- 相關(guān)推薦
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀（精選10篇）
答辯狀是被告人等針對起訴狀的內容根據事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的一種文書(shū)。隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們懂得利用法律維護自己的權益，開(kāi)庭前都會(huì )預先做好答辯狀，以下是小編收集整理的勞務(wù)費糾紛民事答辯狀，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 1
答辯人：王___，住址：浙江省東陽(yáng)市江北街道湖滄社區
被答辯人：李__，住址：湖北省云夢(mèng)縣沙河鄉雪橋村
答辯人就李__訴答辯人勞務(wù)費糾紛一案，現提出答辯意見(jiàn)如下：
一、答辯人與被答辯人之間簽訂的協(xié)議屬于無(wú)效協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第一條規定，建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《合同法》第五十二條第(五)項的規定，認定無(wú)效：(一)、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;……。本案中，答辯人與被答辯人所存在的勞務(wù)分包合同關(guān)系，因被答辯人本人及所招募的施工人員均無(wú)勞務(wù)作業(yè)的施工資質(zhì)，故根據前述司法解釋的規定，本案雙方當事人所建立的建設工程施工合同關(guān)系應當認定無(wú)效。
二、原告履行協(xié)議不符合約定。
答辯人與被答辯人在所簽訂的施工協(xié)議書(shū)及補充協(xié)議中均約定：施工過(guò)程中如被答辯人不能按答辯人要求保質(zhì)保量完成任務(wù)，甲方有權清退被答辯人。然而，被答辯人給答辯人所做工程存在嚴重的質(zhì)量瑕疵。由于被答辯人在施工中不能按時(shí)完成工作任務(wù)，為了保證工期，答辯人不得自行完成剩余施工任務(wù)，給答辯人造成了嚴重的經(jīng)濟損失，對于被答辯人的行為，答辯人保留向被答辯人追償的權利。
三、被答辯人所承包工程未經(jīng)驗收合格，故無(wú)權要求答辯人支付工程款。
《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二條規定，建設工程施工合同無(wú)效，但建設工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價(jià)款的'，應予支持。本案中，如前所述，施工過(guò)程中被答辯人不能按答辯人要求保質(zhì)保量完成任務(wù)，致使該項工程至今未驗收合格，故被答辯人無(wú)權要求答辯人支付工程款。
四、被答辯人不具備訴訟主體資格。
勞社部發(fā)[2004]22號《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定，“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人”。本案中，被答辯人沒(méi)有相應資質(zhì)，且答辯人沒(méi)有取得勞務(wù)農民工的授權委托索要工資，故被答辯人在本案中不具備訴訟主體資格。
五、被答辯人起訴沒(méi)有事實(shí)依據，答辯人已超額支付了工程款
本案中，被答辯人已經(jīng)將農民工工資全部支付完畢，且已經(jīng)已超額支付了工程款，故被答辯人起訴沒(méi)有事實(shí)依據。
綜上，答辯人認為，答辯人不僅不拖欠被答辯人的工程款，反而超額支付了工程款，故請求貴院依法駁回被答辯人的訴訟請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
包頭市青山區人民法院
答辯人：
___年8月19日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 2
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話(huà)：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項：答辯人請求勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實(shí)與理由：
一、關(guān)于工資標準及工資支付情況答辯意見(jiàn)
1、答辯人與申請人在《勞動(dòng)合同書(shū)》第六條中約定“乙方在試用期內的工資為每月______元”，“
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定�！币虼�，申請人的工資為基本工資______元加上績(jì)效工資，績(jì)效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過(guò)申請人的工資為_(kāi)_____元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
二、關(guān)于社會(huì )_____繳納答辯意見(jiàn)
1、______月份的`醫療_____和養老_____沒(méi)有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會(huì )_____，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會(huì )_____的_____請求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒(méi)有法律依據。
五、根據______省人社廳______號文件規定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。
此致
_______區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：其他證據材料______份。
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱(chēng)與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據。
可從兩方面來(lái)說(shuō)，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開(kāi)始在公司上班，而不是其所稱(chēng)的_______年_____月_____日；二是，據仲裁申請書(shū)中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動(dòng)關(guān)系?
