個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì )（精選9篇）

　　時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇1

　　本人在校熱愛(ài)祖國，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，樂(lè )于助人，是教師的好幫手，同學(xué)的好朋友。本人品德兼優(yōu)、性格開(kāi)朗、熱愛(ài)生活，有較強的實(shí)踐本事和組織本事。我學(xué)習勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問(wèn)題，經(jīng)常積極參加班級及學(xué)校組織的各種活動(dòng)。

　　大學(xué)四年我學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識，思想比以前有了很大的提高，期望以后能做一個(gè)有夢(mèng)想，有抱負，有文化的人，為建設社會(huì )主義中國做出自己的`努力。當然我也深刻認識到自己的不足，字寫(xiě)的不是很好，有時(shí)候做事情會(huì )僅有三分鐘熱情，我相信只要克服這些問(wèn)題，我就能做的更好。積極參加各項活動(dòng)，關(guān)心熱愛(ài)團體，樂(lè )于幫忙別人，勞動(dòng)進(jìn)取肯干，自覺(jué)鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學(xué)校組織的各種課內外活動(dòng)。本人品德兼優(yōu)、性格開(kāi)朗、熱愛(ài)生活，有較強的實(shí)踐本事和組織本事學(xué)習之余，走出校門(mén)，

　　本人珍惜每次鍛煉的機會(huì )，與不一樣的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì )，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇2

　　又到了一年一度的求職季節，準備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自己推薦的書(shū)面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會(huì )，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱(chēng)為畢業(yè)生求職的“敲門(mén)磚”。

　　如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體會(huì )是，不妨給求職信加點(diǎn)“味精”———最大限度地展現求職者的“賣(mài)點(diǎn)”。

　　按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自己推銷(xiāo)信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱(chēng)呼、正文和落款幾個(gè)部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說(shuō)明本人基本情況、信息來(lái)源和應聘崗位、自己條件展示、工作展望等內容�！拔毒�”就應該撒在正文的“自己條件展示”中。

　　條件展示是自薦信的關(guān)鍵內容，主要應寫(xiě)清自己有本專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長(cháng)、興趣、性格和有關(guān)能力。應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng )意。

　　第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強化求職的針對性。

　　第二，設置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jì)、最重要的特長(cháng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì )為招聘單位做出的'特殊貢獻。

　　第三，特長(cháng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(cháng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

　　第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì )對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì )改變一個(gè)人對于人類(lèi)、機會(huì )、金錢(qián)和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因為通過(guò)這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

　　第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運氣�！边@種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

　　第六，適當地自負一些�！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會(huì )用時(shí)間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我定會(huì )保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)�！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺(jué)。

　　在給求職信加放“味精”的過(guò)程中，一定要記住，“味精”只能適當地加一點(diǎn)，如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇3

　　履歷表并非流水帳，而是一門(mén)綜合概述的藝術(shù)�，F代生活中，人們使用履歷表包裝自己，進(jìn)行個(gè)人推銷(xiāo)。因此，在準備履歷表時(shí)，應根據所申請的職位，有針對性地書(shū)寫(xiě)。不應在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合都使用同一份履歷。

　　這樣說(shuō)，并非鼓勵求職者歪曲個(gè)人經(jīng)歷，而是建議根據職務(wù)需要，有選擇性地向不同的雇主展示求職者多方面的信息和重要技能。

　　市面上有許多介紹“怎樣寫(xiě)履歷”、“簡(jiǎn)歷格式”的書(shū)籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實(shí)際上，履歷表中的文字內容比形式更重要。

　　求職者可以選擇Chronological的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列;也可以選擇Functional的形式，將其經(jīng)歷按照功能區別分類(lèi)，突出強調某方面(如管理方面、科研方面、領(lǐng)導能力方面)的技能和成就。

　　求職者既可以在履歷開(kāi)頭，用一兩行的長(cháng)度描述自己的求職目標(career objectives/goals)，也可以只簡(jiǎn)單陳述自己的興趣而不用標明具體職位目標;既可以將工作經(jīng)驗置于教育背景之前，也可以置于其后。

