【精品】工作方案范文匯總7篇

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編收集整理的工作方案7篇，希望對大家有所幫助。

工作方案 篇1

　　一、工作任務(wù)

　　（一）機動(dòng)車(chē)、船尾氣達標工程。

　　大力發(fā)展公共交通。大力倡導綠色出行，推進(jìn)公共自行車(chē)系統建設，完善城區公共自行車(chē)站點(diǎn)。（責任單位：綜合執法大隊）

　　（二）城市揚塵管控工程。

　　1.渣土清運處置揚塵治理。

　　嚴格執行準運證、密閉運輸和按規定時(shí)間、線(xiàn)路、傾倒地點(diǎn)進(jìn)行運輸、傾倒等制度；嚴禁車(chē)身不潔、帶泥上路、超高超限超載、沿途拋灑、私拉亂運、隨意傾倒等行為；落實(shí)出入口保潔制度，及時(shí)清掃、沖洗污染的路面；加大夜間巡查力度，對不符合要求上路的渣土車(chē)一律查扣重罰，對車(chē)輛所屬單位進(jìn)行處罰或停工整頓。（責任單位：渣土大隊）

　　2.道路保潔作業(yè)揚塵整治。

　　全面建立濕式清掃、機械化清掃模式，嚴格落實(shí)定期沖洗去污和定時(shí)灑水降塵的道路保潔制度，做到全方位、全時(shí)段路面保潔�？h城區范圍內的主要交通干道每天灑水不少于2次；主要交通干道及其兩側綠化帶，每周至少清洗一次，降低道路揚塵污染�？h空氣自動(dòng)監測站點(diǎn)半徑1公里范圍內的道路，每天上午、下午各灑水2次，包括：珠江東路、長(cháng)江東路、淮河西路、青陽(yáng)北路、人民北路、建設北路。長(cháng)江東路每周至少清洗路面1次。（責任單位：環(huán)衛所）

　　（三）空氣清新工程。

　　1.禁止在城市主次干道兩側、居民居住區以及公園、綠地內管理維護單位制定燒烤區域外露天燒烤食品。

　　2.加大垃圾露天焚燒管理力度。

　　規范城鄉垃圾收集、轉運、處置體系運作，加大對城區、城郊、城鄉結合部重點(diǎn)區域垃圾露天焚燒行為的管理力度。禁止露天焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、垃圾、皮革的`產(chǎn)生有毒有害、惡臭氣體的物質(zhì)，禁止在城市建成區露天焚燒落葉。（責任單位：環(huán)衛所）

　　（四）能力建設工程。

　　增強環(huán)衛養護能力建設。按標準配足配齊環(huán)衛、養護人員，添置新型灑水降塵的環(huán)衛設備，城區道路垃圾機掃率提高至75%以上，不斷增強城區道路環(huán)衛保潔和沖洗、灑水降塵能力。（責任單位：環(huán)衛所）

　　（五）臨時(shí)管控工程。

　　實(shí)施臨時(shí)管控措施。當空氣質(zhì)量指數AQI連續三天高于100且可能出現持續污染趨勢時(shí)，啟動(dòng)臨時(shí)管控措施，對空氣自動(dòng)監測站點(diǎn)半徑2公里范圍內的主要道路及其行道樹(shù)進(jìn)行一次全面清洗。除清洗當日外，每天上午、下午各灑水2次。（責任單位：環(huán)衛所）解除條件：臨時(shí)管控措施啟動(dòng)后，當空氣質(zhì)量指數AQI連續三天低于100時(shí)，予以解除。

　　二、工作步驟

　　局屬各責任單位要按照任務(wù)分解要求，迅速制定計劃，細化目標任務(wù)，全力組織實(shí)施，確保12月20日前完成。

　　三、保障措施

　　（一）加強組織領(lǐng)導。

　　成立城管局大氣污染防治領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導擔任組長(cháng)，其他領(lǐng)導任副組長(cháng)，局屬各部門(mén)負責人為成員，領(lǐng)導小組辦公室設在市容科，負責統籌城管局大氣污染防治相關(guān)工作。

　　（二）重視宣傳引導。

　　各責任單位要充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò )等宣傳媒體，加強宣傳引導，公開(kāi)設立舉報電話(huà)，引導全社會(huì )關(guān)心、關(guān)注大氣污染防治，倡導低碳環(huán)保生活，自覺(jué)抵制污染，形成公眾參與大氣整治的良好氛圍。

　　（三）強化督查問(wèn)責。

　　各責任單位要對各類(lèi)違法違規行為加大查處力度，嚴格依法予以“定格處罰”，促進(jìn)問(wèn)題整改，鞏固治理成果，固化行業(yè)規范。督察大隊每月將對大氣污染防治工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報。

