正常使用，并做好檢查記錄。
物業(yè)工作匯報9
妙筆生花送祥瑞、翰墨留香迎新春。在20xx年春節到來(lái)之際，為豐富小區業(yè)主文化生活，增添小區節日氣氛，昌邑市組織各物業(yè)企業(yè)黨支部開(kāi)展迎新春暖民心活動(dòng)，讓業(yè)主們有更多的歸屬感、幸福感和獲得感。
新嘉物業(yè)黨支部組織全體員工開(kāi)展“迎春大掃除，送福進(jìn)家中”主題活動(dòng)，在小區內分發(fā)“�！弊植闃I(yè)主上門(mén)送“�！�。通過(guò)開(kāi)展節前的“衛生大掃除”，清除樓道、地下車(chē)庫等公共區域垃圾和衛生死角，清理綠化帶內雜物和白色垃圾，對垃圾桶進(jìn)行全面清洗，綠化美化環(huán)境，確保廣大業(yè)主度過(guò)一個(gè)干凈整潔、歡樂(lè )祥和的新春佳節。
興昌物業(yè)黨支部邀請昌邑市文山詩(shī)書(shū)社書(shū)法家，為廣大業(yè)主現場(chǎng)書(shū)寫(xiě)新春福字、春聯(lián)。三位書(shū)法家揮毫潑墨，用一幅幅飄散著(zhù)清新墨香、寓意吉祥的福字、春聯(lián)，表達了對小區業(yè)主新年美好生活的祝愿，贏(yíng)得業(yè)主紛紛駐足欣賞，領(lǐng)取。紅紅的祝福貼滿(mǎn)了小區各個(gè)地方，讓業(yè)主們提前感受到了濃濃的年味兒�；顒�(dòng)中，興昌物業(yè)的工作人員還將寓意著(zhù)和諧、平安的'福字、春聯(lián)，送到小區老黨員、退伍軍人和獨居老人家中，把這份滿(mǎn)滿(mǎn)的祝福傳遞給大家。
通過(guò)紅色迎新春活動(dòng)，不僅讓小區業(yè)主享受到黨建引領(lǐng)紅色物業(yè)的惠民成果，同時(shí)弘揚了中華傳統文化，豐富了業(yè)主的文化生活，搭建了居民與物業(yè)之間相互交流溝通平臺。
物業(yè)工作匯報10
回首20xx，我的工作同樣經(jīng)歷著(zhù)不平凡。3月份帶著(zhù)樸實(shí)與好奇的心情來(lái)到了駿高物業(yè)，開(kāi)始了一段新壞境的里程，工作內容包裹著(zhù)熟悉的和未知的，鞭策著(zhù)我需要付出更多的'努力去學(xué)習和挑戰。進(jìn)一年時(shí)間轉瞬就過(guò)去了，在部門(mén)領(lǐng)導的培養與同事們的幫助下我很快熟悉和勝任了物業(yè)管理員的崗位職責。歲末，每個(gè)人都應該梳理過(guò)去.籌劃未來(lái)，此刻就將自己近一年來(lái)的工作匯報如下：
一. 物業(yè)服務(wù)工作
物業(yè)工作主要有日常報修，投訴處理，收費，基礎設施、設備維護，環(huán)境衛生，蚊蟲(chóng)、老鼠的消殺;有學(xué)習培訓，上級部門(mén)檢查等。
催繳管理費及小區公共設施設備問(wèn)題項目的整改是管理處20xx年度的主要工作，經(jīng)過(guò)與 物業(yè)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的同事通力合作下大部分工作已經(jīng)順利完成。
二. 辦公室工作
辦公室工作對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，工作千頭萬(wàn)緒，有書(shū)文處理.檔案管理.文件批轉等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，需自我強化工作意識.注意加快工作節奏;提高工作效率。冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全.準確.適度.避免疏漏和差錯。
三.存在的不足
本著(zhù)“為自己工作”的職業(yè)態(tài)度，敬業(yè)愛(ài)崗.創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，取得一定效果，但也存在一些問(wèn)題和不足;主要表現在第一，物業(yè)管理員工作對我而言是一個(gè)新崗位;許多工作都要邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，有些工作還不夠過(guò)細，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，向領(lǐng)導提供有效的決策數據方面有待進(jìn)一步提高;第四，和部門(mén)領(lǐng)導及企業(yè)員工間的溝通有待加強。
四.努力的方向
第一，加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習房產(chǎn)業(yè)知識和相關(guān)物業(yè)法律法規的知識。第二，本著(zhù)實(shí)事求是的原則.注重企業(yè)各部門(mén)間的協(xié)調與溝通;有效形成團結一致.群策群力的氛圍。第三，向領(lǐng)導提供有效數據。
“故不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海�！�20xx，收獲了成功，經(jīng)歷了困難，感受了啟迪;20xx我會(huì )一如既往，載著(zhù)百倍的信心和努力駛向新的一年.......
最后預祝駿高物業(yè)企業(yè)日益壯大，祝全體同事工作順利，平安幸福!
