致加西亞的信讀書(shū)心得

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的致加西亞的信讀書(shū)心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

致加西亞的信讀書(shū)心得1

　　《致加西亞的信》這本書(shū)是由幾篇內容相關(guān)的文章合編而成的，它故事簡(jiǎn)單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時(shí)間、空間的限制，對我們二十一世紀的每個(gè)員工，都具有較強的現實(shí)指導意義。

　　安德魯—羅文中尉服從美國總統麥金萊送信給加西亞的'指示，不計個(gè)人得失，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，歷盡艱險，把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類(lèi)社會(huì )發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀(guān)。通過(guò)《致加西亞的信》，我不僅看到了一個(gè)描寫(xiě)的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時(shí)刻檢討觀(guān)照自己和他人的對的信任，給羅文的成功送信提供了無(wú)可替代的精神動(dòng)力。誠然，社會(huì )是現實(shí)的，人類(lèi)也不是只求付出不要回報就可以活在世上。在完成任務(wù)之后，為了表彰他所做的貢獻，美國陸軍司令為她頒發(fā)了獎?wù)�，并且高度稱(chēng)贊他說(shuō)：“我要把這個(gè)成績(jì)看做是戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡�！绷_文冒著(zhù)生命危險的工作也得到了相應的回報。

　　總之，讀完《致加西亞的信》這本書(shū)之后，我覺(jué)得受益匪淺，在以后的工作生活中都將會(huì )時(shí)時(shí)鼓勵我盡心盡責，努力向上。 《致加西亞的信》這本書(shū)是由幾篇內容相關(guān)的文章合編而成的，它故事簡(jiǎn)單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時(shí)間、空間的限制，對我們二十一世紀的每個(gè)員工，都具有較強的現實(shí)指導意義。

致加西亞的信讀書(shū)心得2

　　事實(shí)上，《致加西亞的信》只是一篇只有24個(gè)段落的文章，但正是這樣一個(gè)簡(jiǎn)練的故事，引發(fā)了我們對人性的種種思考，也使之成為經(jīng)濟管理領(lǐng)域一部不朽的教科書(shū)。

　　美西戰爭爆發(fā)后，美國非常需要同古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍取得聯(lián)系，但當時(shí)加西亞正在大山深處，沒(méi)有人知道他的具體位置。有人向總統推薦說(shuō)：“有一個(gè)叫羅文的人，如果有一個(gè)人能找到加西亞將軍，那個(gè)人一定就是他�！庇谑�，他們將羅文找來(lái)，交給他一封信寫(xiě)給加西亞將軍的信。關(guān)于羅文中尉如何將信收好，如何歷盡艱辛將信送給加西亞將軍，這些都不是我想說(shuō)明的，我只想強調麥金來(lái)總統將信交給羅文，羅文接過(guò)信之后并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方”。

　　像他這種人，我們應該為他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的完成任務(wù)“把信送給加西亞”。當上級交給員工一件事時(shí)，他會(huì )默默地接受任務(wù)，不會(huì )問(wèn)任何愚蠢的問(wèn)題，也不會(huì )千方百計的將之推給別人，而是全力以赴地完成任務(wù)。這種人永遠不會(huì )擔心被解雇，也永遠沒(méi)有必要為了加薪而罷工。

　　我們不得不承認，這種人無(wú)論處在什么環(huán)境都會(huì )是贏(yíng)家，因為贏(yíng)在執行！

　　讀致加西亞的信有感7

　　該書(shū)敘述了一個(gè)淺顯的故事，加西亞是古巴的一位起義軍首領(lǐng)，把信送給他的是美國西點(diǎn)軍校畢業(yè)的羅文中尉。1898年美西戰爭爆發(fā)，美方急需加西亞將軍的協(xié)助，怎樣才能把信件送到加西亞手中，美國情報局局長(cháng)阿瑟·瓦格納上校向總統麥金萊推薦了羅文中尉。在得到總統的口頭指令后，羅文在最短的時(shí)間內客服重重困難，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成了使命，把一封維系民族存亡命運之信送給了加西亞將軍，為國家爭取了戰爭的主動(dòng)權。

　　讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，我感觸頗多，獲益匪淺。羅文在此事件中的表現，說(shuō)明他是一個(gè)責任心和使命感很強的人。堅強的意志力和對所從事事業(yè)的忠誠，使他成為一個(gè)不講任何條件并把完成工作任務(wù)放在第一位的人。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個(gè)民族的希望。羅文的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性令我敬佩。該書(shū)所揭示出的敬業(yè)、誠信、忠誠、勤奮的精神，正是人性中最為高尚的一面，作者阿爾伯特.哈伯德通過(guò)本書(shū)也向世人揭示出了其成功的奧妙。

　　讀罷此書(shū)，我體會(huì )頗多：1、責任。我們終日提倡的“敬業(yè)愛(ài)崗”，如若沒(méi)有極強的責任心是不可能做到的�！柏熑巍笔且粋�(gè)人的行動(dòng)指南和原動(dòng)力之一。假如我們每個(gè)人都提高自己的責任心，自覺(jué)主動(dòng)地做好本職工作，像“羅文”那樣敬業(yè)、忠誠、保質(zhì)保量完成上級給予的任務(wù)，定會(huì )實(shí)現自身的價(jià)值。2、忠誠。這里所說(shuō)的忠誠是對黨的忠誠、對國家的忠誠和對人民的忠誠。我們不應該只是口上掛著(zhù)忠誠說(shuō)著(zhù)敬業(yè)，應該用我們的`實(shí)際行動(dòng)去表現，因此無(wú)論我們在哪個(gè)崗位上都應該盡心盡力，恪盡職守。3、服從。羅文作為一名軍人，服從是他的天職，在面對有生命危險的任務(wù)時(shí)，他義無(wú)反顧的去執行命令，這說(shuō)明羅文不僅僅具有軍人的作風(fēng)，也可看出他的敬業(yè)精神：言必行，行必果。4、信任。當總統麥金菜得知中尉羅文能夠勝任這次任務(wù)時(shí)，他沒(méi)有去猜測和懷疑，而是立刻派他出發(fā)，正是因為這種信任才會(huì )有羅文的出色表現。

　　“把信送給加西亞”已經(jīng)演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。我們需要像羅文這樣的“送信人”，而如今像羅文這樣的人還相當缺乏。其原因在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家習慣性地給自己設障礙、擺假設、找借口、尋理由�！拔颐�、沒(méi)空”、“人少，沒(méi)辦法做到”，“能做到這樣已經(jīng)不錯了”，“不要太理想化了”，“讓某某做可能會(huì )更好些”等種種理由推托，這些現象就是責任心不強、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏積極性的表現。以這樣的態(tài)度工作，我認為是對自己不負責、是對人民不負責、是對國家不負責，更談不上忠于職守、信守承諾。相反，羅文卻為我們樹(shù)立了一個(gè)光輝的典范。

致加西亞的信讀書(shū)心得3

　　最近，讀了《致加西亞的一封信》，感覺(jué)獲益良多。

　　通讀全書(shū)，首先能夠強烈感受到主人公的敬業(yè)精神。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒(méi)有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒(méi)有問(wèn)怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎？這更是他忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗精神的體現，這是他成功的最大砝碼。

