員工承諾書(shū)

　　在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到承諾書(shū)，承諾書(shū)僅是一方的聲明及義務(wù)性的認可,其法律效力與合同是不同的。如何寫(xiě)一份恰當的承諾書(shū)呢？以下是小編整理的員工承諾書(shū)，希望能夠幫助到大家。

員工承諾書(shū)1

　　本人作為xx班組的員工，自愿接受本班組和車(chē)間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：

　　1、嚴格遵守國家、法規和公司的各項安全和安全管理規定，積極參加本單位組織的各項安全活動(dòng)。

　　2、自愿接受公司、車(chē)間、班組等各級和業(yè)務(wù)技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。

　　3、工作中自覺(jué)遵守本崗位的《安全技術(shù)操作規程》，認真按規程和安全要求進(jìn)行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。

　　4、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。

　　5、熟悉崗位安全操作規程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會(huì )采取預防和應急方法。

　　6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現事故隱患或者其他危險(危害)因素，立即向上，并配合班組和車(chē)間進(jìn)行解決。

　　7、發(fā)現生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。

　　8、切實(shí)做好自身安全防護工作，注意上下班車(chē)輛行駛安全及乘坐班車(chē)的安全。

　　如在生產(chǎn)作業(yè)嚴重違反的`有關(guān)規定，本人將自愿接受、車(chē)間、班組的處罰，并承擔相應后果。

　　員工(簽字)：

　　班組：

　　車(chē)間：

員工承諾書(shū)2

　　1.基本職業(yè)道德

　　1.作為中介執業(yè)人員，我將嚴格遵守《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》和《中國注冊會(huì )計師職業(yè)道德基本準則》的相關(guān)規定，履行相應的社會(huì )責任，維護社會(huì )公共利益。

　　2.我將保持應有的職業(yè)謹慎，保持和提高專(zhuān)業(yè)能力，遵守注冊會(huì )計師的執業(yè)標準，勤勉盡責。

　　2.兩個(gè)獨立

　　1.我在進(jìn)行審計、審查、復核和驗資時(shí)，將遵循獨立、客觀(guān)、公正的原則。

　　2.我承諾，當與客戶(hù)在重大會(huì )計和審計問(wèn)題上存在意見(jiàn)分歧，導致威脅、利誘或不當壓力時(shí)，將及時(shí)、真實(shí)地向相關(guān)項目經(jīng)理報告，不因任何利益影響客觀(guān)公正的立場(chǎng)。

　　3.本人承諾本人及直系親屬與客戶(hù)無(wú)直接或間接經(jīng)濟利益關(guān)系；沒(méi)有向客戶(hù)借款或向客戶(hù)借款；未經(jīng)公司批準，客戶(hù)不得報銷(xiāo)費用或提出任何利息要求；我和我的直系親屬沒(méi)有在客戶(hù)辦公室兼職或擔任與我的'驗證業(yè)務(wù)不相容的職位。在這種情況下，它將立即向公司的管理合伙人報告。

　　4.我承諾不接受客戶(hù)超出社交禮儀的貴重禮物或款待。

　　5.我承諾不購買(mǎi)我服務(wù)的上市公司客戶(hù)的股票。如果我在公司接受業(yè)務(wù)時(shí)持有新上市公司的股份，我會(huì )及時(shí)通知公司。

　　3.機密

　　1.我承諾履行我對客戶(hù)的責任，并對我在執業(yè)過(guò)程中獲得的客戶(hù)信息保密。所有關(guān)于客戶(hù)的信息，包括非公開(kāi)、機密和專(zhuān)有信息以及客戶(hù)以書(shū)面和口頭形式提供的數據，都是機密信息。除非得到客戶(hù)的批準，否則我承諾不會(huì )將客戶(hù)的信息和機密信息透露給任何其他方，包括家人。