物業(yè)工作匯報11
在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，在業(yè)務(wù)部門(mén)指導下，服務(wù)處在人員少、任務(wù)重、工作事項多的情況下，各個(gè)部門(mén)緊密配合，圓滿(mǎn)完成了海景明珠和高殿大廈的創(chuàng )優(yōu)外業(yè)和內業(yè)資料的工作要求,同時(shí)并于二O一二年五月份順利通過(guò)由廈門(mén)市物協(xié)、建設局等部門(mén)專(zhuān)家的考評驗收，高殿大廈獲得了“廈門(mén)市優(yōu)秀物業(yè)管理示范大廈”稱(chēng)號、海景明珠獲得了“廈門(mén)市優(yōu)秀物業(yè)管理示范小區”稱(chēng)號。此次活動(dòng),可以說(shuō)是我們物業(yè)服務(wù)的又一項實(shí)實(shí)在在的服務(wù)活動(dòng),又一次與廣大業(yè)主心貼心的交流。我們并不是為了創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)而做,而是想通過(guò)此次活動(dòng),再一次更好的激發(fā)全體員工的工作熱情和工作主動(dòng)性、積極性,增強其責任心和服務(wù)意識,促進(jìn)本單位的工作,以此來(lái)推動(dòng)公司的整體工作再上一個(gè)臺階、一個(gè)水平。從廣大業(yè)主對創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)情況的反映來(lái)看,"創(chuàng )優(yōu)達標"活動(dòng)取得了可喜的成績(jì),實(shí)現了以創(chuàng )優(yōu)達標活動(dòng)為新的起點(diǎn),全面提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平的預期目標。
為此，我們必須對創(chuàng )優(yōu)工作進(jìn)行認真地總結，為海景明珠項目最終獲得“福建省優(yōu)秀物業(yè)管理示范小區”稱(chēng)號而繼續奮斗�，F將我們創(chuàng )優(yōu)工作總結如下：
一.公司重視組織嚴密
為實(shí)施企業(yè)品牌戰略，完善和提高公司的物業(yè)管理水平，創(chuàng )建廈門(mén)一流物業(yè)品牌，公司決定申報“高殿大廈”和“集美海景明珠”創(chuàng )建“20xx年廈門(mén)市物業(yè)管理示范小區（大廈）工作目標”。并于20xx年3月5日成立了創(chuàng )優(yōu)領(lǐng)導小組，確定了創(chuàng )優(yōu)領(lǐng)導小組成員，明確領(lǐng)導小組各成員的職責，以便于更好的執行和實(shí)施公司制定的創(chuàng )優(yōu)達標計劃。
確定“創(chuàng )市優(yōu)”目標后，即對全體員工進(jìn)行“創(chuàng )市優(yōu)”總動(dòng)員，通過(guò)會(huì )議、宣傳，加強管理力度等措施使相關(guān)員工盡快進(jìn)入緊張的“創(chuàng )市優(yōu)”工作狀態(tài)，提高、加快工作效益、工作節奏，作好打硬仗的準備。公司領(lǐng)導親自?huà)鞄洷ＷC支持力度，確�！皠�(chuàng )優(yōu)”工作必要的人力、物力保障。公司各小組成員也都能按照公司創(chuàng )優(yōu)達標的要求，履行做好自已職責范圍內的事項；
二.實(shí)事求是開(kāi)拓創(chuàng )新
從活動(dòng)的宣傳,活動(dòng)的動(dòng)員到活動(dòng)內容的制定及實(shí)施,都本著(zhù)
實(shí)事求是的原則。開(kāi)展了"溝通從心開(kāi)始"、"從我做起"、"清潔小區我的家"、"消防安全演習"、"平安小區你我他"、"微笑服務(wù)"等幾項內容。以“創(chuàng )優(yōu)標準”為參照，邊實(shí)施邊整改，逐步達到“市優(yōu)”標準的工作方式。為確保創(chuàng )優(yōu)工作順利進(jìn)行，合理的分配資源，提高工作效率，特制定高殿大廈、海景明珠項目存在問(wèn)題的整改計劃。經(jīng)過(guò)了兩個(gè)半月的整改，公司共投入了人員700多次，投入資金5萬(wàn)多元，達到良好的效果。同時(shí)公司業(yè)務(wù)管理部門(mén)，肩負起了公司創(chuàng )優(yōu)的牽頭工作和創(chuàng )優(yōu)資料的收集、整理、匯編。具體活動(dòng)內容如下：
1、"溝通從心開(kāi)始"業(yè)主接待座談會(huì ),聽(tīng)取業(yè)主對我們工作的意見(jiàn)和建議,想之所想、急之所急,針對小區的有關(guān)情況,廣泛聽(tīng)取各業(yè)主意見(jiàn),切實(shí)站在業(yè)主的角度來(lái)看待問(wèn)題,同時(shí)和業(yè)主進(jìn)行換位思考,把問(wèn)題放到桌面上來(lái)說(shuō)。集思廣義共同攜手,建設自己的家園；2、"從我做起"節能宣傳,今年是國家倡導的節能減排年,宣傳從我們每個(gè)人做起,節約每一度電、每一滴水、每一張紙。防止鋪張浪費,建設和諧美麗家園；
3、"清潔小區我的家"衛生大掃除,發(fā)動(dòng)服務(wù)處的每名員工,給業(yè)主的"家"做一次更加漂亮的"美容",同時(shí)吸引小區業(yè)主共同參與,使業(yè)主真正感受到了我們的"家"是最美的；
4、"消防安全演習"根據服務(wù)處計劃安排,給合創(chuàng )優(yōu)活動(dòng),專(zhuān)門(mén)安排了二次消防實(shí)操演習活動(dòng),吸引很多業(yè)主的共同參與,使他們能夠正確使用消防滅火設備,了解和掌握了火災的基本常識和一些逃生自救的方法；