　　書(shū)中講到：“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”通過(guò)閱讀，讓我不斷地反�。簽槭裁次以诠ぷ髦芯筒荒茏龅较窳_文那樣，能自動(dòng)自發(fā)來(lái)出色的完成工作任務(wù)呢？每次領(lǐng)導交辦的事情，往往是做好了，卻因為忙于其他的事情而拖延了，或者說(shuō)反正做好了，遲一點(diǎn)點(diǎn)匯報應該沒(méi)問(wèn)題吧，結果卻是無(wú)形之中犯下了懶惰和拖延的`大忌。做一件事了一件事，這樣才能使自己的關(guān)注不至于顯得雜亂無(wú)章。明白這個(gè)道理，卻總是在關(guān)鍵的時(shí)候掉鏈子，這也足以說(shuō)明在我的思想上還沒(méi)有高度重視。至于說(shuō)到自動(dòng)自發(fā)地工作，我覺(jué)得有些慚愧。我應該是那種“不論老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主觀(guān)能動(dòng)性，在以后的工作中更加要注意這一點(diǎn)。

　　另外本書(shū)里還寫(xiě)到了大量的一個(gè)人對工作的心態(tài)問(wèn)題，不輕言放棄的精神。書(shū)里寫(xiě)到"即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設法使著(zhù)乏味的工作充滿(mǎn)樂(lè )趣。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無(wú)論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。"其實(shí)剛來(lái)中硅我們就知道，我們的工作存在一定的危險性，而且大多數崗位需要三班倒。因為擔心因為勞累，我曾聽(tīng)到不少同事抱怨過(guò)，而我自己也曾如此。不過(guò)經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的磨合和調整，我已經(jīng)慢慢適應了這里的工作，也慶幸自己當初沒(méi)有輕言放棄。畢竟我們公司的企業(yè)知名度，學(xué)習機會(huì )，待遇福利，各方面在洛陽(yáng)市來(lái)說(shuō)，都位于前列。我也在這過(guò)程當中漸漸成熟，同時(shí)也學(xué)到了很多。而今讀完這本書(shū)，我更是增強了信念，一定在自己崗位上好好干。

　　透過(guò)這本書(shū)，我也想到了，支撐著(zhù)羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專(zhuān)業(yè)知識和其他綜合性的素質(zhì)。一個(gè)平庸的人是完成不了這樣的使命的。面對羅文的精神，我又具備了什么呢？雖然是短短的故事，卻明示了太多做人的道理，特別是作為一名合格的員工應該遵循的準則。我想除了每日的踏踏實(shí)實(shí)地工作之外，也不能放松了對自己崗位技能的進(jìn)一步鉆研，工作之余需要補充更多的知識，以更好地充實(shí)自己，這樣，一旦有需要，便可以更好地為公司服務(wù)，也更能體現自己的價(jià)值。

　　一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認真與執著(zhù)就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。也是通過(guò)這此公司領(lǐng)導倡導員工對《致加西亞的一封信》一書(shū)的學(xué)習，堅定了自己做人做事的原則，今后一定要使自己像書(shū)中的羅文中尉那樣，做一個(gè)“合格的信使”。

致加西亞的信讀書(shū)心得4

　　看完《致加西亞的一封那封信》后感觸深刻.我認為這本書(shū)不只象本書(shū)的開(kāi)頭寫(xiě)的那樣"本書(shū)所推崇的是關(guān)于敬業(yè),忠誠和勤奮的思想觀(guān)念",這只是本書(shū)的主要內容,在這本書(shū)里還可以看到做人的一些應有的品質(zhì),例如自信與信任.

　　我很欣賞書(shū)中一開(kāi)始的那一段話(huà)"我相信陽(yáng)光、空氣、菠菜、蘋(píng)果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢.請始終記住,英語(yǔ)里最偉大的單詞就是"自信".雖然我覺(jué)得這句話(huà)有點(diǎn)怪怪的,但是它真的挺震撼人的,這么簡(jiǎn)單且又震撼人的語(yǔ)句,把正本書(shū)的思想已經(jīng)表達的淋漓盡致.是啊!我們連一些生活中不可缺少的任何一樣東西,都要相信,怎么能不相信你所在的公司,你所從事的工作呢?我認為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的,同樣,你沒(méi)有了信任就等于你沒(méi)有了自信.這就象書(shū)中的作者簡(jiǎn)介,如果阿爾伯特.哈伯德不相信自己,不相信他自己的能力與才華,不相信他的同事與助手,不相信他的合作伙伴,到最后他的出版社也不會(huì )不斷擴大,以至于他現有的住宿設施都無(wú)法容納前來(lái)訪(fǎng)問(wèn)他的人,為此還要特地蓋一座旅館.他的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上,最后擁有了500多名員工.這都已充分的證明了他的自信,信任與奮斗.

　　同時(shí),在這本書(shū)里還寫(xiě)到了大量的一個(gè)人對工作的心態(tài)問(wèn)題,例如積極性,要敬業(yè),要忠于職守.看完這本書(shū)我感觸及深,深有同感.是的,現在的社會(huì )有許多大學(xué)生,對社會(huì )沒(méi)有責任心,經(jīng)常的不厭其煩的更換工作,實(shí)際上這也是對自己不負責任的舉動(dòng).我認為每個(gè)公司都有一套自己的管理體制,每個(gè)職位也都有一套自己的工作流程.每個(gè)公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過(guò)時(shí)間的累積與經(jīng)驗得來(lái)的,真的很不容易,而這些不珍惜自己工作的人,一而再,再而三的更換著(zhù)每個(gè)公司給他們制訂的工作流程,總是受不了這些他們所謂的束縛,而換來(lái)?yè)Q去卻發(fā)現自己受不了所有自己所謂的"束縛",而他們這樣頻繁的更換工作的同時(shí),其實(shí)就是在不尊重別人的勞動(dòng)成果.不尊重別人也就降低了自己的'人格,就象書(shū)里寫(xiě)到"即使你的處境再不如人意,也不應該厭惡自己的工作,因為世上再找不出比這更壞的事情.如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想設法使著(zhù)乏味的工作充滿(mǎn)樂(lè )趣.用這種積極的態(tài)度,投入工作,那么無(wú)論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果."是的,我們不應該抱怨,當你總是在抱怨著(zhù)自己的出身,抱怨社會(huì ),抱怨自己遭受貧困.卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時(shí),你應該知道其實(shí)你所抱怨的這些,他們的根本原因在于你自身的心態(tài).而這些心態(tài)是有辦法改變的.

　　《致加西亞的一封信》之前已經(jīng)草草聽(tīng)過(guò)這個(gè)故事,現在拿到這本書(shū),我又仔仔細細地讀了一遍,發(fā)現又有很多新的收獲.書(shū)中主要講述了主人公羅文中尉在環(huán)境惡劣的情況下,冒著(zhù)生命危險,完成送信任務(wù)的故事,體現了作為一名軍人忠誠、敬業(yè)、服從命令的高尚品質(zhì),而我們作為企業(yè)的一員也應該對企業(yè)表現出敬業(yè)與服從命令.

　　其實(shí)細細想來(lái)每一份工作都來(lái)之不易,所以我們就應該本著(zhù)"努力、努力、再努力,實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐"的精神,樹(shù)立強烈的事業(yè)心.因為干一項事業(yè),沒(méi)有強烈的事業(yè)心和責任感,就難入佳境,難出成績(jì).而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒(méi)有使命之感,沒(méi)有敬業(yè)之心,就沒(méi)有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設,終不能轉化為能力和成績(jì),要干就要干好,我想以后我一定會(huì )經(jīng)常有這句話(huà)勉勵自己.正如《致加西亞的一封信》中所講："年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識,也不只是聆聽(tīng)他人種種指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞".