　　2.本人承諾不會(huì )利用執業(yè)過(guò)程中獲得的客戶(hù)信息，包括尚未公開(kāi)的保密信息，為自己或他人謀取不正當利益。

　　3.未經(jīng)客戶(hù)和項目經(jīng)理同意，我保證不將工作文件和其他客戶(hù)信息帶出工作現場(chǎng)和辦公室。

　　4.我保證在現場(chǎng)工作結束后，將整理好的工作底稿提交給上級審核人員審核和保存，并及時(shí)清理廢棄的文件，不得挪作他用或私自保存。

　　5.本人承諾嚴格遵守事務(wù)所關(guān)于工作底稿管理、借閱和保密的規定，嚴禁擅自查詢(xún)、摘抄、修改、復制、復制或打印相關(guān)資料。

　　6.我承諾對公司的相關(guān)信息保密，包括但不限于公司的技術(shù)標準和系統、管理系統和軟件系統、培訓信息等。未經(jīng)授權，我不得將這些信息復制或披露給公司以外的其他方。

　　4.另外四個(gè)

　　1.本承諾書(shū)自簽署之日起長(cháng)期有效，不因專(zhuān)業(yè)服務(wù)結束而終止。

　　2.如本人違反承諾書(shū)約定的保密事項，給事務(wù)所造成經(jīng)濟損失或聲譽(yù)損失，使事務(wù)所在競爭中處于不利地位，應按損失程度承擔賠償責任。

　　名稱(chēng):標題:

　　簽名:日期:

員工承諾書(shū)3

　　我在東方之珠和平店外場(chǎng)工作有將近一年的時(shí)間了�，F在擔任東方之珠和平店外場(chǎng)副組長(cháng)。自從從事這項工作后，我學(xué)到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時(shí)的得到領(lǐng)導和同志們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。

　　第一，要自覺(jué)學(xué)習業(yè)務(wù)，學(xué)習上面的有關(guān)精神，時(shí)刻不忘自己工作和思想上覺(jué)悟的提高。

　　第二，要時(shí)刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。

　　第四，要尊重領(lǐng)導，團結同事，努力創(chuàng )造一個(gè)團結和睦的'集體。

　　第四，自愿遵照天津市和平區天麟娛樂(lè )有限公司制訂的各項規章制度。

　　第五，做到對于公司專(zhuān)業(yè)知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

　　第六，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來(lái)的工作。

　　第七，對待顧客要求自己與員工做到不說(shuō)不尊重之語(yǔ) 不說(shuō)不友好之語(yǔ) 不說(shuō)不耐煩之語(yǔ) 不說(shuō)不客氣之語(yǔ)。

　　第八，樹(shù)立強烈的服務(wù)意識，富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。

　　各位領(lǐng)導同事，以上是我的保證書(shū)，請大家監督我。

　　此致

　　保證人：

員工承諾書(shū)4

　　本人自20xx年xx月xx日加入有限公司，擔任職務(wù)，并愿意向公司作出以下承諾：

　　一、恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人履歷資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證及相關(guān)資料證書(shū)復印件）及其他基本情況真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份。

　　二、本人自xx年xx月xx日開(kāi)始在公司擔任工作，至今累計工作年限為年。本人xx年xx月xx日離職，與該公司完全終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在過(guò)往的單位工作期間無(wú)任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。

　　三、本人已熟知公司員工相關(guān)規章制度等規定，愿意遵守和履行公司的各項規章制度。不故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機密。

　　四、若因本人某種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日（試用期間提前三日）以書(shū)面形式通知，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退還領(lǐng)用物品、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求賠償的權力。

　　五、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資，已知悉薪資的.計算方法，月薪已包含社會(huì )保險每月繳交的費用，如需公司代為購買(mǎi)，需另交申請代辦。

　　入職員工簽名：

　　入職日期：xx年xx月xx日

員工承諾書(shū)5

　　姓名：身份證號碼：鑒于目前防控工作的緊迫性和嚴峻性，為確保全體員工的生命安全和防控工作措施落實(shí)到位，維護公司正常的工作秩序和社會(huì )穩定。本著(zhù)從大局出發(fā)、對自己負責、對他人負責、對組織負責、對社會(huì )負責的原則。本人鄭重作如下承諾：