5、開(kāi)展"微笑服務(wù)",每個(gè)人見(jiàn)到業(yè)主時(shí),服務(wù)中心各類(lèi)人員都主動(dòng)問(wèn)候。從小事做起,從點(diǎn)滴養成,讓業(yè)主真切的感受到我們就是他們的親人。
可以說(shuō)這些只是我們公司創(chuàng )優(yōu)工作中的一個(gè)側面反映,有很多都已被我們貫穿到日常工作中了,我們的服務(wù)體會(huì )是:從隊伍建設入手,從管理與培訓開(kāi)始,對每一項工作實(shí)行細化、量化、標準化,從而達到服務(wù)業(yè)主的目的。從20xx年3月開(kāi)始，對資料目錄進(jìn)行合理的分類(lèi)工作中，在與各部門(mén)溝通后，根據公司實(shí)際情況擬定了一份各部門(mén)須提交資料的清單，并發(fā)放了《關(guān)于創(chuàng )優(yōu)資料歸檔整理的通知》。制定了創(chuàng )優(yōu)資料的整改計劃，明確各部門(mén)在創(chuàng )優(yōu)工作中的職責并將二個(gè)項目的資料收集與外業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行整改并制定工作計劃，用高標準、嚴要求落實(shí)到工作中去，以確保工作的順利開(kāi)展。20xx年4月是兩個(gè)項目?jì)葮I(yè)資料的收集整理，并嚴格要求質(zhì)量記錄的填寫(xiě)，同時(shí)跟蹤各方面管理規定、措施的落實(shí)情況，真正使全公司參與到創(chuàng )優(yōu)中來(lái)，提高公司的整體素質(zhì)和水平。我們具體的培訓計劃有:年度培訓計劃,月度培訓計劃、崗位培訓計劃。我們的服務(wù)以《市優(yōu)物業(yè)示范住宅小區標準》為標準,再根據小區的特點(diǎn)另行制定本小區的服務(wù)標準,做到把工作細化到每一個(gè)崗位。我們的工作檢查分自檢、主管日檢、經(jīng)理抽檢、公司領(lǐng)導督查等四級檢查制度,再將檢查結果與當月的考核進(jìn)行掛鉤,獎勤罰懶。
為更好地促進(jìn)員工的工作積極性和主動(dòng)性,兄弟單位支援的'員工給予午餐貼補,并附上祝福,使員工感受到公司大家庭的溫暖。其次,在員工中倡導團隊協(xié)作精神和愛(ài)崗奉獻精神,提倡"愛(ài)崗敬業(yè)"活動(dòng),讓愛(ài)崗、敬業(yè)的員工走到隊伍的前頭來(lái),作為其他員工的榜樣。同時(shí)對工作素質(zhì)較低、工作意識較差的員工進(jìn)行再培訓,不合格的給予辭退。這一系列的舉措讓員工切實(shí)感受到唯有學(xué)習、敬業(yè)才能立身,從而保證了員工隊伍的穩定性,保證了小區服務(wù)水平的保持及提升。
但同時(shí)存在著(zhù)一些問(wèn)題：高殿大廈的內業(yè)資料三年缺少整理，外業(yè)工作還不完善，工程方面也存在著(zhù)些許不足。在內業(yè)方面，雖然時(shí)間緊迫，但內業(yè)資料負責人洪喧喧和海景明珠沈選忠不計較個(gè)人得失，犧牲個(gè)人的休息時(shí)間來(lái)完成公司所交代的任務(wù)，同時(shí)還得到了兄弟單位SO大廈主任李勇、長(cháng)樂(lè )二期主任陳美祥的無(wú)私幫助還有各服務(wù)處員工的努力配合，高殿大廈順利完成內業(yè)資料整理任務(wù)，確保"創(chuàng )優(yōu)"順利開(kāi)展。外業(yè)方面，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，高殿大廈主任朱繼鋒頂住壓力，積極和業(yè)主溝通交流，獲得業(yè)主們的理解和支持，使得外業(yè)工作得以順利開(kāi)展，完成了電梯間、配電房、水泵房和樓道的粉刷工作，同時(shí)在兄弟部門(mén)的積極配合下，圓滿(mǎn)完成高殿大廈的外業(yè)整個(gè)改工作，為公司節省了4萬(wàn)多元的材料費用。在工程方面，朱繼鋒主任積極與業(yè)主溝通，與業(yè)主達成一致。在工程主管陳春青和怡富一期電工陳永金的努力下，完成消控中心的維修工作，保障各樓層的監控設備正常運行及日常設備運行內業(yè)資料的整理，在緊張的工作下，他經(jīng)常加班加點(diǎn)，不計較個(gè)人得失，受到大家的一致好評，為公司的創(chuàng )優(yōu)工作立下了汗馬功勞。
三.創(chuàng )優(yōu)工作獲得的成果
依據廈門(mén)市物業(yè)管理優(yōu)秀示范大廈標準，在各部門(mén)的通力配合下，完成內業(yè)資料整理、歸檔文件資料共計95盒。外業(yè)整改項目120幾項、工程整改項目80幾項。廈門(mén)市物協(xié)與建設局于5月15至16組織對高殿大廈和海景明珠兩個(gè)項目進(jìn)行正式檢查考評，對各項工作驗收，其中高殿大廈達標分為92分、海景明珠達標分為94分�，F在二個(gè)項目的樓宇外觀(guān)完好、整潔，無(wú)墻皮剝落、亂涂亂畫(huà)亂張貼，整潔無(wú)污染、銹跡。各種外觀(guān)管道清潔完好，無(wú)銹跡污染，無(wú)違反拉線(xiàn)、亂搭建、隨意改動(dòng)門(mén)窗色調現象。
樓宇內部整潔、有序、安全。無(wú)違反裝修管理和消防管理法規的亂搭、亂建、亂改等違章現象；各樓內部基本設施完好、整潔、標識完整清晰。
各類(lèi)公共設施、設備都能保持良好的工作狀態(tài)。設備機房環(huán)境和設備表面維護管理做到機房整潔、干爽、通風(fēng)降溫和防護措施完善，設備表面光澤飽滿(mǎn)、標識清晰，無(wú)油漬、銹跡、脫漆現象。
消防系統配齊全，標識清楚完善，消防疏散通道暢通。消防設施、設備齊全完好，可隨時(shí)啟用，消防疏散應急照明燈、消防疏散指示牌、疏散圖和標識齊全、完好，消防疏散通道暢通，無(wú)任何阻礙，消防通道無(wú)占用。
四.專(zhuān)家考評，發(fā)現問(wèn)題，備戰“創(chuàng )省優(yōu)”工作
廈門(mén)市物協(xié)與建設局于5月15至16對高殿大廈和海景明珠兩個(gè)項目進(jìn)行正式檢查考評，對各項工作驗收。對照《標準》根據專(zhuān)家組提出存在的問(wèn)題逐一列出并落實(shí)整改。