　　其次,作為一個(gè)企業(yè)的員工,對待自己的老板,也應該向羅文學(xué)習.那我們該向羅文學(xué)習什么呢?擺在第一位的是忠誠,為什么這樣說(shuō)呢?試想：如果羅文不是對自己的國家忠誠的話(huà),他應該可以把信交給西班牙而獲取很高的報酬吧?當然,如果他不夠忠誠的話(huà),他的上級也不會(huì )這么信任他,把這封重要的信件交給他了.

　　在前進(jìn)的路上,我們或許會(huì )迷失方向,在困難的面前,我們或許會(huì )動(dòng)搖自己的決心,這就需要不斷調整、挑戰、戰勝自己,要有羅文送信勇往直前的精神.

　　寥寥幾筆,是我讀完《致加西亞的一封信》之后的感想,在今后的工作當中,不論是對客人還是自己的老板,我一定會(huì )以羅文為榜樣,成為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀員工!

致加西亞的信讀書(shū)心得5

　　每個(gè)人對自己都應該坦誠，正視內心真實(shí)的想法，并時(shí)常把它拎出來(lái)曬曬太陽(yáng)，把發(fā)霉了的曬干，把滋生的霉菌殺死。常常欺騙自己的人，終究會(huì )學(xué)會(huì )欺騙他人，也就會(huì )有當面一套背后一套的東西，沒(méi)人會(huì )愿意把后背交給這樣一個(gè)人。

　　對于讀這本書(shū)，最初是一種消極情緒來(lái)對待的，因為在從上查詢(xún)，評分也僅6.5分，評論中看到了戾氣和抱怨，就以為是既得利益者為了打雞血和馴服采取的手段。當一頁(yè)一頁(yè)認真讀到約1/3處時(shí)候，忍不住打下來(lái)這句話(huà)：在你沒(méi)有親身經(jīng)歷一件事情的時(shí)候，不要對此妄加評論。對事和對人都是如此，你永遠不可能真正了解一個(gè)人，除非從他的角度區看問(wèn)題，除非你鉆進(jìn)他的皮膚里像他一樣走來(lái)走去。所以靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非。

　　整本書(shū)讀完了，像莫泊桑所說(shuō)的生活一樣，沒(méi)有想象的那么美好，也沒(méi)有那么糟糕，更重要的是汲取些讓自己的根扎的更深的`力量。全書(shū)分上下兩部分，上部主要是關(guān)于工作的成功學(xué)，講了主動(dòng)性、抱怨、薪水、態(tài)度、敬業(yè)、懈怠、盡責、勤奮、感恩、視野、忠誠、心態(tài)。下部分是關(guān)于羅文前往古巴送信給起義軍將領(lǐng)加西亞并返回美國做古巴人民反抗西班牙戰斗狀況報告的故事——面對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意完成任務(wù)。

　　人的一生大概有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，抓住了就可以改變一生的軌跡。在工作和生活中你的貴人一定會(huì )短暫出現那么幾次，這時(shí)你不要成為心理的奴隸，深入了解內心，若始終存在被壓榨和剝削的奴隸心態(tài)，最后傷害自己的其實(shí)是自己。給你機會(huì )就接過(guò)來(lái)，去干！別拖拉，別逃避，別給猶豫拖延的機會(huì )，要知道謹慎和猶豫不決是截然不同的兩種品格�；蛟S開(kāi)始會(huì )不自信，但自信心最好的增強方式就是在工作和學(xué)習中，不間斷的努力，一點(diǎn)一點(diǎn)獲得認可，累計起來(lái)的。每竭盡全力盡心盡責做完一個(gè)方案，主動(dòng)學(xué)習一個(gè)增強工作中核心競爭的技能，獎勵的通道一定會(huì )打開(kāi)，他人和自我的認可，都會(huì )增強自信。

　　沒(méi)有出來(lái)單干的勇氣，那就別抱怨。抱怨是在有毒的土壤開(kāi)出的龍葵，對所有人都有害。抱怨腹誹所在的平臺，實(shí)際是在否定自己，因為你就是其中的一員。太多人自以為是，把自己當回事兒，殊不知就算有所成就也是平臺給予的，絕大多數離開(kāi)平臺后一無(wú)是處。真正的精英，金字塔頂的人是沒(méi)有功夫抱怨的。所有的人都是可替代的，想清楚自己真正想做的工作，能做好什么工作，沒(méi)有想清楚的跳槽是對自己的傷害，會(huì )把自己的人生路越走越窄。感恩發(fā)現你的人，感恩所在的平臺。

　　有個(gè)性的人不是情緒上的個(gè)性，而是具備從內部觀(guān)察事物的能力，從工作本身理解工作。羅素說(shuō)參差多態(tài)是幸福的本源，我們都在逃避著(zhù)變成一模一樣沒(méi)有生氣的行尸，工作恰好是這么一個(gè)路徑，工作中獨立有趣和一成不變在于自己的選擇，工作本身即是實(shí)現價(jià)值的權力和榮耀。

致加西亞的信讀書(shū)心得6

　　這是一本讓人讀了耐人回味、動(dòng)人心弦的好書(shū)。故事中的羅文是我們工作中學(xué)習的榜樣。特別是他的這種不畏犧牲、勇敢機智、吃苦耐勞的精神是我們今天每位廣電人的學(xué)習的樣榜。如何更好的“把信送給加西亞”？作為基層的一線(xiàn)員工，首先要熱愛(ài)自己的崗位。在平凡的崗位中做出不平凡的成績(jì)。在日常的工作中要讓領(lǐng)導放心、處理故障配合時(shí)要讓同事安心、最終的服務(wù)要讓用戶(hù)滿(mǎn)意在心。

　　當美國總統將信封上寫(xiě)著(zhù)“致加西亞的信”的信交給羅文，羅文什么都沒(méi)有問(wèn)�？吹竭@個(gè)開(kāi)始，我不僅認為羅文是個(gè)傻子，他為什么不問(wèn)，是一個(gè)人前往嗎？如何到達目的地呢？我心里的疑問(wèn)重重，難道羅文不擔心還沒(méi)有找到加西亞將軍自己就已經(jīng)命喪黃泉了嗎？帶著(zhù)這些對于這個(gè)“傻瓜”的疑問(wèn)，我安靜的看完的整本書(shū)，不知什么時(shí)候覺(jué)得，像羅文一樣的“傻瓜”不正是現在企業(yè)正需要的員工嗎？也正是這個(gè)“傻瓜”的事跡和精神讓我受益匪淺。

　　堅持必定會(huì )有結果。羅文在送信過(guò)程中幾經(jīng)曲折，采取不同的方式，最后方將信交到加西亞手中。試想，如果羅文在途中遇到困難就放棄的話(huà)，或許羅文就將與“杰出軍人勛章”無(wú)緣了。這段漫長(cháng)的送信路讓我想到了公司國際化項目的推廣。學(xué)習英語(yǔ)同樣是個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。在學(xué)習持續了1個(gè)月就可以看到差距。每天堅持記單詞、練習對話(huà)與三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的學(xué)員相比，敢于堅持的學(xué)員在單詞量和口語(yǔ)方面都有很大的提升。所以堅持一件事情不一定會(huì )有理想的結果，但是不堅持就一定不會(huì )有結果。相信把羅文的堅持用到工作當中，我們一定會(huì )將“總統”致“加西亞”的“信”送達。