　　無(wú)論采用哪種形式，最重要的是應在初步完成履歷表的書(shū)寫(xiě)后，找一位專(zhuān)業(yè)人員幫助修改。特別是當求職者無(wú)法確定概述是否恰當、書(shū)寫(xiě)和用詞是否準確或者內容書(shū)寫(xiě)次序、結構安排、內在邏輯是否符合特定場(chǎng)合時(shí)，專(zhuān)家的指點(diǎn)由為重要。

　　使用恰當準確的動(dòng)詞是書(shū)寫(xiě)合格履歷的`關(guān)鍵。設想求職者在履歷中表明"I involved myself in several Human Resources projects,”，閱讀履歷的人會(huì )對”involve”一詞感到困惑。因為求職者并沒(méi)有說(shuō)清楚他/她的具體做了什么，求職者可能是人事管理項目策劃的帶頭人，也可能只是文件復印員這類(lèi)的小角色。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇4

　　在工作中細心嚴謹，踏實(shí)肯干，有較強的責任心和進(jìn)取心。并密切配合上級及同事圓滿(mǎn)完成了公司安排的'其他工作和任務(wù)。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。

　　本人熱愛(ài)管理，對事業(yè)執著(zhù)，在大型企業(yè)工作多年，受過(guò)良好的教育與培養，累積了豐富的經(jīng)驗;具有出色個(gè)人領(lǐng)導魅力，能夠形成團隊凝聚力，善于培訓團隊的業(yè)務(wù)知識及團隊合作能力;

　　有良好的書(shū)面表達、口頭表達、分析綜合、理解能力，善于溝通協(xié)調人際關(guān)系，富有責任心與進(jìn)取心，為人真誠，思維敏捷。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高。有扎實(shí)的理論基礎及過(guò)硬的實(shí)踐能力，具備一的自學(xué)能力，能夠熟練操作計算機，并通過(guò)國家計算機二級考試。社會(huì )適應良好，喜歡迎接挑戰。能吃苦耐勞，勇于承擔責任。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇5

　　11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現：IBM等跨國公司沒(méi)有設立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

　　“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚�！�

　　愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著(zhù)桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著(zhù)說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節到來(lái)了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

　　她一邊翻閱簡(jiǎn)歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”……

　　“這樣煽情的話(huà)，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結果只會(huì )適得其反�！�

　　牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么;對于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對應聘的公司一無(wú)所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外�！�

　　記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪(fǎng)，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

　　陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)�在�?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話(huà)、空話(huà)不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的'表達或材料的某個(gè)細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

　　陳美城用一句話(huà)概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的�！�

　　西門(mén)子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據統計，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達8000次。

　　公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了�！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰�！�

　　第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢?謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。

　　他透露，西門(mén)子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗也可以。

　　兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

　　記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪(fǎng)，負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡�！�

　　他拿出一份多達60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。

　　“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì )生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國公司!”

　　陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請這份工作;二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作;三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻。

　　陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(cháng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機會(huì )。

　　陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇6

　　從制作簡(jiǎn)歷開(kāi)始，我就真正的開(kāi)始了解自己了，才知道自己是多么的渺小，自己在大學(xué)的時(shí)間荒廢了多少，沒(méi)有真正把握好大學(xué)的珍惜時(shí)光；在簡(jiǎn)歷的內容上，感覺(jué)沒(méi)什么有分量的東西能寫(xiě)上去，沒(méi)有突出的閃光點(diǎn)，什么國家競賽的獎項啊，項目啊，社會(huì )實(shí)踐啊。真的感覺(jué)這份簡(jiǎn)歷做起來(lái)很難，然后我就在網(wǎng)上搜集資料，看資深HR的建議，對比很多版本的簡(jiǎn)歷范例，然后綜合了一下，制作一份適合自己的簡(jiǎn)歷。

　　首先當然是要有足夠的內容來(lái)充實(shí)著(zhù)簡(jiǎn)歷的版面，我搜索著(zhù)自己從大一到現在所有記憶，對著(zhù)一疊各樣的榮譽(yù)證書(shū)，然后開(kāi)始堆疊羅列出我何時(shí)得到的綜合獎學(xué)金及其他獎項，以前參加過(guò)什么重大一點(diǎn)的實(shí)習跟活動(dòng)，做過(guò)什么有技術(shù)含量的工作，有過(guò)一些什么特殊的經(jīng)歷。從中篩選些有亮點(diǎn)的`東西來(lái)對應各個(gè)不同的公司，應聘銷(xiāo)售就強調些實(shí)踐活動(dòng)方面的組織能力跟表達能力；對于技術(shù)類(lèi)的公司，當然是要突出自己的專(zhuān)業(yè)知識積累，參加過(guò)的實(shí)習經(jīng)驗和項目，最好還可以針對不同公司的文化做文章，這樣更有利于簡(jiǎn)歷被選中，這些方面主要還是在網(wǎng)投的時(shí)候多加注意。

