校本研修方案
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編為大家整理的校本研修方案，歡迎大家分享。
校本研修方案1
個(gè)人校本研修計劃
今天我聽(tīng)了校本研修的組織和管理的專(zhuān)家講座，我對校本研修有了更進(jìn)一步的認識。對我今后進(jìn)行校本研修有重大的指導意義。我制定了一下研修計劃。我的個(gè)人計劃是我的研修行動(dòng)計劃，要簡(jiǎn)單明了，直接易行。明確我的專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，抓住研修的本質(zhì)，采取實(shí)際可行的措施，切實(shí)改進(jìn)我的教學(xué)，能實(shí)實(shí)在在提高學(xué)生的能力。我的個(gè)人研修計劃就我的“最大困惑”開(kāi)始吧，找到我教育教學(xué)中最困擾我、且通過(guò)研修可以解決的問(wèn)題。
一、自身素質(zhì)分析
1.教學(xué)過(guò)程中不善于引導、總結，反思�？偸菍W(xué)生作總體關(guān)注，卻常常會(huì )忽視一些個(gè)體差異。使得學(xué)生學(xué)習情況參差不齊。
2.在教學(xué)過(guò)程有急于求成的情況，對學(xué)生的耐心不夠，對學(xué)生學(xué)習習慣等細節方面一系列的培養明顯做的不夠細微。
3.工作的精益求精度不夠，個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養和小學(xué)生心理教育方面的認知有待于進(jìn)一步提高。
二、指導思想
在新的時(shí)代背景下，教學(xué)工作也需要有新的改變。努力改變自己，學(xué)習新的知識和教學(xué)方法以適應現代課堂，提高自身專(zhuān)業(yè)技能和提升師德素養是現代教師的必修課。
三、個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標
1.以新課程理念為指導，轉變自身教學(xué)觀(guān)念，進(jìn)一步研究教學(xué)方法，促進(jìn)自身教學(xué)水平的提高。
2.采取多種多樣的教學(xué)研究方式，對自己的教學(xué)行為進(jìn)行分析與反思，從而提高教學(xué)水平。改變只關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)的單一總結性考試評價(jià)方式，著(zhù)眼于充分全面了解學(xué)生，幫助學(xué)生認識自我，建立自信，關(guān)注個(gè)別差異，了解學(xué)生發(fā)展中的需求。
3.學(xué)習與實(shí)踐相結合，進(jìn)行充分的反思，不單單只是運用其他教師的教育教學(xué)方法，更重要的是集合自身以及本班學(xué)生特點(diǎn),進(jìn)行適當的整合運用。
4.現代化技術(shù)水平上一個(gè)臺階，進(jìn)一步學(xué)習課件制作，使學(xué)生提高學(xué)習興趣，從而提高學(xué)生課堂參與率及學(xué)生自主學(xué)習力。
四、具體實(shí)施方案
1、勤于學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。
(1) 堅持不懈地學(xué)�；畹嚼�，學(xué)到老，樹(shù)立終身學(xué)習的`觀(guān)念。
(2) 多渠道地學(xué)。要做學(xué)習的有心人，在書(shū)本中學(xué)習，學(xué)習政治思想理論、教育教學(xué)理論和各種專(zhuān)業(yè)知識，增強自己的理論積淀;也要在“無(wú)字處”學(xué)習，學(xué)習他人高尚的師德修養，豐富的教學(xué)經(jīng)驗，以達到取長(cháng)補短的目的
(3) 廣泛地學(xué)。廣泛地閱讀各類(lèi)有益的書(shū)籍，學(xué)習各種領(lǐng)域的知識、技能，特別要學(xué)習現代信息科技，不斷構建、豐富自己的知識結構。
�。�4） 積極參加教研活動(dòng)，按考勤制度嚴格要求自己，規范活動(dòng)材料的整理；抓效益，抓質(zhì)量。
�。�5）加強理論學(xué)習，在學(xué)習中提高理論素養，并用理論指導實(shí)踐活動(dòng)，最后為教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。在每學(xué)期至少讀一本與學(xué)期研修主題有關(guān)的教育教學(xué)專(zhuān)著(zhù)，或每周至少學(xué)習理論知識并有 1 篇詳實(shí)的理論摘要。
�。�6）規范課題管理，注重教科研成果的推廣積極貫徹“科研先導、研訓一體”的原則，提高教科研工作的實(shí)效性和針對性。根據自己所碰到的教學(xué)問(wèn)題，進(jìn)行有針對性的行動(dòng)研究，做出校級的微型課題，學(xué)校予以立項并加以評比，學(xué)校在研究經(jīng)費上予以支持。 面對自己將來(lái)的工作，我充滿(mǎn)了信心，也有許多美好的設想。我將帶著(zhù)自己的激情和規劃步入這富有挑戰性的工作，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，促使自己盡快成長(cháng)起來(lái)。走進(jìn)學(xué)生心靈，創(chuàng )造多彩人生，學(xué)習，再學(xué)習，在學(xué)習中不斷超越自己。
校本研修方案2
一、農村小學(xué)的小學(xué)科教育基本現狀
從課程設置來(lái)看，所有學(xué)科一律平等，無(wú)所謂大小。那何為學(xué)校的小學(xué)科呢？它是在現實(shí)中被學(xué)校群體默認使用的一種稱(chēng)謂，指的是語(yǔ)數英以外的其他學(xué)科。它們在課程中所占課時(shí)少、任課教師數少，而且學(xué)科地位被邊緣化，是弱小的學(xué)科群體。具體表現在：
1.課程普遍不被學(xué)校重視
不少學(xué)校不設課程或虛設課程，以課程表為偽飾，兼科教師將課表的小學(xué)科課程上成主科課程；兼科教師對小學(xué)科課程缺乏深入研究、課堂質(zhì)量不良，領(lǐng)導沒(méi)有或較少關(guān)注小學(xué)科的質(zhì)量情況。例如，廣州市白云區4個(gè)鄉鎮共73所小學(xué)，人和鎮從沒(méi)有固定調研課的學(xué)校，江高鎮學(xué)校領(lǐng)導對小學(xué)科從未調研課達64%(見(jiàn)表1)。
2.校本教研未有實(shí)質(zhì)性開(kāi)展
小學(xué)科任課教師不開(kāi)展或少開(kāi)展集體備課、觀(guān)課研討、研究反思等校本研究活動(dòng)，在調研中筆者發(fā)現，除語(yǔ)數英學(xué)科外，較少見(jiàn)到小學(xué)科校本教研的原始性材料，包括計劃、總結、集備記錄、聽(tīng)課記錄、學(xué)業(yè)期末評價(jià)記錄等，也較少見(jiàn)到有學(xué)科業(yè)務(wù)學(xué)習資料、學(xué)科電子資源等教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的學(xué)習材料。4個(gè)鎮小學(xué)信息技術(shù)學(xué)科檔案資料調查情況(見(jiàn)表2)。
3.學(xué)科教師隊伍專(zhuān)業(yè)發(fā)展之路艱辛
小學(xué)科專(zhuān)任、專(zhuān)業(yè)學(xué)科教師人員數量較少，開(kāi)展校本教研少，對專(zhuān)業(yè)缺乏追求，學(xué)校對小學(xué)科關(guān)心激勵少；也有一些素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)教師，但被學(xué)校轉崗教主科，本學(xué)科成為其副業(yè)(見(jiàn)表3和圖1)。學(xué)科專(zhuān)任率普遍較低，任主科兼教信息科占了主要比例，可見(jiàn)，小學(xué)科教師隊伍的專(zhuān)業(yè)發(fā)展之路較為艱辛。
4.學(xué)生學(xué)科素養發(fā)展不均衡
由于學(xué)校的課程安排、教師的學(xué)科態(tài)度、課堂的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校校園文化生態(tài)等各種原因，導致學(xué)生除了語(yǔ)數英以外，其他學(xué)科素養的發(fā)展甚為薄弱，培養孩子全面發(fā)展的素質(zhì)教育目標，被制造成公開(kāi)的秘密：學(xué)習是語(yǔ)數英，評價(jià)也是語(yǔ)數英。
二、農村小學(xué)的小學(xué)科教育問(wèn)題分析
上述小學(xué)科教育的問(wèn)題在各種層次學(xué)校均有不同程度的存在，但在農村小學(xué)中問(wèn)題尤為突出，越是偏遠的學(xué)校、學(xué)校規模越小的學(xué)校，問(wèn)題越嚴重。歸結其原因有：
1.教育價(jià)值取向明顯功利化
在現行評價(jià)指標體系中，小學(xué)科沒(méi)被納入升學(xué)評價(jià)體系，因而在社會(huì )、家庭、學(xué)校等強大的功利驅動(dòng)之下，應試的壓力從一個(gè)學(xué)段往一個(gè)學(xué)段下移。不同的價(jià)值取向，必然導致不同的行為方式，為了短期的升學(xué)利益，在顯性或隱性的文化輿論面前，學(xué)校的教育活動(dòng)形成了大小學(xué)科與主次學(xué)科、主流與非主流教師群體等儼然成型的文化生態(tài)，還有現時(shí)的績(jì)效工資方案在教學(xué)成果利益分配的差異，更讓小學(xué)科教師感覺(jué)被邊緣化。
2.區域教育資源調配有先后
白云區在城市化進(jìn)程中，原農村地區逐步轉化為城鄉二元化結構地區，致使區情愈加復雜。盡管近年來(lái)已加快了對小規模學(xué)校的合并，加強對薄弱學(xué)校的校舍改造、實(shí)驗室配置、圖書(shū)采購等教育裝備的建設，但是在改造進(jìn)程中，區域資源調配有先后，顯然，農村學(xué)校硬件資源調配的投入對學(xué)校帶來(lái)的促進(jìn)作用，及不上早期已發(fā)展、現已進(jìn)入軟件建設進(jìn)程的學(xué)校。特別明顯的就是鐘落潭鎮、江高鎮等鎮偏遠農村小學(xué)。
3.教師隊伍存在結構性缺編
教師隊伍結構性缺編是農村小學(xué)的老大難問(wèn)題，也是影響小學(xué)科教育的重要因素。一方面城鄉差異帶來(lái)的農村骨干教師流失日益增多，另一方面生源減少，教師政策性超編造成的“只出不進(jìn)”影響學(xué)校改變隊伍編制結構，還有就是課程改革中新增的課程設置如信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)教師缺崗。因此，農村小學(xué)長(cháng)期缺編信息技術(shù)、音樂(lè )、藝術(shù)、等學(xué)科專(zhuān)業(yè)人才。
4.學(xué)校校本教研管理缺力量
在新課程專(zhuān)項調研中我們發(fā)現，大部分學(xué)校在校本教研這一塊上做不下去�；拘问缴鲜怯械�，例如學(xué)校公開(kāi)課、科組活動(dòng)、教師集中學(xué)習等，但是缺乏建設成效。例如學(xué)校課堂存在什么問(wèn)題？科組活動(dòng)研什么？怎么研？這些問(wèn)題，都是學(xué)校缺乏認識的。學(xué)校開(kāi)展的專(zhuān)題講座缺乏校本性、針對性、系列性、延續性、反饋性，而且是純理論、較虛空的專(zhuān)題，缺乏一些實(shí)踐性問(wèn)題的診斷和專(zhuān)項研究。意識、方法、理論也相當缺乏，導致此問(wèn)題的主要原因還是學(xué)校缺乏校本研修的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和管理人力。
三、緩和小學(xué)科教育問(wèn)題的策略思考與實(shí)踐
教育的責任不允許等待與不作為，緩和小學(xué)科教育問(wèn)題，筆者認為是各級教育行政部門(mén)、各種研究機構需要加大重視和研究解決力度的。針對目前狀況，筆者提出更新教育觀(guān)念、優(yōu)化教育政策、強化資源配置、加強培訓等方面策略在教師研修建設上改善小學(xué)科教育問(wèn)題。以下是策略及實(shí)踐方法。
1.更新教育觀(guān)念，發(fā)揮多元教育文化導向
在行政管理上，調研員要深入調研區域小學(xué)科教師專(zhuān)業(yè)配置及崗位現狀，要從區域整體科學(xué)配置人力的角度出發(fā)，系統籌劃小學(xué)科專(zhuān)業(yè)人才的招聘與培養；在專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )上，要平等對待小學(xué)科教師，優(yōu)秀的小學(xué)科特色學(xué)校及教師要扶持，建立相應的激勵機制，支持小學(xué)科優(yōu)秀教師潛心發(fā)展。
在業(yè)務(wù)管理上，各級教科培研究機構要從自身做起，除卻小升初、中考、高考等專(zhuān)項研究外，還要均衡資源和力量分配，在部門(mén)建設上重視小學(xué)科教科培研究工作，別讓小學(xué)科研究人員本身也生存在被邊緣化的狀態(tài)，積極性受到打擊。只有由上至下的教科培機制建設及文化導向規范、持續，這才有可能對下產(chǎn)生導向、督促、引領(lǐng)、建設的作用。
2.優(yōu)化教育政策，實(shí)施多樣化師資交流方式
農村小學(xué)缺人用，缺人才用，都是長(cháng)期存在的難題。要緩和它就要建立多樣化的人才交流方式，形成一種有效的全區或全市的人才交流機制，謂之“活水工程”。例如：
(1)教研員蹲點(diǎn)基層：到邊遠農村學(xué)校建立教研工作站、引領(lǐng)周邊學(xué)片發(fā)展；蹲點(diǎn)學(xué)校扶持特色學(xué)校建設等。
(2)教師對崗交流：優(yōu)秀教師到農村學(xué)校去開(kāi)展學(xué)年性支教、農村教師到優(yōu)質(zhì)學(xué)校交流、骨干教師學(xué)片內對崗交流等。
(3)結構性轉崗調整：超編教師區內流動(dòng)，結構性超編教師轉崗、跟崗培訓交流等。
這些方式，雖然受惠面窄，似乎有點(diǎn)望梅止渴，但一定程度上，是一種緩和的`策略。待小學(xué)科人才逐步引進(jìn)，結構性缺編問(wèn)題逐年緩和，小學(xué)科人才隊伍不斷壯大，師資交流方式就會(huì )發(fā)揮其應有的作用。
3.強化研修引領(lǐng)，實(shí)施多層次研修管理機制
在實(shí)踐中，建立多層次的區域性教科培研修管理機制，以機制去制衡大小學(xué)科的落差過(guò)大，一定程度上推動(dòng)學(xué)校小學(xué)科的運作。
建立“區教育發(fā)展中心―鎮教育指導中心―學(xué)�！比壯行薰芾頇C制，加強第二級教研業(yè)務(wù)領(lǐng)導力和指導力的建設，為三級教研的力量傳播起促進(jìn)作用。