　　借助團隊的力量可以事半功倍。相信書(shū)中的那些與羅文并肩走過(guò)險境的那些伙計你一定記憶猶新吧。不管是沉默不語(yǔ)的車(chē)夫還是機靈的.船長(cháng)或是怪異的古巴人，雖然他們都不是故事的主角，但卻是一路中至關(guān)重要的人，羅文能順利將信交給加西亞將軍，少了他們又怎么可能完成呢？他們可以說(shuō)是一個(gè)團隊，為同一個(gè)目標努力的團隊。在吉利的團隊中，有像羅文一樣勇敢的人，也有像車(chē)夫不說(shuō)話(huà)注重行動(dòng)的人，更有像船長(cháng)那樣幽默的人。只有正在的發(fā)揮團隊的力量，我們的工作才能更順暢、更快捷的完成。正如缸蓋班組裝機故障率連續幾月為零的，在班長(cháng)的帶領(lǐng)下，積極整改，班組全員參與，在整改期間，裝機故障率為零就是他們整個(gè)團隊的目標。事實(shí)證明，團隊的力量真的是無(wú)可估量的。

　　懷有感恩之心。羅文是懷著(zhù)怎樣的動(dòng)力完成這個(gè)這樣一個(gè)艱巨的任務(wù)我們不得而知�；蛟S處于軍人對國家的忠誠，但是可以肯定的是，羅文對于國家的感恩之情。常會(huì )聽(tīng)到同事們說(shuō)，吉利給了他們家，有了房、有了車(chē)，他們對吉利的感恩無(wú)法用言語(yǔ)表達�？吹剿麄冊诠ぷ魃系挠眯�，我明白感恩之情在工作與生活上的動(dòng)力也是巨大的。

　　看完《致加西亞的信》一書(shū)僅僅3天時(shí)間，要真正領(lǐng)悟其中的道理，我想，我結合多年來(lái)的線(xiàn)路維護工作任務(wù)，針對平時(shí)自己的工作性質(zhì)，對讀《致加西亞的信》談?wù)勛约旱母惺埽?/p>

　　首先要服從領(lǐng)導聽(tīng)指揮。作為最基層的普通員工，我們要服從領(lǐng)導安排的工作，曾經(jīng)在部隊的我是一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，現在回到地方一切工作聽(tīng)從上級領(lǐng)導安排。堅決服從領(lǐng)導安排任何崗位和工作。在工作和不同的崗位上加強學(xué)習和鍛煉，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。把自己培養成一位特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關(guān)的技術(shù)能手。同時(shí)在工作中要具備帶領(lǐng)大家完成急、難、險、重的工作任務(wù)的能力。特別在線(xiàn)路維護中要知道如何完成故障定位、故障處理。按照先干線(xiàn)后支線(xiàn)，先干網(wǎng)后本地網(wǎng)。先在用信號后備用信號等原則。

　　其次是要加強學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。我們要加強對新知識的學(xué)習，新事物的吸收。養成愛(ài)學(xué)習的好習慣，在工作中自己能夠獨立完成的任務(wù)自己完成。不拖拉，不講困難。堅決做到：有請示、有匯報。在實(shí)際操作過(guò)程中堅決執行操作規程，按操作規程辦事。下一步可能還是負責干線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路傳輸，但是還要加強對本地網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路傳輸的了解和學(xué)習，培養出一專(zhuān)多能的人才。確保技術(shù)水平普及化，多樣化。人人齊抓共管，人人都是技術(shù)能手。

　　在今后的維護工作中要以羅文中尉為榜樣，沒(méi)有條件，沒(méi)有任何理由，克服重重困難，努力去完成上級交給的每項工作任務(wù)，做一個(gè)合格的信使，更好的把廣播電視信號送到用戶(hù)，讓用戶(hù)滿(mǎn)意在心。

致加西亞的信讀書(shū)心得7

　　讀完《致加西亞的一封信》后，我深有所感。本書(shū)內容簡(jiǎn)短平實(shí)，卻成為了風(fēng)靡全球，暢銷(xiāo)不衰的勵志經(jīng)典，在于其提倡了一種宏大的精神：敬業(yè)、信用、勤奮，這也是現代社會(huì )人員應具備的基本素養，細細品來(lái)，對我們今日取得勝利有著(zhù)很大借鑒意義。

　　人無(wú)信則不立，上級的吩咐的結果是下級的堅決聽(tīng)從，背后卻是對上級的.肯定信任，他們的信任來(lái)自于對他品質(zhì)的確定，也是對他實(shí)力的間接認可，是他平素品德為他“贏(yíng)”得了這次機會(huì )，羅文憑借堅毅的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處�！叭硕鵁o(wú)信，不知其可”，假如一個(gè)人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信很難為他贏(yíng)得別人的信任和敬重。生活中誠信能成我們贏(yíng)得友情信任，工作中誠信給我們帶來(lái)合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇，誠懇守信是為人處世的基本素養，也是人際交往的根本。在現代商業(yè)社會(huì )里，經(jīng)濟關(guān)系困難，合作競爭無(wú)時(shí)無(wú)刻不在，信用就是一種資源，一筆無(wú)形的財寶。信用是一個(gè)人、一個(gè)單位發(fā)展的根本。

　　勤奮是取得勝利的基礎。要取得勝利必需不怕苦累，不計個(gè)人得失，付諸行動(dòng)，這樣在工作中才能所獲。 保持自信和良好的心態(tài)也是贏(yíng)得勝利的關(guān)鍵。在工作中經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，最重要是我們對待工作和任務(wù)要有自信，哪怕失敗再重新做過(guò)，直至勝利。良好的心態(tài)就是在工作中踏踏實(shí)實(shí)干事，主動(dòng)地、開(kāi)拓性地去工作，學(xué)習他人之長(cháng)，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。 讀過(guò)一本好書(shū)，精神就得到一次升華，愿我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實(shí)到我們的本職工作中。

致加西亞的信讀書(shū)心得8

　　有兩種人永遠落后于別人：一種是只做被要求的工作，另一種是做不好被要求的工作。

　　有一種精神人們賦予它盛大的褒獎，那就是自動(dòng)自發(fā)的精神。擁有自動(dòng)自發(fā)精神的人就是在無(wú)人告知的情況下能夠主動(dòng)積極完成工作的人，也就是指那些把信送給加西亞的人。文明，就是殷切地尋找把信送給加西亞的人才的一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。

　　強化高效執行，推動(dòng)指揮調度高質(zhì)量發(fā)展。近期，我仔細閱讀了《致加西亞的信》這本書(shū)，書(shū)中向我們展現了羅文中尉歷盡千難萬(wàn)險，把信送給加西亞將軍的故事。他送的這封信事關(guān)重大，代表著(zhù)美利堅的命運，寄托著(zhù)整個(gè)民族的希望。從羅文中尉的.故事中，我體會(huì )到了對工作的絕對執行力。

　　《致加西亞的信》的傳奇故事已廣為流傳100多年，其中傳達出來(lái)的偉大精神一直在被人們所傳承。原本送信本來(lái)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，送信就不是一件普通的事情。道理很簡(jiǎn)單，執行力強，就能逢山開(kāi)路，遇水搭橋，排難除險實(shí)現戰略目標。執行力弱，就會(huì )找借口，談條件，錯失良機，導致戰略目標難以實(shí)現。結合我們指揮調度崗位實(shí)際，中心的發(fā)展同樣需要做“羅文式”員工。我認為，要完成目標，就需要做到高效執行，而責任意識及團隊協(xié)作是關(guān)鍵因素。