　　（四）落實(shí)長(cháng)效管理。

　　各責任單位要堅持常態(tài)化管理模式，加強對大氣污染防治工作的日常檢查巡查，發(fā)現一起、查處一起、整治一起、達標一起，不斷鞏固大氣污染整治成果，健全長(cháng)效管理制度。

工作方案 篇2

　　一、指導思想：

　　企業(yè)研發(fā)機構是企業(yè)集聚創(chuàng )新資源的重要載體，大力推動(dòng)企業(yè)研發(fā)機構建設，對于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，提升企業(yè)的核心競爭力，加快我市創(chuàng )新型城市建設都具有十分重要的意義。

　　二、基本現狀：

　　我市現有經(jīng)省科技廳認證的企業(yè)研發(fā)機構2家，經(jīng)市科技局認證的3家，經(jīng)本市科技局認證的'10家，50強企業(yè)中建有研發(fā)機構的10家，占20%。與蘇南經(jīng)濟發(fā)達地區相比，我市企業(yè)研發(fā)機構建設仍很薄弱，大多數企業(yè)仍未建立專(zhuān)門(mén)的研發(fā)機構，有的雖建立了研發(fā)機構，但是專(zhuān)業(yè)人員和研發(fā)經(jīng)費得不到保障，裝備落后，自主研發(fā)能力遠不能滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展需求。

　　三、目標任務(wù)：

　　到20xx年底，新建研發(fā)機構50家，實(shí)現全市50強企業(yè)80%以上建立專(zhuān)門(mén)研發(fā)機構、稅收超100萬(wàn)的企業(yè)60%建立專(zhuān)門(mén)研發(fā)機構的目標。

　　四、建設要求：

　　企業(yè)研發(fā)機構建設，應達到“五有”的基本要求：

　　一是有場(chǎng)地：建設專(zhuān)門(mén)的研發(fā)場(chǎng)所，能夠滿(mǎn)足開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)的需要；

　　二是有人員：配備一支與本企業(yè)主導業(yè)務(wù)相適應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍；

　　三是有投入：有穩定的經(jīng)費投入，能滿(mǎn)足開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)的需求；

　　四是有裝備：配置開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)所必需的試驗、測量、分析等儀器設備；

　　五是有特色業(yè)務(wù)：針對企業(yè)發(fā)展特色，有明確研發(fā)方向、研發(fā)目標。

　　五、主要措施：

　　1、加強領(lǐng)導，明確責任。

　　企業(yè)研發(fā)機構，是支撐當前經(jīng)濟復蘇和新一輪發(fā)展的重要力量。各鎮、各部門(mén)應高度重視，積極鼓勵和扶持相關(guān)企業(yè)建立專(zhuān)門(mén)的研發(fā)機構，落實(shí)研發(fā)場(chǎng)所、建立研發(fā)團隊，增加研發(fā)投入，配備研發(fā)裝備。

　　2、集成支持，加大激勵。

　　加大對企業(yè)建設研發(fā)機構的引導、扶持、培訓、服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研對接力度。集成省、市各類(lèi)科技計劃支持企業(yè)研發(fā)機構建設，優(yōu)先支持建有研發(fā)機構的企業(yè)承擔各類(lèi)科技計劃。加大省市兩級工程技術(shù)研究中心建設力度。引導高新技術(shù)企業(yè)等普遍建立研發(fā)機構，將有研發(fā)機構作為高新技術(shù)企業(yè)認定的必要條件。加大外資研發(fā)機構認定力度，推進(jìn)外資企業(yè)研發(fā)活動(dòng)本土化。

　　3、強化考核，示范帶動(dòng)。

　　建立和完善企業(yè)研發(fā)機構統計指標體系，把企業(yè)研發(fā)機構建設作為科技進(jìn)步目標考核的重要內容。積極開(kāi)展企業(yè)研發(fā)機構建設培訓、交流、研討，探索企業(yè)研發(fā)機構建設的不同模式，總結先進(jìn)經(jīng)驗，增強示范和帶動(dòng)作用。

工作方案 篇3

　　隨著(zhù)我國當前市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，作為競爭手段之一的知識產(chǎn)權保護工作也在加強，國家更是提出了要加快建設有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略規劃。在人們的觀(guān)念中，一提到知識產(chǎn)權就僅將眼光局限于專(zhuān)利、商標、版權等這些傳統的法律概念上，往往忽視了商業(yè)秘密也是在知識產(chǎn)權范疇之內的、它也可以得到知識產(chǎn)權法的保護。而且從某種意義上來(lái)說(shuō)，做好商業(yè)秘密保護的潛在價(jià)值可能會(huì )遠勝過(guò)專(zhuān)利商標保護的價(jià)值。也正因為如此，商業(yè)秘密常常成為不法之人獵取的目標，成為被侵害的對象。而有的企業(yè)因在對商業(yè)秘密的保護方面無(wú)所作為或保護不當，逐漸失去了競爭優(yōu)勢。因此，如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密，就成為企業(yè)無(wú)法回避的重大問(wèn)題。

