最美員工評選活動(dòng)方案

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，通常需要提前準備好一份方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的最美員工評選活動(dòng)方案，希望對大家有所幫助。

最美員工評選活動(dòng)方案1

　　一、評選對象和條件：

　　1、評選范圍

　　生產(chǎn)一線(xiàn)員工全體員工。（入職滿(mǎn)6個(gè)月以上員工）

　　2、評選條件

　　1）團結同事，互互助，認真履行崗位職責。服從領(lǐng)導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。

　　2）工藝操作熟練、規范，產(chǎn)品質(zhì)量好。

　　3）工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長(cháng)做好本班工作。

　　4）年度內無(wú)違規操作，無(wú)安全、責任事故，一月內無(wú)投訴及處罰紀錄。

　　3、取消評選資格條件

　　1）年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）

　　2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經(jīng)濟處罰為依據）；

　　3）年內罰款30元/次以上（包括30元/次）；

　　4）年內有嚴重質(zhì)量事故由本人負主要責任的；

　　5）年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的.；

　　6）入職不滿(mǎn)6個(gè)月（不含6個(gè)月）。

　　二、優(yōu)秀員工獎勵標準

　　獎金：XX元或榮譽(yù)證書(shū)

　　三、評選小組

　　組長(cháng)：董事長(cháng)

　　副組長(cháng)：總經(jīng)理，副總經(jīng)理

　　組員：部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任

　　四、評選方法、程序及原則

　　1、由各班組長(cháng)、車(chē)間對照評選條件，以班組推薦、個(gè)人申報相結合，12月30日前，將推薦名單報公司；

　　2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進(jìn)行評選。

　　3、評選原則：

　　1）客觀(guān)、公平、公正、公開(kāi)、實(shí)事求是；

　　2）表彰無(wú)私奉獻、愛(ài)崗敬業(yè)。

　　五、優(yōu)秀員工的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。

　　六、評分標準（考評表另附）

　　總計分為100分。以100滿(mǎn)分計分制為評分標準基數，表現出色加分。

最美員工評選活動(dòng)方案2

　　為進(jìn)一步加強公司員工隊伍建設，激勵員工工作積極性，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，展現優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹(shù)立全體員工學(xué)習的典范和榜樣，經(jīng)公司研究決定，在全公司組織開(kāi)展“最美員工”評選活動(dòng)，具體方案如下：

　　一、總體目標

　　評選活動(dòng)緊緊圍繞 “回饋社會(huì )、回饋客戶(hù)、回饋員工”的主題，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，層層選拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹(shù)立一批“工作在基層、服務(wù)在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全公司掀起“人人尋找最美員工，人人學(xué)習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動(dòng)，為公司持續、健康發(fā)展，戰略目標實(shí)現提供強大的精神動(dòng)力和道德支撐。

　　二、組織領(lǐng)導

　　為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，公司成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )：

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　張春雷

　　組委會(huì )下設辦公室，辦公室設在公司黨群工作部，主要負責督促落實(shí)組委會(huì )的各項決議決定，統籌協(xié)調推進(jìn)活動(dòng)相關(guān)工作，審議、確定候選人名單。

　　各子公司須各自成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )，做好組織保障，結合自身實(shí)際，制定細化可行方案，使此次評選活動(dòng)推進(jìn)有力，影響廣泛，確保圓滿(mǎn)成功。

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年x月至20xx年xx月。

　　四、評選范圍

　　在公司工作滿(mǎn)一年的全體員工，以基層一線(xiàn)員工為主。

　　五、獎項設置及名額

　　在公司范圍內共評選表彰“最美員工”xx名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。

　　六、評選要求及標準

　　(一)基本要求

　　1.具有很高的思想政治覺(jué)悟。自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極參加社會(huì )公益事業(yè)，傳遞正能量，贏(yíng)得社會(huì )高度贊譽(yù)。

　　2.具有很高的社會(huì )公德和職業(yè)道德。堅持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛(ài)公司，認同公司文化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽(yù)。

　　3.具有很強的職業(yè)技能和創(chuàng )新意識。業(yè)務(wù)精湛，技能超群，成績(jì)突出，所提改革創(chuàng )新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益或社會(huì )效益。

　　4.具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

　　5.具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價(jià)值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優(yōu)良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

　　(二)具體評選標準

　　具有良好的個(gè)人素養、專(zhuān)業(yè)技能，在本職工作崗位上成績(jì)突出。為公司利益不計個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，在員工中樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰略、服務(wù)細節提出創(chuàng )造性的建議并被公司采納者。