　　責任意識是高效執行的前提。羅文所擁有的是一種堅貞不屈的執著(zhù)，這一點(diǎn)使他忠于信仰，敏于行動(dòng)，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送給加西亞”，對結果負責。日常調度指揮工作中，責任意識顯得尤為重要，譬如道路的視頻巡查工作。4月4日沈海高速K898公里處發(fā)生的11死重大交通事故的發(fā)生正在由于高速障礙物引起的，這些存在的安全隱患就像“定時(shí)炸彈”，對我們的道路保暢帶來(lái)較大風(fēng)險。作為例行工作中一個(gè)重要的事項，巡查的質(zhì)量與道路的安全保暢息息相關(guān)。我們必須加強責任意識，排查道路是否發(fā)生交通事故或存有引發(fā)交通擁堵的隱患、道路是否存有拋灑物、可視范圍內是否存有違章行為、惡劣天氣期間交通路況等，全面掌握轄區內交通動(dòng)態(tài)，及時(shí)指揮調度相關(guān)單位高效處置特情，盡可能排除隱患，才能降低事故風(fēng)險，保障轄區道路安全通暢。

　　團隊協(xié)作是高效執行的基礎。羅文的成功離不開(kāi)戈瓦希奧、車(chē)夫、利奧將軍等人的幫助。在整個(gè)送信過(guò)程中，大家的相互配合、相互信任、較高的執行力才使得結局非常圓滿(mǎn)。調度指揮工作的高效處置，離不開(kāi)班團隊的緊密協(xié)作，譬如任意一起事件的發(fā)生，可能需要同步發(fā)布N條指令才能完成，情報板指令、蘇交控平臺清障指令、現場(chǎng)監管、電子臺賬記錄等，高效的配合才能確保指令的及時(shí)性、精準性、準確性。特別是遇到重特大交通事故等突發(fā)性事件時(shí)，團隊分工明確、互通有無(wú)是高效處置的必然要求。3。30沈海高速K1197貨車(chē)自燃事故，調度指揮中心當班全員通力協(xié)作，響應迅速、分工合理，在發(fā)布情報板指令、蘇交控平臺指令的同時(shí)，立即通知轄區高速交警、交通執法、排障、養護、機電、119消防等關(guān)聯(lián)單位迅速趕赴現場(chǎng)，同時(shí)上報公司相關(guān)領(lǐng)導、省調度指揮中心、省聯(lián)網(wǎng)中心信息服務(wù)中心，通報相鄰高速，并通過(guò)視頻監控全程監管，實(shí)時(shí)掌握最新交通信息。最終，在控股、公司領(lǐng)導的指導下，在各關(guān)聯(lián)執行單位的通力合作下，該火情事故在最短時(shí)間內處置結束，受損上跨橋在最短時(shí)間內撤除，區域路網(wǎng)通行秩序在最短時(shí)間內恢復，調度指揮中心高質(zhì)量完成此次重大交通突發(fā)事件的應急處置。

　　執行力對于團隊而言是戰斗力，下一步工作中，我們將以公司“十四五”規劃為指引，以打造“匠心智行”指揮調度品牌為強勁引擎，明確“一個(gè)目標”、把握“兩條主線(xiàn)”、建設“三大平臺”、推進(jìn)“四化建設”，抓實(shí)“五項工作”，做到“可看見(jiàn)能聽(tīng)見(jiàn)、可調度能指揮、可協(xié)調能聯(lián)動(dòng)、可跟蹤能調節、可預警能服務(wù)、可識別能防范”，高效執行公司的各項決策部署，展示調度指揮中心美好形象，全面實(shí)現指揮管理高質(zhì)量發(fā)展。

致加西亞的信讀書(shū)心得9

　　一些書(shū)短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書(shū)。

　　什么東西使這本書(shū)充滿(mǎn)了魅力呢一看之下，情節簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

　　羅文正是通過(guò)他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)，堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的`人，那些值得信賴(lài)，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家，企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。

　　我想這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F在有這樣一個(gè)普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意，所謂的“這山望著(zhù)那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……

　　面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍�！边@段話(huà)對我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。

　　書(shū)中還提到了一種觀(guān)點(diǎn)：“每天多做一點(diǎn)”�，F在很多人工作時(shí)往往是抱著(zhù)應付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話(huà)，只會(huì )使自己永遠處在被動(dòng)的局面，換句話(huà)說(shuō)，這樣無(wú)法為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。書(shū)中給出了這樣一個(gè)例子，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要，收入更高的職務(wù)。

　　艾倫并不是速記員，他也沒(méi)有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來(lái)幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂(lè )的內在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)，并不會(huì )占用自己太多的時(shí)間，卻可以讓自己贏(yíng)得更多的機會(huì )，何樂(lè )而不為

　　當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè)，一個(gè)領(lǐng)導，一個(gè)員工必不可少的。

　　讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

致加西亞的信讀書(shū)心得10

　　當讀完《致加西亞的一封信》這本書(shū)的時(shí)候，真有點(diǎn)意猶未盡的感覺(jué)，猶如喝了一杯美味的咖啡，令人回味無(wú)窮，令人深思，讓你不由自主地對工作對人生進(jìn)行新的思考。

　　在這本書(shū)中，羅文接受了囑托，這并不是被迫的接受命令，在完成這件事的過(guò)程中，在艱難險阻面前，他從來(lái)沒(méi)有退縮，這正是他忠誠的一面。而自信和誠信是每個(gè)人應該具備的品質(zhì)。自信并不是對于未來(lái)事態(tài)的一種盲目樂(lè )觀(guān)，而是一種敢于挑戰和超越自己的信心和魄力！

　　中國有句古話(huà)：“謀事在人，成事在天！”天的部分我無(wú)法控制，但是我們可以把握人的部分，就是抓住自己的能動(dòng)性，自信而積極樂(lè )觀(guān)地面對生活和工作。我相信“態(tài)度決定一切”，只要我們接受一切我們必須面對的，保持樂(lè )觀(guān)的生活和態(tài)度，我們的生活就會(huì )擁有健康快樂(lè )。

　　獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話(huà)，不要停留在原地。等著(zhù)天上掉陷餅，一切成功都是努力的結果。讓我們停止無(wú)謂的抱怨，有好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于你，要做的每一件事，不斷完善自己，做一個(gè)現代的羅文�！吨录游鱽喌腵一封信》是對為人處事基本道德與價(jià)值觀(guān)的呼喚，那就是自信和誠信！

　　人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許，嫉妒，質(zhì)疑或是失敗，我們都需以一顆平和的心微笑著(zhù)面對。一聲謝謝一個(gè)微笑，一個(gè)座位一聲招呼，一句“您好”一聲“慢走”，都恰好一朵朵的浪花，一個(gè)個(gè)美麗的音符跳躍在我們的生活中。最后我想要說(shuō)的就是，如果你每天能帶著(zhù)一顆感恩的心去工作，相信工作的時(shí)候心情自然是愉快的。

致加西亞的信讀書(shū)心得11

　　早在以前就聽(tīng)說(shuō)過(guò)《致加西亞的一封信》這本書(shū)，這次有機會(huì )拜讀，我感到很幸運。讀完之后，感觸頗深，書(shū)中所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習。

　　下面，我就圍繞書(shū)中核心，從“誠信、心態(tài)、感恩”這三個(gè)方面來(lái)談下自己的感想。

　　一、誠信是做人的根本

　　俗話(huà)說(shuō)“人無(wú)信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個(gè)人最基本的品德。海涅說(shuō)：“生命不可能從謊言中開(kāi)出燦爛的鮮花�！弊鳛橐粋�(gè)人，沒(méi)有誠信，那么他將沒(méi)有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個(gè)表里不一、言而無(wú)信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會(huì )使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。在這個(gè)方面，高尚品德是安德魯？羅文成為家喻戶(hù)曉的英雄的關(guān)鍵所在�！吨录游鱽喌囊环庑拧分姓f(shuō)道：“我敬佩那些無(wú)論老板在不在身邊都會(huì )努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人�！边@句話(huà)值得我們每個(gè)人去深思。既然公司付給你薪水，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事，投機取巧、無(wú)所事事的職員就是沒(méi)有誠信觀(guān)念的人。