　　參加校園現場(chǎng)招聘的，只要是本校，專(zhuān)業(yè)相關(guān)就沒(méi)有多大問(wèn)題了，（參加過(guò)這么多現場(chǎng)招聘會(huì )，也跟很多HR以及技術(shù)招聘的人員打個(gè)交道，知道他們對學(xué)校其實(shí)是很看重的，特別是211集團，如果簡(jiǎn)歷上的學(xué)校不夠知名的話(huà)，很可能直接被刷，雖然很多招聘人員沒(méi)說(shuō)，但是一本（或者211）是他們的底線(xiàn)，普通學(xué)校的就要國家競賽或者做過(guò)項目這些硬指標了。有些國企來(lái)我們學(xué)校招聘，只要些專(zhuān)業(yè)對口的學(xué)生，哪怕有些都不一定能畢業(yè)都愿意接受，也不愿要那些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。 基本上我網(wǎng)投的公司都是比較知名一點(diǎn)的，大部分都有回音，也參加了很多筆試，雖然我學(xué)習的是硬件，但我網(wǎng)投的時(shí)候也胡亂投了些軟件類(lèi)的，當然結果是可想而知的了，廣撒網(wǎng)沒(méi)錯，最好還是有針對性的投些自己想做的方向。 整個(gè)九月份，除了搜公司投簡(jiǎn)歷，期間還參加了一次廣州的招聘會(huì )，參加的人很少，所以就挨個(gè)面試，當被問(wèn)到專(zhuān)業(yè)題的時(shí)候，我什么都記不到，兩年前學(xué)的東西什么都不知道，知道的就是一些最最基礎的東西，我知道我現在還缺什么了，那天以后我開(kāi)始好好復習課本了，不然根本就過(guò)不了筆試這一關(guān)，在十月一的十天長(cháng)假我堅持上自習，把模電數電還有信號系統都看了一遍，等待的就是假期過(guò)后的校園招聘。

　　看過(guò)“過(guò)來(lái)人”的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的心得體會(huì )后，你們就知道簡(jiǎn)歷制作的重要性了。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇7

　　我的簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是針對性強。即使一個(gè)人的素質(zhì)是全面的，他在簡(jiǎn)歷中也應當突出重點(diǎn)，而重點(diǎn)的選擇就應當針對單位的特點(diǎn)。比如我曾經(jīng)到《廣州日報》應聘記者，我在簡(jiǎn)歷中就特別強調了我的創(chuàng )造能力、文字功底和身體健康、能吃苦、善于交際等特點(diǎn)，其他內容就略去不談了，這樣會(huì )給單位一個(gè)鮮明突出的印象，而等到我面對另一家著(zhù)名的外企應聘市場(chǎng)分析人員時(shí)，我在簡(jiǎn)歷中相應地做了些變動(dòng)，突出強調了我的組織策劃能力、協(xié)作精神、分析能力等，這完全是出于適應單位的.口味和需要。

　　有的畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，生怕有什么遺漏，將經(jīng)歷、個(gè)性等寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)當當的，造成主次不分。我認為簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。這才叫做有的放矢，而不是被動(dòng)地等待用人單位從厚厚的簡(jiǎn)歷中發(fā)現你適合它的工作的地方，將你挑中。

　　小雨(某大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，現就職于某國有大銀行總行)：

　　作簡(jiǎn)歷當然要考慮一下其他同學(xué)的經(jīng)驗了，我也曾借了兩份來(lái)參考，但是我是比較注重創(chuàng )意的，我的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有像大多數簡(jiǎn)歷一樣，寫(xiě)得很長(cháng)，生怕遺漏了什么。我突出了簡(jiǎn)潔的特點(diǎn)，整個(gè)簡(jiǎn)歷只有兩頁(yè)。我當時(shí)使用的是一種很貴的紙，大概要8元錢(qián)一張，一張紙對折作為一份簡(jiǎn)歷之用。所以整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去就像請柬一樣，這樣的簡(jiǎn)歷在眾多送到用人單位手中的簡(jiǎn)歷堆里，絕對是獨一無(wú)二的，用人單位在印象深刻之際也可以體會(huì )出這名畢業(yè)生的獨到用心。