　　(三)一票否決

　　在各子公司初審或評選過(guò)程中，如發(fā)現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

　　1.有違反國家法律法規行為的;

　　2.有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的;

　　3.有評選活動(dòng)組委會(huì )認為不符合參評資格的其他情況的。

　　七、評選方法與步驟

　　為確�；顒�(dòng)公開(kāi)、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個(gè)階段。具體安排如下：

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段：(x月xx日--x月xx日)

　　通過(guò)公司發(fā)文、微信、網(wǎng)站等平臺公布評選方案，各單位組織學(xué)習，廣泛宣傳評選活動(dòng)的目的.、范圍、標準條件，使評選活動(dòng)人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營(yíng)造良好氛圍和環(huán)境。

　　(二)民主推薦階段(x月x日--x月x日)

　　1.民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線(xiàn)機構開(kāi)始，層層開(kāi)展推選活動(dòng)，深入挖掘符合評選標準的先進(jìn)典型，認真填寫(xiě)申報材料。

　　員工自薦。各單位評選委員會(huì )須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫(xiě)申報材料直接上報各單位評選委員會(huì )。

　　2.初審。各單位評選委員會(huì )對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關(guān)，包含基本信息、事跡真實(shí)性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

　　3.公示。各單位審核確認推薦人員后，須在公司醒目位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于x個(gè)工作日。

　　4.上報。各單位應于x月xx日前將推薦人員材料上報至公司評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室。

　　(三)審查遴選階段(x月x日--x月xx日)

　　評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行認真審查，遴選入圍人選。

　　(四)投票審定階段(x月xx日--x月xx日)

　　通過(guò)公司微信平臺設立“最美員工”評選活動(dòng)投票專(zhuān)區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴大活動(dòng)影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。

　　評選活動(dòng)組委會(huì )根據投票結果及相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)情況，由組委會(huì )各成員綜合評審確定公司“最美員工”最終人選，共計xx名。通過(guò)微信、網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　評選活動(dòng)組委會(huì )對評選結果具有最終解釋權。

　　(五)表彰宣傳階段(x月xx日—xx月xx日)

　　對最終獲評的xx名“最美員工”，公司將隆重進(jìn)行表彰，并授予榮譽(yù)證書(shū)，給予相應的物質(zhì)獎勵�！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過(guò)微信平臺廣泛開(kāi)展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實(shí)際行動(dòng)中來(lái)。

　　八、活動(dòng)要求

　　1.加強領(lǐng)導組織。各單位評選組委會(huì )要把此次活動(dòng)作為倡導公司核心價(jià)值理念、弘揚公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好統籌指導、組織協(xié)調、推動(dòng)落實(shí)等各項工作。

　　2.加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動(dòng)發(fā)掘身邊的典型人物與事跡，深入采訪(fǎng)宣傳提名人物的先進(jìn)事跡。在活動(dòng)開(kāi)展的各個(gè)階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳工作，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

　　3.注重實(shí)效過(guò)程。要通過(guò)深入細致、扎實(shí)有效的工作，使推薦評選過(guò)程成為總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作、進(jìn)一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過(guò)程，成為學(xué)習先進(jìn)、不斷提高員工道德觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)的過(guò)程。

　　4.嚴格標準程序。各單位應對候選人進(jìn)行認真篩選，并做到嚴格審核把關(guān)，按時(shí)保質(zhì)保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開(kāi)透明、嚴謹有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進(jìn)典型推薦上來(lái)。

　　5.材料完備詳實(shí)。認真填寫(xiě)評選申報表。參加評選的“最美員工”須有詳實(shí)的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實(shí)，有感召力，字數要求在3000字左右。

最美員工評選活動(dòng)方案3

　　20xx年豎家“十三五”規劃的開(kāi)局之年，詩(shī)司發(fā)展戰略的攻堅之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契機，公司將組織開(kāi)展系列建司慶典活動(dòng)，進(jìn)一步提升公司服務(wù)品質(zhì)，擴品牌宣傳，提升公司凝聚力，擴社會(huì )影響力。為充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，經(jīng)公司研究決定，在全系統范圍內開(kāi)展獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動(dòng)，具體方案如下：

　　一、活動(dòng)名稱(chēng)

　　獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動(dòng)

　　二、總體目標

　　評選活動(dòng)緊緊圍繞“回饋社會(huì )、回饋客戶(hù)、回饋員工”的主題，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，層層選拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹(shù)立一批“工作在基層、服務(wù)在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全系統掀起“人人尋找最美員工，人人學(xué)習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動(dòng)，為公司持續、健康發(fā)展，戰略目標實(shí)現提供強的精神動(dòng)力和道德支撐。