　　現就以本人所供職企業(yè)商業(yè)秘密保護現狀及相關(guān)工作的開(kāi)展談一談該如何構建企業(yè)的商業(yè)秘密保護體系。

　　一、本企業(yè)商業(yè)秘密保護的基本情況

　　近幾年來(lái)，隨著(zhù)科研技改的穩步推進(jìn)、科研管理工作的逐步完善和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度的不斷加強，企業(yè)的保密管理工作也有了長(cháng)足的進(jìn)步。

　　1、建立健全了保密管理機構，員工的保密意識整體加強

　�。�1）完善了保密工作組織領(lǐng)導機構。根據企業(yè)領(lǐng)導班子的調整情況及時(shí)對保密委員會(huì )進(jìn)行調整，確保了工作的延續性。各生產(chǎn)和管理單位建立健全了保密工作管理機構，確定了主要負責人，落實(shí)了各項保密責任。各單位均指定了兼職保密工作聯(lián)絡(luò )員，確保了各項具體工作的落實(shí)和保密開(kāi)展工作情況的及時(shí)反饋，形成了保密管理的工作網(wǎng)絡(luò )。

　�。�2）加強了對具體工作的督察和指導。在實(shí)際工作中，領(lǐng)導層經(jīng)常過(guò)問(wèn)、檢查、督促保密工作開(kāi)展情況，經(jīng)常到保密辦公室和各基層單位指導工作，認真聽(tīng)取保密工作匯報，切實(shí)解決實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，并為基礎設施配置、組織機構設置和保密工作管理經(jīng)費等提供必要的支持，由于領(lǐng)導層的高度重視，有力領(lǐng)導，保密工作較好地做到了組織落實(shí)、人員落實(shí)、責任落實(shí)、措施落實(shí)，確保了各項工作的順利開(kāi)展。

　�。�3）全體員工的保密意識不斷加強。早在五十年代，企業(yè)就開(kāi)始生產(chǎn)軍工產(chǎn)品，保密管理有一定的群眾基礎XX年以來(lái)，企業(yè)深入開(kāi)展了保密教育培訓和宣傳工作，員工的保密意識得到了增強，對保密工作起了積極地推動(dòng)作用。

　　2、技術(shù)秘密管理得到改進(jìn)和加強。對技術(shù)秘密根據分級管理原則實(shí)施管理。針對調離、離職、退職技術(shù)人員制定了《技術(shù)保密協(xié)議》、《技術(shù)資料交接證明》，并嚴格執行。在健全知識產(chǎn)權保護制度的指導思想下，針對技術(shù)秘密的特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，頒布實(shí)施了《技術(shù)秘密管理辦法》進(jìn)一步加強了技術(shù)秘密保護。

　　二、存在的.主要問(wèn)題

　　1、商業(yè)秘密保護范圍沒(méi)有明確的認識。

　　企業(yè)對商業(yè)秘密的保護局限于技術(shù)信息類(lèi)的商業(yè)秘密，忽視了對經(jīng)營(yíng)信息類(lèi)的商業(yè)秘密的保護。對于經(jīng)營(yíng)信息類(lèi)的商業(yè)秘密，由于沒(méi)有相應的管理措施和認識的不足，導致對此類(lèi)秘密疏于管理。與之相對應的是在人員上對技術(shù)開(kāi)發(fā)人員有保密要求，對非技術(shù)開(kāi)發(fā)人員卻放任自流。

　　2、對商業(yè)秘密載體和區域缺乏系統有效的保護。

　　具體表現在：

　�。�1）除技術(shù)秘密外，所有可列為商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息和相關(guān)載體均沒(méi)有采取保密措施；

　�。�2）對接觸重要商業(yè)信息的人員沒(méi)有進(jìn)行界定，沒(méi)有有效的約束和行為規范措施；

　�。�3）涉及企業(yè)重要商業(yè)秘密的區域沒(méi)有有效的保護措施。

　　3、保密宣傳教育的力度不夠。

　　目前，企業(yè)保密培訓和教育的重心偏重于對國家秘密的保護，對商業(yè)秘密相關(guān)知識的培訓缺失，故而許多員工對什么是商業(yè)秘密并不了解，以至對泄露商業(yè)秘密的行為沒(méi)有正確的認識，也沒(méi)有自覺(jué)保護的意識。