從業(yè)務(wù)管理上操作：第一級研修管理為“區教育發(fā)展中心―鎮教育指導中心”；第二級研修管理為“鎮教育指導中心―學(xué)�！�。
從研修建設上操作：第一級研修建設為“教研員―學(xué)片中心組長(cháng)”；第二級研修建設為“教育指導中心―學(xué)�！毖行拗笇Ъ啊皩W(xué)片中心組長(cháng)―學(xué)校教師”研修指導。
每一級研修管理和建設承擔的職責和任務(wù)都不一樣：在第一級更多的宏觀(guān)策略調控指導，在第二級更多的是具體學(xué)科、具體業(yè)務(wù)操作引領(lǐng)和指導服務(wù)。在這樣的研修管理機制下，由市、區落到校這一層，小學(xué)科活動(dòng)被忽略、被打折扣的現象得到較好的改善。
4.省略)，不僅做好了信息、資源共建等常規工作，還有基于社區的教師教育博客耕耘等。在平臺上，教研員與教師、教師與教師展開(kāi)專(zhuān)業(yè)對話(huà)，拓寬教師交流的途徑，實(shí)現跨時(shí)空網(wǎng)絡(luò )研修。
5.質(zhì)量監測，發(fā)揮評價(jià)診斷反饋作用
建立小學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系監控新課程實(shí)施后小學(xué)學(xué)業(yè)質(zhì)量，具體是以“主科+小學(xué)科”組團式實(shí)施抽測。抽測之后，學(xué)科教研員進(jìn)行詳細的質(zhì)量分析，對各鎮學(xué)校情況進(jìn)行同類(lèi)型、同層次學(xué)校對比分析，例如優(yōu)秀(A級)率、不合格(D級)率，學(xué)生樣本差異程度分析等(如表5和圖2所示)。
同時(shí)，也將結合區“小學(xué)教學(xué)水平綜合評估”工作，將小學(xué)科課堂教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科抽測評價(jià)寫(xiě)入指標，這樣利于促進(jìn)各學(xué)科相對平衡的良性發(fā)展。這不能不說(shuō)是對小學(xué)科教育發(fā)展的一劑良藥。
校本研修方案3
校本研修是新課改以來(lái)一直所倡導的一個(gè)十分利于教師成長(cháng)的方式，它的制定和實(shí)施理念更加符合教師自身發(fā)展的需要，對教師提高教育教學(xué)能力起到了切實(shí)有效的作用。為了使自己的業(yè)務(wù)水平有更大的提高，結合自身實(shí)際情況，特制定個(gè)人校本研修方案。
一、指導思想
1、堅持以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為原則。
2、把新課改的精神落實(shí)在日常的教育教學(xué)工作中。
3、建立扎實(shí)、有效的課堂教學(xué)模式。
4、積極探索適合學(xué)生發(fā)展、深受學(xué)生歡迎的教學(xué)方法和手段。
5、樹(shù)立終身學(xué)習的意識，加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。
二、工作目標
1、建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。
2、認真進(jìn)行備課、上課及課后教學(xué)反思，形成獨具特色的課堂教學(xué)模式。
3、在原有業(yè)務(wù)水平的基礎繼續嘗試不同的教學(xué)方法。每學(xué)期至少總結出兩種具有實(shí)用價(jià)值的教學(xué)方法。
4、在校本教研中積極汲取更多的教育教學(xué)常識。
5、每月讀一本與教育教學(xué)相關(guān)的書(shū)籍。利用互聯(lián)網(wǎng)檢索與教育教育有關(guān)的信息若干條。
三、具體實(shí)施方案
1、注重日常教學(xué)常規的'扎實(shí)與提升。認真完成學(xué)習任務(wù)，做好每一次聽(tīng)課后記錄。學(xué)會(huì )思考教育問(wèn)題，積極把先進(jìn)的教育理念轉化為教師的行為等，從反思中提升教學(xué)研究水平。每節公開(kāi)課后，把自己在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現的問(wèn)題和有價(jià)值的東西趕快記下來(lái)，享受成功，彌補不足，在總結經(jīng)驗中完善自我。
2、善于總結具有實(shí)用價(jià)值的教學(xué)方法。在教學(xué)過(guò)程中要不斷嘗試多種教學(xué)方法，針對不同的學(xué)生要采用靈活多樣的教學(xué)手段，把好的傳統的教學(xué)方法繼承下去，同時(shí)在教學(xué)中發(fā)現更加適合學(xué)生的教學(xué)方法與手段，通過(guò)教學(xué)筆記的形式作以詳細記錄，包括方法的具體實(shí)施情況以及教學(xué)效果等。
3、認真參加參與各校教研活動(dòng)與“小組學(xué)習研討”活動(dòng)，將培訓學(xué)習所得，在具體的教學(xué)實(shí)踐中嘗試，使自己的教學(xué)水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學(xué)特色。
4、樹(shù)立現代學(xué)生觀(guān)，學(xué)會(huì )以發(fā)展的眼光看待每一個(gè)學(xué)生。相信學(xué)生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學(xué)活動(dòng)中發(fā)揚學(xué)生的主體精神，促進(jìn)學(xué)生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)，充分利用網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，積極參與在線(xiàn)研討。
我對自己的專(zhuān)業(yè)水平有一個(gè)清醒的認識，我決心不斷學(xué)習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學(xué)能力，結合教學(xué)實(shí)際，把個(gè)人的校本研修工作做好！
校本研修方案4
校本研修是教育工作的重要環(huán)節，旨在通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)促使教師不斷成長(cháng)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。我校校本研修工作全面貫徹黨的教育方針，立足于學(xué)生的全面發(fā)展，圍繞'務(wù)實(shí)、規范、精化“的工作理念，努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的反思型、科研型教師隊伍。為充分發(fā)揮校本研修的功能和優(yōu)勢，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，現將我校20xx年度的校本研修工作總結如下：
一、確立開(kāi)發(fā)理念，初步形成校本研修指導思想我校確立了以學(xué)生為本的課程理念，決策分享的民主理念，全員參與的合作意識，個(gè)性化校本課程的價(jià)值。旨在創(chuàng )辦特色學(xué)校，構建特色課程，成就個(gè)性化教師，培訓個(gè)性化學(xué)生。
二、領(lǐng)導重視，強化校本研修管理領(lǐng)導非常重視校本研修工作，加強對校本研修工作的'指導，把校本研修作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過(guò)開(kāi)展校本研修，大力提高教師專(zhuān)業(yè)化水平。學(xué)校加強了對校本研修過(guò)程的管理，做到了研修時(shí)間、內容、人員、考評'四落實(shí)“，做到了輔導教師上課有教案，聽(tīng)課教師有聽(tīng)課記錄，學(xué)校有專(zhuān)人考評和信息反饋記載。
三、建立激勵機制，推動(dòng)校本教研進(jìn)程為了調動(dòng)教師參與教學(xué)研究的積極性，促進(jìn)校本研修深入持久地開(kāi)展，學(xué)校購置了有關(guān)新課改的報刊、書(shū)籍，教學(xué)輔助軟件(希沃)，并邀請相關(guān)人員對希沃白板使用進(jìn)行教師培訓。以改變教師的教育教學(xué)觀(guān)念，開(kāi)拓教師視野，提高教學(xué)水平。此外，學(xué)校還制定了考核方案，把考核結果與獎懲、教師評優(yōu)等掛鉤，促進(jìn)教師不斷進(jìn)取，轉變教育觀(guān)念，改變教學(xué)行為，提高自身理論水平，從而推動(dòng)以校為本研修活動(dòng)。
四、采取多種研修模式，全面提升教師素質(zhì)1、互學(xué)互助模式。我校大力開(kāi)展青藍工程活動(dòng)。
第一階段：每學(xué)期開(kāi)學(xué)初，教務(wù)處組織各學(xué)科優(yōu)秀教師在教研活動(dòng)時(shí)間展示課堂教學(xué)。同學(xué)科組內教師在課后積極評課，提出自己想法，學(xué)到了哪些經(jīng)驗等。
第二階段：在學(xué)期中期，青年教師講公開(kāi)課，按學(xué)科和年級段分成若干組開(kāi)展活動(dòng)。
2、案例研修模式。即從典型案例中獲得啟迪、尋求解決問(wèn)題思路的方式。運用這種模式進(jìn)行研修時(shí)，研修者一定要精選出具有代表性、典型性的案例，然后組織教師進(jìn)行深入討論。這種模式具有較強的針對性，效果較好。通過(guò)教師參與式的研討，引導教師運用課改的理念，對課例進(jìn)行分析、模仿、借鑒，從中領(lǐng)悟一些新穎的教學(xué)方式，啟迪自己的課堂教學(xué)，取得好成果。
校本研修方案5
校本培訓是指為了滿(mǎn)足學(xué)校和教師的發(fā)展目標和需求。由學(xué)校發(fā)起和組織，主要在學(xué)校中，進(jìn)行的一種教師在職培訓形式。農村校本培訓是教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的最佳途徑為了確保農村校本培訓順利開(kāi)展，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成熟，提高農時(shí)校本培訓的質(zhì)量，必須對農村中小學(xué)的教學(xué)環(huán)境和條件進(jìn)行分析和探究，努力構建適合農村校本培訓的教育模式，提高農村校本培訓的實(shí)效性。
一、構建校本培訓模式的原則和要求
(一)構建校本培訓模式應遵循的原則
1．自主性原則、學(xué)校根據自身的條件和教師發(fā)展的需要，突出教師在校本培訓中的主體地位，關(guān)注教師的科學(xué)精神和人文精神的培養，滿(mǎn)足教師自身發(fā)展的需求。學(xué)校提出校本培訓課程內容，靈活多樣地組織實(shí)施，采用更切合本校教師實(shí)際的發(fā)展性評價(jià)模式，自主地對學(xué)員進(jìn)行考核和評價(jià)。使培訓與學(xué)校的中心工作緊密配合，和諧互動(dòng)，相互促進(jìn)。
2．針對性原則。學(xué)校針對本校發(fā)展和教師實(shí)際的需要開(kāi)設遠程教育校本培訓課程，做到有的放矢，體現本校特色，注重教育實(shí)踐性。要重視現代教育思想的學(xué)習和遠程教育技術(shù)的應用，要考慮不同層次教師的需要，使不同層次的教師都能在原有基礎上得到提高。
3.實(shí)效性原則。校本培訓的目標、內容、方式具有實(shí)效性，使教師有實(shí)實(shí)在在的提高，真正為建設教師隊伍起到重要作用。
4．靈活性原則。校本培訓的方式具有靈活性，學(xué)校要制訂出切實(shí)的，可操作的校本培訓計劃。
5．可持續發(fā)展性原則。校本培訓要根據時(shí)展、教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的新要求，不斷更新培訓內容，創(chuàng )新培訓方法和手段，要不斷整合、挖掘學(xué)校內外資源，確保校本培訓內容的可持續發(fā)展。
(二)構建校本培訓模式的基本要求
1．培訓模式必須建立在明確的教育和教學(xué)觀(guān)念基礎上
從教師發(fā)展的角度看，培訓中體現對教師進(jìn)行知識的傳授與技能的訓練應該是基本的，但不能停留于此，必須力求使培訓在使教師接受新思想和形成新觀(guān)點(diǎn)方面有進(jìn)展。這樣的培訓模式可以使教師獲得自我可持續發(fā)展的能力，而不僅僅只是為了適應教育教學(xué)實(shí)踐而接受培訓。
2．培訓模式應該靈活多樣
就校本培訓而言，培訓模式是多種多樣的，但因培訓模式的時(shí)限是相對確定的，通過(guò)校本培訓旨在解決的問(wèn)題與發(fā)展的目標也是相對明確的，因此，就某種校本培訓模式而言，目標應該是有限的和集中的，在不同的學(xué)校，這些目標或培訓的主題可能是不一樣的，但肯定應該都是明確的。
3．培訓模式必須體現培訓者與受培訓者的共同參與
模式應該是在培訓者與受培訓者共同討論與研究的基礎上制定的。一個(gè)令雙方都比較愉悅的培訓計劃，可以使培訓成為雙方都樂(lè )于參與的雙邊活動(dòng)，可以為培訓營(yíng)造更好的氛圍。
4．培訓模式必須體現教師學(xué)習、研究與實(shí)踐活動(dòng)相結合的特點(diǎn)
校本培訓已經(jīng)超越了為教師補課的范疇，校本培訓在更大意義上已經(jīng)成為教師發(fā)展的途徑。就從事農村基礎教育教學(xué)工作的中小學(xué)教師而言，其學(xué)習本身就更具有非常鮮明的探究與研究的色彩。在倡導中小學(xué)開(kāi)展研究性學(xué)習的同時(shí)，教師的學(xué)習也應堅持開(kāi)展研究性的學(xué)習。在校本培訓的過(guò)程中，教師以研究帶培訓，以研究促教學(xué)反思，結合具體教育教學(xué)和學(xué)生實(shí)際的學(xué)習與研究，對于設計校本培訓方案具有十分重大的意義。而且，校本培訓中的培訓，還應該體現教師在學(xué)習與研究的基礎上，開(kāi)展與此相關(guān)的教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。這樣，校本培訓的價(jià)值就更大。
二、幾種農村校本培訓模式
在培訓中，結合農村校本實(shí)際，可以嘗試靈活運用以下幾種校本培訓模式：