　　1、本人非處于隔離觀(guān)察期，體溫正常。本人確認自己在身體健康的情況下返崗出勤。

　　2、本人在過(guò)去15天內，未曾出現過(guò)任何身體不適，如發(fā)燒、咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀。也未曾前往或途經(jīng)疫區或接待過(guò)來(lái)自疫區人員的`探望和拜訪(fǎng)。所接觸的任何人員未曾岀現過(guò)發(fā)燒、咳嗽、乏力、腹瀉等疑似癥狀或被診斷患者。

　　3、本人嚴格遵守防控期間的各項衛生健康管理制度，及時(shí)報備自己的健康狀態(tài)。

　　4、如本人在簽署本承諾書(shū)后，如出現發(fā)燒、咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀的，本人將立即告知公司和所在社區，并立即停止工作進(jìn)行隔離。

　　特此聲明，上述承諾的真實(shí)性、完整性及準確性。如因本人隱報、謊報、亂報或虛假陳述，造成自身出現疑似癥狀，或被確認為確診患者，本人愿承擔一切后果和責任。如給公司及其他人員造成任何傳染后果的，所有責任由本人全部承擔。

　　承諾人（簽字）：

　　日期：

員工承諾書(shū)6

xxxx公司：

　　為了給每一位消費者提供一個(gè)安全和諧的消費環(huán)境和營(yíng)造一個(gè)安全有序的'經(jīng)營(yíng)環(huán)境，確實(shí)加強單位自身的消防安全管理工作，注重效益，確保安全。特鄭重向社會(huì )作如下承諾：

　　一、單位所有的消防安全疏散通道和安全出口在開(kāi)店時(shí)間內保證暢通無(wú)阻，保證不在消防安全疏散通道上堆物，保證安全出口在開(kāi)店時(shí)間內不封閉、不上鎖。

　　二、定期對本單位的消防設施、應急照明和安全疏散、安全出口標志等進(jìn)行全面的檢查，保證消防設施和標志始終處于符合國家消防技術(shù)規范要求的狀態(tài)。

　　三、所有工作人員經(jīng)過(guò)消防安全培訓。

　　四、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所保證不設置工作人員集體宿舍。

　　以上系我單位作出的承諾，我單位將信守承諾，若有違反上述承諾內容，依照《中華人民共和國消防法》和《云南省消防條例》的規定，我單位將承擔相應的法律責任。

　　單位名稱(chēng)(公章)：

　　法人代表(主要負責人)簽名：

　　年 月 日

員工承諾書(shū)7

　　員工姓名：

　　某身份證號碼：

　　某單位名稱(chēng)：浙江愛(ài)寧包裝有限公司

　　簽定勞動(dòng)合同日期：某年某月某日至某年某月某日某

　　申請不購買(mǎi)社保日期：某年某月某日至某年某月某日

　　本人進(jìn)入浙江愛(ài)寧包裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"）后，成為該公司正式員工，現就本人有關(guān)社保購買(mǎi)事宜做出如下承諾和要求：

　　一、本人承諾，公司不必為本人繳納任何社會(huì )保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無(wú)關(guān)，一切后果自負。

　　二、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效。

　　申請人（簽字）：

　　公司審批人：

　　公司蓋章：

　　日期：某年某月某日

　�。ū緟f(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自簽訂之日起，即時(shí)生效，具有法律意義。如單方違約，自愿承擔一切法律后果。）

員工承諾書(shū)8

　　做好施工現場(chǎng)安全工作，是公司生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)群眾生命財產(chǎn)安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會(huì )發(fā)生人身傷亡和設備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點(diǎn)：

　　1、認真履行崗位安全責任，學(xué)習執行有關(guān)的安全作業(yè)方面的各項規章制度，為班組成員的安全負責，為自己的安全負責。

　　2、遵守公司的各種安全管理規章制度、規定，服從管理，正確使用安全防護用品和勞動(dòng)保護用品，特別是掛接地前正確驗電，堅決同“違章、麻痺大意、不負責任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

　　3、積極參加認真領(lǐng)會(huì )班前、班后會(huì )，結合當班任務(wù)，做好事故預想，布置好安全措施，及時(shí)糾正違章行為，嚴防事故的發(fā)生。