　　4、計算機信息系統和辦公自動(dòng)化系統的管理仍需加強。

　　5、有員工認為企業(yè)明知有泄露商業(yè)秘密的行為而沒(méi)有采取有效的制裁措施或措施不力。

　　三、由于以上問(wèn)題帶來(lái)的后果

　　1、企業(yè)到處是秘密，最終卻是什么都成不了商業(yè)秘密；

　　2、由于秘密區域不明，使得保護措施不得力，不能做到有的放矢；

　　3、侵權糾紛發(fā)生后，在訴訟階段導致舉證不能；

　　4、由于舉證缺乏明確的目的性，導致侵權人逃脫權利人的指控；

　　5、由于對商業(yè)秘密沒(méi)有給予明確的保護，處于不利的地位，難于獲得法律上的明確支持。

　　四、公司商業(yè)秘密泄露的途徑

　　1、接受外來(lái)人員采訪(fǎng)、參觀(guān)、考察、實(shí)習中疏忽大意；

　　2、涉密資料保管不善，不注重廢舊秘密載體的管理；

　　3、內部人員受利益驅使出賣(mài)情報或“跳槽”、下海帶走商業(yè)秘密；

　　4、對業(yè)務(wù)交往或經(jīng)濟合作對象缺乏防范；

　　5、公關(guān)宣傳、學(xué)習交流或所屬知密人員向大眾媒體投稿把關(guān)不嚴；

　　6、個(gè)別工作人員，違背企業(yè)意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù)工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界。

　　五、建議列入商業(yè)秘密范疇的管理內容

　　1、技術(shù)類(lèi)信息，是指符合商業(yè)秘密定義的非專(zhuān)利技術(shù)信息。其范圍主要包括：技術(shù)設計、技術(shù)樣品、技術(shù)發(fā)明、新工藝、技術(shù)訣竅、新技術(shù)前景預測、替代技術(shù)的預測、質(zhì)量控制、應用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。

　　2、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息，是指符合商業(yè)秘密定義的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理方面的方法、經(jīng)驗和策略信息。主要包括：發(fā)展規劃、競新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有情況、開(kāi)拓新市場(chǎng)的計劃措施，營(yíng)銷(xiāo)策略、渠道，客戶(hù)關(guān)系及生產(chǎn)成本、利潤、調價(jià)方案、對外談判意圖及標底、財務(wù)狀況、投融資計劃、標書(shū)標底、談判方案、財產(chǎn)擔保及涉訟糾紛等。

　　六、建議采取的措施

　　1、進(jìn)一步明確保密委員會(huì )的職責分工，按業(yè)務(wù)歸口實(shí)行“條塊”管理，使有關(guān)部門(mén)負責人不僅管理好業(yè)務(wù)工作，還要管好相關(guān)的保密工作，克服業(yè)務(wù)工作和保密工作“兩張皮”的脫節現象�？梢悦鞔_提出把規劃、財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、科技、涉外、宣傳報道、計算機信息系統等各方面的保密任務(wù)劃歸到相關(guān)部門(mén)歸口管理，由保密辦公室統籌安排。

　　2、及時(shí)明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級。具體包括四個(gè)環(huán)節：

　�。�1）確定商業(yè)秘密的具體范圍。根據實(shí)際情況，準確地、具體地把本企業(yè)的商業(yè)秘密劃定。

　�。�2）對各項商業(yè)秘密劃分等級，使商業(yè)秘密能夠有重點(diǎn)地加以保護，確保安全。

　�。�3）明確各項商業(yè)秘密的保密期限。

　�。�4）對商業(yè)秘密事項做好標志工作，以便一目了然知道是哪一級秘密、保密期限多長(cháng)，有利于管理和使用。非書(shū)面形式的密件，應在密件包裝上進(jìn)行標志。

　　3、嚴格控制接觸范圍

　　企業(yè)保密的的基本原則，就是把商業(yè)秘密知悉范圍控制在不影響科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)正常運行的最低限度。要把目標放在有效控制商業(yè)秘密的接觸范圍上，把重點(diǎn)放在知悉范圍內人員的管理上�？勺裱�以下三個(gè)原則：

　�。�1）分區域，就是在明確商業(yè)秘密的秘密區域后，有意識地將秘密區域細化，安排不同的人員開(kāi)發(fā)、操作、管理該商業(yè)秘密的不同部分，使得企業(yè)中盡可能少的員工掌握該商業(yè)秘密的整體部分。

　�。�2）分層次，就是對于不同級別的員工，他能掌握的商業(yè)秘密等級應該有所不同，附加在其身上的保密義務(wù)也應有所區別，這是降低企業(yè)運營(yíng)成本的需要。