　　當然，要真正做到誠信又是何其難！物欲橫流、生活壓力、道德底線(xiàn)已經(jīng)快將我們變成了一個(gè)虛偽的人，社會(huì )也進(jìn)入到一個(gè)虛榮的社會(huì )。當物質(zhì)和精神不可兼得的時(shí)候，很多人面對物質(zhì)的誘惑，毅然選擇放棄誠信，這是可悲的。不要感覺(jué)別人懶散和無(wú)所事事卻不少拿一分錢(qián)，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯誤的，完全是一種狹隘的觀(guān)念！努力工作，你就將學(xué)到很多的知識，不斷充實(shí)自己，這種價(jià)值是不可估量的，你的未來(lái)才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明，人無(wú)信則注定失��！

　　二、態(tài)度決定一切

　　在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話(huà)，更為準確地表述為：“工作本身沒(méi)有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度”。有種人遇到問(wèn)題就說(shuō)是別人的問(wèn)題，純粹就是找借口推卸責任，公司找你來(lái)解決問(wèn)題的，不是讓你來(lái)說(shuō)十萬(wàn)個(gè)為什么的，解決不了問(wèn)題你就可以走了。

　　在這個(gè)社會(huì )中，大家好象漸漸的對敬業(yè)這個(gè)詞模糊了，取而代之的是文憑，學(xué)歷。有些人自認為有了高學(xué)歷就可以找到自己滿(mǎn)意的工作，但是他們卻缺少一份敬業(yè)的心。就如書(shū)中是這樣評價(jià)這些人的"他們只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神"，書(shū)中把他們稱(chēng)之為"有才華的窮人"。這樣的人，即便你有才華，但也不會(huì )受到上司的鑒賞，永遠碌碌無(wú)為。反之，假如你沒(méi)有什么才華，但是你工作認真，不懶惰，把領(lǐng)導安排下來(lái)的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。我認為懷著(zhù)這種心態(tài)的人，就是一個(gè)敬業(yè)的人，這樣一種有職業(yè)責任感和事業(yè)忠誠心的人，定會(huì )讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)可以被委以重任的人，最終走向成功。

　　三、懷著(zhù)感恩的心去工作

　　在《致加西亞的一封信》一書(shū)中，阿爾伯特？哈伯德說(shuō)了這樣一段：“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì )道德。然而，人們可以為一個(gè)陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的`種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒(méi)有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏(yíng)的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼�！边@段話(huà)讓我明白了工作中應有的態(tài)度和感恩。

　　人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗，我們都需懷著(zhù)一顆平和的心微笑著(zhù)面對，懷著(zhù)一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個(gè)微笑，一個(gè)座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個(gè)個(gè)美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最后我想說(shuō)的就是，如果你每天能帶著(zhù)一顆感恩的心去工作，相信工作的時(shí)候心情自然是愉快而積極的。因為年輕，我們有激情，因為在首都，我們很榮幸，因為在盛視康，我們應該自豪。時(shí)常懷著(zhù)一顆感恩的心去工作，我們，收獲的，肯定也會(huì )比別人多。

　　最后，總結下：讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。它讓我們再次覺(jué)悟我們對這個(gè)社會(huì )的責任，這是一本鼓勵我們奮斗前進(jìn)的書(shū)，它讓讀過(guò)的人永遠在心中牢記誠信、敬業(yè)、忠誠、自信、感恩！

　　我要成為羅文。

致加西亞的信讀書(shū)心得12

　　書(shū)的內容大意可以簡(jiǎn)單的用一句話(huà)來(lái)講完，但是其中折射的道理卻是值得關(guān)注的。書(shū)中的故事的內容主要是講在1898年4月美國與西班牙之間發(fā)生的爭奪殖民地戰爭爆發(fā)期間，美國總統麥金急需一名合適的特使去完成一項重要的任務(wù)，軍事情報局推薦了安德魯.羅文。羅文當時(shí)毅然接受了這個(gè)任務(wù)，在孤身一人沒(méi)有任何護衛的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，一直到他秘密登陸古巴島，古巴的愛(ài)國者們才給他派了幾名當地的向導。那次冒險的經(jīng)歷，用他自己謙虛的話(huà)來(lái)說(shuō)，僅僅受到幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來(lái)并把信送給了加西亞將軍。安德魯.羅文一個(gè)掌握決定性力量的人。書(shū)中除了講這個(gè)故事之外有很多篇幅都是通過(guò)這個(gè)故事的內容來(lái)講出的許多道理。

　　羅文是一個(gè)敢于接受任務(wù)，敢于接受挑戰，能夠主動(dòng)去完成任務(wù)，讓領(lǐng)導放心的人的形象是我從故事中讀出的第一印象。也許你會(huì )說(shuō)他是一名軍人，他應該具備那樣的品質(zhì);但是你有沒(méi)有想過(guò)軍人也是人，在那戰亂的`年代誰(shuí)不愛(ài)自己的生命，又有誰(shuí)敢挺身而出呢!羅文不光敢于接受任務(wù)，而且他的接受是一種主動(dòng)性的接受，沒(méi)有半句抱怨;接受任務(wù)的他憑著(zhù)自己的智慧與自身的責任感，能夠成功的完成最終的任務(wù);這更是難得的品質(zhì)!

　　從這個(gè)故事中我們可以把這個(gè)故事的內容放大到其它場(chǎng)所!在職場(chǎng)上，公司中你會(huì )不會(huì )是另一個(gè)羅文呢?其實(shí)每一個(gè)領(lǐng)導都想擁有這樣的人才，反過(guò)來(lái)思考這樣的人才到哪里都是一個(gè)受歡迎的人!領(lǐng)導給他的工作不必具體說(shuō)明什么他就能主動(dòng)的敢于接受，而且能成功的完成工作!工作中時(shí)常會(huì )聽(tīng)到一些抱怨自己的工作不適合自己，對現有的工作沒(méi)有半點(diǎn)激情的人;這種情況的出現是你個(gè)人的錯還是外界環(huán)境的錯了?當然不是后者，如果你去想想羅文我相信你現在的工作是幸福的，至少不會(huì )像羅文那種需要隨時(shí)可能付出生命，而且責任又重大的任務(wù)吧!工作本身是不會(huì )有錯的，既然這份工作存在那么就應該相信自己是否可以去勝任，如果是可以去勝任那是否可以去開(kāi)心的完成，是否可以完成的很完美!追求完美是每個(gè)人心中所想!領(lǐng)導追求的完美是要求下面的每個(gè)人的工作做的都是完美的!