　　4、認真做好班組每周“安全日”活動(dòng)，學(xué)習規程、事故通報和反事故措施，結合實(shí)際吸取教訓，改進(jìn)工作，在防范上狠下功夫。

　　5、施工時(shí)一定要加強注意防護設施完整性，消防系統和消防器材完好，并積極學(xué)習滅火與火場(chǎng)逃生的有關(guān)知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點(diǎn)。

　　6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀律，不盲目作業(yè)。

　　7、在工作中碰到安全質(zhì)量問(wèn)題的話(huà)要馬上報告。

　　8、支持工作負責人及班組長(cháng)的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的`批評建議并及時(shí)改正。

　　9、積極參加公司舉辦的各種培訓和安全學(xué)習活動(dòng)等，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　10、積極參加公司的安全文化建設，努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養良好的工作習慣和安全價(jià)值觀(guān)。

　　我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書(shū)的內容及本崗位職責，愿意認真履行，并接愛(ài)各級領(lǐng)導和員工的監督。

　　承諾人（手�。�：

　　20xx年xx月xx日

員工承諾書(shū)9

　　為加強自我約束與管理，切實(shí)履行崗位職責，服務(wù)職介中心工作，本人慎重作出如下承諾：

　　一、認真執行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒工作安排，出現問(wèn)題不推卸；本篇文章來(lái)自資料管理下載。個(gè)人事務(wù)與工作安排相沖突時(shí)，無(wú)條件服從單位安排，特殊情況提前向上級領(lǐng)導請示。

　　二、嚴格遵守國家法律法規和職介中心規章制度。執行值守紀律，絕不脫崗。嚴格按規定履行請假手續。

　　三、自覺(jué)保護單位公共物品，保障工作正常運轉。

　　四、愛(ài)惜辦公用品，不隨意浪費。嚴禁因公款吃喝，虛假報銷(xiāo)。

　　五、尊重每一位來(lái)訪(fǎng)群眾，熱情接待，認真傾聽(tīng)，及時(shí)給予解釋和辦理。

　　六、不在工作日飲酒，不在工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、打牌等娛樂(lè )活動(dòng)。

　　七、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規定駕駛公車(chē)，不隱瞞重大事項，堅持重要事項報告制度。

　　八、保證24小時(shí)通訊暢通，嚴禁因個(gè)人原因導致通訊不暢而影響工作。

　　九、自覺(jué)維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象之事。

　　承諾人：

員工承諾書(shū)10

　　岔子究竟出在哪里？

　　企業(yè)的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過(guò)短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(cháng)與人才的聚集和成長(cháng)是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業(yè)的滅亡。

　　但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催�要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒(méi)有做好。

　　老板“注定”說(shuō)話(huà)不算數？

　　老板許諾的方式有多種多樣，書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規發(fā)文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個(gè)條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？

　　下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內容。我問(wèn)眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說(shuō)：“就承諾與兌現的角度來(lái)看，老板就是說(shuō)話(huà)不算數的人。老板當初答應事成之后給你100萬(wàn)，事成之后就不想給了，但又怕?lián)�失信的惡名，于是總要找點(diǎn)兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應得的100萬(wàn)元，而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠！甚至老板把你的“罪過(guò)”集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以達到罄竹難書(shū)的程度！讓你聽(tīng)了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過(guò)多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站��！你給我回來(lái)！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興�！碑斘胰绱嗣枥L時(shí)，有的老板就開(kāi)始反駁：“你說(shuō)得不對，我就不會(huì )

　　這樣做�！蔽艺f(shuō)：“這就對了。我是說(shuō)老板是這樣想的，誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會(huì )屬性決定的�！鄙鐣�(huì )屬性包括：老板個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過(guò)程；大眾的'判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會(huì )要素。

　　就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō)，不同社會(huì )屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬(wàn)元后，又額外送一輛小汽車(chē)，這樣的老板萬(wàn)里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬(wàn)元，這類(lèi)老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類(lèi)老板十有八九；第五種，老板答應100萬(wàn)，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看，所有的老板沒(méi)有什么大的差別，而差別在于社會(huì )屬性，而正是這社會(huì )屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會(huì )屬性則決定了老板兌現承諾的程度。