1．自上學(xué)習模式 教師的自主學(xué)習是一切有效培訓學(xué)習的基礎和前提，校本培訓的最終目的是促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，自主發(fā)展�？赏ㄟ^(guò)制定自主發(fā)展目標、引導自學(xué)、鼓勵發(fā)表典型案例和教學(xué)論文、定期考核等方法促進(jìn)教師的自主發(fā)展。自學(xué)包括自學(xué)教程一反思實(shí)踐一撰寫(xiě)反思小結一接受評議等環(huán)節，即教師每學(xué)期崗位自學(xué)指定內容的一門(mén)專(zhuān)題教程。根據學(xué)習內容，結合實(shí)際案例。反思自己的教育教學(xué)行為并進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)，將這種反思實(shí)踐過(guò)程用小結的形式撰寫(xiě)出來(lái)、采取這種教育模式的主要操作程序是：
(1)通過(guò)自查找出自己在知識、能力、觀(guān)念等方面存在的缺陷和不足。
(2)確定自己一個(gè)時(shí)期或一個(gè)階段的目標。在自學(xué)的同時(shí)，要作好讀書(shū)筆記，讀書(shū)筆汜要全面系統、重點(diǎn)突出，反對簡(jiǎn)單的標題式摘錄和不分層次的機械摘抄。
(3)制訂并實(shí)施一個(gè)學(xué)習計劃，充實(shí)自己的知識結構。反思小結應是在自學(xué)有關(guān)內容的基礎上，進(jìn)行積極的行動(dòng)實(shí)踐后，著(zhù)重針對現在與過(guò)去在行為變化上的一些縱向比較而產(chǎn)生的一些感受、體驗，一定要結合教育教學(xué)案例寫(xiě)出真情實(shí)感。
(4)把自己學(xué)習的知識運用于教育教學(xué)實(shí)踐，轉化形成能力。
(5)進(jìn)行總結評價(jià)，通過(guò)“教師互評一校長(cháng)導評一專(zhuān)家審評”等多層次的評議、交流、反思和實(shí)踐，來(lái)達到更新教育教學(xué)觀(guān)念，提升專(zhuān)業(yè)化水平的目的，教師互評是在自我反思的基礎上，由教師與教師之間以平等的身份進(jìn)行換位思考，角色轉換，相互交流，相互鼓勵，取長(cháng)補短，互動(dòng)發(fā)展的過(guò)程�；ピu中，對存在的問(wèn)題應友善地剖析，對取得的`成績(jì)，哪怕是細微的進(jìn)步，都要加以保護與鼓勵，校長(cháng)導評是由校長(cháng)組織評價(jià)小組對教師是否完成了學(xué)習任務(wù)并達到了預期目的給予的評定。同時(shí)，結合教師教育教學(xué)工作現狀，為教師下一步發(fā)展作出規劃，指明方向：專(zhuān)家審評是由市�？h級考評組根據自學(xué)檔案材料(主要包括讀書(shū)筆記、專(zhuān)題自學(xué)報告表、考試試卷等)對教師自學(xué)情況進(jìn)行的終結性評價(jià)。
2．研修反思模式，研修反思包括“集體備課一示范觀(guān)摩 (公開(kāi)上課、公開(kāi)說(shuō)課、公開(kāi)評課)一撰寫(xiě)教學(xué)反思總結”等環(huán)節。即每位教師結合任教學(xué)科，按照課改要求，每學(xué)期上一次研修課。通過(guò)研修課教學(xué)，進(jìn)行行動(dòng)研究和教學(xué)反思，提高自己的課堂教學(xué)能力，逐步適應課改要求。研修反思課不同于觀(guān)摩課、考評課，它旨在通過(guò)進(jìn)行課堂教學(xué)行動(dòng)研究，借助教師群體的力量，進(jìn)行群體性的教學(xué)反思，幫助教師提高課堂教學(xué)能力，上好體現課改精神的課。采取這種教育模式的主要操作程序是：
(1)教師在參加研修反思時(shí)，首先必須結合所承擔的教學(xué)任務(wù)，針對自身實(shí)際，制訂研修反思計劃，確立明確的研修反思目標。研修反思目標既要有短期目的，又要有長(cháng)遠規劃，研修的方法措施要具體。
(2)在“集體備課”環(huán)節中，教師除在領(lǐng)會(huì )課改精神前提下，深入鉆研教材，制訂課堂教學(xué)實(shí)施方案外。還要充分借助本校業(yè)務(wù)指導組和其他同行的力量，共同備好研修反思課。經(jīng)校業(yè)務(wù)指導組確認后、撰寫(xiě)研修反思課軟案。交業(yè)務(wù)指導組組長(cháng)審核。
{3}示范一觀(guān)摩，即觀(guān)摩別人的教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)習別人的成功經(jīng)驗，應用到自己的教育教學(xué)實(shí)踐中，改進(jìn)自己的教育教學(xué)要通過(guò)一定的培訓學(xué)習。使教師掌握觀(guān)摩學(xué)習的方法，并要結合觀(guān)摩學(xué)習聽(tīng)得進(jìn)行應用“公開(kāi)上課”要求研修反思課教師面向業(yè)務(wù)指導組和校內同科教師進(jìn)行研修反思課的課堂教學(xué)。聽(tīng)課人員中除本校業(yè)務(wù)指導人員外，至少要有一名外校業(yè)務(wù)指導人員參加。同時(shí)業(yè)務(wù)指導人員必須填好聽(tīng)課記錄�！肮_(kāi)說(shuō)課”即研修反思課教師向業(yè)務(wù)指導人員及同行解說(shuō)所上的這節研修反思課。說(shuō)課可在課前，也可在課后，說(shuō)課內容要詳細記錄“公開(kāi)評課”要求業(yè)務(wù)指導人員及聽(tīng)課教師本著(zhù)友善的態(tài)度，以幫助教師成長(cháng)為目的，誠懇地指出研修反思課教學(xué)中聽(tīng)存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)建議，業(yè)務(wù)指導組人員要將研修反思課教學(xué)中“好的方面”、“存在不足”以及“改進(jìn)意見(jiàn)”填寫(xiě)在聽(tīng)課記錄表上校業(yè)務(wù)指導組要綜合公開(kāi)評課的意見(jiàn)，形成一個(gè)完整的評階意見(jiàn)，填寫(xiě)在聽(tīng)課記錄表上，該份記錄至少須由一名外校業(yè)務(wù)指導人員簽名。教師通過(guò)學(xué)習，舉行教學(xué)公開(kāi)課，將對新課程標準和新教材教法的理解貫徹到具體的教學(xué)實(shí)踐中，通過(guò)教學(xué)實(shí)踐達到運用新標準，新教法的目的，并通過(guò)相互觀(guān)摩，互相學(xué)習、取長(cháng)補短，達到對新標準、新教材、新教法的進(jìn)一步理解和適應。
轉貼于 (4)“撰寫(xiě)教學(xué)反思總結”要求研修反思課教師結合教學(xué)實(shí)際和評課情況對本節研修課進(jìn)行教學(xué)反思，對其中存在的問(wèn)題，在理性分析的基礎上，結合評課建議，提出具體的改進(jìn)方案，并在后面的課堂教學(xué)中再進(jìn)行實(shí)踐。教學(xué)反思總結須認真記錄填寫(xiě)，通過(guò)討自己的教學(xué)重新進(jìn)行思考分析，反思自己的教育理念、教學(xué)策略，教學(xué)技能，并寫(xiě)好反思筆記或教后感。學(xué)員之間通過(guò)反思筆記進(jìn)行相互交流，相互探討、不斷總結經(jīng)驗，達到不斷提高的目的。
3．專(zhuān)題講授模式。即學(xué)校根據需要選擇教師關(guān)心的主題作為培訓的中心內容，圍繞主題確定培訓目標和培訓對象，聘請專(zhuān)家舉行專(zhuān)題講座或組織本校力量進(jìn)行專(zhuān)題輔導，使教師對這一專(zhuān)題有了比較清晰的理解，在此基礎上組織研究性討論，結合實(shí)際進(jìn)一步理解和掌握，明確如何應用。再進(jìn)入實(shí)踐、這種方法也可結合教研或科研課題進(jìn)行。其操作流程如下：
(1)受訓者感知外界現成的理論、經(jīng)驗、做法；
(2)在認同的基礎上將其內化為自己的教育教學(xué)理念：
(3)依據現有理論經(jīng)驗診斷個(gè)人的教育教學(xué)現狀；
(4)在反思的基礎上，分析發(fā)現問(wèn)題并究其原因；
(5)根據對問(wèn)題的分析，借鑒理論和經(jīng)驗、設計問(wèn)題解決的方案并實(shí)施；
(6)對方案的實(shí)施過(guò)程和效果進(jìn)行分析評價(jià)；
(7)依據分析評價(jià)，形成新一輪行為改善的方案，進(jìn)入下一循環(huán)。
4．合作研究模式。主要類(lèi)型有校內教師群體合作研究式、校際合作研究式扣城鄉合作研究式等。
(1)校內教師群體合作式。學(xué)校根據本校的實(shí)際情況按聿科或課題形成四至五個(gè)合作研究組，發(fā)揮每個(gè)人的智慧，挖掘每個(gè)人的潛能，提供思想碰撞、合作研究的機會(huì )進(jìn)行同伴指導(“同伴指導，是一種育效促進(jìn)教師教育，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的校本培訓模式”)，促進(jìn)教師提升教育理念。
(2)校際合作研究式。由若干所學(xué)校組成的有目的、有汁劃開(kāi)展教師培訓的松散聯(lián)合體，是介于培訓基地與學(xué)校自培之間的教師繼續教育形式，充分發(fā)揮學(xué)區內學(xué)校的培訓資源比勢，解決校本培訓師資不足的問(wèn)題，也可克服校本培訓中“近親繁殖”的弊端，滿(mǎn)足參訓者自我發(fā)展的需要。
(3)城鄉合作研究式。選派城鎮教師送教下鄉，農村教師進(jìn)城學(xué)習，使城鄉教師在課堂教學(xué)技能上互相促進(jìn)，取長(cháng)補短。同時(shí)由教育局教研室牽頭，組織先進(jìn)學(xué)校和薄弱學(xué)校結對子，兩校教師定期學(xué)習交流，選派優(yōu)秀教師赴薄弱學(xué)校示范教學(xué)和介紹經(jīng)驗，有效地提高薄弱學(xué)校教師的教學(xué)水平。
(4)大學(xué)教師與中小學(xué)教師合作研究式。派出部分大學(xué)教師到中學(xué)做指導教師，指導中小學(xué)教育教學(xué)改革和實(shí)踐。
(5)教研員與中小學(xué)教師合作研究式。教研員與中小學(xué)教師組成一個(gè)校本研究的共同體，開(kāi)展研究，指導中小學(xué)教師解決教育教學(xué)問(wèn)題。提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
5.案例教學(xué)模式。該模式是通過(guò)對一個(gè)含有問(wèn)題在內的具體教育情境進(jìn)行描述，引導教師對這些情境進(jìn)行討論的學(xué)習方式；其特點(diǎn)是把培訓放在一個(gè)相對真實(shí)的情境中，即以教育教學(xué)中某一有意義的問(wèn)題情景作為案例進(jìn)行分析，找出其中的得失并分析其原因，提出改進(jìn)與發(fā)展的對策，從而達到提高的目的，其操作程序如下：
(1)參訓者描述教育教學(xué)中有意義的事件；
(2)受訓者對案例進(jìn)行分析；
(3)在小組中討論案例，提供問(wèn)題解決的多種對策；
(4)小組主持人概括、總結、引導；
(5)形成問(wèn)題解決的方案(一種或幾種)。
6.參與診斷反思模式�，F代教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的研究認為，經(jīng)驗+反思=教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，“教師是有反思性的思考者和實(shí)踐者”。在培訓中，結合教學(xué)工作實(shí)際，突出教師對課堂教學(xué)實(shí)際情境與自身教育經(jīng)驗所作的多視角、多層次的分析和反思，讓教師立足于學(xué)校，立足于崗位，在教師自我學(xué)習的基礎上，以自己的教育教學(xué)活動(dòng)為思考對象，對自己所做出的決策以及由此產(chǎn)生的結果進(jìn)行審視和分析，用教育科學(xué)研究方法，主動(dòng)獲取信息，提高解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的能力和提高自我反思的水平，促進(jìn)能力發(fā)展。其特點(diǎn)是參訓人員互為培訓者，多向互動(dòng)，共同探討、交流，最后找到問(wèn)題解決的策略。其操作程序如下：
(1)在互動(dòng)討論中，教師個(gè)體有意識習得他人經(jīng)驗；
(2)教師個(gè)體以受訓者角色分析診斷自己的教育教學(xué)現狀；
(3)在反思的基礎上，教師個(gè)體依據自我分析和他人對自己行為的分析，形成問(wèn)題解決的方案并實(shí)施；
(4)對方案的實(shí)施過(guò)程和效果進(jìn)行開(kāi)放式評價(jià)；
(5)依據分析評價(jià)形成新一輪行為改善方案，進(jìn)入下一循環(huán)；
7．校本教育科研模式。主要通過(guò)課題拉動(dòng)、教法推廣、教研專(zhuān)題、科研專(zhuān)題開(kāi)展。是指各級學(xué)校(主要指中小學(xué))從學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，就教育教學(xué)所存在的突出問(wèn)題以一線(xiàn)教育工作者為主體，通過(guò)一定的研究程序取得研究成果，并直接用于學(xué)校的教育教學(xué)，從而提高中小學(xué)教育質(zhì)量以及教師的專(zhuān)業(yè)化水平的研究活動(dòng)。其操作程序如下：
(1)受訓者依據成熱的理論經(jīng)驗或模式，設計行為方案或結合教育教學(xué)中遇到的問(wèn)題提出研究課題并加以實(shí)施；
(2)對方案的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行開(kāi)放式分析評價(jià)；
(3)在分析評價(jià)的基礎上，形成新一輪問(wèn)題解決方案，進(jìn)入下一循環(huán)。
三、校本培訓的反思
1．校本：培訓應堅持以師為本。校本培訓最終目標是為了滿(mǎn)足學(xué)校和教師的發(fā)展，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。所以以師為本應成為校本培訓的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，校本培訓過(guò)程中要強調教師為社會(huì )發(fā)展和學(xué)校發(fā)展所應承擔的義務(wù)，更應滿(mǎn)足教師的自我發(fā)展的需要。