　　智者表現的平庸在公司、企業(yè)是多見(jiàn)的現象，什么樣讓所有的智者成為主動(dòng)型的人才呢!不是公司老板指定這個(gè)任務(wù)你該去什么干什么樣才好!也不是老板采用高壓強制的措施才能干好!智者是人才，他們具備主動(dòng)性的能力，只是在于公司企業(yè)文化與自身素質(zhì)的修養，當然在這里要說(shuō)的是后者重要。上面提到一個(gè)主動(dòng)性，在下面就可以看出其重要性：“能把信送給加西亞的人是很稀少的。很多人滿(mǎn)足于平庸的現狀、對此我無(wú)法理解。你正在走向成功因為你選擇生活而不是讓生活選擇你。為自己選擇。你可以選擇‘做一天和尚撞一天鐘’的生活，也可以選擇一種完美的生活”這是這本書(shū)中的一句話(huà)。這句話(huà)正說(shuō)明人與生活，主動(dòng)與被動(dòng)的對待方式，所持有的現象。其實(shí)人與生活更是如此，那與工作，與其他一些事就不用說(shuō)了，畢竟那些只是生活的一部分。

　　想想《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》那本書(shū)中講的道理與《致加西亞的信》這本書(shū)講的道理，讓我感覺(jué)他們之間有那么多是相似的!現在剛出學(xué)校，讀完這兩本書(shū)真是感受頗深，他的道理讓你可以理解應該怎樣去面對自己的工作生活;怎樣去看待生活……從學(xué)校到公司環(huán)境的改變，帶動(dòng)的將會(huì )有哪些改變了?看完這兩本書(shū)，讓我覺(jué)得自己改變的有很多，雖然不敢夸口說(shuō)自己能變得具有羅文的品質(zhì)，但是自己肯定有信心去做一名積極、主動(dòng)、對工作充滿(mǎn)熱情、對生活熱愛(ài)讓領(lǐng)導放心的職員!

致加西亞的信讀書(shū)心得13

　　古人說(shuō)：“開(kāi)卷有益”�！吨录游鱽喌男拧肥且槐倦y得的勵志著(zhù)作，書(shū)中的主人翁羅文中尉不畏艱險、千辛萬(wàn)苦的完成送信的任務(wù)�？偨y布什在送給手下這本書(shū)時(shí)簽名：“你是一個(gè)送信者”，并解釋說(shuō)：“讓能把信帶給加西亞的人，讓他們成為我們的一員，那些不需要監督而且具有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人”。

　　羅文送信的敬業(yè)精神、在職盡責的精神，值得我們學(xué)習和深思，慶幸的是，我們戰斗在一線(xiàn)崗位的員工也有好多這樣的“羅文”。

　　第一位是車(chē)間電解班的電調工孫占峰。去年休完年休假回來(lái)上班后不久，他發(fā)現每次擦完槽子干完活，他的手指頭都很疼，不幾天的功夫，十個(gè)手指有七八個(gè)都逐漸變成灰黑色，就像染過(guò)的一樣，他知道這是自己的血小板嚴重偏低、干活時(shí)用手握銅棒、擦接觸點(diǎn)等，使勁太多血脈不通造成的。本想說(shuō)給班組長(cháng)要求減少看槽數，面對全體員工工作量大、人員緊缺的局面，自己咬咬牙堅持一下，適應一段時(shí)間也就好了。孫占峰就是同事們交口稱(chēng)贊的實(shí)干家，他曾經(jīng)多次被評為“金牌員工”、“崗位能手”、“崗位明星”等光榮稱(chēng)號。

　　第二位是車(chē)間種板組的徐貴林。作為操作手，每個(gè)班他總是第一個(gè)來(lái)到崗位上。先查看吊裝始極片的斗子在不在，不在的話(huà)就準備好吊鏈，等吊車(chē)工來(lái)吊，又把種板槽的電橫上，陰陽(yáng)極銅棒間距擺放好，為下一步工作做準備。每次剝離好的始極片他們組是碼放得最整齊的，始極片成張率也是最高，最后的收尾工作他會(huì )等吊車(chē)工將斗子放好，摘下吊鉤一起走。班組中誰(shuí)的工作做的不到位，他都會(huì )耐心的溝通交流，工作上盡心盡責盡善盡美，力求最好。他被工會(huì )評為“先進(jìn)個(gè)人”。

　　第三位是電工師傅張兆奎。那天修理好吊車(chē)，他從吊車(chē)上下來(lái)時(shí)，手里拿著(zhù)一個(gè)中車(chē)的控制面板，同事說(shuō)“這個(gè)是壞掉的吧？扔這里好了�！睆垘煾嫡f(shuō)：“不能扔。這一個(gè)控制面板好多錢(qián)呢，回去修一修還能用�！蔽夷弥�(zhù)剛領(lǐng)的新電鈴請他換時(shí)，張師傅查了一下電路后說(shuō)：“不用換，是鈴錘有問(wèn)題�！闭f(shuō)著(zhù)用鉗子掰了掰鈴錘，調整好后一試，果真鈴聲清脆悅耳響亮；第二次電鈴不響時(shí)，也是鈴錘有問(wèn)題；直到第三次電鈴不響，再無(wú)法維修利用時(shí)，張師傅才給我換了新的電鈴，這一延長(cháng)就是大半年，我禁不住對他豎起了大拇指 。

　　最后說(shuō)說(shuō)我的好搭檔王光。說(shuō)起鎳電解三車(chē)間電解班的王光，沒(méi)有不豎起大拇指的，大家都笑著(zhù)說(shuō)：“全三鎳只有一個(gè)王光�！辈还苁窃陔娬{崗位還是出裝崗位、還是樓下?tīng)C洗電鎳，都是拿得起放得下的.一把手。在樓下?tīng)C洗電鎳時(shí)，因為蒸汽要定時(shí)開(kāi)放、涼水也要節約使用。早班時(shí)王光總是第一個(gè)來(lái)到崗位上，早早的將開(kāi)水槽、涼水槽里的水放好；槽面上面有油污或泡沫等雜質(zhì)沖掉，調整好蒸汽閥門(mén)，這樣燙電鎳時(shí)開(kāi)水槽的水已開(kāi)，就不用等了，省時(shí)省汽；熱心的王光順手把另兩個(gè)班組的水汽也給調好。等他做好這一切，我們才剛剛來(lái)到排班室。燙洗好的電鎳翻板后他會(huì )細心的在上面蓋上干凈的隔膜袋，有不合格或劃線(xiàn)的鎳板等會(huì )分類(lèi)搬離，以免造成二次污染。有時(shí)活多干得有些急躁，王光會(huì )說(shuō)：“干活別著(zhù)急，越急越干不好�！惫�真的，靜下心來(lái)，工作會(huì )干得穩而快。掏槽時(shí)，樓下早早燙洗完電鎳，王光把自己的一灘收拾利索，就到樓上電解槽上幫著(zhù)打銅線(xiàn)、撈殘極或掏槽等等，熱心而干勁十足。王光是我的好搭檔。他的一個(gè)指令、一個(gè)眼神或者站在那里什么都不說(shuō)，我就知道先干什么后干什么。與他合作，工作起來(lái)穩、準、快，省心、安心。

　　是的，我要為這幾位師傅點(diǎn)贊，點(diǎn)多多的贊。他們就是我身邊的“羅文”，戰斗在一線(xiàn)崗位上的“羅文”。孫占峰吃苦耐勞，風(fēng)格高尚，自己的小傷小痛不給班組添麻煩；徐貴林工作認真細心、務(wù)實(shí)負責，月月超標完成任務(wù)，力求完美；電工張兆奎師傅則是我們所有員工的節約模范，節能降排減耗的口號天天喊，一滴水、一度電，一張紙，其實(shí)真正的勤儉節約是愛(ài)廠(chǎng)如家的每一位員工在工作中的實(shí)際行動(dòng)；王光工作中的熱心、細心、自覺(jué)主動(dòng)的敬業(yè)精神也是我們學(xué)習的榜樣。像這樣立足一線(xiàn)的“羅文”我身邊還有很多，他們就在我們身邊很普通很普通，在平凡的工作崗位上盡職盡責的揮灑著(zhù)青春與激情，忘我的工作精神，扎實(shí)的工作作風(fēng)，即影響了我，也影響了你，我堅信，我們都是能把信送到“加西亞”的“羅文”。

