《團隊的力量》讀后感
當認真看完一本名著(zhù)后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。千萬(wàn)不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編精心整理的《團隊的力量》讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
《團隊的力量》讀后感1
自從我聽(tīng)完上次講課，和看過(guò)《團隊的力量》這本書(shū)給了我非常大的啟示。
沒(méi)有成功的個(gè)人，只有成功的團隊。我認為說(shuō)的很有道理，一個(gè)人的力量是有限的，團隊的力量是無(wú)窮的，即使是某一個(gè)人在某些方面取得了成績(jì)，但那也是少數。畢竟一個(gè)人的能力是有限的，多一個(gè)人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。
例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進(jìn)步性，一個(gè)優(yōu)秀的團隊，在完全發(fā)揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰斗力的'強與弱，并不取決于團隊的某個(gè)人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。
無(wú)論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關(guān)鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個(gè)團隊永遠也不會(huì )取得成功，因為他們沒(méi)有相互合作的精神，更沒(méi)有信任，責任，和真誠。
無(wú)論在生活還是在工作中，做什么事情都會(huì )有結果，有成功也會(huì )有失敗，有失敗就會(huì )有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸并不能解決問(wèn)題，只有你敢于承擔責任，大家才能從根源上解決問(wèn)題。
在每個(gè)優(yōu)秀的團體里，并不是每一個(gè)人都是那么優(yōu)秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進(jìn)。但在每一個(gè)優(yōu)秀的團隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個(gè)方面的素質(zhì)，要想成功一個(gè)人的人品是很重要的，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個(gè)方面的素質(zhì)提高了，我們的團隊才會(huì )更成功
以上是我個(gè)人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學(xué)習，去摸索，完善自我。
《團隊的力量》讀后感2
讀了林偉賢、郭騰尹所著(zhù)《團隊的力量》一書(shū)，使我獲益非淺，覺(jué)得這本書(shū)的確如書(shū)中所說(shuō)：“這是一本專(zhuān)為中國發(fā)展而寫(xiě)的書(shū)，也是為全球廣大的華人而寫(xiě)的書(shū)，為的是不再讓“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的情形，繼續成為我們飛速前進(jìn)中的障礙！……
誠然，我們幼兒園也需要一個(gè)卓越、高效、團結的團隊，一個(gè)這樣的團隊是事業(yè)獲得成功的保證。
一個(gè)成功的團隊中，伙伴之間不僅是事業(yè)上的合作者，同時(shí)還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產(chǎn)生最大的綜合效益，創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。而許多不成功的團隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無(wú)間合作、形成合力，雖然每個(gè)成員都各有所長(cháng)，卻由于彼此的性格和行為差異而產(chǎn)生對立、形成了“內耗”。因此，如何讓自己的團隊提高效率、發(fā)揮出最大能量，就成為問(wèn)題的關(guān)鍵所在。團隊中的每個(gè)人都有自己不同的特質(zhì)，他們的思想、態(tài)度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質(zhì)的人能夠齊心協(xié)力向著(zhù)共同的.目標努力，就是團隊管理的重心所在。
我想，明白了這個(gè)道理：人心齊，泰山移。就沒(méi)有辦不成的事。書(shū)中專(zhuān)門(mén)設計了D、I、S型四個(gè)人物，讓人能感性、直觀(guān)地了解到四種類(lèi)型的人的性格和行為方式，了解在一個(gè)團隊中不同類(lèi)型團隊成員之間應該如何相處，能更好的溝通、協(xié)調、齊心協(xié)力共同達成組織的目標。
我不確定自己屬于哪一種類(lèi)型，或者自己水平有限，或者對這本書(shū)自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創(chuàng )造出輝煌的明天，團隊人員必須精誠合作，團結一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。
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