　�。�3）分范圍、分部門(mén)，是指依據商業(yè)秘密的分類(lèi)，對于涉及技術(shù)信息類(lèi)秘密的人員，由于技術(shù)類(lèi)信息的價(jià)值性在一般情況下時(shí)效都比較長(cháng)，應有相應的較長(cháng)時(shí)期的保密義務(wù)、甚至應該在該技術(shù)人員離開(kāi)單位后的一段長(cháng)時(shí)間內禁止其從事相競爭的工作（競業(yè)禁止）；而經(jīng)營(yíng)類(lèi)商業(yè)秘密通常情況下短時(shí)間內是穩定的，長(cháng)期來(lái)看卻常常處于變動(dòng)之中，那么對于接觸此類(lèi)秘密的人員，其保密義務(wù)與技術(shù)人員又有不同。

　　4、加強重點(diǎn)部位的監控與管理。

　�。�1）重點(diǎn)部門(mén)或部位的明確確定是保密監控和管理的前提�？筛鶕�商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實(shí)際，把最集中、最核心的部門(mén)或者部位確定下來(lái)，在企業(yè)內部通報，使管理者和被管理者做到心中有數。這些部門(mén)和部位大致可為產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)研究部門(mén)；商業(yè)秘密信息集中處理部位，如計算機中心和數據庫等；商業(yè)秘密集中存放部位，如企業(yè)策劃部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等；商業(yè)秘密信息顯現的生產(chǎn)部位等。

　�。�2）商業(yè)秘密的重點(diǎn)部位也應有必要的監控措施。如：重點(diǎn)部位“紅線(xiàn)區”管制，電子監控報警，人員身份識別系統，人員進(jìn)出特別許可證批準制度，進(jìn)出特許身份牌標識，對外接待禁止參觀(guān)區域和禁止行為標識明示，進(jìn)出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開(kāi)工作地點(diǎn)前清理工作臺和計算機桌面的清桌制度等。

　　5、健全保守商業(yè)秘密的制度。

　　可參照國家保密部門(mén)已經(jīng)頒布的一系列保守國家秘密的制度，結合商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，針對各種可能的泄密途徑，制訂出包括公文管理、接待聯(lián)絡(luò )、宣傳報道、廢舊載體管理、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、論文發(fā)表、申請專(zhuān)利、通信、辦公自動(dòng)化等在內的一整套有關(guān)商業(yè)秘密保護的制度。與此同時(shí)，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內部的考核體系，保證各項保密制度在全體員工中得到認真的執行。

　　6、積極推行合同制度保護方法。

　�。�1）合作開(kāi)發(fā)合同，是指當事人各方就技術(shù)秘密共同開(kāi)發(fā)所訂立的合同。合同開(kāi)發(fā)完成的技術(shù)秘密，除合同另有約定的以外，應歸合作開(kāi)發(fā)各方共有，因此，共有各方均有保守技術(shù)秘密的義務(wù)。

　�。�2）委托開(kāi)發(fā)合同，是指當事人一方委托另一方進(jìn)行技術(shù)秘密的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。委托開(kāi)發(fā)所完成的技術(shù)秘密，除合同另有約定的以外，技術(shù)秘密歸研究開(kāi)發(fā)人，即受托人所有。因此，建議在合同中約定開(kāi)發(fā)完成的技術(shù)秘密歸歸托方所有，受托人負保密義務(wù)。

　�。�3）技術(shù)秘密轉讓合同，是指技術(shù)秘密成果的權利人或者其授權的人作為讓與人將技術(shù)秘密提供給受讓人，明確相互之間技術(shù)秘密成果使用權、轉讓權，受讓人支付價(jià)款或者使用費所訂立的合同。不論簽訂何種方式的許可方式，許可方與被許可方均要簽訂保密合同，或者是在許可合同中明確約定保密條款。

　�。�4）商務(wù)咨詢(xún)及服務(wù)合同，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到專(zhuān)門(mén)問(wèn)題，可能求助于專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)機構，如產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)形象設計、財務(wù)制度的建立及法律事務(wù)、資產(chǎn)評估等。上述機構在從事咨詢(xún)及服務(wù)的過(guò)程中可能知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，也有可能同時(shí)為競爭企業(yè)提供咨詢(xún)和服務(wù)，所以非常有必要簽訂保密合同，或者在咨詢(xún)合同或者服務(wù)合同中約定明確的保密條款。

　�。�5）涉及商業(yè)秘密的委托加工合同，涉及商業(yè)秘密的營(yíng)銷(xiāo)合作合同，涉及商業(yè)秘密設備的使用合同等；

　�。�6）員工保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議。

　　簽訂保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的一個(gè)重要方法。對此法律有明確規定，《勞動(dòng)法》第22條規定“勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。在國家科委《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第6條還明文規定：“拒不簽訂保密協(xié)議的，單位有權不調入，或者不予聘用�！边@些為單位與員工簽訂保密協(xié)議提供了依據。