二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無(wú)法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業(yè)保險金無(wú)法律依據。
其一，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會(huì )保險，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據。
其二，領(lǐng)取養老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業(yè)保險金數額無(wú)事實(shí)根據，根據______省社保部門(mén)的規定，企業(yè)為員工繳納養老保險的.比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為_(kāi)___%，如果從_____年____月____日開(kāi)始起算，答辯人應繳納養老保險金為_(kāi)____元，繳納失業(yè)保險金為_(kāi)___元；如果從_____年____月____日開(kāi)始算，答辯人應繳納養老保險金為_(kāi)___元，失業(yè)保險金為_(kāi)___元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無(wú)事實(shí)根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
______人民法院
答辯人：___________
_____年____月____日
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據材料______份。
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 4
答辯人：__市建筑總公司
被答辯人：張___
答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于_年__月__日經(jīng)其老鄉進(jìn)入到工地干活，報酬亦是由其老鄉支付。其老鄉未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線(xiàn)上發(fā)生的事故，且是在干與工作無(wú)關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據《廣東省工傷保險條例》第九條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但根據__市公安局交通警察支隊__大隊認定的`事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)道路時(shí)被另一正常行駛的車(chē)輛碰撞致死，事故認定書(shū)認定張是在設有隔離設施、跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現的危險情況沒(méi)有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規定。另外，我司施工人員租住在，當時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線(xiàn)，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據我司了解，張在醫院的遺物中有一張當日的租房交款收據，此收據現已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當時(shí)應當是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。
三、因為即使確認雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。
答辯人__市建筑總公司
__年__月__日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 5
答辯人：__餐飲有限公司
地址：___
法定代表人：___
職務(wù)：總經(jīng)理
被答辯人：王__，女，戶(hù)籍地：吉林省__縣……身份證號……
現住址：__市__區海爾路__號
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據本案事實(shí)及相關(guān)法律規定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒(méi)有依據。被答辯人自20__年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20__年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì )養老保險，20__年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放�，F被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，答辯人無(wú)需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無(wú)據。被答辯人出生于1965年1月2日，20__年1月2日達到法定退休年齡�！渡綎|省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第二十五條規定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金�！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達到法定退休年齡，根據上述規定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的`工傷待遇，應由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規定應當發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
20__區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：__餐飲限公司
20__年3月12日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 6
答辯人：___公司
地址：____
電話(huà)：______
法定代表人：___
職務(wù)：董事長(cháng)
委托代理人：___
對甲勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì )申訴之我公司員工甲，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整（不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同）。
二、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)2004年08月28日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人甲已經(jīng)嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律和規章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與2004年11月06日與申訴人甲正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由�！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤�，根本不必提前三十天通知；現已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據《勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人甲的'同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
滄州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：___公司
____年__月__日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 7
答辯人：__市____物業(yè)服務(wù)有限責任公司
法定代表人：羅__
職務(wù)：總經(jīng)理
地址：略。
被答辯人：黃__，男，____年__月__日出生，住__市__號，身份證號碼：450_____________。
答辯人于____年6月11日收到貴會(huì )受理的南勞仲通字(____)1___號應訴通知書(shū)和被答辯人黃__《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本，現就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，答辯人根據本案事實(shí)及相關(guān)法律規定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱(chēng)答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費45087.05元與客觀(guān)實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱(chēng)其一年上班365天，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒(méi)有休息，國家規定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無(wú)故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實(shí)，也不符合常理。理由具體如下：
(1)根據《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資680元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統一購買(mǎi)意外傷害醫療保險，試用期后公司按國家規定標準購買(mǎi)‘社保金’。如乙方寫(xiě)出充分理由向甲方提出選擇自行購買(mǎi)‘社保金’書(shū)面申請的(請簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無(wú)關(guān)。其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會(huì )保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據本案事實(shí)和證據，答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律及規章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類(lèi)工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃__訴稱(chēng)的一年365天上班，常年沒(méi)有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。故而被答辯人訴稱(chēng)答辯人長(cháng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次，____年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即__區信用社)另行支付加班費。第五條：乙方加班須征得甲方書(shū)面確認同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒(méi)有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實(shí)性和合法性，無(wú)法證明被答辯人有連續加班之事實(shí)存在。
再者，綜合本案的事實(shí)和證據，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定加班須征得答辯人書(shū)面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來(lái)支付加班費。故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒(méi)有事實(shí)根據和法律依據，依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳____年1月1日至____年5月15日的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的`《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過(guò)后公司按國家規定標準購買(mǎi)“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計算社保的時(shí)間起點(diǎn)應從____年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條上自愿簽名確認由其個(gè)人自行購買(mǎi)社會(huì )保險。如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動(dòng)關(guān)系存續期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無(wú)據。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。____年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容__去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當理由拒絕返回公司報到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續。根據《勞動(dòng)合同書(shū)》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，答辯人不應承擔經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。恰恰相反，被答辯人沒(méi)有正當理由無(wú)故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付____年7月1日至____年5月15日未續簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據和法律依據。
