初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？下面是小編收集整理的初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案1
為提高教育教學(xué)質(zhì)量，調動(dòng)教師的教學(xué)積極性，激勵學(xué)生的上進(jìn)心，凝聚班級的競爭力，形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習氛圍。特制定本方案：
一、獎懲時(shí)間：每學(xué)期月考考試
二、獎懲對象：初三年級全體任課教師及學(xué)生
三、獎懲辦法：
1、每次考試后，學(xué)校對成績(jì)突出的.教師進(jìn)行獎勵。代兩個(gè)班或多個(gè)的教師，所代班級的學(xué)科成績(jì)均在前列。獎勵該教師獎金100元。
2、每次考試后，學(xué)校對成績(jì)特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵，獎勵該學(xué)生每人獎金50元。
3、年級學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀班級獎，學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊設獎如下：
一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；
一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。
4、以上三項獎金由學(xué)校支付。
本方案由教導處起草，校委會(huì )研究決定，教代會(huì )通過(guò)，由教導處操作實(shí)施，解釋權歸校委會(huì )。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案2
為更進(jìn)一步增強學(xué)生學(xué)習興趣，抱著(zhù)“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的.育人宗旨。讓學(xué)生成為學(xué)習的真正主人，鼓勵學(xué)生努力學(xué)習，積極進(jìn)取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學(xué)習氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進(jìn)生樹(shù)立信心逐步進(jìn)步，為此，初三年級針對此次月考考試對取得較好成績(jì)及紀律各方面表現較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵。
具體獎勵對象和辦法如下：
1、獎勵對象：初三月考總成績(jì)前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長(cháng)每班1名、進(jìn)步獎每班1名、遵守紀律獎每班1名。
2、獎勵辦法：總成績(jì)前20名每名獎勵過(guò)冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長(cháng)每名獎勵過(guò)冬衣物1件、紀律獎和進(jìn)步獎每名獎勵過(guò)冬衣物2件。
3、具體獲獎學(xué)生：初三月考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人（班級及學(xué)生名單略）。
4、獎金設置：本次獎勵共設兩個(gè)獎勵方式。前20名及進(jìn)步獎、紀律獎共36人，獎勵價(jià)格為110元衣物2/人，計3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長(cháng)共16人，獎勵價(jià)格為55元衣物1件/人，計880元。
4、經(jīng)費預算：本次月考考獎勵總金額為4840元。
為鼓勵全體學(xué)生更努力進(jìn)取，更好的為以后的教育教學(xué)工作服務(wù)打下基礎，在精神和物質(zhì)上給予學(xué)生最大的肯定和鼓勵。因此，初三級組特為在此次月考考試中取得優(yōu)秀成績(jì)和表現較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵和鼓勵！
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案3
一、指導思想：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)二期課改精神，培養全面發(fā)展的學(xué)生，進(jìn)一步激勵教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，貫徹績(jì)效工資優(yōu)績(jì)優(yōu)酬原則,特制定《敬業(yè)初級中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》。獎勵工作堅持公平、公開(kāi)、公正的原則，力求通過(guò)方案的`貫徹實(shí)施實(shí)現學(xué)校的辦學(xué)水平和質(zhì)量的整體提高。
二、方案的實(shí)施
1、本方案敬業(yè)初級中學(xué)教代會(huì )表決通過(guò)實(shí)施