2．校本培訓應堅持知識、能力導向的補償性培訓模式。校本培訓不應再以傳授知識為導向，以能力為導向的培訓模式應成為校本培訓的主要模式。補償導向的成本培訓是“缺什么、補什么”，強調對現代教育所需要的具體的新知識、新方法和技能的培訓與學(xué)習。發(fā)展導向的培訓是追求個(gè)體的發(fā)展，充分考慮差異性，根據教師的不同特點(diǎn)，需要和能力水平選擇內容與方法，注重教育思想和觀(guān)念的更新，強調理論和思想觀(guān)念的學(xué)習與反思。校本培訓的開(kāi)展要結合學(xué)校的具體情況，進(jìn)行教師需求分析，以教師自身能力發(fā)展的需求為基礎，確定能力開(kāi)發(fā)的項目與基本要求，再把這些項目?jì)热萁M織化、系統化，形成符合具體實(shí)際的培訓方案。校本培訓的出發(fā)點(diǎn)應該立足于發(fā)展，而不是彌補缺陷。應從促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的角度，把握教師發(fā)展的“最近發(fā)展區”，不斷提高教師培訓的質(zhì)量和效益，引導和促進(jìn)教師不斷發(fā)展：
校本研修方案6
1.考核對象：根據案例評比和校本研修網(wǎng)絡(luò )平臺考核成績(jì)所確定的教研組及所在學(xué)校。
2.考核形式：聽(tīng)匯報、座談及查閱研修材料等。
3.考核時(shí)間：20xx年12月下旬
4.考核人員：由教育局組織的校本研修考核小組
三、第三階段：綜合評定
根據各校研修案例的質(zhì)量、校本研修網(wǎng)絡(luò )平臺及實(shí)地考核情況，由教育局組織總評委評出“20xx年度奉化市校本研修優(yōu)秀學(xué)校和優(yōu)秀教研組”并予以表彰。
各校應高度重視此項工作，要扎實(shí)行動(dòng)，講究實(shí)效。校長(cháng)要親自過(guò)問(wèn)，負責教學(xué)業(yè)務(wù)的副校長(cháng)具體負責落實(shí)。要力求通過(guò)今年的考核評比使各校的校本研修再上一個(gè)新臺階，從而進(jìn)一步推進(jìn)各學(xué)校的研修文化建設，為我市的教育內涵提升增加內驅力。
方案三：
一、指導思想：
以“十一五”校本研修工作精神為指導，以提高師德水平、發(fā)展教師教育教學(xué)能力、科研能力為基本目標，堅持解放思想、實(shí)事求是，全面落實(shí)《幼兒園教育綱要》，加大校本研修的力度，提升每一位教師的專(zhuān)業(yè)化水平，全面提高教師隊伍的整體素養，在我園努力造就一支師德高尚、觀(guān)念新穎、業(yè)務(wù)精湛、研究能力強的教師隊伍。通過(guò)師訓工作探索本園特色的研修模式，為促進(jìn)幼兒園的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎。在此，結合我園的實(shí)際情況，特制定本研修實(shí)施方案。
二、研修目標：
1、結合校本培訓五年規劃，教師制定相應的個(gè)人發(fā)展規劃，通過(guò)校本培訓，進(jìn)一步更新觀(guān)念，樹(shù)立現代教育理念，優(yōu)化知識結構，培養創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，建立一支師德高尚，素質(zhì)良好、能適應現代化教育要求的反思型、科研型、學(xué)習型的教師隊伍。
2、根據我園青年教師多的現狀，加強對他們的培養力度，針對一至三年非專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)教師制定不同的培養計劃，期望通過(guò)給青年教師配以經(jīng)驗豐富的教師帶教和專(zhuān)業(yè)指導培訓，在教育教學(xué)上給以更多的關(guān)心和指導，讓新教師盡快勝任工作崗位。
2、充分認識校本研訓的意義，創(chuàng )造性地進(jìn)行“以園為本”的'研訓活動(dòng)。提升我園教師的現代教育理念和教育教學(xué)行為，提高科研水平和現代信息技術(shù)應用能力，堅定不移地走課程園本化之路，形成經(jīng)驗，開(kāi)發(fā)園本課程。
三、研修內容及形式
1、提高教師的師德修養。注重理論與實(shí)踐的結合，集體活動(dòng)和個(gè)別學(xué)習相結合。
認真貫徹實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步加強師德師風(fēng)教育的若干意見(jiàn)》，組織教師進(jìn)行二周一次的政治學(xué)習活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，規范教師行為，引導教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。通過(guò)政治學(xué)習、師德培訓、主題演講等等活動(dòng)進(jìn)一步提升本園教師的師德規范，促使師德水平上新臺階。
2、加強教學(xué)實(shí)踐能力培養。以六個(gè)一活動(dòng)為主要抓手，共同學(xué)習，共同提高。
繼續深入學(xué)習新《綱要》《指南》，真正領(lǐng)會(huì )二期課改的核心所在，對課程理念、目標、結構、內容、實(shí)施、評價(jià)等都能做到爛熟于心。
校本研修方案7
為了適應基礎教育改革與發(fā)展的需要，切實(shí)提高我校教師課堂教學(xué)能力和實(shí)施素質(zhì)教育的水平，為教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和學(xué)校持續發(fā)展提供廣闊的學(xué)習空間，努力造就一支具有較高素質(zhì)的學(xué)習型教師隊伍，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，穩步實(shí)施新課程改革。根據商南縣教育體育局校本培訓實(shí)施意見(jiàn)的具體要求，現結合我校的教育教學(xué)的實(shí)際情況，制定我校校本研修實(shí)施方案。
一、指導思想
圍繞深化基礎教育課程改革、全面推進(jìn)素質(zhì)教育，以“會(huì )備課、備好課”為目標，以提高教師新課程教學(xué)能力為重點(diǎn)，貼近課改，貼近課堂，貼近教師，不斷增強校本培訓的針對性和實(shí)效性�！皬娀蒲幸庾R、轉變課程理念、落實(shí)研修實(shí)效”，以更新教育觀(guān)念為先導，以解決我校教育教學(xué)中存在的突出問(wèn)題為突破口，以學(xué)習研究新課程為重點(diǎn)，以提高創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力為主線(xiàn)，以教師參與教育科研和研修為主要形式，以培養教師可持續發(fā)展能力為根本方向，以培養一批專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型教師為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。
二、研修目標
本次研修我校將以“商南縣教育體育局20xx年暑期校本培訓實(shí)施意見(jiàn)”的指導思想為準繩，以適應深入新課程需要為根本，通過(guò)開(kāi)展校本研修，促使廣大教師樹(shù)立良好的師德風(fēng)范，掌握先進(jìn)的教育理念和教育思想，以學(xué)習課程標準為抓手，通過(guò)有效改革課堂教學(xué)，轉變教育觀(guān)念，提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng )新能力和教育科研能力，全面提升我校教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，適應基礎教育改革與發(fā)展的需要，積極探索學(xué)生養成教育的新模式，改革學(xué)生好教師的評價(jià)方法，為提高教育教學(xué)質(zhì)量奠定良好的基礎。
三、成立校本研修工作領(lǐng)導小組
1、研修領(lǐng)導小組
組長(cháng)：簡(jiǎn)國志
副組長(cháng)：黃明臣、章玉乾
成員：校委會(huì )成員
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在教導處，范良宏為辦公室主任，負責研修的安排、日常管理和質(zhì)量監控等工作。
2、研修學(xué)習培訓小組
組長(cháng)：黃明臣
副組長(cháng)：范良宏
成員：校委會(huì )成員和各教研組組長(cháng)
四、研修形式
我校校本研修將以“新理念、新課程、新技術(shù)”為內容，以有效教學(xué)、有效教師和有效研修的學(xué)習為載體，以“一切從教師的需要出發(fā)，一切為了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展”為重點(diǎn),結合基礎教育課程改革，圍繞轉變教師教育觀(guān)念、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)施素質(zhì)教育的能力這一目標。形成一支具有一定規模的適應課程改革需要的現代型教師隊伍;形成一批在課程教材改革的理論與實(shí)踐上有一定教科研能力的研究型教師，培養一批具有發(fā)展潛力的青年骨干教師。同時(shí)，學(xué)習、發(fā)揚名師優(yōu)秀教育思想和成功經(jīng)驗、形成自己的教學(xué)風(fēng)格和特長(cháng)，由“經(jīng)驗技術(shù)型”向“實(shí)踐反思型”的現代型教師轉變。
1、組織教師積極參加“陽(yáng)光師訓”活動(dòng)。以“聚焦課堂教學(xué)，引領(lǐng)校本研修”為主題。堅持“基于教學(xué)、聚焦課堂”，從培訓內容到形式，把培訓的著(zhù)眼點(diǎn)放在課堂教學(xué)上，幫助廣大教師解決課堂教學(xué)中遇到的疑惑;堅持“面向農村、示范引領(lǐng)”，全面推進(jìn)校本研修，幫助我校教師積極探索具有區域和本校特色的校本研修內容與形式，從而真正達到以“研”促“教”的目的。
2、開(kāi)展“修師德，揚師魂”師德研修。結合我校實(shí)際，以活動(dòng)為載體，以案例教學(xué)、典型報告為基本形式，同時(shí)，大力開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，使廣大教師愛(ài)教育，就是要做到忠于黨和人民的教育事業(yè)，立志獻身教育，為人民服務(wù)，讓人民滿(mǎn)意;愛(ài)學(xué)生，就是要做到牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)、先進(jìn)的學(xué)生觀(guān)和正確的教育觀(guān)，熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，努力為學(xué)生發(fā)展服務(wù);愛(ài)自己，就是要做到以“學(xué)為人師，行為示范”為準則，增強教師職業(yè)的使命感、責任感、光榮感和成就感，言傳身教，為人師表，做學(xué)生的楷模、社會(huì )的表率。
3、新課程研修。更新教育教學(xué)理念，全員課改通識研修和以掌握學(xué)科要求為主的.學(xué)科教師研修。通識研修在組織集中專(zhuān)題研修基礎上，組織全體教師開(kāi)展自學(xué)，認真學(xué)習新的教育理論，學(xué)習新課程改革的指導思想、改革目標及相關(guān)政策等。再以教研組為單位，組織學(xué)習討論、研討交流，檢查考核學(xué)習情況，使理論與教學(xué)實(shí)際相結合，促進(jìn)教師將先進(jìn)的理念內化為教學(xué)行為。學(xué)科研修主要是通研教材、吃透教材、解讀課標、探索教法。
4、教育教學(xué)能力研修。以教師的教學(xué)基本功和教學(xué)基本技能為主要內容，對教師通用基本功、學(xué)科基本功和綜合能力基本功訓練，做到常抓不懈，并有針對地對部分年輕教師和新教師強化基本功訓練活動(dòng);在全體教師中開(kāi)展以信息技術(shù)為主要內容的現代教學(xué)技能研修;要通過(guò)結合不同層次教師的不同特點(diǎn)采取不同的研修方式，使每一個(gè)教師掌握扎實(shí)的教育教學(xué)基本技能，具有較高的教育教學(xué)水平。積極引領(lǐng)教師向“研究型、學(xué)者型、專(zhuān)家型”教師轉化。在不同的學(xué)科中評選出具有代表性的教學(xué)設計、教學(xué)案例、教學(xué)反思進(jìn)行公開(kāi)展示;通過(guò)優(yōu)秀教師的公開(kāi)課教學(xué)，為學(xué)校教師的教學(xué)技能和開(kāi)展校本研修起到示范引領(lǐng)作用。
5、現代信息技術(shù)應用的培訓。強化課堂應用、教學(xué)信息化整合的教師信息技術(shù)校本研修活動(dòng)，幫助教師樹(shù)立應用信息技術(shù)推進(jìn)教學(xué)改革的意識，熟練掌握信息技術(shù)應用的基礎知識和技能，提高信息技術(shù)與學(xué)科整合能力，為教師運用先進(jìn)的教學(xué)手段創(chuàng )設環(huán)境。組織青年教師學(xué)習網(wǎng)絡(luò )知識，學(xué)習多媒體課件制作，提高教師運用和處理信息的能力。大力倡導教師人人建立自己的網(wǎng)絡(luò )空間，形成有思想、有品味、有影響的博客群落。
6、教育科研能力研修。樹(shù)立教研科研意識，把研修和教育科研緊密結合，圍繞新課程的實(shí)施，結合課堂教學(xué)，進(jìn)行教學(xué)方法和教育科研基本方法的研修。以“有效研究”為切入點(diǎn)，做到教學(xué)即研究，讓老師不畏懼科研，使老師懂得教科研就在反思中，教學(xué)中，教育敘事中，提升總結中，借鑒學(xué)習提煉中……。
五、研修方式與活動(dòng)
1、自主學(xué)習：教師通過(guò)自學(xué)新課標深悟領(lǐng)會(huì )新課程理念，切實(shí)加強教師的現代教育教學(xué)理論學(xué)習,幫助教師樹(shù)立先進(jìn)的教育教學(xué)理念,不斷提高理論素養。
2、專(zhuān)題講座：結合教育熱點(diǎn)和教學(xué)實(shí)際，針對我校共性“問(wèn)題”，讓經(jīng)驗豐富的教師和優(yōu)秀教師搞專(zhuān)題講座，解決教師在教的過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
3、小組研討：以教研組為單位，利用研討學(xué)習體會(huì )、研討教學(xué)體會(huì )、研討課堂教學(xué)評價(jià)、研討教學(xué)管理等，教研組長(cháng)要時(shí)時(shí)關(guān)注新的教育動(dòng)態(tài)。著(zhù)重學(xué)科教學(xué)的“互動(dòng)生成”方式的理解與嘗試教學(xué)。
4、教學(xué)觀(guān)摩：利用教研課進(jìn)行課堂教學(xué)研究，扎實(shí)做好好評課活動(dòng)，教研組做好詳實(shí)記錄;同學(xué)科、同年級教師之間要開(kāi)展聽(tīng)“家常課”活動(dòng);各教研組組織教師觀(guān)看名師錄象。
六、考核方法