根據雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應當根據勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(__區農村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭的《勞動(dòng)合同書(shū)》才會(huì )自動(dòng)解除。并非如被答辯人所理解的當每同一個(gè)第三方合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿(mǎn)再續簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的數以百計的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì )使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩定、持續的狀態(tài)。只有在對勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作的，根據相關(guān)法律規定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續履行。本案中，答辯人自____年1月15日至____年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達到勞動(dòng)合同法規定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規定應當對本案中穩定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認為_(kāi)___年7月1日至____年5月15日未續簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒(méi)有事實(shí)依據和法律依據的。
綜上所述，被答辯人黃__不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當理由拒絕返回公司報到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續的行為存在嚴重過(guò)錯。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續簽勞動(dòng)合同二倍工資的請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
答辯人：__市__物業(yè)服務(wù)有限責任公司
____年六月二十七日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 8
答辯人：蘇__，男，_年1月20日出生，住北京市___區___街西里號樓_門(mén)號
被答辯人：北京___國際會(huì )議中心有限公司
地址：北京市__區某地
法定代表人：石___，總經(jīng)理
答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會(huì )的裁決。理由如下：
一、被答辯人沒(méi)有對修改過(guò)的《員工考勤休假管理規定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對此也確實(shí)完全不知曉，該規定不能適用答辯人。
正如仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據證明修改過(guò)的規章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規章制度修改后將其進(jìn)行了公示。
另外還需要補充兩點(diǎn)：
首先，即使上述管理規定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規定中要求病假員工提交掛號單、醫療手冊的條款也是沒(méi)有效力。
對于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號單、醫療手冊則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫并不會(huì )特意留存掛號單，醫療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì )影響患病員工就醫。該管理規定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無(wú)效的。
其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。
根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的.規章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請人按時(shí)向被申請人提交宣武醫院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號單、醫療手冊等次要的材料顯然達不到嚴重違反規章制度的程度。
二、答辯人未購買(mǎi)藥品不代表答辯人故意裝病。
勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規醫療機構來(lái)判斷，宣武醫院作為一家三級甲等醫院當然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購買(mǎi)藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買(mǎi)藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。
答辯人：__
__年__月__日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 9
答辯人：__有限公司，住所地在__市___路
法定代表人：___，董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：
被答辯人：___，男，漢族，20__年8月10日出生，住__市__號__室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據
被答辯人因自身原因于20__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于20__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用_元沒(méi)有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的.工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無(wú)據。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著(zhù)明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：__有限公司
時(shí)間：20__年__月_日
勞務(wù)費糾紛民事答辯狀 10
答辯人：__________有限責任公司
地址：__________
法定代表人：___職務(wù)：___
答辯人就___申請確認其夫___與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案的基本意見(jiàn)是：___與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實(shí)和法律依據，應予駁回。
根據我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規的規定，勞動(dòng)關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織（統稱(chēng)用人單位），與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動(dòng)保護的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據口頭或者書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的.工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務(wù)。根據本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據，我們認為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱(chēng)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。
一、___等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
答辯人為了保證自己的一些季節性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項的完成，常常采用發(fā)包形式，通過(guò)當地農村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據自己的工作量與相關(guān)的農村基層組織領(lǐng)導或者相關(guān)的承包人員約定工作事項、出工人數、完工時(shí)間及工作報酬；雙方商定后，由村基層領(lǐng)導或承包人負責組織人員出工；答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報酬。至于村基層領(lǐng)導或承包人指派誰(shuí)出工，誰(shuí)哪天出，哪天不出，誰(shuí)出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無(wú)關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數支付報酬，出工者與答辯人并無(wú)人身依附關(guān)系。因此，___并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
二、___等出工人員來(lái)去自由，不受答辯人單位規章制度的約束。
2008年__月的出工人員考勤簿記載顯示，當月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見(jiàn)證據二)。而___從6月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見(jiàn)證據二)，這4日相對應的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說(shuō)明包括___在內的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數都是完全由自己決定的，不存在請假與否的問(wèn)題，也不受答辯人單位員工紀律和規章制度的約束。根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條之規定，___與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
三、___與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，___不享受答辯人單位的其他任何待遇。
根據答辯人與___等出工人員的約定，2008年__月的勞務(wù)報酬約定為每日____元，而__月為每日____元(見(jiàn)證據三)，___在答辯人處工作了____天，獲取的勞動(dòng)報酬為_(kāi)__元。這說(shuō)明___和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，___不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。
另外，通過(guò)___等人領(lǐng)取勞務(wù)報酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結構中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補助工資以及應當扣除的保險費用、缺勤工資和稅金(見(jiàn)證據四)。而___等人只能根據自己出工的天數領(lǐng)取相應的勞務(wù)報酬，別無(wú)其他待遇(見(jiàn)證據三)。
綜上所述，___與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，請求仲裁委員會(huì )依法裁決，駁回其仲裁請求。
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
被申請人代理人：
__年____月__日
【勞務(wù)費糾紛民事答辯狀】相關(guān)文章：
05-04
04-30
11-15
03-21
07-29
01-29
04-24
12-31
04-01