　　三、組織領(lǐng)導

　　為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，公司成立獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動(dòng)組會(huì )：

　　組長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xxx、xxx、xxx

　　成員：公司各部門(mén)主要負責人

　　組會(huì )下設辦公室，辦公室由人力資源部和辦公室聯(lián)合組成，主要負責督促落實(shí)組會(huì )的各項決議決定，統籌協(xié)調推進(jìn)活動(dòng)相關(guān)工作，審議、確定候選人名單。

　　主任：xxx

　　副主任：xxx

　　成員：人力資源部和辦公室全體員工

　　各單位須各自成立“最美員工”評選活動(dòng)組會(huì )，做好組織保障，結合自身實(shí)際，制定細化可行方案，使此次評選活動(dòng)推進(jìn)有力，影響廣泛，確保圓滿(mǎn)成功。

　　四、活動(dòng)期間

　　20xx年2月至20xx年12月。

　　五、獎項設置及名額

　�。ㄒ唬�“突出貢獻者”：10名，頒發(fā)特級勛章。

　�。ǘ�）“最美員工”：90名，頒發(fā)一級勛章。其中查勘員30名，營(yíng)銷(xiāo)員30名，其他崗位員工30名。共計100名，邀請參加司慶當天慶典儀式。

　　六、評選范圍

　　本次評選人員范圍為具有多年基層工作經(jīng)驗的普通員工�！巴怀鲐暙I者”可適當放寬職級要求。

　　七、評選要求及標準

　�。ㄒ唬┗�本要求

　　1、具有很高的思想覺(jué)悟。自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極參加社會(huì )公益事業(yè)，傳遞正能量，贏(yíng)得社會(huì )高度贊譽(yù)。

　　2、具有很高的社會(huì )公德和職業(yè)道德。堅持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛(ài)公司，認同公司文化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽(yù)。

　　3、具有很強的職業(yè)技能和創(chuàng )新意識。業(yè)務(wù)精湛，技能超群，成績(jì)突出，所提創(chuàng )新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益或社會(huì )效益。

　　4 、具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

　　5、具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價(jià)值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工響優(yōu)良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

　�。ǘ�）具體評選標準

　　1、“突出貢獻者”：要求司齡20年(含)以上。

　　獎勵范圍主要包括市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面業(yè)績(jì)突出；創(chuàng )新產(chǎn)品、創(chuàng )新技術(shù)的推廣應用；改進(jìn)工作方法，簡(jiǎn)化工作程序，使工作效率有較地提高；及時(shí)避免重事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發(fā)生；有突出貢獻的其它行為（如重、引進(jìn)項目等）。

　　2、“最美員工”：要求司齡5年(含)以上。

　　“最美員工”之查勘員應符合首屆公司“最美查勘員”的“四美”評選標準要求，并最終已獲得榮譽(yù)稱(chēng)號。為民之美即長(cháng)期主動(dòng)給客戶(hù)無(wú)私助，關(guān)鍵時(shí)刻伸出援手；公正之美即案件處理過(guò)程中，不懼艱難險阻，勇于維護公司合法利益；專(zhuān)業(yè)之美即案件處理過(guò)程中，堅持誠信為本、操守為重、嚴格自律、履行承諾；奉獻之美即立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，艱苦奮斗，在提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面貢獻突出。

　　“最美員工”之營(yíng)銷(xiāo)員應具有《保險銷(xiāo)售從業(yè)人員資格證書(shū)》，有很強的業(yè)務(wù)素養和專(zhuān)業(yè)技能，在所屬公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀，近三個(gè)整年度個(gè)人保費收入均不低于150萬(wàn)元/年，且有穩定利潤。

　　“最美員工”之其他崗位員工應具有良好的個(gè)人素養、專(zhuān)業(yè)技能，在本職工作崗位上成績(jì)突出。為公司利益不計個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，在員工中樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰略、服務(wù)細節提出創(chuàng )造性的建議并被公司采納者。