　　現實(shí)中還有一類(lèi)老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣(mài)命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì )出現以下問(wèn)題，那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒(méi)有打算要，這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現眾多的騙鳥(niǎo)，首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng)，才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥(niǎo)的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。

　　那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？

　　老板為何會(huì )食言？

　　任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過(guò)程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬(wàn)元，是因為老板計劃著(zhù)事成之后，可能總收益是1000萬(wàn)元，兌現后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無(wú)害。于是事成之后項目總收益是1000萬(wàn)元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬(wàn)元，這樣的話(huà)，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。

　　有人會(huì )說(shuō)老板當初沒(méi)有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無(wú)心失言，但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì )屬性決定了他會(huì )采取不同的做法，好的老板會(huì )和大家開(kāi)誠布公地談，于是當初許諾給的100萬(wàn)元，能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問(wèn)題。

　　那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？

　　如何防患于未然？

　　第一，不要輕易許諾員工

　　作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問(wèn)題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛(ài)許諾的老板，應注意慎開(kāi)金口，常常是老板當時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘，但員工對老板的許諾卻會(huì )銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開(kāi)年終總結大會(huì )時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄，做到有據可查。

　　第二，說(shuō)到不如做到

　　作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬(wàn)一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會(huì )感覺(jué)很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會(huì )覺(jué)得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會(huì )覺(jué)得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現的二者關(guān)系問(wèn)題，處理得藝術(shù)與否。

　　第三，許諾要明明白白

　　雖然要謹慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因為沒(méi)有許諾就沒(méi)有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無(wú)處不在，但在許諾時(shí)應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話(huà)，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無(wú)論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說(shuō)大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易，同甘難”的重要原因。

　　第四，謹防“隱性許諾”

　　作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì )認為老板失信。

　　造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi)：一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒(méi)有強調當時(shí)環(huán)境的特殊性，就會(huì )給大家形成慣例的感覺(jué)，形成客觀(guān)上努力的標準。于是其他沒(méi)有獲獎的員工會(huì )自認為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績(jì)，本來(lái)人們對自己的評價(jià)就是不對稱(chēng)的，人們往往對自己的評價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒(méi)有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價(jià)就會(huì )虛漲，甚至會(huì )導致自我評價(jià)膨脹，讓員工會(huì )覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒(méi)有給到員工認為自己應該得到的份上時(shí)，員工就會(huì )覺(jué)得老板虧待了自己，就會(huì )產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績(jì)的同時(shí)，也應適當彈壓一下員工自我評價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。

　　第五，適當養些“閑人”

　　許多老板，往往為了節省人工成本，一個(gè)閑人也不養，甚至每個(gè)人都是滿(mǎn)負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現如下問(wèn)題：一是員工感覺(jué)累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張，很可能應付不過(guò)來(lái)；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會(huì )立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì )拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問(wèn)題，養兵千日，用兵一時(shí)，關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒(méi)有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價(jià)和定位自己，也就不會(huì )過(guò)于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問(wèn)題，進(jìn)而穩定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。

　　第六，有些條件不要輕易允諾

　　在允諾員工時(shí)應注意有些東西不要輕易允諾：

　　一是股份。

　　股份問(wèn)題是敏感話(huà)題。因為一涉及到股份問(wèn)題，就涉及到企業(yè)的最高權力問(wèn)題，尤其是產(chǎn)權問(wèn)題。有些老板在創(chuàng )業(yè)初期，把不值錢(qián)的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢(qián)了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。

　　二是職務(wù)。

　　創(chuàng )業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái)，需要更高級的管理人員時(shí)，發(fā)現職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會(huì )造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。

　　三是高額分紅提成。

　　它往往會(huì )造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務(wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。

　　四是重大物質(zhì)獎勵。

　　這也會(huì )加大企業(yè)的成本，甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的獎勵，或者通過(guò)獎勵已無(wú)法起到激勵的作用。