　　7、開(kāi)展全員培訓，提高廣大員工保密意識和保守商業(yè)秘密的能力。

　　要編寫(xiě)出系統的教材，開(kāi)展全員培訓。通過(guò)培訓，讓員工明白，商業(yè)秘密的保護工作關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡，與每一個(gè)員工的切身利益休戚相關(guān)。使他們了解國內外經(jīng)濟科技領(lǐng)域保密與竊密斗爭的嚴峻形勢，知曉本企業(yè)商業(yè)秘密的具體范圍以及相關(guān)的制度，了解商業(yè)秘密的泄露途徑和常用的竊密手段，從而增強做好保密工作的緊迫感、責任感。只有這樣，才能統一廣大員工的思想認識，取得他們的積極配合和支持，真正使各項規章制度落實(shí)到全員的自覺(jué)行動(dòng)上。

　　8、做好日常管理工作，把各項管理制度和措施落到實(shí)處。

　�。�1）要嚴格按照相關(guān)制度的規定，對涉及商業(yè)秘密的各項活動(dòng)進(jìn)行審查把關(guān)，保證每一項管理制度和措施得到不折不扣的執行。

　�。�2）保密管理部門(mén)應與法律、信息、技術(shù)、財務(wù)、人事和市場(chǎng)等部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，經(jīng)常就商業(yè)秘密保護問(wèn)題進(jìn)行交流、磋商，發(fā)現新的情況要認真加以研究，提出對策建議。定期不定期地研究、及時(shí)解決商業(yè)秘密保護工作的重大問(wèn)題。

　�。�3）經(jīng)常組織保密檢查，消除泄密隱患，堵塞泄密漏洞。

　�。�4）建立泄密事件反饋信息通道，獎勵提供有價(jià)值信息的人員。

工作方案 篇4

　　一、情況簡(jiǎn)介

　　地理坐標東經(jīng)118°29′59″，村民組位于版書(shū)鄉西北約10km處。北緯30°15′25″，現有農戶(hù)41戶(hù)，159人，該村民組三面環(huán)山，村民組北有一160萬(wàn)立方米的山體滑坡，地質(zhì)結構松散，坡度3545度，每年梅雨季節或雨水集中時(shí)，隨時(shí)有下滑可能，直接威脅村民的生命財產(chǎn)安全，也牽動(dòng)著(zhù)各級政府領(lǐng)導的心。自1995年發(fā)現山體裂縫以來(lái)，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家實(shí)地勘察論證，認定村民組處已不適宜人群居住場(chǎng)所，要求實(shí)行搬遷避讓。為此我也向有關(guān)部門(mén)上報了關(guān)于解決版書(shū)鄉清潭村民組山體滑坡地質(zhì)災害的實(shí)施方案》廣大村民也要求政府從根本上解決此事�？h委、縣政府也高度重視，確定村村民組為移址地點(diǎn)。年皖地災辦〔〕1號文件中把地質(zhì)災險點(diǎn)作為重點(diǎn)治險，并要求在年月底前完成避讓搬遷工作。

　　二、安置點(diǎn)選址

　　充分考慮和滿(mǎn)足避讓搬遷群眾的生產(chǎn)、生活、交通、衛生醫療、子女就學(xué)等基本條件。安置點(diǎn)選址工作，安置點(diǎn)選址總體思路：與建設社會(huì )主義新農村基本要素相適應。經(jīng)過(guò)鄉政府、縣國土、建設、民政、水利、交通、通訊等部門(mén)多次實(shí)地踏勘和論證后，最終確定版書(shū)鄉村村民組。

　　距離省道2km處，地質(zhì)災害搬遷安置點(diǎn)。面積15畝（均為坡耕地和部分農田）中心平面直角坐標：區域內地勢平坦，屬地質(zhì)災害易發(fā)區，請省廳組織專(zhuān)家進(jìn)行地質(zhì)災害危險性評估。

　　三、確定搬遷對象

　　將村地質(zhì)災害直接受威脅的41戶(hù)、159人納入避讓搬遷對象，經(jīng)鄉政府慎重反復研究。待本方案報縣政府批準，將搬遷對象對外公示，接受治理點(diǎn)的群眾和社會(huì )監督，以體現公平、公正原則。公示后，若有反映搬遷對象條件不符或其它隱瞞行為，鄉政府將認真組織核查，妥善進(jìn)行處理。詳見(jiàn)附表）

　　四、安置點(diǎn)村莊規劃方案

　　總占地面積約10000m215畝）安置搬遷戶(hù)每宗用地面積160平方米，版書(shū)鄉村民組搬遷戶(hù)安置新村座落村民組。擬建房屋每戶(hù)建筑面積180平方米，該小區規劃設計在保持原有地勢、地貌上合理設計，利用地勢，設計多個(gè)建筑室內標高。新區主干道設計為5米，小區的`住宅方案圖紙統一設計，設計體現徽派建筑風(fēng)格。

