職工致學(xué)院領(lǐng)導的一封公開(kāi)信
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導：
我們是學(xué)院南校區基礎部的全體職工。兩校合并至今已經(jīng)有十年的時(shí)間了，十年磨合，越磨合越離心離德，學(xué)院幾任領(lǐng)導更換都沒(méi)有實(shí)現真正的南北校區整合，原因何在？其實(shí)原因只有一個(gè)，就是學(xué)院在南校區的人事管理方面存在嚴重不公問(wèn)題和嚴重歧視性待遇，這是導致南北校區整合失敗的核心因素。
這些嚴重不公問(wèn)題和歧視性待遇表現為，一是南校區職工的社會(huì )保障待遇一直沒(méi)有落實(shí)，二是南北校區職工工資分配差異巨大。這些問(wèn)題的存在表明，1.我們學(xué)院前任領(lǐng)導在南校區職工人事管理方面存在嚴重違法之處，一方面實(shí)現廣大職工的社會(huì )保障---四險一金，是我國現代管理制度的基本要求，在我們北京市的勞動(dòng)人事管理中，一個(gè)私人企業(yè)尚且必須依法辦理，我們學(xué)院作為一個(gè)國家事業(yè)單位，南校區職工的社會(huì )保障不能落實(shí)，這實(shí)在是難以想象的；另一方面南北校區職工工資分配差異巨大，這直接違背了我國《勞動(dòng)法》規定的“同工同酬”精神，從我們目前掌握的材料看，北校區職工工資最少比南校區職工工資多出兩個(gè)分配項，即多一個(gè)績(jì)效工資1和實(shí)發(fā)工資2（我們有些同志認為實(shí)發(fā)工資2實(shí)際上是北校區每月在正常工資發(fā)放外又發(fā)放的一次工資），總體上北校區職工工資是南校區職工工資三倍。試問(wèn)：我們一個(gè)靠國家財政支持的國家事業(yè)單位，出現這樣的嚴重違法事件真正是天下奇談！2.這些問(wèn)題的存在嚴重損害了南校區廣大職工的切身合法權益，并傷害了南校區廣大職工的感情，我們不僅經(jīng)濟利益受到了不可估量的損失，而且，這種工資待遇上的差距直接導致我們“二等公民”的自卑；3.由于上述問(wèn)題的存在，學(xué)院十年整合十年落空，如果這些問(wèn)題還不能解決，那么，學(xué)院整合仍然只能是空談。
我們的訴求：
1.為每一位南校區職工確定落實(shí)北京市事業(yè)單位人事編；
2. 為每一位南校區職工投保醫療、工傷、失業(yè)和養老社會(huì )報險；
3.徹查南北校區職工工資差異，實(shí)現同工同酬；并補發(fā)學(xué)院欠發(fā)南校區職工的全部工資。
我們知道學(xué)院院長(cháng)和書(shū)記剛剛履新上任，在這樣一個(gè)時(shí)間點(diǎn)我們提出我們的上述要求也實(shí)屬無(wú)奈，希望得到院長(cháng)和書(shū)記的諒解。但是，我們更希望院長(cháng)和書(shū)記能幫助我們解決問(wèn)題，并希望盡快得到相應的答復。事關(guān)南校區全體職工的權益，我們懇請新領(lǐng)導于周三來(lái)南校召開(kāi)全體教職工大會(huì )，就我們的訴求表明態(tài)度，給出解決思路，解決時(shí)間等。
如果在合理的期限內不能得到滿(mǎn)意答復的話(huà)，我們將進(jìn)一步采取措施以維護我們的合法權益。切切�。�！
此致
敬禮
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