　　卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。

員工承諾書(shū)11

　　我們承諾：

　　一、用積極的心態(tài)和行動(dòng)參與“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)。與同事比思想，與從事相同崗位的同事比業(yè)務(wù)，與過(guò)去的自己比進(jìn)步。

　　二、加強學(xué)習，強化素質(zhì)。不斷提高業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職；不斷提高個(gè)人休養，誠誠懇懇做事，實(shí)實(shí)在在為人；不斷提高黨的覺(jué)悟，牢固樹(shù)立我勞動(dòng)、我奉獻、我快樂(lè )的思想，工作高標準，生活低要求。

　　三、維護團結，和諧共事。不利于團結的話(huà)不說(shuō)，不利于團結的.事不做，不利于黨形象的言論堅決抵制，和睦共事，相互支持。

　　四、堅決貫徹執行物業(yè)小區的工作方針、決策、計劃和各項指令。

　　五、負責調動(dòng)本處員工工作積極性，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅持“業(yè)主至上、服務(wù)第一”的宗旨，檢查督促各崗位員工認真履行職責。

　　六、保持與居委會(huì )，派出所等相關(guān)部門(mén)的良好關(guān)系，配合有關(guān)部門(mén)抓好安全防范工作。

　　七、認真做好領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

員工承諾書(shū)12

親愛(ài)的老年人們：

　　您好！根據有關(guān)規定，你是退休人員，不應該參加工作。然而，鑒于你的一再要求，你自愿在我們公司工作。這份工作有一定的個(gè)人危險。我們已經(jīng)通知您所有可能的風(fēng)險因素，如滑倒、跌倒、頭暈、灰塵侵入、下雨、雷電、夏季高溫、下雪、通勤以及注意力延遲造成的損害。

　　同時(shí)，根據有關(guān)規定，65歲以上的.老年人不能繳納社會(huì )保險和人身意外傷害保險。辦理保險需要到保險公司進(jìn)行專(zhuān)項體檢，并與保險公司簽訂保險合同。保險公司不再接受65歲以上高級員工的意外傷害保險和社會(huì )保險，所以公司不再為你繳納社會(huì )保險和意外傷害保險。

　　對于無(wú)法投保的老人，你和所有直系親屬都需要在工作前簽署承諾書(shū)。如果您在工作期間造成意外傷害，xx物業(yè)管理有限公司不承擔任何責任，但您將承擔所有責任。

　　xx物業(yè)管理有限公司

　　20xx年4月11日

員工承諾書(shū)13

　　為了更好的樹(shù)立單位對外形象，更好地打造單位的品牌，本人承諾對職責范圍內的廉潔行為全面負起責任。本人承諾具體如下：

　　1. 認真學(xué)習國家法律、法規以及單位相關(guān)規章制度，學(xué)習單位管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規則的合格員工。要處處把自己的形象和單位形象視為一體，牢記單位的規章制度，不損 害單位形象。

　　2. 潔身自愛(ài)，嚴以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個(gè)人利益而損害單位利益。工作中不弄虛作假、謊報成績(jì)，按規定做好各類(lèi)帳目，不做假帳或帳外賬，不截留收入及私分錢(qián)物。不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費。不利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的。按照規定管理好本單位的各種物資，不擅自處理單位物資。不違反規定駕駛和使用公車(chē)。

　　3. 在和往來(lái)單位有業(yè)務(wù)接觸時(shí)，嚴禁向業(yè)務(wù)往來(lái)單位任何人員行賄，且嚴禁索賄受賄；不安排或接受往來(lái)單位人員高消費餐飲、高消費娛樂(lè )、旅游。一但發(fā)現，自愿按照單位的規章制度，接受單位的嚴格處理，直至開(kāi)除。

　　4. 在和外界單位往來(lái)時(shí)，要堅守單位的利益，樹(shù)立單位的形象。不得以任何方式向外界單位提出任何方式的非單位意思的'要求，非正常的推銷(xiāo)、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò )項目等。

　　5. 出差辦事，回來(lái)要及時(shí)述職，如實(shí)地報銷(xiāo)開(kāi)支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品，無(wú)法拒收的， 應按規定上繳。