　　五、居民房建設方案

　　7月初正式向農戶(hù)供地，安置點(diǎn)居民房建設采取“政府協(xié)調、統一規劃、全程監管、統一建設”方式進(jìn)行�，F完成路網(wǎng)等公共基礎設施建設。對需要集中安置戶(hù)。并提供住房建設圖紙，統一建設，月底前完成建房主體工程，月份統一實(shí)施水、電、通訊、有線(xiàn)電視、沼氣等安裝入戶(hù)及農戶(hù)粉刷、裝飾。

　　六、搬遷、拆房方案

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　　1鄉政府計劃安排月份為搬遷時(shí)間。村“兩委”組織實(shí)施。

　　2考慮搬遷點(diǎn)的安置點(diǎn)有2公里路程。鄉政府統一負責協(xié)調進(jìn)行。

　�。ǘ�）拆房

　　1由鄉治理工作組和村“兩委”監督實(shí)施。

　　2考慮拆房涉及農戶(hù)自身利益。不再組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行，但對拆除過(guò)程政府實(shí)施統一監督。

　　3對未拆的舊房及附屬設施，鄉政府將統一組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行強行拆除。

　　鄉政府均明確時(shí)間進(jìn)度，以上各項治理工作方案。確定了責任人。

　　七、補助資金發(fā)放方案

　　其余全部按戶(hù)均16000元發(fā)放到搬遷戶(hù)，按省下達補助資金標準除戶(hù)均1000元用于公共基礎設施建設外。具體發(fā)放規定是

　�。ㄒ唬┘�中安置點(diǎn)建房并于今年12月26日前拆除原舊房（含附屬房）一次性按補助金標準合部給予兌現。

　�。ǘ�）投親靠友或遷至其他無(wú)地質(zhì)災害地方的經(jīng)本人申請報縣政府同意。一次性按補助金標準給予兌現。

　�。ㄈ�）凡未搬遷或舊房（含附屬房）未拆除的不得提前發(fā)放補助金。

　�。ㄋ模┦�、縣配套的補助資金由鄉政府統籌考慮用于此項搬遷安置工作。

　　八、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導。

　　由鄉長(cháng)任組長(cháng)、分管副鄉長(cháng)為副組長(cháng)，鄉政府專(zhuān)門(mén)成立了村避讓搬遷工作組。并從國土、司法、公安、財政、安全、水利等部門(mén)及村“兩委”抽調專(zhuān)人辦公。工作組下設三個(gè)工作小組，即：

　　職責：1向村民宣傳搬遷工作方案和相關(guān)法律法規政策，宣傳教育政策引導組。細致做好村民思想工作。2對搬遷戶(hù)實(shí)施調查核實(shí)，準確無(wú)誤上報搬遷戶(hù)數和人數。3與搬遷戶(hù)簽訂搬遷協(xié)議，逐戶(hù)落實(shí)搬遷、拆房時(shí)間。

　　職責：1落實(shí)擬定搬遷戶(hù)宅基地分配方案和土地報批手續。2負責安置區公共設施基礎建設。協(xié)調供水、供電、通訊和有線(xiàn)電視入戶(hù)。3負責群眾上訪(fǎng)或信訪(fǎng)問(wèn)題的解答。4協(xié)調和解決居民房綜合協(xié)調組

　　必要時(shí)外出幫助聯(lián)系和采購。建筑材料供應渠道。

　　職責：1負責協(xié)調搬遷戶(hù)的組織計劃、交通運輸、人員安排等相關(guān)事宜搬遷、拆房組。2深入各戶(hù)做好拆遷動(dòng)員工作。3督促、檢查拆除舊房數量、質(zhì)量是否符合方案要求。4做好村民的穩定工作。

　�。ǘ�）堅持公開(kāi)、公平、公正的原則

　　政府和工作人員必須堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡涉及到搬遷戶(hù)群眾利益的相關(guān)問(wèn)題。尤其是確定搬遷對象、供地、補助資金等方面，堅決推行和落實(shí)公示制度，接受群眾的監督。

　�。ㄈ�）堅持“建一拆一”原則

　　幫助群眾克服舊的傳統觀(guān)念，政府將認真做好群眾思想工作貫穿于治理工作全過(guò)程。切實(shí)解決群眾搬遷遇到困難，同時(shí)必須堅持“建一拆一”原則，對于已建新房，老房不拆的農戶(hù)，政府必要時(shí)采取強有力措施，實(shí)施強行拆除方案。

工作方案 篇5

　　為了進(jìn)一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風(fēng)、規范行政行為、提高行政效能，進(jìn)一步營(yíng)造勤政、高效、為民、務(wù)實(shí)的良好工作氛圍，經(jīng)局機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組研究對各局機關(guān)效能及工作作風(fēng)進(jìn)行督促檢查，特制定本方案。