2、本方案由學(xué)校評審工作領(lǐng)導小組負責實(shí)施
3、本方案有效期三年(——)
4、學(xué)校評審工作領(lǐng)導小組的構成：
組長(cháng)：校長(cháng)
組員：分管教學(xué)副校長(cháng)、教務(wù)處主任、總務(wù)處主任以及年級組長(cháng)
三、獎勵條件及辦法：
(一)獎勵類(lèi)型：九年級中考獎勵
(二)獎勵科目：九年級所有當年中考的考試科目，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、體育、政治學(xué)科(體育學(xué)科參與年級組公辦高中達線(xiàn)率和市實(shí)驗性示范性高中達線(xiàn)率的分配，政治學(xué)科參與市實(shí)驗性示范性高中達線(xiàn)率的分配)。
(三)獎勵項目：九年級中考總分合格率、公辦高中達線(xiàn)率、市示范性高中(包括推優(yōu)生、特長(cháng)生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項目。
(四)獎勵范圍：備課組、年級組。
(五)獎勵到各組室的獎金，由年級組長(cháng)或者備課組長(cháng)按照校評審小組提出的按勞分配和擇優(yōu)分配原則進(jìn)行個(gè)人分配。
(六)本獎勵條例所參照的數據均以當年獲取的聯(lián)考學(xué)校的數據為準(以聯(lián)考15校為統計基數)。凡百分率采取取整數去尾法。
四、獎勵分配情況：
年級組：
(1)語(yǔ)、數、外、物、化五門(mén)總分合格率：
95%、95%以上-98% 、98%以上分三個(gè)等次給予獎勵
(2)公辦高中達線(xiàn)率：(包括推優(yōu)生、特長(cháng)生)
40%以上-45%、45%以上-50%、50%以上-60%、60%以上分四個(gè)等次給予獎勵
(高中達線(xiàn)率統計說(shuō)明：隨班就讀生除外)
(3)市實(shí)驗性示范性高中達線(xiàn)率：(包括推優(yōu)生、特長(cháng)生)
15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個(gè)等次給予獎勵
(示范性高中達線(xiàn)率統計說(shuō)明：隨班就讀生除外)
(4)五門(mén)總平均分排名：
11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個(gè)等次給予獎勵
備課組：
(1) 單科均分排名
11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個(gè)等次給予獎勵
(備注：中考排名如果拿不到，以二模統計數據為參考)
(2) 文、理科合格率：(文科—語(yǔ)文、英語(yǔ);理科—數學(xué)、物理、化學(xué))
95%、95%以上—98%、98%以上分三個(gè)等次給予獎勵
體育：中考均分達28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案4
為了更好地端正學(xué)風(fēng)，提升我班文化素質(zhì)，完成班級奮斗目標，特制定以下獎勵辦法。
一、獎勵經(jīng)費來(lái)源：班費，勤工儉學(xué)費。
二、考核小組成員：班長(cháng)，學(xué)習委員，科代表。
三、監督小組成員：團支部書(shū)記，學(xué)生代表：楊桐、范欣、梁上坤。
四、考試弄虛作假者取消評獎資格。
五、獎勵細則：
1、特優(yōu)獎：月考年級位次前100名學(xué)生，獎學(xué)金20元。年級前50名學(xué)生，獎學(xué)金50元。
2、學(xué)習標兵：月考年級位次101—150名學(xué)生，獎學(xué)金10元。
3、優(yōu)秀獎：月考年級位次151—200位學(xué)生，獎學(xué)金6元。
4、目標升位獎：符合下列條件者發(fā)獎學(xué)金5元，前100名者上升10名，前101至200名上升20名，201至300名上升25名，301至400名上升30位，401至500名上升35位，500名以后上升40名。目標以上一次月考成績(jì)?yōu)榛A，班主任修訂公示。
5、優(yōu)秀科代表：學(xué)月考試達到班級學(xué)科奮斗目標即為優(yōu)秀課代表，發(fā)獎學(xué)金5元，超目標1位依次遞增獎學(xué)金10元。
6、單科獎勵，年級第一位獎學(xué)金10元，班級前三位獎學(xué)金依次為4、3、2元，（不重復計算）
7、優(yōu)秀學(xué)習小組長(cháng)：每次月考小組成員升位平均數前5名者為優(yōu)秀小組長(cháng)，發(fā)獎學(xué)金5元。
8、優(yōu)秀室長(cháng)：以月為單位，班級考核扣分最少的兩個(gè)寢室室長(cháng)為優(yōu)秀室長(cháng)，發(fā)獎學(xué)金5元。
9、懲罰：學(xué)月考試成績(jì)下降較多，符合下列條件者，交—班費5元。年級前100名者下降30名，101至400名者下降25位，401—500名者下降30名者，500名以后下降25名者。
10、年級前400位優(yōu)生，學(xué)科未達到優(yōu)生線(xiàn)，每科扣0、5元。
11、目標升位獎與（1、2、3、4項獎勵可以重復計算）。
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