　　6. 生活中嚴格遵守單位的各項規定，遵守單位的各項規章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時(shí)間內上網(wǎng)聊天、購物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　7、在參加招投標時(shí)保證做到：不與投標人等相互勾結私下協(xié)議，弄虛作假，搞假招標、陪標、串通投標，明招暗定，暗箱操作；杜絕任何形式的商業(yè)賄賂行為；不向采購單位、招投標單位的工作人員（包括但不限于采購主管領(lǐng)導、主辦科室負責人、評審專(zhuān)家、經(jīng)辦人等）及其親屬提供禮品禮金、有價(jià)證券、購物券、回扣、傭金、咨詢(xún)費、勞務(wù)費、贊助費、宣傳費、宴請等；不為其報銷(xiāo)各種消費憑證，不支付其旅游、娛樂(lè )等費用。

　　8. 自愿與單位全體同仁一起互相監督、互相支持，共同堅守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。

　　以上承諾接受單位和廣大員工的監督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。

　　承諾人（簽名）：

　　工作單位（部門(mén)）：

　　年 月 日

員工承諾書(shū)14

　　為進(jìn)一步落實(shí)上級關(guān)于加強學(xué)校食堂飲食與衛生安全的要求，建立健全學(xué)校是哦衛生安全和有關(guān)規章制度，本著(zhù)服務(wù)師生，安全第一的原則，特作以下承諾：

　　一、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《云南省食品衛生條例》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強食品安全工作的決定》等相關(guān)法律法規和規章制度。

　　二、學(xué)校食堂從業(yè)人員每年必須體檢一次，持有效的健康證后方可上崗。講究個(gè)人衛生，做到勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤更衣，上崗穿工作服、戴工作帽。

　　三、進(jìn)入食堂的食品全部實(shí)行定點(diǎn)采購，確保食品質(zhì)量。并做好食品進(jìn)購記錄，購買(mǎi)大宗物品向供貨單位索取合格證明，使師生吃上放心米、放心面粉、放心肉、放心菜、放心油鹽。

　　四、定時(shí)做好餐具消毒工作，每周至少兩次。食品實(shí)行“五隔離”：即主食和副食、生與熟、成品與半成品、食品與農藥、食品與雜食隔離，不得混放；生、熟食刀具及冷葷配餐用具必須分開(kāi)專(zhuān)用，并有明顯標志。

　　五、保證所出售食品衛生安全。不采用過(guò)期、霉爛、變質(zhì)或不新鮮的食物和三無(wú)成品原料；四季豆類(lèi)、野生菌類(lèi)、出芽洋芋、青西紅柿等蔬菜堅決不進(jìn)入食堂，不出售涼菜和剩菜剩飯。

　　六、置食品的'櫥柜、貨架應當保持清潔，無(wú)鼠、無(wú)蠅、無(wú)蟑螂；倉庫應當通風(fēng)良好，米、面必須離墻15公分以上。

　　七、全面負責食堂日常工作。保證每餐飯菜留樣備查，時(shí)限為48小時(shí)。

　　八、若不認真履行以上承諾，食堂發(fā)生的食品不安全事故，一切后果自負。

　　本承諾一式三份，中心完小，村完小及本人各持一份。

承諾人：XX

　　20xx年3月1日

員工承諾書(shū)15

xxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：

　　本人身份證號：于20xx年xx月xx日入職公司，職位是xx。本人入職時(shí)，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會(huì )保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會(huì )保險。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買(mǎi)社會(huì )保險，故請公司不要為我辦理社會(huì )保險（含養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險等），即本人放棄公司為本人繳納社會(huì )保險的權利。本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會(huì )保險的權利而產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無(wú)關(guān)。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的`勞動(dòng)關(guān)系并要求公司作任何經(jīng)濟補償。

　　特此承諾。

　　承諾人：xxx

　　身份證號：xxxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工姓名：xxx

　　身份證號碼：xxxxxxxxx

　　單位名稱(chēng)：xxxxxx

　　入職日期：20xx年xx月xx日

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