　　一、檢查目的

　　通過(guò)對機關(guān)各股室、移民工作站工作人員的`紀律，履職履責情況的監督檢查，嚴肅查處違反機關(guān)工作紀律，切實(shí)解決機關(guān)工作人員作風(fēng)散漫、紀律松懈、服務(wù)態(tài)度生硬、在職不在崗、在崗不負責、工作效率低等突出問(wèn)題，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)和行政效能的提高，確保令行禁止、政令暢通。

　　二、檢查范圍

　　局機關(guān)各股室、移民工作站。

　　三、檢查時(shí)間

　　督促檢查貫穿全年，采取不定時(shí)隨機督查。每半年進(jìn)行一次重點(diǎn)突擊檢查。

　　四、檢查方法

　　現場(chǎng)查看工作情況及相關(guān)資料

　　五、檢查內容

　　1、工作紀律情況。工作時(shí)間是否遲到早退、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股；有事請假是否按規定履行請銷(xiāo)假手續；下鄉或因公外出是否報告局辦公室登記；

　　2、工作效率情況。工作中是否拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為、搞“中梗阻”；并對照《關(guān)于對股室實(shí)行目標任務(wù)管理績(jì)效考核的通知》的目標任務(wù)，對各責任股室、站的工作完成情況進(jìn)行檢查。

　　3、服務(wù)態(tài)度情況。工作中是否刁難或以粗暴方式對待前來(lái)辦事的群眾。是否存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”現象。

　　六、嚴格追責

　　以上違規違紀現象發(fā)現一起堅決查處一起。初次違規者，一把手對其進(jìn)行談話(huà)，并在干部職工大會(huì )上做自我檢討；再次違規者除了談話(huà)、檢討之外，取消年終評先評優(yōu)資格，并上報縣效能辦、優(yōu)化辦。

工作方案 篇6

　　為鞏固20xx年市民文明素質(zhì)提升工程成效，進(jìn)一步提高市民文明素質(zhì)和社會(huì )文明程度，按照《區全國文明城市創(chuàng )建工作三年提升工程20xx年實(shí)施方案》要求，結合20xx年街道市民文明素質(zhì)提升工程開(kāi)展情況，特制定《街道市民文明素質(zhì)提升工程20xx年實(shí)施方案》，具體方案如下：

　　一、指導思想

　　以提升市民文明素質(zhì)為目標，以選樹(shù)典型、正面引導為主要內容的教育活動(dòng)和道德領(lǐng)域突出問(wèn)題為主要內容的整治活動(dòng)為重點(diǎn)，力爭在交通不文明行為治理、公共場(chǎng)所不文明行為治理、網(wǎng)上不文明行為治理、食品行業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)、窗口行業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升五個(gè)方面取得新成效，鞏固街道“自治區文明單位”創(chuàng )建成果，確保我市蟬聯(lián)“全國文明城市”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　二、主要項目

　　公共場(chǎng)所不文明行為治理

　　項目?jì)热荩?/strong>

　　對公共場(chǎng)所隨意丟棄垃圾、隨地吐痰等現象進(jìn)行治理，增強市民自覺(jué)保護環(huán)境衛生的意識。

　　項目措施：

　　對社區居民房前屋后隨意丟棄垃圾問(wèn)題，發(fā)揮小區物業(yè)、環(huán)衛、居委會(huì )、樓棟長(cháng)、單元長(cháng)作用，形成物業(yè)環(huán)衛勸導與監管，居委會(huì )總體協(xié)調，樓棟長(cháng)、單元長(cháng)逐戶(hù)宣傳，遏制隨意丟棄垃圾的'現象。組織志愿者對隨意丟棄垃圾行為進(jìn)行巡查、監督、勸導。

　　責任部門(mén)：城管辦、社區建設辦、各社區

　　三、幾點(diǎn)要求

　　1．加強領(lǐng)導，明確責任。各責任部門(mén)和社區要將文明素質(zhì)提升工程作為“一把手”工程，結合五個(gè)項目20xx年工程進(jìn)展情況，制定20xx年工作方案、運行大表及長(cháng)效管理辦法。每月25日前向街道黨群辦報送月度工作總結及圖片。

　　2．建立機制，定期考核。黨群辦要對每項工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查考核、每季度向區委宣傳部匯報。

　　3．重在基層，全民參與。廣泛開(kāi)展主題突出、參與面廣的公民道德實(shí)踐活動(dòng)，調動(dòng)廣大市民的積極性、主動(dòng)性。鼓勵市民、外來(lái)務(wù)工人員爭做文明市民、爭當道德模范。

　　4．強化宣傳，全面報道。啟動(dòng)“做文明有禮的人”主題教育宣講活動(dòng)，力求覆蓋到街道市民及外來(lái)務(wù)工、經(jīng)商人員。

工作方案 篇7