　�。ㄈ�）一票否決

　　在各級公司初審或評選過(guò)程中，如發(fā)現申報候選人存在下列任何一種情況的`，立即取消該候選人的參評資格：

　　1、有違國家法律法規行為的；

　　2、有被監管機構行政處罰、通報的；

　　3、有保監會(huì )、地方保監局確認被投訴的；

　　4、有違公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的；

　　5、有評選活動(dòng)組會(huì )認為不符合參評資格的其他情況的。

　　八、推薦名額分配

　�。ㄒ唬�“突出貢獻者”無(wú)名額限制，符合條件者均可推薦。

　�。ǘ�）“最美員工”之查勘員，已獲得首屆中華財險“最美查勘員”稱(chēng)號的員工，可直接獲得推薦名額。

　�。ㄈ�）“最美員工”之營(yíng)銷(xiāo)員和其他崗位員工，推薦名額原則上按以下方法確定：以公司20xx年度實(shí)際保費達成數為標準，分公司每四億元保費可各獲得一個(gè)推薦名額，名額不足一個(gè)的，按一個(gè)推薦。

　　九、關(guān)于評選的步驟與方法

　　為確�；顒�(dòng)公開(kāi)、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動(dòng)、推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個(gè)階段。具體安排如下：

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段：（2月下旬3月上旬）

　　通過(guò)公司發(fā)文、微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)等平臺公布評選方案，各公司組織學(xué)習，廣泛宣傳評選活動(dòng)的目的、范圍、標準條件，使評選活動(dòng)人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營(yíng)造良好氛圍和環(huán)境。

　�。ǘ�）推薦階段（3月中旬4月中旬）

　　1、推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線(xiàn)機構開(kāi)始，層層開(kāi)展推選活動(dòng)，深入挖掘符合評選標準的先進(jìn)典型，認真填寫(xiě)申報材料。

　　員工自薦。各單位評選員會(huì )須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫(xiě)申報材料直接上報各單位評選員會(huì )。

　　2 、初審。各單位評選員會(huì )對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關(guān)，包含基本信息、事跡真實(shí)性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

　　3、公示。各級公司審核確認推薦人員后，須在公司內網(wǎng)及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所醒目位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　4、上報。各單位應于4月20日前通過(guò)OA將推薦人員材

　　料上報至控股公司評選活動(dòng)組會(huì )辦公室。

　�。ㄈ�）審查遴選階段（4月下旬5月上旬）

　　評選活動(dòng)組會(huì )辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行認真審查，遴選各獎項入圍人選。各獎項入圍人選名額上限為：

　　1 、“突出貢獻者”，50名。

　　2、“最美員工”之查勘員、營(yíng)銷(xiāo)員和其他崗位員工，各100名。

　�。ㄋ模┩镀睂彾�階段（5月中旬6月下旬）

　　通過(guò)微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)設立“最美員工”評選活動(dòng)投票專(zhuān)區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴活動(dòng)影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。

　　評選活動(dòng)組會(huì )根據投票結果及相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)情況，由組會(huì )各成員綜合評審確定獻禮三十周年公司“最美員工”最終人選，共計100名。通過(guò)微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　評選活動(dòng)組會(huì )對評選結果具有最終解釋權。

　�。ㄎ澹┍碚眯麄麟A段（7月12月）

　　對最終獲評的百人“最美員工”，將受邀參加司慶當天的慶典儀式，接受表彰，授予榮譽(yù)勛章�！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過(guò)微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)等形式廣泛開(kāi)展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實(shí)際行動(dòng)中來(lái)。

　　十、活動(dòng)要求

　　1、加強領(lǐng)導組織。各單位評選組會(huì )要把此次活動(dòng)作為倡導公司核心價(jià)值理念、弘揚公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好統籌指導、組織協(xié)調、推動(dòng)落實(shí)等各項工作。

　　2、加宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動(dòng)發(fā)掘客戶(hù)身邊的典型人物與事跡，深入采報道提名人物的先進(jìn)事跡。在活動(dòng)開(kāi)展的各個(gè)階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳報導工作，擴宣傳覆蓋面，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

　　3、注重實(shí)效過(guò)程。要通過(guò)深入細致、扎實(shí)有效的工作，使推薦評選過(guò)程成為總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作、進(jìn)一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過(guò)程，成為學(xué)習先進(jìn)、激勵后進(jìn)、不斷提高員工道德觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)的過(guò)程。

　　4、嚴格標準程序。要組織指導基層公司對候選人進(jìn)行認真篩選，并做到嚴格審核把關(guān)，按時(shí)保質(zhì)保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開(kāi)透明、嚴謹有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進(jìn)典型推薦上來(lái)。

　　5、材料完備詳實(shí)。認真填寫(xiě)評選申報表（見(jiàn)附件）。參加評選的“最美員工”須有詳實(shí)的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實(shí)，有感召力，字數要求在3000字左右。

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