在創(chuàng )優(yōu)工作中，公司各部門(mén)和各主管雖為創(chuàng )優(yōu)工作做出了很多的努力，但由于各方面原因造成了工作上的倉促及某些工作的重復，在今后的創(chuàng )省優(yōu)工作中，公司將加大人力物力、加快步伐全力推進(jìn)創(chuàng )省優(yōu)工作，使公司全體員工、小區業(yè)主都參與到創(chuàng )優(yōu)工作中來(lái)，為創(chuàng )建“福建省優(yōu)秀物業(yè)管理示范住宅小區”奠定堅實(shí)基礎，使高殿大廈和海景明珠兩個(gè)項目真正成為物業(yè)管理示范單位，在公司各個(gè)項目中起到典范作用。
高殿大廈和海景明珠兩個(gè)項目獲得“廈門(mén)市優(yōu)秀物業(yè)管理示范大廈和住宅小區”的稱(chēng)號是創(chuàng )建“福建省優(yōu)秀物業(yè)管理示范大廈和住宅小區”活動(dòng)中取得的階段性勝利，但是我們更加清醒地看到：海景明珠項目雖然通過(guò)了“廈門(mén)市優(yōu)秀物業(yè)管理示范小區”的考評驗收，但距離福建省優(yōu)秀物業(yè)管理水平還有一定的差距，例如我們的內業(yè)資料還需要進(jìn)一步完善，員工服務(wù)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強。所以，創(chuàng )建“福建省優(yōu)秀物業(yè)管理示范小區”的工作任重而道遠。為此，我們必須對創(chuàng )優(yōu)工作進(jìn)行認真地總結，為海景明珠項目最終獲得“福建省優(yōu)秀物業(yè)管理示范小區”稱(chēng)號的工作而繼續奮斗。創(chuàng )優(yōu)工作領(lǐng)導小組將以此為始，認真總結、積極備戰，為最終獲得省優(yōu)稱(chēng)號而努力。
五.先進(jìn)單位、個(gè)人的表彰
在此次創(chuàng )優(yōu)工作中，公司有涌現了一大批先進(jìn)工作人員和工作單位，他們不計較個(gè)人得失，兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng )優(yōu)工作取得圓滿(mǎn)成功立下汗馬功勞。具體有：長(cháng)樂(lè )一期、長(cháng)樂(lè )二期、古龍花園、大學(xué)灣、SO大廈等單位，關(guān)麗慶主任，朱繼峰主任，海景明珠電工師傅，怡富一期電工陳永金師傅，十里藍山電工師傅，內業(yè)資料負責人洪喧喧和海景明珠沈選忠，陳春青主管等。
同時(shí)對在此次創(chuàng )優(yōu)工作中，不服從公司安排，不聽(tīng)從指揮的人員提出批評，希望能夠從中吸取教訓，在以后工作中能夠有所進(jìn)步，為公司的下階段工作貢獻自己的一份力量。
物業(yè)工作匯報12
行政人事部是物業(yè)管理公司人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)，是企業(yè)文化建設的重要部門(mén)，也是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外，聯(lián)系四面八方的中心樞紐。
20xx年，集團領(lǐng)導指出了新的經(jīng)營(yíng)戰略方針，物業(yè)管理公司也隨之改變了管理模式和管理理念，短時(shí)間內，新舊工作理念的撞擊在公司內部形成了較大波動(dòng)，大多數員工面臨著(zhù)新的考驗。在公司領(lǐng)導的支持下，行政人事部在這期間，大膽嘗試，果斷的在行政人事制度和用人方面推出了一系列改革措施，與其他部門(mén)密切協(xié)作并行之有效的達到了預期效果，行政人事部的工作也在這不斷改造和學(xué)習的過(guò)程中，得到升華，于20xx年底，步入正軌。
為總結經(jīng)驗，尋找差距，促進(jìn)部門(mén)各項工作再上新臺階，現將20xx年度工作總結和20xx年度展望匯報如下：
一、20xx年工作總結
�。ㄒ唬�、以人為本，優(yōu)化創(chuàng )新，尋求人力資源管理新突破
1、人力資源戰略管理
行政人事部結合公司的發(fā)展規劃和領(lǐng)導經(jīng)營(yíng)管理思想，在20xx年下半年開(kāi)始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成公司人力資源6各模塊3個(gè)模塊的建立，即招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬與福利，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門(mén)管理的角色。
2、《員工手冊》修訂
20xx年5月和8月行政人事部根據即將推行的薪酬福利制度、人事管理制度以及公司正在執行而沒(méi)有文字說(shuō)明的制度，兩次修訂《員工手冊》，使員工進(jìn)一步明確工作中的獎罰準則和行為規范。
3、組織優(yōu)化
20xx年下半年，行政人事部在公司領(lǐng)導的支持下，積極參與各部門(mén)的組織規劃，大力宣導“定崗、定員、定編“的重要性。在個(gè)別人員的調整上，敢于站在科學(xué)管理的角度上，提出優(yōu)化意見(jiàn)，使人員達到人盡其用、配置合理，減少人力成本和內耗。
4、員工招聘和入職管理
A、招聘管理：根據公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現有人員潛力工作開(kāi)發(fā)。
�。ˋ1）年離職率=年離職員工總數÷（本年初員工總數+年入職員工總數）×100%
42%=51÷（48+75）×100%
�。ˋ2）年到崗率=年在崗人數（本年到崗人數）÷年入職職工總數×100%
53%=40÷75×100%