教師研修的考核參照學(xué)校教育教學(xué)管理方案實(shí)施。把教師參加校本研修的內容按學(xué)時(shí)計算，完成研修任務(wù)與月績(jì)效工資聯(lián)系，考核結果將作為教師學(xué)期教育教學(xué)工作考核的依據,并與年末考核掛鉤。
校本研修方案8
為切實(shí)做好校本研修工作，進(jìn)一步搞好本年度的校本研修活動(dòng)，提高改善校本研修活動(dòng)效益和教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，根據濟源市教育局《關(guān)于做好xx-20xx年度校本研修活動(dòng)的通知》要求，特制訂我校校本研修活動(dòng)方案。
一、參與范圍
全校具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的在編教師。
二、起止時(shí)間
xx年7月1日至20xx年5月30日
三、學(xué)時(shí)限額
80學(xué)時(shí)（72合格）
四、研修內容
本學(xué)年記入繼續教育學(xué)時(shí)的規范性校本研修活動(dòng)大體分閱讀、主題研修、教育電影三大類(lèi)。
1、閱讀。40學(xué)時(shí)。從本年度起，校本研修的閱讀內容擴展為兩領(lǐng)域。一是關(guān)于教育教學(xué)理論專(zhuān)著(zhù)類(lèi)的'“專(zhuān)業(yè)類(lèi)閱讀”20學(xué)時(shí)。我校集中學(xué)習《學(xué)校無(wú)分數教育三部曲》；二是關(guān)于提升教師綜合學(xué)養的“人文類(lèi)閱讀”20學(xué)時(shí)。我校本年度主要組織閱讀莫言的作品系列。要求教師分階段閱讀相關(guān)章節內容，做好批注，并組織好專(zhuān)題研討活動(dòng)。
2、主題研修。30學(xué)時(shí)。以教研組為單位在學(xué)期初總結出教育教育中的問(wèn)題，開(kāi)展相關(guān)的主題研修活動(dòng)。形式以小組觀(guān)課議課，校內研修交流，個(gè)人課題研究等。各教研組要精心組織，做好記錄，真正把主題研修活動(dòng)做成促進(jìn)教師交流成長(cháng)的平臺和載體。
3、教育電影。10學(xué)時(shí)。校本研修活動(dòng)中每月主題研修時(shí)間要間開(kāi)展一次教育電影的觀(guān)看活動(dòng)。我校主要組織教師集體觀(guān)看《地球上的星星》和《放牛班的春天》兩部電影，及時(shí)進(jìn)行研討交流活動(dòng)，并撰寫(xiě)不少于500字的觀(guān)看心得。
五、相關(guān)要求
1、學(xué)校要做好骨干教師的專(zhuān)項閱讀工作，要依托“濟源名師成長(cháng)工作室”平臺，開(kāi)辟推薦書(shū)目的共讀交流平臺，組織骨干教師按照師訓科的進(jìn)度安排，按時(shí)閱讀，撰寫(xiě)心得，在平臺上進(jìn)行交流。
2、組織教師積極參與《研修茶座》中各類(lèi)交流平臺的學(xué)習交流活動(dòng)。
3、利用自己的博客在“濟源研修茶座”網(wǎng)站上撰寫(xiě)相應的讀書(shū)感悟，以供交流。
濟源市學(xué)苑路小學(xué)
20xx年7月
校本研修方案9
為進(jìn)一步推動(dòng)我校課程改革，深化校本教研，促進(jìn)教師發(fā)展，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，特制定如下活動(dòng)方案。
一、 指導思想
以新課改為導向，以學(xué)生的發(fā)展和教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)為宗旨，以教師為研究主體，以學(xué)校教育教學(xué)面臨的實(shí)際問(wèn)題，特別是實(shí)行新課改中遇到的問(wèn)題為研究對象，以提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校的可持續發(fā)展為目的，著(zhù)眼于教師隊伍綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平的提高，立足校本，面向學(xué)生，聚焦課堂，多向反思，特色發(fā)展。完善以校為本的教學(xué)研究機制，加快教師個(gè)人的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，提升學(xué)校辦學(xué)的理念與品位，為每一個(gè)師生的全面而具個(gè)性的發(fā)展搭建良好的平臺。
二、基本目標
在校本研修年中，要突出一個(gè)中心：促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展；實(shí)現二個(gè)轉變：轉變教學(xué)觀(guān)點(diǎn)，轉變教學(xué)行為；三個(gè)提高：提高教師課堂教學(xué)能力，提高教師教研能力，提高教師科研能力；做到五個(gè)結合：理論學(xué)習與經(jīng)驗交流相結合，教研與科研相結合，學(xué)習與考核相結合，理論與實(shí)踐相結合，點(diǎn)與面相結合。促進(jìn)教師自我更新、綜合發(fā)展與研究能力的提高，做有信念、有理論，自覺(jué)追求，不斷創(chuàng )新的學(xué)習型、研究型、反思型、智慧型、發(fā)展型教師，形成豐富多彩的研究型團隊。
三、具體內容
1、現代教育理論的學(xué)習與研究。包括課程改革理論、多元智能論、校本教研理論、學(xué)校辦學(xué)理念、創(chuàng )建學(xué)校特色的理念等。
2、新課程教材教法的研究。主要是研究各學(xué)科的教材及教法，促使教師教學(xué)觀(guān)念的轉變，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習方式的轉變。
3、課程開(kāi)發(fā)研究。包括校本課程的開(kāi)發(fā)研究、綜合實(shí)踐活動(dòng)課程的實(shí)施等。
4、學(xué)校德育工作研究。包括班主任工作培訓、少先隊工作培訓、學(xué)科教學(xué)中滲透德育思想等。
5、現代教育技術(shù)開(kāi)發(fā)和應用的培訓和研究。
6、教育科研基本方法的培訓與研究。大力推進(jìn)課程改革和信息技術(shù)在教學(xué)領(lǐng)域的廣泛應用，以學(xué)生能力培養為突破口，努力創(chuàng )辦“特色教育”。
7、定位于課堂教學(xué)的活動(dòng)與研究。課堂教學(xué)的活動(dòng)與研究要充分發(fā)揮骨干群體的引領(lǐng)作用，實(shí)施領(lǐng)導干部隨堂聽(tīng)課制度。發(fā)動(dòng)教師對課堂教學(xué)評價(jià)的研究，有效地促進(jìn)教學(xué)。
8、充分利用有效空間，展開(kāi)有主題的學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。每學(xué)期設計兩到三個(gè)研討活動(dòng)的主題。供教師們自由選擇參加。讓教師在廣泛的交流中相互學(xué)習。
9、搭建教師展示才華的舞臺，組織教科研競賽，比賽內容的選擇上堅持以貼近教師實(shí)際為原則。通過(guò)各類(lèi)業(yè)務(wù)競賽提高教師業(yè)務(wù)能力。
10、開(kāi)展“三個(gè)層次”的研究，即反思性研究、專(zhuān)題性研究、課題研究，促進(jìn)教師在原有基礎上得到不同的發(fā)展。A、反思性研究：研究主體定位于每位教師，最終成果是以論文和案例為標志。B、專(zhuān)題性小課題研究：研究主體定位于學(xué)校中層及骨干教師。最終成果是專(zhuān)題講座、調研報告。C、課題研究：以學(xué)校名義整體規劃講究操作規范性，代表學(xué)校的研究水平。
11、積極倡導建立教師的自我設計、自我更新與自我發(fā)展的教師個(gè)性化成長(cháng)機制，每一個(gè)老師規劃并設計自己的教育發(fā)展之路。學(xué)校將對老師成長(cháng)提供盡量多的幫助，并建立起對教師成長(cháng)過(guò)程的.管理和階段成果的展示與反思的評價(jià)機制。創(chuàng )設新機制促進(jìn)教師自我更新、綜合發(fā)展與研究能力的提高。
12、多層次開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)：
學(xué)校每學(xué)期組織一次教師培訓，一次業(yè)務(wù)競賽，召開(kāi)一次課改經(jīng)驗交流會(huì )。
教導處每學(xué)期舉辦一次課改專(zhuān)題講座，組織一堂新課程教學(xué)觀(guān)摩課和一場(chǎng)課改論壇。
教研組每學(xué)期開(kāi)展一次主題教研活動(dòng)，上一堂課改研討課，組織一次教法與學(xué)法研討活動(dòng)。
課題組每學(xué)期上一節研討課、一節匯報課，撰寫(xiě)一份實(shí)驗總結。
骨干教師確定一名幫扶對象，上一節特色示范課，承擔一項課題實(shí)驗。
全體教師認真學(xué)習一本教育理論著(zhù)作，撰寫(xiě)一篇教學(xué)案例和一篇教學(xué)經(jīng)驗總結或教研論文。
四、保障措施
1、 成立校本研修活動(dòng)領(lǐng)導小組，加強對校本研修年活動(dòng)的領(lǐng)導、規劃和指導。
2、根據學(xué)校研修活動(dòng)方案制定活動(dòng)計劃，認真做好宣傳、動(dòng)員工作，組織教師制定研修活動(dòng)計劃及時(shí)檢查指導。
3模式推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展。
第一個(gè)層面即每個(gè)教研組中的幾個(gè)有經(jīng)驗的骨干教師集體帶教幾個(gè)青年教師，互相探討，各取其長(cháng)；第二個(gè)層面是組織骨干教師、優(yōu)秀教師擔任校本研修活動(dòng)的領(lǐng)頭人，組成處室研修活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責對教科研活動(dòng)進(jìn)行具體指導。
4、建立課堂教學(xué)反思三級管理制度。
每月各組進(jìn)行一次個(gè)人、組內和校內研究課，形成以個(gè)人反思為基礎，組內反思為橋梁，校內反思為導向的教學(xué)中反思機制，每學(xué)期末教師反思日記隨筆集評比機制，促進(jìn)教師反思能力的提高和反思意識的加強。
5、充分利用科研載體，努力營(yíng)造良好教科研氛圍
在教科研實(shí)踐活動(dòng)中，創(chuàng )造、完善活動(dòng)載體。 通過(guò)“教研組、備課題組活動(dòng)”、“課題小組活動(dòng)”，使學(xué)校教科研的氛圍日趨濃烈。
6、拓寬教師的視野，擴大學(xué)校對外交流活動(dòng)
通過(guò)校外聽(tīng)課交流，送課下鄉，參加師集體備課，鼓勵教師參加各類(lèi)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等形式，加強校際間的交流。
7、依據本校實(shí)際和特色，多渠道的構建校本培訓模式
從實(shí)際出發(fā)，構建以下模式：即課堂教學(xué)達標爭優(yōu)模式、自我反思模式、骨干示范模式、課題驅動(dòng)模式、問(wèn)題研究模式。
五、活動(dòng)安排
校本研修活動(dòng)分為三個(gè)階段，即宣傳動(dòng)員--組織實(shí)施--總結表彰。
宣傳動(dòng)員
二月：動(dòng)員會(huì )
三月：課堂教學(xué)研究：骨干教師示范
四月：課改經(jīng)驗交流會(huì )：教育教學(xué)論文評選
五月：教師基本功競賽
六月：課題研究成果展：總結表彰，校本研修活動(dòng)總結
校本研修方案10
一、指導思想
信息技術(shù)應用能力是新時(shí)代高素質(zhì)教師的核心素養。為了提升全校教師信息技術(shù)應用能力水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)，依據教育部頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)施全國中小學(xué)教師信息技術(shù)應用能力提升工程2.0的意見(jiàn)》和吉林省《中小學(xué)教師信息技術(shù)應用能力提升工程2.0的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，根據《永吉縣信息技術(shù)提升工程2.0整校推進(jìn)工作規劃》要求，結合學(xué)校實(shí)際情況和辦學(xué)特色，特制定本方案。
學(xué)�，F有信息技術(shù)硬件設施設備總體較差，不能滿(mǎn)足信息化教學(xué)需要。缺少專(zhuān)業(yè)的信息技術(shù)人員的支持。
二、目標任務(wù)
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以中國教師研修網(wǎng)為主要平臺，以課堂教學(xué)為實(shí)踐基地，依托學(xué)校校本研修項目的建設，構建以校為本、基于課堂、應用驅動(dòng)、注重創(chuàng )新、精準測評的教師信息素養發(fā)展新機制，采用整校推進(jìn)的混合式研修新模式，以提升個(gè)人能力，更新教學(xué)方法為主要目的，基本實(shí)現“三提升一全面”的發(fā)展目標：校長(cháng)信息化領(lǐng)導能力、教師信息化教學(xué)能力、中層領(lǐng)導信息化指導能力顯著(zhù)提升，全面促進(jìn)信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng )新發(fā)展。
基于對學(xué)�，F狀的分析，學(xué)校全體教師參與此次提升培訓。
預計57%教師達到多媒體教學(xué)環(huán)境，40%教師達到混合學(xué)習環(huán)境，3%教師達到智慧學(xué)習環(huán)境。
�。ǘ┚唧w目標
1.多媒體教學(xué)環(huán)境
A1（學(xué)情分析）技術(shù)支持的學(xué)情分析。
教師能夠在調查網(wǎng)、QQ、微信等即時(shí)溝通工具支持下組織學(xué)生填寫(xiě)問(wèn)卷，快速收集和分析學(xué)生信息，有效了解學(xué)情，從而為教學(xué)重難點(diǎn)的突破、教學(xué)策略的選擇和教學(xué)活動(dòng)的設計提供科學(xué)依據。
A3（教學(xué)設計）演示文稿設計與制作。
教師能夠在演示文稿、101教育PPT信息技術(shù)支持下，根據教育教學(xué)需要設計與制作演示文稿，從而靈活組織、應用多媒體素材，提升教學(xué)內容的解釋力。
A5（學(xué)法指導）技術(shù)支持的課堂導入。