　　我的簡(jiǎn)歷只在第一頁(yè)上印了姓名、專(zhuān)業(yè)、通訊方式和貼了照片，翻開(kāi)來(lái)是中文簡(jiǎn)歷，與之對應的是英文簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中我沒(méi)有事無(wú)巨細全都寫(xiě)上，主要突出了我的創(chuàng )造能力和組織能力。這份簡(jiǎn)歷我雖然沒(méi)發(fā)出許多份，但我相信，它都給用人單位以很深的印象。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇8

　　簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jì)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來(lái)，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡(jiǎn)歷當然應做到個(gè)性突出、結構嚴謹、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng )造面試的機會(huì )及增加錄取的機率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。 簡(jiǎn)歷最好是用計算機打印出來(lái)，可復印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪(fǎng)招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機會(huì )，從而達到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結果”的效果。簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì )工作、興趣愛(ài)好等。其主要內容和要求大體如下：

　�。�1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

　�。�2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應聘者的知識及專(zhuān)業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫(xiě)出來(lái)。

　�。�3）特長(cháng)。你的特長(cháng)是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長(cháng)是非常必要的'。

　�。�4）興趣、愛(ài)好與性格。如果社會(huì )工作經(jīng)歷較少，為能表現你的個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養或社會(huì )能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

　�。�1）積極表現出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)；

　�。�2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；

　�。�3）注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

　�。�4）用詞妥當，無(wú)虛假內容，通俗易懂、言語(yǔ)誠懇，自信，適當自謙；

　�。�5）版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準確，無(wú)錯別字。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作心得體會(huì ) 篇9

　　如果想到了，那就去做吧。

　　對于這個(gè)比賽，其實(shí)我是一直抱著(zhù)平常心去對待的。決定參不參加，其實(shí)也只是一念之間的事情。重要的是，你有沒(méi)有把想法付之行動(dòng)。

　　記得我當時(shí)也糾結了很久到底要不要參加這個(gè)比賽，最后決定要參加的時(shí)候已經(jīng)是5號了，7號就是作品的上交截至時(shí)間，我只有兩天的時(shí)間去完成我的作品。也許有的人會(huì )說(shuō)，這不夠時(shí)間，不能做出好的作品。但，這真的不夠嗎?其實(shí)時(shí)間并不是最關(guān)鍵的問(wèn)題，最關(guān)鍵的問(wèn)題是，你到底想不想做。如果不想的話(huà)，就寧愿不要參加，因為我覺(jué)得，趕作品其實(shí)是一個(gè)蠻痛苦的過(guò)程，就拿我當時(shí)來(lái)說(shuō)，我5號晚上決定參賽，6號晚上熬夜到3點(diǎn)，然后第二天又對著(zhù)電腦對了一整天，終于才在截稿的前十來(lái)分鐘把作品加上去，如果當時(shí)的我沒(méi)有足夠的動(dòng)力去完成這樣的一件事情的話(huà)，那是做不下去的。但如果你一旦有了想法，決定了，就要去做，我當時(shí)最后是用了兩天的時(shí)間，做了一份靜態(tài)的簡(jiǎn)歷作品和一份動(dòng)態(tài)的簡(jiǎn)歷作品，雖然作品并不是設計得十分地好，但也已經(jīng)是我當時(shí)我能做到的'最好了。做的過(guò)程很痛苦，但作品完成的時(shí)候，也很有成就感。

　　其實(shí)我覺(jué)得在大學(xué)里有很多各種各樣的機會(huì )，能不能把握住，就看自己本身了。很多事情我們想到了，但覺(jué)得不可能，所以就沒(méi)有去做，但就像有一個(gè)老師經(jīng)常在她的課上對我們說(shuō)的一樣，想到了不去做，永遠只能是空想。做了才知道，其實(shí)很多事情都是有可能的。

　　所以，親愛(ài)的各位，有想法了就要趕快去行動(dòng)，不要到時(shí)候才來(lái)后悔啊!

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