20xx年，公司的發(fā)展還處于初創(chuàng )期和上升期的中間階段，人員流動(dòng)較大，本年度離職率高達42%，為招聘工作帶來(lái)了難度，行政人事部面對這種情況，采用多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道，目前與3家職業(yè)中介建立聯(lián)系，免費注冊3家招聘網(wǎng)站，與3所院校建立了招聘關(guān)系，同時(shí)建立《招聘與配置管理流程》，嚴把面試關(guān)，為本公司員工整體素質(zhì)的提高和進(jìn)一步提升企業(yè)形象打下了基礎。
在此基礎上，行政人事部盡可能節約成本，使人盡其才，在達成招聘目標過(guò)程中，對各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：“滿(mǎn)足需求、保證儲備、謹慎招聘”。
5、員工入職與轉正
20xx年下半年，行政人事部對新近員工的入職與轉正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工到崗前的監控力度。同時(shí)，限定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，減少勞動(dòng)關(guān)系方面的漏洞和確保用工的合法性。及時(shí)對試用期內員工進(jìn)行跟蹤，與用人單位密切配合，確保新進(jìn)員工順利度過(guò)試用期，減少人員成本浪費。
6、薪酬和福利管理
�。�1）、20xx年8月，行政人事部根據企業(yè)現狀并經(jīng)過(guò)周密詳細的薪酬調查，對各個(gè)崗位進(jìn)行分析評定，重新進(jìn)行了薪酬設計，并根據當時(shí)現狀，制定《加班管理制度》和調整《缺勤扣薪方式》，重新詮釋了加班的概念以及將加班、缺勤的結算方式進(jìn)行了統一。之后，擬定《薪酬調整計劃》和《薪酬調查報告》，經(jīng)董事長(cháng)審核批準，對各崗位的薪酬進(jìn)行了調整，為企業(yè)的人員穩定和有效激發(fā)員工積極性，降低員工的抱怨，降低了公司法律方面的風(fēng)險，起到了重要作用。
�。�2）、公司遵守國家規定，使員工社保福利得到了保障。20xx年下半年，行政人事部對新進(jìn)員工現行參保流程進(jìn)行了梳理，既延長(cháng)了公司對新進(jìn)員工參保前的考察期，而且在合法的框架下節省了社保開(kāi)支。
�。ǘ┮幏豆芾�，優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系
1、制度管理
行政人事部根據根據原有的行政制度，完善了《員工手冊》、《工裝管理制度》《工作鞋管理制度》《工作牌管理制度》《衛生管理制度》等制度，同時(shí)對制度實(shí)行情況進(jìn)行了管控，發(fā)現違規行為，嚴格執行處罰規定，使散漫的行為得到了規范。
2、加強考勤管理，規范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí)，明確了考勤相關(guān)詞語(yǔ)的定義，如：遲到的時(shí)間，曠工，加班等，同時(shí)加強了日常的監督與考核。糾正了不少員工考勤中的`不規范行為，對違紀者進(jìn)行了批評、教育，使考勤真正做到“公平、公開(kāi)、公正”。另外，對因公外出和請假手續也進(jìn)一步規范和細化，使工作秩序得到了良好的保持。
3、檔案管理
檔案管理：完善行政人事部檔案管理工作，建立書(shū)面和電子存檔，及時(shí)進(jìn)行資料的歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。
4、加強資產(chǎn)管理
公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，自20xx年5月，行政人事部對公司資產(chǎn)進(jìn)行了重新盤(pán)點(diǎn)，再次確認工作臺帳，按照誰(shuí)使用誰(shuí)負責的原則，定期檢查核實(shí)，使公司賬目清晰，管理有序。
二、20xx年度工作展望
根據20xx年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部從這幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年工作。
�。ㄒ唬� 搭建架構，優(yōu)化團隊，梳理編制，做好人力資源規劃
1、 根據公司發(fā)展規劃，進(jìn)一步完善公司組織架構，確定和區分每個(gè)部門(mén)，確定各部門(mén)的崗位設置及工作職責，爭取做到組織架構的科學(xué)適用，確保公司在既有的架構中正常運行。
2、 進(jìn)行公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供科學(xué)依據。通過(guò)職位分析了解公司各部門(mén)各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門(mén)的工作分配，工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門(mén)、各職位全面的工作要素。通過(guò)職位分析對每個(gè)崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進(jìn)行綜合考量，為制定科學(xué)合理的薪酬制度、實(shí)施績(jì)效考核提供良好的基礎。
�。ǘ� 豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展
1、 完成日常人力資源招聘與配置
行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術(shù)人員的貯備工作，提升公司技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)歷水平，為公司成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備。同時(shí)，進(jìn)一步加強應屆畢業(yè)生的招聘和選拔，培育企業(yè)所需人才。