教師能夠在視頻、動(dòng)畫(huà)等信息技術(shù)手段支持下設計并實(shí)施課堂教學(xué)的導入環(huán)節，從而引起學(xué)生興趣，激發(fā)學(xué)生學(xué)習動(dòng)機，奠定良好的課堂學(xué)習基調。
A6（學(xué)法指導）技術(shù)支持的課堂講授。
教師能夠在演示文稿、101教育PPT等信息技術(shù)手段支持下設計與優(yōu)化講解、啟發(fā)、示范、指導、評價(jià)等課堂講授活動(dòng)，從而有助于學(xué)生理解重點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題，引發(fā)學(xué)生感知、記憶、想象、創(chuàng )造等思維活動(dòng)。
2.混合學(xué)習環(huán)境
B2（教學(xué)設計）微課程設計與制作。
教師能夠在超級錄屏、喀秋莎等信息技術(shù)工具支持下設計并制作微課程，從而豐富課堂教學(xué)模式，支持學(xué)生自主學(xué)習。
B5（學(xué)法指導）學(xué)習小組組織與管理。
教師能夠在QQ、微信、YY語(yǔ)音等信息技術(shù)支持下進(jìn)行學(xué)習小組的組織與管理，從而豐富學(xué)習小組產(chǎn)生方式，提高小組成員學(xué)習活動(dòng)的參與度，保證小組成員平等地獲得學(xué)習資源，促進(jìn)小組成員及時(shí)交流與深度互動(dòng)，推動(dòng)集體智慧的沉淀和分享。
B6（學(xué)法指導）技術(shù)支持的展示交流。
教師能夠在美篇、微信空間、QQ空間、吉林市智慧云平臺、吉林省公共資源服務(wù)平臺等信息技術(shù)手段支持下完成課堂內外的討論、辯論、成果展示等活動(dòng)，從而拓展展示與交流的時(shí)間和空間。
3.智慧學(xué)習環(huán)境
C3（學(xué)法指導）創(chuàng )新解決問(wèn)題的方法。
教師能夠在考拉閱讀APP、考拉英語(yǔ)等信息技術(shù)支持下，創(chuàng )新解決問(wèn)題的.方法，從而幫助學(xué)生拓展思維空間，從多個(gè)視角厘清和界定問(wèn)題，及時(shí)交流和呈現問(wèn)題解決的方法、過(guò)程和結果，培養多向思維的習慣和創(chuàng )新能力。
C4（學(xué)法指導）支持學(xué)生創(chuàng )造性學(xué)習與表達。
教師能夠采取合適的信息技術(shù)為學(xué)生創(chuàng )造性學(xué)習、表達與交流展示提供信息技術(shù)支持，從而優(yōu)化成果的表現方式，創(chuàng )造多樣化的學(xué)生表達與分享的機會(huì )，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng )造性思維，激活學(xué)生的創(chuàng )造潛能。例如在綜合實(shí)踐活動(dòng)探究時(shí)，可以直接用手機進(jìn)行拍照、錄制視頻分享學(xué)習成果。
C1（教學(xué)設計）跨學(xué)科學(xué)習活動(dòng)設計
教師能夠在微信、百度腦圖、問(wèn)卷星、Cctalk等信息技術(shù)支持下，解決復雜問(wèn)題，拓展知識邊界，創(chuàng )造更多可能性，完成基于生活環(huán)境下的跨學(xué)科學(xué)習活動(dòng)設計。
三、內容及時(shí)間安排
�。ㄒ唬﹩�(dòng)工程《永吉縣中小學(xué)教師信息技術(shù)應用能力2.0提升》。20xx年8月至20xx年8月。
�。ǘ┩瓿�50學(xué)時(shí)（其中，實(shí)踐應用學(xué)時(shí)不少于50%）的信息技術(shù)應用能力提升2.0全員培訓。20xx年8月至20xx年12月。
�。ㄈ⿲W(xué)習步驟
1.測評選點(diǎn)
20xx年8月23日至20xx年8月30日。
2.校本研修
�。�1）課程學(xué)習
20xx年8月31日至20xx年10月24日。
�。�2）教學(xué)設計
20xx年10月25日至20xx年11月7日。
�。�3）研課磨課
20xx年11月8日至20xx年11月21日。
3.提交成果
20xx年11月22日至20xx年11月29日。
4.應用考核
�。�1）學(xué)校審核
20xx年11月30日至20xx年12月7日。
�。�2）互學(xué)互評
20xx年12月8日至20xx年12月21日。
�。�3）專(zhuān)家認證
20xx年12月22日至20xx年12月29日。
四、主要措施
�。ㄒ唬┙∪珯C制，推進(jìn)信息技術(shù)應用能力提升。 1.組建學(xué)校信息化領(lǐng)導小組
由學(xué)校校長(cháng)擔任組長(cháng)，全面領(lǐng)導學(xué)校信息化教學(xué)能力提升工作。教學(xué)副校長(cháng)擔任副組長(cháng)，負責學(xué)校信息化教學(xué)能力提升的具體工作。教導主任、德育主任、后勤主任進(jìn)入領(lǐng)導小組，負責在教師信息化能力提升過(guò)程中的具體實(shí)施和保障工作。
2.制定《學(xué)校信息技術(shù)應用2.0發(fā)展規劃》和《學(xué)校校本研修工作實(shí)施方案》。
�。ǘ﹦澐謱哟�，推進(jìn)信息技術(shù)應用能力提升。 按學(xué)校年齡結構比例選擇學(xué)校教師能夠達到的能力點(diǎn)。其中多媒體教學(xué)能力至少33人達到，混合學(xué)習能力至少23人達到，智慧學(xué)習能力至少2人達到。
�。ㄈ┤诤蠄F隊，推進(jìn)信息技術(shù)應用能力提升。
1.老少融合。
開(kāi)展了師徒結隊活動(dòng)。年輕教師和年老教師結成一隊。年輕教師成為老教師的師父，師父在信息技術(shù)能力上給予徒弟支持。學(xué)校開(kāi)展老教師在信息技術(shù)支持下的課堂教學(xué)競賽活動(dòng)，老教師獲獎的同時(shí)，其師父評為優(yōu)秀指導教師。
2.學(xué)科融合。
根據學(xué)校同學(xué)科教師數量少的現狀和各學(xué)科的教學(xué)特點(diǎn)將語(yǔ)數英學(xué)科融合在一起，音體美學(xué)科融合在一起，道德與法治、綜合、思品等專(zhuān)科融合到一起。成立語(yǔ)數英科研小組，音體美科研小組，大綜合科研小組。
�。ㄋ模┙萄幸I(lǐng)，推進(jìn)信息技術(shù)應用能力提升。 成立以骨干教師為核心的校本教研團隊，發(fā)揮學(xué)校骨干教師引領(lǐng)示范作用，結合《基于吉林省教育資源公共服務(wù)平促進(jìn)鄉村學(xué)校信息化發(fā)展》的課題研究，開(kāi)展“信息技術(shù)支持下的課堂教學(xué)”主題示范課、觀(guān)摩課活動(dòng)�？蒲邢刃�，讓骨干教師的引領(lǐng)示范帶動(dòng)全校教師信息技術(shù)能力水平的提升。
�。ㄎ澹┵Y源共享，推進(jìn)信息技術(shù)應用能力提升。 1.建立學(xué)校管理數據庫。將紙質(zhì)資源數據化處理，建立學(xué)校管理數據庫，便于資源的長(cháng)期保存和檢索應用。
2.建立學(xué)校教學(xué)資源數據庫。分學(xué)科、分年段將學(xué)校教學(xué)課件、學(xué)生信息等教學(xué)資源進(jìn)行整理和歸類(lèi)，便于教師備課使用和了解學(xué)生。
3.借助吉林市智慧教育云平臺、吉林省中小學(xué)教師研修網(wǎng)、吉林省教育資源公共服務(wù)平臺中的網(wǎng)盤(pán)等工具，建立個(gè)人資源庫，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )資源共享。
五、組織保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織管理。
1.對教師信息化發(fā)展進(jìn)行精細化管理。按工作性質(zhì)分學(xué)科、分學(xué)段、分部門(mén)管理，確保人人有領(lǐng)導負責，處處有團隊指導。
2.對教師信息化能力水平提升工作進(jìn)行測評。分不合格、合格、優(yōu)秀、卓越幾個(gè)等次，獎勵信息化技術(shù)水平能力提升幅度比較大的卓越教師。
�。ǘ┟鞔_主體責任。
教師首先要進(jìn)地自我診斷，認清現有信息技術(shù)水平，明確達到什么樣的信息技術(shù)標準，參照能力維度，對照微能力測評規范選擇個(gè)人研修的關(guān)鍵能力點(diǎn)，完成線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習。
�。ㄈ┙脵C制。
1.學(xué)校將教師信息技術(shù)應用能力提升工作納入年度考核之中，成為評優(yōu)選先的依據。
2.教師信息技術(shù)應用能力水平將成為參加學(xué)校及以上部門(mén)組織教學(xué)競賽活動(dòng)的入門(mén)條件。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)經(jīng)費保障
積極支持教師參與國家級、省級、市縣級的各種信息技術(shù)能力提升培訓活動(dòng)，保障培訓經(jīng)費的使用。購買(mǎi)書(shū)籍，保障教師信息技術(shù)能力理論層面的提升。
校本研修方案11
一、指導思想
以學(xué)校教育教學(xué)工作要點(diǎn)為依據，結合我校實(shí)際，以新課標的全面落實(shí)為契機，以新課程改革為推動(dòng)力，以書(shū)香校園建設為抓手，以打造學(xué)習型團隊為載體，以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展為最終目標，立足學(xué)校實(shí)際，廣開(kāi)培訓渠道，堅持走“教研訓一體化”道路，努力建設一支觀(guān)念新、能力新、方法新、境界新的師資隊伍。
二、培訓目標
1、師德方面
加強師德建設，樹(shù)立現代教育思想和良好的道德風(fēng)尚，為教育奠基，做一個(gè)高素質(zhì)的教師。使教師師德素質(zhì)合格率達100%。
2、業(yè)務(wù)培訓
總體培訓目標：
通過(guò)理論學(xué)習，技能訓練和教育教學(xué)方法的研究與實(shí)踐以及讀書(shū)活動(dòng)的深入開(kāi)展，使全體教師愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表，掌握現代教育思想與技術(shù)，更新教育觀(guān)念，具備較為扎實(shí)的教育教學(xué)素養，富有改革創(chuàng )新意識，不斷提高其學(xué)習能力，教育科研能力和教育教學(xué)能力。通過(guò)培訓，增強教師業(yè)務(wù)功底，達到“新教師要過(guò)關(guān)、青年教師要過(guò)硬、骨干教師要合格、老教師要適應”的要求。
具體培訓目標：
�。�1）通過(guò)培訓，進(jìn)一步更新教師教育觀(guān)念，樹(shù)立現代教育思想。
�。�2）通過(guò)培訓，了解基礎教育改革與學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷探索學(xué)科改革的突破點(diǎn)，提升教師創(chuàng )造性使用教材的能力。
�。�3）通過(guò)培訓，幫助教師進(jìn)一步掌握教育科研理論和方法，增強教師教育教學(xué)研究意識，深入開(kāi)展課題研究工作，不斷總結科研工作經(jīng)驗，提高教師自我反思、自主發(fā)展能力。
�。�4）通過(guò)培訓，使教師充分認識讀書(shū)的意義，使教師樂(lè )讀書(shū)、讀好書(shū)、多讀書(shū)，開(kāi)拓視野，豐富底蘊，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
�。�5）通過(guò)培訓，提升在職教師的學(xué)歷層次。
�。�6）通過(guò)培訓，促進(jìn)教師理論學(xué)習與教學(xué)實(shí)踐的聯(lián)系，通過(guò)開(kāi)展“教研協(xié)作區研究活動(dòng)”，提高教師課堂教學(xué)能力。鼓勵教師積極參加上級部門(mén)組織的課堂教學(xué)研討活動(dòng)。
重點(diǎn)培訓目標：
�。�1）注重新教師的培訓工作，以課堂教學(xué)為主陣地，努力提高他們的課堂實(shí)踐能力。
�。�2）注重青年教師的培養，形成人才梯隊建設，不斷發(fā)現新人、培訓新人、鼓勵新人，造就一支能拿得出、打得響的青年教師隊伍。
�。�3）注重骨干教師管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，啟用骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用。
三、培訓內容
1、師德培訓
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新學(xué)習形式。要不斷完善師德師能學(xué)習“四一六有制度”�！八囊弧奔疵咳嗣刻熳詫W(xué)一小時(shí)，每月參加一次學(xué)習交流，每月參加一次輔導講座，每學(xué)期撰寫(xiě)一篇心得體會(huì )�！傲小奔磳W(xué)習有材料，個(gè)人有筆記，班組有交流，集中有簽到，工作有考評，結束有測試。采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習相結合，個(gè)人思考與座談交流相結合，講課輔導與集體討論相結合，聽(tīng)取先進(jìn)事跡報告與剖析反面典型相結合的辦法，促進(jìn)教師不斷提高自身師德修養，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。
�。ǘ┘訌妼W(xué)習考評。堅持學(xué)以致用，以評促學(xué)。抓實(shí)“集體解讀，輔導重點(diǎn)難點(diǎn)；個(gè)人自學(xué)，規范學(xué)習筆記；討論交流，舉辦論壇演講”三個(gè)環(huán)節，要將師德師風(fēng)教育與師能提高緊密結合起來(lái)，不斷提高學(xué)習教育活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。
2、業(yè)務(wù)培訓
第一，加強教育理論學(xué)習。
加強教育學(xué)、心理學(xué)、現代教育理論和學(xué)科發(fā)展前沿理論的學(xué)習，學(xué)習國內外、校內外課程改革的先進(jìn)經(jīng)驗、課例。學(xué)習研討“優(yōu)秀課例”。學(xué)校教科室將定期組織學(xué)習或下發(fā)學(xué)習材料，使教師掌握本學(xué)科新課程知識結構和編排體系，掌握課程改革新動(dòng)態(tài)。
第二，實(shí)施“強師戰略”。
以“教研培訓一體化”為載體，實(shí)施校本培訓，提高教師專(zhuān)業(yè)化水平和能力。
�。�1）提高教學(xué)行為“六種能力”。
