工傷認定答辯狀范文

　　工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。下面是范文站小編收集整理的工傷認定答辯狀范文，歡迎閱讀。

　　工傷認定舉證答辯書(shū)

　　答辯人：××鑄造有限公司，地址：××市××工業(yè)區。法定代表人：×××，職務(wù)：董事長(cháng)兼總經(jīng)理，聯(lián)系電話(huà) ：

　　第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××縣××鄉××村人，現暫住××市××鎮××村。

　　答辯人于×年×月×日收到貴局送達的《工傷認定舉證告知書(shū)》(×社告【 】第 號)，現就第三人身份和受傷經(jīng)過(guò)情況答辯如下：

　　一、第三人并非答辯人公司職工，雙方未構成勞動(dòng)關(guān)系。按照本公司規定，應聘人員需提供身份證復印件，并填寫(xiě)《企業(yè)職工聘用登記表》，報公司人事部門(mén)批準后才安排工作崗位。但第三人未經(jīng)公司主管部門(mén)審批同意，即私自隨其親屬到公司學(xué)習壓鑄技術(shù)。上崗前既未經(jīng)過(guò)招聘登記和面試培訓，也未簽訂勞動(dòng)合同。因此，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、第三人擅自操作受傷，其責任應當自負。據了解，今年春節過(guò)后，他隨同親屬外出務(wù)工。因文化低，無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，一時(shí)難以找到工作，便由親屬私自帶入公司壓鑄車(chē)間偷學(xué)技術(shù)。本想學(xué)到技術(shù)后好找工作，不料，剛上班操作壓鑄機即受傷。主要原因是他來(lái)自偏遠貧困的農村，從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)機器，根本不懂機器性能和操作規程，缺少安全意識，嚴重違章才導致事故發(fā)生。

　　據答辯人調查，第三人隨同親屬來(lái)到壓鑄車(chē)間時(shí)，剛好車(chē)間主任因病請假，根本沒(méi)有安排他工作。別人誤以為他是新來(lái)員工，才沒(méi)有阻止。

　　三、第三人申訴理由，有悖情理。事發(fā)后，答辯人出于人道主義，立即將他送往醫院治療，并支付了全部醫療費用。不料，他不僅不知感恩，反而以此為由要求答辯人承擔工傷補償責任，真是好人難做。當時(shí)，公司領(lǐng)導曾向他親屬詢(xún)問(wèn)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)情況，其親屬也坦白承認，事先未與公司任何人打過(guò)招呼，確實(shí)是自己將他帶入車(chē)間上班，并未辦理招工手續。

　　鑒于上述情況，答辯人認為，第三人未辦理錄用手續，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系;他擅自進(jìn)入壓鑄車(chē)間偷學(xué)技術(shù)受傷，依法不能認定為工傷。請貴局依據本案實(shí)際情況，駁回第三人訴請，以維護答辯人的合法權益。

　　此致

　　×××人力資源和社會(huì )保障局

　　答辯人：×××鑄造有限公司(蓋章)

　　年 月 日

　　附舉證材料：

　　1、第三人親屬×××檢討書(shū); 2、事故現場(chǎng)見(jiàn)證人證人證言。

　　附注：用人單位收到《工傷認定舉證告知書(shū)》(亦稱(chēng)通知書(shū))后，如果不認為是工傷或者對受傷職工身份有異議，可在舉證期限內作出書(shū)面答辯，并提供相關(guān)證據。用人單位若拒絕舉證答辯，社會(huì )保險行政部門(mén)將按《工傷認定辦法》(人力資源和社會(huì )保障部令第8號)第17條規定，根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出認定結論。

　　針對用人單位提出的異議，受傷職工需要舉證答辯的，可參照本文書(shū)格式撰寫(xiě)。至于答辯人陳述的事實(shí)與理由，只不過(guò)是一面之詞，經(jīng)辦人不能偏信偏聽(tīng)。所述情況是否屬實(shí)，是否應當采信，只有經(jīng)過(guò)調查核實(shí)后才能確定。

【工傷認定答辯狀】相關(guān)文章：

06-21

05-16

09-01

02-02

11-01

05-30

06-11

01-03

08-24

11-15