�。ㄈ� 努力搭建合理薪酬體系
1、 改善薪酬管理，完善員工薪酬結構，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。行政人事部本著(zhù)“對內體現公平，對外具有競爭力”的原則，根據公司原有的薪酬體系，完善薪酬設計和薪酬管理、薪酬控制的工作，同時(shí)，對膠原蛋白行業(yè)和食品行業(yè)薪資水平進(jìn)行摸底調查，為領(lǐng)導提供決策依據。
2、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作與職業(yè)生涯規劃，培養員工的主人翁精神和奉獻精神，增強企業(yè)凝聚力。
薪酬是短期內員工的物質(zhì)需求的體現，在各種因素影響下，薪酬是動(dòng)態(tài)中不斷變化的，而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長(cháng)期承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。20xx年，計劃對公司福利政策進(jìn)行一些調整，從根本上解決員工工作積極性、主動(dòng)性、穩定性、忠誠度、榮譽(yù)感等問(wèn)題，形成公平向上的企業(yè)精神。
�。�1） 企業(yè)設立福利項目：節假日禮品、員工生日慰問(wèn)金、員工結婚禮金。
�。�2） 計劃制定激勵政策：年度“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱(chēng)號評選。
�。ㄋ模� 大膽嘗試，合理優(yōu)化，助推企業(yè)績(jì)效管理
1、 計劃對公司人員實(shí)行績(jì)效考核
績(jì)效考核的啟動(dòng)將是20xx年行政人事部的重要計劃之一，其目的就是通過(guò)完善績(jì)效評價(jià)體系，達到績(jì)效考核應有效果，實(shí)現績(jì)效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）。
因績(jì)效考核需在較為成熟的工作崗位中運用，所以此項工作需根據公司20xx年度的發(fā)展情況而定。
�。ㄎ澹� 搭建內訓機制，完善培訓體系
1、 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。
通過(guò)對員工的培訓與開(kāi)發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強，從而全面提高公司整體人才結構構成，增強企業(yè)的總體競爭力。對員工的培訓與開(kāi)發(fā)投入不是無(wú)償投入，而是回報頗豐的長(cháng)期投資。
�。�1） 行政人事部將在20xx年初對公司所有部門(mén)進(jìn)行培訓需求調查，再根據調查結果，擬定20xx年度培訓計劃。
�。�2） 開(kāi)展多樣化培訓：主要分為內部培訓和外部培訓和自學(xué)
外部培訓主要是挑選員工到專(zhuān)業(yè)培訓機構接受培訓。內部培訓主要是由內部講師（部門(mén)負責人及公司領(lǐng)導）對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導管理方法進(jìn)行培訓。自學(xué)主要是夠買(mǎi)書(shū)籍等資料組織進(jìn)行培訓，通過(guò)員工自我消化（讀書(shū)、工作總結等方式）達到預期培訓效果。
�。�3） 計劃培訓內容根據培訓需求和公司發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定。
�。� 規范管理，加強行政服務(wù)
1、 對公司名義發(fā)表的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量。公司行文規范不僅是公司行政人員的工作能力表現，同時(shí)也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見(jiàn)證企業(yè)成長(cháng)的證據，必須以嚴謹的態(tài)度來(lái)對待，20xx年，將進(jìn)一步規范行文格式，如字號，排版等，保持公司格式運用的統一性。
2、 加強后勤服務(wù)，營(yíng)造良好生活環(huán)境
�。ㄆ撸� 以人為本，提升企業(yè)文化品質(zhì)
1、 做好企業(yè)文化的規劃工作
創(chuàng )辦內部刊物，做好企業(yè)精髓的文字提煉工作，并進(jìn)行宣傳培訓，如張貼文字標語(yǔ)，組織員工進(jìn)行拓展訓練等，從多面加強員工對企業(yè)文化和團隊精神的理解。
2、 關(guān)心員工，做好行政服務(wù)的細節工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。
在即將過(guò)去的20xx年里，行政人事部面對困難沒(méi)有停下腳步，依舊朝著(zhù)適合企業(yè)現狀的科學(xué)管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里，行政人事部將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法，深入調研，實(shí)事求是，加強管理，改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)工作在上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
最后，誠摯的感謝行政人事部全體員工（原來(lái)的和現在的）在企業(yè)發(fā)展和行政人事部步入正軌的過(guò)程中付出的努力!