一是提高教學(xué)設計能力；
二是提高知識加工能力；
三是提高教學(xué)組織能力；
四是提高實(shí)踐反思能力；
五是提高現代教育技術(shù)應用能力；
六是提高教學(xué)質(zhì)量的監控能力。
�。�2）注重兩種培訓。
一是教育科研能力的培訓：注重研究過(guò)程的`積累，強化承擔科研課題研究的教師在常規教學(xué)中進(jìn)行研究實(shí)驗的力度。
二是“雙新”工程培訓，以備課組和學(xué)科教研組為主陣地，加強《基礎教育課程改革綱要》與《學(xué)科課程標準》解讀；加強新課程理念下教師角色及教學(xué)方式、學(xué)生的學(xué)習方式的轉變，教學(xué)策略、評價(jià)制度的改革的學(xué)習培訓。
第三、錘煉師功。
�。�1）、教師基本功培訓
培訓內容包括：
一般教學(xué)基本功，有三筆字、朗讀、普通話(huà)、簡(jiǎn)筆畫(huà)、使用工具書(shū)、備課、課堂教學(xué)、教學(xué)研究、作業(yè)設計、考核、批改作業(yè)等；
學(xué)科教學(xué)基本功，如掌握學(xué)科知識結構與特點(diǎn)，探索在學(xué)科領(lǐng)域中提高課堂效益和質(zhì)量的辦法與途徑，發(fā)揮與本學(xué)科相適應的教學(xué)風(fēng)格與個(gè)性，讓學(xué)生學(xué)會(huì )學(xué)習，調動(dòng)起學(xué)生學(xué)習的積極性，對所學(xué)知識產(chǎn)生濃厚的興趣；
專(zhuān)業(yè)特長(cháng)基本功，主要指教師除了精通所授學(xué)科知識之外，還應在教育學(xué)、心理學(xué)知識基礎上，具有收集運用各種信息的能力，并能熟練掌握現代化的教學(xué)手段，如計算機操作、教學(xué)課件的制作、指導學(xué)生進(jìn)行課外活動(dòng)等。
�。�2）、自我反思能力培訓
教師在先進(jìn)的教育理論指導下，要經(jīng)常性的對自己的教育教學(xué)行為進(jìn)行自我反思。一是反思教育教學(xué)理念；二是反思教育教學(xué)行為。
四、本學(xué)期培訓專(zhuān)題
1、提高教師利用多媒體手段教學(xué)的能力；
2、提高教師課堂教學(xué)水平，打造有效課堂；
3、提高教師教學(xué)反思能力，能從教育理論高度反思教學(xué)行為。
五、培訓形式
根據我校實(shí)際，集中培訓采取學(xué)校、學(xué)科組、備課組“三維培訓模式”，落實(shí)校本培訓計劃；分散自學(xué)落實(shí)教師個(gè)人自培計劃。
校本研修方案12
一、指導思想
以師德修養提高教師思想道德素質(zhì)，以知識更新與拓展、教育
教學(xué)原理、教學(xué)基本功訓練提高教師教育教學(xué)技能，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)
二、實(shí)施校本研修的目的
1、提高教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)教師成長(cháng)為研究型、專(zhuān)家型、學(xué)者型的教育者；
2、改善學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境，解決在新課程改革中面對的各種實(shí)際具體問(wèn)題；
3、建立優(yōu)勢互補、資源共享、合作交流、勇于探索的學(xué)習型組織。
三、實(shí)施校本研修的措施
1、成立校本研修工作領(lǐng)導小組。
�。�1）校長(cháng)是校本研修的第一責任人，安排、布署全校校本研修工作。
�。�2）學(xué)校成立校本研修工作領(lǐng)導小組，指導、督查校本研修工作。
�。�3）教導處具體組織落實(shí)校本培訓工作。
2、健全校本研修，建立校本研修工作檔案。
�。�1）健全校本研修制度，定時(shí)間、定內容、定要求，保證研修活動(dòng)的有效開(kāi)展。
�。�2）校本研修要長(cháng)計劃、短安排，重落實(shí)，勤記錄、抓過(guò)程。
�。�3）建立學(xué)校校本研修工作檔案。
3、采取多種校本研修形式，促進(jìn)教師發(fā)展，提高教師素質(zhì)。
�。�1）專(zhuān)題帶動(dòng)：通過(guò)專(zhuān)題研究，形成校本辦學(xué)特色，促進(jìn)教師行為改進(jìn)。
�。�2）集體充電：要求全體教師積極參加上級組織的由教育專(zhuān)業(yè)人員為教師“充電”的教師繼續教育學(xué)習，變被動(dòng)接受學(xué)習的'局面為主動(dòng)吸取養分的過(guò)程，使理論與實(shí)踐融合真正成為可能。
�。�3）觀(guān)摩聽(tīng)課：廣泛開(kāi)展觀(guān)課活動(dòng)，落實(shí)觀(guān)課后的評課和討論環(huán)節，為大家提供交流的契機，運用理論分析實(shí)踐，提高教育理論修養和自身實(shí)際教學(xué)水平的良好機會(huì )，引導教師獲得有益信息，達到資源共享。
�。�4）個(gè)人自修：教師自己確定目標，尋找相應教育理論和知識武裝自己，在自修和實(shí)踐中不斷反思、調整，實(shí)現自我改進(jìn)和提高；
�。�5） 校際交流：加強兄弟學(xué)校的交流、開(kāi)放、互通有無(wú)，積極為教師外出學(xué)習進(jìn)修創(chuàng )造條件
四、校本研修保障
1、適時(shí)確定具體的研修內容，組織教師進(jìn)行研修。
�。�1）師德研修：認真學(xué)習《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，加強教師教學(xué)理論、教育思想、職業(yè)道德教育，樹(shù)立正確的教師職業(yè)觀(guān)，認真履行教師。
�。�2）基本功研修：按照教師職業(yè)基本功和專(zhuān)業(yè)基本功的要求，組織教師學(xué)習理論、進(jìn)行時(shí)間和技能培訓，使教師在原有水平上有一定的提高，以適應實(shí)施素質(zhì)教育的需求。
�。�3）教育教學(xué)能力研修：在新課改中，主要突出轉變教師教育觀(guān)念，改變教師教育行為，優(yōu)化課堂教學(xué)結構，提高教育教學(xué)質(zhì)量，讓教師盡快成長(cháng)和成熟。
2、實(shí)施校本研修活動(dòng)中，開(kāi)展“五好活動(dòng)”，要求每位教師每學(xué)期做好五件事：
�。�1）讀好一本教育名著(zhù)；
�。�2）寫(xiě)好一篇心得體會(huì )；
�。�3）上好一節公開(kāi)課；
�。�4）做好一個(gè)優(yōu)秀課件；
�。�5）寫(xiě)好一份教學(xué)經(jīng)驗總結
3、建立教研組和教師個(gè)人研修檔案，注重過(guò)程落實(shí)和資料收集。健全研修制度，創(chuàng )設研修條件，采取激勵性措施，把校本研修與晉職、評先、選優(yōu)等工作相結合。
五、研修活動(dòng)安排
六、保障措施
�。ㄒ唬┙M織保障
1、成立校本研修領(lǐng)導小組，由以下人員構成：
組長(cháng)：xxx校長(cháng)
副組長(cháng)：xxx副校長(cháng)
組員：教導主任 語(yǔ)文教研組長(cháng) 數學(xué)教研組長(cháng)
校本研修領(lǐng)導小組每月一次例會(huì )，制定方案，保證進(jìn)度，監控質(zhì)量。
2、針對校本研修工作，由學(xué)校每月進(jìn)行檢查，每學(xué)期選出校本研修成績(jì)突出的教師給予表彰和獎勵。
�。ǘ┙�(jīng)費保障
1、每年要確定專(zhuān)項經(jīng)費用于教師校本研修。
2、積極為教師外出考察、學(xué)術(shù)活動(dòng)等提供經(jīng)費保障。
3、確保對校本研修工作中表現突出的個(gè)人進(jìn)行獎勵的經(jīng)費。
校本研修方案13
認真貫徹沂源縣教體局《關(guān)于做好全縣中小學(xué)教師校本研修工作的通知》精神，堅持以課堂教學(xué)研究為中心，以教師為研究主體，大力加強現代教育科學(xué)理論學(xué)習，積極開(kāi)展以培養學(xué)生自主學(xué)習精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育。遵循“培訓方式教研化，教研工作主題化”的原則，堅持研訓一體的發(fā)展思路，遵循教師成長(cháng)和培養的規律，結合我校實(shí)際，將教學(xué)、教研、校本研修等工作全面整合，務(wù)本求實(shí)、從小處著(zhù)眼，圍繞課堂教學(xué)，從常規工作做起，從實(shí)際中來(lái)到實(shí)際中去，增強校本教研的針對性和實(shí)效性。
二、研修目標
良、充滿(mǎn)活力的反思型、科研型教師隊伍，全面提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面、持續、和諧地發(fā)展。
三、研修重點(diǎn)
1、依據“小學(xué)研修平臺公告七”的有關(guān)要求，充分利用網(wǎng)絡(luò )資源優(yōu)勢，查找所需資料，互相學(xué)習和交流。
2、采取集中培訓，分科教研的活動(dòng)方式。
3、加強課堂教學(xué)研究，進(jìn)一步激活教師參與教研的'主體意識，逐步建立一種教育、教學(xué)、研究學(xué)習一體化的新型職業(yè)生活方式，使教師真正向實(shí)踐——反思型轉變，不斷促進(jìn)教師隊伍素質(zhì)的整體提高。
四、研修措施
1、學(xué)校將校本研修工作納入本學(xué)期教師培訓總體規劃，加強對校本研修工作的督促、檢查與指導，將校本研修作為本學(xué)期校本培訓的主要內容，與學(xué)校日常教研活動(dòng)相結合，按照學(xué)校、教研組（研修組）、參訓教師三個(gè)層面制定相關(guān)的校本研修計劃，制定本校校本研修管理與考核辦法，認真落實(shí)校本研修有關(guān)要求，切實(shí)將校本研修落到實(shí)處。
2、堅持“學(xué)用結合、教研統一、基于校本”的原則，要求教師把暑期集中研修成果應用于日常教育教學(xué)實(shí)踐中；教師要領(lǐng)悟精神，明確校本研修的內容與本人的教育教學(xué)計劃相統一，教什么，研什么；教師校本研修的主題要做到從教師面臨的教育教學(xué)中亟待解決的實(shí)際問(wèn)題來(lái)確定。
3、明確責任，形成校本研修合力。學(xué)校是校本研修組織實(shí)施的主體，校長(cháng)為本校校本研修工作第一責任人，指導教師、研修組長(cháng)取得校本研修實(shí)效。學(xué)校加強對指導教師、研修組長(cháng)的管理，制定具體的管理措施，嚴格落實(shí)崗位職責，以確保校本研修工作順利開(kāi)展。
4、營(yíng)造良好的研修氛圍
我校把校本研修與教育教學(xué)、教研活動(dòng)緊密結合起來(lái)，從學(xué)校和教師的實(shí)際出發(fā)，通過(guò)培訓解決學(xué)校和教師的具體實(shí)際問(wèn)題，提高教師的教育教學(xué)和教育科研能力。
5、學(xué)校組織本校教師完成不少于18學(xué)時(shí)的研修任務(wù)，學(xué)校將對參加研修的教師進(jìn)行考核，其成績(jì)作為教師考核和職務(wù)聘任的必備條件和重要依據。
校本研修方案14
為發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，努力營(yíng)造教師終身教育和可持續發(fā)展的良好格局，讓新教師更好地履行崗位職責，盡快地融入教學(xué)、融入學(xué)校、融入學(xué)生，勝任學(xué)校教育教學(xué)工作，積極主動(dòng)提高職業(yè)道德水平，提高教師教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量，特制定此方案。
一、指導思想
按上級有關(guān)文件精神，遵循教師教育規律，有利于促進(jìn)學(xué)校更加有效地實(shí)施新課程改革，提高辦學(xué)水平，適應終身教育要求，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，切實(shí)增強校本培訓工作的針對性、實(shí)踐性和實(shí)效性。
二、培訓目標
通過(guò)培訓，使教師更新觀(guān)念，提升教師職業(yè)道德水準，明確教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展內涵，使教師具有較高的教育科研素質(zhì)，提高教師積極自覺(jué)地開(kāi)展教學(xué)改革和教學(xué)研究的能力，養成教學(xué)反思習慣，樂(lè )于合作研究，實(shí)現階段自主發(fā)展目標。
三、組織與實(shí)施
1、加強領(lǐng)導Ы立組織
成立學(xué)校教師校本培訓領(lǐng)導小組
組長(cháng)：z
副組長(cháng)：z
組 員： z
2、做好培訓情況記載(包括參培教師、培訓內容、培訓形式、培訓時(shí)間、授課教師等)。
3、重視培訓過(guò)程資料的積累(包括培訓方案、培訓教材、培訓活動(dòng)情況記載、考勤登記、考核材料和教師個(gè)人培訓檔案的建立等)。
4、考核
及時(shí)收集教師的校本研修手冊等材料和教師參加培訓的考勤情況，作為教師考核并獲得校本培訓學(xué)分的`重要依據。
四、培訓時(shí)間：20xx年8月28日——29日
五、培訓地點(diǎn)：和諧樓二樓學(xué)術(shù)報告廳
六、培訓者：全校教師(含新聘、支教及代課教師)
七、培訓內容安排：
日期 時(shí)間 內容 主講人 備注
8.28 (星期日)
上午 9:00—11:00 初高中教學(xué)如何銜接
下午 15:00—17:00 班主任工作與高考備考相促
8.29 (星期一)
上午 9:00—11:00 翻轉課堂的實(shí)踐與完善
下午 15:00—17:00
教研組自主研修：1、研討問(wèn)題：從中學(xué)到了什么?明白了什么?打算怎么做?從班主任工作、教學(xué)、教研和個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面談。2、要求人人發(fā)言。
教研組長(cháng)組織，做好研修記錄
七、經(jīng)費：10000元
八、學(xué)習要求
1、認真學(xué)習，用心聽(tīng)課，積極參與討論、交流等活動(dòng)，按時(shí)完成作業(yè)。
2、自覺(jué)遵守學(xué)習紀律：
(1)上課不能聽(tīng)手機，手機調為震動(dòng)狀態(tài)。
(2)不得無(wú)故曠課、遲到、早退。
(3)培訓期間將嚴格考勤。不得請假，特殊情況如須請假的教師應向辦公室主任(半天以?xún)?或校長(cháng)(一天)請假。無(wú)故缺勤2次(半天為一次)者，不給學(xué)分，學(xué)分以實(shí)際參加時(shí)間計。