致加西亞的信讀書(shū)心得14

　　最近分行組織全體成員學(xué)習了美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》這本書(shū)，這本書(shū)簡(jiǎn)短但風(fēng)靡很多年，主要講述了19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地，此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，成功地把那封信交給了加西亞，完成了使命。

　　羅文的行為體現了什么精神？我認為是體現了不畏艱險的敬業(yè)精神和忠于職守的職業(yè)道德。這也是為什么世界上許多企業(yè)家推崇該書(shū)，鼓勵甚至要求員工閱讀該書(shū)的原因。任何一家企業(yè)，無(wú)論是剛剛起步，還是已經(jīng)上軌道正在發(fā)展壯大的公司，還是已經(jīng)是有百年根基的大企業(yè)和百年老店甚至跨國企業(yè)，都需要，非常需要像羅文這種有敬業(yè)精神的員工，他們有信念，視工作為人生的使命之一，視工作是人生達到理想境界的必經(jīng)之路，孜孜不倦，埋頭苦干，又積極主動(dòng)，堅忍不拔，堅決完成任務(wù)的人，這些人是公司和組織最值得信賴(lài)和可以被委以重任的人。因此要求我們在工作中要做到以下幾點(diǎn)： 一是要培養愛(ài)崗、敬業(yè)精神。學(xué)完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。正像這本書(shū)上說(shuō)的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”�！拔蚁嘈盼易约�，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的.同事和伙伴……我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢(qián)，而是創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造了價(jià)值，成功就自然而來(lái)……”要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)者，要把所從事的職業(yè)當作人生理想去追求，當作人生樂(lè )趣去享受，要有意識地培養自己的愛(ài)崗、敬業(yè)精神。在書(shū)中，我還看到這樣一句話(huà)，“如果你希望將自

　　己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來(lái)做最艱苦的工作�！弊鳛檫@個(gè)時(shí)代的年輕人，我們習慣著(zhù)在順境中的享受，也因此，一遇到挫折便有了膽怯的心理。使我們自己的心理變得強大，就應該學(xué)會(huì )接受逆境，創(chuàng )造逆境，學(xué)會(huì )每天多做一點(diǎn)，用積極地心態(tài)面認真對待每一項工作、每一件事情。這樣才能在積極工作的同時(shí)取得進(jìn)步。 二是要加強執行力、主動(dòng)創(chuàng )造性的培養。羅文對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成送信任務(wù)，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進(jìn)一步從更高層次上倡導工作的主動(dòng)性。他說(shuō)：“主動(dòng)就是沒(méi)有人要求你、強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情�！薄安粌H要對自己份內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動(dòng)、更卓越�！彼�以，我們在今天的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動(dòng)創(chuàng )造性地開(kāi)展工作�，F在有這樣一個(gè)普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意，所謂的“這山望著(zhù)那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍�！边@段話(huà)對我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。 三是要有腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。作為年輕人，當我們走出校園時(shí)，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開(kāi)始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。我們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資

　　成了我們衡量一切的標準。整天“坐、靠、等”；業(yè)績(jì)低，薪水自然也不可能很高，于是我們就有了許多怨言。我們的確如此，總是認為我們付出的沒(méi)有得到應有的回報，或者說(shuō)我本應該得到的結果并沒(méi)有得到那么多，我們不滿(mǎn)、抱怨、有情緒。我們總是在為薪水而工作，簡(jiǎn)單的認為我們的工作就是為了掙錢(qián)，我只能說(shuō)：這太淺顯了點(diǎn)。讀過(guò)《致加西亞的信》這本書(shū)，我學(xué)到了很多，也對自己的工作有很多啟發(fā)，我想告訴大家：不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種回報方式，我們要把工作當作事業(yè)而不是職業(yè)，全心全力、保質(zhì)保量的去做任務(wù)，去完成任務(wù)，努力了終究會(huì )有回報的。

　　四是要培養團結合作的團隊精神。任何單位都需要發(fā)揮團隊精神。無(wú)論是作為領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者、老板還是員工，都要通過(guò)依靠和發(fā)揮群體的力量與智慧來(lái)做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個(gè)送信過(guò)程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、有效協(xié)作。在當前張揚個(gè)人利益和個(gè)人價(jià)值的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，更需要倡導并努力形成團結合作的氛圍。

　　通過(guò)這本書(shū)讓我更好體會(huì )到自己需要提高的地方還很多。不論一個(gè)人的工作能力如何，不論我們所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態(tài)度，一如既往的敬業(yè)精神，忠誠于事業(yè)的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業(yè)就能取得成功。我們學(xué)習羅文精神，在陶冶思想情操的同時(shí)，更重要的落實(shí)在行動(dòng)上，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過(guò)程中的一切難題，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，服從領(lǐng)導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會(huì )，并實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。

致加西亞的信讀書(shū)心得15

　　《致加西亞的信》是一本曾轟動(dòng)并一直暢銷(xiāo)全球的小冊子。故事中的送信英雄——安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解并且危機四伏的的異國他鄉，在對送信路線(xiàn)及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著(zhù)心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍。故事雖然簡(jiǎn)單，但卻在近百年時(shí)間里，在全世界范圍內，掀起了無(wú)數次學(xué)習討論的熱潮。為什么？我想，是因為這本書(shū)中所揭示的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，反映出了人性中光輝的一面；是因為阿爾伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。

　　《致加西亞的信》一書(shū)中的羅文，為我們樹(shù)立了一個(gè)忠誠、積極、服從、敬業(yè)的形象。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，心里只有一個(gè)念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，和勤勤懇懇、神情專(zhuān)注、充滿(mǎn)激情的做事態(tài)度，結果往往是完全不同的，這就是被動(dòng)的行為和主動(dòng)的行為的差別。

　　我想：“如果送信的那個(gè)人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務(wù)？”捫心自問(wèn)，答案讓人汗顏。并非說(shuō)我不能完成領(lǐng)導交給我的任務(wù)，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務(wù)的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。

　　我欽佩羅文的敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動(dòng)，頃盡全力去完成任務(wù)的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務(wù)時(shí)，并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方？我如何同他聯(lián)系？怎樣到那兒？”等問(wèn)題，而是責無(wú)旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務(wù)。這種不畏艱難、勇于拼搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學(xué)習。這種精神，不僅在１００年前的戰爭時(shí)期需要，在今天和平時(shí)期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業(yè)中也需要；不僅軍人在接受命令時(shí)需要，在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。

　　敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。 敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏的責任心 ，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。人往往是在克服困難的過(guò)程中，產(chǎn)生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )有真正的'成功 。

　　一個(gè)人的工作能力有大有小，學(xué)歷有高有低，但對工作的敬業(yè)精神都應不分伯仲。而一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是勤奮。 勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有來(lái)到。當秋天來(lái)臨的時(shí)候，你一定會(huì )看到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果。

　　讀完《致加西亞的信》，羅文的形象在我心中鮮活起來(lái)。我認為：羅文不是一個(gè)神話(huà)，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動(dòng)歷史進(jìn)程的作用不會(huì )立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個(gè)人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業(yè)、忠誠和勤奮才是這個(gè)社會(huì )的真正主流。正是那些千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)敬業(yè)、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)的奇跡，推動(dòng)著(zhù)歷史的巨輪飛速向前邁進(jìn)。

　　我想，只要我愿意，我也能——把信送給加西亞！

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