物業(yè)工作匯報13
尊敬的海上國際花園業(yè)主：
您們好！
楊房物業(yè)公司海上國際花園物業(yè)服務(wù)中心就20xx年5月份工作情況特向小區做以下匯報：
一、綜合管理及日常管理
1）辦理裝修申請手續共4戶(hù)；
2）清理小區建筑垃圾和綠化垃圾共計10車(chē)；
3）接待各類(lèi)報修單共計125張，其中公用部位68張，專(zhuān)用部位60張，電話(huà)回訪(fǎng)率98%;
二、設備設施管理
1）每天一次檢查生活水泵、污水泵、確保正常運轉，每天做好配電房、排水管道的巡查；
2）5月5號保安巡邏時(shí)發(fā)現24號、54號處高桿燈不亮，工程部師傅開(kāi)挖路面、排線(xiàn)接通；
3）雨季來(lái)臨，維修師傅和保潔員將小區外圍明溝全部清理；
4）36號402室業(yè)主報修家中滲水，胡總和管理員多次上門(mén)查看協(xié)調，查出原因，親自帶維修師傅敲去瓷磚，查看漏水點(diǎn)修復；
5）5月21日21號1701室業(yè)主家中衛生間下水道堵，業(yè)主自請外來(lái)疏通人員，疏通不慎將下水管打壞，漏水直接漏到1601室，管理員小范一直在做協(xié)調工作，后請來(lái)工程部費師傅幫忙搶修；
6）5月26日、27日對小區水箱和蓄水池進(jìn)行清理；
7）22號1101室漏水漏到1001室，胡總上門(mén)查看發(fā)現是凈水設備漏水，小區5月份物業(yè)管理工作匯報，工作匯報《小區5月份物業(yè)管理工作匯報》。
三、 秩序維護管理
1）阻攔在小區發(fā)黑廣告4起，沒(méi)收小廣告43張，攔截推銷(xiāo)人員3人。
四、保潔衛生管理
1）將小區死角處、綠化地的垃圾進(jìn)行清理；
2）清理樓道內、大廳里的生活垃圾及雜物；
3）每天兩次對小區水景湖漂浮物進(jìn)行打撈。
五。綠化管理
1.對小區綠化進(jìn)行打藥水、松土、修剪；
2.對8號樓后門(mén)死角處綠地進(jìn)行修剪、清掃。
六、20xx年6月份工作計劃
1）設備工程部：小區高桿燈、草坪燈的修復，防臺防汛工作的跟進(jìn)；
2）保潔：對樓道衛生及外圍加強檢查；
3）保安：加強外來(lái)車(chē)輛管理和裝修管理，特別是違章搭建的'跟進(jìn)；
4）綠化：日常綠化維護和修剪。
以上是20xx年5月份的工作匯報，感謝業(yè)主們對我們海上國際花園服務(wù)中心工作的支持，請多提寶貴意見(jiàn)和建議，請廣大業(yè)主監督指導。
上海楊房物業(yè)管理有限公司
海上國際花園服務(wù)中心
20xx年05月31日
物業(yè)工作匯報14
xx物業(yè)管理中心從年初正式接管四方景園五區項目部以來(lái)，在村委會(huì )和開(kāi)發(fā)商的大力支持和幫助下，根據～年工作計劃，在全體員工努力下，使各項工作都有了長(cháng)足的進(jìn)步，回顧前期的物業(yè)管理工作，成功與失敗、歡樂(lè )和苦惱、喜悅與憂(yōu)患、酸甜苦辣交織在一起，令人感慨萬(wàn)分。概括成一句話(huà)就是、成績(jì)不小、問(wèn)題也不少�，F將前期物業(yè)管理工作總結如下。
一、 前期物業(yè)管理工作指導思想
xx年對于“金九成”這個(gè)“年輕”的物業(yè)管理企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程，也是迎接挑戰、自我加壓、探索新課題的過(guò)程�；厥走^(guò)去的管理工作，我們在逐步地適應村委會(huì )體制改革和開(kāi)發(fā)單位對我們的信任。結合項目情況和借鑒均豪管理模式，努力探索項目?jì)炔康墓芾頇C制。強化項目的綜合服務(wù)能力和管理標志，堅持對客服務(wù)多種經(jīng)營(yíng)的思路，全面提高各級人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在村委會(huì )的正確領(lǐng)導及開(kāi)發(fā)商的親切關(guān)懷和鼎力支持下，充分調動(dòng)職工積極性，以安全文明服務(wù)為基礎，以“業(yè)主無(wú)抱怨、服務(wù)無(wú)缺憾、管理無(wú)盲點(diǎn)、工程無(wú)缺陷”為工作標準，通過(guò)積極的探索和不懈的努力，我們在安全文明生產(chǎn)、提高服務(wù)質(zhì)量、職工隊伍建設等方面取得了一定成績(jì)。
二、 前期物業(yè)管理完成的主要經(jīng)濟指標
1. 辦理入�。鹤≌�509戶(hù)，底商8戶(hù)，物業(yè)管理費收入 629958.37 元。
2. 辦理裝修494戶(hù)，裝修管理費收入 XX00.00 元。
3. 停車(chē)場(chǎng)因價(jià)格及其他原因，出租情況不佳，故沒(méi)有收入，爭取后期加強租售力度，爭取有所突破。
4. 提倡勤儉持家、降低成本、節約能源、提高經(jīng)營(yíng)效益，項目部將采取嚴格有效措施�？刂聘黜楅_(kāi)支，積極想辦法擴大收入、力爭贏(yíng)利，保障項目部的正常運營(yíng)。
三、前期物業(yè)管理主要工作的簡(jiǎn)要回顧
�。ㄒ唬� 物業(yè)管理情況
�、俟厕k理入住509戶(hù)，入住率99.99℅
�、谕瓿闪藞@區內保潔開(kāi)荒，通過(guò)開(kāi)荒、對人員進(jìn)行了重新組合。
�、叟嘤柫�18名電梯司機，全部合格并持證上崗。
�、芘c保潔公司簽訂了園區內保潔服務(wù)合同，完成項目日常保潔服務(wù)。
�、葆槍ρb修期間的施工垃圾、進(jìn)行了專(zhuān)項治理，采取了一系列措施、取得了較好的成效，保持了良好的衛生環(huán)境。
�、藿哟龢I(yè)主投訴 80 起左右，針對投訴內容、分類(lèi)由相應部門(mén)處理，爭取最短時(shí)間內解決問(wèn)題，杜絕“雞肋服務(wù)”。