(4)每位學(xué)員必須完成一篇培訓心得(主要內容包括學(xué)習收獲、啟發(fā)、反思、評價(jià)及建議，字數不少于20xx字)
3、教研組長(cháng)將科組教師的《校本研修手冊》和教研組自主研修記錄于9月10前上交辦公室存檔。
校本研修方案15
我國大部分人口居住在農村，教育振興的任務(wù)重點(diǎn)也在農村。20xx年9月，黨中央國務(wù)院召開(kāi)了全國農村教育工作會(huì )議，明確了農村教育的地位；20xx年3月，國務(wù)院批轉了教育部《20xx－20xx年教育振興計劃》，進(jìn)一步強調農村教育在全面建設小康社會(huì )中的基礎性、先導性、全局性作用；20xx年國家開(kāi)始對農村義務(wù)教育階段學(xué)生實(shí)行“兩免一補”，再一次加大了對農村基礎教育的扶持力度。教育的振興在教師，全面構建農村教師終身教育體系，廣泛開(kāi)展“以新課程、新知識、新技術(shù)、新方法為重點(diǎn)的新一輪教師全員培訓和繼續教育”成了“農村教師素質(zhì)提高工程”的重要內容。
一、農村小學(xué)教師教育“三分”模式的理論內涵
農村小學(xué)教師教育“三分”模式把農村小學(xué)教師視為農村小學(xué)教育的第一資源，把農村小學(xué)的教師教育視為農村基礎教育發(fā)展和改革的第一要務(wù)，把農村小學(xué)教師應用教育科學(xué)和現代教育技術(shù)視為農村基礎教育的第一生產(chǎn)力�！叭帧蹦Ｊ降木唧w內容是：分類(lèi)指導、分校培訓與分步提高。
(一)分類(lèi)指導
盡管多數農村小學(xué)教師都參加過(guò)職前培訓，但個(gè)體發(fā)展還存在不平衡現象。分類(lèi)指導即根據教師個(gè)體全面發(fā)展目標實(shí)行提升式培訓。它分為師德修養型、學(xué)歷提升型、知識更新型與能力拓展型等四種類(lèi)型。例如：針對有些農村小學(xué)教師在職業(yè)待遇上存在的“三重三輕” (重物質(zhì)待遇，輕精神待遇；重橫向比較，輕縱向比較；重眼前利益，輕長(cháng)遠利益)的現象，開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)為主要內容的師德修養教育，以培養他們崇高的、科學(xué)的職業(yè)理想和職業(yè)追求。
(二)分校培訓
分校培訓即采取多種方式，因時(shí)、因地、因人制宜地進(jìn)行校本培訓。校本培訓是以學(xué)校為基礎，以教學(xué)崗位為主陣地，由學(xué)校組織和管理的培訓，目的在于通過(guò)培訓使教師獲得主動(dòng)學(xué)習和自我不斷發(fā)展的能力，促進(jìn)教師各項素質(zhì)的提升。與其他培訓形式相比，校本培訓彰顯出如下特點(diǎn)：一是目標的直接指向性強。通常意義上的教師培訓(包括學(xué)歷教育、脫產(chǎn)進(jìn)修等)主要局限在專(zhuān)業(yè)發(fā)展教育，重在幫助教師提高學(xué)科知識素養，很少關(guān)注學(xué)校與教師的具體要求。校本培訓則從學(xué)校和教師的實(shí)際出發(fā)，解決具體問(wèn)題，促進(jìn)學(xué)校自身發(fā)展，促進(jìn)教師素質(zhì)提高，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升。二是組織的自我主體性強。非校本培訓的組織者多為專(zhuān)門(mén)培訓機構，校本培訓則由學(xué)校自主規劃、自主組織，有時(shí)雖有專(zhuān)家指導，但都是與學(xué)校教師結為“共同體”，協(xié)同開(kāi)展研究與培訓。三是內容的針對性強。校本培訓的內容是從學(xué)校和教師的實(shí)際出發(fā)，體現了差異性、實(shí)用性與針對性。分校培訓主要方式有短期培訓、專(zhuān)題討論、教后反思、學(xué)科互動(dòng)與自我完善等五種，根據學(xué)校和教師的實(shí)際，既可單一運用，又可綜合運用。
(三)分步提高
要把各級、各類(lèi)、各方面教育視為一個(gè)整體，從優(yōu)化教育的內部結構和外部關(guān)系入手，強化教育的育人功能(本體功能)和社會(huì )功能(工具功能)。就農村小學(xué)教師教育而言，要把整個(gè)農村小學(xué)教師的素質(zhì)視為一個(gè)整體，把農村小學(xué)教師素質(zhì)的各項要素視為各個(gè)部分。教師的各項素質(zhì)分步提高了，農村小學(xué)教師的整體素質(zhì)自然也就提升了。
二、農村小學(xué)教師教育“三分”模式的運行途徑
農村小學(xué)教師教育“三分”模式的結構：分類(lèi)指導是指教師教育的內容，是基礎；分校培訓是教師教育的方式，是關(guān)鍵；分步提高是目標。目標決定內容，內容決定方法，三者缺一不可，又相互作用。
(一)農村小學(xué)教師教育的分類(lèi)指導
分類(lèi)指導是農村小學(xué)教師教育“三分”模式結構中的基礎部分，它是指培訓的內容，主要有以下幾個(gè)方面。
第一，師德培訓。農村小學(xué)教師的師德培訓內容主要應包括鄧小平理論體系和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)；社會(huì )主義教育理論、方針、政策、法規；教師心理素質(zhì)結構與培養；新世紀教師職業(yè)道德規范與修養等。培訓主要采取講座與自學(xué)相結合的形式，培養政治方向正確堅定，具有科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的教師，使他們成為學(xué)生健康成長(cháng)的引路人和全社會(huì )的道德楷模。
第二，學(xué)歷教育。盡管《教師法》及其教師任職資格條例等有關(guān)規定要求我國小學(xué)教師需要具有中師學(xué)歷，但這種學(xué)歷要求只是教師任職的一個(gè)學(xué)歷起點(diǎn)，國際教育的發(fā)展已經(jīng)日益顯示對教師學(xué)歷的高要求。在許多發(fā)達國家和一些發(fā)展中國家，不論小學(xué)還是初中，教師的學(xué)歷要求已達到本科及以上。無(wú)論從縮短我國與國際教育發(fā)展之間的差距來(lái)看，還是從我國新農村建設、城鄉教育公平發(fā)展的角度來(lái)看，學(xué)歷培訓的要求都是恰當而正確的。
學(xué)歷培訓一般由具有學(xué)歷教育資格的高校進(jìn)行，但教師培訓機構要充分挖掘資源，搭建平臺，如組織自學(xué)考試、開(kāi)展遠程教育等，為廣大農村小學(xué)教師創(chuàng )造學(xué)歷培訓的機會(huì )。
第三，知識更新。當代社會(huì )，職業(yè)分工出現單一工種向復合工種轉化，技術(shù)進(jìn)步導致簡(jiǎn)單勞動(dòng)向復雜勞動(dòng)發(fā)展，“知識爆炸”推動(dòng)一次學(xué)習向終身學(xué)習變遷，教育培訓的側重點(diǎn)逐漸向新知識和新技能方向發(fā)展。新時(shí)期教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的要求已不僅局限于“在教學(xué)中學(xué)會(huì )教學(xué)”這一簡(jiǎn)單要求，它要求教師多渠道學(xué)習，更新知識，全面提高專(zhuān)業(yè)水平。教師學(xué)習的途徑可分為三類(lèi)：有意義接受性學(xué)習、實(shí)踐參與性學(xué)習和研究性學(xué)習。有意義接受性學(xué)習是指從讀書(shū)、聽(tīng)報告與參加學(xué)術(shù)會(huì )議中主動(dòng)學(xué)習各種新的知識；實(shí)踐參與性學(xué)習是指結合教育教學(xué)工作開(kāi)展的如聽(tīng)課、評課與上公開(kāi)課等活動(dòng)獲取知識；研究性學(xué)習主要指將教育教學(xué)中存在的問(wèn)題轉化為值得研究的課題，并在實(shí)踐中實(shí)施課題與解決問(wèn)題的活動(dòng)，比如開(kāi)展課題研究活動(dòng)，把研究成果寫(xiě)成論文等。這些方法的概括，雖然不是對教師學(xué)習的理論演繹，可能邏輯上也不太周全，但卻是基于現實(shí)中教師學(xué)習方式的一種總結，具有較強的.可行性。不管采取哪種形式，要特別注意對教師進(jìn)行教育新理論、學(xué)科課程標準與新技術(shù)應用等方面知識的輔導培訓，并且培訓機構要創(chuàng )設有利于教師學(xué)習的環(huán)境，提供學(xué)習資料與學(xué)習機會(huì )，從而達到促進(jìn)教師知識更新的目的。
第四，能力拓展。教師的能力包括基本功能力、學(xué)科知識應用能力與心理輔導能力等。在農村小學(xué)教師能力拓展上，除了對上述能力進(jìn)一步加強外，重要的是改變教師的傳統教育思想，培養他們的創(chuàng )新能力。
就一般意義上說(shuō)，成功的、富有創(chuàng )造性的教師在教育實(shí)踐中往往能發(fā)現行之有效的新方法；在個(gè)性品質(zhì)上往往表現為幽默、熱情、樂(lè )觀(guān)與自信；在教學(xué)方法上，表現為善于變換教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生思考；在班級管理上，表現為開(kāi)放、公正、安全與寬容，教育效果極佳。
(二)農村小學(xué)教師教育的分校培訓
分校培訓是農村小學(xué)教師教育“三分”模式的關(guān)鍵環(huán)節，是指培訓的方式。分校培訓實(shí)質(zhì)上是一種校本培訓，是基于學(xué)校工作情境和工作實(shí)際而進(jìn)行的研究、培訓與自我修煉。
校本研修是其他培訓不可替代的，這本質(zhì)上是由教師t作的特點(diǎn)決定的。一方面，學(xué)校要有效利用本校教師的“內差”來(lái)組織校本研修(比如教師之間的帶教、互幫等)；另一方面，學(xué)校要將外部的資源為我所用，整合校內外的教師教育資源來(lái)為本校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展服務(wù)。校本研修具體實(shí)施方案的設計應該因校而異，并且要加強制度建設與過(guò)程管理。就制度建設而言，學(xué)校應該根據學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，結合學(xué)校特色和優(yōu)勢，揚長(cháng)補短，制定學(xué)校校本研修實(shí)施方案，對校本研修的目標設計、內容選擇、實(shí)施、評價(jià)與保障等方面作出制度安排。在校本研修的管理上，要借鑒知識管理的原理和方法，注意資源的積累和生成。一方面，各學(xué)校要加強過(guò)程性學(xué)習檔案的積累，以此作為教師成長(cháng)的記錄，學(xué)歷經(jīng)歷的憑據以及反思的載體；另一方而，也不能忽視教師研修成果的檢查，督促教師梳理自己的學(xué)習心得，最好形成供教師共享的顯性學(xué)習成果，比如課例、案例與論文等。當然，教師研修的成果更多的是隱性的，比如研究習慣的養成，反思、學(xué)習意識與能力的提升等，這些才是教師終身受益的“財富”。
(三)農村小學(xué)教師教育的分步提高
分步提高是目標。農村小學(xué)教師教育要聯(lián)系客觀(guān)實(shí)際，有效地溝通學(xué)校內部和外部的聯(lián)系，通過(guò)搞活機制來(lái)保障運行。教師培訓機構應制定適應教師素質(zhì)提升的可行性規劃，分時(shí)段確定培訓內容。
農村小學(xué)教師教育是一項主體性活動(dòng)，要求既“活”又“動(dòng)”�！盎睢敝竷热蒗r活，貼近學(xué)校實(shí)際、教師實(shí)際與教育教學(xué)實(shí)際；“動(dòng)”指教師自動(dòng)參與與主動(dòng)學(xué)習。教師教育是教師各項素質(zhì)提高的關(guān)鍵，也是教育事業(yè)發(fā)展的基礎，農村小學(xué)教師只要“情”(感情)真“意”(意志)切，就會(huì )樂(lè )教善教，實(shí)施理想的教育，實(shí)現教育的理想。
三、農村小學(xué)教師教育“三分”模式的保障機制
農村小學(xué)教師教育“三分”模式的順利實(shí)施以及更好地發(fā)揮各項功能，需要溝通系統內部與外部的聯(lián)系，通過(guò)搞活機制來(lái)保障運行。為此，以下的保障機制應逐步建立起來(lái)。
(一)政府導向機制
地方政府應從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施科教興國戰略、人才強國戰略和可持續發(fā)展戰略的高度，認識農村小學(xué)教師教育在教育工作中的重要地位及關(guān)鍵作用；要建立農村教育工作領(lǐng)導責任制，并切實(shí)保障教師培訓經(jīng)費的投入，全面實(shí)施“農村教師素質(zhì)提高工程”；要在深入調查研究的基礎上，制定本地農村教育發(fā)展規劃并精心組織實(shí)施；要充分認識加大對農村教育的扶持力度是解決“三農”問(wèn)題的奠基工程，是建設社會(huì )主義新農村的戰略措施；要發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，大力宣傳農村優(yōu)秀教師的先進(jìn)模范事跡，在全社會(huì )形成尊師重教與關(guān)心支持農村教育的良好氛圍。
(二)多方互動(dòng)機制
建立教育培訓網(wǎng)絡(luò )，加強培訓基地建設和培訓機構的教師隊伍建設是實(shí)行農村小學(xué)教師教育的重要保障。一方面，要進(jìn)一步整合教師教育資源。按教育部《關(guān)于加強縣級教師培訓機構建設的意見(jiàn)》(教字[20xx]3號)精神，縣、區教師培訓、教研與電教等相關(guān)部門(mén)應積極整合資源，優(yōu)化資源配置，構建“小實(shí)體、多功能、大服務(wù)”，上掛高等院校，下連基層學(xué)校的教師學(xué)習中心，作為教師教育的平臺。教育行政部門(mén)要鼓勵并資助農村小學(xué)建立校本培訓基地，加強對校本培訓工作的研究和指導，形成與小學(xué)校本培訓密切聯(lián)系和溝通的機制。另一方面，要加強培訓者隊伍建設。搞好農村小學(xué)教師教育的關(guān)鍵是要建設一支高素質(zhì)的培訓者隊伍。各級教師培訓機構培訓者的培訓工作要統籌規劃，分步實(shí)施，適當超前。教育行政部門(mén)要積極選派優(yōu)秀骨干教師參加國家、省、市培訓和研修，為基層學(xué)校培養業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)整體培訓工作的正常進(jìn)行。
(三)客觀(guān)評價(jià)機制
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