�、吲浜掀渌块T(mén)、對突發(fā)事故的處理，積極協(xié)調、認真登記、調查分清責任主動(dòng)解決賠償，讓業(yè)主感到滿(mǎn)意。
�、鄿蕚浜靡磺邢嚓P(guān)手續、迎接底商的入住。
�、嶂鲃�(dòng)和開(kāi)發(fā)商聯(lián)系，溝通、相關(guān)的銷(xiāo)售資料，移交給物業(yè)。
�、饨⒘宋飿I(yè)業(yè)主的數據庫，相關(guān)信息輸入、查詢(xún)便捷、快速、詳實(shí)、并不斷更新，保持數據的完整性。
○11隨著(zhù)裝修高峰即將過(guò)去，如何開(kāi)展深層次服務(wù)，我們正在制定服務(wù)內容和服務(wù)項目 以滿(mǎn)足業(yè)主的需求。
○12準備組織人員、了解、征詢(xún)，對物業(yè)服務(wù)工作有哪些意見(jiàn)或建議、并認真分析、改善服務(wù)工作中的不足，使業(yè)戶(hù)滿(mǎn)意率達到80%以上。
�。ǘ� 安全管理措施
1、消防管理：火災是物業(yè)安全管理的最大“敵人”，一旦發(fā)生火災，人身和財產(chǎn)都會(huì )受到嚴重威脅，為此，我們采取了一系列的防范措施。
�、�?lài)栏窀鶕吨腥A人民共和國消防條例》的規定，建立健全了防火組織，并確定相應的'防火責任人，將防火責任分解到各戶(hù)，由各業(yè)主、住戶(hù)、裝修單位等個(gè)人或團體負責所屬物業(yè)范圍內的防火責任。建立起了“一條龍”的消防管理體制。
�、诿咳者M(jìn)行防火檢查，根據檢查出的火險隱患制定和落實(shí)消防整改措施。
�、垡员０膊繛橹行慕M建義務(wù)消防組織，實(shí)施嚴格的消防監督管理。
�、芏ㄆ趯ο涝O備設施進(jìn)行巡檢和維護，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和解決。
�、萁⒑徒∪阑鸢踩贫�，向住戶(hù)、員工落實(shí)應急疏散程序等消防常識，并即將對保安、車(chē)場(chǎng)管理員，消防中控人員及相關(guān)部門(mén)人員，進(jìn)行消防演習，培養處理突發(fā)事故的能力。
七、管理正常期的六大希望
1、個(gè)人要在持續反思中去強化責任心、熱情和對人的尊重。
2、有意識去感受工作樂(lè )趣，追求大家合作成就一番事業(yè)的幸福感。
3、對自身能力要揚長(cháng)補短，將自己不足之處列成清單，逐項改進(jìn)。
4、重視工作的模式，注意總結改進(jìn)工作方法，把成功做法形成模式，運用到同類(lèi)問(wèn)題的處理。
5、樹(shù)立經(jīng)營(yíng)意識，珍惜資源，要患得患失，重視投入產(chǎn)出關(guān)系。
6、強化項目管理能力。
明年是金九成物業(yè)管理中心，提高整體服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量最關(guān)鍵的半年，如何適應市場(chǎng)，得到業(yè)主認可,關(guān)鍵在“轉變觀(guān)念、樹(shù)立服務(wù)意識”做好各項基礎工作，充分利用現有資源及開(kāi)發(fā)與村委會(huì )提供的平臺，認認真真、扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件工作。增加“金九成”的知名度，讓開(kāi)發(fā)和村委會(huì )感到“我們行、我們一定行” ！
物業(yè)工作匯報15
物業(yè)分公司在集團公司的領(lǐng)導下，深入開(kāi)展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，本著(zhù) “ 安全好、經(jīng)營(yíng)好、服務(wù)好 ” 的管理宗旨，圍繞中心的核心工作，在分公司全體員工的共同努力下，勇于面對挑戰，積極克服逆境，通過(guò)加強綜合管理，增收節支，強化素質(zhì)教育，完善制度建設，致力于構建和諧企業(yè)，在安全生產(chǎn)、租賃經(jīng)營(yíng)、服務(wù)管理、教育培訓等方面均取得一定成效，通過(guò)我部不斷努力，維護了廠(chǎng)區內外的治安秩序，確保了我廠(chǎng)區內業(yè)主生命、財產(chǎn)安全 , 圓滿(mǎn)地完成了總公司交給的各項任務(wù)。主要的.工作有以下幾方面：
一、在防盜方面 , 有于特定原因，我部夜間原無(wú)人員值班，偷盜現象較嚴重，我部本著(zhù)“客戶(hù)至上”的原則，聘請了人員進(jìn)行夜間值班，采取每小時(shí)巡邏制，專(zhuān)門(mén)購置了設備，采取定點(diǎn)打卡的手段對值班人員實(shí)施監督，大大改善了夜間偷盜現象，確保了業(yè)主及廠(chǎng)區財產(chǎn)的安全。
二、在消防方面 , 我部在公司的要求下 , 對消防進(jìn)行了嚴格檢查 , 并有了深刻的認識，雖然由于特定的原因，消防上還存在一定的隱患，但我們盡自己最大的努力，確保了無(wú)任何事故發(fā)生，下一步的工作要逐步進(jìn)行整改，消除隱患，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。
三、在水、電使用管理方面，我們 堅持不懈抓好安全生產(chǎn)，及時(shí)檢查整改，不斷完善物業(yè)管理的安全網(wǎng)絡(luò )。分公司認真履行日巡、周檢、月查制度，及時(shí)糾正客戶(hù)在用電、用水、消防及存放方面一些細小的違規現象，在實(shí)踐中不斷提高員。
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